RENE ISAI VELAZQUEZ VARGAS

JOSÉ LUIS GONZÁLEZ

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

DERECHO

TEORÍAS Y CONSECUENCIAS
CONSECUENCIAS
CORRIENTES ENTORNO A LAS
COCEPTUALIZACIÓN EN LOS PROCESOS
DE CONDICIONES DE
DE PRODUCCIÓN
PENSAMIENTO TRABAJO
La fisiocracia fue un modelo que La Fisiocracia buscaba  Los agricultores; eran
surgió en Francia durante el definir una estrategia los únicos que podían
siglo XVIII de la mano de macroeconómica generar riqueza al
François Quena y Ane Robert coherente, para esto se encontrarse en la
Jacques Target. Las ideas de determinaron que la misma tierra.
FISIOCRACIA esta escuela económica se producción debía ser  Los trabajadores,
oponían a las superior a la necesaria para artesanos,
del mercantilismo y planteaban pagar los factores o comerciantes, estos
que la riqueza de la nación costos. Además, la parte eran los que
provenía de la agricultura. tributaria era fácil, ya que la transformaban lo que
La palabra fisiocracia significa carga impositiva debería producían los
 “gobierno de la naturaleza” y recaer únicamente sobre la agricultores, pero no
según sus principios el estado tierra. Entonces, fue creado creaban riqueza.
no debía intervenir en el sistema económico “tablea GRUPO ESTÉRIL
la economía. Esta forma de economiquita”, donde la  Los propietarios,
pensamiento afirmaba que la riqueza se centra en tres estos eran dueños de
economía debía regularse por sí grupos sociales, la clase las cosas. (Rombiola,
misma. productiva o agricultores, la 2016)
Según la fisiocracia, solamente clase estéril o artesanos y
la agricultura era suficiente para comerciantes y los
mantener al estado y para propietarios es decir, la
generar riquezas. Además nobleza, el clero y los
consideraba que solo la funcionarios.
agricultura podía producir En base a la recaudación y
riquezas, mientras que el gasto público del estado, se
comercio o la industria solo compensaba el superávit de
podían distribuirla. un sector con el otro que era
Los fisiócratas también son de menor importancia,
considerados los creadores de logrando una circulación de
las ciencias sociales. la renta. Asimismo, en los
(Economia.WS, 2018) sectores sociales ocurría
exactamente lo mismo, lo
cual era financiado con el
excedente o plusvalía
productiva que provenía de
la agricultura. (Rombiola,
2016)
Por otra parte, se crearon
normas como el Edicto Turgot
(12 de marzo de 1776), que
puso fin al sistema corporativo y
la Ley Le Chapelier (junio de
Partiendo de las ideas 1791), que significó la total
El Estado protegía a la
ilustradas, en el siglo XVIII nos oposición del Estado a la
burguesía al ostentar ésta
encontramos con una sociedad organización de los
los bienes de la producción y
individualista caracterizada por trabajadores para defender
al depender de este grupo el
el privilegio y protección a la condiciones más humanas en la
desarrollo industrial de las
propiedad privada, de la cual prestación del servicio, dado
naciones. Al surgir el
encontramos su fundamento que éstas representaban un
fenómeno técnico de la
teórico en las ideas liberales. impedimento para el
Revolución Industrial, (1760)
Los clásicos del liberalismo son: crecimiento del capitalismo.
se desencadena a la vez el
Adam Smith, David Ricardo, Con ello, se pretendía defender
fenómeno de traslado de la
John Locke, los fisiócratas y el interés particular del individuo
gente del campo a las
John Stuart Mill, quienes tenían sobre el colectivo, lo cual no se
ciudades para trabajar, lo
LIBERALISMO como bandera el lema “dejar alcanzaba cuando los
cual da origen al
hacer; dejar pasar”, con lo que trabajadores en unión buscaban
proletariado. Ante esta
se buscaba la cancelación de tener injerencias en las
dinámica se concentran a los
políticas sociales y el condiciones de trabajo
trabajadores en centros de
surgimiento de un Estado impuestas en las fábricas. Se
trabajo, en condiciones
disminuido en sus señalaba como ilegal pretender
insalubres, a la vez que se
intervenciones en la economía. reducir las jornadas laborales o
prolonga inhumanamente la
En este sentido, John Locke incrementar sus percepciones
jornada de trabajo, no
señalaba que la libertad se económicas. Es por ello que el
existiendo consideraciones
preserva con la división del Código Penal Napoleónico
además para el trabajo de
poder, sustentando que el mejor consagró como delitos la
niños y mujeres. (UnADM,
