¿Cuáles Son Los Retos Del Derecho Laboral en El Contexto Neoliberal?

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DIVISIÓN DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS.

PROGRAMA ACADÉMICO.

LICENCIATURA EN DERECHO.

SEMESTRE: 4°.

S1. ACTIVIDAD INTEGRADORA. ANÁLISIS DEL DERECHO LABORAL EN EL CONTEXTO


NEOLIBERAL.

NOMBRE DEL DOCENTE: ANGÉLICA HERNÁNDEZ PERDOMO.

GRUPO: DE-DERIT-2002-M10-002.

ALUMNO: SÁNCHEZ TOÓ JUAN DE DIOS.

¿Cuáles son los retos del Derecho Laboral en el Contexto neoliberal?

El Neoliberalismo es una corriente política y económica que pide librar a las industrias y a
la economía, así como la disminución del Estado en la sociedad y la economía a favor del
sector privado principalmente a las grandes empresas. Y ¿Qué razón existe? Para que
sea impulsada la fluctuación de las empresas y puedan decidir el precio y funciones que
puedan llegar a tener las mercancías y los procesos con relación a la sociedad, dejando
fuera todo tipo de intromisión por parte del Gobierno, dependiendo de los gastos de un
grupo pequeño que tomara las decisiones de los precios de manera libre de alimentos,
medicinas y demás servicios.

Se dice que el Neoliberalismo se caracteriza de la siguiente manera.

En la desregularización del comercio y las finanzas a nivel nacional e internacional.


Privatización de muchos servicios otrora brindados por el Estado.
De la cesión por parte del Estado en su compromiso de regular las condiciones
macroeconómicas específicamente referente al empleo.
En la reducción de los impuestos aplicados a las empresas y familias.
La búsqueda de reducción del gasto social.
Los ataques desde el gobierno y las empresas a los sindicatos, desplazando el
poder en favor del capital y la debilitación de la capacidad de negociación de los
trabajadores.
La proliferación de los trabajos temporales sobre los trabajos fijos.
Introducción de principios de mercado dentro de las grandes empresas,
particularmente a las remuneraciones de los trabajadores de más poder.
Competencia desenfrenada de las grandes empresas en relación con un entorno
menos agresivo de la configuración de posguerra.

El Estado de bienestar se consolida frente al deterioro y desequilibrio de las economías


que lo adoptan como alternativa al modelo clásico, tomando lo postulados del economista
inglés John Maynard Keynes, que explica el comportamiento de las economías
impugnando a la vez por la intervención del Estado en la Economía en la que se dejaría
de lado su pasividad a fin de salvar al sistema capitalista (Macías Vázquez, pág. 486).

La importancia de comprender y conocer el neoliberalismo es que de esta manera


comprenderemos mejor la influencia en el derecho laboral y sus retos a los que se
enfrenta.

En nuestro país el proceso de privatización fue significativo para el desmantelamiento de


contratos nacionales y debilitamiento de los sindicatos; desde 1980, con el asentamiento
del neoliberalismo que poco se aceptó en nuestro país, por los planteamientos ofrecidos
por este sistema político económico.

Por lo que las reglas del neoliberalismo cuestionan que las relaciones de trabajo estén
reglamentadas jurídicamente ya que las leyes del mercado, donde también ubican el
trabajo, deban regirse por las leyes de la oferta y la demanda además de cualquier
disposición que venga a entorpecer dicho mecanismo calificado como contrario a sus
principios y culpable por entorpecer el progreso económico.

A partir de 1971 en México nace la declaración de los derechos sociales, fuente de los
derechos de los trabajadores, para que el derecho del trabajo pudiera nacer fue necesario
que la Revolución constitucionalista rompiera con el pasado, destruyendo el mito de las
leyes económicas del liberalismo derribando el imperio absolutista de la empresa.

Ya en la lucha revolucionaria se estuvo en la búsqueda de la condición humana de


campesinos y proletariado, basándose en las ideologías de los derechos sociales
consistentes en alcanzar la “justicia social”, protegida por el Estado, en base a la Carta
Magna, de acuerdo con el artículo 123 Constitucional que posteriormente seria esta la
base también de la Ley Federal del Trabajo (Sesión 1. Definición y sujetos de Derecho del
Trabajo, pág. 9).

Con el triunfo de la Revolución y los grandes cambios, aumento la producción industrial y


las organizaciones sindicales, creándose legislaturas locales para poder regular los
derechos del trabajo, el cual había sido aprobado en el artículo 123 dando facultad al
Congreso de la Unión para dictar las leyes laborales únicamente para el extinto Distrito
Federal dando así la libertad a las leyes para que cada localidad pudiera dictar las
propias.

En el año de 1931, se presentó el proyecto de la Ley Federal del trabajo y su consecuente


federalización, arrojo la fuerza expansiva del estatuto laboral, presumiéndose la existencia
del contrato de trabajo entre el prestador de servicio personal y el que lo recibe.

Hablando de justicia social es hablar de justicia distributiva toda vez que en los artículos
2° y 3° de la Ley Federal del Trabajo se encuentra estipulado y está en busca de que
todos los trabajadores tengan o cuenten con un nivel económico decoroso con fines de
aseguramiento de la salud y la propia vida, (Sesion1. Definición y sujetos del Derecho del
Trabajo, pág. 11).
Específicamente en el artículo 3° De la Ley Federal del Trabajo señala sus principios
como a continuación se detallan:

El trabajo: Es un derecho y un deber social.


Libertad: Es el fundamento de este principio y lo encontramos en el artículo 5° de
nuestra Constitución.
Igualdad: En busca de la nivelación de las condiciones de trabajo.
Dignidad humana: consistente en el respeto de los demás, salvaguardando la
dignidad, esencia del ser humano.
Existencia decorosa: La procuración de un nivel económico que le permita al
trabajador el disfrute o goce de las comodidades y diversiones que ofrece la vida
actual.
Estabilidad en el empleo: todos los trabajadores tienen derecho a conservar su
empleo.
Equilibrio entre trabajador y patrón: es entendido en sentido de proteger a los
trabajadores.

Como podemos ver la influencia del neoliberalismo ha producido efectos negativos, como
la creciente desigualdad en la comunicación y decaimiento del salario, desregularización
internacional de los flujos del capital acentuando la competencia entre países y presión de
salarios a la baja, transferencia de trabajo del sector público al sector privado, también
ocasionando baja de salarios.

A decir verdad, los salarios en México en lugar de ir en aumento, van en cuenta regresiva,
el sector manufacturero es un ejemplo fehaciente, claro ejemplo es que en el periodo de
1993 en México se pagaba 2.1 por hombre mientras que en Estados unidos el pago era
de 11.7 en el periodo del 2000 (son cifras estimadas), correspondían a México 1.8 y para
Estados unidos 14.2 dólares por hora hombre (Macías Vázquez, pág. 498).
Dentro del neoliberalismo ha surgido el individualismo, libertad de comercio,
internacionalización del comercio y tecnología de inversiones, nuevos mercados en base
a sectores financiero y bursátil, la eliminación de barreras económicas iniciando con
bloques económicos y tratados internacionales en materia económica, entre otros, bajo un
esquema de monopolios, (Macías Vázquez, pág. 498).

Todo esto ha ocasionado el incremento del desempleo, ya sea por despidos o por no
encontrar trabajo; mientras que las personas que cuentan con un trabajo en demasiadas
ocasiones son explotadas con horas de trabajo extras sin remuneración, despidos
injustificados, discriminación de género y a decir verdad, la mayoría de las veces los
trabajadores no exigen sus derechos hasta llegar al punto de desconocérselos.

Y si a esto le sumamos el aumento de impuestos reduciendo la capacidad redistributiva


del Estado, que aunado a esto se les redujeron los programas sociales donde los
beneficiarios generalmente son los más necesitados.

Los cambios en el mercado laboral, con los sindicatos golpeados por el Estado y las
grandes empresas y la proliferación de contratos basura, han intensificado el deterioro de
la capacidad de acuerdos de los trabajadores, provocando que los salarios sean menores.
Para finalizar la mercantilización del interior de las grandes empresas ha presionado al
alza los salarios de los grandes ejecutivos, mientras los salarios de los trabajadores de
base se han mantenido estancados y en retroceso.

A decir verdad, todas estas situaciones han provocado una crisis económica y como
consecuencia inseguridad y pobreza en el país ya que muchas personas sin empleo
tienen familia, pero no el sustento para darles una manera digna de vivir, ocasionando
verse en la necesidad de realizar actos ilícitos de asalto y violencia.

Cito ahora lo que Macías Vázquez presenta en su texto sobre lo que expresa Clara
Jusidman:
…El mantenimiento de los salarios bajos en nuestro país es causa suficiente del
deterioro de la calidad de las personas que como sociedad estamos generando; se
relacionan con la pobreza material pero también con la pobreza en la formación y
educación en la cultura, en la salud física y mental y en la social, los salarios bajos
provocan un deterioro en la calidad de las tareas asignadas socialmente y las
familias en la formación de los seres humanos, en lo que se llaman tareas de
reproducción doméstica, es decir, han significado una pérdida de capital humano
acumulado, que como todo capital debe ser mantenido y acrecentado. (Macías
Vázquez, pág. 500).

Fuentes de consulta:

Sesión 1. Definición y sujetos del derecho del Trabajo. (s. f.). Obtenido de Unidad 1. Introducción al Derecho
del Trabajo:
ttps//unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/10_DERIT/U1/S1/Descargabl
es/DE_M10_U1_S1_TA.pdf
Garzón Espinosa, A. (19 de Octubre de 2010). ECONOMIA CRITICA Y CRITICA DE LA ECONOMIA.
Obtenido de Neoliberalismo, características y efectos: http://www.economiacritica.net/?=15
Macías Vázquez, M. C. (s.f.). Neoliberalismo y relaciones de trabajo. Obtenido de
http://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/3/1090/27,pdf
Reyes Jiménez, M. d. (Marzo de 2009). DERECHO DEL TRABAJO. Obtenido de
http://www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/2009.009.pdf

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