UNADM

Carrera: Derecho
Ciclo escolar: 2020
Semestre: Cuarto Bloque: 11

Asignatura: Relaciones
colectivas de
trabajo y seguridad social

Nombre del Docente: Liliana López Astorga

Nombre del alumno: Víctor Hugo Romero

Molina

Matricula: ES16113139340
Actividad 1. Definición del Derecho Colectivo del Trabajo.

DIFERENCIAS
DERECHO INDIVIDUAL DERECHO COLECTIVO

 Atiende a los derechos y obligaciones de los  Establece derechos y obligaciones para las
trabajadores y patrones de manera individual. asociaciones de los trabajadores y patrones.
 Derecho de la clase trabajadora: Es un derecho de y  Implica también el estudio de las relaciones generadas
para los trabajadores. en estas agrupaciones, las conquistas que se pueden
 Protector de la clase trabajadora: Tiene un carácter obtener a través de la unión de los trabajadores, así
tuitivo a favor de los trabajadores. como los conflictos que, a nivel colectivo, pueden surgir
 Expansivo e inconcluso: Evoluciona conforme a la entre los componentes de las clases que integran la
sociedad y el tiempo en que se ubica. relación laboral y que a partir de esta disciplina, se busca
 Mínimo de garantías sociales: No se pueden reducir el equilibrio entre los factores de la producción.
los derechos previstos en las normatividades.  Representa la mayor adquisición de los trabajadores
 Irrenunciable e imperativo: Los trabajadores no puede en la lucha de clases, pues con este derecho se logró su
renunciar a sus derechos adquiridos y su cumplimiento reconocimiento como unidad, conquistando derechos
es obligatorio. laborales de afectación general para toda la clase
 Instrumento de coordinación y conjugación de trabajadora. (UnADM, unadmexico.blackboard.com,
intereses entre trabajadores y patrones: Busca crear una 2018)
armonía y equilibrio entre los sujetos de las relaciones  Una de las principales características del derecho
laborales. (UnADM, 2018) colectivo del trabajo es la triangularidad, pues como su
 Además de las características de derecho imperativo y nombre lo dice, es una estructura triangular asentada en
derecho inconcluso, Borrel (2006) considera las tres instituciones fundamentales:
siguientes: o El sindicato.
o Equidad, lo que se traduce en resolver o fallar las o La negociación colectiva individual.
controversias laborales de acuerdo al señalamiento del o La huelga. Se necesita de estos tres elementos para
deber, la conciencia o la moral, atendiendo a éstos más que pueda existir el derecho colectivo del trabajo,
que a la literalidad de la Ley. haciendo mención del derecho sindical, se puede decir
o Justicia social, entendida como una doctrina ideológica que está integrado por tres centros de imputación
que lucha por un mejor y más generoso trato y normativa:
retribuciones para los trabajadores. o Derecho de los sujetos colectivos de trabajadores y
o Equilibrio entre los dos factores de la producción, pues empresarios, su relación y tutela.
pretende armonizar los intereses del capital y el trabajo. o Derecho de conflictos colectivos entre tales sujetos de
o Protección especial al obrero por ser la parte más débil las medidas conflictivas y los procedimientos para su
de la relación laboral, al grado de darse la llamada composición.
suplencia de la queja.  Derecho de la negociación colectiva entre los sujetos
o Irrenunciabilidad de los derechos laborales, porque los colectivos.
trabajadores no pueden renunciar a sus derechos  Al hablar de “Los sujetos del derecho colectivo del
laborales concedidos por la Constitución y la Ley Federal trabajo”, se hace referencia a los trabajadores, quienes
del Trabajo, así cualquier convenio en contrario será están conformados por un sindicato mayoritario, con la
nulo. finalidad de obtener mejores condiciones de trabajo, en
 Derecho en constante expansión, extiende su ámbito donde se mantiene el fundamento de sindicación plural,
de aplicación y protección a nuevos grupos de por lo tanto hay la posibilidad de que se formen varios
laborantes. sindicatos independientes entre sí, en una sola empresa.
o No priva o reconoce la voluntad de las partes en las Al contrario de lo anterior existe la sindicación única, la
convenciones y contratos colectivos o individuales de cual consiste en un sistema de formación de un sólo
trabajo ni en los llamados contratos ley, ya que no sindicato, para que se logre formar debe de contar con la
pueden las partes interesadas desconocer ni reducir las mayoría de los trabajadores de la empresa. (UNID,
condiciones de trabajo o los mínimos señalados en la moodle2.unid.edu.mx)
Constitución y en la Ley Laboral. (UNID)
 2. Asociaciones colectivas laborales.

COALICIONES SINDICATOS (UnADM, 2018) FEDERACIONES (UnADM, CONFEDERACIONES (UnADM, 2018)

2018)
CLASIFICACIÓN O Puede ser de La LFT establece la clasificación de los Las federaciones son Las confederaciones son asociaciones
TIPOS trabajadores o de sindicatos, por una parte se clasifican asociaciones de sindicatos, de dos o más federaciones o sindicatos
patrones. (UNID) de la siguiente manera de acuerdo con es decir, se conforman con nacionales de industria.
el artículo 360: la unión de dos o más
I. Gremiales: los formados por sindicatos.
trabajadores de una misma profesión,
oficio o especialidad.
II. De empresa: los formados por
trabajadores que presten sus servicios
en una misma empresa.
III. Industriales: los formados por
trabajadores que presten sus servicios
en dos o más empresas de la misma
rama industrial.
IV. Nacionales de industria: los
formados por trabajadores que presten
sus servicios en una o varias empresas
de la misma rama industrial, instaladas
en dos o más entidades federativas. V.
De oficios varios: los formados por
trabajadores de diversas profesiones.
Estos sindicatos sólo podrán
constituirse cuando en el municipio de
que se trate, el número de trabajadores
de una misma profesión sea menor de
veinte.
Por otra parte, los sindicatos de
patrones, con fundamente en el artículo
361 de la LFT, pueden ser:
I. Formados por patrones de una o
varias ramas de actividades,
II. Nacionales, los formados por
patrones de una o varias ramas de
actividades de distintas entidades
federativas.
DERECHOS DE SUS La LFT es sus artículos
INTEGRANTES 354 y 355 define a la
coalición como un  Adquirir bienes muebles.  Adquirir bienes muebles.  Adquirir bienes muebles.
“acuerdo temporal de  Adquirir los bienes inmuebles  Adquirir los bienes  Adquirir los bienes inmuebles
un grupo de destinados inmediata y directamente al inmuebles destinados destinados inmediata y directamente al
trabajadores o patrones objeto de su institución. inmediata y directamente al objeto de su institución.
para la defensa de sus  Defender ante todas las autoridades objeto de su institución.  Defender ante todas las autoridades
intereses comunes”. sus derechos y ejercitar las acciones  Defender ante todas las sus derechos y ejercitar las acciones
(Enciclopedia-jurídica, correspondientes. autoridades sus derechos y correspondientes.
2014) ejercitar las acciones
correspondientes.

