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    Cuadro Comparativo Unidad 2

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    Laura Alejandra Leal
    Esta teoría de las relaciones humanas de 1930 se centra en la participación humana, comunicación y efectos sociales. La teoría del desarrollo organizacional de 1960 se enfoca en la orientación sistemática, solución de problemas y aprendizaje. La teoría de la contingencia de 1970 se basa en que la estructura organizacional y rendimiento dependen del ambiente. La teoría de sistemas de 1950 considera a las organizaciones como sistemas abiertos que dependen de su estructura.

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    Esta teoría de las relaciones humanas de 1930 se centra en la participación humana, comunicación y efectos sociales. La teoría del desarrollo organizacional de 1960 se enfoca en la orientación sistemática, solución de problemas y aprendizaje. La teoría de la contingencia de 1970 se basa en que la estructura organizacional y rendimiento dependen del ambiente. La teoría de sistemas de 1950 considera a las organizaciones como sistemas abiertos que dependen de su estructura.

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    Esta teoría de las relaciones humanas de 1930 se centra en la participación humana, comunicación y efectos sociales. La teoría del desarrollo organizacional de 1960 se enfoca en la orientación sistemática, solución de problemas y aprendizaje. La teoría de la contingencia de 1970 se basa en que la estructura organizacional y rendimiento dependen del ambiente. La teoría de sistemas de 1950 considera a las organizaciones como sistemas abiertos que dependen de su estructura.

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    Teorías Teoría de las Teoría del Teoría de la Teoría de

    relaciones desarrollo contingencia sistemas


    humanas organizacional
    Año 1930 1960 1970 1950
    Autores Elton Mayo, Wendell L. Alfred Ludwigdon
    Mery Follett, French, Cecil H. Chandler, Bertalanfly
    John Dewey, Bell Tom Burns,
    Kurt Lewin Paul R.
    Lawrence,
    Jay W. Lorsch,
    Joan
    Woodward

    Principios La necesidad e Originado en la Esta teoría se Los sistemas


    importancia teoría del basa son abiertos y
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