Actividad #2

Normograma de riesgos laborales

Presentado por:

Jorge Mario Hernández Fandiño ID: 944590

Paulina Acevedo Rueda ID: 935122
Robis Diaz Ballesteros ID: 937379
Lorena Arteaga Rodríguez ID: 924870

Docente:
Yeni Patricia Bastidas Ramirez

Módulo: Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo

NRC: 59853

Marzo 2024

Apartadó – Antioquia
 Tipo de Norma Fecha de Reseña Obligaciones del empleador Obligaciones del
norma expedición empleado

Por la cual se dictan Todos los empleadores, Cumplir la disposición y

Ley 9 24 de enero medidas sanitarias. contratistas y empleados están reglamentaciones de la ley,
de 1979 sujetos a la disposición del así como las normas del
presente título y sus reglamento de medicina,
reglamentaciones. higiene y toda seguridad
que se establezca.
Por la cual se ordena la Designar sus representantes al Saber elegir a su comité de
Resolución 2013 06 de junio organización y comité de medicina, higiene y medicina, higiene y
de 1986 funcionamiento de los seguridad industrial. seguridad industrial con los
comités de medicina, reglamentos y políticas
higiene y seguridad ordenados por la empresa.
industrial en los
puestos de trabajo.
Se expide decreto Definir, firmar y divulgar las Prevenir el cuidado integral
Decreto 1072 26 de mayo único reglamentario políticas de seguridad y salud en de su salud, suministrar
del 2015 del sector del trabajo. el trabajo, asignación y buena información clara y concisa
comunicación de completa sobre su estado
responsabilidades, definición de de salud, cumplir las
recursos, cumplimiento de normas y reglamentos de
requisitos normativos aplicables SG-SST, informar
etc.… oportunamente sobre
riesgos y peligros en su
lugar de trabajo.
Se determina la Pago total de cotización de Suministrar información
Decreto 1295 22 de junio organización y trabajadores a cargo, trasladar las clara, veraz y completa
de 1994 administración del cotizaciones a la ARL dentro del sobre su estado de salud,
sistema general de plazo correspondiente, procurar el velar por el cumplimiento
riesgos profesionales. cuidado integral de la salud de los de las obligaciones
trabajadores. contraídas por el
empleador en este decreto,
cumplir normas,
instrucciones y
reglamentos sobre el
programa SG-SST.
Se adoptan medidas Toda empresa debe contar con un Suministrar información
Ley 1010 23 de enero para prevenir, corregir comité de convivencia laboral clara de cualquier tipo de
de 2006 y sancionar el acoso para tratar los casos en los que se acoso laboral por el que
laboral y otros pueda configurar un acoso laboral. este atravesando, esta
hostigamientos. información debe ser
tratada y brindada
directamente al comité de
convivencia laboral.
Por la cual se modifica Se pretende organizar las medidas Procurar el cuidado
Ley 1562 11 de julio el sistema de riesgos de seguridad y salud en el trabajo, integral de su salud,
de 2012 laborales y se dictan mejoría en los comportamientos cumplir normas y
otras disposiciones en de los trabajadores, condiciones y reglamentos sobre el
salud ocupacional. ambiente laboral, control eficaz de programa SG-SST,
 los riesgos en los lugares de suministrar información
trabajo dándoles una gran clara sobre su estado de
responsabilidad a los empleadores salud.
al ser un sistema de gestión.
Se establece la Del departamento de gestión Cumplimientos de las
Resolución 652 30 de abril conformación y humana y programas de salud normas legales y
de 2012 funcionamiento del ocupacional, deben implementar reglamentarias, al igual
comité de convivencia medidas preventivas y correctivas brindar respeto, tolerancia
laboral en entidades de todo acoso con el fin de y serenidad ante su puesto
públicas y privadas. promover un excelente ambiente de trabajo.
laboral.
La cual se modifica Las empresas públicas y privadas Los empleados escogerán
Resolución 1352 18 de julio parcialmente la deberán conformar un comité de su comité a través de
de 2012 resolución 652 de convivencia laboral de acuerdo votaciones secretas que
2012 con la organización interna. represente la libre
expresión, espontánea y
autentica de todos los
trabajadores.
Se definen los Los empleadores y empresas Participar en las diferentes
Resolución 312 4 de marzo estándares mínimos deben cumplir con todos los actividades con relación al
de 2019 del sistema de gestión estándares mínimos del sistema de SG-SST.
de la seguridad y salud gestión en seguridad y salud en el
en el trabajo SG-SST trabajo y en el marco de garantía
de calidad del sistema general de
riesgos laborales, por lo cual se
contabilizarán en los indicadores
de estándares.
Se expide el manual Procurar el cuidado integral de la Evitar el peligro y cuidado
Decreto 1507 12 de agosto único para la salud de los trabajadores y de los integral de su salud,
del 2014 calificación de la ambientes de trabajo teniendo un suministrar información
perdida de la gran control sobre los riesgos en el clara de su estado de salud
capacidad laboral y lugar de trabajo. y cumplir las normas y
ocupacional. reglamentos de SG-SST.
05 de agosto Se expide la tabla de A partir de este decreto toda Procura el cuidado integral
Decreto 1477 del 2014 enfermedades empresa debe identificar los de su salud, suministrando
laborales. factores de riesgo y poder facilitar información clara y
la prevención de enfermedades en completa sobre su estado
las actividades laborales. de salud.

