REGLAMENTO GENERAL DE LA

UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

Aprobado según Resolución Nro.020-2015-UPT-CU

Edición 2015

1
 INDICE

Pg.

TITULO I 6
De los Principios Generales

TITULO II 7
Del Régimen Académico

Capítulo I 8
De los Estudios de Postgrado

Capítulo II 8
Régimen de Estudios

Capítulo III 9
De los Grados y Títulos

TITULO III 10
Gobierno de la Universidad

Capítulo IV 10
Asamblea Universitaria

Capítulo V 11
Consejo Universitario

Capítulo VI 11
El Rector y Vice Rectores

Capítulo VII 12
El Consejo de Facultad y el Decano

Capítulo VIII 14
Característica Estructural de la Facultad

Capítulo IX 14
La Escuela de Postgrado

Capitulo X 16
Secretaría General

TITULO IV 17
De los Docentes

2
Capítulo XI 17
Clases, Categorías y Régimen de Dedicación

Capítulo XII 18
Ingreso a la Docencia

Capítulo XIII 19
De la evaluación, Ratificación y Promoción

Capítulo XIV 20
Docentes Contratados

Capitulo XV 21
Jefe de Práctica y Ayudante de Cátedra

Capítulo XVI 21
Docentes Extraordinarios

Capitulo XVII 22
Docentes Investigadores

Capítulo XVIII 22
Derechos y Obligaciones de los Docentes

Capítulo XIX 24
Incompatibilidad de los Docentes

Capítulo XX 25
De las Sanciones

TITULO V 27
De los Estudiantes

Capítulo XXI 27
Ingreso y Matrícula

Capítulo XXII 28
Deberes y Derechos

Capítulo XXIII 28
Participación Estudiantil

Capítulo XXIV 28
Incompatibilidades

3
Capítulo XXV 28
Sanciones

TITULO VI 30
De los Graduados

TITULO VII 30
De la Investigación

Capítulo XXVI 31
Círculos de Investigación

Capítulo XXVII 31
Financiamiento de la Investigación

Capítulo XXVIII 31
Derechos de Autor y Patentes

Capítulo XXIX 31
Innovación

TITULO VIII 31
Responsabilidad Social Universitaria

TITULO XIX 32
Bienestar Universitario

TITULO X 33
Del Régimen Administrativo

TITULO XI 38
Régimen Económico y Financiero

Capítulo XXX 38
De los Ingresos

Capítulo XXXI 38
Del Plan Estratégico y Presupuesto

Capítulo XXXII 39
De la Ejecución Presupuestal

Capítulo XXXIII 39
De la evaluación Presupuestal

4
Capítulo XXXIV 40
Producción de Bienes y Servicios

TITULO XII 41
Coordinación entre las Universidades

TITULO XIII 41
Elecciones

TITULO XIV 42
Tribunal de Honor

TITULO XV 42
Centros e Institutos

TITULO XVI 43
Defensoría Universitaria

Anexo 1 44
Facultades y Carreras Profesionales
Programas de Postgrado 46

5
 TÍTULO I

DE LOS PRINCIPIOS GENERALES

Art. 1 El presente reglamento regula la aplicación de las normas contenidas en el

Estatuto de la Universidad Privada de Tacna, texto adecuado a la Ley
Universitaria 30220, aprobado por Resolución Nro. 006-2014-UPT-AU de fecha
30 de setiembre del 2014 y que en adelante se denominará “El Estatuto".

Art. 2 La Universidad se denomina oficialmente "Universidad Privada de Tacna”,

(UPT). Fue Creada por Ley 24060 de 03 de enero de 1985, su representante
legal es el Rector o quien lo reemplace y su máximo órgano de gobierno es la
Asamblea Universitaria.

Art. 3 La Universidad se gobierna de conformidad con los fines y objetivos contenidos

en el Estatuto y la Ley Universitaria 30220.

Art. 4 La Universidad Privada de Tacna reconoce como fecha de creación el día 03 de

enero de 1985, fecha en que el Presidente del Congreso de la República envía
la Ley Nro.24060 al Ministro de Educación (Resolución Nº 046-2007-UPT-CU) y
reconoce como fecha de celebración institucional el 12 de agosto de cada año,
fecha de inicio de las labores académicas en la universidad.

Art. 5 El emblema de la Universidad es un escudo de formato denominado español,

rectangular en sus cinco sextas partes superiores y curvo en su sexta parte
inferior. Todo en campo blanco con una bordadura de color azul oscuro de un
ancho igual a la vigésima parte de la latitud del escudo. En el centro o corazón
un monograma con un alto y un ancho iguales a la mitad de la longitud y de la
latitud del campo, ubicado proporcionalmente en el centro del emblema. Este
monograma consiste en una letra U y una T más pequeña que nace de la parte
central de la base de la U. sobre la T, como complementando la figura de una
cruz latina, el símbolo cristiano XP que significa "Al Padre por Cristo". En la
parte superior del campo las palabras latinas VERITAS ET VITA, Verdad y Vida,
y contorneando los lados y la base, de izquierda a derecha, las palabras
Universidad Privada de Tacna. Estas palabras y el signo cristiano tienen color
amarillo oro, el resto del monograma y las palabras en latín color azul oscuro. El
escudo lleva en su parte superior una corona cívica con un lazo bicolor peruano
del que se desprenden en ambos lados los términos de la cinta.

Este emblema podrá exhibirse dentro de un pendón de color blanco o solo.

Como símbolo de la Universidad aparecerá en los diplomas que se extiendan,
en los sellos, en las preseas y como membrete en la documentación oficial.

Este emblema no podrá modificarse en todo o en parte.

Art. 6 Los signos de investidura serán las preseas de la Universidad con el escudo de
la misma, siendo su tamaño y la cinta que las sustenta, indicadores del nivel
jerárquico:
a) El Rector y los Vice Rectores: Medallas de 5 centímetros de diámetro con
cinta bicolor nacional de 5 centímetros de ancho.
b) Decanos y Director de Escuela de Postgrado; medallas de 4 ½ centímetros
de diámetro con cinta amarillo oro de 4 centímetros de ancho.

6
 c) Secretario General: medalla de 4 ½ centímetros de diámetro con cinta
blanca de 4 centímetros de ancho.
d) Docentes Principales: medallas de 4 centímetros de diámetro con cinta
color morado de 3 centímetros de ancho.
e) Docentes Asociados: medallas de 4 centímetros de diámetro con cintas
color azul de 3 centímetros de ancho.
f) Docentes Auxiliares: medallas de 4 centímetros de diámetro con cinta de
color celeste de 3 centímetros de ancho.

Art. 7 Las preseas se deberán portar en las siguientes circunstancias:

a) Apertura y clausura del semestre académico.
b) Ceremonias de graduación y titulación.
c) En las ceremonias de otorgamiento de distinciones como docentes
eméritos, honorarios y visitantes.
d) En la ceremonia central por el día institucional y otras sesiones solemnes.
e) Para jurados de grados y títulos: medallas de 4 centímetros de diámetro con
cinta del color representativo de la Universidad.

Art. 8 Cuando se elige al Rector, es el Presidente de la Asamblea Universitaria quien

investirá al elegido y este a los Vice Rectores.

TITULO II

DEL REGIMEN ACADEMICO

Art. 9 El régimen académico de la Universidad Privada de Tacna, está organizado por

Facultades, Escuela de Postgrado, de acuerdo a su naturaleza, y son las
siguientes:
a) Facultad de Educación, Ciencias de la Comunicación y Humanidades.
b) Facultad de Ingeniería
c) Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
d) Facultad de Ciencias de la Salud
e) Facultad de Ciencias Empresariales
f) Facultad de Arquitectura y Urbanismo
Cada Facultad con sus respectivas escuelas y carreras profesionales se detalla
en el Anexo 1, así como los programas de segunda especialidad.

La Escuela de Postgrado está constituida por los siguientes programas:

a) Programa de Diplomado
b) Programa de Maestría
c) Programa de Doctorado
Los programas de maestría y doctorado se detallan en el anexo 1.

El anexo 1 será actualizado cada vez que la Asamblea Universitaria apruebe la

creación de una nueva carrera profesional, segunda especialidad o programa
de postgrado.

7
Art. 10 Las Facultades son unidades de formación académica, profesional,
investigación, responsabilidad social universitaria. Están integradas por
docentes, estudiantes y graduados. Se encargan de:
a) La formación profesional y de perfeccionamiento.
b) La investigación, responsabilidad social universitaria.
c) Promueven las actividades de bienestar y recreación: culturales, artísticas y
deportivas.
d) El desarrollo de acciones integradoras e interdisciplinarias con las
diferentes unidades de la Universidad y otras instituciones nacionales e
internacionales.

Art. 11 Las Facultades para cumplir sus fines se organizan en las siguientes unidades
operativas:
a) Escuelas Profesionales.
b) Unidad de Investigación
c) Unidad de Postgrado y Segunda Especialidad
d) Unidad de Responsabilidad Social Universitaria.

Art. 12 Las funciones específicas en las facultades se ejercen por el Consejo de

Facultad y el decano conforme al Estatuto y Reglamentos.

CAPITULO I
LOS ESTUDIOS DE POSTGRADO

Art. 13 Los estudios de postgrado se realizan en la Escuela de Postgrado de acuerdo

al Art. 23 del Estatuto y Art. 53 del Reglamento General de la UPT.

CAPITULO II
REGIMEN DE ESTUDIOS

Art. 14 Cada Facultad definirá su régimen de estudios y las características de su

curricula que deberá ser: semestral (10 a 14 semestres académicos) de 17
semanas cronológicas como mínimo cada una; por créditos (mínimo 220
créditos al finalizar la carrera); flexible, rígido o mixto o anual de 5 a 7 años
académicos (de 10 meses calendario cada uno), según la naturaleza de cada
carrera profesional; y con un sistema de pre-requisitos según corresponda,
orgánicamente estructurado.

La Universidad Privada de Tacna (UPT), adopta como definición de crédito

académico, el señalado en el Art. 20 del Estatuto; además se considera como
una estimación del tiempo que dedican los estudiantes al cumplimiento de las
actividades académicas, en el desarrollo de cada curso del plan de estudios
para el logro de las competencias previstas. El número de créditos de una
actividad académica será expresado siempre en números enteros.

La segunda especialidad se desarrollará de acuerdo al programa aprobado por

cada Facultad, teniendo como periodo mínimo de 2 semestres de 17 semanas,
con un mínimo de 40 créditos.

Los estudios en la Escuela de Postgrado conducentes al grado de maestro,

tiene una duración mínima de 2 semestres académicos con un mínimo de 48

8
 créditos; para el grado de doctor, tiene una duración mínima de 6 semestres
académicos con un mínimo de 64 créditos.

Art. 15 Los currículos de las carreras profesionales y de segunda especialidad de cada

Facultad y de los programas de diplomados de postgrado, maestrías y
doctorados de la Escuela de Postgrado, deben ser aprobadas en cada unidad
académica y sólo tendrán vigencia con la publicación de la respectiva
resolución de aprobación y ratificación por el Consejo Universitario.

Art. 16 Las carreras profesionales de acuerdo a sus especialidades pueden diseñar su

estructura curricular, conducentes a una certificación progresiva.

Art. 17 El currículo se debe actualizar cada tres (3) años como máximo, o cuando sea
conveniente, según los avances científicos y tecnológicos.
El currículo, contará con las respectivas tablas de convalidación y equivalencia
de asignaturas.

Art. 18 El régimen de Estudios de cada carrera profesional conlleva a la obtención del

grado académico de bachiller, y al título profesional correspondiente, normado
por el reglamento de grados y títulos.

Art. 19 Para ser considerado egresado de una carrera profesional, el estudiante deberá
haber cumplido con aprobar todas las asignaturas del respectivo currículo, así
como haber cumplido con el mínimo de créditos cocurriculares y
extracurriculares, establecidos para cada carrera y las prácticas pre-
profesionales.

Art. 20 La revalidación del grado académico de bachiller y el título profesional; así

como la convalidación de estudios seguidos en el extranjero se efectúa en la
respectiva Facultad que ofrezca dicha carrera profesional considerando para el
efecto los convenios internacionales. Los otros grados académicos de maestro
y doctor, son revalidados por la Escuela de Postgrado.

Art. 21 El ingreso a la Universidad, la matrícula, estudios y evaluación son normados

por los Reglamentos correspondientes.

