160 ModelosLiquidaciones012014

Empresa de Prueba Ltda.
Sucursal: Casa Matriz

RUT: 00.000.000-0 Centro de Costo: Casa Matriz
Cualquiera 1850 Fecha Contra
SANTIAGO Tipo Contrato
LIQUIDACION DE SUELDO MENSUAL
DATOS DEL TRABAJADOR
RUT: Cotización Pactada 7%

NOMBRE: Valor U.F.
Período de Remuneración Mes: ENERO 2014
DETALLE DE REMUNERACIÓN
Haberes del Trabajador

Días Ausente 0
Sueldo Base Días Trabajados 30
Bonos
Horas Extras
Gratificación Mensual 25%
Total Remuneración Imponible
Asignación Familiar
Colación
Movilización 30
Viáticos
Total de Haberes (1)
Descuentos
Cotización Previsional (AFP o INP) Capital 11.44%
Cotización Salud (Fonasa) 7%
Seguro de Cesantia
Total Descuentos Previsionales
Otros Descuentos
Total Descuentos (2)
ALCANCE LIQUIDO (1) - (2)

Anticipos o Préstamos
SALDO LIQUIDO A PAGAR
Son: Ciento noventa y seis mil setecientos sesenta y tres pesos

Certifico que he recibido de mi Empleador Sr (a) : EMPRESA DE PRUEBA LTDA.
a mi total y entera satisfacción el saldo líquido indicado en la presente liquidación, sin tener cargo ni cobro posterior
alguno que hacer, por los conceptos de esta liquidación.
Fecha: 31 de Enero de 2014
Si el contrato a plazo fijo por 30 días NO se renueva, entonces debe procederse a confeccionar el respectivo
En este caso en el finiquito no se paga NADA, porque existe una excepción en la ley que dice que el contrat
incluye todo, incluso el Feriado Proporcional.
Si el contrato se renueva por 30 días más, se mantiene esta excepción.
Distinto es el caso en que el contrato es por un plazo de dos meses o 60 días fijo, en este caso sé debe paga
Feriado Proporcional correspondiente.
Centro de Costo: Casa Matriz
02.01.2014
Plazo Fijo 30 días Contrato Plazo Fijo 30 días
Cotización Pactada 7% Tope Imp. Tope en U.F.

23,435.87 1,694,413 72.3
Sueldo 210,000
Valor
$ 7,000.00 210,000 Sueldo Base pactado según contrato

$
52,500 25% sobre los valores imponibles = (25% s/$ 193.000 = $ 48.250)
$ 262,500 El tope mensual de la gratificación es 4,75 I.M.M. (Ingresos Mínim
Sueldo Mínimo $ 210.000 x 4,75 = $ 997.500 / 12 = $ 83.125 (Tope m
$ Si el trabajador ganara $ 500.000, el 25% sería $ 125.000, en este c
$ 0 0
$ 262,500
Valor
$ ( 30,030 ) 10% Fondo de Pensiones más 1,14% Comisión AFP = 11,14%, se
$ ( 18,375 ) 7% Fondo de Salud, se calcula sobre el Monto Imponible
$ ( 0 )
$ ( 48,405 )
$ ( )
$ ( 48,405 )
$ 214,095
$ ( )
$ 214,095
EBA LTDA.
ción, sin tener cargo ni cobro posterior
Cuando el contrato es a 30 días:
El 3% del Seguro de Cesantía es de cargo del EMPLEADOR y se c
El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) de un 1,26% es de ca
____________________
Firma del Trabajador
cederse a confeccionar el respectivo finiquito

ión en la ley que dice que el contrato a 30 días
días fijo, en este caso sé debe pagarse el

% s/$ 193.000 = $ 48.250)
,75 I.M.M. (Ingresos Mínimos Mensuales)
500 / 12 = $ 83.125 (Tope mensual)
% sería $ 125.000, en este caso deberá pagarse el tope, es decir, $ 83.125
omisión AFP = 11,14%, se calcula sobre el Monto Imponible
Monto Imponible
go del EMPLEADOR y se calcula sobre el Monto Imponible
(SIS) de un 1,26% es de cargo del empleador y se calcula sobre el Monto Imponible

