Solucion Del Cuestionatio 01 Apoyar

Regional Distrito Capital
Centro de Gestión Industrial

Sistema Integrado de Gestión
FORMATO DE CUESTIONARIO
Versión 1
Código: 23010100704
Ciudad y Fecha
Bogotá, Enero de 2018

CUESTIONARIO 1
1- DATOS GENERALES
ESPECIALIDAD: TECNOLOGÍA EN SALUD OCUPACIONAL

COMPETENCIA: APOYAR LAS ACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL DE
ACUERDO CON EL PROGRAMA DISEÑADO EN SALUD OCUPACIONAL Y
NORMATIVIDAD VIGENTE
ACTIVIDAD DE PROYECTO: Recopilar informacion , elaborar el documento y
desarrollar actividades propuestas en el PSOE de acuerdo con la normatividad
vigente y las condiciones de la población trabajadora.
RESULTADO DE APRENDIZAJE: Determinar las condiciones de salud de la
población trabajadora en un ambiente ocupacional especifico de acuerdo con las
metodologias establecidas.
ACTIVIDAD APRENDIZAJE – EVALUACIÓN: Determinar las condiciones de
salud de la población trabajadora de la empresa proyecto
Nombre del Aprendiz: ________________________________________

Número de Identificación: _____________________________________
Nombre del Instructor: _____________________________ .
Ciudad y fecha: _______________________________________________
2- INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO
A continuación Usted encontrará una serie de preguntas abiertas donde deberá responder
de acuerdo con la normatividad vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Lea todas las preguntas antes de contestarlas, recuerde que las respuestas deben ser
concizas y específicas
El cuestionario debe ser diligenciado en su totalidad.
1- Defina los siguientes conceptos:

 Salud: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la
ausencia de enfermedad.
 Enfermedad: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más

exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser
causada por estos.
 Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado

de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno
F32-9211-08 Formato de Cuestionario
Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se

consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure
en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre· la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como
enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales
vigentes.
 Diagnóstico de Salud: Es definido por Pineault como una técnica de

investigación que permite identificar y analizar la situación de salud de una
comunidad o población, con el objeto de determinar problemas y
necesidades de salud, caracterizar los factores determinantes, como parte
de un proceso que no concluye hasta que se encuentren soluciones a los
problemas detectados
 Diagnóstico Ocupacional: Es el proceso que permite describir y clasificar

los problemas de desempeño ocupacional de un individuo (5). Este término
en Terapia Ocupacional se ha usado para hacer referencia al procedimiento
de evaluación como
 Factor de Riesgo: Llamado también peligro, se define como aquellos

objetos, instrumentos, instalaciones, acciones humanas, que encierran una
capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya
probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento
agresivo. Ejemplo: contacto con el punto de operación de una máquina
herramienta; proyección de virutas, contacto o inhalación de gases y
vapores.
 Agente: Son aquellos agentes ambientales de naturaleza física que,

cuando nos exponemos a ellos, pueden provocar daños en la salud, según
la intensidad y la concentración de los mismos. Ejemplos Medidas de
prevención y control AGENTES DE RIESGO QUÍMICOS • Inhalación de
material particulado.
 Trabajo: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de

la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
 Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud

de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
2- Explique:
 En què consiste el Proceso de la enfermedad.

En colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de 2012, por la cual se
modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia
de salud ocupacional donde define que es enfermedad laboral ( contraída del
resultado de la exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
El proceso para diagnosticar una enfermedad laboral, es acudir a la EPS o unidad

de salud a la cual se encuentre afiliado. Informar al departamento de gestión de
talento humano - seguridad y salud en el trabajo si el concepto médico de la EPS
o unidad de salud denota la sospecha o aparición de una enfermedad profesional.
Gestionar los trámites de calificación del origen de la enfermedad en primera
instancia ante la EPS o unidad de salud a la cual se encuentra afiliada el
trabajador.
Realizar el proceso de calificación del origen de la enfermedad en primera

instancia.
Establecer la relación de causalidad laboral de la presunta enfermedad profesional
a través de estudio de puesto de trabajo o matriz de riesgos para fundamentar la
calificación de origen de la enfermedad en estudio, la cual puede ser de origen
profesional o no (común o laboral).
Reportar a la ARL la calificación del origen de la enfermedad del origen en primera

instancia dentro de los dos días hábiles siguientes al diagnóstico de la misma, en
caso de que el origen sea de caso profesional. en caso contrario notificar al
departamento de gestión de talento humano- seguridad y salud en el trabajo y al
trabajador que presenta la patología.
Revisar y emitir el concepto de aceptación o no aceptación del origen de la

enfermedad en estudio. Si no hay controversia de calificación la ARL procede al
reconocimiento y pago de prestaciones asistenciales y económicas a las cuales
tenga derecho el trabajador y debe enviar recomendaciones a las cuales se debe
adaptar el colaborador dependiendo su calificación (reubicación readaptación de
tareas o rediseños al trabajo).
Si no se llega a un acuerdo entre las dos partes estas serán resueltas por una
junta integrada por representantes de las entidades administradoras de salud y de
riesgos profesionales. De persistir este desacuerdo se inicia el proceso de
calificación por parte de las juntas de calificación de invalidez.
 Historia Natural de la enfermedad y los tres estados
Es la evolución de la enfermedad sin ninguna intervención médica, al contrario que

el curso clínico que describe la evolución de la enfermedad que se encuentra bajo
atención médica los datos objetivos y subjetivos están reflejados en la historia
clínica del usuario o enfermo, conocer causas de una enfermedad: pronóstico
tratamiento diagnóstico y prevención.
Fase prepatogénica o preclínica: el individuo asintomático es posible detectar la
enfermedad.
Fase patológica: individuo sintomático, diagnóstico de la enfermedad.
Pre patogénico: ocurre antes de las manifestaciones clínicas y depende de las
condiciones del medio ambiente el agente y el huésped, representan para el
huésped los factores de riesgo, que pueden ser de dos clases: endógenos
(condiciones genéticas, inmunitarias anímicas) y exógenos (el medio ecológico
que depende del agente) este período ocurre antes de la enfermedad, lo que nos
permite saber cuándo aparecerá para poder contrarrestar.
Patogénico: inicia cuando hay contacto entre el huésped y el agente, hay lesiones
anatómicas o funcionales pero a un nivel insuficiente, por lo cual el paciente no se
percata, o si lo hacen no acuden al médico, ya que parece ser algo muy simple.
Prodrómico: aparecen los síntomas generales y es muy difícil determinar qué
patología afecta al huésped.
3- Defina signo, sintoma y de un ejemplo de cada uno.
SIGNOS: son las manifestaciones objetivas, clínicamente fiables, y observadas en

la exploración médica, es decir, en el examen físico del paciente, a diferencia de
los síntomas, que son elementos subjetivos, señales percibidas únicamente por el
paciente como, por ejemplo, el dolor, la debilidad y el mareo.
SÍNTOMA: En el ámbito de las ciencias de la salud, un síntoma es la referencia

subjetiva u objetiva que da un enfermo de la percepción que reconoce como
anómala o causada por un estado patológico o una enfermedad. El cansancio o
fatiga es un ejemplo de síntoma subjetivo y la fiebre de uno objetivo.
4- Establezca la relaciòn que existe entre salud, trabajo y medio ambiente y