gobierno es el que gobierna coalición y la huelga, pues
2018)
menos. (UnADM, 2018) impedían el desarrollo de la
economía. Dicha prohibición,
suscitada en Francia, fue
seguida por la mayoría de los
países europeos. (UnADM,
2018)
El marxismo es una doctrina Carlos Marx y Federico La única forma de generar
política y filosófica que se Engels crean el Manifiesto riqueza es a través del trabajo.
desarrolla a partir de la obra del Partido Comunista a Sin embargo, en el contexto del
de Karl Marx (filósofo, efecto de producir una capitalismo, el obrero que
MARXISMO economista y periodista conciencia en el proletariado generó esa riqueza recibe en su
alemán), principalmente el sobre su importancia, como salario menos de lo que
libro El Capital. Crítica de la parte de los factores de la produce. Esa diferencia se
economía política (1867). Marx producción, además de denomina plusvalía, es
 desarrolló parte de su obra junto señalar constructivamente conservada por el capitalista y
a Friedrich Engels. El marxismo que el pensamiento utopista es la forma en que acumula
se enmarca dentro de subraya los antagonismos, capital. Es decir que la
la ideología socialista, y fue pero omiten las condiciones acumulación de capital es
denominada Socialismo materiales de emancipación consecuencia de la explotación
Científico para diferenciarse de del proletariado, sólo de los trabajadores.
otras corrientes socialistas apostando a la buena (Características, s.f.)
anteriores. voluntad de los empresarios.
Las fuentes ideológicas del (UnADM, 2018)
marxismo provienen
principalmente de la Europa del
siglo XIX: socialismo y
comunismo francés (Saint-
Simon y Babeuf), filosofía
clásica alemana (Hegel y
Feuerbach) y economía política
inglesa (Adam Smith y David
Ricardo). (Características, s.f.)
El comunismo es una ideología,
una doctrina política y una forma
de organización social. Tiene
como eje central la eliminación
de las clases sociales así como
también la supresión de la
propiedad privada de los medios
de producción. Esta ideología
fue formulada por Karl Esta es una de las medidas
Marx desde 1841 cuando más radicales que lleva a
comenzó a escribir sus obras cabo el comunismo.
aunque él no fue el único Sostiene la idea de la
 Todos los medios de
representante. expropiación de los medios
producción son
El comunismo va en contra de la de producción. Es decir, para
propiedad de los
propiedad privada de los medios Marx una persona puede
trabajadores.
de producción, debido a tener bienes personales
 No existen las clases
que éstos deben pertenecer tales como un coche, una
sociales.
al proletariado por ser estos su vivienda, etc. Pero para este
fuente de riqueza y producción. pensador el problema y la  Ningún trabajador
COMUNISMO En tanto que la burguesía no consecuente lucha de clases tendrá necesidades
produce como mano de obra y, deriva de la propiedad económicas ni
en consecuencia no debe existir privada de los medios de financieras.
como clase social. De allí radica producción, es decir de las (Características,
el término la dictadura del fábricas o empresas. Son www.caracteristicas.c
proletariado. estas las que deben estar en o, s.f.)
Se plantea la idea de la manos del Estado y al
distribución equitativa del servicio del proletariado.
material económico, sea este el (Características,
salario percibido o los medios www.caracteristicas.co, s.f.)
de producción (fábricas y
empresas). En otras palabras el
comunismo plantea la
destrucción democrática de las
riquezas para la clase burguesa
y, en consecuencia, la
eliminación de la misma.
(Características,
www.caracteristicas.co, s.f.)
El anarquismo es un movimiento El anarquismo rechaza toda Las clases sociales y las
filosófico y social cuyo objetivo forma de jerarquización distinciones jerárquicas son
principal es la abolición social, de opresión o enemigas del anarquismo, que
del Estado (de todo tipo de represión, considerándolas persigue una sociedad de
gobierno), así como de toda contrarias a la naturaleza igualdad plena, en la que
forma de autoridad, jerarquía o humana y aboga por la ningún ser humano explote y
ANARQUISMO control social que se le pueda abolición de toda forma de corrompa a otro mediante el
imponer a los individuos, por gobierno, Estado o empresa, poder. La propiedad privada,
considerarlos dañinos, prefiriendo una sociedad sobre todo, es vista como una
antinaturales y, en última autorregulada por la afronta por el anarquismo.
