YEGROS ESTEBAN

MARTINEZ LUNA
Sesión N° 01: Matriz legal de la seguridad y salud en el
trabajo
I. Marco jurídico de la seguridad y
salud en el trabajo

FUENTES DEL DERECHO LABORAL APLICABLES A LA

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Acuerdo entre
1.Las normas Jurisprudencia Costumbre
las partes.

Reglamentos
Resoluciones Internos de
Decreto
Ministeriales: Trabajo,
Ley: Ley N° Supremo: DS
RM N° 148- Resoluciones Reglamento
29783, Ley N° N° 009-2005-
2007-TR, RM Directorales. Interno de
26790, etc. TR, DS N° 005-
N° 312-2011- Seguridad y
2012-TR.
MINSA. Salud en el
Trabajo.
II. ANTECEDENTES DE LA LEY Nº 29783 Y EL DS Nº
005-2012-TR (MARCO NORMATIVO ANTERIOR)

Decreto Supremo Nº 42-F, del 22.05.1964, regula fundamentalmente

parámetros técnicos de las empresas del sector industrial:
• Disposiciones generales:
• En todo establecimiento industrial que contaba con por lo menos 50 trabajadores
debía el empleador constituir un Comité de Seguridad en el Trabajo.
• Obligaciones del Comité de Seguridad: Similares a las actuales, como (i) investigar
accidentes, (ii) recomendaciones, (iii) inspecciones, (iv) estadísticas, (v) sanciones,
entre otros.
• Locales de los establecimientos industriales.
• Prevención y protección contra incendios.
• Resguardos de maquinarias.
• Equipo eléctrico.
• Herramientas manuales y herramientas portátiles.
• Calderos y recipientes a presión.
• Hornos y secadores.
• Manipulación y transporte de materiales.
• Sustancias peligrosas.
• Radiaciones peligrosas.
• Mantenimiento y reparación.
• EPP.
II. ANTECEDENTES DE LA LEY Nº 29783 Y EL DS Nº
005-2012-TR (MARCO NORMATIVO ANTERIOR)

También se promulgaron las siguientes normas:

Ley Nº 26790, 18.05.1997,

•Resolución Directoral Nº
Ley de Modernización de la
1472-72-IC-DGI, Reglamento
Seguridad Social en Salud:
de los Comités de Seguridad.
Prestaciones de salud y SCTR.

Decreto Supremo Nº 009-

D.S. Nº 003-98-SA, Normas 2005-TR, Reglamento de
Técnicas del SCTR. Seguridad y Salud en el
Trabajo.

SIN EMBARGO, DICHAS NORMAS PROPENDÍAN A GARANTIZAR LA SEGURIDAD

EN LAS INSTALACIONES, MÁS QUE A LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES.
II. ANTECEDENTES DE LA LEY Nº 29783 Y EL DS Nº
005-2012-TR (MARCO NORMATIVO ANTERIOR)
Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo – Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Vigente: Desde setiembre del año 2005.
• Las principales obligaciones contenidas en el DS Nº 009-2005-TR que conforman el
Sistema de Gestión de SST fueron:
• Constituir un Comité de SST o Supervisor – Libro de Actas.
• Reglamento de SST.
• Política en SST de la Empresa – Objetivos.
• Evaluación de Línea de Base – Diagnóstico-% de cumplimiento.
• PASST – Programación de Actividades.
• Mapa de Peligros y Evaluación de Riesgos, por centro de trabajo – empleador y por
actividades.
• Inspecciones Internas.
• Registros en Materia de SST (Accidentes, incidentes, investigación, enfermedades,
exámenes médicos, riesgos, inspecciones, estadísticas, EPP, capacitaciones y auditorías).
• Entrega de equipos de protección personal adecuados. Utilización y conservación.
• Capacitaciones en SST – Inducción y Periódicas.
• Exámenes Médicos Ocupacionales.
• Seguros – SCTR: Pensión y Salud.
• Investigaciones y notificación al MINTRA.
II. ANTECEDENTES DE LA LEY Nº 29783 Y EL DS Nº
005-2012-TR (MARCO NORMATIVO ANTERIOR)
Por ultimo, encontramos las siguientes normas:

Decreto Supremo Nº 007-2007-TR, modifica

el Reglamento de Seguridad y Salud en el •Resolución Ministerial Nº 148-2007-TR,
Trabajo, y suspende la exigencia de aprueba normas sobre funcionamiento del
obligaciones: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y
• Exámenes médicos ocupacionales y registros de del Supervisor en SST.
exámenes médicos y de enfermedades ocupacionales.

•R.M. Nº 312-2011-MINSA: (i) Protocolos

para exámenes médicos, (ii) Guías de
Resolución Ministerial N° 374-2008-TR:
diagnóstico y (iii) poseer una oficina de
Protección a la mujer gestante.
vigilancia de la salud de los trabajadores, a
cargo de un médico.

•Resolución Ministerial N° 375-2008-TR:

Norma básica de ergonomía.
III. Normas sectoriales

DECRETO SUPREMO Nº 024-2016-EM : Reglamento de

Seguridad y Salud Ocupacional en Minería

DECRETO SUPREMO Nº 043-2007-EM : Aprueban el

Reglamento de Seguridad para las Actividades de
Hidrocarburos y modifican diversas disposiciones

LEY Nº 29088 : Ley de seguridad y salud en el trabajo

de los estibadores terrestres y transportistas manuales
III. Normas sectoriales

RESOLUCION MINISTERIAL Nº 111-2013-MEM-

DM : Aprueban Reglamento de Seguridad y Salud
en el Trabajo con Electricidad - 2013

G 050, Seguridad en actividades de construcción

civil. ¿Construcción civil?

Normas de seguridad en actividades portuarias:

RAD N° 010-2007-APN-DIR
IV.MARCO NORMATIVO RELEVANTE
VIGENTE
1.Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Decreto Supremo N° 003-98-SA, Normas Técnicas del SCTR.

Resolución Ministerial N° 374-2008-TR.

Resolución Ministerial N° 375-2008-TR.

Resolución Ministerial N° 312-2011-TR.

Resolución Ministerial N° 050-2013-TR.

4.1. ASPECTOS GENERALES DE LA LEY Nº
29783

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Objetivo: Fomentar la
mayor participación de los
1.Ámbito de aplicación:
Vigencia: Desde el 21 de trabajadores en la gestión
Antes para todos los
agosto del año 2011, pese a de la SST y reforzar la
sectores económicos bajo el
que no había exigibilidad de las
régimen laboral de la
Reglamentación. No hay obligaciones que poseen los
actividad privada. Ahora, se
excepciones. empleadores. En términos
incluye al sector público.
generales se conserva el
esquema del SGSST.
4.2. ASPECTOS GENERALES DEL
DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR

Objetivos: (i) Se precisan

obligaciones contenidas en
la Ley Nº 29783; (ii) Se
introducen nuevas
Vigencia: Desde el 26 de obligaciones no previstas en
abril del año 2012. Sólo la Ley ni en el marco
existía un plazo para normativo previo; y (iii) Se
convocar elecciones para derogan el DS Nº 009-
1.Ámbito de aplicación: constituir el Comité de SST
Al igual que la Ley Nº 2005-TR y la RM 148-2007-
o Supervisor: 07.06.2012. TR.
29783, se aplica a todos los
sectores económicos, se
incluye al sector público.

REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783, LEY DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
 4.3. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

I. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor.-

Según la Ley Nº 29783, a partir de 20 trabajadores se debe tener
un CSST. En caso se cuente con menos de 20 trabajadores se debe
tener un Supervisor de SST, elegido por los trabajadores.

¿Qué es lo que se precisa en el DS Nº 005-2012-TR respecto

al CSST?:

1. Características cuantitativas.- En cuanto al número de

integrantes del CSST se establece que debe existir acuerdo entre las
partes. Caso contrario, en empresas con más de cien (100)
trabajadores no podrá haber menos de seis (6) integrantes titulares,
agregándose dos (2) miembros titulares por cada cien (100)
trabajadores.

Si existiera un ente sindical mayoritario por ámbito de empresa,

participa un observador, sin derecho a voz ni voto.
4.3. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
2. Características cualitativas.- Los representantes de los trabajadores no deben ostentar
cargos de dirección ni de confianza. Los representantes del empleador deben ser elegidos entre
quienes ocupan cargos de dirección o de confianza en la empresa. Se conservan anteriores
requisitos.