OBLIGACIONES DE En derecho laboral, es

SUS INTEGRANTES la acción concertada
por un cierto número  Proporcionar los informes que  Proporcionar los informes  Proporcionar los informes que soliciten
de trabajadores o de soliciten las autoridades del trabajo, que soliciten las autoridades las autoridades del trabajo, siempre que
dadores de trabajo con siempre que se refieran exclusivamente del trabajo, siempre que se se refieran exclusivamente a su
el fin de influir a su actuación como sindicatos. refieran exclusivamente a su actuación como sindicatos.
directamente sobre las  Comunicar a la autoridad ante la que actuación como sindicatos.  Comunicar a la autoridad ante la que
condiciones de trabajo estén registrados, dentro de un término  Comunicar a la autoridad estén registrados, dentro de un término
o de salario. Igual de diez días, los cambios de su ante la que estén de diez días, los cambios de su directiva
criterio sustentan directiva y las modificaciones de los registrados, dentro de un y las modificaciones de los estatutos,
Capitant y Cuche. En estatutos, acompañando por duplicado término de diez días, los acompañando por duplicado copia
cambio, otros que es copia autorizada de las actas cambios de su directiva y las autorizada de las actas respectivas.
toda unión de respectivas. modificaciones de los  Informar a la misma autoridad cada
trabajadores o patrones  Informar a la misma autoridad cada estatutos, acompañando por tres meses, por lo menos, de las altas y
para la defensa de tres meses, por lo menos, de las altas y duplicado copia autorizada bajas de sus miembros.
respectivos intereses bajas de sus miembros. de las actas respectivas.
comunes.  Informar a la misma
(Enciclopedia-jurídica, autoridad cada tres meses,
2014) por lo menos, de las altas y
bajas de sus miembros.

PROHIBICIONES La coalición es el
antecedente inmediato
de cualquier medida de  Intervenir en asuntos religiosos.  Intervenir en asuntos  Intervenir en asuntos religiosos.
fuerza que se desee  Ejercer la profesión de comerciantes religiosos.  Ejercer la profesión de comerciantes
realizar; sin una con ánimo de lucro.  Ejercer la profesión de con ánimo de lucro.
 coalición previa no hay comerciantes con ánimo de
posibilidad de efectuar lucro.
una huelga. Como
consecuencia de esta
premisa, el
reconocimiento del
derecho de huelga ha
tenido una íntima
vinculación con el
reconocimiento del
derecho de coalición.
Por lo general, se trata
de acuerdos lícitos que
pueden llegar a alterar
profundamente la
economía de un
estado; de allí que la
mayoría de las
legislaciones prohíban
dichos
acuerdos(Enciclopedia-
jurídica, 2014)
DURACIÓN La coalición es Artículo 371. Los estatutos de los Artículo 371. Los estatutos Artículo 371. Los estatutos de los
transitoria. (UAL) sindicatos contendrán: de los sindicatos contendrán: sindicatos contendrán:
X. Período de duración de la directiva; X. Período de duración de la X. Período de duración de la directiva;
(LFT, 2015) directiva; (LFT, 2015) (LFT, 2015)
OBJETIVOS Y FINES Agrupación de Los sindicatos surgieron por la lucha de Los sindicatos surgieron por Los sindicatos surgieron por la lucha de
patronos o de obreros clases y la unión de los trabajadores en la lucha de clases y la unión clases y la unión de los trabajadores en
que tiene como la defensa de sus intereses comunes, de los trabajadores en la la defensa de sus intereses comunes,
finalidad presionar una con el objeto de evitar las violaciones y defensa de sus intereses con el objeto de evitar las violaciones y
disminución o un explotaciones que sufrían por parte de comunes, con el objeto de explotaciones que sufrían por parte de la
incremento de salarios. la clase patronal. evitar las violaciones y clase patronal.
En primera instancia, el movimiento explotaciones que sufrían En primera instancia, el movimiento
obrero se vería verdaderamente por parte de la clase obrero se vería verdaderamente
representado si se lograba la existencia patronal. representado si se lograba la existencia
de un sindicalismo unilateral. Es decir, En primera instancia, el de un sindicalismo unilateral. Es decir, se
se consideró que si toda la clase movimiento obrero se vería consideró que si toda la clase
trabajadora tenía un mismo ideario, verdaderamente trabajadora tenía un mismo ideario,
reflejado en las mejoras a las representado si se lograba la reflejado en las mejoras a las
condiciones laborales, ello produciría la existencia de un sindicalismo condiciones laborales, ello produciría la
necesidad de que únicamente existiera unilateral. Es decir, se necesidad de que únicamente existiera
una organización que agrupara a toda consideró que si toda la una organización que agrupara a toda la
la clase trabajadora, ya que así clase trabajadora tenía un clase trabajadora, ya que así realmente
realmente se buscaría el interés común mismo ideario, reflejado en se buscaría el interés común y la unión
y la unión de los trabajadores. las mejoras a las de los trabajadores.
No obstante, dicha idea se vio condiciones laborales, ello No obstante, dicha idea se vio
rechazada, pues las necesidades y produciría la necesidad de rechazada, pues las necesidades y
situaciones de los trabajadores no eran que únicamente existiera situaciones de los trabajadores no eran
las mismas. De esta manera, el una organización que las mismas. De esta manera, el
movimiento obrero buscó como fin agrupara a toda la clase movimiento obrero buscó como fin
primordial el mejoramiento de las trabajadora, ya que así primordial el mejoramiento de las
condiciones laborales, dependiendo de realmente se buscaría el condiciones laborales, dependiendo de
las actividades, la zona geográfica e interés común y la unión de las actividades, la zona geográfica e
incluso del patrón, ya que los los trabajadores. incluso del patrón, ya que los
trabajadores se enfrentaban a No obstante, dicha idea se trabajadores se enfrentaban a
condiciones diferentes haciendo que vio rechazada, pues las condiciones diferentes haciendo que sus
sus necesidades varíen. Por este necesidades y situaciones necesidades varíen. Por este motivo, se
motivo, se procuró pugnar por la de los trabajadores no eran procuró pugnar por la existencia un
existencia un sindicalismo plural, cuya las mismas. De esta manera, sindicalismo plural, cuya finalidad es
finalidad es buscar el objeto común de el movimiento obrero buscó buscar el objeto común de todo
todo sindicato, el mejoramiento, estudio como fin primordial el sindicato, el mejoramiento, estudio y
y defensa de los intereses de sus mejoramiento de las defensa de los intereses de sus
agremiados, pero tomando en condiciones laborales, agremiados, pero tomando en
consideración las condiciones dependiendo de las consideración las condiciones
particulares que guarda cada actividades, la zona particulares que guarda cada trabajador
trabajador y centro de trabajo, geográfica e incluso del y centro de trabajo, representando así la
representando así la libertad sindical. patrón, ya que los libertad sindical.
En tanto el sindicalismo plural rompía trabajadores se enfrentaban En tanto el sindicalismo plural rompía
con la teoría del interés profesional de a condiciones diferentes con la teoría del interés profesional de la
la clase trabajadora, ya que con la haciendo que sus clase trabajadora, ya que con la
existencia de diversos sindicatos se necesidades varíen. Por este existencia de diversos sindicatos se
dividía a la misma, por ello que se motivo, se procuró pugnar dividía a la misma, por ello que se buscó
buscó la titularidad del contrato por la existencia un la titularidad del contrato colectivo de
colectivo de trabajo, esto es, aun sindicalismo plural, cuya trabajo, esto es, aun cuando existieran
cuando existieran diversos sindicatos finalidad es buscar el objeto diversos sindicatos en una misma
en una misma empresa, el que tuviera común de todo sindicato, el empresa, el que tuviera a la mayoría de
a la mayoría de los trabajadores sería mejoramiento, estudio y los trabajadores sería el titular del
el titular del contrato, con lo cual se defensa de los intereses de contrato, con lo cual se lograba proteger
lograba proteger el interés común y sus agremiados, pero el interés común y unificar a la clase
unificar a la clase trabajadora, tomando en consideración trabajadora, respetando también la
respetando también la libertad sindical. las condiciones particulares libertad sindical.
Conforme a lo anterior, los fines del que guarda cada trabajador Conforme a lo anterior, los fines del
Derecho Colectivo del Trabajo son: y centro de trabajo, Derecho Colectivo del Trabajo son:
 Cumplir las normas del Derecho del representando así la libertad  Cumplir las normas del Derecho del
Trabajo y de la seguridad social. sindical. Trabajo y de la seguridad social.
 Mejorar las condiciones laborales. En tanto el sindicalismo  Mejorar las condiciones laborales.
  Alcanzar la justicia social. plural rompía con la teoría  Alcanzar la justicia social.
del interés profesional de la
clase trabajadora, ya que
con la existencia de diversos
sindicatos se dividía a la
misma, por ello que se
buscó la titularidad del
contrato colectivo de trabajo,
esto es, aun cuando
existieran diversos
sindicatos en una misma
empresa, el que tuviera a la
mayoría de los trabajadores
sería el titular del contrato,
con lo cual se lograba
proteger el interés común y
unificar a la clase
trabajadora, respetando
también la libertad sindical.
Conforme a lo anterior, los
fines del Derecho Colectivo
del Trabajo son:
 Cumplir las normas del
Derecho del Trabajo y de la
seguridad social.
 Mejorar las condiciones
laborales.
 Alcanzar la justicia social.