instancia, innecesaria. naturaleza humana, que (Características,
El anarquismo, en ese sentido, considera inherentemente www.caracteristicas.co, s.f.)
centra sus intereses en el bondadosa y compasiva.
 individuo y la sociedad, con el El anarquismo considera al
propósito de impulsar un cambio ser humano como social y
social que conduzca a una cooperativo por naturaleza,
sociedad sin amos ni así que aboga por una
soberanos. (Características, sociedad en la que las leyes
www.caracteristicas.co, s.f.) del cooperativismo y no de la
competitividad dirijan los
intereses humanos. Este
impulso debe ser el que
ordene las sociedades, y no
una dirección externa a ellos
mismos. (Características,
www.caracteristicas.co, s.f.)
Las funciones de un sindicato
En la sociedad capitalista del
requieren que actúa de manera
siglo XIX, la crisis económica
colectiva, es decir, que su
y las condiciones de
propósito fundamental es la
opresión en que la masa
coordinación de la protesta, de
trabajadora vivía produjeron
la presión o de los beneficios
el auge de la protesta y los
para que el conjunto de la clase
movimientos de organización
trabajadora, o al menos un
social de trabajadores y
segmento específico de ella (los
otros colectivos.
trabajadores de un gremio
El sindicalismo es la adhesión En el marco de la lucha por
específico) se vean
de los movimientos obreros a el voto directo y universal, o
beneficiados en su conjunto y
asambleas de organización incluso por la abolición de la
no compitan entre sí por gozar
laboral conocidas como esclavitud, los obreros
de la gracia del patrono, sino
“sindicatos”, en los que se industriales produjeron las
que respondan como un
reúnen los trabajadores para primeras formas de
colectivo organizado.
discutir sus posturas afines organización gremial
Los sindicatos llevan a cabo las
frente a los patronos y a los conocidas como el
negociaciones colectivas para
SINDICALISMO gobiernos, de manera societarismo
sentar los términos de la
independiente y consensuada, (por sociedades obreras).
contratación en un gremio del
dotada de un liderazgo y una Esta lucha se sostendría da
trabajo puntual, conforme a las
vocería electos la mano de las
necesidades específicas de sus
democráticamente. Internacionales Comunistas
obreros y las características
(Características, y el surgimiento de las
puntuales de la labor.
www.caracteristicas.co, s.f.) nociones de Derecho al
Así, los sindicatos forman parte
Trabajo y la creación de
de los entes convocados en las
diversas asociaciones
mediaciones entre el Estado,
internacionales de sindicatos
los trabajadores y los patronos,
obreros, que eventualmente
como un ente autónomo que
condujeron a la Organización
vela por la defensa de los
Internacional del Trabajo (de
derechos de sus representados.
la ONU), gobernado de
(Características,
manera tripartita por
www.caracteristicas.co, s.f.)
empleadores, sindicatos y el
gobierno. (Características,
www.caracteristicas.co, s.f.)
El fascismo fue un movimiento
político que surgió en Europa en
el período comprendido entre
las dos grandes guerras que
En el fascismo, la libertad
asolaron a ese continente. El anticapitalismo fascista se
individual no es un valor, por
Creció fundamentalmente en las expresó, por ejemplo, a través
el contrario, todos se deben
décadas del veinte y del treinta de la organización corporativa
subordinar plenamente al
en oposición a la triunfante del trabajo, en la que tanto los
Estado y ponerse a su
democracia liberal de la Primera empresarios como los
entero servicio. También es
Guerra y también a los trabajadores fueron obligados a
FASCISMO movimientos obreros que fueron
denostada la libertad de
pertenecer a sindicatos
mercado y la libertad de
surgiendo algunos años controlados por el partido único.
asociación y culto.
después, bajo los modelos del (Características,
(Características,
marxismo y del anarquismo. www.caracteristicas.co, s.f.)
www.caracteristicas.co, s.f.)
En el fascismo, el Estado está
presente en todos los aspectos
de la vida de la gente, sin dejar
abierto ningún canal para que
puedan escucharse voces
disidentes. La ideología todo lo
 penetra: el trabajo, la escuela, la
juventud, los medios de
comunicación, etc. La
democracia y el voto se
consideran métodos inútiles
para llevar adelante un país, y
obviamente, solo existe un
partido político único.
(Características,
www.caracteristicas.co, s.f.)
.