CAPITULO III
DE LOS GRADOS Y TITULOS

Art. 22 La Universidad Privada de Tacna de conformidad a la Constitución Política del

Perú, a la Ley Universitaria Nro. 30220, así como las demás normas
complementarias y conexas, y a su Estatuto, confiere y otorga los grados
académicos y títulos universitarios a nombre de la Nación, con la denominación
que corresponda a sus carreras profesionales de la Facultad y Escuela de
Postgrado.

Art. 23 La Universidad Privada de Tacna, otorga a nombre de la Nación los siguientes

grados académicos y títulos profesionales:

a) Grado académico de bachiller, maestro y doctor.

9
 b) Título profesional de licenciado o su equivalente con denominación
específica.
c) Título de segunda especialidad, con la mención correspondiente.

Art. 24 Las Facultades y Escuela de Postgrado adecuarán y aprobarán los

Reglamentos Específicos de grados y títulos que correspondan, en
concordancia al Reglamento de Grados y Títulos y al Estatuto de la
Universidad.

Art. 25 Para la obtención del grado académico o título profesional, los candidatos se
someten al Reglamento de Grados y Títulos de la Universidad, así como a los
Reglamentos Específicos de Grados y Títulos de la Facultad correspondiente.
En la Escuela de Postgrado los candidatos se someterán a su reglamento
correspondiente.

Art. 26 El Consejo de Facultad aprueba el grado académico de bachiller y título

profesional y los elevará al Consejo Universitario para su otorgamiento.

Art. 27 La Escuela de Postgrado aprueba el grado académico de maestro o doctor que

corresponda y elevará al Consejo Universitario para su otorgamiento.

TÍTULO III

GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD

Art. 28 El gobierno de la Universidad Privada de Tacna (UPT), es ejercido por las

siguientes instancias:
a) La Asamblea Universitaria.
b) El Consejo Universitario.
c) El Rector.
d) Los Consejos de Facultad y de la Escuela de Postgrado.
e) Los Decanos y el Director de Escuela de Postgrado.

Para la instalación y funcionamiento de la Asamblea Universitaria, el Consejo

Universitario y el Consejo de Facultad, el quórum es la mitad más uno de sus
miembros hábiles. Participan en el gobierno de la universidad los docentes
ordinarios a tiempo completos y los estudiantes estipulados en el Estatuto y en
el reglamento correspondiente.

El número legal es el número total de miembros que establece el Estatuto para

cada órgano de gobierno. El número hábil es el número legal de miembros
menos el número de miembros que se encuentren con licencia, suspendidos y
los no incorporados.

CAPÍTULO IV
ASAMBLEA UNIVERSITARIA

Art. 29 La Asamblea Universitaria, como máximo Órgano de Gobierno es la encargada

de dictar las políticas generales de la Universidad y orientar, normar y evaluar
el Gobierno de la Universidad.

10
Art. 30 La Asamblea Universitaria se constituye de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 28
del Estatuto.

Art. 31 En los casos de ausencia temporal o enfermedad, los miembros de la Asamblea

Universitaria presentarán justificación por escrito. Los Decanos deberán ser
reemplazados por los sustitutos designados con las formalidades
correspondientes.

Art. 32 El quórum para la instalación y funcionamiento de la Asamblea Universitaria es

la mitad más uno de sus miembros hábiles de conformidad con el Art. 27, 2do y
3er párrafo del Estatuto de la Universidad.

CAPITULO V
CONSEJO UNIVERSITARIO

Art. 33 El Consejo Universitario es el órgano superior de dirección, ejecución,

evaluación y promoción de la Universidad Privada de Tacna (UPT).

Art. 34 Son atribuciones del Consejo Universitario las precisadas en el Art. 34 del
Estatuto y además las siguientes:

a) Pronunciarse críticamente sobre los casos de violación de la autonomía

universitaria, sobre los problemas locales, regionales y nacionales.
b) Proponer a la Asamblea Universitaria modificaciones del Estatuto.

Art. 35 El Consejo Universitario está integrado de acuerdo a lo señalado en el Art. 32

del Estatuto.

Art. 36 En casos de ausencia temporal o enfermedad de los miembros del Consejo

Universitario solicitarán licencia por escrito dirigido al Rector, expresando la
causa (solicitudes que serán puestas en conocimiento del Consejo). Los
Decanos deberán ser reemplazados por los sustitutos con las formalidades
correspondientes.

Art. 37 El Quórum para la instalación y funcionamiento del Consejo Universitario es la

mitad más uno de sus miembros hábiles de acuerdo al Art.27, 2do y 3er párrafo,
del Estatuto de la Universidad.

CAPITULO VI
EL RECTOR Y VICE RECTORES

Art. 38 El Rector, es la máxima autoridad de la Universidad Privada de Tacna, es el

personero y representante legal de la Universidad, el cargo exige dedicación
exclusiva y es incompatible con el desempeño de cualquier otra función,
actividad pública o privada.

Art. 39 El Rector, tiene como atribuciones las señaladas en el Art. 37 del Estatuto y
además las siguientes:

11
 a) Dictar las medidas académicas y administrativas extraordinarias que se
requieran para el mejor funcionamiento de la Universidad, con cargo a dar
cuenta de ella, al Consejo Universitario.
b) Convocar en el término de tres días hábiles a la Asamblea Universitaria
para informar del receso de la Universidad o de cualquiera de sus unidades
académicas, acordado por el Consejo Universitario.

Art. 40 El Rector, administrativa y funcionalmente, tiene autoridad directa sobre las

siguientes oficinas universitarias: Dirección General de Administración, Control
interno, Secretaría General, Asesoría Jurídica y legal, Planeamiento y
Desarrollo, Relaciones Nacionales e Internacionales, Imagen Institucional,
Tecnologías de Información, y Gestión de la Calidad.

Art. 41 El Vice Rector Académico, es el encargado de planificar, dirigir, coordinar,

promover y supervisar las acciones de carácter académico profesional e
investigación. El Vice Rectorado Académico tiene como atribuciones y
funciones generales, las señaladas en el Art.38 inciso a) del Estatuto.

Art. 42 El Vice Rector Académico, tiene autoridad directa sobre las siguientes oficinas
universitarias: Gestión de Procesos Académicos y Docencia, Responsabilidad
Social Universitaria, Admisión y Marketing, Bienestar Universitario, Educación
virtual.

Art. 43 El Vice Rectorado de Investigación, es el encargado de planificar, dirigir,

coordinar, evaluar, supervisar las acciones de investigación de la Universidad
Privada de Tacna. Tiene como atribuciones y funciones generales, las
señaladas en el Art.38 inciso b) del Estatuto.

Art. 44 El Vice Rectorado de Investigación, tiene autoridad sobre: la oficina universitaria

de Procesos de Investigación y Transferencia Tecnológica (I+D+i), oficina
universitaria de Biblioteca y Servicios Académicos, Instituto de Investigación.

CAPÍTULO VII
EL CONSEJO DE FACULTAD Y EL DECANO

Art. 45 El Consejo de Facultad y El Decano ejercen el gobierno de la Facultad.

Art. 46 El Consejo de Facultad se constituye de conformidad con el Art.47 del

Estatuto.
Está conformado por diez (10) miembros:
 El Decano, quien lo preside
 Tres (03) Docentes principales
 Dos (02) Docentes Asociados
 Un (01) Docente Auxiliar
 Tres (03) estudiantes del tercio superior
 Un representante de los graduados, con carácter supernumerario.

Art. 47 Son atribuciones del Consejo de Facultad los previstos en el Art.49 del Estatuto
y además:
a) Designar comisiones de trabajo interno para aspectos específicos.

12
 b) Acordar la apertura de procesos administrativos a los docentes por
inconducta funcional e imponer las sanciones correspondientes. En caso de
que el Consejo de Facultad acordara denegar la apertura de proceso
administrativo y/o acordara contra el dictamen o recomendaciones del
Tribunal de Honor, serán elevados en consulta al Consejo Universitario, sin
perjuicio de la impugnación que pueda interponerse.

Art. 48 El quórum para la instalación y funcionamiento del Consejo de Facultad es la

mitad más uno de sus miembros hábiles, de acuerdo a lo señalado en el Art.27
del Estatuto de la Universidad Privada de Tacna. En ningún caso funcionará
con menos de 6 (seis) miembros.

Art. 49 El Decano es la autoridad individual máxima de la Facultad y la representa ante

la Asamblea Universitaria y el Consejo Universitario; tiene las atribuciones
señaladas en los Art. 51 y 52 del Estatuto, y además las siguientes:

a) Dictar las medidas académicas y administrativas extraordinarias para el

mejor desenvolvimiento de la Facultad con cargo a dar cuenta al Consejo
de Facultad.
b) En caso de no haberse instalado el Consejo de Facultad o a falta de éste,
dictará las medidas administrativas respectivas, y abrirá proceso
administrativo contra los docentes por inconducta funcional, imponiendo las
sanciones correspondientes, debiendo dar cuenta al Consejo de Facultad
en el plazo máximo de 15 días calendario. En caso de no haberse instalado
o no funcione, deberá elevarlos al Consejo Universitario para su
aprobación.

Art. 50 El Decano es elegido por el Consejo de Facultad, conforme lo establece el Art.

52 del Estatuto de la Universidad Privada de Tacna.

Art. 51 La Facultad dentro del marco de la Ley Universitaria, del Estatuto de la

Universidad Privada de Tacna, y en relación a sus objetivos y sus funciones
generales tiene la siguiente organización estructural:

a) Órganos de gobierno y de dirección

1. Consejo de Facultad
2. Decanato

b) Órganos de asesoramiento
1. Comisión de Planificación
2. Comisión Académico Curricular y de Evaluación Docente.
3. Comisión de Aseguramiento de la Calidad.

c) Órganos de apoyo
1. Secretaría Académico-Administrativa

d) Órganos de ejecución
1. Escuelas Profesionales
2. Unidad de Postgrado y/o Segunda Especialidad
3. Unidad de Investigación
4. Unidad de Responsabilidad Social Universitaria.
5. Centro de Producción de Bienes y Prestación de Servicios.

13
 CAPITULO VIII
CARACTERÍSTICA ESTRUCTURAL DE LA FACULTAD

Art. 52 La naturaleza en cada Facultad se caracteriza por lo siguiente:

a) El Consejo de Facultad (COFA) está integrado de acuerdo a lo previsto en
el Art. 47 del Estatuto de la Universidad Privada Tacna.
b) El Decano, es elegido por el Consejo de Facultad, de acuerdo al Art. 52 del
Estatuto de la UPT.
c) La Comisión de Planificación, está conformada por tres docentes y un
estudiante elegido por el Consejo de Facultad; los docentes a propuesta del
Decano y el estudiante del tercio estudiantil a propuesta del mismo, todos
por el período de un año.
d) La Comisión Académico-Curricular y Evaluación Docente, está conformada
por dos directores de las escuelas profesionales o quien haga sus veces, o
dos docentes ordinarios, y el Secretario Académico-Administrativo, elegidos
por el COFA a propuesta del Decano, y teniendo además un miembro del
tercio estudiantil, todos por el período de un año.
e) Comisión de Aseguramiento de la Calidad de la Facultad, está conformada
por tres miembros, uno de los cuales debe ser docente principal quien la
preside, y un representante del tercio estudiantil todos por un año.
f) La Secretaría Académico-Administrativa, a cargo del secretario de la
Facultad, docente ordinario, designado por el Consejo de Facultad a
propuesta del Decano.
g) La Escuela Profesional es la Unidad Académica a través de la cual se
cumple la finalidad esencial de la formación profesional. Está a cargo de un
director designado conforme al Art.51 inc. e) del Estatuto de la Universidad
Privada de Tacna.
h) La Unidad de Investigación, está a cargo de un coordinador designado por
el Decano; integra a docentes, estudiantes y graduados de diversas
disciplinas en razón del desarrollo de la investigación humanista; científica
y tecnológica. Pueden integrar profesionales especializados.
i) La Unidad de Postgrado y Segunda Especialidad está a cargo de un
coordinador designado por el Decano entre los docentes principales que
tengan grado de doctor por un período de 2 años
j) La Unidad de responsabilidad social universitaria, permite proyectarse a la
comunidad a través de actividades de extensión cultural de la Facultad.
Está a cargo de un coordinador designado por el Decano.
k) El Centro de Producción de Bienes y Prestación de Servicios de las
facultades puede estar integrado por grupos de trabajo multidisciplinarios.
Está a cargo de un coordinador designado por el Consejo de Facultad o a
propuesta del Decano. Sus funciones específicas se establece en su propio
reglamento.