DS N° 003-97-TR (Art. 43)

Personal de Dirección.- Personal de dirección es aquel que ejerce la representación general

del empleador frente a otros trabajadores o terceros, o que lo sustituye, o que comparte con
aquellas funciones de administración y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad
depende el resultado de la actividad empresarial.

Personal de Confianza.- Laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el

personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales comerciales o profesionales y, en
general, a información de carácter reservado.

Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de

dirección, contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales.
4.3. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

3. Vigencia.- Mínimo un (1) año y máximo dos (2) años para los
representantes de los trabajadores. El empleador define la duración del
mandato de sus representantes.

4. Convocatoria y elecciones.- Si existieran trabajadores

sindicalizados en número equivalente o mayor a la mayoría simple
(50+1) del total de personal en la empresa, la convocatoria a elecciones
y la organización del proceso electoral corresponde al sindicato
mayoritario o, en caso hubieran varios entes sindicales, al sindicato con
mayor cantidad de afiliados. Si hubiese un único sindicato, incluso
siendo el minoritario, sería éste el más representativo en opinión de la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
1
Sindicato
Empresa
Único
ámbito 100% trabajadores
60%

2
A
40 %
Empresa
ámbito 100% trabajadores

B
20%

Empresa
2 10% ámbito 100% trabajadores
4.3. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
5. Acto electoral e instalación del CSST.- Las elecciones deben ser secretas y
directas. Se debe levantar un Acta de Escrutinio de las elecciones y un Acta de
Instalación del CSST. Requisitos.

6. Atribuciones.- Se precisa que los integrantes del CSST gozan de 30 días

naturales de licencia por año calendario para la ejecución de sus funciones, de ser
necesario; así como de protección contra el despido.

7. Nuevas funciones y obligaciones del CSST:

Se establece que debe aprobar el Plan Anual de Capacitaciones.
Se establece que debe aprobar el Plan del Servicio de Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo debe presentar trimestralmente un
reporte de actividades.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo debe elaborar y presentar un
resumen anual de actividades.
4.3. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
8. Plazo para cumplir con las nuevas disposiciones sobre CSST.-
En la novena disposición complementaria transitoria del DS N° 005-2012-
TR se estableció que “(…) con la finalidad de dar aplicación a la nueva
regulación sobre CSST (…) se debe convocar a elecciones”.

9. Algunas interrogantes sobre el CSST:

¿Es obligatorio tener un Supervisor o Sub Comité por cada centro de
trabajo, planta, oficina?.
¿Quién elige al Presidente y Secretario del CSST?.
¿Se debe necesariamente contar con un Comité Electoral?.
¿Cuándo asume funciones un miembro suplente del CSST?.
¿Es obligatorio que las empresas de intermediación laboral y de
tercerización de servicios cuenten con un Supervisor o con un Sub
Comité de SST en las instalaciones de la empresa usuaria o principal?.
¿Es posible que existan dos Comités de SST en una empresa?.
 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

10. Particularidades del Comité de SST según regímenes sectoriales:

a. En Minería: «Todo titular de actividad minera con veinte (20) trabajadores o más por cada Unidad Minera o
Unidad de Producción, debe constituir un Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual debe contar con un
Reglamento de Constitución y Funcionamiento. Dicho comité debe ser paritario, es decir, con igual número de
representantes de la titular de actividad minera y de los trabajadores de la misma, la cual debe incluir:

- Gerente General o máxima autoridad de la Unidad Minera o Unidad de Producción.

- Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional.
- Médico de Salud Ocupacional.
- Otros integrantes, designados por escrito por el titular minero.
- Representantes de los trabajadores que no ostenten el cargo de supervisor o realicen labores similares. Tales
representantes son elegidos mediante votación secreta y directa, en concordancia con el proceso definido en la
norma. Dichos miembros deben ser capacitados en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.»
 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Particularidades del Comité de SST según regímenes sectoriales:

b. En Hidrocarburos: «Si el número de personas que laboran o prestan servicios en la instalación de

Hidrocarburos es igual o excede a 25 personas, incluyéndose en este número a los de sub contratistas, se debe
establecer un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, como un organismo coordinador y
consultivo de las acciones en materia de Seguridad y Salud en las actividades de Hidrocarburos.

Dicho Comité deberá estar constituido con igual número de representantes de la parte empleadora
y de la parte trabajadora, contando con la participación del personal de los diferentes niveles y
especialidades, considerando la amplitud y características de cada actividad industrial».

c. Construcción: 1.5.5 «En toda obra se formará el comité de seguridad que estará presidido por el responsable:
Obra de autoconstrucción: el responsable de la obra o propietario o el maestro de obra.
Obra de contrato: = 20 : Profesional responsable.
De 20 a 100: Profesional y representante de trabajadores.
+ 100 : Ing. Especialista, prof. Responsable y
representante de los trabajadores»
II Identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control – IPERC.

¿Qué es un peligro?
Condición o posibilidad real de daños o afectación generados por un agente.

Agentes o factores de riesgo.- Según la RM Nº 312-2011-MINSA, los factores de riesgo para la salud de los trabajadores
son el conjunto de propiedades que caracterizan la situación de trabajo y pueden afectar la salud del trabajador. Pueden ser:

- Sustancias químicas (Humo, polvo, vapores, gases y nieblas).

- Factores físicos (Ruidos, radiaciones, vibraciones, etc).
- Factores biológicos (Virus, bacterias, etc).
- Factores ergonómicos (Ejercer fuerza excesiva, posturas incómodas, tareas repetitivas, levantar elementos muy pesados).
- Factores mecánicos (Puntos de entradas a sistemas de rodillos o cilindros, grúas, fajas, poleas, cargadores, moledoras, etc).
- Factores asociados a la energía (Sistema eléctricos).
- Factores asociados a la conducción de vehículos (Conducir con nieve, lluvia, mal estado del vehículo, etc).
- Factores de riesgo psicosocial: «(…) se considera que existe exposición a los riesgos psicosociales cuando se perjudica la
salud de los trabajadores, causando estrés y, a largo plazo, una serie de sintomatologías clínicas como enfermedades
cardiovasculares, mentales, gastrointestinales (Art. 103 DS N° 005-2012-TR)».
 Sala Máquinas E/P – Factores Mecánicos

Escape motor principal EMD-12

Fugas de gases colector de
Difusor CO2 popa Babor máquina

Taponeado
CO2 Taponeado/sin difusor lado babor (zona de
generadores y compresores)
Compresor de frío accionado No tiene tapa de protección
por motor hidráulico banco baterías sala maquinas
 No cuenta con alarma bajo nivel
tanque expansión agua dulce
Gen Perkins 1 Gen Perkins 2
Gen Perkins 1 Gen Perkins 2
¿Qué es un riesgo?
Es la estimación combinada de la probabilidad y las consecuencias en la ocurrencia de un
siniestro/daño/lesión, para cada peligro específico presente.
Características de un IPERC: EL IPERC debe contener:
-Nivel de probabilidad: Baja, media y alta.
-Nivel de consecuencias: Ligeramente dañino, dañino y extrem. dañino.
-Nivel de exposición: Esporádico, eventual, permanente.
-Nivel de riesgo: Intolerable, importante, moderado, tolerable y trivial.

Ejemplo de medidas de control: “Manipulación

manual de carga”.
- Cuando sea mayor a 25 Kg y 15 Kg se debe favorecer
ayuda mecánica.
- Si las cargas son voluminosas y mayores de 60 cm *
60 cm. se debe reducir el tamaño.
- Se deberá reducir las distancias de transporte con
carga, tanto como sea posible.
- Entrega de EPP, de ser el caso.
- La cadena de anclaje, cable de gareta, macaco, winche, absorbente, manguerón, retenida hidráulica, anillón, grilletes anillas,
pastecas, vientos de mástil, cabos, estrobos, secador, sencillos de proa y popa, panga, deberán contar con un cronograma de
mantenimiento preventivo y deben estar en óptimas condiciones de funcionamiento.

- La superficie de la embarcación debe estar libre de residuos oleosos, lubricantes.

- Los objetos y aparejos de pesca deben estar ordenados y en su lugar de almacenamiento para evitar las caídas a nivel.