Fuentes de consulta

Características. (s.f.). www.caracteristicas.co. Obtenido de www.caracteristicas.co:

https://www.caracteristicas.co/marxismo/

Características. (s.f.). www.caracteristicas.co. Obtenido de www.caracteristicas.co:

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Características. (s.f.). www.caracteristicas.co. Obtenido de www.caracteristicas.co:

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Economia.WS. (2018). www.economia.ws. Obtenido de www.economia.ws:

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Rombiola, N. www.finanzzas.com. Obtenido de www.finanzzas.com:

http://www.finanzzas.com/la-fisiocracia

UnADM.unadmexico.blackboard.com.

TRIUNFOS DEL DERECHO LABORAL JUSTIFICACIÓN A PARTIR DEL DERECHO SOCIAL

En 1848 se producen una serie de acontecimientos Antes del nacimiento formal del derecho del trabajo, la
socialmente importantes, como por ejemplo, la declaración tarea de establecer las normas, por la vía de las
de la República Francesa en la que se consagra en su exigencias, correspondió a los múltiples congresos obreros
Constitución el derecho al trabajo, y aunque no figuraría que se celebraron a partir de la mitad del siglo XIX.
por mucho tiempo ante la derrota de la Revolución, el 25 Ante este movimiento, el Estado da cuenta de la existencia
de junio, posteriormente se sostendría la idea del de relaciones desiguales entre particulares que provocan
internacionalismo proletario, la unión internacional de los violaciones a los derechos fundamentales de una de las
trabajadores y el surgimiento del pensamiento anarquista partes, por lo que surge la necesidad de proteger a los
a partir de la pluma de Bakunin, PierreJoseph Proudhon y más débiles, a efecto de poder nivelar sus desigualdades,
Kropotkin. además de intervenir en la vida económica y social, dando
como consecuencia el surgimiento a los derechos
sociales, con un elevado contenido humano.
Como antecedentes dentro del contexto histórico Las leyes de Accidentes de Trabajo conocidas como Ley
mexicano, además del movimiento revolucionario que fue de Villada (1904) que dice: “…en los casos de riesgo de
una de las bases del establecimiento legal en materia trabajo, debía el patrón prestar la atención médica
laboral, existieron algunas reglamentaciones tendientes a requerida y pagar el salario de la víctima hasta por tres
beneficiar a la clase trabajadora. meses”.
La Ley de Bernardo Reyes, se establece la obligación del
patrón de indemnizar a los trabajadores en los casos de
accidentes y enfermedad profesional, considerando que
todo accidente era profesional, mientras no se demostrara
lo contrario. Esta indemnización llegaba al importe de dos
años de salario para los casos de incapacidad permanente
total.
En la lucha revolucionaria se buscó dignificar la condición El artículo 123 refleja la más grande aspiración de los
humana de campesinos y proletariado, basándose en las trabajadores en cuanto al reconocimiento de la justicia
ideologías de los derechos sociales, que consisten en social, buscando el equilibrio de los factores de la
alcanzar la “justicia social” protegida por el Estado, con producción, a efecto de desaparecer las desigualdades
base en la Carta Magna, específicamente en el artículo económicas entre patrones y trabajadores, consolidándose
123 constitucional y que posteriormente sería base de esta manera la justicia social en la vida nacional.
también de la Ley Federal del Trabajo.
Aun con el artículo 123 constitucional y las leyes locales Esto provocó que en el año de 1929 se presentara una
de los estados, la regulación del Derecho Laboral era iniciativa de reforma a la fracción X del artículo 73
insuficiente para atender los problemas de trabajo que se constitucional, relativa a las facultades del Congreso y al
estaban presentando en la época, como era el caso de los proemio del artículo 123, para que pudiera expedirse una
conflictos suscitados por la expansión de las industrias a lo ley de trabajo que respondiera a las circunstancias de la
largo del territorio nacional, lo que ocasionaba que en época que se vivía y que creara seguridad para obreros y
cada entidad federativa, un conflicto de la misma empresa patrones, logrando el desarrollo de nuevas fuentes de
se resolviera de manera distinta por las juntas locales, lo trabajo al estimular actividades honestas y apegadas a la
que afectaban de manera importante la certeza jurídica, ley, obteniendo con ello el desarrollo integral y armónico
incluso alteraba el rumbo de la economía nacional, pues al de la Nación, proponiendo la creación de una ley de
aprobarse el artículo 123, se había facultado al Congreso trabajo que sería unitaria y expedida por el Congreso
de la Unión para dictar leyes laborales solamente respecto Federal, correspondiendo su aplicación tanto a las
al Distrito Federal, dejando en libertad a cada legislatura autoridades federales, como a las locales.
estatal para dictar sus propias leyes.
En los motivos del Proyecto de Ley Federal del Trabajo, se Estos derechos pertenecen también a los derechos
estableció que los preceptos contenidos en el artículo 123 fundamentales, como una cuestión de justicia más que de
constitucional no eran suficientes para lograr una plena política, otorgando una protección mínima en el marco
armonía en las relaciones obrero-patronales, por lo que constitucional, donde opera la supremacía y la
era necesario expedir una ley que respondiera al interés artificialidad. La supremacía porque sus decisiones son
social. superiores a cualquier otro órgano, en el cual debe
someterse a los derechos otorgados, los cuales no son
negociables. La artificialidad se refiere a que estos
derechos carecen de fines propios y existen sólo para
salvaguardar las libertades y seguridad de los que
protegen. Así, el Derecho del Trabajo, como parte del
Derecho Social, viene a romper la teoría tradicionalista
bipartita, en donde se divide al individuo como empleado y
ciudadano, haciendo en cambio que se le reconozca
siempre como parte de la sociedad. Gustavo Radbruch ha
sostenido que toda norma jurídica debe buscar la justicia,
la seguridad jurídica y el bien común. Respondiendo a ello,
el Derecho Social se dirige a la generalidad de una
sociedad.

