Proceso Administrativo de arreglo directo y arbitraje

 Inicia cuando se realiza de un sindicato o comité ad hoc

 Los sindicatos de trabajo se encargan de realizar los contratos de trabajo con el
patrono
 En el momento de alguna controversia donde surja un conflicto colectivo de
carácter económico social
 Patrono y trabajadores trataran de resolver las diferencias por medio de arreglo
directo con el fin de que los trabajadores puedan crear comités ad-hoc
compuestos por no o trabajadores verbalmente o por escrito sus quejas o
solicitudes articulo 374 código de trabajo.
 El sindicato de trabajadores negocia un pacto colectivo de condiciones de trabajo
con el objeto de reglamentar las condiciones en que este deba desarrollarse y las
demás materias relacionadas a este.

Los pasos para el arreglo directo:

 Consejo o comité ad hoc no más de 3 trabajadores
 Se plantean las solicitudes al patrono
 Esta puede ser verbal o escrita
 Los patronos no pueden negarse a recibir las solicitudes de los
trabajadores
 Se levanta acta y se envía copia autenticada a la inspección de trabajo
dentro de las 24 horas siguientes a la firma
 Cada vez que se forme un consejo o comité ad hoc sus miembros lo
informarán así a la inspección general de trabajo mediante una nota que
suscribirán y enviaran dentro de los 5 días siguientes a su nombramiento
Art. 374,375, y 376. Código de trabajo

Vía directa
 lo que busca es la negociación de un pacto colectivo de condiciones de trabajo.
 los sindicatos y patronos hacen llegar a la otra parte por medio de una autoridad
administrativa el proyecto del pacto
 se discute por la vía directa con la intervención de autoridad administrativa
 se tiene 30 días para llegar a un acuerdo
 de no haber arreglo ya se va a la conciliación
 de tener un arreglo se levantará un acta y se envía copia autentica a la inspección
de trabajo 24 horas siguientes a la firma

