Ensayo Psicologia Laboral

Psicología Laboral
Como la sociedad toma lugar dentro del ámbito laboral
En el presente ensayo se tratara acerca de como el ámbito laboral toma lugar en la

sociedad y como se ha ido desarrollando junto con los individuos donde podremos ver las
diferencias e igualdades que este puede tener entre la década de los 90 en América Latina
y en la actualidad de nuestro país que es el área más cercana donde nos desarrollamos. A
lo largo del estudio han llegado varias interrogantes de si el ambiente laboral ha cambiado
en la actualidad y si este ahora tiene mayor flexibilidad y oportunidad para quienes
forman parte de la sociedad y cultura.
Es importante el estudio del ámbito laboral ya que se asume que el individuo tiene la
posibilidad de elegir; qué quiere hacer y quién quiere ser
En el régimen actual de derechos, supone que el trabajo es reconocido y garantizado

como un derecho de segunda generación, las libertades y beneficios que se dan al
trabajador, son en apariencia incorruptibles e inalienables, políticas aparentemente
garantistas gira en la actualidad en torno a las propuestas laborales.
¿Pero siempre el ser humano tuvo la potestad de elegir a qué lugar pertenecer, siempre
tubo facilidad del acceso a un trabajo digno, donde su labor sea reconocida?
Definamos que es sociología, es una ciencia que se dedica al estudio de grupos sociales
(donde se puede ver que es el conjunto de personas que conviven agrupados en diversos
tipos de instituciones). Esta ciencia analiza y nos deja visualizar las formas internas de
cada organización, las relaciones que los individuos mantienen entre sí y con la cultura y
como se logra interrelacionar con el marco estructural, es la responsable de hacer que los
individuos se den cuenta de los cambios donde las personas son productos sociales, donde
estamos inmersos a entender, explicar y a darse cuenta de los conflictos sociales que se
pueden generar en base a lo cultural; los seres humanos nos hemos visto envueltos a
evolucionar por los conflictos y divisiones sociales que se han generado entre la sociedad
y a medida que esto sucede las personas nos vemos obligadas a controlar nuestro entorno
para mejorar la vida personal y de quienes nos rodean, podemos ver claramente que
estamos obligados a evolucionar con los cambios culturales de la sociedad que nos rodea
como por ejemplo lo importante era que los bienes familiares crezcan y sus tierras no
desaparezcan pero en la modernidad las personas se casan básicamente por el amor
romántico en el que se enfoca Foucault que se tienen como objetivo principal después de
esto claro para lo actual viene lo económico como eje primordial de la estabilidad social
como explica Marx. Hay que darse cuenta que el ámbito de la sociología tiene mucho que
ver con la sociología de las organizaciones que es donde se le da cuerpo para poder formar
parte de ella directamente ya que el papel que juega las organizaciones en la vida del ser
humano como persona social son los vínculos que van formando los individuos entre si
al momento de interactuar con las personas que se encuentran a su alrededor con un
mismo fin, por lo tanto se puede decir que la psicología social en las organizaciones es el
pensar en las personas y lo que hacen estas personas como seres productores de la
organización a la que la conforman con ciertas conductas autónomas y obligadas a ser
desarrolladas para no estar fuera del contexto social y así de esta forma tener una
interacción específica, tratando de que la lucha de poderes se puedan llevar y los
conflictos se puedan solucionar por la productividad de la misma organización a la que
pertenecen. Dentro de una organización cada uno desempeña su rol que debe de
desempeñar sus destrozar y su objetividad y por lo general es la organización lo que
determina el grupo es lo que también se dice que un grupo forma parte de una
organización con acciones determinadas y acordes a su estructura jerárquica. LA
situación es lo que define a la organización para que esta delegue responsabilidades a
todos los que le conforman y son parte de la misma para que puedan desempeñar
oportunamente con su rol a favor de la organización y es donde el individuo toma un
papel fundamental dentro de la organización ya que de cada uno depende que sepan
desempeñarse bien en el rol de la conducta estable que realiza con esfuerzo
interdisciplinario.
Podemos ver la flexibilidad del trabajo ya que cada persona debe ejecutar una labor grupal
e ir todos hacia un mismo enfoque y una misma perspectiva, donde cada individuo que
integre la organización en todos los aspectos personales y culturales sepa acoplarse al
programa y se pueda trabajar de una manera eficiente.
Esto beneficia a la sociedad ya que ayuda a la formación de un bien de capital gracias al

