Guía de Análisis Peter M.

Facultad de Derecho
Fundamentos Constitucionales del Sistema

Laboral y Líneas Jurisprudenciales
Dr. Jorge Fernando Camacho Romero
Décimo Semestre
GUÍA DE ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL
DATOS DE IDENTIFICACIÓN
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
DEPARTAMENTO CIENCIAS JURIDICAS
PROGRAMA DERECHO
MÓDULO LABORAL
ESTUDIANTE TATIANA LOPEZ MARTIN
FECHA 13-04-2020
LA SENTENCIA
1. IDENTIFICACIÓN
NÚMERO SL064-2020
FECHA 22-01-2020
MAGISTRADO DOLLY AMPARO CAGUASANGO VILLOTA
PONENTE
DEMANDANTE ITALO RAFAEL TODARO
DEMANDADO PETER MANJARRES ROMERO
2. HECHOS
1. Que el actor fue contratado con contrato de prestacion de servicios; desde el 15 de
agosto de 2003 hasta el 18 de diciembre de 2008, para desempeñar funciones de
corista del grupo musical actuando en presentaciones musicales a nivel nacional e
internacional.
2. El 18 de diciembre de 2008 sufrio grave accidente de tránsito cuando regresaba con
la agrupacion de Chiquinquirá, el que le causó traumas en sus miembros Radicación
superiores y cráneo encefálico, suceso ocurrido «en un bus de propiedad de la
señora madre del propietario de la empresa», en el cual se trasladaban de regreso a
Valledupar.
3. Que motivo del accidente fue declarado parcialmente incapacitado para
desempeñarse en la profesion y oficio.
Facultad de Derecho
RESPUESTA DEL ACCIONADO Décimo Semestre
1. El demandado se opuso a todas las pretensiones.
2. Respecto de los hechos, acepto que el establecimiento de comercio es de su
propiedad.
3. Que el actor presto sus servicios como corista de manera eventual, pero no desde la
fecha que aduce.
4. Que no compensaron los supuestos perjuicios al demandante por cuanto entre ellos
no existio relacion laboral.
5. Propone excepciones de cobro de lo no debido, inexistencia de la obligacion,
ilegitimidad en la causa, buena fe y falta en la causa para pedir.
3. DECISIÓN DE PRIMERA INSTANCIA

ARGUMENTOS DEL JUEZ
1. No declaro probado el contrato de trabajo, ya que el hecho de recibir indicaciones
para hacer bien su trabajo no se traduce en subordinacion.
2. Tampoco cumplio el accionante con la carga probatoria del art. 177 de CPC ya que la
sola afrimacion no basta para activar la presunción del ART. 24 CST.
DECISIÓN
PRIMERO. DECLÁRESE no probado el contrato de trabajo entre los señores ÍTALO
RAFAEL TODARO DECOLA y PETER MANJARRÉZ ROMERO, como propietario del
establecimiento de comercio INVERSIONES ARTICAS (sic)PETER MANJARREZ.
SEGUNDO. ABSUÉLVASE en consecuencia a PETER MANJARREZ ROMERO, como
propietario del establecimiento de comercio INVERSIONES ARTICAS (sic) PETER
MANJARREZ, de las pretensiones de la demanda.
TERCERO. CONDÉNESE EN COSTAS al demandante, tásense por secretaria. Dando
aplicación a lo dispuesto en el Artículo 19 de la Ley 1395 de 2010, que modificó el Art. 392
del CPC, proceda la secretaria liquidar las costas, incluyendo por concepto de agencias en
derecho la suma de QUINIENTOS SESENTA Y SEIS MIL SETECIENTOS ($566.700) (f.°
389 a 403).
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Décimo Semestre
4. IMPUGNACIÓN
ARGUMENTOS DE LA IMPUGNACIÓN
DEMANDANTE
Fue apelado y para ello estimo que habia acreditado todos los elementos del Art. 23 CST,
para él tambien se vulneró la presuncion de que trata el Art. 24 CST y mas aún cuando el
empleador no entregó ninguna prueba de desvirtuar la presuncion de existencia de relacion
de trabajo.
JUEZ
Se propuso como problema juridico, determinar si se demostró el contrato de trabajo entre
los señores Ítalo Rafael Todaro Decola y Peter Manjarrés Romero, y si de este se derivan
las consecuencias solicitadas en las pretensiones de la demanda inaugural
DECISIÓN
La sala sostuvo que no se demostró la existencia del contrato de trabajo, y no analizo el

resto de pretenciones confirmando así la sentencia de primera instancia.
Frente a esto dice que la presuncion de subordicación no es automatica y absoluta, por lo

cual debe ser probada la prestacion personal del servicio, uso como principal argumento
para detruir la presuncion, la prueba testimonial, desde esta concluyo que la relación que
unio a las partes no fue un contrato de trabajo laboral, frente a la prescripción de derechos
que alego el accionado no dijo nada.
5. ARGUMENTACIÓN DE LA CORTE CONSTITUCIONAL

