4°B Cálculo Rem 30marzo

GUIA N° 2 ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
MODULO: CALCULO REMUNERACIONES, FINIQUITO Curso__4 B

Y OBLIGACIONES PREVISIONALES Dpto. Administración y Comercio.
TEMA: CÁLCULO Y REGISTRO DE REMUNERACIONES.

NOMBRE:
Correo:gusath21@gmail.com
Nota: Antes de comenzar a familiarizarnos con los procedimientos de cálculos y registro de

remuneraciones resolvamos este cuestionario a modo de recordar lo que alcanzamos a ver en clase.
Remuneraciones
1) ¿LA REMUNERACIÓN ES?
Las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el
trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
Sólo el sueldo y el pago de horas extraordinarias.
El sueldo que se ha convenido entre empleador y trabajador y que está escriturado.
2) ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES ASIGNACIONES NO CONSTITUYE REMUNERACIÓN SEGÚN LA LEY?
La comisión.
La colación.
La gratificación.
3) ¿CÓMO SE PAGAN LAS REMUNERACIONES?
Con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los períodos que se convengan no podrán exceder de
45 días.
Con la periodicidad libremente acordada por las partes en el contrato de trabajo.
Con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los períodos de pago no podrán exceder de un mes.
4) ¿QUÉ EMPLEADORES DEBEN LLEVAR EL LIBRO AUXILIAR DE REMUNERACIONES?
Todo empleador con 10 o más trabajadores.
Todo empleador con 5 o más trabajadores.
Todo empleador, independientemente del número de trabajadores que tenga contratados.
5) ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES DESCUENTOS A LAS REMUNERACIONES NO PUEDE REALIZAR EL EMPLEADOR?
Los impuestos que graven las remuneraciones, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales
y las obligaciones con instituciones de previsión.
Las sumas o porcentajes destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza que excedan del 15 % de la
remuneración total del trabajador.
Las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para
la vivienda abierta a su nombre, siempre que no excedan del 30% de la remuneración total del trabajador.
6) Señale que es lo que constituye remuneración, y que es lo que no constituye remuneración.
Constituye remuneración No constituye remuneración

Alumnos y alumnas estos son los indicadores que utilizaremos para confeccionar las liquidaciones de sueldo. En
este informativa que emite previred diariamente. Nos informa los valores en materia de ingreso mínimo, unidad
de fomento, valor de las cargas familiares, topes legales etc.
Es importante que usted tenga presente estos indicadores para poder resolver y confeccionar de la mejor forma
una liquidación de sueldo, Conjuntamente con estos indicadores veresmos una serie de fórmulas de deberán
utilizar al momento de determinar los distintos valores.
Tratares de ser lo más claro posible en las explicaciones y los ejercicios los llevare aun procedimiento que sea lo
más simple posible, Teniendo presente la situación que estamos viviendo.
FORMULAS PARA EL CÁLCULO DE LAS REMUNERACIONES
.- Días trabajados: Para aquellos trabajadores que por distintos motivos no asisten a su lugar de trabajo algún día
durante el mes.
1: (SUELDO BASE X DIAS TRABAJADOS) = Igual sueldo del mes

30
.- Horas extras: Son todas aquellas que exceden la jornada ordinaria de trabajo de 45 horas semanales. Para calcular
estas horas se utilizan factores que tiene relación con la jornada de trabajo.
Jornada de Trabajo Factor

45 0,0077777
44 0,0079545
43 0,0081395
2: (SUELDO BASE X FACTOR X CANTIDAD DE HORAS EXTRAS) = Valor Horas Extra
12
.-Gratificación: La gratificación es una parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador.
Distribución de la gratificación:
.- El art. 47 del código del trabajo establece que los empleadores que obtienen utilidades liquidas en su giro, tienen
la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores no inferior al 30% de dichas utilidades.
.- El art. 50 del código del trabajo consigna que el empleador podrá pagar al trabajador, por este concepto, el 25%
de su remuneración mensual. En este caso, la gratificación de cada trabajador no podrá exceder de 4,75 ingresos
mínimos mensuales. (Esta utilizaremos para el cálculo de la gratificación)
3: (INGRESO MINIMO MENSUAL X 4,75 IMM) = Tope legal

12
.-Asignación de colación y movilización: Estas asignaciones también se ven afectada si el trabajador no asiste a su
lugar de trabajo durante el mes.
4: (ASIGNACION X NUMERO DE DIAS TRABAJADO) = Valor asignación