- Deben colocarse en lugares estratégicos extintores de PQS (polvo químico seco), Co2 y revisar su operatividad mensualmente.

- Los chalecos salvavidas deben conservarse en buen estado y en número suficiente para cada tripulante de la embarcación.

- Se debe contar con pistola de señales, para casos de emergencia con sus respectivos cartuchos.

- A bordo de la embarcación debe mantenerse aros salvavidas con el nombre de la embarcación y puerto de registro, adecuando
cada aro salvavidas con su respectiva cinta reflexiva.

- Mantener las balsas salvavidas en buen estado y su revisión periódica, para salvataje de hombres caídos en el mar o ante
cualquier eventualidad o emergencia de la embarcación.

- Todo desnivel debe ser señalizado con pintura color amarillo.

 Peligro Afecta a Controles Existentes Evaluación de Riesgo Inicial

Actividad - Matriz IPER

Criticidad del Riesgo

Descripción del
N° Instalación Riesgo Consecuencia Causas

Nivel de Riesgo
Administración
Peligro

Probabilidad
analizados

Severidad
Ingeniería
Terceros
Propios

EPPs
Código Tipo de peligro Cumplimiento Legal

Cables ocultos por

D.S.-42F Reglamento de
Caidas al mismo Cables en zonas de canaletas en el piso.
1 331 Locativos: cables dispersos Cables Golpes, fracturas Seguridad Industrial. Cap 1 X X IV D 1 Bajo
nivel transito. Near Miss Report
Art° 70-71.
(NMR)

Ley 29783, Art. 56. Ley Servicio realizado por

Enfermedades de la Por inadecuado General de Salud 26842, terceros.
Biologicos: Hongos, bacterias, Exposición a
2 830 Exposicion piel, alergias, mantenimiento del aire Capítulos IV, V, VII. RM 375- X X Mantenimiento regular IV C 1 Bajo
virus microorganismos
infecciones acondicionado 2008-TR, Norma Básica de del sistema de aire
Ergonomía, Titulo VIII acondicionado.

Sala de Reuniones

D.S.-42F Reglamento de Piso de cerámica fácil

Caidas al mismo Golpes, contusiones, Derrames de agua, café,
3 340 Locativos: Pisos resbaladizos Piso mojado Seguridad Industrial. Cap 3 X de limpiar. Se realiza IV D 1 Bajo
nivel traumatismo, limpieza, etc.
Art° 924. el secado inmediato.

D.S:Nº 005-2012-TR
Ruptura de ventana de
Locativos: Materiales Lesiones en la piel, Reglamento de la Ley Nº
4 480 Ventana Cortes vidrio próxima al X III B 3 Alto
cortantes tetano 29783, Ley de Seguridad y
trabajador.
Salud en el Trabajo. Art.26(g).
III. Mapa de riesgos.- Constituye una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo
las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica los
agentes generadores de riesgos que pueden ocasionar accidentes o enfermedades
profesionales en el trabajo desde la percepción del empleador y los trabajadores. Todo
empleador está obligado a elaborar mapas de riesgo por área en cada centro de trabajo.
 4.3 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

IV. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.- En caso el empleador

cuente con veinte (20) o más trabajadores.

¿Qué es lo que se precisa en el DS Nº 005-2012-TR?

1. Contenido del Reglamento Interno de SST:
• Objetivos y alcances.
• Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud en el trabajo.
• Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del CSST, de los
trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios.
• Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
• Estándares de seguridad y salud en las operaciones conexas.
• Preparación y respuesta a emergencias.
• Otros aspectos.
 4.3 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

2. Política de SST:

a. La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la

prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
b. El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el
trabajo, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en seguridad y salud en el
trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la organización.
c. La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan
activamente en todos los elementos del SGSST.
d. La mejora continua del desempeño del SGSST.
e. El SGSST es compatible con los otros sistemas de gestión de la organización, o debe estar
integrado en los mismos.
 4.3 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

¿Qué son los estándares de trabajo?

•Son modelos, pautas, guías o patrones establecidos por el empleador que

contienen requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, valor, peso,
duración, extensión, entre otros fijados por estudios, investigaciones,
legislación vigente o resultados de avances tecnológicos, con los cuales es
posible desarrollar las actividades en un centro de trabajo.

•Son parámetros que indican la forma correcta de desarrollar ciertas tareas. Se

debe dar respuesta a ¿Qué debe hacerse?, ¿Quién debe hacerlo?, ¿Cómo debe
hacerse? y ¿Cuándo hacerlo?.
 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

3. El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores el RSST, así

como sus modificatorias. Es válido utilizar medios digitales. Se debe conservar cargo de
entrega.

4. La obligación de entregar el RSST se extiende ahora a los trabajadores de empresas

de intermediación laboral, tercerización de servicios, a beneficiarios de modalidades
formativas laborales (practicantes y aprendices SENATI) y a todo aquel cuyos servicios
se presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones del empleador.

5. Interrogantes sobre el RSST:

 ¿Es necesario que el personal de empresas de intermediación y tercerización en mis
instalaciones cuenten con su propio RSST?.
 ¿Quién aprueba el RSST? y ¿Es necesario su presentación al MINTRA?.
V. Registros de Seguridad y Salud en el Trabajo.- Según el DS Nº 009-2005-TR, el
empleador debía implementar los siguientes registros:

1. Registro de accidentes de trabajo e incidentes, en el que debía constar la investigación y

medidas correctivas.
2. Registro de enfermedades ocupacionales.
3. Registro de exámenes médico ocupacionales.
4. Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo
ergonómico.
5. Registro de inspecciones internas en SST.
6. Estadísticas de seguridad y salud en el trabajo.
7. Registros de equipos de seguridad.
8. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

En virtud del DS Nº 009-2005-TR, todos los registros debían ser conservados por espacio de
5 años.

En la Ley Nº 29783, se señala que los registros de enfermedades ocupacionales se

conservan por 20 años y los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por
espacio de 10 años.
Según el DS Nº 005-2012-TR, los registros obligatorios son:
1. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos
y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
2. Registro de exámenes médico ocupacionales.
3. Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómico.
4. Registro de inspecciones internas.
5. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
6. Registro de equipos de seguridad y emergencia.
7. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
8. Registro de auditorías externas.

A su vez, de acuerdo a lo señalado en el DS Nº 005-2012-TR, se debe contar con un

archivo activo donde consten los eventos o sucesos acaecidos durante los últimos doce
(12) meses.

Los trabajadores y los representantes de organizaciones sindicales tienen derecho a

consultar los registros de SGSST, con excepción de la información relativa a la salud del
trabajador, para lo que se requiere autorización expresa del trabajador correspondiente.
En cuanto al contenido de los Registros del SGSST, éstos deben contener la información mínima que aprobó el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo a través de la RM N° 050-2013-TR:

1. Registro de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos:

– Datos del trabajador.
– Datos del empleador.
– Datos del accidente/incidente: fecha, hora, lugar del accidente/incidente, labor que se realizaba al momento del
accidente/incidente, turno, descripción del accidente o incidente, testigos, determinación de las causas.
Como causas tenemos: falta de control, causas básicas y causas inmediatas (Actos inseguros y condiciones inseguras).

2. Registro de enfermedades ocupacionales:

– Datos del trabajador enfermo, diagnóstico médico, calificación de la enfermedad ocupacional, copias de exámenes practicados,
entre otros.

Nota.- Actualmente existe un listado de enfermedades ocupacionales aprobado por la Norma Técnica de Salud Nº 068-MINSA/DGSP-
V.1, cuya finalidad es contribuir al adecuado proceso de evaluación y calificación del grado de invalidez de trabajadores asegurados
que padecen de una enfermedad profesional, perteneciente al listado oficial. Está ordenado en los siguientes grupos:
-Causadas por agentes químicos.
-Causadas por agentes físicos.
-Causadas por agentes biológicos.
-Causadas por la inhalación de otras sustancias y agentes.
-De la piel.
-Causadas por agentes carcinogénicos. Existe una norma el DS Nº 039-93-PCM, Reglamento de Prevención y Control del Cáncer
Profesional.
VI. Recomendaciones sobre seguridad y salud en el trabajo.- En la Ley Nº 29783 se establece que se
deben adjuntar a los contratos de trabajo pautas o sugerencias sobre seguridad y salud.

¿Qué se precisa en el Reglamento?

