CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A

TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

Nombre del empleador: COMERCIALIZADORA JUSTO Y

EXCELENTE LTDA, NIT: 900.233.021-1, domicilio del empleador:
Calle 44 N° 70-26, nombre del trabajador RUBEN BLADES,
dirección del trabajador Cra. 65 N° 13-21, lugar, fecha de
nacimiento y nacionalidad Medellín, 15 de MARZO de 1978,
Colombiano, oficio que desempeñará el trabajador VENDEDOR,
salario 1.150.000, MAS COMISIONES DE 400.000 periodo de
pagos, MENSUAL fecha de iniciación de labores 10 DE NOVIEMBRE
DE 2019, lugar donde se desempeñarán las labores EN Calle 44 N°
70-26, ciudad donde ha sido contratado el trabajador: EN LA
CIUDAD DE MEDELLÍN, termino inicial del contrato: 11 MESES.
Vence el día: 11 de OCTUBRE DE 2020.

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas

identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas se
ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido
además por las siguientes cláusulas:
Primera: El empleador contrata los servicios personales del
trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda
su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño
de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b)
A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,
durante la vigencia de este contrato.
Segunda: El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus
servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también
ya señaladas. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan
los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se
aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador
devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable,
el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el
17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en los días
dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del título VII del
Código Sustantivo de Trabajo.
Tercera: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo
trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe
concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como
los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y
pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o
sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por
escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El
empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo
suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no
haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como
queda dicho.
Cuarta: El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los
turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo
hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán
repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el
artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos
de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro
de la misma, según el artículo 167 ibídem.
Quinta: Las partes acuerdan un periodo de 15 días, que no es
superior a la quinta parte del término inicial de este contrato ni
excede dos meses. En caso de prorrogas o nuevo contrato entre las
partes se entenderá que no hay nuevo periodo de prueba. Durante
este periodo tanto el empleador como el trabajador, podrán terminar
el contrato en cualquier momento en forma unilateral, de
conformidad con el artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo,
modificado por el artículo 7º de la ley 50 de 1990. Si la duración del
contrato fuere superior a treinta días e inferior a un año, se
entenderá por renovado por un término inicial al pactado, si antes de
la fecha del vencimiento ninguna de las partes avisare por escrito la
terminación de no prorrogarlo, con una antelación no inferior a treinta
días.
Sexta: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente
este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en los
artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo; y, además, por
parte del empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como
graves en el espacio reservado para las cláusulas adicionales en el
presente contrato.
Séptima: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en
lugar distinto al inicialmente contratado, siempre que tales traslados
no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del
trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen
con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con
el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El
trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el
empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten
las condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios.
Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de
1990.
Octava: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo
con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en
consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto,
definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre
empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.
Novena: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin
efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por
las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al
presente contrato se anotarán a continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y

valor, ante testigos en MEDELLÍN, a los 10 días del mes de
NOVIEMBRE de 2020.

EMPLEADOR:
COMERCIALIZADORA JUSTO Y EXCELENTE LTDA NIT: No.
900.233.021-1.  

TRABAJADOR:
RUBEN BLADES C.C. No. 71.654.258 de MEDELLÍN.

TESTIGO: SUSANA TORIO C.C. No. 43.654.222 de AGARRATE

(Sahagun).

Se firma en MEDELLÍN a los 10 días del mes de NOVIEMBRE de

2019.