TEST TEMA 5

Pregunta 1
Los protectores auditivos son:
Seleccione una:
a. Medidas de prevención colectivas.

b. Medidas de protección individual. 

c. Medidas de protección colectiva.
Pregunta 2
Elige la opción correcta. La formación en materia de prevención...
Seleccione una:
a. Deberá impartirse obligatoriamente dentro de la jornada laboral.
b. Se impartirá únicamente cuando el trabajador se incorpore a su puesto de trabajo.
c. Será una formación teórica y práctica centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de

cada trabajador. 
d. Ninguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 3
Un conato de emergencia puede ser controlado por...
Seleccione una:
a. Equipos de segunda intervención.
b. Por cualquier trabajador.

c. Equipos de primera intervención. 

d. Por el director del centro.
Pregunta 4
La ley obliga al empresario a que adopte las medidas necesarias para que el personal reciba toda la
información necesaria en relación con los riesgos existentes en su puesto de trabajo. Elige la opción
correcta.
Seleccione una:
a. Esta información siempre se canalizará a través de los representantes del personal.
b. Esta información se puede canalizar a través de los representantes del personal, salvo riesgos
específicos que se deben comunicar directamente a cada trabajador antes de su incorporación al puesto de

trabajo. 
c. Los trabajadores procedentes de empresas de trabajo temporal recibirán esta información de la misma
empresa de trabajo temporal.
d. Los trabajadores temporales tienen derecho a estar informados de los riesgos después de que se
incorporen a su puesto de trabajo.

Pregunta 5
La Ergonomía:
Seleccione una:
a. La Ergonomía intenta adecuar las condiciones del puesto de trabajo al hombre.
b. La Ergonomía trata de solucionar los problemas que no dañan la salud de los trabajadores, pero causan
molestias, disconfort, etc., pero siempre por debajo de los límites que se pueden considerar perjudiciales
para la salud física.

c. Las dos anteriores son correctas. 

Pregunta 6
La señalización pretende estimular la actuación del individuo frente a la circunstancia que se quiere
señalizar. Ésta comprende colores, formas y símbolos. Así el color rojo significa:
Seleccione una:

a. Prohibición. 
b. Zona de peligro.
c. Obligación.
d. Salvamento.
Pregunta 7
En la señalización de seguridad, para evitar inconvenientes derivados de los problemas que tienen algunas
personas para distinguir los colores, éstos se complementan con figuras geométricas. Así, la forma
triangular significa:
Seleccione una:

a. Advertencia de peligro. 
b. Salvamento.
c. Obligación.
d. Prohibición.
Pregunta 8
Protectores auditivos, cascos de seguridad, calzado de seguridad y guantes protectores son:
Seleccione una:
a. Medidas de prevención individuales.

b. Equipos de protección individuales. 

c. Equipos de protección colectivos.
Pregunta 9
Señala la opción incorrecta. Los reconocimientos médicos...
Seleccione una:
a. Deben incluir a las trabajadoras en periodo de embarazo, lactancia y puerperio.

b. Pueden ser realizados por el médico de familia. 

c. Incluirán una historia clínico-laboral con los datos de anamnesis, exploración física, control biológico,
exámenes complementarios y una descripción detallada del puesto de trabajo, tiempo de permanencia,
riesgos y medidas preventivas adoptadas.
d. Deberá abarcar una evaluación de la salud inicial, después de la incorporación al trabajo o después de
la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud.
Pregunta 10
Una señal de panel...
Seleccione una:
 a. Es una señal emitida por medio de un dispositivo formado por materiales transparentes o translúcidos,
iluminados desde atrás o desde el interior, de tal manera que aparezca por sí misma como una superficie
luminosa.
b. Es una señal sonora codificada, emitida y difundida por medio de un dispositivo apropiado, sin
intervención de voz humana o sintética.
c. Es un mensaje verbal predeterminado, en el que se utiliza voz humana o sintética.
d. Es una señal que, por la combinación de una forma geométrica, de colores y de un símbolo o

pictograma, proporciona una determinada información, deben ser visibles y fáciles de interpretar. 
Pregunta 1
La medida o técnica de prevención no médica: seguridad en el trabajo…
Seleccione una:
a. Tiene como finalidad la prevención de enfermedades mediante el control de la presencia de agentes
ambientales contaminantes.
b. Se trata de un conjunto de técnicas para prevenir y corregir la insatisfacción laboral y el estrés.
c. Son acciones aplicables en cualquier medio laboral, cuyo objetivo es la detección, eliminación,
aislamiento o corrección de las causas que intervienen en la formación de los riesgos que originan los

accidentes de trabajo. 
Pregunta 2
El EPI:
Seleccione una:

a. Debe ser adecuado a los riesgos. 

b. Debe interferir en lo posible en el proceso productivo.
c. Las dos anteriores son correctas.
Pregunta 3
Según el desarrollo natural del daño a la salud los profesionales de esta especialidad desempeñan tareas
diferenciadas:
Seleccione una:
a. Preventiva, invalidante y rehabilitadora.

b. Preventiva, curativa y calificadora. 

c. Preventiva, validante y curativa.
Pregunta 4
Las medidas que tratan de eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen son:
Seleccione una:
a. Medidas de protección.

b. Medidas de prevención. 
c. Ninguna de las anteriores.
Pregunta 5
En qué situaciones de emergencia debemos solicitar ayuda externa...
Seleccione una:
a. Conato de emergencia.
b. Emergencia parcial.

c. Emergencia general. 
d. En todas las anteriores.
Pregunta 6
La función preventiva de la medicina del trabajo consiste en:
Seleccione una:

a. Prevenir el daño antes de que se produzca. 

b. Aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el daño.
c. Actuar valorando el daño producido.
Pregunta 7
La señalización de seguridad:
Seleccione una:
a. Es una medida preventiva.

b. Es una medida de protección colectiva. 

c. Es un EPI.
Pregunta 8
Las medidas que tratan de eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen:
Seleccione una:

a. Medidas de protección. 
b. Medidas de prevención.
c. Ninguna de las anteriores.
Pregunta 9
Barandillas y redes de seguridad son:
Seleccione una:

a. Medidas de prevención colectivas. 

b. Medidas de protección individual.

c. Medidas de protección colectiva.
Pregunta 10
Para seleccionar un EPI deberá tenerse en cuenta:
Seleccione una:
a. No generar, por sí mismo, riesgos adicionales.
b. No debe interferir, en lo posible, en el proceso productivo.

c. Ambas son correctas. 

Pregunta 1
El arnés o cinturón de sujeción es un EPI:
Seleccione una:

a. De protección total del cuerpo. 

b. Protectores del tronco y el abdomen.
c. No se trata de un EPI.
Pregunta 2
El conato de emergencia:
Seleccione una:

a. Afecta a una zona del centro. Controlable por los Equipos de primera intervención. 
b. Intervienen los equipos de segunda intervención. Puede ser necesaria la evacuación parcial.
c. Supera la capacidad de control de los medios humanos y materiales disponibles en la empresa, hay que
solicitar ayuda del exterior y posible evacuación total.
Pregunta 3
Respecto a los EPI, no es responsabilidad del empresario:
Seleccione una:
a. Vigilar por su uso efectivo y comprobar que son utilizados adecuadamente.
b. Facilitar a los trabajadores de manera gratuita los equipos de protección y la ropa de trabajo necesaria
para el desarrollo de las tareas de cada puesto de trabajo.

c. Colocar el EPI después de su utilización en el lugar establecido para ello. 

