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    Mapa Conceptual Sobre La Teoría Organizacional

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    Angie Johana Muñoz Velasco
    Este documento presenta un mapa conceptual sobre la teoría organizacional. Explica cuatro enfoques epistemológicos que han construido la teoría: positivismo, interpretativismo, teoría crítica y análisis basado en tres categorías de interés. También describe cómo la revolución francesa y la revolución industrial fueron fundamentales para la transformación de la sociedad y el desarrollo de las ciencias sociales y humanas.

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    Mapa Conceptual Sobre La Teoría Organizacional

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    Angie Johana Muñoz Velasco
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    Este documento presenta un mapa conceptual sobre la teoría organizacional. Explica cuatro enfoques epistemológicos que han construido la teoría: positivismo, interpretativismo, teoría crítica y análisis basado en tres categorías de interés. También describe cómo la revolución francesa y la revolución industrial fueron fundamentales para la transformación de la sociedad y el desarrollo de las ciencias sociales y humanas.

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    Mapa conceptual sobre la teoria organizacional

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    Mapa Conceptual Sobre La Teoría Organizacional

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    Este documento presenta un mapa conceptual sobre la teoría organizacional. Explica cuatro enfoques epistemológicos que han construido la teoría: positivismo, interpretativismo, teoría crítica y análisis basado en tres categorías de interés. También describe cómo la revolución francesa y la revolución industrial fueron fundamentales para la transformación de la sociedad y el desarrollo de las ciencias sociales y humanas.

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    Mapa conceptual sobre la teoría organizacional

    Andrea Álvarez Ruiz


    Angie Muñoz Velasco
    Brenda Isabella Mejía Ilvira
    Stephanie Escobar Montenegro

    Sociología de las organizaciones

    Universidad Santiago de Cali


    Programa de Comunicación Social

    Santiago de Cali, Marzo 2019


    Interpretativismo: Surge como respuesta a la fuerte corriente de las ciencias sociales. Se centra
    en lo social y lo humano; el propósito de la interpretación está relacionado con el significado, en
    esta prima la comprensión.

    Teoría crítica: Esta se consolida en oposición directa al positivismo, sin embargo esta busca mas
    que convertirse en una refutación de la ciencia positiva construir una aproximación que
    emancipada de la racionalidad y la lógica instrumental única y excluyente al pensamiento
    positivista logre edificar una forma diferente de comprender.

    Análisis con base en las tres categorías de interés

    Primer interés: Técnico tiene Segundo interés: Práctico este resalta Tercer interés: Emancipa torio tiene
    como propósito la producción que para cualquier forma de acción como propósito el estudio crítico de
    de poderes orientados a la social es necesario partir del proceso de las relaciones humanas, esto con el
    búsqueda de la eficiencia y la creación de significado de una realidad ánimo de proponer cambios que
    eficacia de los elementos y particular y que en ese contexto se permitan la eliminación de
    procesos que componen la posibilita el mutuo entendimiento de sufrimientos innecesarios derivados
    realidad. las personas de cierta forma. de las relaciones de dominación.
    Teoría Organizacional

    Responde a dos razones

    La necesidad de académicos e La necesidad de plantear preguntas


    investigadores de dar validez básicas para el campo y el deseo de
    científica a las explicaciones o ofrecer respuestas a las mismas para dar
    conclusiones que resultan de con las verdaderas problemáticas
    su trabajo. existentes del fenómeno organizacional.

    El resultado de estos movimientos impactan en

    La familia. La estratificación social. El trabajo. El individuo.

    Fue fundamental para la transformación de la sociedad

    Revolución francesa

    Desarrolló las ciencias sociales y humanas, con el


    fin de comprender las nuevas realidades Revolución industrial
    generadas debido a una concepción diferente del Se apoya e impulsa el avance científico
    individuo y de la sociedad. enfocándose en el dominio del mundo
    natural por parte del hombre.

    De ello se consolidan cuatro enfoques epistemológicos que han construido la teoría organizacional

    Positivismo: Tiene como propósito básico la creación de teorías generales que pueden dar
    cuenta de la organización como todo y las dinámicas que caracterizan a aquellos que las
    conforman, su explicación se centra en hechos y no en juicios de valor.

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