1. Las recomendaciones consisten en la identificación de los peligros ocupacionales y las medidas de
protección y prevención para cada puesto.
2. En caso no hubiera contrato por escrito, de todos modos debe cumplirse con la entrega en forma física
o digital, el primer día de labor a más tardar.

VII. Comunicaciones a entes competentes.- Se estableció lo siguiente:

a. Empleadores:

- Los accidentes de trabajo mortales y los incidentes peligrosos, dentro del plazo de 24 horas de ocurrido
el accidente.

b. Centro médico asistencial (público, privado, militar, policial o de seguridad social)

- Los accidentes de trabajo no mortales, hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurrido.
- Las enfermedades ocupacionales, dentro del plazo de cinco días hábiles de conocido el diagnóstico.
Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también
accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, y aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional.

Accidente leve.- Descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.

Accidente incapacitante.- Descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no
se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según el grado y naturaleza de la incapacidad existe una
clasificación (total temporal, parcial temporal, parcial permanente y total permanente).

Según normas previsionales:

Invalidez parcial: el trabajador afiliado que se encuentre en incapacidad física o mental de naturaleza
prolongada, de acuerdo a lo que establezca el comité médico, que quede impedido en un 50% o más de su
capacidad de trabajo, siempre que no alcance las 2/3 partes de la misma.

Invalidez total: Impedimento para el trabajo cuando menos en 2/3 partes.

VIII. Comunicaciones a entes competentes.

- Dentro de los plazos establecidos los empleadores y centros médicos asistenciales deben cumplir con la
obligación de notificar los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, según
corresponda, mediante el empleo del Sistema Informático de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y
Enfermedades Ocupacionales, aplicativo electrónico puesto a disposición de los usuarios en el Portal Web del
MINTRA.

- En aquellas zonas geográficas en las que no exista acceso a internet, con carácter excepcional, la notificación
de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales se efectúa por los empleadores y
centros médicos asistenciales, según corresponda, mediante el empleo de los siguientes instrumentos:

- FORMULARIO 1: para el cumplimiento de la obligación del empleador de notificar los accidentes de trabajo
mortales e incidentes peligrosos.

- FORMULARIO 2: para el cumplimiento de la obligación de los centros médicos asistenciales de notificar los
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

IX. Capacitaciones en temas de seguridad y salud.- Mínimo cuatro capacitaciones anuales. Se entiende
que son las periódicas y no se consideran las inductivas. El empleador debe otorgar facilidades
económicas y licencias con goce de haber para la asistencia a cursos.

¿Qué se precisa en el Reglamento?

1. Todo trabajador debe ser capacitado, cualquiera sea la naturaleza del vínculo laboral, modalidad o
duración del contrato.
2. Se debe capacitar cuando se produzcan cambios en las funciones y tecnologías.
3. Pueden ser impartidas por el propio empleador o terceros. En todos los casos el capacitador debe ser
un profesional competente y con experiencia en la materia.
 4. Las capacitaciones deben ser evaluadas por los trabajadores participantes en función a su
grado de comprensión y utilidad en la labor de prevención de riesgos.
5. Deben ser brindadas en ambientes adecuados y con materiales pertinentes.
6. Las facilidades económicas consisten en la cobertura de los gastos de traslado, alimentación y
alojamiento, si es que las capacitaciones se imparten fuera del centro de trabajo y/o fuera de la
Región.
7. Deben ser documentadas - registro de capacitaciones.
8. Sólo para las MYPES el MINTRA brindará capacitaciones gratuitas.

La formación debe estar plasmada en un Programa Anual y centrada en:

- El puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña.
- Los cambios en la funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
- Los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
- Las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de los
nuevos riesgos.
- La actualización periódica de conocimientos.
 CAPACITACIONES EN REGÍMENES SECTORIALES

• Minería: Decreto Supremo N° 024-2016-EM

a. Cuando ingresa: Inducción y orientación básica no menor de ocho (8) horas diarias durante dos
(2) días.
b. Capacitación en el área de trabajo específica no menor de ocho (8) horas diarias durante cuatro
(4) días o no menor de ocho (8) horas diarias durante dos (2) días.
c. En caso el trabajador ingrese a la Unidad Minera para trabajos especiales de mantenimiento y
otros temporales que no excedan de 30 días naturales recibe una inducción no menor de cuatro
(4) horas, la cual posee una vigencia de un (1) año para la misma Unidad Minera.
d. Luego de concluida la inducción y capacitación el Área de Capacitación emite una constancia en la
que se consigna que el trabajador es apto para ocupar el puesto de trabajo que se le asigna.
e. En caso de transferencia interna a otras áreas para desempeñar actividades distintas: ocho (8)
horas diarias durante dos (2) días.
f. Asignación temporal a otras áreas para la misma actividad: ocho (8) horas.
g. Todo trabajador debe recibir capacitación anual en temas específicos de SST: caídas de rocas,
trabajos en caliente, escaleras, herramientas, etc. Debe entregarse una constancia de
capacitación al finalizar cada curso, válida dentro del año de capacitación y para la misma Unidad
Minera.
 CAPACITACIONES EN REGÍMENES SECTORIALES

• Hidrocarburos:
a. El empleador debe asegurarse que su personal sea convenientemente entrenado en seguridad e
higiene industrial, así como con relación a los riesgos y exposición del trabajo a realizar, de
acuerdo con lo que indique el PAAS y el RISI, debiendo documentar mediante los certificados
respectivos, la capacitación de los entrenamientos de seguridad que reciba su personal, así como
mantener un registro detallado de los mismos.

• Construcción: G50

a. Se facilitará a los trabajadores información sobre los riesgos de seguridad y salud por medio de
vitrinas de información general, folletos, avisos, gráficos, entre otros.
b. Instrucción para prevenir y controlar los riesgos de accidentes.
c. Manuales de seguridad que ayuden a prevenir y controlar los riesgos de accidentes.
d. El Programa de Capacitación deberá incluir a todos los trabajadores cualquiera sea la modalidad
de contratación.
 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

X. Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo:

1. PROPOSITO.
2. ALCANCE.
3. OBJETIVOS DEL PROGRAMA.
4. RESPONSABILIDADES.
5. ELEMENTOS DEL PROGRAMA.
ELEMENTO 1: CAPACITACION, INDUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO.
ELEMENTO 2: INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
ELEMENTO 3: INVESTIGACION DE ACCIDENTES.
ELEMENTO 4: SEÑALIZACION DE SEGURIDAD.
ELEMENTO 5: SALUD OCUPACIONAL.
ELEMENTO 6: EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL.
ELEMENTO 7: MANTENIMIENTO ELECTRICO Y SANITARIO, REDISEÑO Y MEJORAS EN LA
INFRAESTRUCTURA.
ELEMENTO 8: ESTADÍSTICAS DE SST.
 ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE INSPECCIONES

Año 2017 - 2018

Responsable
Actividades SET OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO

1 Elaborar el Procedimiento de
Inspecciones Planeadas X X

2 Elaborar los formatos de

X X
inspecciones

3 Inspección Orden y Limpieza X X X X X X X X X X

Inspección de Equipos de
4 X X X X X X X X X X
Protección contra Incendios

5
Observación de uso de Equipos X X X X X X X X X X
de Protección Personal

Inspección de equipos mecánicos

6 – eléctricos (Mantenimiento X X X X X X X X X X
preventivo)

Verificación de rutas de
7 evacuación (pasadizos, luces de X X X X
emergencia, señalización)
 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
XI. Investigación de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades
ocupacionales.- Según el DS Nº 009-2005-TR, el empleador y el Comité SST son quienes
deben realizar la investigación de los accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades. Con
la Ley Nº 29783 y el Decreto Supremo N° 005-2012-TR, la investigación debe realizarse con
la participación de los Sindicatos y si es mortal deberá intervenir el MINTRA. ¿Cómo?...