Empresa de Prueba Ltda. Sucursal: Casa Matriz
Cualquiera 1850 Fecha Contra 01.11.2013
SANTIAGO Tipo Contrato Plazo Fijo

NOMBRE: Valor U.F. 23,435.87

Días Ausente 0
Sueldo Base Días Trabajados 30 $
Bonos $
Horas Extras
Total Remuneración Imponible $
Asignación Familiar $
Colación
Movilización 30 $
Viáticos
Total de Haberes (1) $
Descuentos
Cotización Previsional (AFP o INP) Cuprum 11.48% $
Cotización Salud (Fonasa) 7% $
Seguro de Cesantia $
Total Descuentos Previsionales $
Otros Descuentos $
Total Descuentos (2) $
ALCANCE LIQUIDO (1) - (2) $

Anticipos de Sueldos $
SALDO LIQUIDO A PAGAR $

____________________
to: Casa Matriz
90 días Contrato Plazo Fijo puede ser hasta por un año
Tope Imp. Tope en U.F.

1,694,413 72.3
Sueldo 250,000
Valor
8,333.33 250,000 Sueldo Base pactado según contrato
312,500 El tope mensual de la gratificación es 4,75 I.M.M. (Ingresos Mínimos Mensuales)
Sueldo Mínimo $ 210.000 x 4,75 = $ 997.500 / 12 = $ 83.125 (Tope mensual)
Si el trabajador ganara $ 500.000, el 25% sería $ 125.000, en este caso deberá pagar
0 0
312,500
Valor
( 35,875 ) 10% Fondo de Pensiones más 1,48% Comisión AFP = 11,48%, se calcula sobre el M
( 21,875 ) 7% Fondo de Salud, se calcula sobre el Monto Imponible
( 0 )
( 57,750 )
( )
( 57,750 )
254,750
( 100,000 )
154,750
argo ni cobro posterior
Cuando el contrato es a PLAZO FIJO

El 3% del Seguro de Cesantía es de cargo del EMPLEADOR y se calcula sobre el Mo
El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) de un 1,26% es de cargo del empleado
____________________
0 = $ 62.500)
gresos Mínimos Mensuales)
3.125 (Tope mensual)
000, en este caso deberá pagarse el tope, es decir, $ 83.125
= 11,48%, se calcula sobre el Monto Imponible

EADOR y se calcula sobre el Monto Imponible
,26% es de cargo del empleador y se calcula sobre el Monto Imponible

Cualquiera 1850 Fecha Contra
SANTIAGO Tipo Contrato

NOMBRE: Valor U.F.

Días Ausente 0
Bonos
Horas Extras
Colación
Movilización 30
Viáticos
Descuentos
Cotización Previsional (AFP o INP) Habitat 11.27%
Seguro de Cesantia
Otros Descuentos

Anticipos de Sueldos

Certifico que he recibido de mi Empleador Sr (a) : _ EMPRESA DE PRUEBA LTDA.

Centro de Costo: Casa Matriz
01.12.2013
Plazo Fijo 90 días Contrato Plazo Fijo puede ser hasta por un año
Cotización Pactada 7% Tope Imp. Tope en U.F.

23,435.87 1,694,413 72.3
Sueldo 332,500
Valor
$ 11,083.33 332,500 Sueldo Base pactado según contrato

$
$ 415,625 El tope mensual de la gratificación es 4,75 I.M.M. (Ingresos Mínimos M
Sueldo Mínimo $ 210.000 x 4,75 = $ 997.500 / 12 = $ 83.125 (Tope mens
$ Si el trabajador ganara $ 500.000, el 25% sería $ 125.000, en este caso
En este caso da justo el tope de la gratificación
$ 0 0
$ 415,625
Valor
$ ( 46,841 ) 10% Fondo de Pensiones más 1,27% Comisión AFP = 11,27%, se calc
$ ( 0 )
$ ( 75,935 )
$ ( )
$ ( 75,935 )
$ 339,690
$ ( 100,000 )
$ 239,690
EBA LTDA.
n, sin tener cargo ni cobro posterior