clima laboral, por medio de un ejemplo.
Para realizar cualquier tipo de trabajo o función que se determine en algún lugar
debemos tener salud, y necesariamente se debe tener en las mejores condiciones
dentro de los campos sociales físicos y mentales. Hay riesgos que se suelen
presentar en el ambiente laboral y estos son bastantes uno de ellos y no menos
importante es la salud el desgaste físico y mental, y para ello el colaboradora debe
estar consciente de las consecuencias a las que el trabajo le puede acarrear.
Todo esto está relacionado con las entidades de salud que les podamos brindar o
más bien que se le deben brindar con obligatoriedad, que cubran su salud y sus
riesgos laborales.
Las condiciones del ambiente de laboral y el tipo de organización del trabajo tiene
mucha influencia, directa e indirectamente sobre la problemática de salud que se
ve a diario.
indirecta: los bajos ingresos que reciben los trabajadores se traducen a
inadecuadas condiciones de vida, alimentación deficiente, vivienda inadecuada,
malos servicios, vestimenta, recreación y faltantes. como consecuencia de esta
relación el organismo del trabajador es más susceptible a las enfermedades y a
los accidentes.
Directa: factores determinantes como la presencia de contaminantes en el medio,

la implantación de ritmos rápidos y estresantes bajo presión, el alargamiento de la
jornada de trabajo, entre otros, estos producen un deterioro de la salud en los
trabajadores.
5- Cuales son los apectos que se deben tener en cuenta para determinar las
condiciones de salud de la poblaciòn trabajadora.
Son factores muy determinantes a la hora de medir la productividad, si queremos

trabajar con eficiencia efectividad y eficacia se debe tener en cuenta en todos los
aspectos las condiciones de salud del colaborador, pero en ocasiones el trabajo
puede disminuir la calidad de salud del trabajador dependiendo el riesgo al cual se
esté expuesto y estos factores influyen a que estén en presentacion enfermedades
de tipo laboral y accidentes de trabajo, estos factores influyen tanto en la
disminución del estado mental físico y del proceso productivo.
Dentro de este caso se debe tener en cuenta los exámenes médicos
ocupacionales, un perfil socio demográfico para poder establecer en qué
condiciones se encuentra el colaborador y el perfil para saber en qué condiciones
de vivienda se encuentra.
6- De acuerdo al Decreto 1477, del 5 de agosto de 2014, Realice un cuadro

que contemple enfermedad, definiciòn, sintomas, signos, Factores de
Riesgo, evolución y medidas de prevenciòn de las siguientes
enfermedades, que se presentan con mayor frecuencia en los diferentes
sectores económicos de acuerdo con las ultimas estadísticas:
 Hipoacusia neurosensorial
 Sindrome de Tunel Carpiano
 Dolor Lumbar
 Dermatitis por Contacto
 Silicosis
 Neumoconiosis
 Asbestosis
 Nistagmus del minero
 Depresión
 Berilosis
 Cáncer Ocupacional
 Sindrome de Raynaud
7- Defina
 EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

El S.G.R.L es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Forman parte
integral del Sistema General de Riesgos Laborales las disposiciones vigentes
de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de
trabajo.
 ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL

El ATEL trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido
catalogada como profesional por el gobierno nacional”. Es accidente de
trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
 ADMINISTRADORAS DE FONDOS PROFESIONALES

Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), son sociedades
anónimas cuyo objeto social único y exclusivo es la administración de un fondo
de pensiones, así como el otorgamiento de las prestaciones por vejez,
invalidez y sobrevivencia a sus afiliados, según lo dispuesto en la Ley del
Sistema de Ahorro para Pensiones
 ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD:

EPS Simplemente significa Entidad Promotora de Salud y es la encargada de
promover la afiliación al sistema de seguridad social. Aquí no hay servicio
médico, solo administrativo y comercial.
 INSTITUTO PRESTADOR DE SERVICIOS DE SALUD:

Se conoce como instituto prestador de servicios de salud, en su sigla IPS,
todas las instituciones en Colombia que prestan los servicios médicos de
consulta, hospitalarios y clínicos y de cuidados intensivos.
 EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL:
El Examen Médico Ocupacional (EMO) es una evaluación médica
individualizada que toma en cuenta los peligros y riesgos de cada puesto de
trabajo así como las condiciones de cada puesto de trabajo (demandas) y las
características del trabajador (capacidades).
 INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES:

En el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) se han definido
indicadores de seguimiento para la población trabajadora afiliada, como son los
indicadores de accidentalidad (hacen referencia al número de accidentes
calificados respecto a la población afiliada en un periodo determinado) y de

enfermedad laboral (corresponde al número de enfermedades calificadas como
de origen laboral respecto a la población afiliada en un periodo determinado).
 GUIAS DE ATENCIÓN INTEGRAL DE SALUD

OCUPACIONAL BASADAS EN LA EVIDENCIA
Guías de Atención Integral en Seguridad y Salud en el Trabajo, que tienen
como fin orientar a los diferentes actores del Sistema de Riesgos Laborales, el
Sistema General de Seguridad Social en Salud, pacientes y ciudadanos para
realizar actividades generales de prevención, vigilancia, diagnóstico e
intervención ocupacional.
8- Por medio de un cuadro establezca la diferencia entre Enfermedad

Comun, Enfermedad Laboral y Accidente de Trabajo, teniendo presente
causalidad, consecuencias y prevenciòn.
9- Defina y de un ejemplo de :
La Rehabilitaciòn es el cuidado que usted recibe para recuperar, mantener o
mejorar las capacidades que necesita para la vida diaria. Estas capacidades
pueden ser físicas, mentales y/o cognitivas (pensar y aprender). Puede que se
pierdan por una enfermedad o lesión, o como un efecto secundario de un
tratamiento médico. La rehabilitación puede mejorar su vida diaria y su
funcionamiento.
¿Quién necesita de rehabilitación?
La rehabilitación es para personas que han perdido capacidades que necesitan
para la vida diaria. Algunas de las causas más comunes incluyen:Lesiones como
trauma, incluyendo quemaduras, fracturas (huesos rotos), lesión cerebral
traumática y lesiones de la médula espinal, Accidente cerebrovascular
Infecciones graves ,Cirugía mayor
Efectos secundarios de tratamientos médicos, como para el cáncer
Ciertos defectos congénitos o trastornos genéticos
Trastornos del desarrollo
Dolor crónico, incluyendo de espalda y cuello
Ejemplo
Una persona que sufrió un derrame cerebral puede necesitar rehabilitación para
poder bañarse o vestirse sin ayuda
Una persona activa que tuvo un ataque cardiaco puede requerir rehabilitación
cardíaca para volver a hacer ejercicio
Alguien con una enfermedad de pulmón puede tener rehabilitación pulmonar para
respirar más fácilmente y mejorar su calidad de vida
 REUBICACIÒN Esta relacionada con la estabilidad laboral reforzada, pues

despliega la reincorporación y permanencia en el empleo del trabajador luego
de padecer alguna limitación física, sensorial o psicológica. Por ello, los
empleadores deben conocer los criterios de este proceso.
 Uno de los deberes de los empleadores dentro de la relación de trabajo es la
reubicación de los trabajadores que presentan discapacidad o condiciones de
debilidad manifiesta, pues el derecho al trabajo presenta la connotación de
fundamental. El empleador que no reubique o conserve el empleo a su
trabajador incurre en un acto de discriminación.
EJEMPLOS: Respecto al derecho a la reubicación laboral, el artículo 8 de la Ley

