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    Termino Contrato

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    Este documento es un aviso de término de contrato de trabajo enviado a un empleado. Informa que el contrato ha sido rescindido el 29 de noviembre de 2018 debido a la causal establecida en el artículo X del Código del Trabajo. Detalla los hechos que fundamentan la causal invocada. Asegura que las cotizaciones previsionales del empleado se encuentran al día y adjunta los certificados que lo prueban. Solicita la firma del empleado para confirmar la recepción de la carta.

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    Termino contrato

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    Aviso de Término de

    Contrato de Trabajo

    Parral, 29 de Noviembre de 2018 .-

    SEÑOR (A):
    ...........................................
    PRESENTE

    Estimado señor(a):
    Nos permitimos comunicar que, con esta fecha, …… de …………….. de 2......., se ha
    resuelto poner término al contrato de trabajo que lo vincula con la empresa, por la
    causal del artículo ……., número (o inciso) …., del Código del Trabajo, esto es,
    ……………………………………………………………………………………..
    Los hechos en que se funda la causal invocada consisten en que:
    ………………………………………………………………………………………………………
    ………………………………………………………………………………………………………
    ………………………………………………………………………………………………………
    ………………………………………………………………………………………………………
    ………………………………………………………………………………………………………
    ………………………………………………………………………………………………………

    Informo que sus cotizaciones previsionales se encuentran al día. Además, le


    adjuntamos certificado de cotizaciones (o copia de las planillas de declaración y pago
    simultáneo) de las entidades de previsión a las que se encuentra afiliado, que dan
    cuenta que las cotizaciones previsionales, del período trabajado, se encuentran
    pagadas.

    Saluda a usted,

    ............................................
    EMPLEADOR

    Recibí copia de la presente carta

    ...........................................
    FIRMA DEL TRABAJADOR
    Nota: Este aviso debe entregarse personalmente al trabajador, quien deberá firmar una copia del mismo, o enviarse por Correo
    Certificado al último domicilio que tiene registrado la empresa, en el plazo de tres días hábiles, o seis días hábiles cuando se
    invoque causa fortuita o fuerza mayor, ambos contado desde que deja de pertenecer a la empresa, considerándose el sábado
    como día hábil, o de treinta días a lo menos cuando sea aplicada como causal las señaladas en el Artículo 161 del Código del
    Trabajo. Copia de este aviso debe remitirse a la Inspección del Trabajo, en los mismos plazos señalados.

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