El 3% del Seguro de Cesantía es de cargo del EMPLEADOR y se calcu
El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) de un 1,26% es de cargo
____________________
% s/$ 332.500 = $ 83.125)
500 / 12 = $ 83.125 (Tope mensual)
% sería $ 125.000, en este caso deberá pagarse el tope, es decir, $ 83.125
Monto Imponible
go del EMPLEADOR y se calcula sobre el Monto Imponible
(SIS) de un 1,26% es de cargo del empleador y se calcula sobre el Monto Imponible



Días Ausente 0
Bonos $
Horas Extras 15 $
Gratificación Mensual 25% Tope $ 83,125
Colación
Movilización 30 $
Viáticos
Total de Haberes (1) $
Descuentos
Cotización Previsional (AFP o INP) Planvital 12.36% $
Otros Descuentos $


____________________
to: Casa Matriz
90 días Contrato Plazo Fijo puede ser hasta por un año

1,694,413 72.3
Sueldo 250,000 Sueldo Base pactado según contrato
Valor
8,333.33 250,000
70,000 Los bonos, las comisiones, los incentivos, las partcipaciones son siempre imponib
1,944.425 29,166 El valor de la hora extra se obtiene aplizando el factor 0,0077777 sobre el sueldo pa
83,125
En este caso: Sueldo 250,000
Bono 70,000
0 0 Horas Extras 29,166 Gratificación
Total 349,166 25% 87,292
432,291 Ante esta situación se paga el tope de la gratificación, esto es $ 83.125
Valor
( 0 )
( 83,692 )
( )
( 83,692 )
348,600
( 100,000 )
248,600
cargo ni cobro posterior

El 3% del Seguro de Cesantía es de cargo del EMPLEADOR y se calcula sobre el Mo
El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) de un 1,26% es de cargo del empleado
____________________
iones son siempre imponibles
0077777 sobre el sueldo pactado (250.000 x 0,0077777 = 1.944,425)
os Mínimos Mensuales)
25 (Tope mensual)
Tope
83,125
sto es $ 83.125
2,36%, se calcula sobre el Monto Imponible

OR y se calcula sobre el Monto Imponible
% es de cargo del empleador y se calcula sobre el Monto Imponible

EMPRESA DE PRUEBA LTDA. Sucursal:
RUT: 00.000.000-0 Centro de Costo:
Cualquiera 1520 Fecha Contrato:
Puerto Montt Tipo Contrato:

NOMBRE: Valor U.F.
Régimen Previsional : AFP - FONASA Base Imponible
Cargo: 733,125
Sueldo 600,000
0
Sueldo Base Días Trabajados
Gratificación
Descuentos
Cotización Previsional Obligatoria AFP HABITAT 11.87%
Fondo Pensiones AFP 10% según $ 733,125
Comisiones AFP Habitat 1.27% según $ 733,125
Seguro Cesantía 0.60% según $ 733,125
TOTAL A DESCONTAR 11.87%
Monto Imponible 733,125

Menos: Cotizaciones Previsionales -138,341
BASE TRIBUTABLE 594,784
Tasa Impuesto 4% 23,791
Reabaja según tabla -22,105
Impuesto a Pagar 1,686
Otros Descuentos
Total Descuentos
ALCANCE LIQUIDO
Anticipos o Préstamos
Son: Quinientos cuarenta y ocho mil doscientos novneta y nueve pesos

Casa Matriz
Casa Matriz
01.08.2012
INDEFINIDO
ación Pactada 7% Tope Imp. Tope en U.F.

