R4 - Códigos Éticos.

Responsabilidad Social.
ARQ. Ricardo Sobrino Vázquez.

Fernando Arroyo Guillén.
TEMA 4:
Códigos Éticos.
LO QUE ES Y NO ES UN CÓDIGO ÉTICO.
Un código ético es un conjunto de principios y normas que establecen pautas de conducta moral y
profesional para una determinada actividad o grupo de personas. Define lo que se considera
correcto o incorrecto en situaciones específicas y promueve comportamientos éticos.
Lo que es un código ético:

- Un conjunto de principios y valores que guían el comportamiento de individuos o grupos.
- Proporciona orientación para tomar decisiones éticas en diversas situaciones.
- Busca fomentar la integridad, la responsabilidad y el respeto hacia los demás.
Lo que no es un código ético:

- No es una ley o regulación legal obligatoria, aunque puede estar relacionado con leyes y
normativas.
- No debe usarse para promover conductas discriminatorias o injustas.
- No es una herramienta para justificar acciones inmorales o poco éticas.

COMO ELABORAR UN CÓDIGO DE CONDUCTA.
Elaborar un código de conducta es un proceso importante que puede variar según el contexto y la
organización. Aquí hay una guía general para ayudarte a crear uno:
1. Definir los valores y principios fundamentales: Identifica los valores éticos clave que
deseas que guíen la conducta de los miembros de tu organización. Estos pueden incluir la
honestidad, el respeto, la equidad, la responsabilidad, entre otros.
2. Involucrar a los miembros relevantes: Consulta con empleados, miembros de la

organización o partes interesadas para obtener sus aportes sobre qué aspectos deberían incluirse
en el código de conducta.
3. Especificar comportamientos esperados: Detalla ejemplos de comportamientos que

reflejen los valores y principios establecidos. Asegúrate de que sean claros, comprensibles y
aplicables a diversas situaciones.
4. Establecer consecuencias por incumplimiento: Especifica las sanciones o medidas

disciplinarias que se aplicarán en caso de violar el código de conducta. También es importante
mencionar los canales de denuncia y el proceso para abordar las quejas.
5. Considerar leyes y regulaciones: Asegúrate de que el código de conducta cumpla con las
leyes y regulaciones aplicables a tu industria o país.
6. Presentar el código de conducta: Comunica el código de manera efectiva a todos los

miembros de la organización. Puedes hacerlo mediante reuniones, presentaciones, manuales,
correos electrónicos u otros medios.
7. Fomentar una cultura ética: Promueve activamente una cultura organizacional que
respalde los valores y principios establecidos en el código de conducta. Esto incluye liderar con el
ejemplo y reconocer y recompensar comportamientos éticos.
8. Revisar y actualizar regularmente: Los códigos de conducta no son estáticos y deben

revisarse periódicamente para asegurarse de que sigan siendo relevantes y efectivos.
Recuerda que un código de conducta efectivo es aquel que se aplica de manera consistente y se
integra en la cultura organizacional para guiar las decisiones y acciones cotidianas.
LOS PRINCIPIOS MÍNIMOS A COMPLETAR EN UN CÓDIGO DE
CONDUCTA.
Los principios mínimos que se deben incluir en un código de conducta para garantizar su eficacia y
orientación ética son los siguientes:
1. Honestidad e integridad: Establecer el compromiso de actuar con veracidad y sinceridad en

todas las interacciones, evitando cualquier forma de engaño o fraude.
2. Respeto y dignidad: Promover el respeto hacia todas las personas, independientemente de su

raza, género, religión, orientación sexual, entre otros aspectos. Fomentar un ambiente de trabajo
libre de discriminación y acoso.
3. Cumplimiento de leyes y regulaciones: Comprometerse a cumplir con todas las leyes,

normativas y políticas aplicables tanto a nivel local como internacional.
4. Confidencialidad y protección de datos: Asegurar la confidencialidad de la información

sensible y cumplir con las regulaciones de privacidad y protección de datos.
5. Uso responsable de recursos: Promover el uso adecuado y responsable de los recursos de la

organización, incluyendo equipos, materiales y activos financieros.
6. Evitar conflictos de interés: Identificar y evitar situaciones en las que los intereses personales
puedan influir negativamente en las decisiones profesionales.
7. Transparencia en la comunicación: Fomentar la comunicación abierta y transparente,

asegurándose de que la información relevante se comparta adecuadamente dentro de la
organización.
8. Seguridad y salud laboral: Priorizar la seguridad y el bienestar de los empleados, clientes y