PREGUNTAS JUZGAR

1- ¿Cuáles son los convenios, los tratados, las leyes, los decretos y las resoluciones
ratificados por Colombia relacionadas con el sistema general de riesgos laborales?

R: Los convenios, tratados, leyes, decretos y resoluciones relacionadas con el sistema

general de riesgos laborales en Colombia, algunas de ellas son:
  Ley 9 de 1979: Código sanitario nacional, que establece las disposiciones básicas
para la protección de la salud de los trabajadores en Colombia.
 Decreto 1295 de 1994: Establece las disposiciones para la organización y
administración del sistema general de riesgos laborales en Colombia.
 Ley 1562 de 2012: Modifica el sistema de riesgos laborales y establece medidas
para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
 Resolución 1401 de 2007: Establece el sistema SG-SST que busca prevenir
accidentes y enfermedades laborales.
 Resolución 0312 de 2019: Es el procedimiento para la notificación de accidentes,
enfermedades laborales y eventos de manera peligrosa.
 Convenio 155 de la organización internacional del trabajo (OIT): Establece las
disposiciones básicas para seguridad y salud de los trabajadores en su lugar de
trabajo.
 Convenio 161 de la OIT: Establece el marco para la promoción de la seguridad al
utilizar productos químicos en el trabajo.

2- ¿Cuáles son las obligaciones legales de los empleadores y trabajadores en el ámbito de

la seguridad y salud en el trabajo?

R: Tanto los empleadores como los trabajadores tienen obligaciones legales en el ámbito de
la seguridad y salud en el trabajo y son:

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

 Mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.

 Identificar y evaluar los riesgos en los puestos de trabajo.
 Implementar medidas de prevención y control de riesgos.
 Establecer un equipo de protección personal cuando sea necesario.
 Capacitar y entrenar a todos los trabajadores en materia de seguridad y salud.
 Establecer procedimientos de emergencia y evacuación.
 Realizar inspecciones periódicas.
 Informar y registrar los accidentes y enfermedades laborales.
 Cumplir con la legislación y normativas en seguridad y salud en el trabajo.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

 Cumplir con las normas de seguridad y salud establecidas por el empleador.

 Utilizar perfectamente los equipos de protección personal.
 Informar sobre cualquier situación de riesgo o accidente.
 Participar en programas de capacitación y formación
 Cooperar con el empleador y los compañeros de trabajo en temas de seguridad.
 Ayudar a mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.

REFERENCIAS

 ley156211072012.pdf (presidencia.gov.co)
 Leyes desde 1992 - Vigencia expresa y control de constitucionalidad
[DECRETO_1295_1994] (secretariasenado.gov.co)
 https://www.youtube.com/watch?v=1N8QbbqpGF4
 http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html
 http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf
 http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0776_2002.html