Fuente de consulta:
UnADM. unadmexico.blackboard.com.

https://mexico.justia.com/derecho-laboral/

http://www.enciclopedia-juridica.com/d/derecho-laboral/derecho-laboral.html

S1. ACTIVIDAD INTEGRADORA.

Introducción

Hablar de los retos del derecho laboral en el actual modelo económico neoliberal de
nuestro país es uno de los temas más complejos a los que nos podemos enfrentar como
estudiantes de Derecho en general, es difícil ser objetivo al respecto sin embargo
considero que es necesario abordar el tema sin apasionamientos, ni sesgos políticos, y
meramente desde un ámbito jurídico, con esta actividad trataremos de entender si las
reformas en materia laboral que se realizaron en 2017, han traído beneficios a los
trabajadores de nuestro país, o por el contrario han afectado sus derechos.

Gobierno, empresas y trabajadores han buscado las mejores estrategias para hacer de
México una economía competitiva en este mundo globalizado, sin embargo y ante esta
necesidad de adaptarse a este nuevo modelo económico, el estado no debe perder el
estatus de mediador, su obligación es proteger tanto los intereses de los empresarios
como el de los trabajadores, por tal motivo cuando se habla de flexibilizar la leyes
laborales se debe tener cuidado en no dejar desprotegidos a los trabajadores, considero
que hay logros o conquistas que costaron el esfuerzo y muchas vidas de obreros, como
para que se intenten desaparecer en favor de los intereses de las empresas.