776 de 2002 establece que el empleador se encuentra obligado a reinstalar en la
entidad a sus trabajadores incapacitados parcialmente. Así mismo, según lo
ordena la norma, estos deben ubicarse en el cargo que desempeñaban o en uno
que les permita desarrollar alguna función dentro de la empresa:
“ARTÍCULO 8º. REUBICACIÓN DEL TRABAJADOR. Los empleadores están

obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que
desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y
aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean
necesarios”.
 DEFICIENCIA Es toda pérdida o anormalidad, permanente o temporal, de una

estructura o función psicológica, fisiológica o anatómica. La deficiencia supone
un trastorno orgánico, que produce una limitación funcional que se manifiesta
objetivamente en la vida diaria. Deficiencia se relaciona con déficit o “falta de
algo”. Existen diversos tipos de deficiencia .
EJEMPLO
 Física: es aquella que limita o impide el desempeño motor de la persona. Las

causas de la discapacidad física muchas veces son congénitas o de
nacimiento. También pueden ser causadas por lesión medular en
consecuencia de accidentes (paraplejía) o problemas del organismo (derrame
cerebral).

 Psíquica: son trastornos que llevan a la persona a no adaptarse
completamente a la sociedad. Puede ser debido a otro tipo de enfermedades
mentales como la depresión mayor, esquizofrenia, trastorno bipolar o el
autismo.

 Sensorial: afecta a los órganos de los sentidos y por tanto pueden llevar a
problemas de comunicación (ceguera, sordera).

 Intelectual o mental: es un término utilizado cuando una persona no tiene la
capacidad de aprender a niveles esperados y funcionar normalmente en la vida
cotidiana. Un ejemplo sería el Síndrome de Down.
Cada uno de estos tipos de deficiencia, puede llevar a una discapacidad. Por
ejemplo, si existe deficiencia visual (como la ceguera), existe discapacidad visual.
 DISCAPACIDAD
Es un término general que abarca las deficiencias, las limitaciones de la actividad
y las restricciones de la participación. Las deficiencias son problemas que afectan
a una estructura o función corporal; las limitaciones de la actividad son dificultades
para ejecutar acciones o tareas, y las restricciones de la participación son
problemas para participar en situaciones vitales.
Por consiguiente, la discapacidad es un fenómeno complejo que refleja una
interacción entre las características del organismo humano y las características de
la sociedad en la que vive.
¿Qué es la discapacidad?
Entendemos por discapacidad toda aquella situación en que un sujeto ve

limitada su participación en algún tipo de ámbito o acción, debido a la
existencia de algún tipo de deficiencia en algún órgano o capacidad intelectual. Se
trata en sí de la existencia de una limitación, no siendo causa sino consecuencia.
La existencia de una discapacidad implica pues una dificultad u obstáculo para la

participación del sujeto en la sociedad o en algún aspecto o dominio vital en
comparación con las posibilidades que presentan aquellas personas sin la
deficiencia en cuestión o incluso el propio sujeto en un momento anterior de su
vida.
Eso sí, la discapacidad no implica que el sujeto que la tiene no pueda llegar a
alcanzar y realizar las mismas actividades siempre y cuando se cuente con una
ayuda ajustada a sus necesidades.
EJEMPLOS:
 Los diferentes tipos de discapacidad
Tal y como hemos indicado anteriormente, no existe solo un tipo de discapacidad

sino que podemos encontrar diferentes clasificaciones en función del tipo de
problema en que se presenten dificultades. Así, podemos establecer diferentes
grandes tipos de discapacidad, siendo los tres primeros los que más se tienen en
cuenta.
 Discapacidad física
Recibe el nombre de discapacidad física o motora a todo aquel tipo de limitación

generada por la presencia de una problemática vinculada a una disminución o
eliminación de capacidades motoras o físicas, como por ejemplo la pérdida

física de una extremidad o de su funcionalidad habitual.
Este tipo de discapacidad surge en el contexto de problemas medulares,

accidentes de tráfico, traumatismo craneoencefálico, enfermedad médica
generadora de limitación física, amputaciones, malformaciones congénitas o
accidentes cerebrovasculares.
 Discapacidad sensorial
La discapacidad sensorial hace referencia a la existencia de limitaciones derivadas

de la existencia de deficiencias en alguno de los sentidos que nos permiten
percibir el medio sea externo o interno. Existen alteraciones en todos los
sentidos, si bien las más conocidas son la discapacidad visual y la auditiva.
 Discapacidad intelectual
La discapacidad intelectual se define como toda aquella limitación del

funcionamiento intelectual que dificulta la participación social o el desarrollo de la
autonomía o de ámbitos como el académico o el laboral, poseyendo un CI inferior
a 70 y influyendo en diferentes habilidades cognitivas y en la participación
social. Existen diferentes grados de discapacidad intelectual, los cuales tienen
diferentes implicaciones a nivel del tipo de dificultades que pueden presentar.
 Discapacidad psíquica
Hablamos de discapacidad psíquica cuando estamos ante una situación en que se

presentan alteraciones de tipo conductual y del comportamiento adaptativo,
generalmente derivadas del padecimiento de algún tipo de trastorno mental.
 Discapacidad visceral
Este poco conocido tipo de discapacidad aparece en aquellas personas que

padecen algún tipo de deficiencia en alguno de sus órganos, la cual genera
limitaciones en la vida y participación en comunidad del sujeto. Es el caso de las
que pueden generar la diabetes o los problemas cardíacos.
 Discapacidad múltiple
Este tipo de discapacidad es la que se deriva de una combinación de limitaciones

derivadas de algunas de las anteriores deficiencias. Por ejemplo, un sujeto ciego y
con discapacidad intelectual, o de un sujeto parapléjico con sordera.
 MINUSVALIA Una situación desventajosa para un individuo determinado,

consecuencia de una deficiencia o de una discapacidad, que limita o impide
el desempeño de un rol que es normal en su caso (en función de la edad, el
sexo y factores sociales y culturales)".
Refleja una interacción y adaptación de las personas al entorno que les rodea y
representa la socialización de una deficiencia o discapacidad con consecuencias
culturales, sociales, económicas y ambiéntales. Las carencias del entorno son las
que hacen que las personas con discapacidad sean menos válidas que las demás,
encantándose barreras en la realización de tareas cotidianas.
Una enfermedad o un trastorno a una persona le puede producir una deficiencia