CAPÍTULO IX
LA ESCUELA DE POSTGRADO

Art. 53 La Escuela de Postgrado es la unidad de más alto nivel académico, encargada

de normar y desarrollar:
a) Los estudios de postgrado académico, que conducen a los grados de
maestro y doctor.

14
 b) Los estudios de postgrado, que conducen a una certificación, cuya finalidad
es ofrecer cursos de especialización, actualización y/o profundización
profesional o específica.

Art. 54 La Escuela de Postgrado tiene autonomía académica, normativa y

administrativa; su estructura orgánica es la siguiente:

1) Órganos de Gobierno y Dirección:

a) Consejo de la Escuela de Postgrado.
b) Dirección de la Escuela de Postgrado.

2) Órganos de asesoramiento:
a) Comisión Académica
b) Comisión de Planificación.
c) Comisión de Aseguramiento de la Calidad

3) Órganos de apoyo:
a) Secretaría académico-administrativa.

d) Órganos de Ejecución
1. Programas de Maestría
2. Programas de Doctorado
3. Diplomados de Postgrado
4. Unidad de Investigación
5. Unidad de Responsabilidad Social Universitaria

Art. 55 El Consejo de la Escuela de Postgrado es el máximo órgano de dirección y

gobierno de la Escuela y está integrado por:
a) El Director, quien lo preside.
b) Los coordinadores de las unidades de postgrado de cada Facultad de
acuerdo al Art. 55 del Estatuto.

Art. 56 Son atribuciones del Consejo de la Escuela de Postgrado las que consigna el
Art. 55 del Estatuto de la UPT, y además las siguientes:
a) Planificar y evaluar el funcionamiento de la Escuela.
b) Coordinar y aprobar los planes de estudios de formación académica.
c) Proponer al Consejo Universitario el número de vacantes.
d) Organizar y auspiciar eventos científicos, seminarios y otros a fin de lograr
los objetivos consignados en el plan de desarrollo de la Escuela.
e) Proponer al Consejo Universitario la contratación y/o designación de los
docentes de la Escuela.
f) Nombrar comisiones permanentes, transitorias, o especiales que se
requieran.
g) Otras que se establecen en su Reglamento Interno.

Art. 57 El Director es la autoridad que representa a la Escuela de Postgrado, preside el

Consejo de la Escuela, dirige la gestión académica y administrativa. La elección
del Director de la Escuela de Postgrado será conforme lo establece el Art. 56
del Estatuto, requiriendo la mitad más uno de los votos del número legal de
miembros de dicho consejo.

15
Art. 58 La Comisión Académica de la Escuela de Postgrado, está conformada por dos
docentes designados por el Consejo entre sus miembros y sus atribuciones
son:
a) Asesorar al Director y al Consejo de la Escuela en asuntos académicos.
b) Dictaminar asuntos académicos, reconocimientos, equivalencias,
convalidaciones de estudios, traslados, exoneraciones, etc.
c) Establecer los horarios de estudios.
d) Otras que deriven de su naturaleza.

Art. 59 La Comisión de Planificación de la Escuela de Postgrado está conformada por

dos docentes elegidos por el Consejo entre sus miembros y sus atribuciones
son:
a) Asesorar al Director y al Consejo de la Escuela.
b) Proponer el plan operativo de la Escuela de Postgrado, y el presupuesto.
c) Coordinar el desarrollo de la cooperación técnica y los convenios.
d) Otras que deriven de su naturaleza.

Art. 60 La Comisión de Aseguramiento de la Calidad de la Escuela, está conformada

por dos miembros, y un representante del tercio estudiantil por un año.

Art. 61 La Unidad de Responsabilidad Social Universitaria, permite proyectarse a la

comunidad a través de actividades culturales. Conformada por dos miembros, y
un representante del tercio estudiantil por un año.

Art. 62 La Secretaría Académica de la Escuela está a cargo de un docente ordinario y

a tiempo completo, designado por el Director, tiene derecho solo a voz si no es
integrante del mismo, y sus atribuciones son:

a) Procesar las matrículas, graduación y certificaciones en la Escuela.

b) Actuar como secretario del Consejo de la Escuela.
c) Responsabilizarse del trámite documentario.
d) Responsabilizarse de los archivos, expedientes y valores de la Escuela.
e) Responsabilizarse y reportar al Director, los datos producto de la actividad
académico-administrativa.
f) Otras que fije el Reglamento de la Escuela.

CAPÍTULO X

SECRETARÍA GENERAL

Art. 63 La Universidad cuenta con un Secretario General, es fedatario y con su firma

certifica los documentos oficiales de la Institución. Es designado por el Consejo
Universitario a propuesta del Rector.

16
 TITULO IV

DE LOS DOCENTES

CAPITULO XI

CLASES, CATEGORIAS Y RÉGIMEN DE DEDICACION.

Art. 64 Son Docentes ordinarios, aquellos que ingresan por concurso público de mérito,
de capacidad docente o por oposición, ejercen la docencia dentro de los límites
que señala la Ley Universitaria y el Estatuto de la Universidad Privada de
Tacna.

Art. 65 Para ejercer la docencia ordinaria en la Universidad Privada de Tacna es

obligatorio poseer grado académico de maestro o doctor, conferido por las
universidades del país o revalidados según Ley.

Art. 66 Los Docentes ordinarios en cuanto a su dedicación a la universidad pueden ser:

a) Dedicación exclusiva, docentes que trabajan sólo para la Universidad, no
menos de cuarenta horas a la semana, no pudiendo desempeñar otra
actividad remunerada aún fuera de su horario de trabajo.
b) Tiempo completo, docentes que trabajan cuarenta horas semanales para la
Universidad. Su carga lectiva mínima es de veinte (20) horas, dedicándose
las restantes a la investigación y a otras actividades no lectivas.
c) Tiempo parcial, docentes que dedican su tiempo y actividades a la
docencia universitaria con una carga académica menor de 40 horas
semanales.

Art. 67 El porcentaje por preparación de clases y evaluación para los docentes

ordinarios y contratados a tiempo completo será del 25% del total de horas
efectivas.

Art. 68 Las categorías de los docentes ordinarios establecen un régimen de

precedencia; asimismo, en la asignación de carga lectiva, presidencia de
comisiones y jurados. Los docentes principales anteceden a los asociados y
éstos a los auxiliares. A igualdad de categoría la precedencia se establece por
el número de años de servicios en la categoría y a igualdad de estos por clase
docente. Los docentes ordinarios preceden a los contratados.

Art. 69 Los docentes ordinarios realizarán diversos tipos de actividades académicas y/o
administrativas, que son:

a) Académicas:
1. Lectivas: Preparación, desarrollo y evaluación de clases teóricas y
prácticas.
2. No lectivas: Orientación de matrícula, participación en jurados,
asesoramiento de prácticas pre-profesionales, asesoramiento de tesis,
comisiones, seguimiento de egresados, consejería, tutoría y seminarios.
3. De investigación:
 Investigación.
 Producción intelectual.
4. De responsabilidad social:
 Proyección social

17
  Extensión universitaria.

b) Administrativas:
1. Desarrollar funciones en la gestión del gobierno de la Universidad,
jefaturas de oficina o unidades administrativas y comisiones.
2. Producción de bienes o prestación de servicios autorizados por la
Universidad.

Art. 70 Por carga académica-administrativa se entiende a la relación de tareas que los

docentes ordinarios declaran en su Plan de Trabajo Individual (PTI) y que están
obligados a cumplir durante el semestre que comienza, especificando el número
de horas que dedican a cada tarea durante la semana. El total de horas de
carga académica-administrativa debe coincidir con el número de horas que de
acuerdo a su dedicación le corresponde a cada docente.

Art. 71 El Plan de Trabajo Individual (PTI) de los docentes debe ser concordante con el
plan operativo de la Escuela, Facultad y Universidad.

Art. 72 Los docentes ordinarios a tiempo completo están obligados a desarrollar

actividades de asesoría, dictamen y jurado de tesis.

Art. 73 El Rector y los Vicerrectores pueden ser eximidos de desempeñar funciones

lectivas.

CAPÍTULO XII
INGRESO A LA DOCENCIA

Art. 74 Para ser docente ordinario en la Universidad Privada de Tacna se requiere:

a) Poseer grado académico de maestro o doctor
b) Existencia de vacante.
c) Otros que señale el Reglamento de ingreso a la carrera docente.

Art. 75 El Ingreso a la carrera docente en la UPT se inicia por la categoría de auxiliar,

salvo los casos de excepción que el Estatuto señala, mediante concurso público
de méritos.

Art. 76 El Concurso tiene carácter público y será convocado por el Consejo

Universitario, respetando las disposiciones del Art. 66 del Estatuto. Al hacerse
la convocatoria deberá especificarse el área o especialidad a enseñar, así como
la clase y categoría de la plaza.

Art. 77 Los grados académicos y títulos profesionales expedidos por universidades del
país o revalidados, y que el Estatuto exige como requisito para ser nombrado
como docente ordinario, en las categorías de auxiliar, asociado o principal,
deben corresponder a la especialidad, área o carrera profesional en que se
adscribe.

Art. 78 El Consejo de Facultad conformará el jurado encargado de la conducción de

cada proceso de concurso público.
El jurado calificador estará constituido por 6 miembros:
Dos docentes principales elegidos por el Consejo de Facultad, dos docentes
principales elegidos por los consejos de otras facultades a solicitud del Consejo

18
 de Facultad convocante. El Decano de la Facultad convocante no forma parte
del jurado calificador.
Dos estudiantes sorteados públicamente entre los del tercio superior que hayan
aprobado la mitad de su carrera, de la Facultad que realiza el concurso público.

Art. 79 Los resultados del concurso son inapelables.

Art. 80 El concurso público de ingreso a la docencia se determinará de acuerdo al

reglamento específico correspondiente.

CAPÍTULO XIII
DE LA EVALUACIÓN, RATIFICACIÓN Y PROMOCIÓN

Art. 81 Los docentes de la Universidad están sujetos a una evaluación permanente.

Para el efecto, el Director de la Escuela o su equivalente presentarán al final de
cada semestre académico, a la Comisión de Evaluación Docente de la
Facultad, un informe con evaluación de las actividades lectivas, no lectivas, de
investigación y administrativas, de acuerdo al reglamento de evaluación
docente, aprobado por el Consejo Universitario.

Art. 82 El periodo de nombramiento de los docentes es:

a) Por 7 años, para docente principal.
b) Por 5 años, para docente asociado.
c) Por 3 años, para docente auxiliar.

Antes del vencimiento del período del nombramiento, los docentes ordinarios
deben ser ratificados, promovidos o no ratificados previa evaluación en los
siguientes aspectos: Investigación, enseñanza, responsabilidad social,
capacitación y labores administrativas, así como el cumplimiento,
dedicación y puntualidad en las funciones asignadas.

Art. 83 La ratificación de un docente exigirá la sustentación escrita de la Comisión de

Evaluación y será aprobada por el Consejo de Facultad.

Art. 84 Los docentes ordinarios tienen derecho a ser promovidos a la categoría

inmediata superior luego de haber cumplido con los requisitos que el Estatuto y
este Reglamento establecen, y cuando -además- exista vacante disponible en
el presupuesto correspondiente.

Son requisitos para ser promovido de categoría:

a) Haber cumplido el mínimo de años en la categoría actual, tres para los
auxiliares y cinco para los asociados.
b) Haber alcanzado por lo menos el puntaje mínimo establecido por el
Reglamento de Promoción Docente.

En caso de haber mayor número de postulantes que de vacantes, éstas se

cubrirán siguiendo el orden de méritos que se establezcan con el puntaje
obtenido por cada postulante.

Art. 85 La promoción de los docentes ordinarios debe realizarse después de aprobado

el Presupuesto Analítico y de ser ratificados en la categoría actual. El Decano
convocará públicamente al proceso de acuerdo al cronograma aprobado en

19
 Consejo de Facultad. Solo serán promovidos los docentes que hayan alcanzado
el puntaje mínimo que señale el Reglamento de Promoción Docente.

El jurado encargado de evaluar a los docentes con fines de promoción, tendrá

la misma composición que la señalada en el Art. 78 del presente reglamento
para concursos públicos. Los docentes que integren el jurado deben tener una
categoría superior a la del docente que se evalúa.

Art. 86 El programa de incentivos que señala el Art. 72 del Estatuto para el retiro de
docentes, deberá establecer una escala considerando los siguientes aspectos:
 Tiempo de servicios
 Categoría docente
 Dedicación (tiempo completo o tiempo parcial)
 Capacitación
 Cargos

Estos beneficios serán reglamentados y ejecutados de acuerdo a la

disponibilidad presupuestal.

