Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 57 vistas

    Acontecer Grupal

    Cargado por

    Cesar Hernandez
    Este documento presenta una introducción a la teoría de grupos. Explora conceptos fundamentales como pares contradictorios, roles grupales, procesos grupales y análisis organizacionales. Describe elementos como la necesidad de satisfacción, proyectos de resistencia al cambio, tareas explícitas e implícitas, y la mutua representación interna del grupo.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Acontecer Grupal

    Cargado por

    Cesar Hernandez
    57 vistas1 página
    Este documento presenta una introducción a la teoría de grupos. Explora conceptos fundamentales como pares contradictorios, roles grupales, procesos grupales y análisis organizacionales. Describe elementos como la necesidad de satisfacción, proyectos de resistencia al cambio, tareas explícitas e implícitas, y la mutua representación interna del grupo.

    Descripción original:

    Mapa mental del acontencer Grupal según teoria de Pchon Riviere

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento presenta una introducción a la teoría de grupos. Explora conceptos fundamentales como pares contradictorios, roles grupales, procesos grupales y análisis organizacionales. Describe elementos como la necesidad de satisfacción, proyectos de resistencia al cambio, tareas explícitas e implícitas, y la mutua representación interna del grupo.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    57 vistas1 página

    Acontecer Grupal

    Cargado por

    Cesar Hernandez
    Este documento presenta una introducción a la teoría de grupos. Explora conceptos fundamentales como pares contradictorios, roles grupales, procesos grupales y análisis organizacionales. Describe elementos como la necesidad de satisfacción, proyectos de resistencia al cambio, tareas explícitas e implícitas, y la mutua representación interna del grupo.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    Está en la página 1de 1

    Sujeto - Grupo

    Lo viejo - Lo nuevo
    Pares Contradictorios
    Necesidad - Satisfacción
    Universales
    Proyecto- Resistencia al Cambio

    Lo manifiesto - Lo Latente

    Perdida Tarea Explicita- Tarea Implicita


    Miedos
    Ataque
    Barreras
    Epistemológico
    Obstaculos del aprendizaje
    Epistemofílico Portavoz

    Líder
    Roles Grupales
    Saboteador

    Chivo
    Tarea

    Mutua Representación Interna Grupo


    Teoría de Grupos

    Reconocimiento del Interes común


    Individual (V)

    Emergente Grupal (H)

    Portavoces

    Pre-Tarea
    Acontecer Grupal Lectura de lo Grupal Temporalidad

    Tarea Orden
    Organizadores Grupales Características Incompletud

    Proyecto Textualidad
    Crónica
    Cuestiones espaciales

    Afiliación y pertencia Intercambios comunicacionales


    Partes
    Cooperación Cuestiones temporales

    Pertinencia Otras cuestiones


    Vectores
    Procesos Grupales
    Aprendizaje

    Comunicación Espóntaneos
    Clasificación
    Telé Artificiales

    Oferta
    Analizadores Organizacionales Análisis de
    Demanda

    Análisis
    Deliminar campos de
    Cesar Hernández Intervención

    También podría gustarte