(trastorno a nivel de órgano), que en consecuencia genera una discapacidad
(trastorno a nivel de persona), la cual puede significar una minusvalía cuando
interactúe con el entorno (trastorna a nivel de sociedad).
10-Defina que es ausentismo laboral y sus clases
El absentismo laboral consiste en el abandono del lugar de empleo y de los

deberes inherentes al mismo. También puede ser definido como la ausencia de
una persona en su puesto de trabajo durante las horas que debería estar
presente.
Básicamente el absentismo laboral ocurre cuando un individuo no va a trabajar y

no cumple con sus responsabilidades. Como veremos más tarde, existen
diferentes tipos de absentismo. No obstante, antes vamos a realizar una breve
introducción de la problemática que supone para las empresas.
El absentismo implica un dilema importante para las compañías debido a los

costes económicos y a los conflictos organizativos que conlleva. Asimismo, podría
llegar a provocar una importante reducción de la productividad.
Por todo ello, el control y la gestión del absentismo serán tareas de las que deban
ocuparse los departamentos de recursos humanos, para así reducir lo máximo
posible el número de absentistas (personas que hacen absentismo).
CLASES DE AUSENTISMO
Previsible y justificado: La empresa ha sido informada, por lo que este tipo de
absentismo puede ser controlado. Nos referimos a casos comos permisos legales
retribuidos (la compañía sigue pagando al empleado), enfermedades comunes con
baja de incapacidad laboral transitoria, accidentes de trabajo con baja laboral, y
permisos no retribuidos para asuntos personales. En este último caso, la firma
puede recortar el sueldo del colaborador por su tiempo de ausencia o considerar
que está consumiendo días de vacaciones a los que tiene derecho por ley.
No previsible y sin justificación: Consiste en abandonar el puesto de trabajo sin el

permiso de la empresa.
Presencial: El empleado acude a su puesto de trabajo, pero no desempeña sus
funciones. En lugar de ello, puede ocurrir que realice actividades impropias de su
ocupación. Visitar páginas web o consultar el correo electrónico con fines
personales son claros ejemplos de absentismo presencial.
11-Enuncie las causas asociadas al ausentismo laboral relacionadas con la

seguridad y salud en el trabajo?
El ausentismo laboral pueden presentarse por múltiples factores, no siempre

asociados a comportamientos del trabajador, en algunos casos se debe
circunstancias propias de la organización (Enfermedades comprobadas y no
comprobadas, razones familiares, tardanzas involuntarias por fuerza mayor,
motivos personales, dificultades financieras, problemas de transporte, baja
motivación, clima organizacional, adaptación al puesto de trabajo, escasa

supervisión, políticas inadecuadas de la empresa y accidentes de trabajo).
El ausentismo laboral se puede clasificar en dos grupos:

1. Ausentismo Legal o involuntario: En este grupo se encuentran las siguientes
causas:
- Enfermedad común
- Accidente de trabajo
- Permisos legales
- Maternidad y adopción
- Enfermedad profesional
- Otros.
2. Absentismo Personal o Voluntario: En este grupo se encuentran:

- Permisos personales
- Inasistencias no autorizadas
- Conflictos laborales.
12- Haga una revisión del Decreto 1072 de 2015, identifique los 6 apartados
en donde se enuncia el concepto de ausentismo laboral y establezca
cuales son los requerimientos que esta norma pide frente al concepto.
CAP 6: SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ART 2.2.4.6.2
Definiciones.
 # 32 Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades
laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por
enfermedad.
 #36 Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la

salud en el trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación
y la difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención.
La vigilancia es indispensable para la planificación, ejecución y evaluación
de los programas de seguridad y salud en el trabajo, el control de los
trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por
enfermedad, así como para la protección y promoción de la salud de los
trabajadores.
ART 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
 #10 Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes, accidentes

de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.
ART 2.2.4.6.22. Indicadores que evalúan el resultado del sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo SG-SST
 #8 Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes,

accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.
ART 2.2.4.6.31. Revisión por la alta dirección. La alta dirección, independiente del
tamaño de la empresa, debe adelantar una revisión del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), la cual debe realizarse por lo menos
una (1) vez al año, de conformidad con las modificaciones en los procesos,
resultados de las auditorías y demás informes que permitan recopilar información
sobre su funcionamiento.
Dicha revisión debe determinar en qué medida se cumple con la política y los
objetivos de seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos. La revisión
no debe hacerse únicamente de manera reactiva sobre los resultados
(estadísticas sobre accidentes y enfermedades, entre otros), sino de manera
proactiva y evaluar la estructura y el proceso de la gestión en seguridad y salud en
el trabajo.
 #21 Identificar ausentismo laboral por causas asociadas con seguridad y

salud en el trabajo.
ART 2.2.4.6.32. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales. La investigación de las causas de los incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, debe adelantarse acorde con lo
establecido en el presente Decreto, la Resolución número 1401 de 2007 expedida
por el entonces Ministerio de la Protección Social, hoy Ministerio del Trabajo, y las
disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan.
 #3 Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes,

accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
13- Cuáles son los factores que inciden para que se presente una
Enfermedad Laboral.
Físico: Uno de los factores para que se pueda presentar un enfermedad laboral es
el físico en el cual podemos encontrar.
 Temperaturas muy elevadas o muy bajas.

 Vibración.
 Ruido.
 Exposición a partículas de riesgo biológico.
 Secreciones de humanos o animales.
 Fluidos.
Ergonómicos: Esto se da por las horas laboradas y por las siguientes causas.
 Movimientos repetitivos.
 Posturas Forzadas.
 Cargas Manuales.
Psicosocial: Debemos tener en cuenta que las enfermedades laborales no solo se

pueden presentar por algo físico sino también por:
 Mal ambiente laboral.

 Ansiedad.
 Estrés.
14- Cuáles son los mecanismos de prevención de las Enfermedades

Laborales
En primer lugar es necesario identificar si existe relación temporal con el trabajo.

Por ejemplo, si los síntomas respiratorios se inician desde la utilización de un
nuevo producto o si los síntomas mejoran los fines de semana o en períodos de
vacaciones. Habrá que identificar si en el medio de trabajo existen contaminantes
susceptibles de generar la enfermedad como determinados productos químicos,
gases, vapores, polvos, fibras o agentes biológicos; y si existe o no exposición.
También es importante confirmar si existen otros trabajadores afectados con la
misma patología. Esto refuerza la sospecha de relación con la actividad laboral.
Si se desarrolla algunas de las actividades en las que exista exposición a

sustancias reconocidas como agentes causantes de enfermedades profesionales,
se hace necesaria la implantación de medidas de control destinadas a reducir los
niveles de exposición a unas condiciones ambientales tolerables por el trabajador
para que su salud no sufra alteraciones a lo largo de su vida laboral.
15- Qué se entiende por presunción y relación de causalidad en la

