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    Estructura Del Proyecto Etica

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    Santiago Alejandro Gonzales Viera
    Este documento presenta un borrador de código de ética empresarial. Incluye secciones sobre la política de transparencia y anticorrupción, el compromiso de la alta dirección, la adopción de políticas y normas internas, definiciones de términos clave, principios generales y fundamentales de ética, valores de la empresa, roles y responsabilidades, y régimen sancionatorio para incumplimientos. El código busca establecer pautas éticas claras para promover la transparencia en las operaciones de la empresa.

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    Este documento presenta un borrador de código de ética empresarial. Incluye secciones sobre la política de transparencia y anticorrupción, el compromiso de la alta dirección, la adopción de políticas y normas internas, definiciones de términos clave, principios generales y fundamentales de ética, valores de la empresa, roles y responsabilidades, y régimen sancionatorio para incumplimientos. El código busca establecer pautas éticas claras para promover la transparencia en las operaciones de la empresa.

    Título original

    ESTRUCTURA DEL PROYECTO ETICA

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    Este documento presenta un borrador de código de ética empresarial. Incluye secciones sobre la política de transparencia y anticorrupción, el compromiso de la alta dirección, la adopción de políticas y normas internas, definiciones de términos clave, principios generales y fundamentales de ética, valores de la empresa, roles y responsabilidades, y régimen sancionatorio para incumplimientos. El código busca establecer pautas éticas claras para promover la transparencia en las operaciones de la empresa.

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    Este documento presenta un borrador de código de ética empresarial. Incluye secciones sobre la política de transparencia y anticorrupción, el compromiso de la alta dirección, la adopción de políticas y normas internas, definiciones de términos clave, principios generales y fundamentales de ética, valores de la empresa, roles y responsabilidades, y régimen sancionatorio para incumplimientos. El código busca establecer pautas éticas claras para promover la transparencia en las operaciones de la empresa.

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    ETICA Y TRANPARENCIA EMPRESARIAL

    CÓDIGO DE ÉTICA O CONDUCTA

    1. INTRODUCCION

    Descripción del proyecto, presentación del mismo

    2. ANTECEDENTES
    Si la empresa existe: se describe los antecedentes de la misma
    3. POLÍTICA DE TRANSPARENCIA - ÉTICA EMPRESARIAL Y ANTICORRUPCIÓN
    CONSIDERACIONES GENERALES
    En este capítulo se revisan, de manera práctica, los principios de la teoría de
    proyectos. Se hace una descripción de las metodologías más comunes y de las
    características generales, con énfasis en la manera como se debe preparar y
    presentar la información, mediante la referencia permanente al empleo de diversas
    alternativas, menús y vistas más importantes de este par de herramientas.
    4. COMPROMISO DE LA ALTA DIRECCIÓN
    Conocimiento y predisposición de la alta dirección y generar evidencia que
    demostrará su compromiso con la implementación del código de ética. Así, la
    responsabilidad precisamente sobre la Alta Dirección, para luego ser transmitida,
    comunicada e implementada en todos los departamentos de la empresa, pero exige
    que este liderazgo sea efectivo y demuestre participación y compromiso con el
    cumplimiento del código de ética.
    5. ADOPCIÓN DE POLÍTICAS Y NORMAS INTERNAS
    6. DEFINICIONES
    Descripción de las terminologías utilizadas en el proyecto
    7. PRINCIPIOS GENERALES:
    Toda investigación en que participen seres humanos debe realizarse de acuerdo con
    cuatro principios éticos básicos, Son conceptos o proposiciones de naturaleza
    axiológica o técnica

    8. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES:

    Principios fundamentales de la ética empresarial (tema avanzado)

    9. VALORES:

    (Tema avanzado)

    10. CONTEXTO DE LOS PROCEDIMIENTOS

    El análisis del contexto es un punto obligatorio para varias normas ya que nos permite
    determinar los problemas Internos y externos de la organización, las fortalezas, las
    cuestiones legales, de mercado, social y económica que nos puedan afectar, y en caso de
    no realizarla de forma profunda, aportará ningún valor a la organización y en el peor de
    los casos, nos puede ocasionar inconformidades en la Auditoria al código de conducta.

    11. CÓDIGO DE ETICA


    Redacción del código de ética o conducta.

    12. POLÍTICAS DE CONDUCTA EMPRESARIAL

    La política aplica a todos los directores, funcionarios y empleados, y a cualquier persona


    o entidad que represente o actúe en nombre de la compañía en cualquier relación.

    Ejemplo:

     Prohibición de dar o recibir pagos por conductas indebidas: Ninguna persona


    podrá proponer, ofrecer, prometer, pagar o entregar (o autorizar a cualquier otra
    persona a hacerlo), directa o indirectamente, ninguna cosa de valor a un
    Funcionario para inducirlo a llevar a cabo alguna conducta indebida

    13. ROLES Y RESPONSABILIDADES

    Quienes son los responsables del control del código

    14. DIVULGACIÓN Y CAPACITACIÓN

    Implementado los mecanismos idóneos para la correcta divulgación y comunicación


    del Programa de Ética Empresarial dirigido a los Empleados, Altos Directivos,
    Asociados, Clientes, Proveedores y Contratistas, así como un programa de
    capacitaciones.
    Adicional a los Programas de Capacitación, se definirán medios de divulgación
    como la expedición de circulares internas, información a través del correo
    corporativo y página web de la empresa para informar los cambios que se
    presenten dentro del Manual de Cumplimiento

    15. RÉGIMEN SANCIONATORIO

    El régimen sancionatorio establece las infracciones que son objeto del


    incumplimiento de la normativa técnica por parte de los sujetos administrativos, en
    la que pueden incurrir como responsables de las obligaciones que se consagran en el
    código de conducta.
    Ejemplo:
    CAPÍTULO I

    DISPOSICIONES GENERALES
    Artículo 1. (Objeto).-
    El presente código tiene por objeto establecer las contravenciones y los
    procedimientos sancionadores aplicables en el marco de……,
    Artículo 2. (Clasificación de …….

    16. FORMATOS, ARCHIVO Y CONSERVACIÓN.


    Tentativas de modelos de formatos

    ANEXOS:

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