Pregunta 4
Entre las medidas de prevención no médicas encontramos:
Seleccione una:
a. Seguridad en el trabajo e higiene industrial.
b. Ergonomía y psicosociología aplicada.

c. Las dos anteriores son correctas. 

Pregunta 5
Las técnicas de prevención se agrupan en dos categorías:
Seleccione una:
a. Técnicas de prevención y medidas de protección.

b. Técnicas médicas y no médicas. 

c. Medicina del trabajo y ergonomía.
Pregunta 6
La medicina del trabajo:
Seleccione una:
a. Se ciñe única y exclusivamente a la realización de reconocimientos médicos específicos.
b. Supone una vigilancia concreta y específica de las capacidades físicas y psíquicas del

trabajador. 
c. Ninguna de las anteriores.
Pregunta 7
El empresario tendrá las siguientes obligaciones específicas respecto a los EPI:
Seleccione una:
a. Proporcionar a los trabajadores de manera gratuita los EPI y la ropa de trabajo necesaria.
b. Velar por su uso efectivo y comprobar que los trabajadores los utilizan adecuadamente.

c. Las dos anteriores son correctas. 

Pregunta 8
Señala la opción incorrecta. La vigilancia de la salud, entre otras, deberá tener las siguientes
características:
Seleccione una:
a. Confidencial, el acceso a la información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada
trabajador se restringirá al propio trabajador, a los servicios médicos responsables de su salud y a la
autoridad sanitaria.
b. Sistemática porque las actividades de vigilancia de la salud deben ser dinámicas y actualizadas
permanentemente.

c. Obligatoria para el personal. 

d. Gratuita para el personal.
Pregunta 9
La función curativa de la medicina del trabajo consiste en:
Seleccione una:
a. Prevenir el daño antes de que se produzca.

b. Aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el daño. 

c. Actuar valorando el daño producido.
Pregunta 10
?El color verde en señalización significa:
Seleccione una:
a. Prohibición.
b. Zona de peligro.

c. Señal de salvamento o seguridad. 

d. Obligación.

TEMA 6
Pregunta 1
Un mailing es...
Seleccione una:
a. Es una variedad del marketing directo que consiste en enviar tu currículum vitae a las empresas de tu
sector que pueden necesitar trabajadores de tu perfil profesional.
b. Un canal de búsqueda de empleo activa.
c. Una autocandidatura.

d. Todas las anteriores son correctas. 

Pregunta 2
¿Cómo puedes informarte de las oposiciones o bolsas de trabajo de Técnico Superior en Educación que se
convocan en cualquier lugar de España?
Seleccione una:

a. Consultando la página Web donde se publica el Boletín Semanal de Empleo Público. 

b. Consultando el Boletín Oficial de mi Comunidad Autónoma.
c. Consultando la página de EUROPASS.
d. Consultando la página Web del Ministerio de Educación.
Pregunta 3
El Proyecto Profesional...
Seleccione una:
a. Es un documento cuyo objetivo es evaluar tu formación, tu experiencia e identificar tus cualidades y
capacidades para valorar si cumples los requisitos que el mercado laboral está demandando en dicho
momento.
b. Consta de tres fases que pretenden responder a las siguientes cuestiones ¿qué soy?, ¿qué hay?, ¿qué
busco?
c. Es conveniente realizarlo antes de buscar trabajo.

d. Todas las anteriores son ciertas 

Pregunta 4
Una oferta de trabajo en la que pidan un “Técnico Superior en Educación Infantil, para tutora de aula 0-1
año. Preferiblemente con experiencia. Disponibilidad horaria. Incorporación inmediata. Edad de 21 a 28
años.” Si cumples con todos los requisitos menos la experiencia en tu carta y currículum deberás...
Seleccione una:
a. Hacer mención a todos los requisitos que cumples, destacándolos con negrita / subrayado. Respecto a
la experiencia omitirás referirte a ella.
b. Hacer mención a todos los requisitos que se cumples, destacándolos con negrita /subrayado. También

es conveniente informar que no se posee experiencia profesional, pues no se debe mentir. 

c. Enviar el modelo que previamente habrás realizado. Este modelo será válido para cualquier oferta
relacionada con el puesto de Técnico Superior en Educación Infantil.
d. Hacer mención a todos los requisitos que cumples, destacándolos con negrita / subrayado. Respecto a
la experiencia mentirás y te inventarás que has trabajado como tutor o tutora del aula de 0 a 1 año.
Pregunta 5
¿Cuál de las siguientes afirmaciones no constituye un factor ocupacional psicosocial?
Seleccione una:
a. Realizo una búsqueda de empleo planificada organizando mi actuación.

b. Dada la coyuntura económica es difícil encontrar empleo. 

c. Pienso que trabajar es una manera de ser útil para la sociedad y me facilita relacionarme y
autorrealizarse.
d. Estoy dispuesto/a a bajar mi nivel de aspiraciones profesionales con tal de trabajar.
Pregunta 6
Si deseas buscar trabajo en una escuela infantil privada o concertada y has decidido hacer un mailing, lo
más adecuado es...
Seleccione una:
a. Utilizar la red de contactos personales.
b. Utilizar el buscador de centros educativos que posee la página de la Consejería de Educación de tu

Comunidad Autónoma 
c. Utilizar el Servicio Público de Empleo.
d. La técnica del “ojeo”, es decir, ir por la calle anotando las direcciones de las escuelas que veas.
Pregunta 7
¿Cómo puedes conocer que ofertas de empleo de Técnico Superior en Educación Infantil hay en este
momento en Gran Bretaña?
Seleccione una:

a. A través de la página Web EURES. 

b. A través del portal europeo de Juventud.
c. A través del programa Comenius.
d. A través de la página de EUROPASS.
Pregunta 8
¿Una vez finalizado el Ciclo Formativo de Grado Superior de Educación Infantil podrás acceder a la
universidad para realizar el Grado en Educación Social?
Seleccione una:
a. No, porque solo es posible cursar los que estén relacionados con el Ciclo Formativo, en este caso el
Grado en Magisterio Infantil o el de Maestro Infantil.
b. Sí, al ser un Grado perteneciente a la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas tendrás acceso preferente,

sin necesidad de pruebas ni cupos. 