Actividad integradora: Acta constitutiva, a partir de caso proporcionado.

 ACTA DE ASAMBLEA CONSTITUTIVA DE
SINDICATO

ACTA DE ASAMBLEA CONSTITUTIVA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE:

VENTA Y PRODUCCIÓN DE AZÚCAR.

En la ciudad de México, siendo las 10 horas del día 15 DE MARZO DE 2020

se reunieron en el local ubicado en:

CALLLE ZARAGOSA, NUMERO 256, COLONIA ALLENDE DE LA

DELEGACIÓN VENUSTIANO CARRANZA, DE LA CIUDAD DE MEXICO.

Los trabajadores que a continuación se mencionan:

FEDERICO LÓPEZ ARGUELLO

FERNANDO AGUILAR SANTIS

ARMANDO DE LOS SANTOS ARMENDÁRIS

EDGAR HERNÁNDEZ DE LA TORRE

FRANCISCO LEÓN PÉREZ

FELIPE FERNÁNDEZ DE LA CRUZ

FERNANDO PÉREZ PÉREZ

La reunión tuvo por objeto constituir un sindicato de trabajadores de VENTA Y

PRODUCCION DE AZUCAR con arreglo a lo dispuesto en los artículos 356, 360
FRACCIÓN II, 364 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo. Fueron
designados por mayoría de 80 votos para dirigir los debates de esta Asamblea
Constitutiva, las siguientes personas:

Presidente: FEDERICO LÓPEZ ARGUELLO

Secretario: FERNANDO AGUILAR SANTIS

Vocal: ARMANDO DE LOS SANTOS ARMENDÁRIS

Vocal: EDGAR HERNÁNDEZ DE LA TORRE

Quienes tomaron posesión de sus puestos.

Seguidamente, la Asamblea designó por mayoría de 80 votos a las siguientes

personas como escrutadores al C. FRANCISCO LEÓN PÉREZ y al C.
FRANCISCO LEÓN PÉREZ; quienes procedieron a certificar la lista de asistencia
anteriormente citada, y la identidad de las personas comprendidas en ella.

Acto seguido, el Presidente expuso que, siendo conocido por todo los
concurrentes el objeto de esta asamblea, sometía a la aprobación de la misma la
conveniencia de resolver sobre el siguiente:

ORDEN DEL DÍA

PRIMERO. Constitución del Sindicato.

SEGUNDO. Discutir y aprobar, en su caso, los Estatutos de la Organización.

TERCERO. Elección de los integrantes del Comité Ejecutivo, que constituirá la

Directiva, así como de las Comisiones de Vigilancia y de Honor y Justicia.

La asamblea aprobó por unanimidad de votos el Orden del Día, y después de

deliberar sobre los puntos del mismo, habiendo hecho uso de la palabra varios
concurrentes, se adoptaron por su orden las siguientes resoluciones:
 I. Se acuerda por unanimidad de votos constituir en este acto una asociación
de trabajadores, formando el Sindicato de VENTA Y PRODUCCION DE AZUCAR, al
que podrán adherirse otros trabajadores con arreglo a los Estatutos, que se
denominará VENDEDORES Y PRODUCTORES , para el estudio, mejoramiento y
defensa de los intereses comunes, conforme a lo establecido en los artículos 356, 360
FRACCIÓN II, 364 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.

II. Se aprueban por mayoría de 80 votos (o por unanimidad), los Estatutos que
se anexaran a la presente acta, para regir el Sindicato constituido.

III. Queda elegido por mayoría de 80 votos, para el periodo comprendido desde
esta fecha hasta el día 15 DE MARZO DE 2024, el siguiente comité Ejecutivo, con las
atribuciones y funciones que señalan los Estatutos:

Secretario General: FERNANDO PEREZ PEREZ

Secretario de Organización: FELIPE FERNANDEZ DE LA CRUZ

Secretario de Actas: FRANCISCO LEON PEREZ

Secretario Tesorero: EDGAR HERNANDEZ DE LA TORRE

Secretario de Trabajo y Conflictos: ARMANDO DE LOS SANTOS ARMENDARIS

IV. quedan elegidos para integrar la comisión de vigilancia, por mayoría de 80

votos, para el periodo comprendido desde esta fecha hasta la fecha de 15 DE MARZO
DE 2024, con las atribuciones y funciones que señalan los Estatutos.

Presidente: FEDERICO LÓPEZ ARGUELLO

Secretario: FERNANDO AGUILAR SANTIS

Vocal: ARMANDO DE LOS SANTOS ARMENDÁRIS

Vocal: EDGAR HERNÁNDEZ DE LA TORRE

 Seguidamente, el Presidente de la Mesa de Debates invitó a las personas que
resultaron elegidas a la toma de posesión de sus cargos, quienes manifestaron su
aceptación y rindieron la protesta de su fiel desempeño.

No habiendo más asuntos que tratar levantó el Secretario de la Mesa de

Debates la presente acta, que fue aprobada por unanimidad, y el Presidente dio por
terminada la asamblea a las 13 horas del día 15 DE MARZO DE 2020, firmándose el
acta por los escrutadores, los miembros de la propia Mesa de Debates, los del Comité
Ejecutivo y los demás concurrentes que quisieron hacerlo.