si ninguna de estas negociaciones se lograra un acuerdo se procede a la fase de

conciliación
 Conciliación
 si no hubiese acuerdo por medio de la vía directa sobre la negociación de un pacto
o un convenio colectivo de trabajo cualquier de las partes podrán plantear el
conflicto económico social ante un juez competente.
 Cuando el proceso de conciliación se plantea ante el juez de trabajo y prevención
social con el solo objeto que se tenga por planteado el conflicto colectivo y emitir
las prevenciones establecidas en la ley (que no se tomen represalias
mutuamente)
 El juez de trabajo y previsión social notica a las partes y remite al expediente a la
corte suprema de justicia para que nombre el tribunal de conciliación que
conocerá definitivamente
 Recibidos los antecedentes la corte suprema de justicia dentro de las 12 horas
siguientes procederá a la formación del tribunal de conciliación del cual se
compone de la siguiente manera:
 Un representante y 3 suplentes de los trabajadores
 Un representante y 3 suplentes de los patronos
 El juez y secretario del juez de trabajo y previsión social encargado para la solución
del conflicto colectivo
 Resuelto los impedimentos el tribunal debe resolver lo siguiente:
 El tribunal se declara competente, declarada la competencia del tribunal no
podrán interponerse a, recusaciones, excepciones, dilatorias.
 Se citan a las partes para que comparezcan a una audiencia la que se realizara en
el plazo de 36 horas con prioridad a cualquier otra diligencia
 Llegado el día de comparecencia el tribunal oirá en forma separada a los
delegados con 2 horas de anticipación en cada exposición los delegados de los
trabajadores y de los patronos establecerán sus argumentos y presentaran sus
medios de prueba, lo que se hará constar en un acta lacónica en la cual se hará
constar lo más importante la argumentación de cada parte.
 De no haber arreglo o compromiso de las partes de ir al arbitraje los trabajadores
tiene 20 días para declarar la huelga calificada como legal contados a partir del
momento en que se les notifique la resolución de la Sala confirmando el
pronunciamiento del juez.
Artículos 377, 382, 383, 384, 385, 395
Declaratoria de legalidad de huelga o paro
 Si no hubo arreglo ni compromiso de ir al Arbitraje dentro de las 24 horas
siguientes de fracasadas la conciliación cualquiera de los delegados puede
solicitar al juez
 Se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento según artículo 239,
246 y 395.
 El juez dicta auto a reserva
 El auto es consultado a la corte de apelaciones y trabajo
 Pronunciamiento definitivo 48 horas
 El secretario comunicará por vía telegráfica la resolución a las:
 Partes, PNC, Inspección de trabajo
 Los trabajadores gozan de un plazo de 20 días para declarar la huelga calificada
de legal, contados a partir del momento en que se les notifique de la resolución
de la sala. Pasado este término sin haberla declarado, deben acudir al arbitraje
obligatorio.
 cuando una huelga sea declarada ilegal , ilegitima o de hecho el tribunal dará 20
días durante el cual el patrono sin responsabilidad alguna podrá dar por
terminados los contratos de trabajo de sus empleados
Declaratoria de justa o injusta la huelga o paro
 declarada la huelga cualquiera de las partes puede solicitar al juez se pronuncie
la justa o injusta la huelga o paro según art. 242, 252 y 396.
 Dicho pronunciamiento lo debe hacer dentro de los 15 días siguientes a aquel en
que se solicito
 El juez podrá pedir a las partes pruebas y si así lo considera un Dictamen técnico
económico al Ministerio de trabajo que debe rendirlo dentro de los 10 días
siguientes
 si la huelga o paro se declare injusta los trabajadores que hayan holgado no
tendrán derecho a salario y los que lo hayan hecho no tendrán derecho a salario
doble
 si la huelga o paro se declara justa El juez debe tomar las medidas necesarias para
garantizar y hacer efectivo el pago de las responsabilidades este pronunciamiento
el juez lo debe hacer dentro los 15 días
art. 396

Arbitraje
 se procede al arbitraje potestativo cuando las partes así lo convengan una vez se
hayan ido a la huelga o el paro calificados de legales. Art. 397 código de trabajo O
el arbitraje obligatorio en el caso en que hayan transcurrido 20 días sin haber
estallado la huelga, en los casos previstos en el código en el artículo 243
(trabajadores en cosecha, de transporte , fuerzas armadas, energía , etc ) o
cuando los trabajadores en huelga no sean por lo menos la mayoría absoluta del
total de laborantes de una empresa
Articulo 397 código de trabajo
 En el arbitraje potestativo las partes se someten ante el juez dando por escrito los
puntos de conflicto y acuerdos y designan tres representantes para
representarlos por cada parte, además señalan su lugar para recibir notificaciones
en el arbitraje obligatorio el juez convocara a las partes y levantara un acta que
contenga los requisitos enumerados para el arbitraje potestativo Articulo 398
código de trabajo
 Posteriormente dentro de las 24 horas siguientes se procederá a integrar el
tribunal de arbitraje consistente en un representante y tres suplentes de parte de
 los trabajadores y un representante titular y tres suplentes del patrono además
del juez de trabajo y previsión social de la localidad y el secretario del juzgado.
Articulo 399 código de trabajo
 Posteriormente se recibirán los impedimentos y excusas de parte de los
trabajadores o el patrono Articulo 400 código de trabajo
Una vez resueltos los impedimentos el tribunal de arbitraje se declarará
competente y declarará sentencia dentro de los quince días posteriores
Durante este periodo no se aceptarán recursos, sus autos o providencias Articulo
401 código de trabajo