c. Sí, al ser un Grado perteneciente a la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas tendrás acceso preferente,
sin necesidad de pruebas pero teniendo en cuenta el cupo del 15% destinado a estudiantes provenientes de
F.P.
d. Sí, al ser un Grado perteneciente a la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas tendrás acceso preferente,
siendo necesario realizar la prueba de selectividad.
Pregunta 9
Las fases de la toma de decisiones son:
Seleccione una:
a. Reconocimiento, enumeración de alternativas, evaluación de las alternativas, elección y puesta en

práctica. 
b. Enumeración de alternativas, evaluación de alternativas y elección.
c. Reconocimiento, posibilidades, búsqueda de información y selección.
d. Reconocimiento del problema, enumeración de las opciones, información de las alternativas,
identificación y puesta en práctica.
Pregunta 10
Al finalizar tus estudios de Técnico Superior en Educación Infantil y dentro de dicho ámbito podrás...
Seleccione una:
a. Trabajar en educación no formal con adolescentes.
b. Preparar oposiciones al Cuerpo de Maestros- especialidad Educación Infantil.
c. Realizar un master universitario.
d. Trabajar en una escuela infantil en la etapa de 0 a 3 años. 
Pregunta 1
La diferencia entre canales de búsqueda activa y pasiva son:
Seleccione una:
a. En los canales de búsqueda activa me inscribo y espero a que me llamen para ofrecerme un trabajo.
b. En los canales de búsqueda pasiva tengo que tener una actitud muy participativa.
c. En los canales de pasiva me inscribo y espero a que me llamen ofreciéndome un empleo y en los de

búsqueda activa me dedico a promocionarme y tener una actitud participativa. 

d. No existen diferencias entre canales de búsqueda activa y pasiva.
Pregunta 2
Cuando en una entrevista de selección te piden que indique tres aspectos positivos y negativos de mi
personalidad.
Seleccione una:
a. Te será fácil responder si previamente he realizado un análisis de mis factores de Ocupabilidad.
b. Te será fácil responder si previamente he realizado un Proyecto Profesional
c. Te será fácil responder si previamente he realizado la carta de presentación y el currículum vitae.

d. Todas las anteriores son ciertas. 

Pregunta 3
El currículum y la carta de presentación:
Seleccione una:
a. Son documentos en los que mostramos los beneficios o ventajas que tiene contratarnos, es decir se
trata de “vendernos a las empresas”.
b. Son los documentos que utilizamos para contactar con las empresas.
c. Tienen como objetivo obtener una entrevista de trabajo.

d. Todas las anteriores son correctas. 

Pregunta 4
El currículum vitae inverso contendrá:
Seleccione una:
a. Los datos personales, formación académica, formación complementaria, idiomas, informática,
experiencia y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados desde lo más reciente a lo más

antiguo, es decir se leerá primero lo último que hayamos realizado 

b. Los datos personales, formación académica, formación complementaria, idiomas, informática,
experiencia y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados cronológicamente, es decir de lo
más antiguo a lo más reciente, es decir, se leerá primero lo más antiguo que hayamos realizado.
c. Los datos personales, formación, informática y otros datos de interés. Todos los datos estarán
ordenados desde lo más reciente a lo más antiguo.
d. Los datos personales, la experiencia profesional, formación, idiomas e informática. Se ordenará de lo
más reciente a lo más antiguo.
Pregunta 5
Dos personas tienen la misma formación y una experiencia laboral muy parecida. Una de ellas tiene 20
años y la otra 30. ¿Crees que la edad puede afectar a la consecución de un trabajo?
Seleccione una:
a. Sí, pues se trata de un factor de ocupabilidad personal.

b. Sí, pues se trata de un factor de ocupabilidad psicosocial. 

c. No, la edad no influye sólo la formación y la experiencia.
d. No, nunca.
Pregunta 6
Según las estadísticas el canal de búsqueda de empleo por el que se consiguen la mayoría de los trabajos
es...
Seleccione una:
a. Internet.

b. Autocandidatura. 
c. Red de contactos personales: amigos, familiares compañeros...
d. Servicio Público de Empleo.
Pregunta 7
Acabas de terminar el Ciclo Formativo de Técnico Superior en Educación Infantil, y has tardado más
tiempo de lo previsto en finalizarlo porque lo compaginabas con tu trabajo. Antes de ello has estudiado
Bachillerato (repetiste un curso) y la ESO. Te dispones a realizar tu currículum vitae ¿incluirías todos tus
estudios? ¿Indicarías las fechas de realización?
Seleccione una:
a. Como regla general el apartado de formación ha de ser breve: basta con indicar el ciclo de FP cursado,
y el centro donde se estudió. No es necesario mencionar el BUP o la ESO, a no ser que eso ayude a
alargar un currículum corto. Es conveniente, si has tardado más de lo previsto en acabar los estudios,

obviar siempre el año de inicio para que el entrevistador no crea que eres un mal estudiante. 
b. Como regla general en el apartado de formaciones incluirán todos los estudios de formación reglada
cursados. Es conveniente, si has tardado más de lo previsto en acabar los estudios, obviar siempre el año
de inicio para que el entrevistador no crea erróneamente que eres un mal estudiante.
c. Como regla general el apartado de formación ha de ser breve: basta con indicar el ciclo de FP cursado,
y el centro donde se estudió. No es necesario mencionar el BUP o la ESO, a no ser que eso ayude a
alargar un currículum corto. Siempre se indicará la fecha de inicio y de finalización de los estudios.
d. Como regla general se indicarán todos los estudios cursados, indicando la fecha de inicio y
finalización de cada uno de ellos.
Pregunta 8
Si en una oferta de trabajo se indica “enviar currículum vitae a...” implica...
Seleccione una:
a. Que solo quieren el currículum vitae, no la carta de presentación.
b. Aunque diga “enviar currículum vitae”, se entiende que este siempre deberá ir acompañado de la carta
de presentación, por lo tanto deberé enviar ambos documentos.
c. Solo deberé enviar la carta de presentación.

d. Todas las respuestas anteriores son incorrectas. 

Pregunta 9
?La planificación del futuro profesional es aconsejable hacerla...
Seleccione una:
a. Una vez finalizados nuestros estudios de Formación Profesional.
b. Con bastante antelación antes de finalizar los estudios, pues así podremos establecer las acciones para

lograr nuestros objetivos. 

c. De forma impulsiva, dejándonos llevar por nuestros deseos.
d. Al finalizar los estudios, pues es a partir de dicho momento cuando debemos informarnos de las
distintas opciones que tenemos.
Pregunta 10
Estás en la entrevista de selección y te preguntan sobre tus cualidades y defectos, tu respuesta sería...
Seleccione una:
a. Como en la entrevista nunca se debe mentir explicaría ambos sin tapujos, extendiéndome más en los
defectos para que no se creara una idea equivocada de mí.
b. Explicaría primero mis puntos fuertes extendiéndome en ellos. En cuanto a los defectos como ya lo
habría trabajado en el proyecto profesional sacaría a relucir aquellos más leves, que según la perspectiva
con que se miren pueden ser tanto positivos como negativos (ser perfeccionista, demasiado sincero...) y

aquellos que no afecten al ámbito laboral (ser muy coqueto/ coqueta...) 