23,435.87 1,694,413 72.3
Valor U.T.M.
40,935
Valor
30 20,000 650,000
83,125 El tope mensual de la gratificación es 4,75 I.M.M. (Ingresos Mínim

Sueldo Mínimo $ 210.000 x 4,75 = $ 997.500 / 12 = $ 83.125 (Tope
733,125
$ 733,125
Valor
( 87,022 )
73,313
9,311
4,399 Cuando el contrato es INDEFINIDO, el trabajador debe asumir el
87,022
( 51,319 )
Ver Tabla Impuesto Único de Segunda Categoría mes Enero 201
( 1,686 )
( 0 )
( 140,027 )
( )
( 140,027 )
$ 593,098
$ ( )
$ 593,098
____________________
500 / 12 = $ 83.125 (Tope mensual)
rabajador debe asumir el costo de un 0,6% del Seguro de Cesantía
Categoría mes Enero 2014



Días Ausente 0
Bonos $
Horas Extras 50 $
Gratificación Mensual 25% , tope 83,125
Colación 30 $
Movilización 30 $
Viáticos
Total de Haberes NO IMPONIBLES $
TOTAL HABERES
Descuentos
Cotización Previsional (AFP o INP) Provida 11.54% $
Seguro de Cesantia 0.60% $
Tasa Impuesto EXENTO 0
Reabaja según tabla 0
Impuesto a Pagar 0
Otros Descuentos $


Certifico que he recibido de mi Empleador Sr ( EMPRESA DE PRUEBA LTDA.
____________________
to: Casa Matriz
Seis meses Contrato Plazo Fijo seis meses

1,694,413 72.3
Valor
7,000.00 210,000
100,000 Los bonos son imponibles
1633.317 81,666 El valor de la hora extra se obtiene aplizando el factor 0,0077777 sobre el sueldo pac
474,791 Sueldo Mínimo $ 210.000 x 4,75 = $ 997.500 / 12 = $ 83.125 (Tope mensual)
210.000 + 100.000 + 81.666 = 391.666 x 25% = 97.917
1500 45,000 El valor puede ser Diario, Mensual Fijo, y mensual variable de acuerdo a los días trab
2600 78,000 El valor puede ser Diario, Mensual Fijo, y mensual variable de acuerdo a los días trab
85,000 Los viáticos son los gastos de hospedaje, alimentación y movilización en lugares dis
208,000
682,791
Valor
( 54,791 ) 10% Fondo de Pensiones más 1,54% Comisión AFP = 11,54%, se calcula sobre el Mo
( 0 )
( 88,026 )
( )
( 88,026 )
594,765
( 200,000 )
394,765
ner cargo ni cobro posterior

El 3% del Seguro de Cesantía es de cargo del EMPLEADOR y se calcula sobre el Mon
El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) de un 1,26% es de cargo del empleador
____________________
or 0,0077777 sobre el sueldo pactado (210.000 x 0,0077777 = 1633,317)
ariable de acuerdo a los días trabajados

ión y movilización en lugares distintos a la localidad de trabajo normal.




Días Ausente 0
Bonos $
Horas Extras
Asignación Familiar 2 $
Colación 30 $
Movilización 30 $
Viáticos 0 $
TOTAL HABERES
Descuentos
Cotización Previsional (AFP o INP) Capital 11.44% $
Otros Descuentos $

Son: Doscientos doce mil doscientos seis pesos

Certifico que he recibido de mi Empleador Sr (a) EMPRESA DE PRUEBA LTDA.
____________________
Si el contrato a plazo fijo por 30 días NO se renueva, entonces debe procederse a confeccionar el respectivo
En este caso en el finiquito no se paga NADA, porque existe una excepción en la les que dice que el contrato
incluye todo, incluso el Feriado Proporcional.
Si el contrato se renueva por 30 días más, se mantiene esta excepción.
Distinto es el caso en que el contrato es por un plazo de dos meses o 60 días fijo, en este caso sé debe pagar
Feriado Proporcional correspondiente.
o: Casa Matriz
30 días Contrato Plazo Fijo 30 días

