Este documento resume seis principios laborales fundamentales: 1) El principio protector busca proteger al trabajador mediante la aplicación de la norma más favorable. 2) Los derechos laborales son irrenunciables para el trabajador. 3) El principio de continuidad laboral otorga la mayor duración posible al contrato de trabajo. 4) Prima la realidad sobre la autonomía de la voluntad. 5) Se presume buena fe en las relaciones laborales. 6) Los derechos se deben ejercer de manera razonable sin abusos.
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Este documento resume seis principios laborales fundamentales: 1) El principio protector busca proteger al trabajador mediante la aplicación de la norma más favorable. 2) Los derechos laborales son irrenunciables para el trabajador. 3) El principio de continuidad laboral otorga la mayor duración posible al contrato de trabajo. 4) Prima la realidad sobre la autonomía de la voluntad. 5) Se presume buena fe en las relaciones laborales. 6) Los derechos se deben ejercer de manera razonable sin abusos.
Este documento resume seis principios laborales fundamentales: 1) El principio protector busca proteger al trabajador mediante la aplicación de la norma más favorable. 2) Los derechos laborales son irrenunciables para el trabajador. 3) El principio de continuidad laboral otorga la mayor duración posible al contrato de trabajo. 4) Prima la realidad sobre la autonomía de la voluntad. 5) Se presume buena fe en las relaciones laborales. 6) Los derechos se deben ejercer de manera razonable sin abusos.
Este documento resume seis principios laborales fundamentales: 1) El principio protector busca proteger al trabajador mediante la aplicación de la norma más favorable. 2) Los derechos laborales son irrenunciables para el trabajador. 3) El principio de continuidad laboral otorga la mayor duración posible al contrato de trabajo. 4) Prima la realidad sobre la autonomía de la voluntad. 5) Se presume buena fe en las relaciones laborales. 6) Los derechos se deben ejercer de manera razonable sin abusos.
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PRINCIPIOS LABORALES
1. PRINCIPIO PROTECTOR: El principio más importante del Derecho laboral es el que lo diferencia del Derecho civil parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurídica del Derecho privado. El principio protector contiene tres reglas:
•Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es más favorable para el trabajador.
•Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.
•Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador.
2. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta. La autonomía de la voluntad no tiene ámbito de acción para los derechos irrenunciables esto evidencia que el principio de la autonomía de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral. Así, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mínimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria máxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.
3. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORAL
Le da la más larga duración posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o única) fuente de ingresos del trabajador.
4. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
No importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de la realidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador. Así, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta última la que tiene efecto jurídico.
5. PRINCIPIO DE BUENA FE El principio de la buena fe es una presunción: se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectúan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.
6. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.