Enfermedad Laboral.
La presunción es la connotación que se le da inicialmente a una patología que se

considere de origen laboral, hasta tanto la EPS o la ARL o las comisiones médico-
laborales o las juntas de calificación regionales de invalidez o la junta de
calificación nacional de invalidez, emitan un concepto médico que la catalogue
como de origen profesional bajo la definición de enfermedad profesional vigente
en Colombia.
La relación de causalidad es el componente que exige los parámetros más

estrictos para establecerla porque hay fundamentos de diverso orden para darle
el carácter de profesional a una enfermedad.
16- Nombre el Decreto en el cual se estable la causalidad de la enfermedad

laboral y describa los pasos.
En el decreto 1477 de 2014 en su articulo 2 establece la causalidad de la

enfermedad laboral citando literalmente:
“Artículo 02. De. la relación de causalidad. En los casos en que una enfermedad
no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como
enfermedad laboral.”
Y en el articulo 3 nos indica la determinacion de la causalidad citando

literalmente:
“Artículo 3. Determinación de la causalidad. Para determinar la relación causa,,:

efecto, se deberá identificar:
1. La presencia de un factor de riesgo en el sitio de trabajo en el cual estuvo

expuesto el trabajador, de acuerdo con las condiciones de tiempo, modo y
lugar, teniendo en cuenta criterios de medición, concentración o intensidad. En
el caso de no existir dichas mediciones, el empleador deberá realizar la
reconstrucción de la historia ocupacional y de la exposición del trabajador; en
todo caso el trabajador podrá aportar las pruebas que considere pertinentes.
2. La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada
ca'usalmente con ese factor de riesgo.”
17- Quién califica la enfermedad Laboral?
Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
Los entes que califican una enfermedad laboral son: La administradora de riesgos
laborales (ARL), la junta regional y la junta nacional.
Se califica por medio de los siguientes pasos:
 Sintomatología.
 El empleado se dirige a la EPS para que den tratamiento.
 Se remite a medicina laboral.
 La EPS solicita un APT (Análisis de puesto de trabajo) el cual es: la evaluación
y registro de información relacionada con las funciones, actividades, los pasos
y tiempo determinado para la realización de una tarea, la determinación de
todos los factores de riesgos potenciales o existentes asociados con las
condiciones del ambiente físico, la carga y la organización del trabajo. Esto
para determinar el tipo de exposición en el desempeño de funciones o
actividades, y de esta manera poder establecer una posible relación entre la
patología que se esté presentando con la realización del trabajo.
 La EPS solicita la historia clínica ocupacional.
 La EPS solicita el FUREL (Formato único de reporte de enfermedad laboral)
 La EPS mediante un comité interdisciplinario es quien a travez de un FUREL
( Formato unico de reporte de enfermedad laboral) y enviando los documentos
soportes necesarios notifica a la ARL el diagnostico de que es enfermedad
laboral.
 Mientras la ARL lo acepta la EPS debe seguir pagando la incapacidad y el
tratamiento del empleado, luego de 180 dias de incapacidad lo debe pagar el
fondo de pennsiones.
 Si la ARL acepta se envian las recomendaciones a la empresa y si el empleado
no puede seguir trabajando se indemniza.
 Si la ARL no acepta junta regional da el dictamen, si no estan de acuerdo la
junta nacional da el dictamen definitivo.
18- A qué prestaciones tiene derecho el trabajador en la Enfermedad

Laboral.
Todo trabajador que sufra una enfermedad laboral tendrá derecho, según sea el
caso, a:
 Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
 Servicios de hospitalización.
 Servicio odontológico.
 Suministro de medicamentos.
 Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
 Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición sólo en casos de deterioro o

desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende.
 Rehabilitaciones físicas y profesionales.
 Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la
presentación de estos servicios.
 Los servicios de salud que demande el afiliado, derivados de la enfermedad
laboral, serán prestados a través de la Entidad Promotora de Salud a la cual se
encuentre afiliado en el Sistema General de Seguridad en Salud, salvo los
tratamientos de rehabilitación profesional y los servicios de medicina
ocupacional que podrán ser prestados por las entidades administradoras de
riesgos laborales.
 El origen determina a cargo de cuál sistema general se imputarán los gastos
que demande el tratamiento respectivo.
 Subsidio por incapacidad temporal.
 Indemnización por incapacidad permanente parcial.
 Pensión de invalidez.
 Pensión de sobrevivientes.
 Auxilio funerario.
19- Quién es el responsable de cubrir las prestaciones en Enfermedad

Laboral?
La responsabilidad de cubrir las prestaciones asistenciales y económicas a raíz

de un accidente de trabajo o de una enfermedad laboral, va por parte de la
Administradora de Riesgos Laborales (ARL) a la cual se encuentre afiliado el
trabajador. Estas prestaciones van desde el momento de haber ocurrido el
accidente de trabajo; pero si es por enfermedad laboral, desde el momento de
requerir la prestación.
Para nuestro estudio, en caso de enfermedad laboral, la ARL que va a realizar las
prestaciones requeridas, deberá asumir el valor pagado con sujeción; y de la
misma proporción durante el tiempo de exposición al riesgo en el que haya estado
el trabajador en diferentes Administradoras de Riesgos Laborales.
En caso de que el trabajador no cuente actualmente con un Sistema General de

Riesgos Laborales y la enfermedad sea calificada laboral, la última Administradora
de Riesgos Laborales a la cual estuvo vinculado el trabajador deberá responder
por las prestaciones, siempre y cuando el origen de la enfermedad pueda
confirmarse durante el periodo en el que estuvo cubierto por ese sistema.
20- Existe el término de la prescripción en las prestaciones asistenciales y

económicas en la Enfermedad Laboral?
Si existe ya que en el artículo 17 de la ley 776 del 2002 “Por la cual se dictan
normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General
de Riesgos Profesionales. “Destaca:
Suspensión de las prestaciones económicas previstas en el sistema de esta ley.

Las entidades Administradoras de Riesgos Profesionales suspenderán el pago de
las prestaciones económicas establecidas en el Decreto-le y 1295 de 1994 y en la
presente ley, cuando el afiliado o el pensionado no se someta a los exámenes,
controles o prescripciones que le sean ordenados; o que rehúse, sin causa
justificada, a someterse a los procedimientos necesarios para su rehabilitación
física y profesional o de trabajo. El pago de estas prestaciones se reiniciará, si hay
lugar a ello, cuando el pensionado o el afiliado se sometan a los exámenes,
controles y prescripciones que le sean ordenados o a los procedimientos
necesarios para su rehabilitación física y profesional o de trabajo.
21- Explique porque en la Enfermedad Laboral no existe la fuerza mayor, el

caso fortuito, ni la culpa del trabajador.
Porque se genera durante el tiempo en el que el trabajador labora, y la
enfermedad se ve reflejada a largo plazo, esta ocurre naturalmente durante la
actividad laboral en la que se desempeña el trabajador, debido a las condiciones a
las que puede estar expuesto el mismo.
Esto teniendo en cuenta la definición de enfermedad laboral según la OMS donde

menciona que es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.
22- Qué normatividad consagra el procedimiento para la calificación de la

Enfermedad Laboral y cómo se califica.
NORMATIVIDAD
Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos

Laborales y se dictan disposiciones en materia de salud Ocupacional.
Decreto 723 de 2013. Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General

de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal
de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de
los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se

dictan otras disposiciones.
Decreto 1352 de 2013 Reglamenta la organización y funcionamiento de las

Juntas de Calificación de Invalidez, y se dictan otras disposiciones.
Decreto 1477 de 2014. Por la cual se expide la tabla de enfermedades laborales.
Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo
Decreto 019 de 2012.Dicta normas para suprimir o reformar regulaciones,

procedimientos y trámites innecesarios en la Administración Pública.
Decreto 1507 de 2014. Expide el “Manual Único para la Calificación de la Pérdida

de Capacidad Laboral y Ocupacional”, el cual se constituye en el instrumento
técnico para evaluar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de cualquier
origen, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley 100 de 1993.
Señala su ámbito de aplicación, definiciones, normas de interpretación y vigencia.
Ley 776 de 2002 Origen Laboral. Dicta normas sobre la organización,

administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Derecho a las prestaciones, incapacidad temporal y monto de las prestaciones
económicas por este suceso, y se dictan otras disposiciones.
Decreto 019 de 2012 Dicta normas para suprimir o reformar regulaciones,
procedimientos y trámites innecesarios en la Administración Pública.
Para poder calificar una enfermedad laboral debe cumplir un proceso que es:
I. VALORACIÓN POR PARTE DE LA EPS:
La EPS requiere de unos documentos para hacer la respectiva valoración y

calificación de la enfermedad, para determinar si es de origen común o de origen
laboral, los cuales son:
 Exámenes ocupacionales de ingreso, periódicos y egreso (de ser necesarios).