esfuerzo físico o mental. Se puede visualizar que el trabajo siendo el esfuerzo que cada
persona lo realiza para la producción y comercialización de bienes o servicios con un fin
económico que para el individuo es fundamental para su sobrevivencia, que se ve
reflejado su labor en alguna forma de retribuciones parte de la sociología por esta razón
se estudia la sociología del trabajo donde se ha venido resolviéndose la historia de los
trabajadores bajo un régimen laboral global se puede visualizar el enorme cambio que se
sufrió al momento de la industrialización donde llego la maquinaria para ser utilizada en
producción en serie para optimizar tiempos lo que generaba menos personal y menos
mano de obra para que esto genera mayor demanda y menor oferta lo que daba como
resultado los sueldos bajos para que de esta manera pueda incrementarse el capital
logrando las grandes empresas reducir costos (menos sueldos, menos beneficios, y más
aumento de horas de trabajo), a pesar de que en 1950 ya existieron leyes de mejorar la
calidad de trabajo la precariedad laboral que adquirieron las personas fue la inseguridad
ya que no tenían garantía alguna por no haber cierta flexibilidad laboral sino más bien
una flexibilidad de productividad en la que las empresas grandes prefirieron contratar
tercealizados que incrementen la productividad para de esta manera no puedan acceder a
los mismos beneficios de quienes pertenecían a las empresas principales, existiendo así
muchos conflictos ya que no se encontraban garantizados de muchos beneficios por esta
razón se incrementó el desempleo en américa latina donde la realidad era la migración a
países desarrollados y dando lugar a la inmigración donde las personas que trabajaban en
la agricultura acudan a la ciudad para trabajar de obreros por la razón de no poseer
educación, no podían acceder a una mejor oportunidad laboral y el excedente de obreros
hacia que exista variedad de mano de obra pero a la vez esto reducía los salarios y esto
provocaba mayor desempleo que obligó a las personas a independizarse creando
microempresas, pero en afán e interés económico no les dejaba estructurarse
correctamente , y de esta razón el mercado laboral sufrió un desequilibrio porque que las
empresas tercerías o sindicatos ya no producían algo fructífero que les rinda como
producto de valor estable, más bien el desempleo alcanzo valores sin precedentes en la
década de los noventa por lo que no podían estar al alcance de las empresas de gran
productividad por poseer unos salarios bajos, a la vez porque no se han tenido grande
bases y buenos cimientos y más bien fue una microempresas que sirvan de salvaguardias
mientras encuentra un trabajo firme mas no se fijaron en producir una microempresa que
pueda producir, hubo varios cambios ente el desempleo q es la inserción laboral para el
surgimiento de nuevos trabajos.
Entonces examinando con la actualidad, hay campo de trabajo pero siempre se podrá ver
que existe un freno para poder ser parte de un grupo laboral por ejemplo lo que en la
actualidad está atacando mucho es que la valoración del desarrollo económico se centra
básicamente en indicadores que analizan la producción de bienes y servicios para el
consumo. Los beneficios del desarrollo que buscaba la mejora de los niveles de la vida
de los más pobres y entre estos las mujeres, los programas incidían en los aspectos más
tradicionales y que crean una mayor dependencia: esposas y madres.
La discriminación salarial respecto a la discriminación sexual en relación percibidos entre

hombre y mujeres aparece cuando los empresarios pagan menos a las mujeres que ha
hombres por hacer el mismo trabajo, lo mismo que ocurre si se trata de un trabajo distinto
pero de igual valor.
Los salarios de los hombres tienden a incrementarse con la edad hasta llegar a los 50 años,
en cambio los ingresos de las mujeres aumentan de forma más lenta y se distancian
cuando las mujeres llegan los 30 años.
A pesar de las diferencias de participación de trabajos de hombres y mujeres en el

mercado laboral y trabajo doméstico se observa que las mujeres cada vez son más reacias
a interrumpir su carrera profesional por motivos familiares (matrimonio, hijos etc.). El
hecho de que el hombre sea la única fuente de ingreso hace que la perdida de trabajo
suponga un grave problema, además muchos hombres no se sienten a gusto con esta
situación que los coloca como únicos responsables del sustento de la familia puesto que
esto limita sus posibilidades de poder realizar otras actividades o de participar en la
crianza de sus hijos.
A la sociología no se la puede estudiar a mi parecer como ciencia ya que los seres

humanos estamos en constante cambio y nos vemos obligados a evolucionar junto al
contexto social en el que nos encontramos y no somos seres estáticos como los fenómenos
del mundo físico.
Es importante poder fijarse que varios temas van de la mano en cuanto al ámbito laboral,
se debe entender primero que estamos dentro de un grupo social con características
culturales a fines a la producción económica, ya que el primer propósito de la sociedad
es generar capital propio y para los suyos, entender que hay organizaciones entabladas
correctamente para dar entendimiento y cumplimiento con una visión y misión de la
misma y de esta manera las personas quienes pertenezcan a estas se puedan acoplar
correctamente, dentro del trabajo siempre va haber una desigualdad por la educación del
país y la falta de interés de las personas por involucrarse en organizaciones y más bien
apuntan a abrirse microempresas de conocimientos empíricos.
Podemos darnos cuenta que en la actualidad el desempleo ha cambiado de discurso ya no

se ve la explotación laboral o inestabilidad organizacional ya que la producción ya se
encuentra básicamente arraigada a estos grupos. Hoy en día las oportunidades de trabajo
son excelentes cuando se tiene básicamente experiencia y se es hombre por la razón de
que aún se discrimina al trabajador joven ya que lo que se quiere es general productividad
y competencia en el mercado, viéndose también que las mujeres se ven afectadas por ser
personas que no aportan estabilidad laboral en cuando a la productividad laboral por ser
personas que deben de estar al pendiente del hogar y preocupadas por sus hijos y se puede
ver como perdida laboral, a pesar de estar respaldadas de normas, políticas y reglas del
ministerio de trabajo, no se les vera de la misma forma que un vacante masculino, se
puede ver que la migración a parado dentro de nuestro país.
BIBLIOGRAFIA
DE LA GARZA TOLEDO Enrique, (2000), “El modelo de acumulación y el empleo en

americe latina” CLACSO, Argentina
GIDDENS Antonio. (1998); “Sociología”, Madrid: Alianza Editorial

NEFFA, Julio, DE LA GARZA, Enrique, MUÑIZ, Leticia, (2009). Trabajo, Empleo,
Calificaciones profesionales, Relaciones de trabajo e identidades laborales. CLACSO,
Buenos Aires.
SCHVARSTEIN, Leonardo. (1991), “Psicología social de las organizaciones”, Paidos

editorial, Buenos Aires
SALVADOR Giner, Emilio Lamo de ESPINOSA y Cristobal TORRES (1998);
“DICCIONARIO DE SOCIOLOGIA”, Madrid: Alianza Editorial

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