Causas de accidentes: son uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un
accidente. Pueden ser:
a. Falta de control: Debilidades del empleador.
b. Causas básicas: (limitaciones en experiencias, fobias, tensiones extra laborales)
(organización del trabajo, métodos, ritmos, maquinaria, dispositivos de seguridad).
c. Causas inmediatas.
 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

XII. Aseguramiento con el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)

a. El SCTR otorga cobertura por accidente de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores empleados y obreros que
tienen la calidad de afiliados regulares del Seguro Social de salud y que laboran en un centro de trabajo en el que la entidad
empleadora realiza actividades calificadas como de riesgo según lo previsto en el Anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-97-
SA, Reglamento de la Ley de la Modernización de la Seguridad Social en Salud.
b. Cobertura de prestaciones de salud y económicas.
c. Deberes del empleador:
- Procurar el cuidado integral de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
- Diseñar y ejecutar programas de salud ocupacional y seguridad industrial.
- Informar al EsSALUD o la EPS, así como a la ONP o a la Cía de Seguros, sobre los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales detectadas en sus centros de trabajo, así como los cambios que se produzcan en sus centros de trabajo en
materia de procesos de fabricación, ingresos, incapacidades, licencias, vacaciones, suspensiones de los contratos de trabajo,
modificación de salarios y ceses de sus trabajadores.
- Facilitar la capacitación de los trabajadores del centro de trabajo en materia de salud ocupacional y seguridad industrial.
- Las demás obligaciones previstas en la legislación laboral vigente.
 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
XIII. Deber de vigilancia respecto a empresas terceras.- El empleador en calidad de empresa principal o usuaria
de un servicio deberá vigilar el cumplimiento de la normativa legal en materia de SST. Ante la omisión se configura
la responsabilidad solidaria en caso de daños a los trabajadores.

Servicio de intermediación laboral: vigilancia, limpieza, mensajería.

Servicio de tercerización de servicios: mantenimiento, transporte, logística, administración.

Otras actividades: obras temporales, etc.

¿Mecanismo de control?
 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

XIV. Indemnizaciones por daños a la salud de los trabajadores.- En la Ley Nº 29783,

se establece que ante el incumplimiento del deber de prevención del empleador. A través
del servicio inspectivo del MINTRA se puede verificar el daño.

¿Qué se precisa en el Reglamento?

 La Inspección de Trabajo debe acreditar que el incumplimiento ha originado el
accidente de trabajo o enfermedad profesional.
 Una vez que se culmina con el procedimiento inspectivo sancionador, el expediente
se remite a la Dirección General de Inspección de Trabajo para que se determine
el daño.
 Para determinar el daño el Centro de Conciliación y Arbitraje de la Superintendencia
Nacional de Aseguramiento en Salud (SUNASA) remitirá un listado de peritos de su
registro especializado. El costo del peritaje será asumido por el empleador.
 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
 En caso el trabajador afectado no se encuentre sujeto al SCTR, la Dirección
General de Inspecciones emite una resolución con base al examen pericial y al
expediente de inspección, declarando el daño y determinando la indemnización en
base a una tabla de indemnizaciones que debe ser aprobada por el MINTRA.
 Para el caso de los trabajadores sujetos al SCTR, el informe pericial constituye
prueba conforme a las reglas de solución de controversias del seguro, según el DS Nº
003-98-SA.

XV. Auditorías externas en SST.- Las auditorías externas sobre SST iban a ser obligatorias
a partir del 01 de enero de 2013. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo tenía
que regular el registro y acreditación de los auditores autorizados, así como la
periodicidad de las auditorias.
 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Auditorías externas en SST:

a. A través del Decreto Supremo N° 014-2013-TR se aprobó el Reglamento del Registro de

Auditores.
b. Requisitos:
- Título profesional.
- Habilitación por Colegio Profesional.
- C.V.
- Experiencia no menor de 5 años en su profesión.
- Certificados que acrediten la experiencia no menor de 4 años en la actividad auditora, 2 de
los cuales deben ser específicamente en sistemas de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo o en sistemas integrados de gestión, que incluyan trabajo en campo no menor de
160 horas.
- Acreditación de curso de Sistemas Integrados de Gestión.
 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Auditorías externas en SST:

c. Causales de cancelación:
- Incurrir en actos que atenten contra la objetividad de la auditoría.
- Estar inhabilitado en el ejercicio profesional.
- Estar sentenciado por delitos dolosos relacionados con la actividad.
- Ejecutar la auditoría a favor de empresas o entidades a quienes se ha brindado
previamente servicios de asesoría o consultoría en gestión de la seguridad y salud en el
trabajo.
- Ejecutar la auditoría a favor de empresas con quienes se encuentra directa o
indirectamente vinculados institucional, familiar, económica, financiera, con los
propietarios, directivos, clientes o asesores.
- Divulgar información obtenida en auditorías.
- Delegar a terceros las obligaciones.
- A solicitud del propio auditor.
 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Auditorías externas en SST:

d. Periodicidad de las auditorías:
- Actividad de riesgo, cada dos años.
- Otras actividades, cada 3 años.
- Hasta 10 trabajadores sin actividades de riesgo: cuando se requiera.

e. Elección del auditor:

- En la elección del auditor deben participar los trabajadores y sus representantes.
- El empleador debe publicar lista de candidatos. Por lo menos dos.
- Cinco días naturales para la presentación tachas.
- El auditor será determinado por el empleador entre los candidatos que no cuenten con
tacha por parte de los trabajadores y sus representantes.
f. Obligatoriedad: Art. 43° de la Ley N° 29783: 01 de enero de 2015.
 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

XVI. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo – Evaluaciones Médico Ocupacionales.

Con la Resolución Ministerial Nº 312-2011/MINSA se estableció la obligación de constituir un Servicio de Vigilancia de

la Salud del personal, lo que fue ratificado por la Ley y el Reglamento.

Características:
• Área en la empresa con las condiciones adecuadas. Equipo médico básico y con un personal administrativo.
• A cargo de un médico.
• Coordinación con: Ing. de higiene y seguridad, enfermera, psicóloga o ingeniero con especialidad en seguridad y
salud.
• De acuerdo al número de trabajadores: - 500 o 500 a + se define el tiempo de permanencia y/o funcionamiento.
Puede ser compartido.
• Funciones: Detectar los problemas de salud relacionadas con el trabajo, controlar factores de riesgo y prevenir
daños a la salud del personal.
 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Evaluaciones médico ocupacionales:

• Se determina la obligación de practicar evaluaciones de ingreso, periódicas y de cese.
• Ingreso: Determinar el estado de salud y la aptitud al puesto de trabajo.
• Periódica: Monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar de forma precoz
posibles alteraciones del estado de salud.
• Cese: Detectar enfermedades relacionadas al trabajo, secuelas de accidentes de trabajo
y estados agravados.
• En cada evaluación médico ocupacional se utilizan los siguientes instrumentos: (i) Ficha
clínica (Talla, peso, aparato locomotor, etc), (ii) Ficha psicológica; y, (iii) exámenes
complementarios.
• Generales: Biometría sanguínea y orina.
 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

•Específicos: Existen factores de riesgo y daños a la salud en los trabajadores propios de cada
sector donde se deberán realizar exámenes médicos complementarios específicos, de forma
obligatoria, teniendo como referencia lo establecido en la RM Nº 312-2011-MINSA. P.e. evaluación
músculo esquelética, test para fobias y estrés, criterio del médico.

¿Qué se precisa en el Reglamento?

 En el examen médico de egreso se deben considerar todas las labores realizadas en la
organización empresarial.
 Los resultados de exámenes médicos ocupacionales deben ser informados por escrito y
explicados.
 Se pueden establecer sanciones en caso de negativa de los trabajadores a practicarse
pruebas médicas reguladas por normas internas. ¿Cuáles son los supuestos que deben
verificarse?.
 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Resolución Ministerial N° 004-2014-MINSA:

Requisitos del encargado del servicio de vigilancia de la salud de los trabajadores:

a. Médico cirujano con segunda especialidad en medicina ocupacional y medio ambiente, o medicina del trabajo, titulado,
colegiado y habilitado; o,
b. Médico cirujano con maestría en salud ocupacional o maestría en salud ocupacional y ambiental o maestría en medicina
ocupacional y medio ambiente, titulado, colegiado y habilitado.
Excepción:

a. Médico cirujano, egresado de la maestría de salud ocupacional o maestría en salud ocupacional y ambiental o maestría en
medicina ocupacional y medio ambiente, con un año de experiencia.
b. Médico cirujano con diplomado en salud ocupacional con un mínimo de 36 créditos, con un mínimo de tres años de
experiencia.

La experiencia en medicina del trabajo debe ser acreditada: servicios de vigilancia de la salud de los trabajadores.