CAPÍTULO XIV
DOCENTES CONTRATADOS

Art. 87 Para la contratación de docentes, estos deberán cumplir los requisitos que
establece la ley universitaria, el Estatuto de la UPT, Reglamento General y
normas específicas.

Art. 88 La solicitud de contratación de docentes deberá ser formulada por el director o

coordinador académico de la Escuela Profesional al Consejo de Facultad, por
intermedio del Decano, previo proceso de selección.

Art. 89 El proceso de selección es convocado por cada Facultad, utilizando los medios
de comunicación convenientes, especificando el área a desarrollarse en la
Universidad. El nivel remunerativo será propuesto por las facultades de acuerdo
a las normas para tal fin.

Art. 90 Los resultados del proceso de selección serán elevados al Consejo

Universitario, para su aprobación. En el informe se propondrá el nivel
remunerativo del docente a contratarse.

Art. 91 La condición de docentes contratados es por un semestre académico, al

término del cual podrá ser renovado semestralmente previa evaluación al
docente.

Art. 92 En caso de ausencia o renuncia de un docente en un periodo académico ya

iniciado, el director de escuela o coordinador académico propondrá las medidas
necesarias e inmediatas para el normal desarrollo de las actividades lectivas.

Art. 93 Cada Facultad establecerá los procedimientos y normas pertinentes para el

proceso de selección en la contratación de docentes.

Art. 94 Por excepción y sólo mediante contrato directo, podrán ser contratados para
desarrollar labor lectiva temporal expertos sin grado ni título, en aquellas áreas

20
 del conocimiento en las que a criterio del Consejo de Facultad no existan
suficientes docentes.

CAPÍTULO XV
JEFE DE PRÁCTICA Y AYUDANTE DE CÁTEDRA

Art. 95 El personal académico sin categoría docente de la Universidad está constituido

por los jefes de práctica y los ayudantes de cátedra o laboratorio.

Art. 96 La contratación de los jefes de práctica es mediante un proceso de selección. El

régimen de dedicación es a tiempo completo o tiempo parcial.

Art. 97 Son requisitos indispensables para ser jefes de práctica:

a) Poseer título profesional.
b) Demostrar aptitudes para la actividad docente.

Art. 98 Los jefes de práctica se dedican fundamentalmente a dirigir trabajos prácticos

en el aula, campo o laboratorio.

Art. 99 Los ayudantes de cátedra o laboratorio son estudiantes de pregrado que, a

tiempo parcial, realizan prácticas de apoyo a la docencia e investigación.

Art.100 Los ayudantes de cátedra o laboratorio son propuestos por los directores de
escuela a solicitud de los docentes del curso, propuesta elevada al Consejo de
Facultad.

CAPÍTULO XVI
DOCENTES EXTRAORDINARIOS

Art. 101 Para la distinción como docentes eméritos pueden ser propuestos los docentes
ordinarios, jubilados o cesantes, que sean merecedores de tal honor por los
servicios eminentes prestados a la docencia. Su designación tiene carácter
vitalicio.

Art. 102 La propuesta debe ser suscrita por cinco o más docentes de la Facultad a la
que hubiera pertenecido el candidato, y requiere un informe especial de dicha
Facultad, cuyo Consejo aprobará la propuesta con la mitad más uno de votos
de sus miembros hábiles, misma que será elevada al Consejo Universitario para
su aprobación y otorgamiento.

Art. 103 Los docentes eméritos pueden realizar actividad académica o de investigación
dentro de su especialidad en cada periodo académico; podrán integrar
tribunales de honor y otras comisiones que la Universidad les encomiende.

Art.104 En ningún caso los docentes eméritos pueden reincorporarse a la docencia

ordinaria de esta Universidad.

Art.105 La Universidad puede conferir el Grado de Doctor Honoris Causa a quienes

siendo o no docentes universitarios, han contribuido al saber y cultura o han
prestado servicios de excepcional valor a la humanidad.

21
Art. 106 La distinción como docente honorario se otorga a aquellas personalidades
nacionales o extranjeros que sin tener carrera docente en esta Universidad
serán reconocidos como tales por el Consejo Universitario en atención a sus
méritos en la docencia y la investigación.

Art.107 El título de docente honorario y el Grado de Doctor Honoris Causa, será

conferido por el Consejo Universitario a propuesta del Rector, requiriendo para
su otorgamiento el voto favorable de los dos tercios del número legal de sus
miembros.

Art.108 Son docentes visitantes aquellos especialistas de otras instituciones nacionales

o extranjeras que prestan sus servicios temporales en la actividad académica
universitaria y son reconocidos como tales por el Consejo Universitario.

CAPÍTULO XVII
DOCENTES INVESTIGADORES

Art.109 El Docente Investigador es el que se dedica exclusivamente a la creación y

producción intelectual e innovación. Es designado por el Consejo Universitario
en razón de su excelencia académica y está sujeto al régimen especial que la
Universidad determine en cada caso. Puede o no haber sido docente ordinario
de la universidad y encontrarse o no en la condición de cesante o jubilado. El
Reglamento de Docentes señala las condiciones y requisitos para designar a
los docentes investigadores, así como sus obligaciones.

CAPÍTULO XVIII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS DOCENTES

Art. 110 Los docentes a tiempo completo tienen la obligación de formular al inicio de
cada semestre académico una declaración jurada informando si enseñan en
otra Universidad y si tienen otro cargo en institución privada y/o pública,
especificando el horario que dedica a tales actividades. Esta declaración estará
dirigida al Decano y será procesada por el director de la escuela profesional o
quien haga sus veces, emitiendo informes cuando sea requerido.

Los docentes a dedicación exclusiva deberán confirmar, mediante declaración

jurada, que tienen tal condición y laboran solo en la UPT, además, que no
perciben otra remuneración.

Art. 111 Los docentes ordinarios tienen derecho a gozar anualmente de sesenta días de
vacaciones remuneradas, sin perjuicio de atender trabajos preparatorios o de
rutina universitaria y que no afecte el descanso legal ordinario.

Art. 112 Para solicitar el goce de año sabático y/o semestre sabático, el docente
ordinario que cumpla los requisitos que el Estatuto señala presentará una
solicitud dirigida al Decano, a través del director de la escuela profesional,
adjuntando el proyecto de investigación o de publicación que realizará en ese
año. El Consejo de Facultad, con la opinión favorable del director de la escuela
respectiva, aprobará el proyecto y lo elevará al Consejo Universitario para su

22
 ratificación, teniendo en cuenta el orden de prelación. De preferencia, el
reemplazo deberá estar presupuestado.

El goce del año sabático deberá iniciarse, en todo caso, al término de un

semestre, para no interferir las actividades lectivas. El número de vacantes para
el goce del presente derecho será determinado por el Consejo Universitario, al
inicio de cada ejercicio económico, y se regirá por el reglamento
correspondiente.

Art.113 Los docentes ordinarios que sean elegidos para una función pública o
requeridos por el Gobierno Central, Regional o Local a tiempo completo, tienen
derecho a solicitar a su Facultad licencia sin goce de haber, por el tiempo en
que presten dichos servicios. Esta licencia debe ser aprobada por el Consejo
Universitario.

Art.114 Los docentes ordinarios con más de tres años de servicios en la Universidad
Privada de Tacna, pueden solicitar licencia con goce de haber para hacer uso
de becas de estudio hasta por tres años, de acuerdo a la disponibilidad
presupuestal de cada Facultad. El Reglamento Especial normará las
condiciones para su otorgamiento.

Art.115 El docente ordinario que hace uso de licencia con goce de haber, para
continuar percibiendo sus remuneraciones tiene la obligación de recabar una
constancia del avance de sus estudios de la entidad otorgante de la beca y/o
institución donde realiza los mismos.

Art.116 Los docentes de una Facultad, por razones de enseñanza, investigación,

responsabilidad social universitaria u otra actividad académico-administrativa,
podrán prestar servicios en otra Facultad, en todo o en parte de su carga
académica; para el efecto debe existir acuerdo de los decanos con aprobación
del Consejo de Facultad. Sus derechos docentes se ejercerán siempre en la
Facultad a la que pertenecen titularmente.

Art.117 El trámite administrativo que deben seguir los docentes ordinarios para solicitar
licencia, vacaciones, año sabático y otros derechos se inicia ante el director de
la escuela profesional, continuando el proceso ante el Decano y las instancias
superiores según corresponda.

Art. 118 Los Docentes Ordinarios de la Universidad Privada de Tacna tienen derecho a
organizarse conforme a la Constitución.

Art. 119 Para los efectos del Art. 87 del Estatuto, los docentes ordinarios de la
Universidad, además de las remuneraciones básicas, pueden tener las
remuneraciones complementarías siguientes:
a) Bonificaciones por tiempo de servicios (cada cinco años de servicio).
b) Bonificaciones por capacitación académica:
1. Estudios de postgrado o perfeccionamiento académico, con una
duración no menor de un año o de dos semestres académicos.
2. El grado académico de Magister o Maestro, logrado después del ingreso
a la docencia.
3. El grado académico de Doctor.
c) Además, toda bonificación que sea determinada por ley.

23
Art. 120 Para los efectos del Art. 88 del Estatuto, la bonificación al cargo se abonará a
los directivos que se indican a continuación, en el porcentaje que aprobará el
Consejo Universitario a propuesta del Rector:
 El Rector.
 Vicerrectores.
 Decanos y/o Presidentes de Comisión de Gobierno de Facultades, Director
de la Escuela de Postgrado.
 Secretario General.
 Director de Escuela Profesional.
 Jefes de Oficina Universitarias.
 Secretario Académico-Administrativo.
 Y otros que el Consejo Universitario apruebe y estén presupuestados

La bonificación al cargo se determinará sobre la base del sueldo de docente

principal.

CAPÍTULO XIX
INCOMPATIBILIDAD DE LOS DOCENTES

Art. 121 Es incompatible el ejercicio simultáneo de dos o más cargos remunerados en la

Universidad Privada de Tacna.

Art. 122 Los docentes que ocupan cargos de gobierno en la Universidad no pueden
ejercer por sí mismos ni por cuenta de terceros funciones de asesoría o
consultoría para la Universidad. Tampoco pueden realizar contratos de compra
venta de bienes, ni integrar las comisiones o comités que califiquen concursos
de precios y/o licitaciones en los que participen empresas o firmas en las que
tengan participación directa él o su cónyuge, además de sus parientes hasta el
cuarto grado de consanguinidad o segundo grado de afinidad. Si ello ocurriera,
constituye falta grave del docente y se declarará nulo todo lo actuado, sin
perjuicio de las responsabilidades de ley.

Art. 123 No podrán ser miembros de la Asamblea Universitaria, Consejo Universitario,

Consejo de Facultad o integrar jurados, los cónyuges y los parientes
consanguíneos hasta el cuarto grado , ni afines hasta el segundo. En el caso de
jurados, habrá incompatibilidad con el postulante si éste es pariente de algún
miembro del Jurado en los grados de afinidad y consanguinidad señalados.

En los consejos de Facultad, Consejo Universitario y Asamblea Universitaria,

cuando se trate de asuntos relacionados con algún integrante de dichos
órganos o tenga éste algún interés directo o indirecto, deberá abstenerse de
intervenir bajo responsabilidad.

Art.124 No podrá desempeñar un cargo directivo, ni integrar órganos de gobierno de la

Universidad y la Facultad, el docente que tenga procesos judiciales o algún
conflicto de interés con la Universidad Privada de Tacna. El Comité Electoral o
el órgano de gobierno correspondiente determinarán la incompatibilidad.

24
 CAPÍTULO XX
DE LAS SANCIONES

Art. 125 Los docentes que transgredan los principios, deberes, obligaciones y
prohibiciones en el ejercicio de la función docente, incurren en responsabilidad
administrativa y son pasibles de sanciones según la gravedad de la falta y la
jerarquía del docente o directivo, las que se aplican en observancia de las
garantías constitucionales del debido proceso.
Las sanciones son:
a) Amonestación escrita.
b) Suspensión en el cargo hasta por treinta (30) días sin goce de
remuneraciones.
c) Cese temporal en el cargo sin goce de remuneraciones desde treinta y un
(31) días hasta doce (12) meses.
d) Destitución del ejercicio de la función docente.