Este trabajo nos dará la oportunidad de entender cuáles son los retos a los que se
enfrentan los trabajadores de nuestro país, para competir contra las grandes potencias
económicas que con las nuevas tecnologías comen a las economías débiles y dictan las
políticas de desarrollo que un país debe seguir, considero que para que una economía
sea competitiva se deben cuidar aspectos fundamentales como el equilibrio entre la
generación de la riqueza y las políticas sociales, trabajadores bien preparados y bien
remunerados son altamente productivos y generan riqueza en las empresas, pero ¿ qué
pasa cuando hay un desequilibrio entre los componentes de la producción?, y las
empresas solo se preocupan por generar ganancia a costa de mano de obra barata y
trabajadores que no cuentan en alguno de los casos con derechos mínimos como el
acceso a la seguridad social, o a un salario digno.

Es por esto que se requiere de un análisis crítico sobre cómo se ha desarrollado el

derecho laboral en el sistema económico neoliberal y cuáles han sido los beneficios
obtenidos hasta ahora por los trabajadores de nuestro país en busca del equilibrio entre
los intereses de la empresa y los derechos del trabajador, solo de esta manera se podrán
tener estabilidad laboral.

Definición del Derecho Laboral

De acuerdo a Alfonzo R. (2001) el derecho laboral “Es el conjunto de preceptos de orden

público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y
bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo
como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo
social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones”.

Para mí el derecho laboral se fundamenta en un conjunto de leyes creadas para

establecer derechos y obligaciones entre empresas y trabajadores, lo veo como un
mecanismo legal para hacer respetar los acuerdos mediante los cuales se cuidan los
intereses de ambas partes, se trata de buscar un punto medio para generar un ambiente
laboral sano.

Sabemos que hoy en día existe un marco laboral en nuestro país que ha permitido a los
trabajadores acceder a beneficios sociales como el servicio médico o el acceso a una
vivienda digna, al pago de un salario mínimo o al término de su vida laboral a una
jubilación para una vejes digna, sin embargo en la actualidad para que la economía
nacional sea competitiva, y se pueda desarrollar de manera plena se requiere de una
modernización a los modelos de producción, así como la flexibilización de las leyes
laborales, siempre buscando la menor afectación posibles a los derechos de los
trabajadores de nuestro país.
Historia del derecho laboral

A grandes rasgos el estado es una comunidad social, que cuenta con un gobierno y un
territorio, donde la premisa fundamental es el establecimiento de normas de convivencia
y desarrollo del país en sus ámbitos social, político, y económico, este concepto nos
permite identificar claramente cuál es la importancia de la injerencia de un estado fuerte
en las decisiones políticas, sociales, económicas, y culturales de una nación.

A lo largo de la historia diferentes corriente ideológicas se han desarrollado, algunas

pugnan por dar más poder a los ricos, pues según los ideólogos son quienes a través de
sus empresas generan riquezas en el país, mientras otras ideologías anteponen los
intereses sociales valorando la mano de obra productiva en esa generación de la riqueza ,
por lo cual buscan que los derechos del trabajador sean respetados, pues para alcanzar
estos derechos el camino no fue fácil en un inicio los tomaron como esclavos, sin ninguna
remuneración o derecho social, hombres, mujeres y niños trabajaron por igual en
condiciones deplorables, pero su lucha incansable les permitió acceder a una mejor vida
y por el reconocimiento a su labor, se organizaron en grupos y con el apoyo de algunos
pensadores sociales se crearon las leyes que les permitieran alcanzar una vida digna
que tanto desearon y por ese esfuerzo se dictaron las pautas en las cuales el obrero
debía gozar de derechos y óptimas condiciones para desarrollar sus actividades como
trabajador.

En las últimas tres décadas en nuestro país como en muchos otros, se ha implementado
un nuevo modelo económico llamado neoliberal, que ha tenido un avance en dictar las
formas de gobierno y la adaptación de los países a la globalización de la economía, ha
sido tal su desarrollo y crecimiento a nivel mundial que estas políticas económicas han
terminado por debilitar la actuación de los estados y ha influido para la modificación de las
políticas sociales que en vez de beneficial al ciudadano o al mismo trabajador le han ido
debilitando sus derechos.