ESTATUTOS DEL SINDICATO

ESTATUTOS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA VENTA Y

PRODUCCION DE AZUCAR.

CAPITULO I

DENOMINACIÓN, DOMICILIO, OBJETO Y DURACIÓN

ARTÍCULO 1. De conformidad con el acta de la asamblea celebrada el día 15

DE MARZO DE 2020, queda constituido el Sindicato de Trabajadores VENTA Y
PRODUCCION DE AZUCAR.

ARTÍCULO 2. El domicilio social de la asociación es:

se reunieron en el local ubicado en:

CALLLE ZARAGOSA, NUMERO 256, COLONIA ALLENDE DE LA
DELEGACIÓN VENUSTIANO CARRANZA, DE LA CIUDAD DE MEXICO.

ARTÍCULO 3. El Sindicato tiene por objeto el estudio, mejoramiento y defensa

de los intereses comunes a los trabajadores que lo integran, pugnando por elevar las
condiciones de vida de los mismos, en lo económico, social y cultural. El tema será
“DEFENSA Y MEJORAMIENTO DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES DE
LA VENTA Y PRODUCCION DE AZUCARES DE MEXICO” y su duración es por
tiempo indeterminado.

CAPÍTULO II

DE LOS SOCIOS, DERECHOS Y OBLIGACIONES

ARTÍCULO 4. Se consideran socias de este Sindicato:

I. Los fundadores del propio Sindicato, que hayan formado parte de la

Asamblea Constitutiva y aceptado sus resoluciones.

II. Los que posteriormente soliciten y obtengan el ingreso en el Sindicato.

ARTÍCULO 5. Para obtener el ingreso en el Sindicato se requiere:

I. Ser mayor de catorce años de edad y no tener impedimento legal para

asociarse.
 II. No ser representante del patrón, ni estar comprendido en alguno de los
conceptos de empleados de confianza, a que se refiere el artículo 363 y demás
relativos de la Ley Federal del Trabajo.

III. Solicitar su ingreso como socio al Comité Ejecutivo, donde se

proporcionarán sus generales, expresando su adhesión a estos Estatutos y su
voluntad de cumplir sus normas y acatar las decisiones de las asambleas.

Esta solicitud deberá ir avalada con la firma de dos socios del sindicato y
acompañada de un breve informe sobre los antecedentes sindicales del interesado.

IV. El comité Ejecutivo procederá a estudiar el caso, y si el resultado fuere

favorable, otorgará la calidad de socio y la credencial correspondiente, firmada por el
Secretario General, debiendo someterse esta aceptación a la ratificación de la
asamblea inmediata, la que podrá confirmar o revocar el ingreso del nuevo socio.

ARTÍCULO 6. Para el ingreso al sindicato no se hará distinción alguna en

razón del sexo, nacionalidad, ideas políticas o religiosas, sobre la base del respeto a
los principios democráticos constitucionales.

ARTÍCULO 7. Son derechos de los asociados:

I. Asistir con voz y voto a las asambleas.

II. Ser electos para ocupar cargos directivos y comisiones sindicales, siendo
mayor de dieciséis años.

III. Ser patrocinado por el Sindicato, en la defensa de los derechos individuales

laborales que les correspondan, sin perjuicio de la facultad del asociado para obrar o
intervenir directamente, cesando entonces, a petición del trabajador, la intervención
del sindicato, con arreglo a lo establecido en el artículo 375 de la Ley Federal del
Trabajo.

IV. Participar en toda clase de beneficios de orden económico, social y cultural,

que proporcione la agrupación a sus miembros.

V. Ser propuestos por el Sindicato para ingresar por primera vez al trabajo, sin
perjuicio de los derechos de quienes se encuentren laborando; y en el caso de que
concurran varios para ocupar el mismo puesto, se preferirá en igualdad de
circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a
quienes hayan prestado servicios satisfactoriamente a la empresa por mayor tiempo, a
quienes no teniendo ninguna fuente de ingreso económico tengan a su cargo una
familia y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estén.

Cuando el puesto requiera de capacitación o adiestramiento, se aplicará en lo

conducente lo establecido por el artículo 153-A de la Ley Federal del Trabajo, con la
obligación del trabajador que lo ocupe, de afiliarse al sindicato, tomando en cuenta la
cláusula de admisión, establecida en el contrato colectivo.

ARTÍCULO 8. Son obligaciones de los asociados:

I. Estar al corriente en el pago de las cuotas establecidas conforme a la Ley.

II. Asistir con puntualidad a las asambleas y participar en ellas con la debida
compostura.

III. Aceptar y desempeñar, con la dedicación requerida, los cargos sindicales

para lo que sean designados, salvo que hay un impedimento justificado.
 IV. Llevar consigo la credencial de identificación que lo acredite como socio y
exhibirla en todos los casos en que sea requerido por el Sindicato.

V. En general, actuar disciplinadamente de conformidad con los acuerdos e

iniciativas adoptados por las asambleas y la Directiva, en el ejercicio de sus funciones
y atribuciones.

CAPITULO III

DE LAS ASAMBLEAS

ARTÍCULO 9. El órgano supremo de decisión del Sindicato es la Asamblea

General; y sus resoluciones constituyen las normas rectoras de su vida interna, de
conformidad con la autonomía sindical consagrada en al Ley Federal del Trabajo.

ARTÍCULO 10. Las asambleas serán ordinarias y extraordinarias y se

celebrarán en el local DEL SINDICATO PRODUCTORES DE AZUCAR.

se reunieron en el local ubicado en:

CALLLE ZARAGOSA, NUMERO 256, COLONIA ALLENDE DE LA

DELEGACIÓN VENUSTIANO CARRANZA, DE LA CIUDAD DE MEXICO.

Las asambleas ordinarias se celebrarán cada seis meses, durante la segunda

quincena de los meses de ABRIL Y OCTUBRE y tendrán por objeto tratar de resolver
las siguientes cuestiones:

I. Rendición de cuentas del Comité Ejecutivo, sobre la administración de los

fondos y otros bienes, patrimonio del Sindicato.
 II. Informe del Comité ejecutivo sobre las altas de nuevos socios, para la
aprobación de la Asamblea, en su caso, así como sobre las bajas de asociados.

III. Cualquier otro asunto que las circunstancias requieran.

ARTÍCULO 11. Deberán tratarse en asamblea extraordinaria los asuntos

siguientes:

I. Sobre el nombramiento de directivos, así como de los miembros de las

Comisiones de Vigilancia y de Honor y Justicia.

II. Sobre suspensión de derechos sindicales.

III. Sobre remoción de cargos sindicales.

IV. Las resoluciones relativas a la expulsión de los socios, en cuyos casos se

reunirán exclusivamente para ese objeto.

V. Sobre aumento de las cuotas sociales.

VI. Sobre adquisición y disposición de bienes inmuebles destinados inmediata y

directamente al objeto del Sindicato.

VII. Disolución del Sindicato, en cuyos casos se reunirán exclusivamente para

tal efecto.

VIII. Disolución del Sindicato, en cuyos casos se reunirán exclusivamente para

tal efecto.
 IX. Cualquier otro asunto que las circunstancias requieran.