30
5: Sistema de Salud: En chile existen dos sistemas de salud, Un sistema de salud público y un sistema de salud
privado. El sistema público que entrega el estado se denomina. Fondo nacional de salud (FONASA) y un sistema
privado denominado institución de salud previsional (ISAPRE).
.-Fonasa: Aporté del trabajado de carácter obligatorio de un 7% del sueldo base.
.-Isapre: Es de carácter voluntario el trabajador se incorpora a una isapre, Los costos son planes en UF , Se
considera el 7% del sueldo del trabajador más valor del plan.
AHORA VEAMOS UN EJEMPLOS SIMPLE DE CALCULO Y CONFECCION DE UNA LIQUIDACION DE SUELDOS
Ejemplo: La empresa XP Ltda. Cancela al Sr. Juan Morales. Rut: 13.475.640 –K , Los siguientes ingresos. Del mes de
marzo.
.- Sueldo = $385.000 Jornada de Trabajo = 45Hrs Semanales

.-Hrs Extras = 17 Contrato = Indefinido
.-Gratificación = Art. 50 Carga Famil = Sin Hijos
.-Colacion = $ 25.000 Anticipo = $40.000
.-Movilizacion = $ 25.000
.-Dias Trab = $ 30
.-AFP = Habitat
.-Sist. Salud = Fonasa (7%)
LIQUIDACION DE SUELDO
Nombre: Juan Morales

$385.000*0.0077777
Periodo : Marzo 2020 RUT: 13.475.640-K =$2.994,4145 valor hrs extra
x 17= $50.898
DETALLE REMUNERACION VALOR
$385.000*25% -$96.250
30 Sueldo Base $ 385.000 El tope legal es de
$ 126.865.
17 Horas Extra $ 50.905
Siempre en el caso de la
Comisión $ gratificación se paga el
menor valor.
Gratificación $ 96.250
Las cargas familiares se ven
Total Imponible $ 532.155 en la tabla de previred,
sobre el monto imponible
Asignación Familiar $
Asignación Colación $ 25.000 Los descuentos

previsionales siempre se
Asignación Movilización $ 25.000 calculas sobre el monto
imponible. y este monto se
Otra asignaciones. $ descuenta del total haber
para obtener el alcance
Total Haber $ 582.155
líquido.
DES. DE CARGO DEL TRABAJADOR Del alcance líquido se
descuenta el anticipo, lo que
AFP HABITAT 11.27% $ 59.974 me da como resultado el
saldo líquido a pagar que
Sist. Salud FONAS 7% $ 37.251 debe ser registrado en la
liquidación de sueldo en
Seguro Cesant. 0.6% $ 3.193
números y letras.
Difer. Isapre $
CALCULO IMPUESTO RENTA
Remuneración $
Desc. Previsional $
Remun. Neta $
Esta liquidación de sueldo
Total Impuesto $ que les presento es el
procedimiento más básico
Rebaja Imp $
para la confección de una
liquidación de sueldos, no
Impto. a Pagar $
incluyo, comisiones,
$ impuesto renta, sistema de
salud privada etc.
Saldo Liquido en Letras Total Desc $ 100.418 La idea es que vamos
conociendo el formato y
Alcan. Liq $ 481.737
entendamos que este se
puede modificar de acuerdo
Anticipo $ 40.000
a las necesidades de
VO B FIRMA Saldo Liquido $ 441.737 información que se
requiera.
AHORA VAMOS A PRACTICAR Y RESOLVER ALGUNOS EJERCICIOS
Ejercicio N° 1: La empresa MSL Ltda. Cancela a la Srta. María José Hernández. Rut: 15.678.220 –5 , Los siguientes
ingresos. Del mes de marzo.

.-Gratificación = Art. 50 Carga Famil = 1HIJOS
.-Dias Trab = $ 30
.-AFP = Providad
Ejercicio N° 2: La empresa Rojas e Hijos Ltda. Cancela a la Srta. Juan Romero. Rut: 16.745.321 –1 , Los siguientes

.-Gratificación = Art. 50 Carga Famil = sin hijos
.-Dias Trab = $ 30
.-AFP = Habitat
Ejercicio N° 3: La empresa KDM Ltda. Cancela a la Srta. Florencia Zúñiga. Rut: 14.776.220 –0 , Los siguientes

.-Gratificación = Art. 50 Carga Famil = 2 HIJO
.-Colacion = $ 23.000 Anticipo = $ 50.000
.-Dias Trab = $ 30
.-AFP = Providad
Ejercicio N° 4: La empresa SOQUMICH Ltda. Cancela al Sr Roberto Meyer. Rut: 18.543.634 –9 Los siguientes
.- Sueldo = $ 890.700 Jornada de Trabajo = 45Hrs Semanales

