Este documento trata sobre las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores. Explica que la salud depende de factores físicos, mentales y sociales, y que es responsabilidad de las empresas garantizar un entorno de trabajo seguro para prevenir accidentes y enfermedades laborales. También describe algunas técnicas de prevención de riesgos como la ergonomía y la psicosociología laboral, que analizan factores como la iluminación, temperatura, ruido, tiempo de trabajo y organización para mejorar el bienestar de los
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Este documento trata sobre las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores. Explica que la salud depende de factores físicos, mentales y sociales, y que es responsabilidad de las empresas garantizar un entorno de trabajo seguro para prevenir accidentes y enfermedades laborales. También describe algunas técnicas de prevención de riesgos como la ergonomía y la psicosociología laboral, que analizan factores como la iluminación, temperatura, ruido, tiempo de trabajo y organización para mejorar el bienestar de los
Este documento trata sobre las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores. Explica que la salud depende de factores físicos, mentales y sociales, y que es responsabilidad de las empresas garantizar un entorno de trabajo seguro para prevenir accidentes y enfermedades laborales. También describe algunas técnicas de prevención de riesgos como la ergonomía y la psicosociología laboral, que analizan factores como la iluminación, temperatura, ruido, tiempo de trabajo y organización para mejorar el bienestar de los
Este documento trata sobre las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores. Explica que la salud depende de factores físicos, mentales y sociales, y que es responsabilidad de las empresas garantizar un entorno de trabajo seguro para prevenir accidentes y enfermedades laborales. También describe algunas técnicas de prevención de riesgos como la ergonomía y la psicosociología laboral, que analizan factores como la iluminación, temperatura, ruido, tiempo de trabajo y organización para mejorar el bienestar de los
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Caso práctico 1 CONDICIONES DE TRABAJO Tema 1
1. La palabra salud es muy compleja, por lo que existen numerosas acepciones. Pero merece especial atención destacar que es la ausencia de daño o enfermedad. Pero es la OMS la que la define como un estado de bienestar pleno (físico, mental y social).
En relación a los aspectos que lo comprende, cabe destacar: subjetivo (depende de cada persona), carácter individual sobre la apreciación de la salud (comprende lo somático, social, psíquico), lo relacionado con lo integral de la salud (consiste en la equidad entre lo físico, psíquico y social de cada persona). El aspecto físico está vinculado al organismo; funciones, órganos y sistemas corporales que funcionen correctamente. El aspecto psíquico se relaciona con que el individuo no posea ningún tipo de irregularidad en su capacidad intelectual o emocional, siempre debe ser consciente de sus propias capacidades. El aspecto social destaca que la salud precisa de una posición por parte del legislador. Por tanto, debe ser teniendo en cuanta para la seguridad social, minusvalías, accidentes laborales, entre otros. No se puede obviar que la salud influye sobre el trabajo de manera positiva, ya que se realiza el cargo de manera normal, pero por el contrario, si no se posee una salud óptima el desempeño será llevado a cabo de manera incorrecta.
2. Tanto las empresas como los empresarios están obligados a mejorar la seguridad y la salud de sus empleados mediante la prevención de riesgos laborales, evitando de esta manera que se produzcan accidentes laborales y enfermedades profesionales que puedan afectar a la calidad de vida de los trabajadores y generar además, costes económicos. Todo ello configura lo que se conoce como condiciones de trabajo.
Por lo que, gracias a la prevención se ayuda a que no existan unos riegos que lleven a cabo la pérdida de la salud y seguridad. Para ello, previamente debe de realizarse una identificación, evaluación y control de los riegos existentes.
En cuanto a las condiciones que pueden influenciar en la salud del trabajador/a, caben destacar aquellos factores que suponen un riesgo para su desempeño, como son: las condiciones de seguridad, el entorno físico del trabajo, los contaminantes químicos y biológicos, la carga de trabajo y la organización del trabajo.
De ahí que se tenga siempre presente la legislación vigente, sobre todo en aspectos como el estado de las instalaciones, equipos, los trabajos de los especialistas, la higiene, los gases, los horarios, descansos, turnos o métodos de trabajo.
El cumplimiento de todo ello llevará al desarrollo de un empleo saludable y con
seguridad. Caso práctico 1 CONDICIONES DE TRABAJO Tema 1
3. Las técnicas de Prevención de Riesgos Laborales, son aquellas técnicas que están encaminadas a actuar directamente sobre los riesgos. El objetivo es hacerlo antes de que se lleguen a materializar y por consiguiente puedan producir daños en la salud de los trabajadores. Son por lo tanto técnicas de tipo activo y predictivo.
Las actuaciones preventivas en una empresa, pueden ser de tipo material o relacionadas con la formación e información de los trabajadores.
Con respecto a las técnicas preventivas para mejorar las condiciones de trabajo caben destacar: la ergonomía; Trata la adecuación entre las distintas capacidades de las personas y las exigencias demandadas por el trabajo realizado. Con el tiempo se incluyen otros aspectos, que constituyen el medioambiente físico del trabajo. Dentro de este se incluyen la iluminación, la temperatura, la humedad y los niveles de ruido. El estudio del ambiente físico, está encaminado al análisis de las exigencias físicas y mentales de las tareas y sus posibles consecuencias sobre el trabajador. El objetivo final es prevenir la fatiga física y mental. También se encuentra la psicosociología labora: consiste en la disciplina que se encarga del estudio de aspectos tan importantes como: el tiempo de trabajo, el horario, las pausas, el ritmo de trabajo, la propia organización del trabajo, la carga mental y las relaciones laborales, entre otras.
