Introducción

En Venezuela se abre una nueva página en la larga lucha de los trabajadores con
relación al futuro de la salud y la seguridad laboral. Esto se debe a la aprobación de la reforma
de la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT).

Esta Ley que promueve la implementación del Régimen de Seguridad y Salud en el

Trabajo, en el marco del nuevo Sistema Seguridad Social, abarca la promoción de la salud de
los trabajadores, la prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, la
atención, rehabilitación y reinserción de los trabajadores y establece las prestaciones
dinerarias que correspondan por los daños que ocasionen enfermedades ocupacionales y
accidentes de trabajo.

Ahora bien, como es de saberse el factor humano representa dentro de cualquier

instituto un elemento de suma importancia y por consiguiente para alcanzar un excelente
desarrollo de las actividades laborales, debe procurársele a estos trabajadores un medio
ambiente de trabajo adecuado, con la finalidad de preservar la salud de sus trabajadores. En la
legislación laboral existen diferentes normas que regulan la aplicación de medidas preventivas
para abordar los riesgos a que están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo. Estas
medidas buscan prevenir los riesgos en el trabajo y promover la salud, mediante la
identificación, evaluación y control de los riesgos y peligros asociados a la actividad
productiva. Pero la legislación por sí sola no basta para advertir y evitar los daños; se requiere
que la empresa o institución asuma desde el inicio de la actividad laboral una conducta
preventiva, evaluando la naturaleza de los riesgos de la actividad, así como las respectivas
medidas preventivas que necesita aplicar.

Es por ello, que el presente trabajo tendrá como objetivo principal identificar las
condiciones laborales de los trabajadores del servicio de inmunizaciones del Ambulatorio Dr.
Efraín Abad Armas.

Para tal efecto, este trabajo se ha estructurado en dos capítulos. El capítulo I donde se
desarrolla el tema de accidentes y enfermedades laborales, así como los objetivos de la
LOPCYMAT. El capítulo II, en el que se discute los artículos de la LOPCYMAT y se aplican
en el lugar de trabajo.
 Capítulo I

Accidentes y Enfermedades Laborales

Los siniestros laborales representan un alarmante problema mundial, dejando secuelas y

daños irreversibles, así como la reducción de la capacidad ocupacional.

De hecho, se manifiesta que anualmente las enfermedades y accidentes laborales cobran

más de dos millones de vidas. Las bajas y compensaciones económicas que se derivan de las
mismas provocan pérdidas millonarias, aproximadamente un millón doscientos cincuenta mil
dólares anuales.

Antes de continuar sería importante dejar en claro los conceptos de accidente y

enfermedad laboral.

De acuerdo a La Ley General de la Seguridad Social, define el concepto de accidente de

trabajo de la siguiente manera:

"Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a consecuencia

del trabajo que efectúe por cuenta ajena.”

Por su parte, La Ley de Prevención define el concepto de enfermedad laboral como:

"Las patologías causadas o potenciadas por los esfuerzos repetidos o

continuados, físicos o mentales, realizados en el ejercicio del trabajo". Las
manifestaciones de estos daños pueden ser dolores de diversa índole,
restricciones de movilidad, etc. Las causas pueden tener que ver con
posturas inadecuadas, descansos insuficientes, etc.

Según la ONU, las enfermedades laborales se han convertido en un riesgo más

importante que los accidentes, las mismas son responsables de 1,7 millones de muertes, cuatro
veces más que los accidentes, anualmente se reportan aproximadamente 160 millones de
casos nuevos de enfermedades profesionales.

Por su lado, la Organización Internacional del trabajo (OIT), reporta que anualmente
cerca de 300 millones de trabajadores sufren accidentes de trabajo y que un aproximado de
200 millones contraen enfermedades profesionales.
 Asimismo, la Organización Internacional del trabajo (OIT) estima que en los países en
desarrollo, el costo anual de los accidentes y enfermedades ocupacionales está entre el 2% y
el 11% del producto interno bruto, lo cual refleja la gravedad en la repercusión económica de
las enfermedades y accidentes ocupacionales en estos países.

