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16401026 Alcantar Alaniz Francisco Javier

Objetivo: Analizar un tema de preferencia para conocer los distintos enfoques de
diversos autores.
Instrucciones: Escriba un ensayo con una capacidad de 4 hojas máximo, sin
portada, con dos figuras adicionales y considerando fuentes de información
nuevas, para un total de 7 hojas; deberá leerse 7 artículos, 3 páginas web y una
publicación de blog.
Ergonomía
Francisco Javier Alcantar Alaniz
La ergonomía es una ciencia que analiza todos los factores que intervienen entre
el trabajador y la actividad que realiza y así buscar la mejor forma de adaptar las
condiciones de uso para experiencia más cómoda. La ergonomía se aplica a todos
los factores relacionados con los humanos y el área y/o herramientas de trabajo.
Según Mora Ruiz (2004) La Ergonomía tiene dos grandes ramas: una se refiere a
la Ergonomía industrial, biomecánica ocupacional, que se concentra en los
aspectos físicos del trabajo y capacidades humanas tales como fuerza, postura y
repeticiones. Una segunda disciplina, algunas veces se refiere a los “Factores
Humanos”, que está orientada a los aspectos psicológicos del trabajo como la
carga mental y la toma de decisiones.
La ergonomía ca de la mano con otras materias de gran importancia como lo son
la seguridad e higiene industrial debido a que la ergonomía busca proteger a los
operarios de las enfermedades laborales y los accidentes de trabajo que es la
parte fundamental de la seguridad e higiene.
Existen diversas formas de aplicar un estudio ergonómico, estos nos proporcionan
datos para una elaboración de estaciones de trabajo con el diseño apropiado para
el operador y obtener un ambiente que contenga el confort necesario para la
realización de la actividad y sean elaboradas de la manera adecuada para
prevenir cualquier enfermedad o accidente.
La Ergonomía como disciplina trata de llevar a cabo una serie de principios que
permitan desarrollar las actividades de la vida diaria, de la forma menos gravosa
para las personas con afecciones crónicas. Poder participar de su vida de una
forma más normalizada conduce a que los usuarios disfruten de una mejora en su
calidad de vida. Partimos de la idea de un modelo en el que se propone que la
conservación de la propia energía es útil para personas que padecen una
enfermedad crónica o para cualquier persona que desee rendir más con un
esfuerzo menor. González-Bernal, González-Santos, de la Fuente-Anuncibay, and
Sánchez-Iglesias (2015).
En los estudios ergonómicos se realizan pruebas estadísticas para obtener datos
para crear cartas antropométricas mediante los percentiles obtenidos de un
muestreo dentro de la empresa, estas medidas son las que se utilizan para
generar dichas cartas que sirven como referencia para el diseño de estaciones,
acondicionamiento del ambiente, y diseño de herramientas.
Existen diversos tipos de formas para realizar un estudio ergonómico, sin
embargo, hay softwares que ayudan a los ergónomos a realizar dicha tarea.
Como lo es el Sistema Experto para las prácticas de Ergonomía, llamado Exsys.
Este software realizo un estudio en la forma tradicional en una maquiladora de
ropa, realizando los cálculos necesarios para estandarizar los asientos del
personal que trabaja cosiendo la maquila.
Con la utilización de un software para la realización de estudios ergonómicos se
obtienen resultados con un tiempo mas veloz que un calculo realizado por un
ergónomo, esto suena muy factible pero algunos softwares suelen ser de costos
elevados por lo tanto no es recomendable usarlo si no resulta rentable el
beneficio-costo.
Para realizar una evaluación ergonómica se tienen que tomar en cuenta ciertos
factores como lo son:
 Entorno del área de trabajo
 Posturas
 Aspectos psicosociales
 Factores de seguridad
Son varios los elementos que se deben tener en cuenta en la aplicación del
procedimiento para la creación de los índices de evaluación integral. Un primer
elemento, lo constituyen las ventajas y limitaciones que tienen para la toma de
decisiones del sistema empresarial. Real-Pérez, García-Dihigo, and Piloto-Fleitas
(2012).
Existen varias clasificaciones de la ergonomía las cuales pueden ser:

 Ergonomía de puestos
 Ergonomía de corrección
 Ergonomía temporal
 Ergonomía informática
 Ergonomía ambiental
Con la ausencia de la ergonomía en los díselos del área de trabajo o las
herramientas traen consigo enfermedades a las personas por estar en un uso
constante y prolongado de alguna situación o puede causar algún accidente
laboral, estas dos consecuencias que trae consigo la mala aplicación o la falta de
ergonomía representa gastos para la empresa y el daño al operador, por lo tanto,
la aplicación adecuada de la ergonomía tiene un beneficio superior al costo que
esta tiene en su aplicación.
Aunque es un factor muy importante de la ergonomía no es muy aplicada dentro
de las empresas debido a que no existe una variedad de metodologías para su
desarrollo, una metodología que nos puede ayudar a realizar esta acción es la
metodología TRIZ Córdova (2012).
Según Henrich Saavedra and Rojas Lazo (2013) la metodología TRIZ proporciona
las herramientas y los métodos a usar en la formulación de problemas, en el
análisis de sistemas, en el análisis de fallas y en los patrones de evolución de los
sistemas.
La metodología TRIZ se ayuda de una matriz de contradicciones la cual podemos
identificar los orígenes de un problema encontrando alguna contradicción en la
técnica empleada actualmente en el proceso.
Figura 1. Diagrama de la matriz de contradicciones.

Fuente: Tomado de Henrich Saavedra and Rojas Lazo (2013)
Esta matriz presenta parámetros los cuales ayudan a identificar los orígenes de
los problemas y la clasificación que estos tienen.
Otro procedimiento básico para realizar un análisis ergonómico puede dividirse en
las siguientes etapas:
 Determinar el requerimiento: En esta etapa se analiza el sistema del área
del trabajo, primero es necesario designar el área a estudiar para después
continuar realizando el análisis y observar todo lo faltante desde un énfasis
ergonómico.
 Evaluación: Se realiza el estudio y con los resultados se elabora un informe
el cual debe ser comunicado al departamento adecuado, para así crear una
discusión.
 Diseñar programa de acción: Se crea una estrategia de intervención con la
cual se busca obtener la mejora en el área o la herramienta.
 Aplicar el programa: una vez seleccionado el mejor programa se pone en
marcha, analizando la situación actual y los efectos que este programa
tiene.
 Control: se ven las imperfecciones que el programa presenta y se mejora.
 Seguimiento: se mantiene en constante chequeo para analizar si no
presenta fallas o aparece un nuevo requerimiento.
Otra forma de realizar la aplicación de la ergonomía es con la ayuda de las

normas en el caso de México las nom ayudan demasiado ya que dentro de las
normas se encuentran parámetros ya establecidos de diversas características que
deben contener las áreas de trabajo. Dentro de las mismas normas se encuentran
apéndices los cuales explican como puede ser llevada a cabo una evaluación para
saber si la empresa cuenta con los factores correctos para su funcionamiento.
Estas normas también tienen los lineamientos para evitar ser sancionado.
Figur
a 2. Diagrama de las clasificaciones de la ergonomía.
Fuente: Elaboración propia con base en Del prado (2014)
Figura 3. Diagrama de la ergonomía
Fuente: Elaboración propia con base en Noguera
Referencias:
Del prado, J. (2014). Tipos de ergonomía Retrieved from https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-
laborales/sin-categoria/tipos-de-ergonomia/
ergonomia, A. e. d. ¿Que es la ergonomía? Retrieved from https://www.ergonomos.es/ergonomia.php
Escalante, M., Nuñez Bottini, M., & Izquierdo Ojeda, H. (2018). Evaluación ergonómica en la producción. Caso de
estudio: Sector Aluminio, Estado Bolívar. Venezuela. Ingeniería Industrial. Actualidad y Nuevas Tendencias,
VI(21), 73-90.
González-Bernal, J., González-Santos, J., de la Fuente-Anuncibay, R., & Sánchez-Iglesias, A. I. (2015). ERGONOMÍA
EN ENFERMEDAD CRÓNICA. International Journal of Developmental and Educational Psychology, 2(1), 385-
395.
Henrich Saavedra, M., & Rojas Lazo, O. (2013). Aplicaciones de la metodología TRIZ en el diseño ergonómico de
estaciones de trabajo. Industrial Data, 16(1), 102-107.
Mejias-Herrera, S. H. (2018). Las herramientas de intervención ergonómica: consideraciones conceptuales y
experiencias prácticas en Cuba y Brazil. Ingeniería Industrial, XXXIX(1), 03-14.
Mora Ruiz, J. (2004). Sistema experto de ergonomía aplicada. Conciencia Tecnológica(25).
Noguera, B. Beneficioss de la ergonomía. Retrieved from https://www.google.com/amp/s/culturacion.com/beneficios-
de-la-ergonomia/amp
Real-Pérez, G. L., García-Dihigo, J. A., & Piloto-Fleitas, N. (2012). EL USO DEL ÍNDICE DE EVALUACIÓN
ERGONÓMICO PARA EVALUAR EL TRABAJO DE LAS CAMARERAS EN LA HOTELERÍA. Ingeniería
Industrial, XXXIII(1), 2-12.
Córdova, W (2012). TRIZ, la herramienta del pensamiento e innovación sistemática. Power Lines Group Perú SAC.

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