otros colaboradores, proporcionando un entorno laboral seguro y saludable.
9. Responsabilidad social y ambiental: Comprometerse con prácticas sostenibles y

responsables que tengan un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.
10. Denuncia y resolución de conflictos: Establecer canales claros para informar sobre posibles
violaciones del código de conducta y proporcionar un proceso para abordar y resolver los
conflictos de manera justa y equitativa.
Estos principios básicos sentarán las bases para un código de conducta sólido y ético, pero
también puedes adaptarlos y ampliarlos según las necesidades y valores específicos de
tu organización.
VENTAJAS DE LA EJECUCIÓN Y ELABORACIÓN DE UN CÓDIGO
ÉTICO DE CONDUCTA EN UNA INSTITUCIÓN.
La ejecución y elaboración de un código ético de conducta en una institución ofrece diversas
ventajas que pueden tener un impacto positivo en el ambiente laboral y en la percepción externa
de la organización. Algunas de las principales ventajas son:
1. Fomenta una cultura ética: Un código ético de conducta promueve los valores y principios
éticos de la institución, lo que ayuda a crear una cultura organizacional basada en la integridad, el
respeto y la responsabilidad.
2. Guía el comportamiento: El código proporciona pautas claras sobre cómo los empleados
deben actuar en diferentes situaciones, lo que facilita la toma de decisiones éticas y reduce la
ambigüedad.
3. Mejora la reputación: Una institución con un código ético de conducta sólido transmite
confianza y profesionalismo a sus clientes, socios comerciales y otras partes interesadas, lo que
puede mejorar su reputación y atraer más oportunidades de colaboración.
4. Reduce riesgos legales y financieros: Al cumplir con las leyes y regulaciones, y al establecer
sanciones claras por violaciones del código, la institución puede reducir el riesgo de enfrentar
demandas legales o pérdidas financieras asociadas con comportamientos inadecuados.
5. Mejora el ambiente laboral: Un código ético promueve un entorno de trabajo respetuoso y

libre de acoso, lo que puede aumentar la satisfacción y la productividad de los empleados.
6. Atracción y retención de talento: Una institución con una sólida ética de conducta es más
atractiva para profesionales éticos, lo que puede mejorar la retención de talento y atraer a
personas comprometidas con los valores de la organización.
7. Responsabilidad social: El código ético muestra el compromiso de la institución con la

responsabilidad social y el bienestar de la comunidad, lo que puede generar un impacto positivo
en la sociedad.
8. Prevención de conflictos internos: Un código ético ayuda a prevenir y abordar conflictos

internos al establecer un marco claro para resolver disputas de manera justa y transparente.
En general, un código ético de conducta es una herramienta valiosa para establecer una base
sólida de principios éticos y normas de comportamiento en una institución, lo que puede
contribuir al éxito a largo plazo y la sustentabilidad de la organización.

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ARQ. Ricardo Sobrino Vázquez.

Lo que es un código ético:

- Proporciona orientación para tomar decisiones éticas en diversas situaciones.

- Busca fomentar la integridad, la responsabilidad y el respeto hacia los demás.

Lo que no es un código ético:

- No debe usarse para promover conductas discriminatorias o injustas.

- No es una herramienta para justificar acciones inmorales o poco éticas.

2. Involucrar a los miembros relevantes: Consulta con empleados, miembros de la

3. Especificar comportamientos esperados: Detalla ejemplos de comportamientos que

4. Establecer consecuencias por incumplimiento: Especifica las sanciones o medidas

6. Presentar el código de conducta: Comunica el código de manera efectiva a todos los

8. Revisar y actualizar regularmente: Los códigos de conducta no son estáticos y deben

1. Honestidad e integridad: Establecer el compromiso de actuar con veracidad y sinceridad en

2. Respeto y dignidad: Promover el respeto hacia todas las personas, independientemente de su

3. Cumplimiento de leyes y regulaciones: Comprometerse a cumplir con todas las leyes,

4. Confidencialidad y protección de datos: Asegurar la confidencialidad de la información

5. Uso responsable de recursos: Promover el uso adecuado y responsable de los recursos de la

7. Transparencia en la comunicación: Fomentar la comunicación abierta y transparente,

8. Seguridad y salud laboral: Priorizar la seguridad y el bienestar de los empleados, clientes y

9. Responsabilidad social y ambiental: Comprometerse con prácticas sostenibles y

5. Mejora el ambiente laboral: Un código ético promueve un entorno de trabajo respetuoso y

7. Responsabilidad social: El código ético muestra el compromiso de la institución con la

8. Prevención de conflictos internos: Un código ético ayuda a prevenir y abordar conflictos

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