Ahora bien, en nuestro país ocurren aproximadamente más de dos mil quinientas
muertes anuales producto de los accidentes laborales. Desde este punto y en vista de la
necesidad de la existencia de una legislación que diera cumplimiento a los aspectos asociados
a la seguridad y salud de los trabajadores, se crea en el mes de julio del año 2005 la reforma
de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo que tiene
como objeto:

 Procurar al trabajador o trabajadora un trabajo digno, adecuado a sus aptitudes y

capacidades, además asesorarlos en materia de prevención, seguridad y salud
laborales.
 Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus representantes
ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando
existiera negligencia de su parte.
 Normar las prestaciones de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y
empleadoras ante la presencia de un accidente de trabajo o una enfermedad
ocupacional.

Es importante resaltar conforme a lo ya referido, que es deber de toda institución tener

como propósito el cumplimiento de la ley y todos sus reglamentos, la promoción de un trabajo
saludable, la prevención de accidentes y de las enfermedades laborales. Es preciso y
particularmente el deber ser de todo lugar de trabajo.

Dicho esto, tomaremos lo ya mencionado como una idea principal que permitirá a las
autoras de este trabajo identificar si existen fallas en las condiciones de trabajo que se
proporcionan a los empleados de el Amb. Dr. Efraín Abad Armas; en este caso en el servicio
de inmunizaciones.
 Capítulo II

Artículos a Discutir y Aplicar en el lugar de Trabajo

Para lograr un mayor entendimiento se contemplarán diversos artículos con la intención

de identificar si se cumple lo que en ellos se expone y así poder diagnosticar las condiciones
en que laboran los trabajadores del ya citado ambulatorio, además, contamos con las
experiencias a nivel laboral de una de las integrantes de este trabajo, lo cual proporcionará
una visión de la realidad que se presenta en esta institución sanitaria.

A continuación, los artículos y su aplicabilidad:

Artículo 6.

Todos los empleadores o empleadoras están en la obligación de registrarse en la

Tesorería de Seguridad Social en la forma que dispone la Ley Orgánica del Sistema de
Seguridad Social y su Reglamento. Los empleadores o empleadoras que contraten uno o más
trabajadores o trabajadoras bajo su dependencia, independientemente de la forma o términos
del contrato de trabajo, están obligados a afiliarlos, dentro de los primeros tres (3) días hábiles
siguientes al inicio de la relación laboral, en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar a este
Régimen, conforme a lo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y en
esta Ley. Igualmente, los empleadores deben informar la suspensión y terminación de la
relación laboral dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la suspensión o terminación de
la relación de trabajo.

Las cooperativas y demás formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de

servicio deberán igualmente registrarse y afiliar a sus asociados y asociadas y a los
trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia en la Tesorería de Seguridad Social y a
cotizar conforme a lo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, en esta
Ley y su Reglamento.

Pues bien, este artículo es muy claro con la obligatoriedad de afiliar a los trabajadores
dentro de los tres primeros días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral en el sistema
de Seguridad Social; lo cierto es que al principio de la relación laboral con el Amb. Dr.
E.A.A. esto no fue así, la realidad es que esto no se dio, sino hasta casi un año después de
labor en este ambulatorio, de hecho, se le realizaba los descuentos pertinentes para el Seguro
Social sin estar inscrita en este sistema, puesto que muchas veces la integrante de este trabajo
y empleada de este ambulatorio consulto en la página web del Seguro Social sin ningún
resultado, sino hasta el momento que hicieron el trámite de inscripción. ¡Sinceramente!, que
impresionante es que en seguida al trámite de la inscripción ahí estaba toda la información
con la fecha del registro en el Seguro Social del día que inicio a laborar por primera vez en
ese centro sanitario. ¡Ah!, casi se nos olvida como todas las empleadas a nivel ambulatorio,
son contratadas por Corpo Salud y de ahí se toma la decisión pertinente de dirigir a ese
personal al respectivo ambulatorio, según sea la necesidad.