1,694,413 72.3
Sueldo 210,000
Valor
7,000.00 210,000 Sueldo Base pactado según contrato
262,500 El tope mensual de la gratificación es 4,75 I.M.M. (Ingresos Mínimos Mensuales
5,294 10,588 Si el trabajador ganara $ 500.000, el 25% sería $ 125.000, en este caso deberá p
1,500 45,000 El valor puede ser Diario, Mensual Fijo, y mensual variable de acuerdo a los día
2,000 60,000 El valor puede ser Diario, Mensual Fijo, y mensual variable de acuerdo a los día
1,500 0 Los viáticos son los gastos de hospedaje, alimentación y movilización en lugar
115,588
Hay tres tramos para el valor de las Asignaciones Familiares
378,088
Valor
( 30,030 ) 10% Fondo de Pensiones más 1,14% Comisión AFP = 11,14%, se calcula sobre
( 0 )
( 48,405 )
( )
( 48,405 )
329,683
( 100,000 )
229,683

Cuando el contrato es a 30 días:
El 3% del Seguro de Cesantía es de cargo del EMPLEADOR y se calcula sobre e
El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) de un 1,26% es de cargo del emple
___________________
rma del Trabajador
nfeccionar el respectivo finiquito

que dice que el contrato a 30 días
este caso sé debe pagarse el

0 = $ 52.500)
000, en este caso deberá pagarse el tope, es decir, $ 83.125


Cualquiera 1850 Fecha Contrato: 01.11.2013
SANTIAGO Tipo Contrato: Plazo Fijo


Días Ausente 0
Bonos $
Horas Extras Factor 0.0077777 50 $
Colación 30 $
Movilización 30 $
Viáticos
TOTAL HABERES
Descuentos
Otros Descuentos $

Son: Setecientos nueve mil setecientos veinte pesos

Certifico que he recibido de mi Empleador Sr (a) : ________________________________________________
____________________
6 Meses
Contrato Plazo Fijo
Cargo:

1,694,413 72.3
Valor
16,666.67 500,000
100,000 Los bonos son imponibles
3888.85 194,443 El valor de la hora extra se obtiene aplizando el factor 0,0077777 sobre el sueldo p
500.000 + 100.000 + 194.433 = 794.443 x 25% = 198.611. Se considera el TOPE de la
1500 45,000 El valor puede ser Diario, Mensual Fijo, y mensual variable de acuerdo a los días tr
2600 78,000 El valor puede ser Diario, Mensual Fijo, y mensual variable de acuerdo a los días tr
85,000 Los viáticos son los gastos de hospedaje, alimentación y movilización en lugares
208,000
1,085,568
Valor
( 0 ) Aplica sólo en los casos en que el contrato sea INDEFINIDO
Para determinar el Impuesto Único de Segunda Categoría, primero debe tomarse e
Se le resta o descuentan los costos previsionales (AFP, SALUD, SEGURO CESANT
El resultado se ubica en la Tabla de Impuesto Único del mes respectivo y se le apl
En este caso es de un 4%
El descuento según tabla, esta en la ya nombrada y publicada mes a mes por el Se
( 6,525 ) Se procede a realizar la resta respectiva y se determina el impuesto a pagar
( 168,348 )
( )
( 168,348 )
917,219
( 200,000 )
717,219
_______________
go ni cobro posterior

El 3% del Seguro de Cesantía es de cargo del EMPLEADOR y se calcula sobre el M
El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) de un 1,26% es de cargo del emplead
__________________
rma del Trabajador
or 0,0077777 sobre el sueldo pactado (500.000 x 0,0077777 = 3.888,85)
11. Se considera el TOPE de la gratificación.

goría, primero debe tomarse el Monto Imponible

FP, SALUD, SEGURO CESANTIA)
del mes respectivo y se le aplica la Tasa de Impuesto correspondiente
publicada mes a mes por el Servicio de Impuestos Internos.

ina el impuesto a pagar

Cualquiera 1850 Fecha Contrato:
SANTIAGO Tipo Contrato:

NOMBRE: Valor U.F.