Aprobación de curso con pruebas funcionales en salud ocupacional, con un mínimo de 48 horas dictado por universidades o INS en
coordinación con la DIGESA.
 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

XVII. Otras obligaciones:

 Comunicar a todos los trabajadores cuál es el departamento o área en la empresa que identifica, evalúa o
controla los peligros y riesgos laborales.
 Elaborar un Programa Anual del Servicio de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores.
 Revisar y evaluar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo mínimamente una vez al año.
 Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o sus representantes sobre SST se reciban y atiendan en
forma oportuna y adecuada. El empleador debe dar respuesta a las sugerencias que planteen los trabajadores,
señalando las medidas a adoptar o la justificación de la negativa.
 Establecer políticas sobre SST para proveedores.
 Las consultas al personal antes de realizarse cambios en las operaciones o procesos deben ser acreditadas con
encuestas o actas de asambleas informativas.
 Entrega de Equipos de Protección Personal.
 PASOS PARA UN SGSST

ANÁLISIS DE MAPA DE RIESGO

COMITÉ DE
SEGURIDAD Y RIESGO - IPER
SALUD

REGLAMENTO DE
SST – PLAN PROGRAMA DE SST POLÍTICA DE SST
CONTING.

SALUD OTRAS
OCUPACIONAL OBLIGACIONES
FORMALES
 4.4 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

 Protección contra despido.- Para los miembros del Comité y los Supervisores de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Además, gozarán de licencia con goce de haber y
facilidades para sus funciones.

 Protección contra actos de hostilidad y medidas de coerción.- Para todos los

trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o comisiones de seguridad
y salud. Los actos de hostilidad previstos en la legislación laboral vigente, para ello se
debe remitir al DS Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

 Participación en la elaboración de Mapa de Peligros.- De acuerdo el DS Nº 009-

2005-TR, esta obligación recaía sólo en el empleador. Ahora, con la participación de los
trabajadores a través del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

 Conocer el resultado de las auditorías en materia de SST.- En la consulta sobre

la selección del auditor y en todas las fases de la auditoría, incluido el análisis de los
resultados de la misma, se requiere la participación de los trabajadores y sus
representantes. Los resultados deben ser comunicados a trabajadores, representantes y
sindicatos o delegados.

 Cómputo para el pago de utilidades en caso de incapacidad temporal.- Se

modificó el Decreto Legislativo Nº 892, Ley que regula la participación en las utilidades
de las Empresas.

Accidente de trabajo
Labor Descanso M.
Enfermedad ocupacional
 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

 Cambio de puesto en caso de accidente o enfermedad ocupacional.- Según lo

previsto en la Ley Nº 29783, los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso
de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos
riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categoría.

 Derecho a tener contacto con la Inspección de Trabajo.- Sin embargo, será falta
grave laboral responder e informar sin veracidad a las instancias públicas que requieran
información sobre aspectos de seguridad y salud en el trabajo. Consideramos que en la
medida que causen perjuicio al empleador.
 ¿CUÁLES SON LAS REGULACIONES PENDIENTES?

 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Resolución Ministerial debe aprobar la Tabla de
Indemnizaciones a aplicar en caso se compruebe responsabilidad del empleador en la generación de daños a
la salud de los trabajadores.

 El Ministerio de Salud debía aprobar Guías de Práctica Clínica para el diagnóstico de enfermedades
ocupacionales, dentro del plazo de ciento ochenta (180) días calendario de publicado el Reglamento; contados
desde el 26.04.2012.
 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Según la Ley Nº 29783, a partir de 20 trabajadores.

En caso se cuente con menos de 20 trabajadores se debe contar con un Supervisor en SST, designado por los trabajadores.

Importancia: Contribuye al desarrollo del Sistema de Gestión de SST.

Características:
1. Paritario
2. Miembros: Titulares y Suplentes - Presidente y Secretario.
3. Los integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo deben saber que el mandato de los representantes de los
trabajadores dura un (1) año como mínimo y dos (2) años como máximo.
4. Vacancia:
– Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo;
– Insistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia;
– Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo; y,
– Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
5. Funciones:

- Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa, así como sus
modificaciones y/o actualizaciones.
- Aprobar el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Aprobar el Programa Anual del Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo – Vigilancia de la Salud
de los Trabajadores.
- Aprobar el Plan Anual de Capacitación de la Empresa.
- Participar en la elaboración y aprobación de políticas, planes y programas de promoción de la
seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
- Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de
trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar
de trabajo.
- Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones,
maquinarias y equipos.

- Investigar y determinar las causas de los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y

enfermedades ocupacionales.

- Emitir recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones y el medio de trabajo –

Presidente del Comité.

- Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades ocupacionales.

- Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

- Supervisar y coordinar con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

-Reportar a la máxima autoridad de la Empresa:

El accidente mortal o el incidente peligroso, de modo inmediato.
La investigaciones y medidas correctivas dentro de los diez (10) días de ocurrido el suceso.
Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
Las actividades trimestrales y anuales del Comité.
 ¿CUÁLES SON LOS EFECTOS DE INCUMPLIR NORMAS DE SST?

• Multas administrativas y suspensión de operaciones.- El MINTRA, el MINSA y Municipios poseen

facultades para sancionar y disponer la paralización de labores.

Art. 16 de la Ley N° 28806.- Las actas de infracción por vulneración del ordenamiento jurídico sociolaboral, así
como las actas de infracción por obstrucción a la labor inspectiva, se extenderán en el modelo oficial y con los
requisitos que se determinen en las normas reguladoras del procedimiento sancionador.

Art. 15 de la Ley N° 28806.- Cuando los inspectores, comprueben que la inobservancia de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los
trabajadores podrán ordenar la inmediata paralización o la prohibición de los trabajos o tareas (…)

Art. 6.8 de la RM 312-2011-MINSA.- La autoridad de salud de la jurisdicción a través del responsable de la salud
ocupacional de las Direcciones Regionales de Salud y de las Direcciones de Salud y/o DIGESA realizará la
supervisión de la vigilancia de la salud de los trabajadores por los servicios de salud ocupacional de acuerdo a
previa programación local.
Las sanciones:
- Amonestación.
- Cierre temporal.
- Cierre definitivo.
 ¿CUÁLES SON LOS EFECTOS DE INCUMPLIR NORMAS DE SST?

• Pago de indemnizaciones: Una vez que se apruebe la tabla de las cuantías indemnizatorias.

• Art. 94° del Decreto Supremo N° 005-2012-TR.- Para efecto de lo dispuesto en el artículo 53° de la Ley, la
imputación de la responsabilidad al empleador de su deber de prevención requiere que se acredite que la
causa determinante del daño es consecuencia directa de la labor desempeñada por el trabajador y del
incumplimiento por parte del empleador de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
 ¿CUÁLES SON LOS EFECTOS DE INCUMPLIR NORMAS DE SST?

 Responsabilidad judicial penal: En caso la Inspección de Trabajo aprecie indicios de la presunta comisión
del delito de inobservancia de normas de seguridad y salud en el trabajo, remitirá partes al Ministerio
Público.

Mediante la Ley Nº 29783, se crea el delito de “atentado contra condiciones de seguridad e higiene
industrial”: “El que infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente
obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad,
poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será reprimido con pena privativa de libertad no menor
de dos años ni mayor de cinco años.

Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un
accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena
privativa de libertad será no menor de cinco años ni mayor de diez años”.

 Controversia con aseguradoras y/o EPS.

 Juicios laborales.
V. Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo

Definición: El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es una

cobertura adicional al seguro regular de salud y pensiones.

Cobertura: El SCTR otorga cobertura frente a accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales.

Ámbito de aplicación: Los trabajadores empleados y obreros que laboran

en un centro de trabajo en el que la Entidad Empleadora realiza las
actividades descritas en el Anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA,
Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
5.1. Cobertura del SCTR
Accidente de Trabajo: Enfermedad Profesional

Se considera accidente de trabajo, toda lesión Se entiende como enfermedad profesional

orgánica o perturbación funcional causada en todo estado patológico permanente o
el centro de trabajo o con ocasión del trabajo,
temporal que sobreviene al trabajador
por acción imprevista, fortuita u ocasional de
una fuerza externa, repentina y violenta que como consecuencia directa de la clase de
obra súbitamente sobre la persona del trabajo que desempeña o del medio en que
trabajador o debida al esfuerzo del mismo. se ha visto obligado a trabajar.