 Certificado de cargos y funciones
 (APT) Análisis de puesto de trabajo de acuerdo al factor de Riesgo

(Biomecánico, Físico, Químico, Psicosocial, etc.)
 Formulario único de reporte de enfermedad laboral - FUREL.
Cuando la enfermedad es calificada de origen laboral se procede a :
1. Solicitar a la ARL el reconocimiento del pago de las prestaciones económicas

derivadas de la enfermedad.
2. Direccionar al trabajador a la ARL para dar inicio a su tratamiento médico y
conocer las instituciones a las que puede asistir para las prestaciones
asistenciales.
3. Incluir al trabajador en los programas de vigilancia epidemiológica de la
empresa.
II. TRASFERIR EL CASO A LA ARL CORRESPONDIENTE
NOTA :Si la ARL está en desacuerdo con la calificación del origen de la

enfermedad, remitirá el caso directamente a la Junta Regional de Calificación y
notificará a la persona, sobre la decisión. Cuando den respuesta a la ARL y la
junta regional de la calificacion y determine que si e s una enfermedad laboral la
ARL debe responder al trabajador con el tratamiento correspondiente.
 Inclusión en el Programa de Rehabilitación Integral de la ARL: Con dicho

programa la ARL busca recuperar y desarrollar capacidades en el paciente
para desempeñar funciones productivas en diferentes contextos. El Área de
Seguridad y Salud en el Trabajo verificarán que el paciente esté inscrito y
asista a las terapias de rehabilitación.
 Durante el proceso de rehabilitación la ARL enviará al Área de Seguridad y

Salud en el Trabajo, las recomendaciones a tener en cuenta en el puesto de
trabajo. Esta misma área realizará seguimiento al proceso de Rehabilitación
Integral con el fin de garantizar el cuidado de la salud, de acuerdo a las
recomendaciones emitidas por el equipo de rehabilitación. Dichas
recomendaciones se enviarán al Jefe Inmediato con copia al servidor público y
a la Oficina de Personal, respectivamente.
 Una vez culmine el proceso de rehabilitación integral, la ARL procederá a

calificar la pérdida de capacidad laboral.
III. DEFINICIÓN DE ACCIONES A SEGUIR DE ACUERDO CON LA PCL

Determinar el % de perdida de capacidad laboral y deacuerdo con el resultado

determinar quien es el responsable de de la indemizacion
.
 Menos del 5% no genera indemización
 5% al 49% genera iana indenmización que tendra que oagar la ARL.
 50% se genera una indenmización por invalidez que sera pagada por el fondo
de penciones dependiendo las semanas cotizadas por el empleado
23- Determine los pasos para diligenciar FUREL.

Para poder decir cuáles son los pasos de diligenciamiento de furel hay que tener
claro el concepto, el FUREL (formato único de reporte de enfermedad laboral) es
un formato que da la ARL para diligenciar el reporte de una enfermedad de un
trabajador a causa de su trabajo o profesión, donde lleva los datos específicos.
Tenga en cuenta que el furel solo se debe diligenciar cuando exista un diagnóstico
de enfermedad laboral por un médico.
Pasos para diligenciara el FUREL:
El furel está compuesto por 6 sesiones, pero antes de la primera parte hay tres
datos que no está clasificados en las 6 secciones de furel que son:
Eps: Entidad promotora de salud a la que está afiliado, en la parte donde dice
código debe poner el código correspondiente para la entidad promotora de salud
que le da la superintendencia nacional de salud.
ARL: Entidad a la que se encuentra afiliado para riesgos profesionales, en la parte
donde dice código debe anotar el código que le la superintendencia bancaria
dispone para la administradora de riesgos profesionales correspondiente.
AFP: Fondo de pensiones a la que se encuentra afiliado, en la parte donde dice
código debe anotar el código que le la superintendencia bancaria dispone para la
administradora de fondo de pensiones a la que corresponde.
PRIMERA PARTE DEL FUREL :
I.IDENTIFICACIÓN GENERAL DEL EMPLEADOR, CONTRATANTE O

COOPERATIVA : Debe marca con una x la opcion a la cual corresponde si es:
( ) empleador
( ) independiente
( ) contratista
( ) cooperativa de trabajo asociado
( ) asociación.
Nombre de la razon social: Nombre de la empresa con la cual esta registrada

o en el caso de ser independiemte el nombre del contratante.
Nombre de la actividad economica: Mencione la actividad economica a la que

pertenece el empleador o el contratante la cual debe estar relacionada con la
tabla de actividades económicas vigente para el Sistema General de Riesgos
Profesionales. Código es el espacio que debe ser diligenciado únicamente por
la entidad administradora de riesgos profesionales, se deberá anotar el código
de la actividad económica del empleador o contratante, de acuerdo con lo
dispuesto en la clasificación de actividades económicas vigente.
Tipo de Identificación: Marque con una X la casilla correspondiente al tipo de

documento de identificación del empleador o contratante y anote en el espacio
No., el número correspondiente al tipo de documento que identifica al
empleador o contratante. Se entiende NI= Nit munero con el cual se encuentra
registrada la empresa , CC= cédula de ciudadanía, CE= cédula de extranjería,
NU= Nuip o número único de identificación personal, PA= pasaporte.
Dirección: Escriba la dirección de la sede principal del empleador o

contratante.
Teléfono: Escriba el número telefónico de la sede principal del empleador o

contratante.
Fax: Escriba el número de fax de la sede principal del empleador o contratante.
Correo electrónico (e-mail): Anote el correo electrónico del representante del

empleador o contratante, o de su delegado.
Departamento: Escriba el nombre del departamento donde se encuentra

ubicada la sede principal del empleador o contratante. En el espacio sombreado
la administradora de riesgos profesionales anotará el código correspondiente a
ese departamento según clasificación del DANE (DIVIPOLA), hasta tanto sea
definida por el Ministerio de la Protección Social para el Sistema de
Información.
Municipio: Escriba el nombre del municipio donde se encuentra ubicada la

sede principal del empleador o contratante. En el espacio sombreado la
administradora de riesgos profesionales anotará el código correspondiente a
ese municipio según clasificación del DANE (DIVIPOLA), hasta tanto sea
definida por el Ministerio de la Protección Social para el Sistema de
Información.
Zona: Marque con una X la casilla correspondiente a la zona donde se

encuentra ubicada la sede principal del empleador o contratante ya sea
cabecera municipal-Urbana (U) y Resto-Rural (R).
CENTRO DE TRABAJO DONDE LABORA EL TRABAJADOR: Se refiere a los