Días Ausente 0
Bonos
Horas Extras Factor 0.0077777 50
Colación 30
Movilización 30
Viáticos
Total de Haberes NO IMPONIBLES
TOTAL HABERES
Descuentos
Cotización Previsional (AFP o INP) Capital 11.44%
Seguro de Cesantia 0.60%
Otros Descuentos

Anticipos de Sueldos

Certifico que he recibido de mi Empleador Sr (a) EMPRESA DE PRUEBA LTDA.
El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) de un 1,26% es siempre de cargo del empleador y se calcula sobre e
La cotización básica de la Ley de Accidentes del Trabajo de un 0,95% es de cargo del empleador y se calcula sob
La cotización adicional de la Ley de Accidentes del Trabajo de un % según el riesgo del trabajo a realizar, es de
Los Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad SON IMPONIBLES, al valor neto otorgado al trabajador debe adicion
: Casa Matriz
e Costo: Casa Matriz
01.11.2012
INDEFINIDO Contrato INDEFINIDO
Cargo:
ción Pactada 7% Tope Imp. Tope en U.F.

23,435.87 1,694,413 72.3
Valor
$ 16,666.67 500,000
$ 100,000
$ 3888.85 194,443 El valor de la hora extra se obtiene aplizando el factor 0,0077777 sobre
76,396 El tope mensual de la gratificación es 4,75 I.M.M. (Ingresos Mínimos Me
$ 870,839 Sueldo Mínimo $ 210.000 x 4,75 = $ 997.500 / 12 = $ 83.125 (Tope mensu
500.000 + 100.000 + 194.443 = 794.443 x 25% = 198.611
$
$ 1500 45,000 El valor puede ser Diario, Mensual Fijo, y mensual variable de acuerdo a
$ 2600 78,000 El valor puede ser Diario, Mensual Fijo, y mensual variable de acuerdo a
85,000 Los viáticos son los gastos de hospedaje, alimentación y movilización e
$ 208,000
1,078,839
Valor
$ ( 99,624 ) 10% Fondo de Pensiones más 1,44% Comisión AFP = 11,44%, se calcul
$ ( 5,225 ) 0,6% Seguro Cesantía de cargo del trabajador cuando el Contrato es IND
Para determinar el Impuesto Único de Segunda Categoría, primero debe
Se le resta o descuentan los costos previsionales (AFP, SALUD, SEGUR
El resultado se ubica en la Tabla de Impuesto Único del mes respectivo
El descuento según tabla, esta en la ya nombrada y publicada mes a me
( 6,096 ) Se procede a realizar la resta respectiva y se determina el impuesto a p
$ ( 171,904 )
$ ( )
$ ( 171,904 )
$ 906,935
$ ( 200,000 )
$ 706,935
tener cargo ni cobro posterior
Cuando el contrato es INDEFINIDO

El 3% del Seguro de Cesantía se distribuye entre el empleador con un 2
____________________
el empleador y se calcula sobre el Monto Imponible
go del empleador y se calcula sobre los Montos Imponible

esgo del trabajo a realizar, es de cargo del empleador y se calcula sobre los Montos Imponible
orgado al trabajador debe adicionarse el costo previsional, el resultado es el Monto Imponible que debe ir en la liquidación.
zando el factor 0,0077777 sobre el sueldo pactado (500.000 x 0,0077777 = 3.888,85)
500 / 12 = $ 83.125 (Tope mensual)
25% = 198.611
y mensual variable de acuerdo a los días trabajados

y mensual variable de acuerdo a los días trabajados
je, alimentación y movilización en lugares distintos a la localidad de trabajo normal.