¡Bueno!, se preguntará ¿Qué importancia tiene esto?, la tiene porque al igual que
nuestra compañera muchas otras profesionales de enfermería se ven en la misma situación; al
ser contratadas por Corpo Salud, pero este caso en especial, que forma parte de las integrantes
del presente trabajo, tiene una forma de probar lo que acabamos de mencionar, esta fue
contratada el 01de agosto de 2007 y la fecha de afiliación al Seguro Social es del 08/12/2007
(ver en Anexos).

Artículo 39.

Los empleadores y empleadoras, así como las cooperativas y las otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio, deben organizar un servicio
propio o mancomunado de Seguridad y Salud en el Trabajo, conformado de manera
multidisciplinaria, de carácter esencialmente preventivo, de acuerdo a lo establecido en el
Reglamento de esta Ley. La exigencia de organización de estos Servicios se regirá por
criterios fundados en el número de trabajadores y trabajadoras ocupados y en una evaluación
técnica de las condiciones y riesgos específicos de cada empresa, entre otros. Los requisitos
para la constitución, funcionamiento, acreditación y control de los Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo serán establecidos mediante el Reglamento de esta Ley.

Bien, es obvio que este articulo instituye la creación de un servicio propio de seguridad
y salud de los trabajadores por parte del empleador, ya que a través de este, se podría realizar
una recolección continua de datos de salud y sus determinantes, para la toma de acciones
preventivas. Sabemos que mantener un conocimiento actualizado de los riesgos, que afectan
a la población trabajadora, hacer un diagnóstico de las condiciones de trabajo de estos
empleados, evaluando los riesgos y la susceptibilidad de la población en estudio, para
formular medidas de control adecuadas y evaluar su efectividad, es de suma importancia para
la erradicación de los riesgos en el trabajo.
 Pero bueno, no es precisamente la intención de las autoras de este trabajo explicar cada
uno de los artículos, que si bien nos permite un mayor entendimiento no es el fin de este
trabajo; así que al grano.

Seria mentira si dijéramos que en el ambulatorio Dr. E.A.A existe un servicio de

seguridad y salud de trabajo, lo único hasta ahora con lo que se cuenta es con una pequeña
inducción transcrita que debemos firmar en la evaluación pre empleo dada por la Dra. De
medicina laboral, donde se nos da ciertas pautas a seguir como, por ejemplo: si observáramos
que en nuestro ambiente de trabajo se halla algún riesgo de accidente o existe alguna
condición para que ocurra algún incidente debemos reportarlo al jefe de mantenimiento para
que se corrija y evitar ese riesgo. La verdad es que no se realizan evaluaciones periódicas de
las condiciones de trabajo para que sean modificadas por si se encuentran fallas, ni nada por el
estilo, de manera que no existen medidas preventivas, tal y como lo puede exigir la
LOPCYMAT.

Dicho esto, no estaría de más expresar que al no contar con el servicio de seguridad y
salud de trabajo en la institución no se pueden cumplir con las funciones que los mismos
deben desempeñar. Estas funciones se encuentran expresadas en el artículo 40.

Artículo 40.

Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrán entre otras funciones, las
siguientes:

1.Asegurar la protección de los trabajadores y trabajadoras contra toda condición que

perjudique su salud producto de la actividad laboral y de las condiciones en que ésta se
efectúa.

2.Promover y mantener el nivel más elevado posible de bienestar físico, mental y social
de los trabajadores y trabajadoras.

3.Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las condiciones
y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de los
trabajadores y trabajadoras en el lugar de trabajo o que pueden incidir en el ambiente externo
del centro de trabajo o sobre la salud de su familia.

4.Asesorar tanto a los empleadores o empleadoras, como a los trabajadores y

trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 5.Vigilar la salud de los trabajadores y trabajadoras en relación con el trabajo.

6.Suministrar oportunamente a los trabajadores y las trabajadoras los informes,

exámenes, análisis clínicos y paraclínicos, que sean practicados por ellos.

7.Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores y

trabajadoras y el descanso de la faena diaria.

8.Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y

enfermedades ocupacionales, de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la
presente Ley.

9.Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre, de

conformidad con lo establecido en el Reglamento de la presente Ley.

10.Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al Instituto

Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad con el Reglamento de
la presente Ley.