ARTÍCULO 12. El quórum requerido para las asambleas será del 50% de los
asociados, salvo cuando se trate dela expulsión de los socios, de la modificación de
los Estatutos, de la adquisición o disposición de bienes inmuebles, del aumento de las
cuotas sociales, de la disolución del Sindicato, o las convocadas por los trabajadores
que representa el 50% del total de los miembros del Sindicato, por no haber
convocado la Directiva, en los términos previstos por el artículo 371 FRACCIÓN VIII de
la Ley Federal del Trabajo; en cuyos casos se requiera que concurran las dos terceras
partes del total de los miembros del sindicato, en la inteligencia de que tanto la
expulsión de los socios como la modificación de los Estatutos, la adquisición o
disposición de bienes inmuebles, el aumento de las cuotas sociales o la disolución del
Sindicato, deberán ser aprobadas por mayoría de los dos terceras partes del total de
los miembros del mismo.

En los demás casos, las resoluciones deberán adoptarse por el 50% del total
de los miembros del Sindicato.

ARTÍCULO 13. Las asambleas serán convocadas por el Secretario General en

cumplimiento de las acuerdos de la Directiva del Sindicato, con 30 días de antelación a
la fecha en que tenga lugar, y expresando el orden del día propuesto. Esta
convocatoria será publicada en lugar visible en el domicilio social del Sindicato.

En el caso de que la Directiva, por conducto del Secretario General, no

convoque oportunamente a las Asambleas, los trabajadores que representen el 50%
del total de los miembros del sindicato, podrán solicitar de la Directiva que convoque a
la asamblea, y si no lo hace dentro del término de 30 días, podrán los solicitantes
hacer la convocatoria, en cuyo caso, para que la asamblea pueda sesionar y adoptar
resoluciones, se requerirá que concurran las dos terceras partes del total de los
miembros del Sindicato.

ARTÍCULO 14. En todas las asambleas la votación será individual directa, y

podrá efectuarse mediante el voto nominal, en forma económica alzando el brazo o en
votación secreta por cédula, pero deberá asentarse en el acta, con toda precisión, el
número de votos resultante; salvo cuando se trate de la modificación de los Estatutos,
de la adquisición o disposición de bienes inmuebles, del aumento de cuotas sociales,
dela expulsión de miembros del sindicato, o de la disolución del mismo, en que se
requerirá la votación nominal y directa, constando la firma de los asistentes y el
sentido en que votaron.

ARTÍCULO 15. Las asambleas se desarrollarán procediéndose inicialmente, a

propuesta de 30 miembros, o en su defecto del Secretario General y por mayoría de
votos de los presentes, a la elección de una Mesa de Debates integrada por un
Presidente, un Secretario y DOS Vocales. Seguidamente, a propuesta de 30
miembros, o en su defecto del Presidente dela Mesa de Debates, y por mayoría de
votos de los presentes, se designarán 4 escrutadores, quienes certificarán la lista de
asistencia y la identidad de las personas comprendidas en ella.

El Presidente de la Mesa de Debates, en caso de que haya el número de

asistencia requerido y habiéndose observado los procedimientos correspondientes,
declarará instalada la asamblea y someterá a su aprobación el Orden del Día.

El Presidente de la Mesa de Debates, auxiliado por los integrantes de la

misma, dirigirá el curso de las deliberaciones, concediendo el uso de la palabra y
retirándola cuando alguien se produzca en forma incorrecta o provocadora, o se aparte
de los temas de discusión.

Se establecerán tres turnos a favor y tres en contra de las proposiciones

respectivas, sin que exceda cada turno de 30 minutos, y una vez agotada la discusión,
se contará sobre la misma. Al terminar la asamblea, el Secretario de la Mesa de
Debates levantará acta pormenorizada que firmarán los componentes de la propia
Mesa de Debates, los escrutadores y los concurrentes a la misma que deseen hacerlo.

CAPITULO IV
DE LA DIRECTIVA

ARTÍCULO 16. El Comité Ejecutivo del Sindicato constituirá la Directiva del

mismo, y está integrado en la forma siguiente:

Secretario General

Secretario de Organización

Secretario del Exterior

Secretario de Trabajo y Conflictos

Secretario Tesorero

Secretario de Actas

Las personas que ocupen dichos cargos durarán en sus funciones por el
término de 4 años, y deberán ser elegidas por la Asamblea del sindicato convocada
para ese fin, con arreglo al siguiente procedimiento:

a. La convocatoria para la asamblea se hará saber que podrán registrarse

planillas hasta 30 días antes de la fecha de la asamblea, las cuales deberán ir
presentadas por un mínimo de 40 miembros del Sindicato, con la firma de los
mismos. El Secretario General, el Secretario de Organización y el Secretario de
Actas expedirán una constancia de la fecha de registro, con el sello del
Sindicato.
 b. Con arreglo a las planillas registradas, se emitirán cédulas de votación, que
contendrán los nombres elegibles para la Directiva, selladas y numeradas
progresivamente, en igual número al de los miembros activos del Sindicato, las
cuales irán autorizadas con la firma de los Secretarios mencionados en el
párrafo anterior, así como de los representantes de las planillas respectivas.

c. La asamblea designará la Mesa de Debates, integrada por un presidente, un

Secretario y TRES Vocales; y CUATRO Escrutadores, quienes certificarán la
lista de asistencia y la identidad de las personas comprendidas en la misma,
entregando a cada uno de los concurrentes la cédula de votación, y retendrán
para su cancelación las cédulas sobrantes.

d. La votación será directa y secreta. Una vez efectuada, el Presidente de la

Mesa de Debates declarará cerrada la votación y cancelará las cédulas no
utilizadas dejándose constancia en el acta. Seguidamente los escrutadores
harán el recuento de los votos en presencia de la Mesa de Debates y de los
representantes de las planillas registradas; y el Presidente de la Mesa de
Debates declarará el resultado, procediéndose ante el mismo a la toma de
posesión, aceptación y protesta de los cargos respectivos. Se levantará por el
Secretario de la Mesa de Debates un acta pormenorizada de la Asamblea, que
firmaran los integrantes de la propia Mesa de Debates y los escrutadores, así
como los representantes de las planillas y los demás concurrentes que
quisieren hacerlo.

El mismo procedimiento se seguirá para la elección de los integrantes de las

Comisiones de Vigilancia y de Honor y Justicia, la cual podrá efectuarse en una sola
asamblea, junto con la elección del Comité Ejecutivo; por la elección de dichas
Comisiones, así como la del Comité Ejecutivo, que se haya efectuado en la Asamblea
Constitutiva del Sindicato, se regirá por el procedimiento y los acuerdos adoptados en
la misma.

ARTÍCULO 17. Son funciones del Comité Ejecutivo:

 I. Ejecutar y vigilar el cumplimiento de las normas estatutarias y de los
acuerdos emanados de la asamblea, representado al Sindicato, teniendo facultades
para resolver todos los problemas que afecten al mismo y que no requieran decisión
de la asamblea.

II. Promover todo género de actividades tendientes a realizar los fines de la

asociación.

III. Decidir sobre la admisión de nuevos socios, sometiéndolo a la aprobación

de la asamblea inmediata.

IV. Decidir sobre la adquisición o disposición de bienes muebles destinados al

objeto del Sindicato, y una vez efectuada deberá someterse a la aprobación de la
asamblea ordinaria inmediata.

