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    Reporte de Entrevista

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    michel Araujo
    El documento presenta un formato para llenar un reporte de entrevista de trabajo. Incluye secciones para registrar la impresión inicial del candidato, su experiencia laboral y educación, actividades e intereses, méritos y deficiencias. El reporte ayuda a proveer una recomendación general sobre la idoneidad del candidato para el puesto y posibles áreas de desarrollo.

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    Reporte de Entrevista

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    michel Araujo
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    El documento presenta un formato para llenar un reporte de entrevista de trabajo. Incluye secciones para registrar la impresión inicial del candidato, su experiencia laboral y educación, actividades e intereses, méritos y deficiencias. El reporte ayuda a proveer una recomendación general sobre la idoneidad del candidato para el puesto y posibles áreas de desarrollo.

    Título original

    REPORTE DE ENTREVISTA

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    Reporte de Entrevista

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    Fecha de emisión:

    Sistema de Gestión de la Calidad 13 de febrero, 2014


    Reporte de Entrevista Revisión: 00
    Página 1 de 2

    CANDIDATO:
    VACANTE:
    FECHA:

    GENERALES

    IMPRESIÓN INICIAL:

    EXPERIENCIA LABORAL:

    ESTUDIOS:

    FAMILIA:

    ACTIVIDADES E INTERESES ACTUALES:

    RESUMEN DE MÉRITOS:

    RESUMEN DE DEFICIENCIAS:

    RESUMEN GENERAL Y RECOMENDACIONES:

    Jefe de oficina de Recursos Humanos


    Fecha de emisión:
    Sistema de Gestión de la Calidad 13 de febrero, 2014
    Reporte de Entrevista Revisión: 00
    Página 2 de 2

    GUÍA DE LLENADO DEL REPORTE DE ENTREVISTA


    1. Anotar el nombre del candidato a quien se aplica la Entrevista.
    2. Anotar el nombre del puesto vacante, para el cual se está aplicando la
    entrevista.
    3. Anotar la fecha de elaboración del Reporte de Entrevista (R-SA-07).
    4. Se deberá registrar las observaciones directas de la apariencia, porte,
    estilo particular y reactividad del candidato, y deben relacionarse con los
    requisitos de trabajo para el que se considera.
    5. Se debe anotar los trabajos que ha desempeñado, cuales fueron sus
    obligaciones y responsabilidades, nivel de salario, logros de trabajo.
    6. Anotar sus primeros estudios, estudios recientes, incluyendo cualquier
    entrenamiento especializado que haya tenido, así como los reconocimientos
    y premios recibidos en su trayectoria.
    7. Se deberá considerar lo siguiente: Primeros años de su vida, nivel
    socioeconómico, familia de la que proviene como era y es la relación
    familiar, hermanos, cónyuge, hijos, valores , metas, actitudes, influencia
    de la familia, amigos, etc.
    8. Se deberá considerar lo siguiente: Manejo del tiempo, Que le gusta hacer
    por diversión o relajamiento durante su tiempo libre, Intereses sociales,
    Liderazgo, Valores, metas, amplitud cultural, organización.
    9. Se anotarán mínimo 4 méritos del candidato, considerando: Talento,
    Habilidades, Conocimientos, Intereses, Cualidades personales, carácter;
    que serán las ventajas que harán del candidato un buen prospecto.
    10. Se anotarán mínimo 4 deficiencias del candidato, considerando:
    Talento, Habilidades, Conocimientos, Intereses, Cualidades personales,
    carácter; ya que todos tenemos áreas o cualidades personales a mejorar o
    hemos recibido criticas constructivas de amigos o supervisores.
    11. Se anotarán las cualidades generales del candidato, primero se
    argumentará el porque el individuo podría ser un candidato fuerte,
    enfatizando las ventajas, segundo se mencionará las deficiencias, riesgos y
    reservas que necesitan ser considerados. Finalmente, en el tercer párrafo
    se resuelve los argumentos como recomendaciones especiales en cuanto a
    asignación, entrenamiento o desarrollo y contactos posteriores que se
    habrán de realizar.
    12. Firma del Jefe de Oficina de Recursos Humanos (persona que realiza el
    Reporte de Entrevista.

    Este formato podrá ser llenado (a maquina o a mano con letra de molde
    legible) por el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos.

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