11.Desarrollar programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de

prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, de recreación, utilización del tiempo
libre, descanso y turismo social.

12.Promover planes para la construcción, dotación, mantenimiento y protección de

infraestructura destinadas a los programas de recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social.

13.Organizar los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de lesionados,

atención médica de emergencia y respuestas y planes de contingencia.

14.Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales a los solos

fines de explicar lo sucedido y adoptar los correctivos necesarios, sin que esta actuación
interfiera con las competencias de las autoridades públicas.

15.Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones antes de dar inicio a su
funcionamiento.

16.Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, y someterlo a

la consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral, a los fines de ser presentado al
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales para su aprobación y registro.
 17.Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de
los mismos en relación a su componente de seguridad y salud en el trabajo.

18.Participar en la elaboración de los planes y actividades de formación de los

trabajadores y trabajadoras.

19.Las demás que señalen el Reglamento de la presente Ley.

Al no contar con un servicio de seguridad y salud en el trabajo como se mencionó

anteriormente, el personal que labora en este ambulatorio, se ve expuesto a muchas
irregularidades tales como las que a continuación, expresara la integrante de este trabajo y
empleada de dicho establecimiento sanitario:

En primer lugar, no existe ningún comité que realice evaluaciones periódicas de las
condiciones de trabajo y elabore programas de promoción de seguridad y la salud, por lo
tanto, se dan ciertas circunstancias que van en contra del bienestar del trabajador. Como, por
ejemplo: en el servicio de inmunizaciones pediátricas se exige cumplir un horario continuo de
actividades, inmunizando de 7:00 am a 1:00 pm, manteniendo al personal parado y sin
descanso durante esas horas, sin la oportunidad de comer, ir al baño, ni sentarse para
descansar las piernas; además, de estar expuestas a condiciones físicas de infraestructura
lamentables (baños en mal estado, sillas rotas, cableados expuestos; ver imágenes nº
1,2,3,4,5,6,7).

Imagen nº 1 Imagen nº 2
 Imagen nº 3 Imagen nº 4

Imagen nº 5 Imagen nº 6

Imagen nº 7

Por otro lado, a nivel psicológico se vive una tensión por cumplir el horario de
inmunización, ya que si no se capta ese niño al momento es una oportunidad perdida y eso
traería como consecuencia el levantamiento de un acta hacia el personal que labora en este
servicio.

Artículo 46.

En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes

empresas o de instituciones públicas o privadas, debe constituirse un Comité de Seguridad y
Salud Laboral, órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y
periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo. El Comité estará conformado por los delegados o delegadas de prevención, de una
parte y por el empleador o empleadora, o sus representantes en número igual al de los
delegados o delegadas de prevención, de la otra. El Comité de Seguridad y Salud Laboral
debe registrarse y presentar informes periódicos de sus actividades ante el Instituto Nacional
de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. En las reuniones del Comité de Seguridad y
Salud Laboral podrán participar, con voz, pero sin voto, los delegados o delegadas sindicales
y el personal adscrito al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. En las mismas
condiciones podrán participar trabajadores o trabajadoras de la empresa que cuenten con una
especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este
órgano y profesionales y asesores o asesoras en el área de la seguridad y salud en el trabajo,
ajenos a la empresa, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité.
El registro, constitución, funcionamiento, acreditación y certificación de los Comités de
Seguridad y Salud Laboral se regulará mediante Reglamento.

Bien, de esto no hay mucho que decir porque ya ha quedado claro que en este instituto
sanitario no hay, ni se ha creado aún un comité de seguridad y salud.

Artículo 53.

Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un

ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y
mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el
ejercicio del mismo tendrán derecho a:

1.Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en

que ésta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias tóxicas en el área de trabajo, de los
daños que las mismas puedan causar a su salud, así como los medios o medidas para
prevenirlos.

2.Recibir formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica, para

la ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilización del tiempo libre y aprovechamiento
del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las
funciones que desempeñe, cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los
equipos de trabajo. Esta formación debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de la
jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada laboral.