V. Acordar sobre las convocatorias de las asambleas y el proyecto del Orden

del Día concerniente a las mismas.

VI. Rendir a la Asamblea General un informe semestral cuando menos, sobre

la administración de los fondos y otros bienes, patrimonio del Sindicato, con arreglo a
lo establecido por el artículo 377 de la Ley Federal del Trabajo.

VII. Imponer a los socios las correcciones disciplinarias que no sean privativas
de la competencia de la asamblea, informando a la asamblea inmediata sobre las
mismas, para los efectos correspondientes, y someter a la asamblea los casos de
sanciones a los socios, que sean de la competencia de la misma, con base en los
dictámenes que les hayan sido turnados por la Comisión de Vigilancia o la Comisión
de Honor y Justicia.

VIII. Las demás funciones que le estén asignadas en estos estatutos.

 ARTÍCULO 18. El Comité Ejecutivo deberá celebrar una reunión quincenal, por
lo menos, para tratar los asuntos concernientes a la buena marcha del Sindicato,
siendo necesaria para su validez la asistencia del Secretario General o del Secretario
de Organización, tendrán voto de calidad. Dichos acuerdos se harán constar en acta
redactada por el Secretario respectivo, que será sometida a la aprobación del Comité
ejecutivo en la reunión subsiguiente.

ARTÍCULO 19. Son funciones del Secretario General:

I. Representar al Sindicato en todos los asuntos concernientes al mismo, ante

las empresas o establecimientos, autoridades administrativas y jurisdiccionales, así
como ante las demás organizaciones obreras y, en general, ante toda clase de
organismos y particulares.

Esta representación comprende en forma enunciativa y no limitativa las

facultades necesarias para la celebración de contratos colectivos de trabajo, exigir la
revisión, el cumplimiento de los mismos, y emplazar a huelga, teniendo por objeto
cualquiera de los señalados en el artículo 376 de la Ley Federal del Trabajo.

También podrá comparecer ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, en

defensa de los derechos colectivos y de los derechos individuales laborales que
correspondan a los miembros del Sindicato, sin perjuicio del derecho de estos
miembros, para obrar o intervenir directamente de conformidad con el artículo 368 de
la Ley Federal del Trabajo.

II. Citar a las reuniones del Comité Ejecutivo y convocar a las asambleas en
cumplimiento de los acuerdos del mismo.

III. Autorizar con su firma los documentos y constancias expedidos por los
demás directivos, así como coordinar y supervisar las actividades sindicales de los
mismos.
 IV. Vigilar la ejecución de los acuerdos del Comité Ejecutivo.

V. Otorgar poderes para representar al Sindicato, de acuerdo con las funciones

del propio Secretario General, en todos los asuntos concernientes al Sindicato, y
revocar las poderes otorgados.

VI. Estar presente en las asambleas y en las reuniones del Comité Ejecutivo,
salvo ausencias justificadas, presentar los proyectos de las órdenes del día
correspondientes a las mismas reuniones de dicho Comité, y dar posesión al
Presidente de Debates de las asambleas.

VII. Expedir credenciales y constancias necesarias para acreditar a los

miembros del Sindicato, así como a las personas que desempeñen comisiones del
Sindicato.

VIII. Convocar elecciones para la renovación del Comité Ejecutivo.

IX. Dictar en casos de urgencia los acuerdos necesarios en representación del

Sindicato, debiendo dar cuenta al Comité Ejecutivo en la reunión inmediata posible, así
como a la Asamblea, si se requiriese su aprobación.

ARTÍCULO 20. Son funciones del Secretario de Organización:

I. Encargarse de la organización interna del Sindicato, teniendo a su cuidado el

Archivo y datos estadísticos concernientes al mismo.

II. Sustituir al Secretario General en sus ausencias.

 III. Distribuir entre las Secretarías la correspondencia y el trabajo respectivos,
coordinando las actividades de las mismas, previo acuerdo del Secretario General.

IV. Formular, para la firma conjunta con el Secretario General y el Secretario de

Actas, la comunicación a la autoridad ante la que este registrado el Sindicato, dentro
de un término de 30 días, de los cambios de su Directiva y las modificaciones de los
Estatutos, acompañado por duplicado copia autorizada por los mismos de las actas
respectivas, conforme al artículo 376 de la Ley Federal del Trabajo.

V. Formular, para la firma conjunta con el Secretario General y el de Actas, el

informe a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y las bajas
de los miembros del Sindicato, con arreglo en lo dispuesto por el artículo 377 del
citado ordenamiento,

VI. Recibir y entregar, conjuntamente con el Tesorero, el inventario de los

bienes y útiles pertenecientes al Sindicato.

ARTÍUCLO 21. Son funciones del Secretario del Exterior:

I. Mantener y fomentar relaciones fraternales con las organizaciones afines en

los principios democráticos de la Constitución mexicana.

II. Asistir en representación del Sindicato a los mítines, congresos y actos

públicos, previo acuerdo del Secretario General.

III. Llevar un registro de las organizaciones y entidades con las que deba
mantener relaciones el Sindicato, y tener a su cuidado las informaciones y
publicaciones de las mismas que sean de interés para el Sindicato.
 IV. Fomentar las actividades deportivas y culturales de los miembros del
Sindicato.

ARTÍUCLO 22. Son funciones del Secretario del Trabajo y Conflictos:

I. Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos, reglamentos interiores del

trabajo, Ley Federal del Trabajo y demás convenios, disposiciones legales y
reglamentarias en defensa de los intereses de los trabajadores sindicalizados.

II. Elaborar los proyectos de celebración y revisión de los contratos colectivos y

convenios, bajo la supervisión y acuerdo del Secretario General; y representar al
Sindicato en las discusiones y trámites correspondientes a los mismos.

III. Representar al Sindicato ante los tribunales del trabajo y ante toda clase de
autoridades jurisdiccionales y administrativas, en los conflictos, controversias y
procedimientos de carácter colectivo, así como comparecer y actuar ante toda clase
de autoridades jurisdiccionales y administrativas, en la defensa de los derechos
colectivos y de los derechos individuales laborales de los miembros del Sindicato, sin
perjuicio del derecho de estos para obrar o intervenir directamente, con arreglo a lo
establecido por el artículo 375 de la Ley Federal del Trabajo.

IV. Representar al Sindicato en los conflictos intergremiales y suscribir, previo

acuerdo con el Secretario General, los convenios para la terminación de los mismos.

V. Llevar el escalafón de los miembros del Sindicato, especificando sus

antigüedades, puestos y categorías, y en la empresa o establecimiento respectivos,
vigilar el cumplimiento de las reglas escalafonarias y proponer las personas que deben
ocupar puestos vacantes previo acuerdo del Secretario General.
 VI. Suscribir la documentación y redactar la correspondencia correspondiente a
sus funciones, con l afirma conjunta del Secretario General, y desempeñar las
comisiones que le sean encomendadas por el mismo o por el Comité Ejecutivo.

ARTÍCULO 23. Son funciones del Secretario Tesorero:

I. Manejar los fondos y cuentas de la agrupación, administrar los bienes que

pertenezcan a la misma, recibiendo los ingresos y aportaciones y efectuando los
pagos, previo acuerdo del Secretario General, quien firmará conjuntamente la
documentación respectiva.