Se considera igualmente accidente de trabajo:

•a) El que sobrevenga al trabajador ASEGURADO durante la
ejecución de órdenes de la Entidad Empleadora o bajo su
autoridad, aun cuando se produzca fuera del centro y de las horas
de trabajo.
•b) El que se produce antes, durante después de la jornada laboral
o en las interrupciones del trabajo; si el trabajador ASEGURADO se
hallaba por razón de sus obligaciones laborales, en cualquier centro
de trabajo de la Entidad Empleadora, aunque no se trate de un
centro de trabajo de riesgo ni se encuentre realizando las
actividades propias del riesgo contratado.
•c) El que sobrevenga por acción de la Entidad Empleadora o sus
representantes o de tercera persona, durante la ejecución del
trabajo.
5.2. Prestaciones del SCTR

SCTR

PRESTACIONES DE SALUD PRESTACIONES ECONÓMICAS

Las prestaciones médicas

serán otorgadas hasta la
recuperación total del
paciente, incluyendo el
costo de la rehabilitación,
Pensión de Pensiones de Gastos de
prótesis, renovación y Sobrevivencia Invalidez Sepelio
reparación de prótesis, así
como aparatos ortopédicos
necesarios.
5.3. Multa

Una empresa que debe contar con el

SCTR pero que no lo contrata se
expone a una multa entre 3 UIT y 50 UIT
(1 UIT = S/4.150), además de
responsabilidades penales y asumir
tanto los costos médicos como
prestaciones económicas que puedan
ocasionar los accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales que
desarrollen los trabajadores.
VI. Disposiciones sobre enfermedades
ocupacionales
VI. Disposiciones sobre enfermedades
ocupacionales
SALUD EN EL TRABAJO

Factores de riesgo -
Peligros:

-Químicos.
-Físicos.
-Biológicos.
-Ergonómicos.
-Mecánicos.
-Psicosociales
VI. Disposiciones sobre enfermedades
ocupacionales

Qué se considera una enfermedad profesional?

Causa Efecto
VI. Disposiciones sobre enfermedades
ocupacionales
Enfermedades Relacionadas al Trabajo Grupo I, Trabajo como Factor
Necesario

• Hepatitis B.
• Silicosis.
• Hipoacusia.
• Asma Ocupacional y Síndrome de Disfunción reactiva de las Vías Aéreas
• Neumoconiosis.
• Dermatitis Ocupacionales .
• Neoplasia Maligna de Vejiga .
• Leucemias.
• Neoplasia Maligna de Hígado y Conductos Biliares Intra-hepáticos.
• Carcinoma de Células Escamosas .
• Intoxicación por Mercurio .
• Intoxicación por Plomo .
• Intoxicación por Plaguicidas .
• Afecciones Músculo esqueléticas: hernias, túnel carpiano, entre otras.
• Intoxicaciones por Gases Tóxicos.
• Accidentes de Tránsito.
 VII. Disposiciones sobre

Contributivo
Trabajo Grupo II, Trabajo como Factor
Enfermedades Relacionadas al
enfermedades ocupacionales
• Enfermedades Cardiovasculares: • Enfermedades Musculo-esqueléticas
La hipertensión arterial. Síndrome de Raynauld.
Enfermedad coronaria. Dorsalgia .
Angina de pecho. Cervicalgia .
Arritmias cardiacas. Ciática .
Varices en miembros inferiores. Lumbago.
Trastornos del plexo braquial.
• Enfermedades Psicosomáticas
Trastorno de estrés. • Enfermedades Crónico-Degenerativas
Trastorno cognitivo leve. Diabetes Mellitus.
Alcoholismo crónico relacionado al trabajo. Otras Enfermedades.
Depresión.
Disturbios mentales subjetivos.
Gingivitis crónica.
Estomatitis ulcerativa crónica.
Síndrome dispéptico
Gastritis.
VI. Disposiciones sobre enfermedades
ocupacionales

Enfermedades Relacionadas al Trabajo Grupo III,

Trabajo como Factor Provocador

• Alergias
• Dermatitis Alérgicas
• Otras Enfermedades
VI. Disposiciones sobre
enfermedades ocupacionales
Nota.- Actualmente existe un listado de enfermedades ocupacionales
aprobado por la Norma Técnica de Salud Nº 068-MINSA/DGSP-V.1, cuya
finalidad es contribuir al adecuado proceso de evaluación y calificación del
grado de invalidez de trabajadores asegurados que padecen de una
enfermedad profesional, perteneciente al listado oficial. Está ordenado en
los siguientes grupos:

-Causadas por agentes químicos.

-Causadas por agentes físicos.
-Causadas por agentes biológicos.
-Causadas por la inhalación de otras sustancias y agentes.
-De la piel.
-Causadas por agentes carcinogénicos. Existe una norma el DS Nº 039-93-
PCM, Reglamento de Prevención y Control del Cáncer Profesional.
VII. Enfoque Internacional

Convenio sobre la prevención y Convenio relativo a las

el control de los riesgos prescripciones de seguridad
profesionales causados por las en la industria de la
sustancias o agentes
cancerígenos (Ratificado) -
edificación (Ratificado) -
Convenio OIT 139: Convenio OIT 62
• El objetivo principal de este convenio es •El presente Convenio dispuso la
procurar la protección a los trabajadores prevención o control de la
contra los riesgos de exposición a exposición al asbesto mediante la
sustancias y agentes cancerígenos a utilización de medidas técnicas de
disminuir por todos los medios la duración y prevención y prácticas de trabajo
los niveles por sustancias o agentes no
cancerígenos o por sustancias o agentes adecuadas, incluida la higiene en
menos nocivos al mínimo compatible con el lugar de trabajo; asimismo,
la seguridad. De igual manera, al momento prohibió la utilización de la
de elegir dichas sustancias o agentes de crocidolita y de los productos que
sustitución se deberán tener en cuenta sus contengan esa fibra.
propiedades cancerígenas, toxicas y otras.
VII. Enfoque Internacional

OIT

Convenio relativo al peso máximo de la carga que puede

Convenio sobre la protección de la maternidad –
ser transportada por un trabajador (Ratificado)
Convenio 183
Convenio 127 OIT

El objetivo principal de este convenio es mantener los

principios fundamentales de la protección de la
maternidad, y ampliar su campo de aplicación a todas
El objetivo principal de este convenio es establecer que las mujeres empleadas; la protección no solo a las
no se deberá exigir ni permitir a un trabajador el enfermedades que sean consecuencia del embarazo o
transporte manual de carga cuyo peso pueda parto sino también a las complicaciones que puedan
comprometer su salud o su seguridad. derivarse de estos; prevé un período de protección al
empleo más largo y; que todo Miembro debe adoptar
medidas apropiadas para garantizar que la maternidad
no constituya una causa de discriminación en el empleo.
VII. Enfoque Internacional

Convenio sobre la igualdad de trato (accidentes del trabajo),

1925 (núm. 19) – El objetivo principal de este convenio es
Convenio relativo a las prescripciones de seguridad en la garantizar la igualdad de trato entre los trabajadores
industria de la edificación (Ratificado) – Convenio 62 extranjeros y a sus derechohabientes sin ninguna condición
de residencia. Sin embargo, en lo que se refiere a los pagos
El objetivo principal de este convenio es garantizar la que un Miembro, o sus nacionales, tengan que hacer fuera
aplicación de normas mínimas sobre andamiajes, aparatos de su propio territorio en virtud de este principio, las
elevadores y equipo de protección y a los primeros auxilios. disposiciones que hayan de tomarse se regirán, si fuere
necesario, por acuerdos especiales celebrados con los
Miembros interesados.
VII. Enfoque Internacional

OIT

Convenio relativo a las Prestaciones Convenio sobre el marco

Convenio relativo a la Higiene en el
en caso de Accidentes de Trabajo y promocional para la seguridad y
Comercio y en las oficinas -
Enfermedades Profesionales - salud en el trabajo - Convenio N°
Convenio N° 120 de la OIT :
Convenio N° 121 de la OIT 187 de la OIT