datos correspondientes al lugar donde labora el trabajador. En el espacio de
Código la administradora de riesgos profesionales anotará el número de código
así: 1. si el centro de trabajo es único o corresponde a la misma sede principal,
2. al primer centro de trabajo establecido en la afiliación, 3. al segundo
establecido y así sucesivamente, según el caso.
Indicar en la casilla correspondientes sí o no los datos del centro de trabajo
corresponden a la sede principal. En caso negativo se deberán diligenciar las
casillas correspondientes a la información sobre el centro de trabajo que
corresponda.
Nombre de la actividad económica del centro de trabajo: Actividad

económica a que pertenece el centro de trabajo donde labora el trabajador o
donde se encuentra en misión, la cual debe estar relacionada con la tabla de
actividades económicas vigente para el Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Código de la actividad económica del centro de trabajo: Espacio que debe

ser diligenciado únicamente por la entidad administradora de riesgos
profesionales.
Dirección: Escriba la dirección de la sede donde se encuentra ubicado el

centro de trabajo en el cual labora el trabajador.
Teléfono: Escriba el número telefónico de la sede o del centro de trabajo en el

cual labora el trabajador.
Fax : Escriba el número de fax de la sede o del centro de trabajo en el cual

labora el trabajador.
ubicada la sede o el centro de trabajo en el cual labora el trabajador. En el
espacio sombreado, la administradora de riesgos profesionales anotará el
código correspondiente a ese departamento según clasificación del DANE
(DIVIPOLA), hasta tanto sea definida por el Ministerio de la Protección Social
para el Sistema de Información.

sede o el centro de trabajo en el cual labora el trabajador. En el espacio
sombreado, la administradora de riesgos profesionales anotará el código
correspondiente a ese municipio según clasificación del DANE (DIVIPOLA),
hasta tanto sea definida por el Ministerio de la Protección Social para el Sistema
de Información.

encuentra ubicada la sede o el centro de trabajo en el cual labora el trabajador,
ya sea cabecera municipal- Urbana (U) y Resto-Rural ( R ).
SEGUNDA PARTE DEL FUREL
II. INFORMACION DE LA PERSONA A QUIEN SE LE DIAGNOSTICO LA

ENFERMEDAD
Tipo de vinculación: Marque con una X la casilla correspondiente, según se
trate de trabajador de 1. planta, 2. en misión, 3. cooperado, 4. estudiante o
aprendiz, 5. Independiente. Cuando se trate de trabajador independiente, se
deberá anotar el código correspondiente a la actividad económica que
desarrolla y debe ser diligenciado por la entidad administradora de riesgos
profesionales en el espacio sombreado. Se entenderá como trabajador de
planta aquel que tiene vinculación directa con la empresa y como trabajador en
misión aquel que es suministrado por una empresa temporal. Se entenderá
como trabajador independiente, el que labora por cuenta propia, esto es, sin
vínculo laboral. Se deberán tomar en cuenta los términos establecidos en el
Decreto 2800 de 2003. Se entenderá como cooperado aquel que se encuentra
asociado a una cooperativa de trabajo asociado
Apellidos y nombres completos: Especifique los apellidos y nombres del

trabajador a quien se le diagnosticó la enfermedad en orden de primer y
segundo apellido, primer y segundo nombre.
Tipo de identificación: Marque con una X la casilla correspondiente al tipo de

documento de identificación del trabajador a quien se le diagnosticó la
enfermedad y en el espacio No. escriba el número correspondiente al tipo de
documento que lo identifica. Se entiende CC = cédula de ciudadanía, CE =
cédula de extranjería, NU = Nuip o número único de identificación personal, TI =
tarjeta de identidad, PA = pasaporte.
Fecha de nacimiento: Escriba la fecha correspondiente, en el orden en que se

especifica en el formato (día, mes, año).
Sexo: Marque con una X la casilla correspondiente, M= si el trabajador es

masculino o F= si es femenino. Dirección: Escriba la dirección de la residencia
permanente del trabajador a quien se le diagnosticó la enfermedad.
Teléfono: Escriba el número telefónico permanente del trabajador a quien se le

diagnosticó la enfermedad.
Fax: Escriba el número de fax del trabajador a quien se le diagnosticó la

enfermedad, si lo tiene.

ubicada la residencia permanente del trabajador a quien se le diagnosticó la
enfermedad. En el espacio sombreado, la administradora de riesgos
profesionales anotará el código correspondiente a ese departamento según
clasificación del DANE (DIVIPOLA) hasta tanto sea definida por el Ministerio de
la Protección Social para el Sistema de Información.

residencia permanente del trabajador a quien se le diagnosticó la enfermedad.
En el espacio sombreado, la administradora de riesgos profesionales anotará el
código correspondiente a ese municipio según clasificación del DANE
(DIVIPOLA), hasta tanto sea definida por el Ministerio de la Protección Social
para el Sistema de Información.

encuentra la residencia del trabajador a quien se le diagnosticó la enfermedad
ya sea cabecera municipal- Urbana (U) y Resto-Rural ( R ).
Ocupación habitual: Hace referencia al oficio o profesión que generalmente se

define en términos de la combinación de trabajo, tareas y funciones
desempeñadas por el trabajador a quien se le diagnosticó la enfermedad.
Código de ocupación habitual: Espacio para ser diligenciado por la

administradora de riesgos profesionales según la Clasificación Internacional
Uniforme de Ocupaciones CIUO – 88, hasta tanto sea definido por el Ministerio
de la Protección Social para el Sistema de Información.
Antigüedad en la ocupación habitual al momento del diagnóstico de la

enfermedad: Hace referencia al tiempo en días y meses en que el trabajador
ha desempeñado su oficio habitual.
Fecha de ingreso a la empresa: Hace referencia al día, mes y año en que se
vinculó a la empresa el trabajador al que se le diagnosticó la enfermedad.
Salario u honorarios: Indique el valor del salario mensual que recibe el

trabajador al momento de ocurrencia del accidente o de los honorarios
(mensuales) cuando se trate de trabajadores independientes, según el caso.
Jornada de trabajo habitual: Marque con una X la casilla correspondiente a la

jornada de trabajo que normalmente desempeña el trabajador al que se le
diagnóstico la enfermedad, ya sea 1. diurno, 2. nocturno, 3. mixto (ocupa ambas
jornadas o se trata de jornada intermedia) o 4. por turnos, incluye turnos a
disponibilidad.
PARTE TRES DEL FUREL
III. INFORMACIÓN SOBRE LA ENFERMEDAD
Diagnóstico: Hace referencia al nombre de la enfermedad o lesión que se ha

encontrado en una persona después de una valoración o estudio, según
informe del médico que diagnosticó la enfermedad.
Código del diagnóstico: Hace referencia al código del diagnóstico que

identifica dicha enfermedad según la Clasificación Internacional de
Enfermedades vigente aplicada en el país y según informe del médico que