c. Explicaría primero mis puntos fuertes extendiéndome en ellos. En cuanto a los defectos diría la verdad
de forma rápida sin detenerme en ello (impuntual, intransigente, individualista...)
d. Respondería educadamente que no puedo responderle a esa pregunta, pues en todo caso son mi familia
y amigos los que pueden indicarle como soy, porque yo solo me veo virtudes.
Pregunta 1
En el ámbito profesional como Técnico Superior en Educación Infantil, no es un canal habitual de
búsqueda de empleo:
Seleccione una:

a. El teletrabajo. 
b. Los servicios de empleo/ bolsas de trabajo del centro donde estudias.
c. Internet.
d. El mailing o autocandidatura
Pregunta 2
La diferencia entre una agencia de colocación y una empresa de trabajo temporal (ETT) es que...
Seleccione una:

a. La agencia de colocación actúa de mediadora pero no te contrata como hace la ETT. 

b. La ETT actúa de mediadora pero no te contrata como hace la agencia de colocación.
c. En las ETT puedo inscribirme como demandante de empleo.
d. Las ETT no tienen ánimo de lucro.
Pregunta 3
Al finalizar el Ciclo Formativo de Educación Infantil, encuentras trabajo rápidamente en una Escuela .No
obstante, deseas seguir formándote aunque buscas algo que complemente lo que ya has estudiado, que sea
gratuito, que su duración no exceda del año y que sea a través de la teleformación. La formación que estás
buscando es...
Seleccione una:
a. Un grado universitario.
b. Un ciclo formativo de grado superior.
c. Un curso del programa Erasmus.
d. Un curso de Formación Profesional para el Empleo. 
Pregunta 4
En el centro donde estudias os han ofrecido la posibilidad de realizar las prácticas de FCT en un país
europeo, a través del programa Erasmus. La idea te seduce muchísimo aunque desconoces el
funcionamiento de dicho programa e irte supondría dejar tu trabajo. Teniendo en cuenta las fases
existentes en la toma de decisiones, te encuentras en la fase de:
Seleccione una:

a. Reconocimiento. 
b. Elección.
c. Evaluación de alternativas.
d. Puesta en práctica de la decisión.
Pregunta 5
En el caso de dos personas: una joven de 23 años recién titulada y otra de 55 años con muchísima
experiencia y con unos estudios que realizó hace 30 años y ya están =obsoletos, el tipo de currículum más
conveniente a realizar en cada caso será:
Seleccione una o más de una:
a. Currículum vitae funcional para la persona joven de 23 años y cronológico para la persona mayor.
b. Currículum vitae funcional para la persona joven de 23 años y cronológico inverso para la persona
mayor.
c. Currículum vitae cronológico inverso para la persona joven de 23 años y cronológico para la persona
mayor. Currículum vitae cronológico inverso para la persona joven de 23 años y funcional para la persona

mayor. 
Pregunta 6
El análisis de mercado sirve para...
Seleccione una:
a. Realizar una prospección del mercado y determinar hasta que punto el empleo que nos interesa se

ajusta a nuestro perfil profesional 

b. Conocer los aspectos positivos y negativos de mi personalidad.
c. Determinar las condiciones laborales que estamos dispuestos a aceptar.
d. Hacer mi currículum vital.
Pregunta 7
Los factores de ocupabilidad...
Seleccione una:
a. No influyen en un proceso de búsqueda de empleo.
b. Son características que determinan tu forma de trabajar, de relacionarte con los demás y que influirán
en el éxito de la búsqueda de empleo.

c. Se clasifican en personales, estructurales, sociales y competenciales. 

d. Implican que dos personas que tengan una formación y una experiencia laboral parecida y tendrán
siempre el mismo resultado cuando se enfrentan a la búsqueda de empleo.
Pregunta 8
Tienes claro que al finalizar el ciclo formativo continuarás estudiando. Deseas cursar un Grado
Universitario, pero no sabes cual. Teniendo en cuenta el proceso de toma de decisiones, te encuentras en
la fase de:
Seleccione una:

a. Enumeración de alternativas/ opciones. 

b. Evaluación de alternativas.
c. Elección.
d. Puesta en práctica de la decisión.
Pregunta 9
Si me dedico a “autoanunciarme como Técnico Superior en Educación Infantil” en periódicos y páginas
Web, a buzonear en mi barrio mi disposición como Técnico Superior en Educación Infantil para cuidar y
educar a niños de 0 a 6 años....estaré empleando...
Seleccione una:
a. Canales de búsqueda de empleo pasivas.
b. Canales de búsqueda de empleo positivas.
c. Canales de búsqueda de empleo negativas.

d. Canales de búsqueda de empleo activas. 

Pregunta 10
Los canales de búsqueda de empleo son:
Seleccione una:

a. Los medios/recursos a los que me puedo dirigir para localizar ofertas de trabajo 
b. Los instrumentos de presentación a las empresas.
c. Los medios para entrar en el proceso de selección.
d. Los medios/recursos a los que me puedo dirigir para conocer si mis condiciones laborales son
conformes a la normativa.

TEMA 7
Pregunta 1
Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo
Seleccione una:
a. La antigüedad.
b. Las primas e incentivos.
c. El plus de asistencia.

d. El plus de turno o turnicidad. 

Pregunta 2
¿En qué casos debe la empresa tramitar un Expediente de regulación de empleo?
Seleccione una:
a. En los casos de disolución de la sociedad mercantil.
b. En los casos de despido colectivo por razones económicas.
c. Cuando fallece el empresario y se produce la subrogación empresarial.
d. Son correctas a) y b). 
Pregunta 3
Indica la afirmación correcta en relación a los plazos legales establecidos para reclamar en vía judicial
frente a la empresa.
Seleccione una:
a. Un año para reclamar salarios adeudados a contar desde la fecha en que debieron abonarse.
b. 20 días para reclamar contra el despido disciplinario a contar desde la fecha del despido.
c. 20 días para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a contar desde que se le comunicó la fecha del
periodo vacacional.

d. Son correctas todas las anteriores respuestas. 

Pregunta 4
Indica en qué casos estamos ante un permiso retribuido:
Seleccione una:
a. Traslado de domicilio habitual.
b. Matrimonio.
c. Incapacidad temporal por enfermedad.

d. Son correctas a) y b) 

Pregunta 5
¿En qué casos es embargable el salario por orden judicial?
Seleccione una:
a. Cuando su cuantía es superior al doble del salario mínimo interprofesional.
b. Cuando su cuantía es superior al salario mínimo interprofesional.
c. En cualquier caso, sea cual sea su cuantía.
d. Sólo cuando el embargo se produce para el pago de pensiones al cónyuge e hijos en los casos de

separación o divorcio. 
Pregunta 6
Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba.
Seleccione una:
a. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores.
b. Cuando así lo acuerde unilateralmente el empresario.

c. El periodo de prueba solo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo. 
d. El periodo de prueba es obligatorio para los trabajadores sin experiencia laboral.
Pregunta 7
Indica cual de las siguientes afirmaciones es correcta:
Seleccione una:
a. Los contratos de trabajo verbales son nulos.
b. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial.
c. Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o escritos.
d. Los contratos de trabajo temporales que deben ser formalizados por escrito se convierten en

indefinidos si se hacen de forma verbal. 