Análisis del Derecho Laboral en el contexto neoliberal

Es evidente que los retos que tiene el derecho laboral hoy en día son muchos, el modelo
neoliberal requiere o exige de una flexibilización muy drástica en las leyes laborales de
nuestro país, esta reforma pugna por la firma de contratos individuales de trabajo, ósea
un trato directo con el trabajador, en vez de contratos colectivos de trabajo, esto quiere
decir que se pretende la desaparición de los sindicatos en un futuro, también se busca la
restricción del derecho a huelga, el despido del trabajador sin necesidad de causas
justificadas, y sin una liquidación por sus servicios, o la contratación por horas.

Todos estos cambios se han estado dando a través de las reformas a la ley federal de
trabajo en 2014, con la finalidad de aumentar la producción con calidad y aumentar la
competitividad, bajo el eslogan “por una nueva cultura laboral” sin embargo hay una
preocupación justificada debido a que con estos cambios no se han plasmado mejoras en
los derechos del trabajador, si no por el contrario estos derechos han sido debilitados
aprovechando las lagunas legales que utilizan las empresas para desentenderse de sus
obligaciones al momento de contratar nueva mano de obra. Ante este panorama es
necesario realizar las siguientes reflexiones:

Considero que es necesario y se requieren cambios en nuestra constitución y a la ley

federal del trabajo cambios estructurales que permitan mejorar el modelo económico del
país, hacerlo más productivo e integrar a las nuevas fuerzas de trabajo al mercado laboral
mediante la legalización de trabajos de medio tiempo, el pago por horas, y él la
oportunidad de trabajar horas extras para que el trabajador pueda obtener más ingresos.

Además de lo anterior se deben buscar nuevos mecanismos de protección para los

trabajadores la creación de agrupaciones o de asociación entre los trabajadores de las
diferentes ramas productivas que no sean necesariamente los sindicatos, que les permita
una mejor organización y les permita velar por sus intereses. La protección de los
trabajadores, ¿realmente equilibra la “posición de desventaja” entre estos y los
empresarios? Considero que no, en la actualidad no existe un equilibrio en la relación
laboral de empresas y trabajadores, es evidente que hay un marcado deterioro en los
derechos laborales muchas empresas evaden obligaciones, hay trabajadores que prestan
servicios a un patrón y no están dados de alta en el IMSS, o no tienen acceso a una
vivienda, etc., o se les obliga a firmar contratos temporales de trabajo, y son despedidos
en cualquier momento sin una justificación, todo esto con la complacencia de las
autoridades laborales que deberían velar por los intereses del trabajador.

Los inversionistas consideran la férrea protección del trabajador por parte de las leyes,
es una desventaja en la competitividad de un país, muchos empresarios argumentan que
tienen la intención de realizar nuevas inversiones en nuestro país, pero al analizar las
obligaciones que tienen como patrones lo piensan dos veces, es por eso que presionan
al estado y ofrecen invertir más si este se compromete a flexibilizar las leyes laborales
dejando con esto en desventaja a los trabajadores que tienen que aceptar las condiciones
de trabajo que ofrecen las empresas instaladas en nuestro país.

No aun conforme con esto las empresa buscan siempre lagunas o resquicios legales
para evitar cumplir con lo que marcan las leyes en cuanto a la protección del trabajador,
las empresas se valen de otras compañías terciarias para contratar nuevos trabajadores,
que realicen las mismas actividades que sus empleados sin ser directamente
responsables de ellos. Por lo anterior y aun cuando los derechos del trabajador están
plasmados en nuestra constitución y en la ley federal del trabajo, en la actualidad no hay
tal protección y esto se nota en el crecimiento de las Outsoursing que tristemente son
utilizadas hasta por el gobierno para evitar cumplir con la ley en materia laboral.

Podríamos argumentar que Jurídicamente ya existen leyes que obligan a formalizar las
relaciones laborales sin embargo y ante la evolución del mercado globalizado y ante la
necesidad de flexibilizar la leyes para una mayor productividad de las empresas, en
primera instancia y como autoridad laboral propondría una ley para prohibir la contratación
de trabajadores a través de intermediarios o agencias de colocación como los
Outsoursing, bajo la premisa de que a trabajos iguales derechos iguales, castigar con
penas ejemplares a las empresas que contraten personal sin brindarles un contrato que
asegure al trabajador su integridad física a través del acceso a la salud y un ingreso
económico decoroso para él y su familia.

