Evolución Histórica Del Salario

Evolución histórica del salario
3.1.-Etimología. En la antigüedad época de los fenicios, esta nace después de la extinción del
trueque o intercambio, como forma de pago, tiempo después se establece que la remuneración
podía ser pagada con sal, ya que era un producto de suma importancia. Siglos después, la sal
fue el motivo de construcción de un camino desde las salitreras de Ostia hasta la ciudad
de Roma, unos quinientos años antes de Jesucristo, este camino fue llamado " Vía Salaria", Los
soldados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en sal, esta parte era
llamada "Salarium argentum" (agregado de sal ), de allí proviene la palabra la palabra
" salario ". Salario deriva del latín salarium, que significa pago de sal o por sal. Pero se
formalizo como forma de pago, en el antiguo imperio romano donde muchas veces se hacían
pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro. En Grecia, el intercambio de sal por
esclavos, dio origen a la expresión "no vale su sal". Es interesante notar que la sal no solo se
usaba para condimentar y preservar comida, si no también se usaba como antiséptico. La
palabra sal es derivada de Salus ( diosa de la Salud).
DEFINICIÓN DE REMUNERACIÓN
Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una
determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo.
Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración, un
concepto que deriva del vocablo latino remuneratĭo.
Qué es Trabajo:
Como trabajo denominamos al conjunto de actividades que son realizadas con el
objetivo de alcanzar una meta, solucionar un problema o producir bienes y
servicios para atender las necesidades humanas.
IMPORTANCIA DE LA POLITICA SALARIAL DENTRO DE UN EMPRESA

Toda persona que realiza una labor busca ser remunerado económicamente y que esta
compensación sea justa. El salario satisface las necesidades básicas de los
trabajadores y los integrantes de su familia y también es uno de los principales costos
de producción de un empresario, en la mayoría de los casos.
Para mantener el equilibrio es necesario un manejo adecuado. Contar con una política
salarial justa constituye un factor clave para administrar tus finanzas.
Composición de los salarios
Los salarios dependen de varios factores internos

(organizacionales) y externos (ambientales) que los condicionan.
La definición de los salarios es compleja e incluye decisiones
múltiples, pues los factores internos y externos están
interrelacionados y ejercen efectos diferenciados sobre los
salarios. Estos factores actúan independientemente o en conjunto
armónico para elevar o bajar los salarios. Las decisiones respecto
de los salarios se toman teniendo en cuenta el conjunto de los
factores internos y externos, que constituye el compuesto salarial.
Factores determinantes de los salarios.
Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la época, son
los siguientes:
1. El coste de la vida: incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles
suficientes para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo
contrario, la población activa no lograría reproducirse.
La mejora del nivel de vida en un país crea presiones salariales alcistas para que los
trabajadores se beneficien de la mayor riqueza creada. Cuando existen estas presiones los
empresarios se ven obligados a ceder ante las mayores demandas salariales y los
legisladores aprueban leyes por las que establecen el salario mínimo y otras medidas que
intentan mejorar las condiciones de vida de los trabajadores.
2. Los niveles de vida: los niveles de vida existentes determinan lo que se denomina el salario
de subsistencia, y ello permite establecer los niveles de salario mínimo.
Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede
la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos
de trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
3. La oferta de trabajo: cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la
tierra y los demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a
los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar.
4. La productividad: los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta

depende en gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo
de la tecnología disponible. Los niveles salariales de los países desarrollados son hasta cierto
punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparación que les permite
utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
5. Poder de negociación: la organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las

asociaciones políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la
riqueza nacional más igualitario.

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IMPORTANCIA DE LA POLITICA SALARIAL DENTRO DE UN EMPRESA

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