Apelación
 La apelación será presentada dentro de los tres días siguientes de notificado el
fallo a las partes, se elevarán los autos a la sala de apelaciones de trabajo y
previsión social quien dictara sentencia dentro de los siete días siguientes al
recibo de los mismos salvo que se ordene alguna prueba para mejor proveer la
cual debe evacuarse antes de diez días. Articulo 404 código de trabajo
 La sentencia arbitral es obligatoria para las partes por el plazo que ella determine
el cual no será inferior a un año Articulo 405 código de trabajo
 La parte que se niegue a cumplir con el laudo arbitral será sancionada con multa
de quinientos a dos mil quetzales tratándose de patronos y de 25 a 100 quetzales
tratándose de trabajadores Articulo 406 Código de trabajo
 Mientras no haya cumplimiento del laudo arbitral no pueden plantearse
conflictos colectivos sobre las materias que dieron origen al juicio. De todo laudo
arbitral debe enviarse copia autorizada a la inspección general de trabajo

Procesos relacionados con los cálculos sueldos y pasivos laboral

El plazo para que trabajador pueda reclamar el pago de su indemnización, es de

30 días hábiles contados a partir de la terminación del contrato. (Artículo 260 del
Código de Trabajo) Al no recibir pago, antes de que concluyan los 30 días se debe
acudir al Ministerio de Trabajo y Previsión Social a presentar la denuncia. El plazo
para reclamar el pago de las demás prestaciones laborales, salvo disposiciones en
el contrato, es de 2 años. (Artículo 264 del Código de Trabajo).
Pasos para calcular la indemnización
 La indemnización laboral debe calcularse tomando como base el promedio de los
salarios del trabajador durante los últimos seis meses de vigencia del contrato, o
el tiempo que haya trabajado, si no se ha ajustado dicho término. Equivale a un
mes de sueldo por cada año laborado o proporcional.
 Dividir el salario promedio de 6 meses entre 6.
 A eso sumarle el salario promedio de 6 meses.
 Dividir esta cantidad entre 365 en años normales y entre 366 si es año bisiesto.
 Multiplicar por la cantidad de días laborados hasta el día en que se terminó el
contrato.
Condiciones para optar a la indemnización
 Esta prestación se paga a un trabajador afectado por despido injustificado o
cuando el trabajador termina el contrato por las siguientes razones basadas en el
artículo 79 del Código de Trabajo:
 Falta de pago del salario.
 Actos inmorales, injurias, calumnia o vías de hecho contra el trabajador durante
el trabajo.
 Actos indebidos por empleador o parientes.
 Daño a herramientas del trabajador.
 Injuria, calumnia o vías de hecho fuera del lugar de trabajo.
 Enfermedad contagiosa del empleador o familiar (Cuando el trabajador deba
permanecer en contacto inmediato con la persona que se trate).
 Peligro para la seguridad y salud del trabajador o su familia.
 Imprudencia o descuido inexcusable del empleador.
 Cuando el empleador incumpla las prohibiciones del artículo 62 del Código de
Trabajo: Compras compulsivas, percepción de gratificaciones, injerencia política
y religiosa, entre otras.
 Cuando el patrono traslade al trabajador a un puesto de menor categoría o con
menos sueldo o le altere fundamental o permanentemente cualquiera de sus
condiciones de trabajo.

El pasivo laboral
 Toda empresa o negocio desde el momento en el que contrata los servicios de
terceras personas; está generando un pasivo contingente, específicamente un
pasivo o deuda laboral.
 se genera por los derechos legales que el trabajador posee en caso de ser
despedido o por que la empresa deje de funcionar. Se determina de la misma
manera como se calcula el despido, por lo que, para su cálculo específico, es
necesario recurrir a la legislación laboral aplicable a la empresa (Ministerio de
Trabajo)
 Las posibles situaciones que obligan a la organización a cubrir el pasivo laboral
son las siguientes:
 Que la compañía o negocio deje de funcionar o se ponga en venta.
 Que se determine conveniente el despido de una persona.
 Que ocurra el fallecimiento del trabajador o empleado.
 Que decida la persona retirarse de su cargo.
http://capaigt.mintrabajo.gob.gt:3000/prestaciones/635057