.-Gratificación = Art. 50 Carga Famil = 1HIJOS
.-Dias Trab = $ 30
.-AFP = Modelo
Ejercicio de cálculo de la semana corrida

INSTRUCCIONES:
• LEE ATENTAMENTE ANTES DE CONTESTAR, USE CALCULADORA.
• Pone atención al desarrollo te servirá de repaso para la comprensión de los procedimiento de
cálculo y confección de liquidaciones de sueldo.
1.-Item: (Aplicar). De acuerdo a la siguiente información, seleccione, Identifique y confecciones las
Liquidaciones de sueldo de los siguientes trabajadores.
Trabajador: Nº 1
Srta: Patricia Muños, Rut 15. 129 .456-9, tiene una remuneración compuesta de un sueldo base de $ 885.450, y
un bono por puntualidad de $70.000, la comisión por prenda vendida es de $ 695 c/u. Las ventas según
información adjunta es la siguiente:
S L M M J V S D
S-1 31 37 30 S/J 45 ____ ____
S-2 28 34 24 38 29 ____ ____
S-3 46 L/M L/M 41 35 ____ ____
S-4 29 27 31 35 30 ____ ____
Datos: Sueldo : $ 885.450 Fondo Caja Chica: 250.000
Hrs Ext : 18 Jornada de Lunes a viernes
Colac : $ 18.500 Sistema Salud : FONASA

Movliz : $ 18.500 Anticipo : $ 100.000
Gratif : Art.50 AFP : Próvida 11.45%
UF : $ 27.565.76 Tope : 2.183.208
: 3.277.569

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GUIA N° 2 ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE

MODULO: CALCULO REMUNERACIONES, FINIQUITO Curso__4 B

TEMA: CÁLCULO Y REGISTRO DE REMUNERACIONES.

Nota: Antes de comenzar a familiarizarnos con los procedimientos de cálculos y registro de

1) ¿LA REMUNERACIÓN ES?

Sólo el sueldo y el pago de horas extraordinarias.

El sueldo que se ha convenido entre empleador y trabajador y que está escriturado.

2) ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES ASIGNACIONES NO CONSTITUYE REMUNERACIÓN SEGÚN LA LEY?

3) ¿CÓMO SE PAGAN LAS REMUNERACIONES?

Con la periodicidad libremente acordada por las partes en el contrato de trabajo.

4) ¿QUÉ EMPLEADORES DEBEN LLEVAR EL LIBRO AUXILIAR DE REMUNERACIONES?

Todo empleador con 10 o más trabajadores.

Todo empleador con 5 o más trabajadores.

Todo empleador, independientemente del número de trabajadores que tenga contratados.

5) ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES DESCUENTOS A LAS REMUNERACIONES NO PUEDE REALIZAR EL EMPLEADOR?

6) Señale que es lo que constituye remuneración, y que es lo que no constituye remuneración.

Constituye remuneración No constituye remuneración

1: (SUELDO BASE X DIAS TRABAJADOS) = Igual sueldo del mes

Jornada de Trabajo Factor

3: (INGRESO MINIMO MENSUAL X 4,75 IMM) = Tope legal

4: (ASIGNACION X NUMERO DE DIAS TRABAJADO) = Valor asignación

.- Sueldo = $385.000 Jornada de Trabajo = 45Hrs Semanales

Nombre: Juan Morales

Asignación Colación $ 25.000 Los descuentos

CALCULO IMPUESTO RENTA

AHORA VAMOS A PRACTICAR Y RESOLVER ALGUNOS EJERCICIOS

.- Sueldo = $487.700 Jornada de Trabajo = 45Hrs Semanales

.- Sueldo = $756.000 Jornada de Trabajo = 45Hrs Semanales

.- Sueldo = $675.400 Jornada de Trabajo = 45Hrs Semanales

.- Sueldo = $ 890.700 Jornada de Trabajo = 45Hrs Semanales

Ejercicio de cálculo de la semana corrida

1.-Item: (Aplicar). De acuerdo a la siguiente información, seleccione, Identifique y confecciones las

Liquidaciones de sueldo de los siguientes trabajadores.

Datos: Sueldo : $ 885.450 Fondo Caja Chica: 250.000

Hrs Ext : 18 Jornada de Lunes a viernes

Colac : $ 18.500 Sistema Salud : FONASA

Gratif : Art.50 AFP : Próvida 11.45%

UF : $ 27.565.76 Tope : 2.183.208

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