Las sanciones indicadas en los incisos c) y d) se aplican previo proceso

administrativo disciplinario, cuya duración no será mayor a cuarenta y cinco (45)
días hábiles improrrogables.
Las sanciones señaladas no eximen de las responsabilidades civiles y penales
a que hubiera lugar, así como de los efectos que de ellas se deriven ante las
autoridades respectivas.

Art. 126 Medidas preventivas

Cuando el proceso administrativo contra un docente se origina por: la
presunción de hostigamiento sexual en agravio de un miembro de la comunidad
universitaria o los delitos de violación contra la libertad sexual, apología del
terrorismo, terrorismo y sus formas agravadas, corrupción de docentes y/o
tráfico ilícito de drogas; así como incurrir en actos de violencia que atenten
contra los derechos fundamentales de la persona y contra el patrimonio que
impiden el normal funcionamiento de servicios educacionales en la Universidad;
el docente es separado preventivamente, sin perjuicio de la sanción que se
imponga.

Art. 127 Calificación y gravedad de la falta

Es atribución del órgano de gobierno correspondiente, calificar la falta o
infracción atendiendo la naturaleza de la acción u omisión, así como la
gravedad de las mismas, en el marco de las normas vigentes.

Art. 128 Amonestación escrita

El incumplimiento de los principios, deberes, obligaciones y prohibiciones en el
ejercicio de la función docente, debidamente comprobado y calificado como
leve, es pasible de amonestación escrita por:
a) La falta injustificada por un día.
b) Las tardanzas por más de 03 consecutivas y 05 alternadas en un mes.
c) Abandono de clase antes del término de la jornada.
d) El incumplimiento en la entrega oportuna de Syllabus y documentos de
evaluación.
e) Incumpliendo en las diferentes funciones que se le encomiende en las
comisiones.

25
 f) Inasistencia a las reuniones convocadas por el Decano y demás autoridades.
g) Además aquellas faltas leves no reiteradas cometidas fundamentalmente por
omisión y sin ánimo de perjudicar a la Institución o a terceros.

La sanción es impuesta por el Decano de la Facultad.

Art. 129 Suspensión

Cuando el incumplimiento de los principios, deberes, obligaciones y
prohibiciones en el ejercicio de la función docente, debidamente comprobado,
no pueda ser calificado como leve por las circunstancias de la acción u omisión,
será pasible de suspensión en el cargo hasta por treinta (30) días sin goce de
remuneraciones.
Asimismo, el docente que incurre en una falta o infracción habiendo sido
sancionado, previamente, en dos (2) ocasiones con amonestación escrita, es
pasible de suspensión.
Es susceptible de suspensión el docente que incurre en plagio.
La sanción es impuesta por el Consejo de Facultad, según corresponda, previo
informe del tribunal de honor para docentes.

Art. 130 Cese Temporal

Se consideran faltas o infracciones graves, pasibles de cese temporal, la
transgresión por acción u omisión de los principios, deberes, obligaciones y
prohibiciones en el ejercicio de la función docente, además por:
a) Causar perjuicio al estudiante o a la Universidad.
b) Realizar en la Universidad actividades ajenas al cumplimiento de sus
funciones de docente, sin la correspondiente autorización.
c) Abandonar el cargo injustificadamente.
d) Interrumpir u oponerse deliberadamente al normal desarrollo del servicio
universitario.
e) Asimismo, el docente que incurra en una falta o infracción, habiendo sido
sancionado, previamente en dos (2) ocasiones con suspensión, es pasible
de cese temporal.
f) Otras que se establecen en el Reglamento de docentes.

El cese temporal es impuesto por el Consejo de Facultad correspondiente,

previo informe del tribunal de honor para docentes.

Art. 131 Destitución

Son causales de destitución, la trasgresión por acción u omisión de los
principios, deberes, obligaciones y prohibiciones en el ejercicio de la función
docente, consideradas como muy graves; además por:
a) No presentarse al proceso de ratificación en la carrera docente sin causa
justificada.
b) Ejecutar, promover o encubrir, dentro o fuera de la Universidad, actos de
violencia física, de calumnia, injuria o difamación, en agravio de cualquier
miembro de la comunidad universitaria.
c) Realizar actividades comerciales o lucrativas en beneficio propio o de
terceros, aprovechando el cargo o la función que se tiene dentro de la
Universidad.
d) Haber sido condenado por delito doloso.

26
 e) Incurrir en actos de violencia o causar grave perjuicio contra los derechos
fundamentales de los estudiantes y otros miembros de la comunidad
universitaria, así como impedir el normal funcionamiento de servicios
educacionales en la Universidad.
f) Maltratar física o psicológicamente al estudiante causando daño grave.
g) Realizar conductas de hostigamiento sexual y actos que atenten contra la
integridad y libertad sexual tipificados como delitos en el Código Penal.
h) Concurrir a la Universidad en estado de ebriedad o bajo los efectos de
alguna droga.
i) Incurrir en reincidencia, de la inasistencia injustificada a su función docente
de tres (3) clases consecutivas o cinco (5) discontinuas.
j) Otras que establezca el Reglamento de docentes.

El tribunal de honor para docentes, eleva su informe al COFA correspondiente,

recomendando la sanción pertinente, de acuerdo al procedimiento del tribunal
de honor para docentes.
La destitución es impuesta por el Consejo Universitario.

Art. 132 Los docentes a tiempo completo que no permanecen las 8 horas diarias serán
sancionados con la modificación de su dedicación.
En el caso de los docentes contratados, se aplica la rescisión automática del
vínculo laboral.

TÍTULO V

DE LOS ESTUDIANTES

CAPÍTULO XXI
INGRESO Y MATRÍCULA

Art. 133 Son estudiantes de la Universidad Privada de Tacna quienes han cumplido con
los requisitos de admisión y se encuentran matriculados en una de las
facultades, ya sea a nivel de Pre-grado o Postgrado.
Los estudiantes extranjeros no requieren de visa para la matrícula, la misma
que debe regularizarse antes del inicio del semestre lectivo siguiente.

Art. 134 La matrícula en la Universidad Privada de Tacna, es el acto formal y voluntario

que acredita la condición de estudiante universitario. Su procedimiento y
alcances estarán normados en el Reglamento General de Matrícula, Estudio y
Evaluación.

Art. 135 Según su matrícula, los estudiantes se clasifican en regulares y no regulares:

a) Son regulares los estudiantes que se matriculan con una carga académica
total no menor de doce (12) créditos por semestre, salvo que les falte
menos créditos para terminar la carrera; en caso contrario se denominarán
no regulares.
b) Son no regulares los estudiantes que se matriculan con una carga
académica menor a la fijada en el inciso anterior.
Sus estudios, en cualquiera de los casos, conducen a la obtención de grados
académicos o títulos profesionales.

Art. 136 Se suspende temporalmente la condición de estudiante universitario:

27
 a) Cuando reserva su matrícula.
b) Cuando se retira con conocimiento de la Universidad.
c) Cuando es sancionado con separación temporal de la Universidad.

Art. 137 No tiene la condición de estudiante:

a) Quien concluya satisfactoriamente el plan de estudios.
b) Quien es sancionado con separación definitiva de la Universidad Privada
de Tacna.
c) Quien se retire de la Universidad.

CAPÍTULO XXII
DEBERES Y DERECHOS

Art. 138 Son deberes de los estudiantes los consignados en el Art. 106 del Estatuto de
la UPT, y los demás que se deriven de la Ley, Estatuto, Reglamento General y
reglamentos específicos.

Art. 139 Los derechos de los estudiantes son los consignados en el Art. 107 del Estatuto
de la UPT, y los demás que se deriven de la Ley, Estatuto, Reglamento General
y reglamentos específicos.

Art. 140 Si el estudiante interrumpe sus estudios, por cualquier motivo, puede pedir la
actualización de su matrícula de acuerdo al plan de estudio vigente y al
reglamento correspondiente.

CAPÍTULO XXIII
PARTICIPACIÓN ESTUDIANTIL

Art. 141 La participación estudiantil estará definido por lo que establecen los Arts. 110
al 116 del Capítulo 27 del Estatuto.

CAPÍTULO XXIV
INCOMPATIBILIDADES

Art.142 Las incompatibilidades para los estudiantes son los señalados en los Arts. 117
y 118 del Capítulo XXVIII del Estatuto.

CAPÍTULO XXV
SANCIONES

Art. 143 Constituyen faltas leves aquellas que implican el incumplimiento de los deberes
de los estudiantes establecidos en este reglamento, y que no estén
expresamente definidas como faltas graves. Igualmente, constituyen faltas
leves el incumplimiento de disposiciones aprobadas por la autoridad
competente, y divulgadas antes de la ocurrencia de la falta.

28
Art. 144 Cada estudiante es responsable de sus actos y está sujeto a sanciones cuando
comete las siguientes faltas graves:
a) Suplantar a otro estudiante en evaluaciones o exámenes; debiendo
sancionarse a quien suplanta y al suplantado.
b) Agredir, verbal o físicamente, a otro miembro de la comunidad universitaria.
c) Ocupar ilegalmente locales de la Universidad, impidiendo o alterando el
funcionamiento regular de las actividades que en ellos se realizan.
d) Capturar o retener contra su voluntad a miembros de la comunidad
universitaria.
e) Alterar o falsificar para su propio beneficio, o de terceros, documentos
oficiales tales como: actas, instrumentos de evaluación, calificaciones,
certificados, carnet universitario, de biblioteca o similares.
f) Sustraer libros, equipos, mobiliario y otros bienes materiales de la
Universidad.
g) Causar deliberadamente daños a los bienes de la Universidad.
h) Comercializar y/o consumir estupefacientes o bebidas alcohólicas dentro o
fuera (hasta 200 metros) del campus universitario.
i) Asistir al campus universitario en estado no ecuánime en forma reiterada,
debido al consumo de sustancias alucinógenas o consumo de bebidas
alcohólicas.
j) El acceso o uso indebido de información.
k) Utilizar las instalaciones, materiales, equipos, servicios, nombre o logotipo
de la Universidad sin autorización alguna de esta.
l) Ofender por razones discriminatorias, a cualquier persona o grupo de
personas.
m) Mantener relaciones sexuales o realizar actividad sexual en cualquier
ambiente de las instalaciones de la Universidad.
n) Hostigar sexualmente de manera verbal o psicológica.
o) Utilizar indebidamente los recursos y servicios informáticos que brinda la
Universidad o ingresar indebidamente a ellos.
Y lo establecido en los artículos 119 y 120 del Estatuto.

Art. 145 Las sanciones se aplicarán de la siguiente forma:

a) Llamada de atención por el Decano y/o Director de Escuela.
b) Amonestación mediante resolución del Consejo de Facultad.
c) Suspensión de matrícula por uno o más ciclos académicos, aprobada por el
Consejo de Facultad.
d) Separación definitiva aprobada por el Consejo Universitario a propuesta del
Consejo de Facultad.

Las faltas graves darán lugar a las sanciones señaladas en los incisos c) y d)
previo informe del tribunal de honor para estudiantes.

Art. 146 Los delegados estudiantiles ante los organismos de gobierno de la Universidad
no deberán percibir remuneración alguna ni ser beneficiarios de algún tipo de
compensación económica por su participación en tales organismos. La
Universidad cubrirá los gastos que demande el cumplimiento de sus funciones,
si fuera el caso.

29
 TÍTULO VI

DE LOS GRADUADOS

Art.147 Son graduados de la Universidad quienes habiendo terminado los estudios

correspondientes, han obtenido en la Universidad Privada de Tacna un grado
académico con arreglo a la Ley Universitaria, al presente Estatuto, y forman
parte de la comunidad universitaria.

Art. 148 Las Facultades y la Escuela de Postgrado llevarán un registro de graduados

para cada carrera profesional, a fin de que en él se inscriban quienes obtuvieron
el grado académico correspondiente.

Art. 149 La Universidad promoverá la constitución de una asociación de graduados

debidamente registrada, oficializada por resolución del Consejo Universitario y
ratificada por la Asamblea Universitaria.

Art. 150 El Estatuto y reglamento de la asociación de graduados establecerá el

procedimiento de elección de sus representantes ante los órganos de gobierno.

TÍTULO VII

DE LA INVESTIGACIÓN

Art 151 La investigación está gestionada por el Vicerrectorado de Investigación y se

regirá por su reglamento y estructura organizativa.

Art. 152 Las unidades de investigación serán las encargadas de organizar y dirigir las
actividades de investigación de cada Facultad y de la Escuela de Postgrado;
estarán a cargo de un coordinador.
Art. 153 Los coordinadores de las unidades de investigación conformarán el Comité
Técnico de Asesoramiento del Vicerrectorado de Investigación.