3.Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y ambiente de

trabajo, en la prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales, en el mejoramiento
de las condiciones de vida y de los programas de recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social y de la infraestructura para su funcionamiento, y en la discusión y
adopción de las políticas nacionales, regionales, locales, por rama de actividad, por empresa y
establecimiento, en el área de seguridad y salud en el trabajo.

4.No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de acuerdo a los
avances técnicos y científicos existentes, puedan ser eliminadas o atenuadas con
modificaciones al proceso productivo o las instalaciones o puestos de trabajo o mediante
protecciones colectivas. Cuando lo anterior no sea posible, a ser provisto de los implementos
y equipos de protección personal adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su
puesto de trabajo y a las labores desempeñadas de acuerdo a lo establecido en la presente Ley,
su Reglamento y las convenciones colectivas.

5.Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a interrumpir una tarea o

actividad de trabajo cuando, basándose en su formación y experiencia, tenga motivos
razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida sin que esto
pueda ser considerado como abandono de trabajo. El trabajador o trabajadora comunicará al
delegado o delegada de prevención y al supervisor inmediato de la situación planteada. Se
reanudará la actividad cuando el Comité de Seguridad y Salud Laboral lo determine. En estos
casos no se suspenderá la relación de trabajo y el empleador o empleadora continuará
cancelando el salario correspondiente y computará el tiempo que dure la interrupción a la
antigüedad del trabajador o de la trabajadora.
 6.Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor
inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comité de Seguridad y Salud Laboral,
y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales; y a recibir oportuna
respuesta.

7.Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales

cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo
requiera o cuando el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias
denunciadas; así como cualquier incumplimiento en los programas para la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social y en la construcción y mantenimiento
de infraestructura para su desarrollo.

8.Acompañar a los funcionarios o funcionarias de inspección cuando éstos realicen su

labor inspectora en las empresas, establecimientos o explotaciones.

9.Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas por razones de
salud, rehabilitación o reinserción laboral.

10.Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos, y al completo

acceso a la información contenida en los mismos, así como a la confidencialidad de sus
resultados frente a terceros.

11.La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos, éstos sólo
podrán comunicarse previa autorización del trabajador o de la trabajadora, debidamente
informados; limitado dicho conocimiento al personal médico y a las autoridades sanitarias
correspondientes.

12.Participar activamente en los programas de recreación, utilización del tiempo libre,

descanso y turismo social.

13.Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la defensa del derecho
a la vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo.

14.Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sanción por haber hecho uso de
los derechos consagrados en esta Ley y normas concordantes.

15.La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones en

virtud de lo establecido en la presente Ley.
 16.La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso a todos los
datos e informaciones referidos a su persona.

17.Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones contempladas en esta

Ley.

18.Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al Régimen Prestacional

de Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad
Social.

19.Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las cotizaciones al

Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

20.Denunciar ante la Tesorería de Seguridad Social la no afiliación al Régimen de

Seguridad y Salud en el Trabajo y de los retardos en el pago de las cotizaciones que debe
efectuar el empleador o la empleadora y de los cuales el trabajador o la trabajadora tenga
conocimiento.

Si bien se da una inducción de cómo van a ser nuestras condiciones laborales y se nos
permite participar en la vigilancia, control de las condiciones del ambiente de trabajo y
prevención de accidentes laborales, así como a la realización de exámenes de salud preventiva
y al completo acceso a la información contenido en los mismos, no se proporciona la
formación teórica suficiente para la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales,
de las misma manera se es sometida a condiciones de trabajo insalubres y podríamos decir
que hasta peligrosas son.

Artículo 54.

Son deberes de los trabajadores y trabajadoras:

1.Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de
seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia seguridad y salud sino también
con respecto a los demás trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde
labora.

2.Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los

sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto de trabajo,
de acuerdo a las instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor o al
responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la
trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al
Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia,
considere que los sistemas de control a que se refiere esta disposición no correspondiesen a
las condiciones inseguras que se pretende controlar.

3.Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección

personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su
suministro o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de
los mismos. El trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a
sus conocimientos y experiencia, considere que los equipos de protección personal
suministrados no corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las
que está expuesto.

4.Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como también las
instalaciones y comodidades para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo
social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de todas las
instalaciones de servicio social.

