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    Politica Salarial Bimbo

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    GABRIELA LOPEZ
    La empresa Bimbo establece políticas salariales que incluyen pagar los sueldos quincenalmente, permitir anticipos de sueldo y préstamos de emergencia para empleados con contrato indefinido, y dar dotación de uniformes y tarjetas de comisariato como beneficios adicionales.

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    La empresa Bimbo establece políticas salariales que incluyen pagar los sueldos quincenalmente, permitir anticipos de sueldo y préstamos de emergencia para empleados con contrato indefinido, y dar dotación de uniformes y tarjetas de comisariato como beneficios adicionales.

    Título original

    politica_salarial_bimbo.docx.docx

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    La empresa Bimbo establece políticas salariales que incluyen pagar los sueldos quincenalmente, permitir anticipos de sueldo y préstamos de emergencia para empleados con contrato indefinido, y dar dotación de uniformes y tarjetas de comisariato como beneficios adicionales.

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    La empresa bimbo cuenta con las

    siguientes políticas salariales.

    1. Los Términos de contratación y los


    niveles de remuneración se fijarán de
    acuerdo a un estudio referencial de
    competitividad de mercado,
    disponibilidades presupuestarias y a
    la hoja de vida del candidato
    seleccionado.

    2. Los sueldos se pagarán quincenalmente mediante depósito en la cuenta corriente o de ahorros


    de cada empleado.

    3. Los empleados con contrato indefinido, podrán solicitar un anticipo de sueldo siempre y cuando
    no exceda el total de su remuneración mensual. Este anticipo será descontado en su totalidad en
    el rol de pagos a la finalización de dicho mes. Para la solicitud del anticipo el empleado deberá
    llenar el FORMULARIO respectivo.

    4. la empresa, podrá conceder préstamos de emergencia a sus empleados con contrato de trabajo
    indefinido, siempre y cuando éste no tenga deudas con la empresa y sean solicitados por motivos
    justificados. El préstamo no podrá ser mayor a tres veces su sueldo mensual en un plazo no mayor
    a 10 meses.5. Cualquier excepción podrá ser autorizada únicamente por el Gerente General.

    Los empleados de la empresa con contrato indefinido además de los beneficios de ley
    recibirán los siguientes beneficios:

    a. Dotación de uniformes: dos veces al año se proporcionarán uniformas al personal femenino y al


    personal técnico, sin costo para los mismos.

    b. Servicio de comisariato: La empresa, proporcionará a sus empleados que tengan un contrato


    mínimo de 1 año, una tarjeta con cupo ilimitado de compras al contado, sin costo para el
    empleado. En caso de pérdida de la tarjeta, el costo de emisión de una nueva será por cuenta del
    empleado. Otros

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