Art. 154 El Vicerrectorado de Investigación propondrá la aprobación de políticas

institucionales y lineamientos estandarizados sobre las líneas de investigación y
capacitación, que gestionarán las unidades de investigación.

Art.155 Es función de las unidades de investigación y de los círculos de su

competencia, estimular y realizar la investigación en las líneas priorizadas,
orientándola preferentemente a los problemas de interés nacional y regional.

Art. 156 Los docentes ordinarios podrán realizar investigación, por constituir esta
actividad y la docencia una unidad indisoluble en el quehacer académico

Art. 157 Las investigaciones podrán ser difundidas en revistas preferentemente

indizadas.

Art.158 La Universidad, a través del Vicerrectorado de Investigación, llevará un registro

de las investigaciones realizadas en los niveles de pre y postgrado,
seleccionando aquellas que tengan el nivel para ser incorporadas en el
repositorio institucional y en las redes científicas internacionales.

30
Art. 159 El funcionamiento de las unidades de investigación y su comité, será regulado
por el Reglamento de Investigación de la Universidad Privada de Tacna, el
mismo que será elaborado por el comité técnico de asesoramiento.

CAPÍTULO XXVI
CIRCULOS DE INVESTIGACIÓN

Art. 160 Las Escuelas Profesionales podrán constituir círculos de investigación, la

creación de éstos y su conformación se rige por su respectivo reglamento.

Art. 161 La aprobación de los círculos de investigación la realizará el Consejo de

Facultad y se pondrá en conocimiento del Vicerrectorado de Investigación.

CAPÍTULO XXVII
FINANCIAMIENTO DE LA INVESTIGACIÓN

Art. 162 La Universidad preverá el financiamiento interno o externo para la investigación

Art. 163 La Universidad propiciará convenios interinstitucionales con fines de obtener

fondos para la investigación.

CAPÍTULO XXVIII
DERECHO DE AUTOR Y PATENTES

Art. 164 La Universidad deberá desarrollar y aprobar un reglamento específico sobre

derechos de autor y de patentes en las que se establezca la participación de los
docentes y la universidad.

CAPÍTULO XXIX
INNOVACIÓN

Art. 165 La Universidad propiciará la creación y funcionamiento de un Centro de

Emprendimiento, Innovación y Desarrollo, cuyo proyecto estará a cargo del
Vicerrectorado Académico.

TÍTULO VIII

RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA

Art. 166 La Universidad Privada de Tacna, en cumplimiento de sus fines, especialmente

en aspectos referidos a su responsabilidad social, estará vinculada a la
comunidad en los aspectos de servicios de extensión y participación en
diferentes niveles, para lo cual utilizará todos sus recursos culturales,
científicos, tecnológicos y su infraestructura; extendiendo su acción educativa a
un público que no integra la Universidad, impartiendo cursos de capacitación y
estudios técnico profesionales que puedan conducir a una certificación, y
organizando actividades de promoción y difusión cultural.

Art. 167 En la Universidad funcionará la Oficina de Responsabilidad Social Universitaria,

a cargo de un docente. Ésta oficina tendrá en cada Facultad y en la Escuela de

31
 Postgrado, un docente coordinador, con quien desarrollará el plan de trabajo
integrado.

Art. 168. La Oficina de Responsabilidad Social Universitaria tiene las siguientes

funciones:
a) Proponer al Consejo Universitario la política de Responsabilidad Social
Universitaria, así como facilitar su viabilidad considerando que son
acciones integradas de la enseñanza–aprendizaje y la investigación en las
facultades.
b) Evaluar la integración de las actividades de Responsabilidad Social
Universitaria de las facultades y Escuela de Postgrado.
c) Coordinar con las unidades de Responsabilidad Social Universitaria de las
facultades y Escuela de Postgrado, la realización de acciones en razón de
su especialidad o afinidad, evitando la superposición de sus campos de
acción.
d) Proponer la suscripción de convenios interinstitucionales a efecto de lograr
el perfeccionamiento de los miembros de la comunidad universitaria, y de
divulgar las posibilidades de la Universidad en la actividad cultural y
artística, así como en la promoción social.
e) Realizar programas de perfeccionamiento, profesionalización y
complementación académica.
f) Otras que le encomienden los órganos de Gobierno de la Universidad.

Art. 169 Los coordinadores de las unidades de Responsabilidad Social Universitaria de

cada facultad y Escuela de Postgrado, serán designados por el Consejo de
Facultad o Consejo de la Escuela de Postgrado.

Art. 170 Las unidades de Responsabilidad Social Universitaria de cada facultad y

Escuela de Postgrado, estarán integradas por docentes y estudiantes.

Art. 171 Las Facultades y Escuela de Postgrado norman en sus respectivos reglamentos
la estructura y funciones generales y específicas de cada unidad de
Responsabilidad Social Universitaria, conforme a lo establecido en el Estatuto y
el presente Reglamento.

TÍTULO IX

BIENESTAR UNIVERSITARIO

Art. 172 La Universidad a través de la Oficina de Bienestar Universitario, promueve y

ejecuta programas y servicio de bienestar general a los miembros de la
comunidad universitaria, de conformidad con el Art. 147 del Estatuto de la
Universidad Privada de Tacna.

Art. 173 Para el cumplimiento de sus fines, la Oficina de Bienestar Universitario podrá
concertar convenios interinstitucionales. Los convenios serán aprobados por el
Consejo Universitario.

Art. 174 La Oficina de Bienestar Universitario desarrollará, previo estudio, un sistema de

categorización al que postularán los estudiantes, como lo indica el Art. 150 del
Estatuto de la Universidad Privada de Tacna.

32
Art. 175 La Oficina de Bienestar Universitario brindará, en la medida de sus
posibilidades, un seguro contra accidentes, de acuerdo con lo que señala el Art.
151 del Estatuto de la Universidad Privada de Tacna.

Art. 176 La Oficina de Bienestar Universitario, en concordancia con el Art. 152 del
Estatuto de la Universidad Privada de Tacna, implementará servicios para ir
integrando estudiantes con discapacidad.

Art. 177 La Oficina de Bienestar Universitario irá implementando servicios para

coadyuvar al mejor desempeño del estudiante, como refiere el Art. 153 del
Estatuto de la Universidad Privada de Tacna.

Art. 178 La Universidad, a través de la Oficina de Bienestar Universitario, ofrecerá a los

estudiantes becas completas o parciales según el reglamento de becas de la
Universidad Privada de Tacna, según los Arts. 127 y 131 de la ley universitaria,
y el Art. 149 del Estatuto de la Universidad Privada de Tacna.

Art. 179 La Universidad Privada de Tacna promueve la participación de los estudiantes

en deportes olímpicos y apoya su participación en competencias deportivas
individuales y colectivas.

TÍTULO X

DEL RÉGIMEN ADMINISTRATIVO

Art. 180 De conformidad al Art. 10 del Estatuto, incisos a), b) y c), compete a la
Universidad Privada de Tacna, a través de sus órganos de gobierno, aprobar su
organización, su sistema administrativo y económico.

Art. 181 En concordancia a los artículos 159, 160 y 161 del Estatuto de la Universidad
Privada de Tacna y considerando el Plan Estratégico Institucional, se establece
la siguiente estructura orgánica:

ÓRGANOS DE DIRECCIÓN
a) Rectorado
b) Vicerrectorado Académico
c) Vicerrectorado de Investigación

ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

Oficina de Control Interno

ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO
a) Oficina de Asesoría Jurídica y Legal
b) Oficina de Planeamiento y Desarrollo
c) Oficina de Gestión de la Calidad

ÓRGANOS DE APOYO
a) Secretaria General
b) Oficina de Imagen Institucional
c) Oficina de Relaciones Nacionales e Internacionales
d) Oficina de Gestión de Procesos Académicos y Docencia
e) Oficina de Procesos de Investigación y Transferencia Tecnológica
f) Oficina de Responsabilidad Social Universitaria

33
 g) Oficina de Admisión y Marketing
h) Oficina de Educación Virtual
i) Oficina de Tecnologías de Información
j) Oficina de Bienestar Universitario
k) Oficina de Biblioteca y Servicios Académicos
l) Dirección General de Administración
Área de Logística
Área de Contabilidad
Área de Gestión del Potencial Humano
Área de Tesorería
Área de Infraestructura y Mantenimiento
Área de Administración de los Centros de Producción

ÓRGANOS DE EJECUCION O DE LÍNEA

a) Facultades
b) Escuela de Postgrado

ÓRGANOS DESCENTRALIZADOS
a) Centro de Idiomas
b) Centro Pre-Universitario (CEPREUPT)
c) Instituto de Capacitación y Entrenamiento Laboral (ICEL)
d) Institución Educativa Verdad y Vida
e) Panificadora UPT
f) Clínica Docente Medico Odontológica
g) Laboratorio de Ensayos de Materiales
h) Editorial Universitaria

Art. 182 Para la operatividad de la Universidad se determina la siguiente estructura

funcional:

Rectorado:
a) Oficina de Planeamiento y Desarrollo
b) Oficina de Asesoría Jurídica y Legal
c) Oficina de Control interno
d) Oficina de Imagen Institucional
e) Oficina de Secretaria General
f) Oficina de Relacionales Nacionales e Internacionales
g) Oficina de Tecnologías de Información
h) Oficina de Gestión de la Calidad
i) Dirección General de Administración

Vice Rectorado Académico:

a) Oficina de Gestión de Procesos Académicos y Docencia
b) Oficina de Admisión y Marketing
c) Oficina de Educación Virtual
d) Oficina de Bienestar Universitario
e) Oficina de Responsabilidad Social Universitaria

Vice Rectorado de Investigación:

a) Oficina de Procesos de Investigación y Transferencia Tecnológica

34
 b) Oficina de Biblioteca y Servicios Académicos
c) Instituto de Investigación

Art. 183 La naturaleza de los componentes de la estructura funcional de la Universidad

Privada de Tacna es:

Rectorado

a) Oficina de Planeamiento y Desarrollo: Es el órgano de asesoramiento al

Rectorado, encargado de la formulación, análisis, implantación y evaluación
de los planes y políticas de gestión y desarrollo institucional. Es la
responsable del sistema de planeamiento, racionalización, estadística y
presupuesto de la Universidad.
b) Oficina de Asesoría Jurídica y Legal: Es el órgano encargado de asesorar
al Rectorado en el ámbito jurídico-legal en defensa de los intereses de la
Universidad, para una adecuada toma de decisiones.
c) Oficina de Control Interno: Tiene como misión promover la correcta y
transparente gestión de los recursos y bienes de la entidad, cautelando la
legalidad y eficiencia de sus actos y operaciones, así como el logro de sus
resultados mediante la ejecución de acciones y actividades de control, para
contribuir con el cumplimiento de los fines y metas institucionales.
d) Oficina de Imagen Institucional: Es la encargada de organizar el sistema
de comunicación, información y relaciones públicas, así como difundir las
publicaciones e informaciones internas y externas que se requieren para
apoyar el desarrollo de las acciones académicas de la Universidad.
e) Oficina de Secretaria General: Es el órgano de apoyo y fedatario de la
Universidad; asiste a la Asamblea Universitaria, al Consejo Universitario y al
Rectorado. Es la encargada de comunicar las decisiones y/o acuerdos con la
finalidad de darle dinamismo a la gestión universitaria. Es responsable de
mantener el archivo histórico de la Universidad.
La Secretaría General depende del Rector, y coordina con las Facultades,
ESPG y Vicerrectorados, encargada de gestionar el acervo documentario de
la Universidad y el sistema de comunicación administrativa.
f) Oficina de Relacionales Nacionales e Internacionales: Es el órgano de
apoyo del Rectorado encargado de promover relaciones interinstitucionales
mediante alianzas estratégicas para el desarrollo de las actividades
académicas, investigativas y de responsabilidad social de la Universidad; así
como para interacciones con entidades cooperantes públicas o privadas,
nacionales e internacionales.
g) Oficina de Gestión de la Calidad: Es responsable de planificar, dirigir,
coordinar y supervisar el cumplimiento de las políticas y directivas que
ayuden en la mejora de la calidad académica, en coordinación con los
decanatos de las facultades; diseñar e implementar el sistema de calidad
universitaria, de autoevaluación y de acreditación nacional e internacional.
h) Oficina de Tecnologías de Información: Es un órgano de apoyo técnico,
normativo y operativo, encargado de diseñar y administrar las tecnologías
de información y de comunicaciones de la Universidad.
i) Dirección General de Administración: Es el órgano de apoyo
administrativo al Rectorado, encargado de programar, dirigir, coordinar,
evaluar y supervisar los procesos administrativos de logística, contabilidad,

35
 tesorería, gestión del potencial humano e infraestructura y mantenimiento de
la Universidad.