Pregunta 8
En qué casos puede el trabajador solicitar una reducción de jornada.
Seleccione una:
a. Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 8 años.
b. En los casos de parto prematuro u hospitalización del menor después del parto.
c. Para el cuidado de un familiar de hasta 2º grado que no pueda valerse por si mismo.

d. Por las causas previstas en los apartados a), b) y c). 

Pregunta 9
El contrato de fomento de la contratación indefinida se admite en los siguientes casos
Seleccione una:
a. Con los trabajadores que lleven menos de 6 meses inscritos en la oficina de empleo.

b. Con los trabajadores mayores de 16 y menores de 30 años. 

c. Con trabajadores menores de 45 años.
d. Con cualquier mujer trabajadora.
Pregunta 10
Los trabajadores que en un periodo de 30 meses presten servicios para la misma empresa con dos o más
contratos temporales se convierten en indefinidos cuando:
Seleccione una:

a. Hayan transcurrido 12 meses de forma continua o discontinua. 

b. Hayan transcurrido 24 meses de forma continua o discontinua.
c. Hayan transcurrido 30 meses de forma continua o discontinua.
d. Se agote la duración del último contrato temporal.
Pregunta 1
Indica qué personas no tienen una relación laboral.
Seleccione una:

a. Una empleada de hogar. 

b. Un policía local.
c. Un Técnico en Educación infantil.
d. El Director de la Caja de Ahorros.
Pregunta 2
Indica cuáles son consideradas normas jurídicas pactadas:
Seleccione una:
a. Los contratos de trabajo.

b. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos. 

c. Los reglamentos del Gobierno.
d. Los Tratados internacionales.
Pregunta 3
Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a un trabajador que ha causado baja médica.
Seleccione una:
a. Un contrato eventual por circunstancias de la producción.
b. Un contrato de obra o servicio determinado.

c. Un contrato de interinidad. 
d. Cualquier contrato temporal.
Pregunta 4
¿En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar formación teórica adecuada al
puesto de trabajo?
Seleccione una:
a. En el contrato de trabajo en prácticas con trabajadores titulados.

b. En todos los contratos temporales durante el periodo de prueba. 

c. En el contrato para la formación con trabajadores no titulados.
d. No existe esa obligación para la empresa en ninguna relación laboral.
Pregunta 5
El trabajador no tendrá derecho a la reserva de su puesto en los casos siguientes:
Seleccione una:

a. Excedencia voluntaria 
b. Excedencia forzosa para cargo público político o sindical.
c. Excedencia para el cuidado de hijos menores de 3 años.
d. Excedencia para el cuidado de un familiar hasta 2º grado.
Pregunta 6
Indica en qué momento el empresario puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y
por qué motivos.
Seleccione una:

a. En cualquier momento y sin causa justificada. 

b. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo.
c. En cualquier momento si existe causa justificada.
d. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba.
Pregunta 7
Indica en qué casos de despido tendrá derecho el trabajador a indemnización y finiquito:
Seleccione una:
a. En todos los casos de despido disciplinario.
b. Únicamente en los casos de despido disciplinario nulo.
c. Únicamente en los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por la

readmisión. 
d. En los casos de despido disciplinario procedente.
Pregunta 8
Indica la cuantía mínima del salario de un trabajador contratado en prácticas.
Seleccione una:
a. Será igual al de cualquier otro trabajador de la misma categoría profesional.
b. No será inferior al salario mínimo interprofesional.
c. Será como mínimo de un 75 % durante toda la vigencia del contrato.
d. Puede ser como mínimo de un 60% el primer año y el 75% el segundo año del salario previsto para su

categoría profesional. 
Pregunta 9
En los casos de adopción o acogimiento, el descanso por maternidad se concederá en los casos siguientes:
Seleccione una:
a. Cuando se trate de menores de 18 años o mayores discapacitados.
b. Cuando se trate de menores de 8 años o mayores discapacitados

c. Cuando se trate de menores de 6 años o 18 años si son discapacitados. 

d. Cuando se trate de menores de 3 años.
Pregunta 10
¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias?
Seleccione una:

a. Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo. 

b. No son obligatorias en ningún caso.
c. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas.
d. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa haya o no causa justificada.
Pregunta 1
¿Quién fija el salario mínimo profesional (SMP) y el interprofesional (SMI)?
Seleccione una:
a. Ambas cantidades las fija anualmente el Gobierno.
b. El SMP lo fija la empresa y el SMI el Convenio colectivo
c. El SMP lo fijan de mutuo acuerdo empresario y trabajador y el SMI el Gobierno.

d. El SMP lo fija el convenio colectivo para cada categoría profesional y el SMI el Gobierno. 
Pregunta 2
Una trabajadora que obtuvo su titulación de formación profesional en Educación Infantil hace tres años y
estuvo contratado en prácticas durante seis meses, ¿podrá ser nuevamente contratada en prácticas por otra
empresa?
Seleccione una:
a. Si, durante dos años porque no han transcurrido 4 años desde que obtuvo el título.
b. Si, durante un año y medio como máximo porque no han transcurrido 4 años desde que obtuvo el

título pero ya fue contratada anteriormente durante 6 meses. 

c. No, porque sólo se admite un contrato en prácticas por la misma titulación.
d. Si, pero sólo un año porque ya han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título.
Pregunta 3
El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marca el Estatuto de los
Trabajadores, ¿qué norma será la aplicable?
Seleccione una:

a. La que más le favorezca en virtud del principio de norma más favorable. 

b. La de mayor rango jerárquico en virtud del principio de jerarquía normativa.
c. La más beneficiosa en virtud del principio “pro operario”.
d. Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo originario.
Pregunta 4
El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende:
Seleccione una:
a. El derecho a la vigilancia periódica de su salud.
b. El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las
medidas de prevención y protección aplicables.
c. El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes.

d. Son correctas todas las anteriores. 