5.Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y demás

indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y maquinarias de
su centro de trabajo, en materia de seguridad y salud en el trabajo.

6.Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.

7.Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le impartieren en materia

de seguridad y salud en el trabajo.

8.Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo establecido por la empresa.

9.Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una

condición insegura capaz de causar daño a la salud o la vida, propia o de terceros, a las
personas involucradas, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y a su inmediato superior,
absteniéndose de realizar la tarea hasta tanto no se dictamine sobre la conveniencia o no de su
ejecución.
 10.Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes,
en los Comités de Seguridad y Salud Laboral y demás organismos que se crearen con los
mismos fines.

11.Participar activamente en los programas de recreación, uso del tiempo libre,

descanso y turismo social.

12.Cuando se desempeñen como supervisores o supervisoras, capataces, caporales, jefes

o jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en forma permanente u ocasional actuasen
como cabeza de grupo, plantilla o línea de producción, vigilar la observancia de las prácticas
de seguridad y salud por el personal bajo su dirección

13.Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales,

cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo
requiera o en todo caso en que el empleador o empleadora no corrija oportunamente las
deficiencias denunciadas.

14.En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan

perjudicar el buen funcionamiento del Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo.

15.Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos a fin de
cumplir con las normativas de prevención y condiciones de seguridad manteniendo la armonía
y respeto en el trabajo. Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras y
la atribución de funciones en materia de seguridad y salud laborales, complementarán las
acciones del empleador o de la empleadora, sin que por ello eximan a éste del cumplimiento
de su deber de prevención y seguridad.

Pues bien, nuestros deberes son claros, lo malo esta cuando por ejemplo no se puede
reportar las condiciones del equipo de protección porque ni si quiera existe; y con esto nos
referimos a cosas tan elementales y necesarias como los guantes; tanto así que cuando se han
presentado casos de niños con probabilidad de ser portadores de VIH, se han inmunizado sin
guantes. Esto ha llevado a que nuestra compañera tenga que sacar dinero de su quincena para
comprarse guantes. ¡Ah!, pero esto no solo se queda ahí porque se le informa a la
coordinadora de enfermería y directora del ambulatorio sobre la situación y ellas solo se
remiten a decir, que no pueden hacer nada, porque no les envían el pedido completo.
 Artículo 73.

El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente de trabajo de

forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el
Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato. La declaración formal de los accidentes
de trabajo y de las enfermedades ocupacionales deberá realizarse dentro de las veinticuatro
(24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad. El
deber de informar y declarar los accidentes de trabajo o las enfermedades ocupacionales será
regulado mediante las normas técnicas de la presente Ley.

Conforme a este artículo se puede decir que si bien en el Amb. Dr. E.A.A. existe un
registro de los accidentes laborales y enfermedades, no se le da el seguimiento adecuado y
tampoco se modifica los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral; claro esta muchas
veces el personal que labora en dicha institución interfiere para que esto se cumpla, ya que no
reportan los accidentes y si los reportan no siguen todos los lineamientos para que exista tal
modificación.
 Conclusión

Como se sabe la LOCYPMAT fue creada para garantizar un ambiente de trabajo

adecuado y propicio para preservar las facultades físicas y mentales, a través de la promoción
del concepto de trabajo seguro. Así como la necesidad de concientizar sobre la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. De la misma forma, esto incluye la
reparación integral de los daños, lesiones y otras secuelas que sufran los trabajadores; además
de un régimen de sanciones por incumplimiento de sus normas. Igualmente se señala la
responsabilidad de los empleadores y sus trabajadores entre otros.

Aclarado esto, el presente trabajo estuvo dirigido a determinar si es o no aplicados sus

reglamentos en el servicio de inmunizaciones del ambulatorio y se concluyó que hay
deficiencia en la dotación de equipos de seguridad, así como la falta de mantenimiento
preventivo y correctivo de infraestructura lo que se traduce en condiciones insalubres e
inseguras de trabajo.

También, se observó que en este centro no existe la figura de delegado y delegada de

prevención.

Finalmente, cabe destacar la inobservancia en lo que respecta a la afiliación al seguro

social.