El objetivo principal de este

convenio es dictar principios para El objetivo principal de este
El objetivo principal de este
que los locales utilizados por los convenio es establecer un marco
convenio es establecer un marco
trabajadores y los equipos de tales normativo mínimo sobre las
promocional para la seguridad y
locales deberán ser mantenidos en prestaciones en caso de accidente
salud en el trabajo
buen estado de conservación y de o enfermedad profesional.
limpieza.
 VIII. Fiscalización Laboral en SST

SUNAFIL: Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral:

Organismo técnico
especializado, adscrito al
MINTRA, responsable de
Ámbito nacional, salvo
promover, supervisar y
para microempresas,
fiscalizar el cumplimiento
cuya fiscalización queda Intendencias Regionales
del ordenamiento jurídico
a cargo de los Gobiernos de la SUNAFIL y Inspectores de trabajo:
sociolaboral y el de Entró en vigor desde el
Regionales: 1 – 10 Gobiernos Regionales. EL especializados en
seguridad y salud en el 01.03.2014.
trabajadores. Publicación MINTRA resuelve conflicto materia de SST.
trabajo, así como brindar
de listado de empresas de competencia.
asesoría técnica, realizar
competencia de los
investigaciones y
Gobiernos Regionales.
proponer la emisión de
normas sobre dichas
materias.
VIII. Fiscalización Laboral en SST
• Actuaciones o diligencias inspectivas:

a. Actuaciones de investigación o comprobatorias.- Son diligencias previas al

procedimiento sancionador, que se efectúan de oficio por la inspección de trabajo
para comprobar si se cumplen las disposiciones vigentes en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
b. Actuaciones inspectivas de consulta o asesoramiento.- Son medidas de orientación
relacionadas con el cumplimiento de las normas sociolaborales.
c. Las actuaciones inspectivas podrán realizarse por uno o por varios inspectores del
trabajo conjuntamente, en cuyo caso actuarán en equipo. El Supervisor Inspector
del Trabajo que se encuentre al frente del mismo coordinará las actuaciones.
d. Tratándose de accidentes de trabajo, las actuaciones inspectivas se inician en el día
de recibida la orden de inspección o desde que la autoridad inspectiva toma
conocimiento del hecho.
f. Actuaciones que puede desarrollar: Según el Reglamento de la Ley General de
Inspección del Trabajo:
- Visita de inspección a los centros y lugares de trabajo: No hay aviso previo, se debe
permitir su ingreso en el lapso de 10 min, puede ser durante cualquier día u horario.
- Comparecencia.
- Comprobación de datos.

g. Desarrollo de las actuaciones inspectivas:

VIII. Fiscalización Laboral en SST
g. Desarrollo de las actuaciones inspectivas:

- Treinta (30) días hábiles.

- La prórroga del plazo para la realización de las actuaciones debe ser comunicada al
inspeccionado.

h. Medidas inspectivas.

i. Finalización de las actuaciones inspectivas: informes o actas de infracción.

- Acta de infracción.- Cuando al finalizar las actuaciones inspectivas se advierta la comisión de

infracciones, los inspectores emiten medidas de advertencia, requerimiento, paralización o
prohibición de trabajo o tareas a fin de garantizar el cumplimiento de las normas objeto de
fiscalización.

Debe contener: Identificación del sujeto inspeccionado, medios de investigación utilizados,

hechos constatados, conclusiones, identificación del inspector o inspectores del trabajo y fecha
de emisión del informe.

Tratándose de un accidente de trabajo o de enfermedad profesional, el informe o acta de

infracción, según corresponda debe contener: la forma en que se produjeron, sus causas y
sujetos responsables.
VIII. Fiscalización Laboral en SST

¿Qué pretende la inspección de trabajo?

- Determinar la responsabilidad del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o

en la generación de la enfermedad ocupacional.

¿Cómo procede la inspección de trabajo?

-Fiscaliza el cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo:

•Registro de exámenes médicos ocupacionales.

•Registro de atenciones médicas – tópico.
•Registro de accidente de trabajo y/o enfermedades ocupacionales: adecuada respuesta.
•Otros registros – SCTR.

¿Cuál es la sanción?

- Multa pecuniaria.
YEGROS ESTEBAN
MARTINEZ LUNA
Sesión N° 02: Análisis de casos
CASOS PRACTICOS (I):
 Resolución Directoral Nº 030-2013-MTPE/1/20.4:
Considerando Quinto: "(…), se advierte que el recurrente no
verificó y supervisó que su trabajador (…) tenga puesto el equipo
de protección personal, es decir, no se verificó el uso efectivo del
arnés de seguridad para la realización de sus labores (limpieza de
techo)”. Multa: S/. 3,796.00.

 Resolución Directoral Nº 133-2013-MTPE/1/20.4:

Considerando Sétimo: "(…), amerita mencionar que los años
trabajados por el señor (…), no demuestran exactamente que se
le haya formado e informado sobre los riesgos de su puesto de
trabajo y las medidas preventivas aplicables“. Multa: S/. 7,008.00.
 CASOS PRACTICOS (II):
 Resolución Directoral Nº 154-2013-MTPE/1/20.4:
Considerando Tercero: "(…) si bien la inspeccionada adjunta los
documentos denominados certificación de asistencia al curso de
sensibilización sobre medidas básica de seguridad que incluía
terminología básica, tipos de riesgo, trabajos de altura, levantamiento
de cargas, ergonomía y usos de equipos de protección personal; sin
embargo, no se advierte de estos que la trabajadora (...) haya recibido
capacitación adecuada y preventiva respecto a los riesgos a los que se
encontraba expuesta de acuerdo al tipo de trabajo que desarrollaba“.
Multa: S/. 12,600.00.

 Resolución Directoral Nº 217-2013-MTPE/1/20.4:

Considerando Quinto: "Que, al respecto, cabe aclarar a la
apelante que la oportunidad para acreditar el cumplimiento
de lo mencionado fue durante el transcurso de las
actuaciones inspectivas de investigación (…)“. Multa: S/.
22,995.00
 CASOS PRACTICOS (III):
 Resolución Directoral Nº 321-2013-MTPE/1/20.4:
Considerando Cuarto: "Que, al respecto, cabe indicar que si
bien dichos trabajadores son personal de las mencionadas
empresas; no obstante al encontrarse destacados al centro
de trabajo de la recurrente, en virtud de lo prescrito por el
artículo 5º del Decreto Supremo Nº 003-98-SA(...), ésta
tenía la obligación de verificar que se encuentren
debidamente asegurados y, de no ser así, incluso contratar
el seguro complementario de trabajo de riesgo por cuenta
propia (...)“. Multa: S/. 4,380.00.
 CASOS PRACTICOS (IV):
 Resolución Directoral Nº 499-2013-MTPE/1/20.4:
Considerando Cuarto: "Que, (…) la empresa ha
condicionado la designación de los miembros suplentes del
comité, copulativamente a la necesidad del funcionamiento
del mismo y siempre que algún miembro titular no pueda
asistir a las reuniones, es decir que ha constituido un
comité que no cuenta con miembros suplentes designados;
hecho que vulnera precisamente lo dispuesto por el artículo
48º de la normativa invocada (...)“. Multa: S/. 36,500.00.

 Resolución Directoral Nº 244-2013-MTPE/1/20.4:

Considerando segundo: “Que, (…) haber realizado la
investigación del accidente sin la participación de los
representantes de la parte trabajadora y empleadora del
comité (…)”. Multa: S/. 7,117.50.
 CASOS PRACTICOS (V):
 Resolución Directoral Nº 239-2013-MTPE/1/20.4:
Considerando Sexto: “Causas inmediatas: acto
subestandar: omisión de advertir, desactivar dispositivos de
seguridad y uso de equipos defectuosos, al manipular la
máquina con falla. Condición subestandar o insegura:
máquina defectuosa: la máquina presenta falla al momento
de posicionar el cable, el sistema de guiado y secuencia de
enrollado. Causas básicas: factores personales: tensión
mentai, el accidentado menciona que se encontraba
preocupado por su producción ya que su rendimiento se
encontraba en bajo nivel… factores de trabajo:
identificación y evaluación inadecuada de exposición a
pérdidas: la falla de la máquina fue reportada por el
supervisor como una avería en el sistema de guiado y el
núcleo, no habiéndose evaluado el riesgo de posibles
accidentes. Acciones correctivas: paralización de máquina
por 16 horas de trabajo para reparación…”. Multa: S/.
5,621.00.
PREGUNTAS: