Taller sentencia y resumen

Yeimy Lorena Cardozo Achipíz

ID: 655184

Tutor:

Jorge Andrés Triana Salamanca

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración en Salud Ocupacional

Florencia – Caquetá

2019
RESUMEN DE LAS SENTENCIA T339 DEL 2016 Y T807 DEL 2014

Pensión de sobrevivientes no puede ser negada cuando la relación laboral se encontraba en curso

aun cuando se discuta la afiliación del trabajador a la ARL. Se precisa que el evento que se

evidencia un error en la desafiliación del trabajador, y se confirma la vigencia de la relación

laboral, la ARL es la responsable de reconocer y pagar las prestaciones económicas que reclama

el causante o sus beneficiarios con independencia de las discusiones que se puedan presentar al

respecto. Lo anterior es garantizar el derecho a la seguridad social del trabajador y de impedir que

soporten las consecuencias del incumplimiento del empleador del cual no es responsable y no

puede predecir así mismo, se recuerda que la jurisprudencia constitucional ha identificado que el

sobreviviente y los derechos fundamentales al mínimo vital y a la vida en condiciones dignas y

justas, pues, como se ha expuesto, estas prestaciones pretenden que los beneficiarios o las

personas que dependían económicamente del causante, puedan satisfacer las necesidades básicas

que eran suplidas por el pensionado o afiliado que falleció.

Condiciones para la desafiliación del trabajador al sistema general de riesgos laborales en caso de

negación del reconocimiento de la pensión de sobrevivientes por razones atribuibles al

empleador como error por desafiliación de la persona al sistema general de riesgos laborales. Se

recuerda que la desafiliación a la administradora de riesgos laborales ARL no puede ser arbitraria

y debe ser consecuencia de la determinación de la relación laboral desafiliar a un trabajador

mientras esta vigente la relación laboral y exista una afiliación a la administradora de riesgos

laborales –ARL vulnera el principio de confianza legítima la afiliación al sistema general de

riesgos laborales no se pueden interrumpir si está vigente a la relación laboral pues debe

garantizarse el derecho al trabajador a la continuidad de la seguridad

 HORNOGRAMA

NORMA TIPO DE FECHA DE RESEÑA OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL

NORMA EXPEDICIÓN EMPLEADOR EMPLEADO

9 ley Enero 24 del Código Sanitario Nacional: Por la cual A: proporcionar y mantener un A: cumplir las disposiciones
1979 se dictan Medidas Sanitarias Tiene ambiente de trabajo en de la presente ley y su
varios conceptos y reglamentaciones adecuadas condiciones de reglamentación, así como sus
que podemos relacionar con los higiene y seguridad, establecer normas del reglamento de
derechos de los empleadores con los métodos de trabajo con el medicina, higiene y seguridad
trabajadores, y los deberes de los mínimo de riesgo para la salud que se establezca seguridad.
trabajadores hacia la obligación que dentro del proceso de B: usar y mantener
tienen sobre la seguridad y tener producción. adecuadamente los
responsabilidad sobre el trabajo y B: cumplir y hacer cumplir las diapositivas para control de
autocuidado. Podemos decir que son disposiciones de la presente ley riesgo y equipos de
varias las ramas que nos rodea esta y demás normas legales protección personal y
ley, esas pueden ser la protección del relativas a la salud ocupacional. conservar en orden y aseo los
medio ambiente, el suministro de C: responsabilizarse de un lugares de trabajo.
agua, el alimento y la salud del programa permanente de C: colaborar y participar en la
trabajador medicina higiene y seguridad en implantación y
el trabajo destinado a proteger y mantenimientos de las
mantener la salud de os medidas de prevención de
trabajadores de conformidad con riesgos para la salud que se
la presente ley y sus adopten en el lugar de
reglamentaciones trabajo.

2400 resoluci Mayo22de por la cual se establece algunas A: dar cumplimiento a lo A: dar cumplimiento a las
ón 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene establecido a la presente obligaciones que les
y seguridad en los establecimientos de resolución, y demás normas corresponda en materia de
trabajo las disposiciones sobre legales en la medicina, higiene y medicina, higiene y seguridad
vivienda y higiene y seguridad seguridad industrial, elaborar su industrial, de acuerdo con las
reglamentadas en el presente propia reglamentación, y hacer normas legales y la
resolución que se aplican a todos los cumplir a los trabajadores las reglamentación que
establecimientos de trabajo, sin obligaciones de salud establezca el patrono en
perjuicio de reglamentaciones ocupacional que les concordancia con el literal.
especiales que se dicten para cada corresponda. B: utilizar y mantener
centro de trabajo en particular, con el B: promover y mantener el adecuadamente las
fin de preservar y mantener la salud medio ambiente ocupacional en instalaciones de la empresa,
física y mental , prevenir accidentes y adecuadas condiciones de los elementos de trabajo, los
enfermedades profesionales. higiene y seguridad, de acuerdo dispositivos para control de
a las normas establecidas en la riesgo y los equipos de
presente resolución. protección personal que el
patrón suministre, conservar
el orden y aseo en los lugares
de trabajo.
2013 Resoluci Junio 6 1986 Por la cual se reglamenta la A: proporcionar la elección de A: elegir libremente su
ón organización y funcionamiento de los los representantes de los representante al comité de
comités de medicina, higiene y trabajadores al comité, de medicina, higiene y seguridad
seguridad industrial en los lugares de acuerdo con lo ordenado en el industrial y con los
trabajo. Todas las empresas artículo 2 de esta resolución, reglamentos e instrucciones
industriales públicas o privadas, que garantizar la libertad y de servicios ordenados por el
tenga a su servicio 10 o más oportunidad de las votaciones. empleado.
trabajadores, están obligados a B: designar su representante al B: informar al comité de las
conformar un comité de medicina comité de medicina, higiene y situaciones de riesgos que se
 higiene y seguridad industrial, los seguridad industrial. presenten y manifestar sus
cuales estarán encargados de la C: designar al representante de sugerencias para el
promoción y vigilancia de las normas y comité. mejoramiento de las
reglamentos de la salud ocupacional D: proporcionar los medios condiciones de salud
dentro de la empresa y no se necesarios para la norma ocupacional en la empresa.
ocuparan por lo tanto de tramitar desempeño de las funciones del C: cumplir con las normas de
asuntos referentes a la relación comité. medicina de higiene y
contractual. Cada comité estará seguridad industrial en el
compuesto por un número igual de trabajo y con los reglamentos
representantes del empleador y de los e instrucciones de servicios
trabajadores. ordenados por el empleado.
1295 decreto Junio 22del Por la cual se determina la ARTICULA 21: el empleador ARTICULO 22: Son deberes
1994 organización y administración del será responsable. de los trabajadores
sistema general de riesgos A: del pago de la totalidad de la A: procura el cuidado integral
profesionales. cotización de los trabajadores a de su salud.
Dirigido,orientado,controlado y vigilado su servicio. B: administrar información
por el estado, las entidades B: trasladar el monto de las clara, veraz y completa sobre
administradoras del SGRP tendrá a su cotizaciones a las entidades su estado de salud.
cargo la afiliación al sistema de y la administradoras de riesgo C: colaborar y velar por el
administración del mismo de todos los profesionales correspondientes, cumplimiento de las
empleados deben afiliarse al SGRP, la dentro de los plazos que para el obligaciones contraídas por
afiliación de los trabajadores efecto señala el reglamento. los empleadores en este
dependiente es obligatoria para todos C: procurar el cuidado integral decreto.
los empleadores, el empleador que no de la salud de los trabajadores y D: cumplir las normas,
afilie a sus trabajadores al sistema de los ambientes de trabajo. reglamento he instrucciones
general de riesgo profesionales, será D: programar y ejecutar controlar de los programas de salud
sancionado y responsable de las el cumplimiento del programa de ocupacional de la empresa.
prestaciones, la selección de las salud ocupacional de la E: participar en la prevención
entidades que administra el sistema empresa. de los riesgos profesionales a
es libre y voluntaria por parte del E: notificar a la entidad través de los comités
trabajador los trabajadores afiliados administradora a la que se paritarios de la salud
tendrá derecho al reconocimiento y encuentra afilado, los accidentes ocupacional o como vigías
pago de las prestaciones prevista en de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
el decreto las cotizaciones al sistema profesionales.
general de riesgos profesionales está
a cargo de los empleadores, la
relación laboral implica la obligación
de pagar la cotización, la cobertura del
sistema se inicia desde el día
siguiente a la afiliación.
652 resoluci Abril 30 del Por la cual se estable la conformación No existen en esta norma como
on 2012 y funcionamiento del comité de tal obligaciones del empleador y
convivencia laboral en entidades empleados, mas si funciones del
públicas y empresas privadas y se comité de convivencia laboral.
dictan otras disposiciones. Establece Función del comité de
la conformación y funcionamiento del convivencia que será obligatorio
comité de convivencia laboral en cumplimiento, recibir y dar
entidades públicas y empresas trasmite a las quejas
privadas con el fin de que sea una presentadas referentes a acoso
medida preventiva de acoso laboral laboral. Escuchar a las partes
que contribuyo a proteger a los involucradas sobre los hechos
trabajadores contra los riesgos que dieron lugar a la queja
psicosociales que afectan la salud en adelantar reuniones para crear
los lugares de trabajo, el comité de un espacio de dialogo entre las
convivencia laboral estará compuesto partes. Hacer seguimiento a los
por igual número de representantes compromisos adquiridos por las
del empleador y de los trabajadores partes y verificar su
con los respectivos suplentes, el cumplimiento, presentar a la alta
número de servidores dependerá del dirección las recomendaciones
tamaño de la organización y estos para el desarrollo efectivo de las
participaran durante un periodo 2 medidas de preventivas y
años. correctivas de acoso laboral.
1562 ley Julio 11 Por la cual se modifica el sistema de ARTÍCULO 26: facilitar los ARTÍCULO 27: cumplir las
Del 2012 riesgo laboral y se dictan otras espacios y tiempo para la normas, reglamentos e
disposiciones en materia de la salud captación de los trabajadores a instrucciones del sistema d
ocupacional. En estas se encuentra su cargo en materia de la salud gestión de la seguridad y
nuevas disposiciones cambios en la ocupacional y para adelantar los salud en el trabajo SG-SST
reglamentación y otros cambios programas de promoción y de la empresa y asistir
significativos como: se cambia en todo prevención a cargo de las periódicamente a los
el sistema el termino profesional por administradoras de riesgos programas de promoción y
 laboral, es decir ya no hablaremos de laborales. prevención adelantados por
riesgos profesionales sino de riesgos Referente al teletrabajo las la administradora de riesgos
laborales, salud ocupacional será ahora obligaciones del empleador en laborales.
identificado como seguridad y salud en riesgos laborales y ene l sistema
el trabajo, el programa de la salud de gestión de la seguridad y
ocupacional será equivalente a hablar salud en el trabajo SG-SST son
de sistema de gestión de la seguridad las definidas por la normatividad
y salud en el trabajo SG-SST incluye vigente.
nuevos afiliados obligatorios al sistema
como los independientes con más de
un mes de contrato.
1356 resolucion Julio 18 del Por la cual se modifica parcialmente la En esta norma no existen Articulo 3 conformación: el
2012 resolución 652 del 2012. Por la cual obligaciones del empleador y comité de convivencia laboral
establece la conformación y empleado se hace referencia las estará compuesto por 2
funcionamiento del comité de modificaciones realizadas a la representantes del
convivencia laboral en entidades resolución 652 del 2012. empleador y 2 de los
públicas y empresas privadas dado que trabajadores con sus
el ministerio ha considerado ampliar el respectivos suplentes. Las
plazo de lo establecido en la citada entidades publica y empresas
resolución con el fin de que las privadas pondrán desacuerdo
empresas disponga de más tiempo a su organización interna
para realizar los procedimientos designar un mayor número
internos requeridos para la de representantes los cuales
conformación del comité de convivencia en todo caso serán iguales
laboral. en ambas partes.
El comité de convivencia
laboral de entidades públicas
y empresa privadas no
podrán conformarse con
servidores públicos o
trabajadores a los que se les
haya conformado una queja
de acoso laboral, o que haya
sido víctima de acoso laboral
en los 6 meses anteriores.
Articulo 4: comité de
convivencia laboral. Las
entidades públicas y
empresas privadas deberán
conformar un comité por
empresa y podrán
voluntariamente integrar
comité de convivencia laboral
adicionales, de acuerdo a su
organización interna por
regiones geográficas o
departamentos o municipios
del país
1072 decreto Mayo 26 Por medio del cual se expide el decreto Definir y firmar y divulgar la 1: Procurar el cuidado
de2015 único reglamentario del sector trabajo, política de la seguridad y salud integral de su salud.
en mayo del 2015, el ministerio de en el trabajo a través de 2: suministrar información
trabajo expidió el decreto 1072del 2015 documentos escritos, el clara, veraz y completa sobre
que no es más que una compilación de empleador debe de suscribir la su estado de salud.
toda la reglamentación existente en política de seguridad y salud en 3: cumplir las normas
Colombia relacionada con los aspectos el trabajo de la empresa la cual reglamentos he instrucciones
relacionales este decreto también es proporcionar un marco de del sistema de gestión de la
conocido como el decreto único referencia para establecer y seguridad y salud en el
reglamentario del sector trabajo revisar los objetivos de trabajo de la empresa
seguridad y salud en el trabajo

OBJETIVO
 Del 1072 del 2015 Es la promocion de la salud, prevencion de los accidentes de

enfermedades laborales mediante la gestion de riesgos.

 2013 del 1986 identificar los pricipales aspectos de la resolucion que reglamenta la

organización y funcionamiento del copasst.incentivas la participacion de los trabajadores

en el copasst.

 1356 del 2012 desarrollar medidas preventivas y correctivas de acoso laboral con el fin

de promover un excelente ambiente de convivencia laboral, fomentar relaciones sociales

entre los trabajadores y respaldar la dignidad e integridad de las personass en e l trabajo.

 652 resolucion del 2012 la presente resolucion es definir la conformacion y

funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades publicas y empresas

privadas. Establecer la responsabilidad que les asiste a los empleadores publicos y

privados y a las ARP frente al desarrollo de las medidas preventivas y corectivas del

acoso laboral.

 1562 ley del 2012 identificar y conocer las modificciones al sistema general de riesgos

laborales a la luz de las modificaciones establecidas, recordar y dara aplicaciion a normas

de vital importancia en el sistema de riesgos laborales.

 1295 decreto del 1994 Promocion, prevencion, proteccion frente a los riesgos

relacionados con el trabajo, fijaciones de prestaciones economicas y de salud,

fortalecimineto de investigacion y control de riesgos.

 2400 resolucion del 1979 preservar y mantener la salud fisica y mental, prevenir

accidentes y enfermedaddes profesionales, lograr condiciones de higiene y bienestar para

los trabajadores que desempeñen diferentes actividades

 Ley 9 del 1979 establecer las normas generales necesarias para prevervar, resaturar u

mejorar las condiciones necesarias en lo que se relaciona a la salud humanan, reglamenta

actividades y competencias de salud publicas para asegurar el bienestar de la poblacion.