Monto Imponible
ajador cuando el Contrato es INDEFINIDO
egunda Categoría, primero debe tomarse el Monto Imponible
visionales (AFP, SALUD, SEGURO CESANTIA)
puesto Único del mes respectivo y se le aplica la Tasa de Impuesto correspondiente
nombrada y publicada mes a mes por el Servicio de Impuestos Internos.

a y se determina el impuesto a pagar
uye entre el empleador con un 2,4% y el trabajador con un 0,6% y se calcula sobre el Monto Imponible
e debe ir en la liquidación.
Cualquiera 1850 Fecha Contrat 01.11.2012
SANTIAGO Tipo ContratoINDEFINIDO


Días Ausente 0
Bonos $
Horas Extras Factor 0.0077777 50 $
Colación 24 $
Movilización 24 $
Viáticos
TOTAL HABERES
Descuentos
Otros Descuentos $


Certifico que he recibido de mi Empleador Sr (a) JOSE ANTONIO SAN MARTIN RETAMALES
____________________
El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) de un 1,26% es siempre de cargo del empleador y se calcula sobre
La cotización básica de la Ley de Accidentes del Trabajo de un 0,95% es de cargo del empleador y se calcula s
La cotización adicional de la Ley de Accidentes del Trabajo de un % según el riesgo del trabajo a realizar, es d
Los Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad SON IMPONIBLES, al valor neto otorgado al trabajador debe adici
to: Casa Matriz
NDEFINIDO Contrato INDEFINIDO
Cargo:

1,694,413 72.3
Valor
16,666.67 400,000 24 Días Trabajados

100,000
3888.85 194,443 El valor de la hora extra se obtiene aplizando el factor 0,0077777 sobre el sueldo pa
400.000 + 100.000 + 194.443 = 694.443 x 25% = 173.611, en este caso se cancela el t
1,500 36,000 El valor puede ser Diario, Mensual Fijo, y mensual variable de acuerdo a los días tr
2,600 62,400 El valor puede ser Diario, Mensual Fijo, y mensual variable de acuerdo a los días tr
85,000 Los viáticos son los gastos de hospedaje, alimentación y movilización en lugares d
183,400
954,239
Valor
( 4,625 ) 0,6% Seguro Cesantía de cargo del trabajador cuando el Contrato es INDEFINIDO
Para determinar el Impuesto Único de Segunda Categoría, primero debe tomarse el
Se le resta o descuentan los costos previsionales (AFP, SALUD, SEGURO CESANT
El resultado se ubica en la Tabla de Impuesto Único del mes respectivo y se le apli
El descuento según tabla, esta en la ya nombrada y publicada mes a mes por el Se
( 2,858 ) Se procede a realizar la resta respectiva y se determina el impuesto a pagar
( 149,625 )
( )
( 149,625 )
804,613
( 200,000 )
604,613
Cuando el contrato es INDEFINIDO

El 3% del Seguro de Cesantía se distribuye entre el empleador con un 2,4% y el trab
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mpleador y se calcula sobre el Monto Imponible
l empleador y se calcula sobre los Montos Imponible

del trabajo a realizar, es de cargo del empleador y se calcula sobre los Montos Imponible
do al trabajador debe adicionarse el costo previsional, el resultado es el Monto Imponible que debe ir en la liquidación.
or 0,0077777 sobre el sueldo pactado (500.000 x 0,0077777 = 3885,85) y se mantiene aún cuando el trabajador no haya trabajado to
11, en este caso se cancela el tope de la gratificación.

o el Contrato es INDEFINIDO
goría, primero debe tomarse el Monto Imponible
FP, SALUD, SEGURO CESANTIA)
del mes respectivo y se le aplica la Tasa de Impuesto correspondiente
publicada mes a mes por el Servicio de Impuestos Internos.

ina el impuesto a pagar
empleador con un 2,4% y el trabajador con un 0,6% y se calcula sobre el Monto Imponible
ir en la liquidación.
ajador no haya trabajado todo el mes.
Señora: Sucursal: Casa Habitación
RUT: Centro de Costo: Casa Habitación
Cualquiera 215 Fecha Contrato: 01.08.2012
Puerto Montt Tipo Contrato: Plazo Fijo 60 Días
RUT: Cotización Pactada 7% Tope Imp. Tope en U.F.