II. Llevar un libro diario y otro de caja, donde se registre la contabilidad del
Sindicato.

III. Formular mensualmente un informe de caja y un estado de cuentas que

será distribuido a las demás Secretarias.

IV. preparar el informe semestral sobre administración de fondos y otros

bienes, patrimonio del Sindicato, que deberá rendir la Comisión Ejecutiva a la
Asamblea, proponiendo las medidas pertinentes para atender y resolver los problemas
económicos del Sindicato.

V. Recibir y entregar, conjuntamente con el Secretario de Organización, el

inventario de los bienes y útiles pertenecientes al Sindicato.

ARTÍCULO 24. Son funciones del Secretario de Actas:

I. Redactar las actas de las reuniones del Comité Ejecutivo del Sindicato, y, una
vez aprobadas, asentarlas en el libro de actas correspondiente, a su cuidado.
 II. Expedir, con la autorización y firma conjunta del Secretario General,
constancias certificadas de los acuerdos y resoluciones adoptados por el Comité
Ejecutivo y las asambleas del Sindicato, para los usos que se requieran, y conservar el
libro de actas de asambleas.

CAPITULO V

COMISIONES DE VIGILANCIO, DE HONOR Y JUSTICIA

ARTÍCULO 25. Habrá una Comisión de Vigilancia, integrada por un Presidente,

un Secretario y TRES Vocales, que tendrá a su cargo vigilar la observancia y fiel
cumplimiento de los Estatutos y de las resoluciones de la asamblea, por parte de los
directivos del Sindicato y de sus miembros.

Esta comisión examinará las irregularidades que les consigne el Comité

ejecutivo a los socios del Sindicato, por incumplimiento de los Estatutos o de las
resoluciones de las asambleas. Después de efectuar las investigaciones necesarias,
de oír y recibir las pruebas aportadas por los interesados, y de los acusados, en su
caso, previa cita, y de recabar los datos y pruebas a su alcance, expresará las
observaciones, recomendaciones y conclusiones pertinentes para reparar las
anomalías que hubieren, rindiendo el dictamen correspondiente al Comité Ejecutivo,
dentro del término de DIEZ DÍAS a partir de la fecha en que se haya requerido su
intervención; el cual será turnado a la asamblea, que deberá ser convocada dentro del
término de DIEZ DÍAS, para que resuelva lo procedente.

ARTÍCULO 26. La Comisión de Honor y Justicia estará formulada por un

Presidente, un Secretario y TRES Vocales, y tendrá a su cargo conocer de las
acusaciones que le sean turnadas por el Comité Ejecutivo a los socios del Sindicato,
contra cualquier miembro del mismo, por actos contrarios a la probidad sindical, a la
moral o a las buenas costumbres. Esta comisión, previa cita a los interesados, hará
saber los cargos que se les imputan al acusado, al que se le oirá y se le recibirán las
pruebas que ofrezca en su defensa; y en ese mismo acto, recibirá las pruebas
aportadas en si relación con los cargos referidos, debiendo rendir el dictamen
correspondiente al Comité Ejecutivo del Sindicato dentro del término de DIEZ DÍAS a
partir de la fecha que se haya requerido su intervención; el cual será turnado a la
asamblea, que deberá ser convocada dentro del término de DIEZ DÍAS, para que
resuelve lo procedente.

ARTÍCULO 27. Los miembros de las Comisiones a que se refiere este capítulo,
serán elegidos en la misma forma que los del Comité Ejecutivo del Sindicato, y
durarán en sus funciones por un término de TRES años.

CAPITULO VI

DE LAS CUOTAS

ARTÍCULO 28. Se establece como cuota ordinaria semanal (quincenal o

mensual), la cantidad de $20.00 (VEINTE PESOS 00/100 M.N.), que será descontada
del salario por el patrón, para entregarla directamente al Sindicato; y se aplicará a los
gastos ordinarios del sostenimiento del Sindicato, así como para los demás fines
aprobados por la Asamblea.

También podrán fijarse cuotas por acuerdo de la Asamblea, para la constitución

y fomento de Sociedades Cooperativas y de Cajas de Ahorro, las cuales se impondrán
únicamente a los trabajadores que manifiesten expresa y libremente su conformidad, y
no serán mayores del 3% excedente del salario mínimo, conforme a lo establecido por
el artículo 100 de la Ley Federal del Trabajo. Estas cuotas serán deducidas del salario
por el patrón, para ser entregadas y aplicadas conforme a las disposiciones
normativas de las propias Sociedades Cooperativas y Cajas de Ahorro, cuyas normas
regirán todo lo concerniente a dichas cuotas.

En los casos en que los trabajadores que cesen en su empleo después de

haber mantenido su afiliación al Sindicato durante TRES meses consecutivos y
habiendo pagado las cuotas correspondientes, tendrán hasta por un término de TRES
meses, sin estar obligados al pago de cuotas y conservando sus derechos sindicales,
aunque sin percibir las prestaciones económicas correlativas a las cuotas impagadas,
en tanto vuelvan a tener empleo y recauden el pago de las cuotas, pero les serán
aplicables las prestaciones proporcionales a las cuotas que hubieren cubierto.

Transcurrido el término mencionado en el párrafo anterior, sin el pago de las

cuotas correspondientes, dichos trabajadores perderán sus derechos sindicales.

CAPITULO VII

DE LAS SANCIONES

ARTÍCULO 29. Los socios que incumplan las disposiciones de estos estatutos,
los acuerdos de las asambleas o del Comité Ejecutivo en el ejercicio de sus funciones,
quedarán sujetos, según la gravedad de la falta, a las sanciones siguientes:

a. Amonestación por escrito.

b. Suspensión de derechos sindicales.

c. Remoción del cargo sindical.

d. Expulsión del Sindicato.

ARTÍCULO 30. Se aplicará la amonestación en los siguientes casos:

a. Por impuntualidad en la asistencia a las asambleas, por dejar de concurrir a las

mismas o manifestarse ante ellas en forma inconveniente y provocadora.

b. En los demás casos de indisciplina sindical en que la falta sea leve.

 ARTÍCULO 31. Procederá la suspensión de los derechos sindicales derivados
de estos Estatutos, en todo o en parte, hasta por un tiempo de TRES MESES, según
la gravedad de la falta, en los siguientes casos:

a. Por reincidencia en cualquiera de las faltas que hayan motivado una

amonestación.

b. Por la falta de pago sin causa justificada de SIETE cuotas sindicales ordinarias.

c. Por negarse el trabajador a desempeñar una comisión sindical sin causa

justificada, que le haya sido encomendada por el Comité Ejecutivo o por la
asamblea.

d. Por actos contrarios a la disciplina o a la solidaridad sindical, de grave

significación.

La suspensión de los derechos sindicales no releva de las obligaciones del

pago de las cuotas establecidas de conformidad con los Estatutos; en la inteligencia
de que la falta de pago de las cuotas sindicales correspondientes, durante un término
mayor de TRES MESES causará la pérdida de los derechos sindicales.

