Políticas de Disciplina A Empleados Directos e Indirectos

Polticas de Disciplina a Empleados Directos e Indirectos Objetivo Proporcionar una gua a la Direccin, Gerencias y Coordinaciones del CONAMYPE para
la forma de disciplinar a los empleados que as lo ameriten y poder dejar evidencia en los expedientes de cada empleado. Alcance Esta poltica aplica a todos los empleados del que trabajen Directa o Indirectamente en CONAMYPE Responsabilidades Es responsabilidad de las Gerencias y Coordinaciones entregar en tiempo y forma al empleado el aviso disciplinario del que se haya hecho acreedor, pero sta debe de hacerse considerando no ser amedrentadora, agresiva, provocativa, aplicada apresuradamente o que parezca fuera de la proporcin con la ofensa, as como entregar el Original a Recursos Humanos para su proceso La mala conducta puede ser clasificada de acuerdo a comportamientos especficos, tales como: Falta de inters (por Ej., trabajar a ritmo reducido, baja calidad, llegar tarde, dormir en el trabajo, perder tiempo) Uso de uniforme (por Ej., deber usar el uniforme completo dentro de la empresa durante su jornada laboral) Relaciones entre los empleados (por Ej., pelear en el trabajo, falta de cooperacin, acoso sexual, participar en bromas ofensivas, llmese agresivas o violentas) Relaciones subordinado-supervisor (por Ej., insubordinacin, no seguir las instrucciones recibidas) Relaciones supervisor-subordinado (por Ej., favoritismo, retencin de informacin clave, maltrato, abuso de autoridad) Manejo de las herramientas o de propiedad de la empresa (por Ej., mal uso de los equipos o herramientas, negligencia) Falta de honradez; (por Ej,. El robo o deficiente uso del material) Seguridad (por Ej., no utilizar el equipo de seguridad, llevar armas al trabajo, presentarse bajo los efectos de alguna bebida alcohlica o bajo el influjo de algn estupefaciente) Procedimiento para la aplicacin de las correcciones disciplinarias impuestas de acuerdo a la gravedad o reincidencia del trabajador Aviso Verbal Si el aviso impuesto al trabajador se realiza en forma verbal, el Jefe Inmediato deber llenar y firmar el Aviso Disciplinario (AD) (formato anexo), mismo que deber ser dirigido al Departamento de Recursos Humanos para su correspondiente archivo al expediente del trabajador Aviso Escrito Si el aviso se le hace de forma Escrita al trabajador, el Jefe Inmediato deber llenar el formato de Aviso Disciplinario (AD) (formato anexo) en original y copia, mismo que ser firmado por el empleado y por el Jefe Inmediato, entregando una copia al empleado, remitiendo el original al Departamento de Recursos Humanos para su correspondiente archivo al expediente del trabajador. Aviso de Suspensin Si la amonestacin requiere una suspensin, esta debe hacerse de forma escrita al trabajador, por parte del Jefe Inmediato quien llenara el formato de Aviso Disciplinario (AD) (formato anexo) indicando los das de suspensin, los cuales pueden ser de 1 (uno) a 8 (ocho) das de labores, sin goce de sueldo, dependiendo la gravedad de la falta, dicho formato deber ser llenado en original y copia, siendo este firmando por el trabajador y el Jefe Inmediato, entregndole una copia al trabajador y remitiendo el original al Departamento de Recursos Humanos para que sea archivado en el expediente del trabajador, as como hacer la deduccin y rebaja de los das no laborados, as como para todos los efectos legales correspondientes a que haya lugar.