PROBLEMA JURÍDICO
Corresponde a la corte analizar si bajo las pruebas denunciadas esto es la testimonial y las
documentales; se demostrá la prestación personal del servicio que habilitaba la presunción
prevista en el art. 24 del CST, sin que hubiera sido desvirtuada.
NORMAS JURÍDICAS APLICADAS

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 Art. 24 CST Décimo Semestre
 Art. 23 CST
 Art. 32 CST
 Art. 177 CPC
 Sentencia CSJ SL14426-2014
 Sentencia CSJ SL16528 – 2016
 Ley 789 de 2002 art. 29
 Art. 290 de CPC
ARGUMENTACIÓN DE LA CORTE CONSTITUCIONAL

La corte inicia haciendo un analisis sobre lo mal planteada que esta la demanda de
casación y de como avocan conocimiento a pesar de ello, a partir de alli la corte empieza a
destruir los argumentos del a quo y el ad quem y busca en las pruebas documentales la
solidez para determinar la subordinación, detalles como por ejemplo la clausula penal
pecuniaria del contrato de prestacion de servicios, que sumado al testimonio en el cual se
afrimo que si el accionante llegaba tarde por 30 minutos tenia una multa que pagar, o que a
pesar de decir que el accionante cantaba en otras agrupaciones, nunca se dio pruebas de
cuales y cuando.
Tambien se detuvo en las certificaciones emitidas por el empleador a traves de sus

representantes, del cual se extrajo que se consideraba como trabajador al punto de
certificar su comportamiento en la labor y generar la documentacion pertinente para
gestionar la documentacion para salir del pais como parte del grupo, certificaciones que si
bien fueron tachadas de falsas durante el proceso, su tacha no se realizo en debida forma
ya que no expresó en que consistió la falsedad y no lo demostró.
Las mismas certificaciones bastaron para demostrar el tiempo de la vinculación, así como
tambien de ellas se extrajo el salario que no fue de 4 millones como lo informó el accionante
fue de 3.500.000, de las prestaciones sociales no hubo mayor debate, pues una vez
probada la subordinación aplicó la presunción del art. 24 del CST y por ende la declaracion
de la relacion laboral con todo lo que de ella se deriva, tampoco aplicó la prescripción ya
que el demandado no formulo la excepción de prescripción.
De la indemnizacion por despido injusto, fracaso por que no se probó que la terminación de
la relación laboral hubiese sido por decisión del empleador; de la indemnizacion moratoria la
corte aclara que para exonerarse no basta solo con la negacion de la existencia del contrato
de trabajo, se debe actuar con la firme idea y convencimiento de que no existía contrato de
trabajo lo cual en este caso no aconteció ya que la sala consideró que el convocado no
actuó de buena fe.
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Décimo Semestre
Finalmente la corte aborda la culpa patronal, la cual encuentra que ninguno de los testigos,
ni el demandante tiene el conocimiento para decir que fue debido a las condiciones
mecánicas del bus que sucedió el accidente, que fue un accidente in itinere, a contrario
sensu afirmo que debía el demandante probar la culpa del empleador lo cual no se acreditó
y fue el empleador quien acreditó que si revisó mediante la documentación solicitada las
condiciones del bus al momento de contratarlo por lo cual lo exoneró de este cargo.
DECISIÓN
Dicho lo anterior, la corte casa la sentencia del tribunal y resuelve:
1. Revocar la sentencia del tribunal

2. Declara la existencia del contrato
3. Condena al empleador a pagar las acreencias derivadas del contrato
4. Absolver al demandado de las restantes pretenciones
SUBREGLA
No encontré
ANÁLISIS JURÍDICO DE LA DECISIÓN

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Es bastante interesante la forma en que la corte a DécimoySemestre
pesar de un contrato las pruebas
testimoniales que se mostraron a lo largo del proceso, analiza partes de otras pruebas que
por separado no dicen mucho pero que unidas y cuentan otra historia, esta es una clara
aplicación de la primacia de la realidad que se materializa a traves de la presunción del
ART. 24 CST, claramente se deja de lado la voluntad de las partes expresada en el contrato
pero esto es precisamente lo que protegen tanto el principio como el derecho laboral.
Apela la corte al procedimiento descrito en el CPC para revivir por asi decirlo, las
cetificaciones emitidas por el empleador para darle asidero a la prueba de la presuncion de
la relación laboral, lo cual demuestra un manejo profundo del procedimiento.
Finalmente es asombroso ver en acción a la corte protegiendo al empleador ante una

pretencion de culpa patronal, da un alivio ver que no todos los casos por culpa patronal son
causas perdidas como nos hacen creer algunas veces.

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