Vicerrectorado Académico

a) Oficina de Gestión de Procesos Académicos y Docencia: Es el órgano

técnico-normativo encargado de normar y gestionar los procesos
académicos, capacitación docente, organizar y administrar los servicios de
registro académico.
b) Oficina de Admisión y Marketing: Es un órgano de apoyo y ejecución,
responsable de promover las carreras profesionales en coordinación con las
facultades, además de planificar, normar, organizar, dirigir y controlar el
proceso de admisión de la Universidad.
c) Oficina de Educación Virtual: Es un órgano de apoyo técnico-normativo,
encargado de organizar, normar, coordinar y supervisar la ejecución de los
programas de educación a distancia, propuestos por las facultades y escuela
de Postgrado, para la comunidad universitaria y población en general.
d) Oficina de Bienestar Universitario: Es un órgano técnico-operativo que
tiene como función principal ofrecer a la comunidad universitaria programas y
servicios de salud laboral, nutricionales, transporte, bienestar y recreación,
además de fomentar actividades culturales, artísticas y deportivas.
e) Oficina de Responsabilidad Social Universitaria: Es el órgano de apoyo
técnico-normativo, responsable de contribuir con el desarrollo sostenible y
bienestar de la sociedad, así como promover la presencia e impacto de la
Universidad en la comunidad.

Vice Rectorado de Investigación

a) Oficina de Procesos de Investigación y Transferencia Tecnológica: Es el

órgano de apoyo técnico normativo encargado de promover, capacitar y
normar la investigación, innovación y transferencia tecnológica, así como
promover la captación de financiamiento para la investigación e insertar a la
Universidad en el sector productivo del país.
b) Oficina de Biblioteca y Servicios Académicos: Es un órgano de apoyo al
desarrollo académico e investigación, responsable de la administración y
preservación de la biblioteca física y virtual, repositorio y hemeroteca de la
Universidad.
c) Instituto de Investigación: Es una dependencia dedicada a la investigación,
innovación y transferencia tecnológica a nivel local, nacional e internacional.

Art. 184 Los Jefes de las oficinas universitarias son designados y removidos por el
Consejo Universitario a propuesta del Rector, de conformidad con el Art. 34
inciso t) del Estatuto UPT.

Art. 185 Los Jefes de las Oficinas Universitarias deben cumplir con los siguientes
requisitos:

a) Docente de la Universidad Privada de Tacna o profesional especializado.

b) Estudios de Postgrado.
c) Perfil para el cargo.

36
Art. 186 Las Oficinas Universitarias están conformadas por profesionales o técnicos
relacionados a las funciones asignadas en el Manual de Organización y
Funciones.

Art. 187 La UPT considera cargos de confianza a aquellos cuyo desempeño requiere de
alta confidencialidad, especialidad y son de carácter eventual y sin rigidez
horaria.

Art. 188 Son cargos de confianza, los siguientes:

a) Director General de Administración.
b) Secretario General.
c) Asesor Legal.
d) Tesorero.
e) Contador General.
f) Otros que determine el Rector, con aprobación del Consejo Universitario.

Art. 189 La Dirección General de Administración es la responsable de la gestión y

administración del personal administrativo, debiendo normar y coordinar con las
unidades académicas con la finalidad de promover el desarrollo laboral de dicho
personal.

Art. 190 El trabajador que estudie no podrá trabajar en su misma facultad, Oficina de
Gestión de Procesos Académicos y Docencia, Área de Tesorería.

Art. 191 Los cargos de responsabilidad técnica y manejo económico serán rotativos.

Art. 192 El ingreso a la carrera administrativa de la Universidad Privada de Tacna es

mediante un proceso de selección, siempre y cuando existan vacantes de
acuerdo a la estructura orgánica de la Universidad

Art.193 El personal administrativo cumple labores de apoyo a la gestión universitaria

para el cumplimiento de sus fines.

Art. 194 La Universidad promueve la capacitación periódica del personal administrativo,

para garantizar la calidad en el desempeño de sus funciones y su productividad
como factor básico dentro de la carrera administrativa.

Art. 195 La Universidad organiza la categorización del personal y el sistema de

evaluación de su desempeño.

Art. 196 El personal administrativo y de servicio de la Universidad se hará acreedor a los

estímulos y a las sanciones previstas para los trabajadores del Sector privado,
consagrándose el derecho a defensa y de publicidad de los actos
administrativos, en conformidad con el Reglamento de Trabajo de la
Universidad Privada de Tacna.

Art.197 El personal administrativo de la UPT se rige por la legislación laboral del sector
privado, normas internas y del Reglamento Interno de Trabajo de la
Universidad.

37
 TÍTULO XI

RÉGIMEN ECONOMICO Y FINANCIERO

CAPITULO XXX

DE LOS INGRESOS

Art. 198 Constituyen fuentes de ingresos de la universidad los siguientes:

a) Los ingresos provenientes del pago por la prestación de servicios
académicos y administrativos.
b) Los resultados de la prestación de servicios y la venta de la producción de
bienes de los órganos descentralizados.
c) El resultado producto de la ejecución del presupuesto anual del ejercicio
anterior.
d) Las rentas y enajenación de su patrimonio.
e) Las transferencias del Estado cuando se produzcan.
f) Las subvenciones y créditos nacionales e internacionales.
g) Las donaciones, legados y subsidios que otorgan las personas naturales
y/o jurídicas, públicas o privadas.

Art. 199 Es responsabilidad de la Dirección General de Administración en coordinación

con la Oficina de Planeamiento y Desarrollo, evaluar anualmente y proponer la
estructura de los montos y tarifas, garantizando la cobertura de los costos
reales, para su aplicación y control.
Art. 200 Las actividades que generen ingresos por todo concepto, deben ser autorizadas
por el Consejo Universitario, las mismas que serán registradas y supervisadas
en su ejecución por la Dirección General de Administración.

Art. 201 Los proyectos o programas extraordinarios, deberán ser autofinanciados; así
mismo deberán considerar la implementación de equipamiento, investigación y
capacitación de la Facultad correspondiente.

CAPÍTULO XXXI
DEL PLAN ESTRATÉGICO Y PRESUPUESTO

Art. 202 Aprobado el Plan Estratégico, las diferentes unidades orgánicas procederán a
formular los planes operativos anuales, los mismos que deberán contener su
presupuesto anual.

Art. 203 El presupuesto es la herramienta administrativa de ejecución que contiene la

programación global de los ingresos y egresos de la Universidad.
Anualmente el Consejo Universitario aprobará la directiva para la elaboración
del presupuesto.

Art. 204 El rector, es la máxima autoridad en la administración del presupuesto.

Art. 205 Los documentos administrativos, financieros u otros necesarios para la

ejecución del presupuesto deberán ser firmados por el Rector o quien haga sus
veces en su ausencia y el responsable del manejo administrativo de la
Universidad (vicerrector administrativo o director general de administración).

38
Art. 206 Los responsables de las unidades orgánicas se encargan de la programación,
formulación, ejecución y evaluación de los planes operativos y del presupuesto;
para el cumplimiento de las metas y objetivos, según disposiciones y normas
específicas que comprende el régimen presupuestal y administrativo.

Art. 207 El anteproyecto de presupuesto de cada ejercicio se inicia en el mes de agosto,

debiendo emitirse a más tardar en la segunda semana, los lineamientos de
política presupuestal y la metodología a utilizarse en la elaboración del plan
operativo.

Art. 208 Finalizado el mes de octubre, los responsables de las unidades orgánicas
presentarán a la Oficina de Planeamiento y Desarrollo el plan operativo y su
presupuesto, para su consolidación y formulación del presupuesto anual del
próximo ejercicio.

Art. 209 La Oficina de Planeamiento y Desarrollo en la primera semana de noviembre,

propone al Rector el plan operativo y proyecto de presupuesto quien lo presenta
al Consejo Universitario para su revisión y aprobación, el que será elevado a
la Asamblea Universitaria para su ratificación.

CAPITULO XXXII
DE LA EJECUCION PRESUPUESTAL

Art. 210 El Rector mediante la Dirección General de Administración cautela el

cumplimiento de las normas y disposiciones para la ejecución del presupuesto.

Art. 211 El Presupuesto se ejecutará de acuerdo a las normas y procedimientos

establecidos, respetando la programación dentro de los techos presupuestales.

Art. 212 La Dirección General de Administración es responsable de llevar y reportar el

control de la ejecución presupuestaría por cada una de las unidades orgánicas
y los saldos de la ejecución presupuestal por semestre académico al Consejo
Universitario.

Art. 213 En la primera semana de cada mes, la Dirección General de Administración

reporta el flujo de caja para conocimiento del Rectorado.

Art. 214 Toda modificación presupuestaría, debidamente justificada, se tramitará al

Rectorado para su autorización.

Art. 215 Los titulares de las unidades orgánicas, son responsables solidarios del
cumplimiento de las normas y disposiciones presupuestarías.

CAPITULO XXXIII
DE LA EVALUACION PRESUPUESTAL

Art. 216 La Oficina de Planeamiento y Desarrollo norma y coordina el proceso de

evaluación de la ejecución del plan de trabajo anual y su presupuesto en

39
 relación a los estándares e indicadores preestablecidos normativamente y la
presenta al Rector para la aprobación por el Consejo Universitario.

Art. 217 La evaluación de la ejecución presupuestal se hará por semestre académico y

consiste en medir el grado de cumplimiento de las metas, objetivos e
indicadores de gestión programados en relación al gasto presupuestal del
semestre.

Art. 218 La Dirección General de Administración remite mensualmente a la Oficina de

Planeamiento y Desarrollo, la información cuantitativa de la ejecución del
presupuesto, los informes patrimoniales como los estados financieros de la
Universidad.

Art. 219 La Oficina de Planeamiento y Desarrollo propone alternativas y

recomendaciones respecto a las modificaciones a realizarse en el plan de
trabajo anual y el presupuesto con objeto de corregir las desviaciones que se
presenten en la ejecución.

CAPÍTULO XXXIV
PRODUCCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS

Art. 220 La Universidad promueve la constitución de centros de producción de bienes y

servicios relacionados con sus especialidades, áreas académicas o trabajos de
investigación y se rigen por su reglamento. Prioritariamente, un porcentaje de
sus remanentes será destinado a la investigación, según su propio reglamento
aprobado en Consejo Universitario.

Art. 221 Las diferentes dependencias académicas de la Universidad tienen la obligación

de proponer y ejecutar proyectos generadores de ingresos extraordinarios,
provenientes de la producción de bienes y prestación de servicios, derivados de
las actividades de investigación y desarrollo, de acuerdo a la normatividad
vigente. La distribución de los saldos será de la siguiente manera:
 60% Unidad generadora
 25% Facultad: capacitación, investigación, activo fijo.
 15% Universidad.
Los porcentajes de distribución deben ser evaluados anualmente, y pueden ser
modificados por el Consejo Universitario si fuera necesario.

Art. 222 La Universidad podrá establecer alianzas estratégicas con los docentes
cesantes y jubilados, para constituir centros de producción o servicios
respaldados por ella.

Art. 223 Los proyectos para crear centros de producción deben contar con la viabilidad
técnica, económica-financiera, organización legal, tributaria y laboral según
establezca el reglamento correspondiente, y contar con la aprobación del
Consejo Universitario.

Art. 224 Los centros de producción son órganos descentralizados y autofinanciados. Se

rigen por normas legales, fiscales y otras que corresponden a su naturaleza, por
el Estatuto y reglamentos internos de la Universidad.

40
Art. 225 Los remanentes que generen los centros de producción incrementarán los
resultados económicos de la Universidad.

TÍTULO XII

COORDINACIÓN ENTRE LAS UNIVERSIDADES

Art. 226 El Rector puede delegar la representación de la Universidad en los vice

rectores, de modo que esté representada en todas las actividades relacionadas
con otras universidades nacionales o extranjeras.

Art. 227 El Consejo Universitario o el Rector con cargo a dar cuenta al mismo, podrá
eventualmente designar a docentes de la Universidad para que presten
colaboración en comisiones específicas.

Art. 228 La Universidad, representada por su Rector, coordina la suscripción de

convenios y acuerdos nacionales o internacionales conjuntamente con otras
Universidades o con los mencionados órganos de coordinación Inter
Universitaria.