Pregunta 5
El descanso durante la jornada de cualquier trabajador mayor de 18 años será como mínimo de:
Seleccione una:
a. 15 minutos si la jornada diaria, partida o continuada, supera las 6 horas.

b. 15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas. 

c. 30 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 8 horas
d. El que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo.
Pregunta 6
El contrato eventual por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos siguientes:
Seleccione una:

a. Acumulación de tareas o exceso de actividad de la empresa. 

b. Sustitución de trabajadores con contratos suspendidos temporalmente.
c. Para la realización de una obra o servicio determinado.
d. Para cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial.
Pregunta 7
El principio de norma más favorable significa que:
Seleccione una:
a. Cuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más
favorable a la empresa sea cual sea su rango jerárquico.
b. Cuando resulten aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más

favorable al trabajador sea cual sea su rango jerárquico. 

c. Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se estará a la más favorable al
trabajador.
d. Se respetarán las condiciones de trabajo más favorables pactadas en el contrato de trabajo aunque
exista una norma jerárquicamente superior que establezca condiciones inferiores.
Pregunta 8
Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial:
Seleccione una:
a. El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad.

b. El plus transporte. 
c. El plus de nocturnidad.
d. El plus de puntualidad.
Pregunta 9
Por salario neto se entiende:
Seleccione una:
a. La diferencia entre el total devengado y las deducciones.
b. La suma del salario base y los complementos salariales.

c. La suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales. 

d. El salario base exclusivamente.
Pregunta 10
Indica cual de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito.
Seleccione una:
a. El trabajador puede pactar libremente con el empresario en el contrato de trabajo cualquier condición
de trabajo mejore o no lo dispuesto en el Convenio colectivo.
b. Trabajador y empresario pueden pactar que durante el primer año de la relación laboral no es posible
secundar una huelga.
c. Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las condiciones de trabajo

previstas en el Convenio colectivo aplicable. 

d. El trabajador puede renunciar en el contrato a alguno de sus derechos laborales siempre que no atente
contra su integridad física o salud.

TEMA 8
Pregunta 1
El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de las partes de llegar a una
solución de una situación conflictiva, a través de la intervención de un mediador, un árbitro o un juez.
Seleccione una:

Verdadero 
Falso
Pregunta 2
Los desempleados, jubilados y trabajadores que hayan cesado por incapacidad…
Seleccione una:

a. Pueden afiliarse un sindicato, pero no fundarlo. 

b. Pueden crear un sindicato, pero no afiliarse.
c. Pueden afiliarse a un sindicato y también fundarlo.
d. No pueden ni crear ni afiliarse a un sindicato.
Pregunta 3
¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga?
Seleccione una:
 a. Si, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga durante el periodo de
vigencia del convenio.
b. Es un derecho irrenunciable.
c. Solamente durante un año.

d. Si, en algunos Convenios está recogida la prohibición de hacer huelga. 

Pregunta 4
Señala la afirmación falsa:
Seleccione una:
a. Los representantes de los trabajadores tienen que recibir trimestralmente al menos la información
sobre siniestralidad laboral en la empresa.
b. El órgano que representa a los trabajadores en las empresas cuya plantilla sea más de 50 trabajadores
se denomina comité de empresa.
c. En una empresa de 8 trabajadores se puede nombrar un delegado de personal si así lo deciden éstos por
mayoría.
d. Los Delegados de Personal y el Comité de empresa representan a los diferentes sindicatos dentro de la

empresa. 
Pregunta 5
A nivel de empresa, sólo pueden negociar las Secciones Sindicales, de un lado, y el empresario de otro.
Seleccione una:
Verdadero

Falso 
Pregunta 6
¿En qué situación se encuentra un trabajador si durante la huelga sufre un accidente?
Seleccione una:

a. Al suspenderse la cotización del trabajador no tiene derecho a prestación alguna. 

b. En situación de baja en la Seguridad Social.
c. En situación de alta especial en la Seguridad Social, aunque se suspenda, la cotización, el trabajador
tendrá derecho a las prestaciones que le correspondieran si estuviese dado de alta.
d. En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero se sigue
cotizando igualmente durante esos días.
Pregunta 7
¿Cuantas personas forman parte del comité de una empresa en la que trabajan 248 personas?
Seleccione una:

a. 9. 
b. 10.
c. 7.
d. 8.
Pregunta 8
En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores…
Seleccione una:
a. Todos los trabajadores que tengan 18 años o más.
b. Los jefes de equipo mayores de edad.

c. Los mayores de edad con una antigüedad de al menos 6 meses. 

d. Todos los trabajadores que tengan 16 años o más.
Pregunta 9
Durante el periodo de huelga los trabajadores perciben:
Seleccione una:

a. Nada. 
b. El salario mínimo interprofesional.
c. Los complementos salariales.
d. Su salario pero descontándosele las vacaciones.
Pregunta 10
Los Acuerdos Interconfederales a los que pueden llegar sobre materias concretas las organizaciones
sindicales y las asociaciones empresariales más representativas a nivel estatal o autonómico tienen los
mismos efectos que los Convenios.
Seleccione una:

Verdadero 

Falso
Pregunta 1
El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando…
Seleccione una:

a. Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo. 

b. El empresario tiene mucho stock acumulado sin vender.
c. El empresario puede hacer cuando lo estime conveniente.
d. Se produce la ocupación legal del centro de trabajo.
Pregunta 2
El plazo de preaviso previsto para que los trabajadores convoquen la huelga legalmente es de:
Seleccione una:

a. Al menos 5 días naturales. 

b. Al menos 10 días.
c. No existe plazo.
Pregunta 3
¿Puede regularse por un Real Decreto el derecho a la huelga de los trabajadores?
Seleccione una:
a. No, sólo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley Orgánica.
b. Si, el gobierno puede dictar reglamentos para el ejercicio de su función.
c. No, sólo puede regularse por medio de un Decreto- Legislativo previa delegación del parlamento.

d. Si, en caso de extraordinaria y urgente necesidad. 

Pregunta 4
Un empresario que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre de ésta mientras persistan
estos actos para evitar daños graves, tanto en sus instalaciones como en sus empleados. ¿Se consideraría
el citado cierre legal?
Seleccione una:
a. No está establecido el derecho de los empresarios al cierre patronal.

b. Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las cosas. 
c. Si, pero lo puede cerrar durante el tiempo que él estime suficiente, como máximo una semana.
d. No sería causa suficiente para proceder al cierre de la empresa.
Pregunta 5
Señala la afirmación correcta.
Seleccione una:
a. Los jueces pueden fundar sindicatos.
b. Los guardias civiles pueden afiliarse a sindicatos.

c. Los policías locales pueden afiliarse a sindicatos. 

d. Todos los trabajadores, incluidos los miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado,
tienen derecho a sindicarse.
Pregunta 6
En una empresa, pueden elegir representantes de los trabajadores…
Seleccione una:
Es correcta
a. Todos los trabajadores que tengan 18 años o más. 
b. Los mayores de 16 años que lleven un año en la empresa.
c. Los mayores de 16 años con una antigüedad de al menos un mes.
d. Todos los trabajadores de la empresa independientemente del tiempo que lleven trabajando.
Pregunta 7
La asamblea de trabajadores podrá ser convocada por:
Seleccione una:

a. El comité de empresa o los delegados de personal. 

b. El empresario.
c. El 10 % de los trabajadores de la empresa.
d. El 50% de los miembros del comité de empresa.
Pregunta 8
Los delegados y miembros del Comité de empresa podrán ser revocados por:
Seleccione una:
a. La empresa.
b. Por la autoridad laboral.
c. Por sus propios compañeros.

d. Por los trabajadores en asamblea. 