NOMBRE: Valor U.F. 23,435.87 1,694,413 72.3
DETALLE DE REMUNERACIÓN Sueldo 150,000
Haberes del Trabajador Valor

Días Ausente 0
Sueldo Base Días Trabajados 30 $ 5,000.00 150,000
Otros Ingresos Imponibles $
Total Remuneración Imponible $ 150,000
Movilización 30 $ 500 15,000
Total de Haberes (1) $ 165,000
Descuentos Valor
Cotización Previsional (AFP o INP) Capital 11.44% $ ( 17,160 )
Cotización Salud (Fonasa o Isapre) 7% $ ( 10,500 )
Seguro de Cesantia $ ( 0)
Total Descuentos Previsionales $ ( 27,660 )
Otros Descuentos $ ( )
Total Descuentos (2) $ ( 27,660 )
ALCANCE LIQUIDO (1) - (2) $ 137,340

Anticipos o Préstamos $ ( )
SALDO LIQUIDO A PAGAR $ 137,340
Son: Ciento treinta y siete mil trescientos cuarenta pesos

Certifico que he recibido de mi Empleador Sr (a) : _________________________________________________
____________________
Asesora del Hogar
JORNADA PARCIAL

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Empresa de Prueba Ltda.

Sucursal: Casa Matriz

LIQUIDACION DE SUELDO MENSUAL

DATOS DEL TRABAJADOR

RUT: Cotización Pactada 7%

Período de Remuneración Mes: ENERO 2014

Haberes del Trabajador

Cotización Salud (Fonasa) 7%

Total Descuentos Previsionales

Total Descuentos (2)

ALCANCE LIQUIDO (1) - (2)

SALDO LIQUIDO A PAGAR

Son: Ciento noventa y seis mil setecientos sesenta y tres pesos

Fecha: 31 de Enero de 2014

Si el contrato se renueva por 30 días más, se mantiene esta excepción.

Cotización Pactada 7% Tope Imp. Tope en U.F.

$ 7,000.00 210,000 Sueldo Base pactado según contrato

$ ( 18,375 ) 7% Fondo de Salud, se calcula sobre el Monto Imponible

El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) de un 1,26% es de ca

cederse a confeccionar el respectivo finiquito

días fijo, en este caso sé debe pagarse el

omisión AFP = 11,14%, se calcula sobre el Monto Imponible

(SIS) de un 1,26% es de cargo del empleador y se calcula sobre el Monto Imponible

LIQUIDACION DE SUELDO MENSUAL

DATOS DEL TRABAJADOR

RUT: Cotización Pactada 7%

Período de Remuneración Mes: ENERO 2014

Haberes del Trabajador

Cotización Salud (Fonasa) 7% $

Total Descuentos Previsionales $

Total Descuentos (2) $

ALCANCE LIQUIDO (1) - (2) $

Son: Ciento noventa y seis mil setecientos sesenta y tres pesos

Fecha: 31 de Enero de 2014

90 días Contrato Plazo Fijo puede ser hasta por un año

Tope Imp. Tope en U.F.

8,333.33 250,000 Sueldo Base pactado según contrato

( 21,875 ) 7% Fondo de Salud, se calcula sobre el Monto Imponible

argo ni cobro posterior

Cuando el contrato es a PLAZO FIJO

El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) de un 1,26% es de cargo del empleado

= 11,48%, se calcula sobre el Monto Imponible

,26% es de cargo del empleador y se calcula sobre el Monto Imponible

LIQUIDACION DE SUELDO MENSUAL

DATOS DEL TRABAJADOR

RUT: Cotización Pactada 7%

Período de Remuneración Mes: ENERO 2014

Haberes del Trabajador

Cotización Salud (Fonasa) 7%

Total Descuentos Previsionales

Total Descuentos (2)

ALCANCE LIQUIDO (1) - (2)

Son: Ciento noventa y seis mil setecientos sesenta y tres pesos

Fecha: 31 de Enero de 2014

Cotización Pactada 7% Tope Imp. Tope en U.F.

$ 11,083.33 332,500 Sueldo Base pactado según contrato

$ ( 29,094 ) 7% Fondo de Salud, se calcula sobre el Monto Imponible

Cuando el contrato es a PLAZO FIJO