Para protección de los empleadores, se podrían buscar adecuaciones a las leyes de

contratación, como la legalización a las jornadas laborales de medio tiempo, la creación
de planes de retiro, donde empresas como trabajadores hagan aportaciones iguales que
permitan un retiro por vejes decoroso o los contratos temporales sin obligación de pagar
una compensación al trabajador por su liquidación, todo esto avalado por la ley. Si se
hicieran estas adecuaciones al derecho laboral sin lugar a dudas habría un mayor
número de contrataciones y a los empleadores no se le haría una carga fiscal por lo cual
no tendrían que recurrir a terceros para evadir sus responsabilidades.

Con fecha 24 de febrero del 2017 se establece la reforma en materia laboral en nuestro
país, esta reforma conlleva a realizar una serie de cambios en las leyes para adecuar la
relación laboral entre obreros y patrones, una de las razones o necesidad de esta reforma
es la de acabar principalmente con el rezago de juicios laborales que se encuentran en
las juntas de conciliación y arbitraje de nuestro país. Es por esto que uno de los
principales cambios que se busca con el nuevo sistema de justicia laboral consiste en
buscar mejores mecanismos de conciliación en conflictos laborales, y para esto se
propone la desaparición de las juntas federales y locales de conciliación y arbitraje.

Las juntas de conciliación actualmente dependen del poder ejecutivo y estas han sido
total mente rebasadas en su capacidad de resolver los conflictos laborales, por lo cual hay
juicios que duran años con la consecuente pérdida para empresas y trabajadores, por lo
tanto se busca que los conflictos se resuelvan de manera más rápida y de ser necesario
al no llegar a un acuerdo en una primera instancia que estos casos sean resueltos por el
poder judicial. Con esta reforma se propone la creación de centros especializados como
juzgados o tribunales dependientes ahora del poder judicial de la federación los cuales
tendrían la finalidad de dar celeridad y resolver los conflictos laborales entre
trabajadores y empresas, como sabemos muchos de estos conflictos se dan
principalmente por temas de despido injustificado. El nuevo sistema debe entra en
funciones en febrero de este año sin embargo y ante el atraso en la creación de estos
centros especializados y los muchos casos que aún quedan pendientes en las juntas de
conciliación es posible que se retrase la entrada en vigor de esta reforma.

Conclusión

El panorama del derecho laboral en México es difícil, la globalización y el neoliberalismo

como modelos económicos han fallado hasta hoy en deteriorado de los trabajadores, se
han ofrecido falsas expectativas de crecimiento económico y empleos mejor
remunerados, de baja de precios en los productos de consumo etc., y convertirnos en un
país de primer mundo. Se habla mucho de las bondades del neoliberalismo, sin embargo
la realidad es otra, aumenta el desempleo, aumenta la informalidad y año con año se
busca reducir o desparecer, los derechos del trabajador.

El modelo neoliberal está limitando los derechos laborales elementales que protegen al
trabajador, cada día resulta más difícil mantener esto derechos pues los empresarios
exigen una mayor flexibilización en las leyes o incluso la eliminación de algunas de ellas
que protegen a los obreros. El empresario siempre se preocupara por obtener mayores
ganancias sin importar el que el trabajador goce de sus derechos mínimos de jornada
laboral, remuneraciones, vacaciones, gratificaciones etc.

Fuentes de consulta:

Trueba-Urbina, A. (1977). Nuevo Derecho del Trabajo. México: Porrúa.

Sánchez Alvarado, A. y, Dávalos, J. (2003). Derecho Individual de Trabajo. México:

Porrúa.

JOHN LOCKE (1632-1704) Filósofo Ingles.

(De Buen et al., 1997:30).

De La Cueva, M. (1990). El nuevo Derecho del Trabajo. Tomo I. Historia., Principios

https://unadmexico.blackboard.com.

http://enes.unam.mx/?lang=es_MX&cat=economia-y-negocios&pl=en-25-anos-el-poder-
adquisitivo-del-salario-minimo-perdio-763-por-ciento