Pregunta 9
Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que se pactó
cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este motivo?
Seleccione una:
a. La huelga es ilegal porque no se puede realizar huelga para reclamar un incremento salarial.
b. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en Convenio

Colectivo. 
c. La huelga es legal.
d. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad.
Pregunta 10
¿Un empresario puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que se encuentren en situación de
desempleo?
Seleccione una:
a. Si puede.

b. No puede. 
c. Puede, consultando a la autoridad laboral.
d. No puede a no ser que se trate de trabajadores que no sean de la empresa.

Pregunta 1
Salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogarán de:
Seleccione una:

a. De año en año si no media denuncia expresa de las partes. 

b. Cada 2 años.
c. Cada 4 años.
d. Cuando así lo decida la comisión paritaria del Convenio.
Pregunta 2
¿Cuál de las siguientes organizaciones no es un sindicato?
Seleccione una:
a. CNT.

b. CEOE. 
c. UGT.
d. CCOO.
Pregunta 3
El Plan Concilia se aplica:
Seleccione una:
a. A todo tipo de empleados.

b. Únicamente a los empleados que trabajen en el sector público. 

Pregunta 4
Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15% de los delegados de personal o miembros de Comité
de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y el 5% en las elecciones a nivel de Andalucía.
Diremos que ese sindicato es…
Seleccione una:
a. No es representativo a nivel estatal.
b. Representativo a nivel estatal y andaluz.
c. No es representativo a nivel estatal.

d. Representativo a nivel estatal. 

Pregunta 5
Señale cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal:
Seleccione una:

a. La extinción del contrato de los trabajadores en huelga. 

b. La suspensión del salario.
c. La situación de alta especial en la Seguridad Social.
d. El posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento.
Pregunta 6
¿Quiénes conforman las partes firmantes de un convenio colectivo?
Seleccione una:
a. La empresa y la administración laboral.
b. Los trabajadores y el empresario.

c. Los representantes de los trabajadores y el empresario. 

d. El Sindicato y el Ministerio de Trabajo.
Pregunta 7
?¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los
trabajadores?
Seleccione una:
a. Prioridad de permanencia en la empresa.
b. Disponer de un crédito horario.

c. Mayor retribución económica por las labores de representación. 

d. No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representación.
Pregunta 8
Una huelga será ilegal cuando…
Seleccione una:

a. Haya ocupación del lugar de trabajo. 

b. No la convoque un sindicato.
c. Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad laboral.
d. Todas las huelgas son legales.
Pregunta 9
El empresario tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la autoridad laboral durante:
Seleccione una:

a. Las 12 horas siguientes al cierre de la misma. 

b. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma.
c. No existe plazo porque no existe este derecho.
d. El empresario no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad Laboral, basta con comunicarlo a los
representantes de los trabajadores.
Pregunta 10
¿En que norma viene desarrollada la regulación legal del sindicato en España?
Seleccione una:
a. En el Estatuto de los Trabajadores.

b. En la Ley Orgánica de Libertad Sindical. 

c. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
d. En los Convenios Colectivos.

TEMA 9
Pregunta 1
Indica la cuantía y duración de la prestación que percibe un trabajador que ha cotizado más de 6 años en
los casos de nacimiento de un solo hijo:
Seleccione una:
a. El 100% de la base reguladora durante 16 semanas.
b. El 100% de la base reguladora hasta que el hijo cumpla 9 meses.
c. El 75% de la base reguladora durante 16 semanas.

d. El 100% del IPREM durante 42 días. 

Pregunta 2
Indica que casos no son situaciones legales de desempleo:
Seleccione una:

a. La reducción de jornada y salario al menos en un tercio. 

b. La extinción de la relación laboral por baja voluntaria del trabajador.
c. El despido disciplinario procedente e improcedente.
d. La extinción del contrato temporal al finalizar el plazo pactado.
Pregunta 3
¿Existen topes mínimos en la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador con tres hijos a
cargo?
Seleccione una:
a. No, percibirá lo que le corresponda según sus bases de cotización.

b. Si, no puede percibir una prestación inferior al 107% IPREM. 

c. Si, no puede percibir una prestación inferior al 225% IPREM.
d. Si, no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional vigente.
Pregunta 4
¿Las prestaciones por muerte y supervivencia son?
Seleccione una:
a. El auxilio por defunción.
b. Las pensiones y subsidios de viudedad y la pensión de orfandad.
c. Una indemnización si la muerte deriva de contingencia profesional.

d. Son todas las prestaciones que aparecen en los apartados anteriores si existen beneficiarios. 
Pregunta 5
El periodo de carencia exigido en los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común es
de:
Seleccione una:

a. 180 días cotizados en los últimos 5 años. 

b. 5 años cotizados con anterioridad al hecho causante.
c. No se exige periodo de cotización previo.
d. Es preciso haber cotizado 180 días a lo largo de su vida laboral.
Pregunta 6
Se considera periodo de carencia:
Seleccione una:
a. El tiempo que el trabajador ha cotizado a la Seguridad Social antes de producirse la

contingencia. 
b. El tiempo que el trabajador ha estado afiliado a la Seguridad Social.
c. El tiempo durante el cual percibirá una prestación de la Seguridad Social.
d. El tiempo que ha estado sin cotizar a la Seguridad Social.
Pregunta 7
¿Qué duración tendrá el descanso de paternidad si se trata de una familia numerosa?
Seleccione una:
a. 13 días naturales ininterrumpidos.
b. 20 días naturales ininterrumpidos.
c. 15 días naturales ininterrumpidos.

d. 30 días naturales ininterrumpidos. 

Pregunta 8
¿Qué tipo de Incapacidad laboral es aquella que inhabilita para la realización de todas o las tareas
fundamentales de su profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta?
Seleccione una:
a. La incapacidad permanente parcial.
b. La incapacidad permanente absoluta.

c. La incapacidad permanente total. 

d. La gran invalidez.
Pregunta 9
En qué casos puede un trabajador solicitar la totalidad de la prestación por desempleo en un solo pago:
Seleccione una:
a. Cuando pretenda crear una sociedad anónima.
b. Cuando pretenda incorporarse como socio en una Cooperativa o en una sociedad laboral.
c. Cuando pretenda convertirse en trabajador por cuenta propia o autónomo. 

d. Son correctas las respuestas b y c.

Pregunta 10
¿Cuál será la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador con un hijo a cargo?
Seleccione una:

a. Un 70 % los primeros 6 meses y después el 60% de la base reguladora. 

b. Un 70 % de la base reguladora durante todo el periodo que perciba la prestación de desempleo.
c. Un 60 % los primeros 6 meses y después el 70% de la base reguladora.
d. El 200 % del IPREM.
Pregunta 1
El periodo de cotización exigido para causar derecho a la prestación de paternidad es:
Seleccione una:
a. 360 días cotizados en los últimos 7 años.
b. No se exige periodo de cotización previo.
c. Es preciso haber cotizado 180 días en los últimos 7 años o, alternativamente, 360 días a lo largo de su

vida laboral. 
d. Es preciso haber cotizado el mes anterior al inicio del descanso.
Pregunta 2
La Base de cotización mensual por contingencias comunes está constituida por:
Seleccione una:
a. Todos los conceptos salariales que percibe el trabajador cada mes.
b. Las horas extraordinarias realizadas en el mes.
c. Algunos conceptos extrasalariales que percibe el trabajador mensualmente.

d. Todos los conceptos recogidos en los apartados anteriores. 

