Contrato Fijo Inferior A Un Año

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A
UN AÑO
El presente contrato da a conocer los términos y condiciones bajo los

cuales se regirá la estadía del colaborador durante el tiempo que dure
su vinculación laboral con la organización.
El/La colaborador(a) _____________, identificado(a) con número de cedula

___________ de______, _______, lugar de domicilio ____________, ___________,
_____________. Nacido(a) el __ de _____ de _____ en________, ___________.
Contratado(a) para el cargo de____________________, devengando un
salario de $________ (valor en letras) remunerado por OUTSOURCING
DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS LTDA.
Iniciará labores el día __ de _____ de ____ y culminará labores el __ de

_______ de_____, en la organización OUTSOURCING DE PROCESOS
ADMINISTRATIVOS LTDA. Ubicada en la Cl. 41 #41-31, Bucaramanga,
Santander.
Entre el empleador y el colaborador, de las condiciones ya dichas

identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha
celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por
las siguientes cláusulas:
Primera. El empleador contrata los servicios personales del colaborador

y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad
normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones
propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias
del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le
imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni
indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
Segunda. El empleador pagará al colaborador por la prestación de sus

servicios el salario indicado en las oportunidades ya señaladas. Dentro
de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del
Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos
en los que el colaborador devengue comisiones o cualquier otra
modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye
remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar
el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y
II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo.
Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo

en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el
descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del
trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la
necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la
mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en
consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de
descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado
previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.
Cuarta. El colaborador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los

turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, en el cual se
pueden realizar ajustes o cambios de horario cuando se estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán
repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo
164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de
la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso
entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma,
según el artículo 167 ibídem.
Quinta. Las partes acuerdan un periodo de prueba de 30 días, que

no es superior a la quinta parte del término inicial de este contrato ni
excede dos meses. En caso de prórrogas o nuevo contrato entre las
partes se entenderá que no hay nuevo periodo de prueba. Durante este
periodo tanto el empleador como el colaborador, podrán terminar el
contrato en cualquier momento en forma unilateral, de conformidad con
el artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 7º de la ley 50 de 1990. Si la duración del contrato fuere
superior a treinta días e inferior a un año, se entenderá por renovado
por un término inicial al pactado, si antes de la fecha del vencimiento
ninguna de las partes avisare por escrito la terminación de no
prorrogarlo, con una antelación no inferior a treinta días.
Según el artículo 64 del Cogido Sustantivo del Trabajo, en los contratos

a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el
cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
Sexta. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este
contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62
y 63 del Código Sustantivo del Trabajo; y, además, por parte del
empleado, las faltas graves que se encuentran estipuladas en el
reglamento interno de OUTSOURCING DE PROCESOS
ADMINISTRATIVOS LTDA.
Séptima. Las invenciones o descubrimientos realizados por el

colaborador contratado para investigar pertenecen al empleador, de
conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio, así como el
artículo 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de
autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al colaborador, salvo
cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la
invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de la
labor desempeñada, evento en el cual el colaborador, tendrá derecho a
una compensación que se fijará dé acuerdo con el monto del salario, la
importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al
empleador u otros factores similares.
Octava. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar

distinto al inicialmente contratado, siempre que tales traslados no
desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del
colaborador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen
con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el
numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El
colaborador tendrá la opción de aceptar o rechazar los cambios de oficio
que tome el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que
se respeten las condiciones laborales del colaborador y no se le causen
perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del colaborador, de conformidad con el artículo 23 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50
de 1990.
Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con

la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en
consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido
en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre
empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social. Décima. El presente contrato reemplaza
en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal
o escrito celebrado por las partes con anterioridad. Las modificaciones
que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su
texto.
Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y

valor, ante testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuación:
EMPLEADOR COLABORADOR TESTIGO
______________________ ______________________
______________________
C.C. C.C. C.C.
En la ciudad de ________________ a los días ______ del mes de __________

del año ____.

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El presente contrato da a conocer los términos y condiciones bajo los

El/La colaborador(a) _____________, identificado(a) con número de cedula

Iniciará labores el día de _ de y culminará labores el de

Entre el empleador y el colaborador, de las condiciones ya dichas

Primera. El empleador contrata los servicios personales del colaborador

Segunda. El empleador pagará al colaborador por la prestación de sus

Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo

Cuarta. El colaborador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los

Quinta. Las partes acuerdan un periodo de prueba de 30 días, que

Según el artículo 64 del Cogido Sustantivo del Trabajo, en los contratos

Séptima. Las invenciones o descubrimientos realizados por el

Octava. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar

Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y

EMPLEADOR COLABORADOR TESTIGO

C.C. C.C. C.C.

En la ciudad de ____ a los días del mes de

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