Art. 229 Ningún miembro de la comunidad universitaria podrá asumir la representación

de la Universidad sin la correspondiente autorización expresa del Rector y con
conocimiento de la Facultad y Escuela de Postgrado según corresponda.

TITULO XIII

ELECCIONES

Art. 230 La renovación de los miembros de los órganos de gobierno de la Universidad

Privada de Tacna se hará mediante un proceso de elecciones libres,
democráticas y obligatorias convocadas por el Rector.

Art. 231 El Comité Electoral es un órgano autónomo que organiza, conduce y controla
todos los procesos electorales de la Universidad para la conformación de los
órganos de gobierno.
Para el cumplimiento de sus funciones cuenta con el apoyo del personal,
instalaciones y equipo de todas las unidades académica y administrativas de la
Universidad. Para tal fin realizará las coordinaciones necesarias con las
autoridades de las mismas.

Art. 232 Los acuerdos del Comité Electoral deberán tomarse por la mitad más uno de
sus miembros hábiles y sus decisiones son inapelables.

Art. 233 La convocatoria a elecciones para la renovación de los miembros integrantes

de los órganos de gobierno será aprobada por el Consejo Universitario, a
propuesta del Rector. El cronograma es propuesto por el Comité Electoral.

Art. 234 El Comité Electoral velará por la debida conformación de los órganos de
gobierno para su correcto funcionamiento.

41
Art. 235 La convocatoria, el cronograma, el padrón electoral de estudiantes se difundirá
a través de medios electrónicos oficiales de la universidad.

Art. 236 En las elecciones del tercio estudiantil participarán como candidatos solamente
los estudiantes matriculados en estudios profesionales regulares, con actividad
académica permanente y continua y que pertenezcan al tercio superior de su
carrera.

Art. 237 Para el cumplimiento del Art. 28 inciso h), la representación de los trabajadores
administrativos ante la Asamblea Universitaria, deberá hacerse mediante
elecciones entre todos los trabajadores administrativos permanentes,
independientemente a si pertenecen o no al sindicato. Para este caso el padrón
de electores proporciona el Área de Personal.

TÍTULO XIV

TRIBUNALES DE HONOR

Art. 238 Los Tribunales de Honor de la Universidad Privada de Tacna, se encargan de

la investigación y calificación de la conducta en los procedimientos seguidos a
las autoridades universitarias, a los docentes y estudiantes, de acuerdo a lo
dispuesto en el Art. 190 del estatuto de la universidad.

Art. 239 Los Tribunales de Honor estarán compuestos de la siguiente manera:

a) Para docentes, por tres (03) docentes ordinarios y un (01) estudiante, bajo
la presidencia del docente de mayor categoría y antigüedad.
b) Para estudiantes estará compuesto por tres (03) docentes ordinarios y dos
(02) estudiantes, aplicándose la misma regla que en el inciso anterior, para
designar su presidente.
c) Para las autoridades se designará un tribunal ad-hoc, que estará
compuesto por tres (03) docentes ordinarios que sean autoridades o ex
autoridades y un (01) estudiante, aplicándose la misma regla que en el
inciso a) para designar a su presidente.

Art. 240 Los miembros del Tribunal de Honor son elegidos por la Asamblea Universitaria;
para integrarlo no se requiere pertenecer a la Asamblea, pero sí cumplir con los
requisitos para ser miembro de los órganos de gobierno. La elección del
Tribunal de Honor es por un año y solo hay reelección por los votos de los dos
tercios de la Asamblea. El reglamento correspondiente establecerá su
organización y funcionamiento.

TÍTULO XV

CENTROS E INSTITUTOS

Art. 241 La Universidad Privada de Tacna (UPT), tiene un Centro de Estudios Pre
Universitarios (CEPREUPT), cuya finalidad es acercar al estudiante hacia una
actitud universitaria en la que predomine la madurez y vocación por el estudio,
preparándolo para asumir con éxito la formación universitaria luego de su
ingreso a una carrera profesional.

42
 El CEPREUPT se rige por la Ley Universitaria, el Estatuto de la Universidad y
su propio reglamento.

Art. 242 La Universidad Privada de Tacna (UPT) tiene un Instituto de Capacitación y

Entrenamiento Laboral (ICEL), cuyo objetivo es ofertar capacitación de calidad
a la población económicamente activa del sector laboral o académico. Su
funcionamiento debe ser autofinanciado, se rige por el Estatuto de la
Universidad, el Reglamento General de la Universidad y su propio reglamento.

Art. 243 La Universidad Privada de Tacna (UPT), podrá organizar centros de formación
superior técnica, centros educativos de aplicación, centros de capacitación de
idiomas, computación y otros; los mismos que otorgarán la calificación que
establezca el reglamento aprobado por el Consejo Universitario, el Estatuto y
Reglamento General de la Universidad. El funcionamiento de los Centros o
Institutos deben ser autofinanciados.

TÍTULO XVI

DEFENSORÍA UNIVERSITARIA

Art. 244 La Defensoría Universitaria es la instancia encargada de la tutela de los

derechos de los miembros de la comunidad universitaria, y vela por el
mantenimiento del principio de autoridad responsable. Es competente para
conocer las denuncias y reclamaciones que formulen los miembros de la
comunidad universitaria vinculadas con la infracción de derechos individuales.
Es autónoma e independiente de los órganos de gobierno de la UPT, para
poder ejercer sus funciones en defensa de esos derechos.

La Universidad Privada de Tacna contará con una defensoría universitaria que

estará a cargo de un docente ordinario, con una antigüedad mínima de 10 años
de docencia en la propia Universidad; elegido por dos tercios de los miembros
hábiles de la Asamblea Universitaria, por un período de tres (3) años. No puede
ser destituido sin causa justificada y puede ser reelegido. La condición de
Defensor Universitario es incompatible con el desempeño de cualquier cargo de
gobierno o de representación de la Universidad.

La actuación de la Defensoría Universitaria garantiza la absoluta

confidencialidad a cualquier miembro de la comunidad universitaria.

Art. 245 El Defensor universitario deberá emitir un informe semestral a la Asamblea

Universitaria sobre el cumplimiento de su función.

-------- o --------

Este reglamento fue aprobado en sesión de Consejo Universitario del 28 de enero de 2015

43
 ANEXO 1

Las Facultades de la Universidad Privada de Tacna están constituidas por Escuelas

Profesionales de la siguiente manera:
a) Facultad de Educación, Ciencias de la Comunicación y Humanidades.
a.1. Escuela Profesional de Educación:
a.1.1. Carrera de Educación Inicial
a.1.2. Carrera de Educación Primaria
a.1.3. Carrera de Educación Secundaria:
 Especialidad de Lengua y Literatura
 Especialidad de Matemática Física y Computación
 Especialidad de Ciencias Histórico Sociales y Religión
 Especialidad de Ciencia, Tecnología y Ambiente
a.1.4. Carrera de Educación Física y Deportes
a.1.5. Carrera de Idioma Extranjero
a.1.6. Carrera de Educación Técnica
a.2. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación
a.3. Escuela Profesional de Servicio Social
a.4. Escuela Profesional de Humanidades
a.4.1 Carrera Profesional de Psicología
a.5. Programas de Segunda Especialidad:
 Estimulación Temprana
 Logopedia y Terapia Integral del Lenguaje
 Proyectos de Innovación y Gestión Institucional
 Intervención en Problemas de Aprendizaje
 Educación Inclusiva y Atención a la Diversidad

b) Facultad de Ingeniería

b.1. Escuela Profesional de Ingeniería Electrónica

b.2. Escuela Profesional de Ingeniería de Sistemas
b.3. Escuela Profesional de Ingeniería Civil
b.4. Escuela Profesional de Ingeniería Agroindustrial
b.5. Escuela Profesional de Ingeniería Ambiental
b.6. Escuela Profesional de Ingeniería Industrial
b.7. Escuela Profesional de Ingeniería Teleinformática
b.8. Escuela profesional de Ingeniería Eléctrica
b.9. Programas de Segunda Especialidad:
 Ingeniería en Agronegocios
 Ingeniería Sismo Resistente
 Gerencia y Control de la Construcción
 Ingeniería Ambiental
 Ingeniería Agroindustrial
 Ingeniería de Telecomunicaciones

c) Facultad de Derecho y Ciencias Políticas

c.1 Escuela Profesional de Derecho

44
 c.2 Escuela Profesional de Ciencias Políticas
c.3 Programas de Segunda Especialidad:
 Ciencia Política, Gestión Pública y Gobierno

d) Facultad de Ciencias de la Salud

d.1. Escuela Profesional de Medicina Humana
d.2. Escuela Profesional de Odontología
d.3. Escuela Profesional de Tecnología Médica:
d.3.1. Carrera Profesional de Tecnología Médica:
 Mención en Laboratorio Clínico y Anatomía Patológica
 Mención en Terapia Física y rehabilitación
d.4. Escuela Profesional de Farmacia
d.5. Programas de Segunda Especialidad:
 Odontopediatría
 Periodoncia e implantología
 Ortodoncia y Ortopedia Maxilar
 Carielogía y Endodoncia
 Rehabilitación Oral
 Pediatría
 Medicina Interna
 Ginecología y Obstetricia
 Cirugía General
 Anestesiología
 Medicina Familiar y Salud Ocupacional

e) Facultad de Arquitectura y Urbanismo

e.1 Escuela Profesional de Arquitectura y Urbanismo
 Carrera Profesional Arquitectura del Paisaje
 Carrera Profesional de Diseño Gráfico
 Carrera Profesional de Diseño Industrial
e.2 Programas de Segunda Especialidad
 Ordenamiento-Acondicionamiento Territorial y Sistemas de Información
Geográfica.

f) Facultad de Ciencias Empresariales

f.1. Escuela Profesional de Administración Turística y Hotelera
f.2. Escuela Profesional de Ciencias Contables y Financieras
f.3. Escuela Profesional de Administración de Negocios Internacionales
f.4. Escuela Profesional de Economía y Micro Finanzas
f.5. Escuela Profesional de Ingeniería Comercial
f.6. Escuela Profesional de Ingeniería de la Producción y Administración
f.7. Programas de Segunda Especialidad:
 Marketing
 Proyectos de Inversión
 Administración de Medios de Comunicación
 Tributación
 Comercio Exterior y Negocios Internacionales
 Administración

45
  Gastronomía
 Turismo y Hotelería
 Micro Finanzas y Riesgo

La Escuela de Postgrado está constituida por los siguientes programas:

a) Programa de Diplomado
b) Programa de Maestría
 Arquitectura Paisajista Diseño y Planificación del Paisaje
 Derecho Constitucional
 Derecho Empresarial
 Derecho del Trabajo
 Derecho
 Derecho Civil y Comercial
 Ciencias Penales
 Criminalística y Ciencias Penales
 Psicopedagogía
 Investigación Científica e Innovación
 Docencia Universitaria
 Docencia Universitaria y Gestión del Conocimiento
 Docencia Universitaria y Gestión Educativa
 Docencia y Gestión Educativa
 Docencia Universitaria y Dirección de Instituciones Educativas
 Contabilidad con mención en Auditoría
 Contabilidad, Tributación y Auditoría
 Marketing Aplicado
 Gestión del Potencial Humano
 Finanzas Aplicadas
 Ingeniería Comercial y Negocios Internacionales
 Relaciones Públicas con mención en Administración de Medios
 Gestión de Políticas Públicas
 Management Internacional con doble grado
 Gestión de Empresas Familiares y Patrimoniales con doble grado
 Administración y Dirección de Empresas
 Ciencias Contables con mención en Gobierno Corporativo y Auditoría
Integral.
 Marketing y Gestión Comercial
 Ingeniería Civil con mención en: Geotecnia, Transportes y Tecnología
Empresarial
 Ingeniería Civil con mención en Estructuras
 Ingeniería Civil con mención en Gerencia de la Construcción
 Informática
 Ingeniería de Software
 Tecnología y Gestión de Gas Natural
 Sistemas Integrados para la Calidad
 Gestión Ambiental y Desarrollo Sostenible
 Salud Ocupacional y Ambiental
 Medicina
 Fisiopatología
 Gerencia de servicios de salud
 Enfermería

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  Infectología Médica con mención en Microbiología y Parasitología

c) Programa de Doctorado
 Arquitectura y Dinámicas Urbanas
 Administración
 Ciencias Contables
 Derecho
 Derecho Penal y Política Criminal
 Gestión Educativa
 Gestión Ambiental
 Medicina

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