Despido Si la decisin es de Despido del Trabajador, se debe de llenar el formato de Aviso Disciplinario(AD) (formato anexo), indicando la fecha del ltimo da laborado, mismo que podr ser firmado nicamente por el Coordinador o Gerente, el cual deber entregarse al Departamento de Recursos Humanos para que realice el correspondiente clculo de liquidacin o finiquito y se d por terminada la relacin contractual. Referencias Los artculos del Cdigo de Trabajo que indican las obligaciones y las prohibiciones de los trabajadores que quedan como referencia para el uso de esta poltica son:
PROHIBICIONES Art. 31.- Son obligaciones de los trabajadores:
1) Desempear el trabajo convenido. A falta de estipulaciones, el que el patrono o sus representantes les indiquen, siempre que sea compatible con su aptitud o condicin fsica y que tenga relacin con el negocio o industria a que se dedica el patrono; 2) Obedecer las instrucciones que reciban del patrono o de sus representantes en lo relativo al desempeo de sus labores; 3) Desempear el trabajo con diligencia y eficiencia apropiadas y en la forma, tiempo y lugar convenidos; 4) Guardar rigurosa reserva de los secretos de empresa de los cuales tuvieren conocimiento por razn de su cargo y sobre los asuntos administrativos cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa; 5) Observar buena conducta en el lugar de trabajo o en el desempeo de sus funciones; 6) Restituir al patrono en el mismo estado en que se le entreg, los materiales que ste le haya proporcionado para el trabajo y que no hubiere utilizado, salvo que dichos materiales se hubieren destruido o deteriorado por caso fortuito o fuerza mayor o por vicios provenientes de su mala calidad o defectuosa fabricacin; 7) Conservar en buen estado los instrumentos, maquinarias y herramientas de propiedad del patrono que estn a su cuidado, sin que en ningn caso deban responder del deterioro ocasionado por el uso natural de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de su mala calidad o defectuosa fabricacin; 8) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo inminente dentro de la empresa, peligren la integridad personal o los intereses del patrono o de sus compaeros de trabajo; 9) Desocupar la casa o habitacin proporcionada por el patrono, en el trmino de treinta das contados desde la fecha en que termine el contrato de trabajo por cualquier causa. Si el trabajador encontrare otro trabajo antes de los treinta das, deber desocupar la casa o habitacin a ms tardar dentro de los tres das siguientes al da en que entr al servicio del nuevo patrono; pero deber desocuparla inmediatamente que deje de prestar sus servicios por cualquier causa, cuando ocupar la casa o habitacin resulte inherente a la presentacin del trabajo.
Si el trabajador no cumple con lo dispuesto en el inciso anterior el Juez de Trabajo competente, a peticin del patrono, ordenar el lanzamiento sin ms trmite ni diligencia; 10) Someterse a examen mdico cuando fueren requeridos por el patrono o por las autoridades administrativas con el objeto de comprobar su estado de salud; 11) Observar estrictamente todas las prescripciones concernientes a higiene y seguridad establecidas por las leyes, reglamentos y disposiciones administrativas; y las que indiquen los patronos para seguridad y proteccin de los trabajadores y de los lugares de trabajo; 12) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo; y 13) Todas las que les impongan este Cdigo y dems fuentes de obligaciones laborales.
Art. 32.- Se prohbe a los trabajadores:
1) Abandonar las labores durante la jornada de trabajo sin causa justificada o licencia de patrono o jefes inmediatos; 2) Emplear los tiles, materiales, maquinarias o herramientas suministrados por el patrono, para objeto distinto de aqul a que estn normalmente destinados o en beneficio de personas distintas del patrono; 3) Hacer cualquier clase de propaganda en el lugar de trabajo durante el desempeo de las labores; y 4) Portar armas de cualquier clase durante el desempeo de las labores, a menos que aqullos sean necesarias para la prestacin de los servicios.
Aviso Disciplinario para empleados Directos e Indirectos _________________________________ Fecha ___/___/___ Asunto:____________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Mejora esperada: ________________________________________________________ __________________________________________________________________
Aviso Oral | Aviso Escrito | Aviso de Suspensin, das ___ | Despido, fecha Si esta conducta persiste, puede llegar al despido La prxima infraccin de este tipo podra resultar en: [ .. ] Amonestacin escrita ... [ .. ] Suspensin ... [ .. ] Despido
Firma de la Gerencia o Coordinacin a cargo Nombre y Firma del empleado:

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