Pregunta 3
Las personas incluidas en el campo de aplicación de la Seguridad Social son:
Seleccione una:
a. Los españoles que residen en España.

b. Los españoles y extranjeros que desarrollen una actividad profesional en España. 

c. Cualquier ciudadano residente en territorio nacional.
d. Los españoles y ciudadanos comunitarios que residan en España desarrollen o no una actividad
profesional.
Pregunta 4
Indica la duración de la prestación de desempleo de un trabajador que ha cotizado durante un año y
medio:
Seleccione una:
a. Cobrará la prestación por desempleo durante 4 meses.
b. Cobrará la prestación por desempleo durante 12 meses.
c. Cobrará la prestación por desempleo durante 6 meses. 
d. Cobrará la prestación por desempleo durante 18 meses.
Pregunta 5
¿Cuál será la cuantía de la pensión de jubilación de un trabajador de 65 años que ha cotizado 40 años a lo
largo de su vida laboral?
Seleccione una:
a. El 75% de la base reguladora.
b. El 2% de la base reguladora por cada año cotizado.

c. El 100% de la base reguladora porque ha cotizado más de 35 años. 

d. El 110% de la base reguladora porque ha cotizado 40 años.
Pregunta 6
La acción protectora de la Seguridad Social comprende:
Seleccione una:
a. Asistencia sanitaria y Servicios sociales.

b. Asistencia sanitaria, servicios sociales y prestaciones dinerarias. 

c. Pensiones, subsidios e indemnizaciones.
d. Asistencia sanitaria y pensiones.
Pregunta 7
En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo la cuantía del subsidio será de:
Seleccione una:
a. Un 60% de la base reguladora desde el primer día de baja médica.

b. Un 75% de la base reguladora desde el primer día de baja médica. 

c. Un 100% de la base reguladora desde el 3º día de baja médica.
d. Un 75% a partir del 4º día de baja médica.
Pregunta 8
Indica hasta cuando percibirá una mujer embarazada la prestación por suspensión por riesgo durante el
embarazo:
Seleccione una:
a. Hasta la reincorporación de la mujer embarazada a un puesto de trabajo exento de riesgo.
b. Percibirá el subsidio hasta que tenga lugar el parto.
c. Percibirá el subsidio hasta que se extinga el contrato temporal si continuaba embarazada en el
momento de la extinción.

d. Son correctas todas las respuestas anteriores. 

Pregunta 9
Para tener derecho a prestación contributiva de desempleo es necesario:
Seleccione una:
a. Haber cotizado como mínimo 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de

desempleo. 
 b. Haber cotizado como mínimo 6 meses dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de
desempleo.
c. No se exige periodo de cotización previo.
d. Haber cotizado como mínimo un año desde que fue afiliado a la Seguridad Social.
Pregunta 10
La prestación por desempleo se extingue:
Seleccione una:

a. Por rechazar una oferta de empleo adecuada sin causa justificada. 

b. Por trabajar por cuenta ajena por un periodo superior a 6 meses.
c. Por trabajar por cuenta propia por tiempo superior a 12 meses
d. Por causar baja por maternidad.
Pregunta 1
¿Qué bases de cotización son tenidas en cuenta para calcular la base reguladora de la pensión de
jubilación?
Seleccione una:
a. Las bases de cotización de los últimos 25 años.
b. Las bases de cotización de los últimos 15 años.

c. El promedio de las bases de cotización de toda su vida laboral. 

d. La bases de cotización de los últimos 2 años trabajados.
Pregunta 2
¿Cuál es el periodo mínimo que cebe cotizarse a lo largo de la vida laboral para tener derecho a una
pensión de jubilación?
Seleccione una:
a. 15 años cotizados, pero 2 años deben haber sido cotizados dentro de los 15 años inmedia¬tamente
anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social.
b. Los 15 años inmedia¬tamente ante¬riores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social.
c. Los 35 años ante¬riores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social.

d. Basta con haber cotizado un mínimo de 15 años a lo largo de su vida laboral. 

Pregunta 3
¿Con qué entidades puede la empresa asegurar la incapacidad temporal (IT)?
Seleccione una:
a. Con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
b. Con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEPSS)

c. Con el INSS, una MATEPSS o ella misma si colabora en la gestión de la IT. 

d. Con la Tesorería General de la Seguridad Social.
Pregunta 4
Indica qué trabajador no queda incluido en el Régimen General de la Seguridad Social:
Seleccione una:
a. Las empleadas de hogar.
b. Los trabajadores del campo.
c. Los que trabajan para un negocio de su propiedad.

d. Ninguno de los casos anteriores se incluyen en el Régimen General. 

Pregunta 5
La obligación de afiliar y dar de alta a los trabajadores corresponde a:
Seleccione una:
a. Al trabajador que deberá solicitar los trámites antes de iniciar la relación laboral.

b. A la empresa que realizará los trámites antes del inicio de la actividad laboral. 
c. A la Tesorería General de la Seguridad Social.
d. Puede ser solicitado por la empresa o el trabajador indistintamente.
Pregunta 6
¿En caso de parto múltiple de gemelos qué prestaciones reciben los progenitores?
Seleccione una:
a. Un subsidio durante 18 semanas y otro especial de igual cuantía durante 6 semanas.
b. Dos subsidios, uno por cada hijo, durante 16 semanas.
c. Un subsidio durante 18 semanas.

d. Un subsidio durante 16 semanas y otro especial de igual cuantía durante 6 semanas. 

Pregunta 7
La base reguladora de la prestación contributiva de desempleo se calcula con las bases de cotización de:
Seleccione una:
a. El último mes cotizado.
b. Los últimos tres meses cotizados.
c. Los últimos doce meses cotizados.

d. Los últimos seis meses cotizados. 

Pregunta 8
El trabajador está obligado a cotizar por las siguientes contingencias:
Seleccione una:
a. Contingencias comunes, desempleo y Formación profesional.

b. Contingencias comunes y profesionales y desempleo. 

c. Únicamente está obligada a cotizar la empresa por todas las contingencias.
d. Desempleo, Formación profesional y FOGASA.
Pregunta 9
La cuantía de la prestación de incapacidad permanente absoluta es de:
Seleccione una:

a. El 100% de la base reguladora. 

b. El 55% de la base reguladora.
c. El 75% de la base reguladora.
d. El 150% de la base reguladora.
Pregunta 10
Indica el significado de la expresión “protección contributiva”:
Seleccione una:
a. Que el Estado contribuye a financiar la Seguridad Social.
b. Que la Seguridad Social garantiza protección a todos los ciudadanos.
c. Que existe una proporción entre el importe de las prestaciones y de las cotizaciones realizadas por el

trabajador. 
d. Que los trabajadores actuales con sus cotizaciones financian las pensiones actuales