ARTÍCULO 32. Será motivo de remoción de los cargos sindicales, en los

siguientes casos:

a. Incumplimiento de las normas estatutarias y acuerdos reglamentarios de la

Asamblea o de la Comisión Ejecutiva.

b. Falta de probidad en el manejo de fondos sindicales o en la gestión

representativa.

c. Extralimitación en el ejercicio de sus funciones.

 d. Por actos análogos cometidos en perjuicio del Sindicato o de sus socios.

La remoción de los cargos sindicales no implicará necesariamente la

suspensión de los derechos sindicales, aun cuando podrá también aplicarse
simultáneamente, según las circunstancias del caso, en todo o en parte, hasta por un
tiempo de TRES MESES teniendo en cuenta la gravedad de las falta.

Las remociones de los cargos sindicales no relevarán de la obligación del pago

de las cuotas establecidas de conformidad con los Estatutos.

ARTÍCULO 33. Las sanciones previstas en el artículo 30 se aplicarán por el

comité Ejecutivo, mediante escrito dirigido a los trabajadores del caso, haciéndoles
saber que se dejará constancia del mismo en el archivo del Sindicato, pero deberán
someterse a la aprobación de la asamblea inmediata, donde el afectado será oído en
su defensa.

Las sanciones establecidas en los artículo 371 FRACCIÓN XIII, 992 DE LA

LEY FEDEERAL DEL TRABAJO serán decretadas por la asamblea; pero, como
excepción, en casos urgentes en que pueda quebrantarse la integridad del Sindicato
por la dilación, teniendo en cuenta las circunstancias que concurran y la gravedad de
los cargos, podrá aplicarlas de inmediato el Comité Ejecutivo del Sindicato, pero las
someterá a la aprobación de la asamblea, donde el afectado será oído y podrá hacer
valer sus pruebas y defensas, que deberá convocarse en un término de DIEZ DÍAS, a
partir de la fecha ñeque se haya aplicado la sanción.

En todo caso, el Comité Ejecutivo del sindicato deberá tener en cuenta

previamente el dictamen de la Comisión de vigilancia de la Comisión de Honor y
Justicia, según la índole de los cargos, quienes lo rendirán después de que, habiendo
sido citados, hayan comparecido los interesados, donde se le hará saber al acusado
los cargos que se le imputan, se le oirá y se le recibirán las pruebas que ofrezca y se
recabarán las pruebas al alcance de la Comisión respectiva, la cual deberá rendir el
dictamen referido, en un término de DIEZ DÍAS, a partir de la fecha en que se haya
requerido su intervención.
 ARTÍCULO 34. Procederá la expulsión del Sindicato en los casos siguientes:

a. Por hacer labor divisionista entre los asociados.

b. Por asumir indebidamente la representación del Sindicato.

c. Por celebrar convenios o entrar en arreglos con las empresas, notoriamente

contrarios a los intereses de los trabajadores.

d. Por actos graves de deslealtad al Sindicato, que pongan en peligro la

integridad de la organización, tanto en las relaciones intergremiales como
obrero-patronales.

e. Por actos de agresión física o de difamación en contra de los directivos o

comisionados sindicales.

f. Por fomentar la agitación o indisciplina, planteando cuestiones ajenas al interés

del Sindicato o, aun siendo de su incumbencia, si se emplean procedimientos
que releven un propósito de destruir al Sindicato.

g. Por cometer actos fraudulentos en perjuicio del Sindicato o de sus socios.

h. Por observar una conducta reiterada inmoral o antisocial, que afecte el

prestigio o a la moralidad del Sindicato.

i. Por ingresar a otro Sindicato, cuanto este hecho afecte al interés profesional
representado por esta organización sindical, o a la integridad de la misma.

ARTÍCULO 35. La expulsión de un trabajador, del Sindicato, requerirá, para

sus validez, que el trabajador comparezca ante la Comisión de Honor y Justicia, previa
cita, donde se le harán saber los cargos que se le imputan, se le oirá y se le recibirán
las pruebas que ofrezca en su defensa; y en ese mismo acto, se recibirán las pruebas
aportadas en su contra. La Comisión recabará también los datos y pruebas a su
alcance, en relación con los cargos referidos.

La comisión de Honor y justicia, una vez efectuada esa comparecencia, dentro

de un término de DIEZ DÍAS, rendirá el dictamen correspondiente al Comité Ejecutivo.

El Comité Ejecutivo, por conducto del Secretario General, convocará a una

asamblea que deberá celebrarse dentro de los DIEZ días siguientes a la fecha de
recepción del dictamen, para el solo efecto de conocer de la expulsión; en al cual se
dará lectura al dictamen referido, dando a conocer las pruebas aportadas, y el
acusado tendrá la garantía de ser oído y hacer valer su pruebas y defensas. La
expulsión, en su caso, deberá ser aprobada por las dos terceras partes de la totalidad
de los miembros del Sindicato en votación nominal y directa, haciéndose constar en el
acta de la asamblea quienes asistieron a ella, el sentido en que votaron, y la firma de
los mismos. Al respecto, se observará debidamente lo establecido en el artículo 371
FRACCIÓN VII de la Ley Federal del Trabajo.

CAPÍTULO VIII
DE LA DISOLUCIÓN DEL SINDICATO.

ARTÍCULO 36. El Sindicato se disolverá por las siguientes causas:

a. Por voluntad expresa de las dos terceras partes de la totalidad de sus

miembros, manifestada en asamblea convocada exclusivamente para tal
efecto, mediante votación nominal y directa.

b. Por quedar reducido a un número menor de 20 afiliados.

c. Por fusiones en otra agrupación sindical, mediante acuerdo de las dos terceras
partes de sus miembros expresado en la misma forma del inciso a.
 Fuera de los casos expresados, el Sindicato no quedará disuelto por término
alguno de duración, ya que ésta es por tiempo indeterminado.

ARTÍCULO 37. En caso de disolución del Sindicato, se hará su liquidación en

la siguiente forma:

a. Salvo acuerdo expreso en contrario de la Asamblea, actuaran como

liquidadores las personas que, a la fecha de la disolución, desempeñen los
cargos de Secretario General, Secretario de Organización, y Secretario
Tesorero; quienes, conjuntamente y bajo su responsabilidad, formarán un
inventario de los bienes pertenecientes al Sindicato y una relación del activo y
pasivo del mismo, cobrarán lo que se deba al Sindicato y pagarán lo que este
deba, venderán los bienes del mismo y realizarán todas las operaciones
necesarias para su liquidación.

Dicha Comisión liquidadora deberá comunicar a las Autoridades del Trabajo

competentes, la disolución del Sindicato, dentro de los 30 días siguientes a la fecha en
que fue decretada por la Asamblea, acompañando por duplicado el acta de la misma,
debidamente autorizada por el Comité Ejecutivo.

b. El activo resultante, en su caso, se repartirá a prorrata entre los socios del

Sindicato. (Abogado, 2016)

FIRMAS DE LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ EJECUTIVO

FERNANDO PEREZ PEREZ

Secretario General
 FELIPE FERNANDEZ DE LA CRUZ

Secretario de Organización

FRANCISCO LEON PEREZ

Secretario de Actas

EDGAR HERNANDEZ DE LA TORRE

Secretario Tesorero

ARMANDO DE LOS SANTOS ARMENDARIS

Secretario de Trabajo y Conflictos

.
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