Cuadro Comparativo

NORMATIVIDAD EN QUE CONSISTE
Promover y regular las acciones que se

desarrollan en los diversos centros de
trabajo de los países que son miembros
de la denominada comunidad andina,
teniendo como fin disminuir o eliminar los
Decisión 584 de la CAN
daños generados frente a la salud del
trabajador, esto se realiza con medidas de
control y desarrollando las actividades que
se requieran para prevenir riesgos
derivados de la actividad laboral.
Convenio sobre los servicios de salud en

Convenio 161 de la OIT
el ambito laboral.
Es la que reglamenta
la organización, funcionamiento y forma
Resolución 1016 de 1989
de los Programas de Salud Ocupacional
que deben desarrollar los empleadores.
Por el cual se dictan disposiciones para la
Decreto 1443 de 2014 compendiado implementación del Sistema de Gestión
en el Decreto 1072 de 2015 de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).
Define los Estandares Minimos del

Sistema de Gestion de Seguridad y Salud
en el Trabajo para empleadores y
contratantes.
Define los estandares minimos del

SG-SST (Sistema de Gestion de la
Seguridad y Salud en el Trabajo) esta
deroga la resolucion 1111 de 2017
PARA QUE SIRVE FUNCION
por medio de ella se formula la política

sirve para el analisis de la normatividad
empresarial, la cual debe ser conocida por todo el
comunitaria enfocada a el mejoramiento
personal de la entidad o empresa,ademas, se
de la calidad de vida de los
debe prever por el cumplimiento de los
trabajadores, se busca crear y
objetivos,el uso de recursos de manera
promover el trabajo decente en la
responsable y aplicacion de programas en
región, ajustandose a los niveles
materia de seguridad y salud en el trabajo.
minimos de protección en el aspecto de
los riesgos laborales.
Para implementar:
Servicios preventivos.
Asesoramiento al empleador, trabajador Identificación y evaluación de los riesgos que
y a sus representantes sobre los puedan afectar a la salud del trabajador en el
requisitos que son necesarios para el lugar donde desarrolla su actividad
establecimiento y la debida Vigilar los factores del medio ambiente laboral y
conservacion de un medioambiente las prácticas de trabajo que puedan afectar a la
laboral que sea seguro y salud de los trabajadores, incluidas las
saludable,ademas, este debe favorecer instalaciones sanitarias, comedores y
la salud física y mental para que sea alojamientos, cuando estas sean proporcionadas
óptima en relación con la actividad por el empleador.
laboral que se desempeña en pro de la
adaptación de éste a las capacidades
de los trabajadores.
Sirve para que todos los empleadores Realizar exámenes médicos, clínicos y
públicos, oficiales, privados, paraclínicos para admisión, ubicación según
contratistas y subcontratistas se vean actitudes,periódicos ocupacionales, cambios de
obligados a implementar y verificar el ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras
debido funcionamiento del programa de situaciones que puedan traducirse en riesgo para
Salud Ocupacional. la salud de los trabajadores
Para la promoción de la
seguridad y salud en el trabajo y la
El cumplimiento de los requisitos normativos
prevención de los riesgos laborales,
aplicables y de los objetivos en materia de
para evitar
seguridad y salud en el trabajo -SST
accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
Crear y ejecutar el programa SGSST.

para aplicar los estandares minimos del
Comunicar a las altas dirección las situaciones
Sistema de Gestion de Seguridad y
que surjan y que puedan poner en riesgo al
Salud en el Trabajo para las empresas
trabajador.
que poseen requisitos y procedimientos
Crear y actualizar las políticas de Seguridad y
de imperativo cumplimiento.
Salud en el Trabajo.
para establecer los estandantaderes

Explica como los empleadores y contratantes
minimos del SG-SST para las personas
deben emplear el SG.SST
naturales y juridicas siendo estos un
ayuda a establecer, controlar y verificar la
conjunto de normas, requisitos y
capacidad tecnico- administrativa de la entidad
procedimientos que son de obligatoria
aplicación.
CARACTERISTICAS
*Se generación nuevas labores para los trabajadores

andinos. *En cada pais la
autoridad que es competente para este ambito debe
regular y controlar su correcto funcionamiento
*Se eleva la protección de
la integridad física y mental de los trabajadores.
*Multidisciplinarios
* Su personal deberá gozar de independencia
profesional
* La AC deberá determinar las competencias.
*Todos los empleadores públicos, oficiales, privados,

contratistas y subcontratistas están obligados a
organizar y garantizar el funcionamiento adecuado
de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo
con la presente resolucion.
*El cumplimiento con la legislación nacional vigente
en materia de riesgos laborales,donde se incluye los
estándares mínimos del Sistema de Garantía de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales
que sean aplicables en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
*El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el

Trabajo es responsabilidad de los empleadores, este
podrá asociarse para compartir talento humano,
tecnológico, procedimientos y actividades de
capacitación, ademas, para implementar brigadas de
emergencia, primeros auxilios, evacuación,
señalización, rehabilitación, zonas de deporte,
seguridad vial esto en pro de la Seguridad y Salud
en el Trabajo.
*se aplica a los empleadores publicos y privados, a

los contratantes de personal con contrato civil,
comercial o administrativo, tambien a los
trabajadores tanto dependientes e independientes y
a las organizaciones de economia, solidaridad y a las
cooperativas, a las agremiaciones, a las temporales,
a los estudiantes afiliados al SGRL, tiene una gran
cobertura de trabajadores sin importar su labor,
turno o su actividada economica.

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Promover y regular las acciones que se

Convenio sobre los servicios de salud en

Define los Estandares Minimos del

Define los estandares minimos del

por medio de ella se formula la política

Crear y ejecutar el programa SGSST.

para establecer los estandantaderes

*Se generación nuevas labores para los trabajadores

*Todos los empleadores públicos, oficiales, privados,

*El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el

*se aplica a los empleadores publicos y privados, a

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