Diagnosticado por: Marque con una X si el médico que realizó el diagnóstico

de la enfermedad está vinculado a 1. la entidad promotora de salud, 2. la
institución prestadora de servicios de salud, 3. a la administradora de riesgos
profesionales, 4. a la empresa o contratado por el empleador, o 5. si es
particular. La casilla de IPS incluye instituciones prestadoras de servicios de
salud vinculadas con entidades de medicina prepagada. Cuando el diagnóstico
sea realizado por un médico vinculado a una entidad diferente a IPS o ARP, se
entenderá aviso de presunción de la enfermedad profesional y no constituye
determinación de origen profesional para
pago de prestaciones, cuyo proceso se realiza por las instancias legalmente
competentes.
Apellidos y nombres del médico: Colocar en orden, primer y segundo

apellidos, primer y segundo nombres completos del médico que diagnosticó la
enfermedad al trabajador.
Registro Médico: Anotar el registro del médico, con el cual se encuentra

inscrito ante el Ministerio de la Protección Social y que permite ejercer la
profesión.
Fecha del diagnóstico: Fecha en la que por primera vez se realiza el

diagnóstico de la enfermedad al trabajador. Debe estar en el formato de día,
mes y año.
PARTE CUATRO DEL FUREL
IV. INFORMACIÓN SOBRE FACTORES DE RIESGO ASOCIADOS CON LA

ENFERMEDAD
Marque en la casilla correspondiente, sí o no, existe información sobre los
factores de riesgo asociados con la enfermedad. En caso afirmativo diligenciar
la tabla correspondiente, anotando para cada factor de riesgo el nombre del
mismo con su correspondiente tiempo de exposición, en meses, según haya
sido en empresa o contrato actual o con empresas o contratos anteriores, de
acuerdo con la información que haya servido como fundamento para el
diagnóstico.
Factor de riesgo o condición de trabajo a la cual se asocia el origen de la

enfermedad diagnosticada al trabajador: Se considera factor de riesgo todo
elemento cuya presencia o modificación genera o aumenta potencialmente la
probabilidad de producir una enfermedad a quien o quienes estén expuestos a
él. Se debe anotar cuál de los factores de riesgo está relacionado con la
enfermedad diagnosticada al trabajador y el nombre del (os) mismo (s) en el
espacio correspondiente.
1. Factor de riesgo físico: Hace referencia a los factores ambientales de

naturaleza física, considerándose ésta como la energía que se desplaza en el
medio y que al entrar en contacto con las personas puede tener efectos nocivos
sobre la salud, tales como ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes,
radiaciones no ionizantes, presiones anormales (hipobarismo, hiperbarismo),
efectos del estado del tiempo, de la exposición al frío o al calor y de otros
estados conexos.
2. Factor de riesgo químico: Hace referencia al grupo de sustancias o elementos

que al entrar en el organismo pueden provocar una enfermedad, entre otras se
encuentran el polvo, humo, gases y vapores, rocíos, neblinas, fibras, etc.
3. Factor de riesgo biológico: Hace referencia al grupo de agentes orgánicos

animados o inanimados que están presentes en determinados ambientes de
trabajo y que al entrar en contacto con el organismo pueden desencadenar
enfermedades, por ejemplo animales, virus, bacterias, hongos, parásitos, etc.
4. Factor de riesgo ergonómico: Hace referencia a todos aquellos factores o
condiciones subestándares en el ambiente de trabajo que tienen que ver con
factores personales y del trabajo.
5. Factor de riesgo psicosocial: Hace referencia a aquellos aspectos

intralaborales y factores individuales o características intrínsecas del trabajador
los cuales, en una interrelación dinámica mediante percepciones y experiencias,
influyen sobre la salud y el desempeño de las personas.
6. Factor de riesgo ambiental: Hace referencia a condiciones ambientales

tales como el inadecuado tratamiento de aguas residuales, la inadecuada
recolección, tratamiento y disposición de basuras, inadecuado manejo de
residuos peligrosos y emisiones ambientales sin control en el proceso, que
pueden producir enfermedades.
PARTE CINCO DEL FUREL
V. INFORMACION SOBRE EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES

REALIZADAS AL TRABAJADOR
Se refiere a la detección de la enfermedad diagnosticada con algún tipo de

evaluación médica ocupacional realizada en el desarrollo de programas de
salud ocupacional durante la vida laboral del trabajador. Marque con una X (1)
sí o (2) no, si la (s) evaluación (es) que le ha realizado al trabajador ha
detectado la enfermedad que se informa, de acuerdo con los documentos que
sirvieron de fundamento para el diagnóstico y que hayan sido proporcionados
por el médico correspondiente.
 Pre - ocupacional: Se refiere a las evaluaciones médicas ocupacionales que

deben ser realizadas a los trabajadores al momento de la vinculación a la
empresa, con el objeto de determinar la aptitud física y mental del trabajador

para el oficio que vaya a desempeñar.
 Periódicos: Se refiere a las evaluaciones médicas ocupacionales que deben

ser realizadas a los trabajadores periódicamente, con el objeto de determinar si
la aptitud física y mental del trabajador en el desempeño de su trabajado se ha
deteriorado.
 Egreso o post - ocupacional: Se refiere a las evaluaciones médicas

ocupacionales que deben ser realizados a los trabajadores al momento del
retiro de la empresa, con el objeto de determinar si la aptitud física y mental del
trabajador se deterioro o por el contrario se conservo.
PARTE SEIS DEL FUREL
VI. MONITOREOS RELACIONADOS CON LA ENFERMEDAD PROFESIONAL

En el caso de que cualquier tipo de monitoreo hubiera sido fundamento para el
diagnóstico de la enfermedad profesional se deberá marcar con una X en la casilla
sí o no, según corresponda. En caso de ser positivo, se deberá anotar el (os)
nombre (s) del monitoreo (s) realizado (s), con su respectiva fecha de realización,
si se conoce y según los documentos que sean aportados por el médico que
 Mediciones ambientales: Permiten determinar las concentraciones
ambientales de contaminación en sitios previamente determinados, mediante la
utilización de equipos diseñados para tal fin, determinando el grado de riesgo
para cada sitio evaluado e identificando a los trabajadores expuestos.
 Indicadores biológicos: Son aquellas pruebas que se realizan para evaluar el

efecto de un determinado factor de riesgo en el ser humano.
 Estudio del puesto de trabajo: Identificación y evaluación de los factores de

riesgo a los cuales está expuesto el trabajador en su puesto de trabajo,
mediante el análisis integral de la fuente, el medio y el hombre.
 Otros: En caso de que se haya realizado cualquier otro monitoreo se deberá

indicar cuál fue.
Persona responsable del informe: Escriba los apellidos y nombres

completos, tipo y número de documento de identificación y el cargo en la
empresa, de la persona responsable de diligenciar el informe, con su
respectiva firma.
Fecha de diligenciamiento del Informe de la enfermedad profesional:

Escriba la fecha en la cual está informando sobre la enfermedad profesional
diagnosticada al trabajador, en el orden que se especifica en el formato (día,

mes, año).
24. Cuales son los tipos de incapacidad y defina
TIPOS DE INCAPACIDAD:
 Incapacidad temporal
La incapacidad temporal o transitoria, también conocida como baja médica, es una
situación puntual de un trabajador que está imposibilitado para trabajar y requiere
asistencia médica de su EPS, esta incapacidad puede derivarse de una
enfermedad común, de un accidente no laboral, una enfermedad profesional o de
un accidente laboral.
 Incapacidad permanente
La incapacidad permanente es la situación en la que se encuentra un trabajador

que está inhabilitado para volver a realizar una actividad laboral debido a una
enfermedad o a una lesión grave y, por ello, tendrá derecho a recibir una pensión.
Por norma general, este tipo de incapacidad laboral surge cuando el trabajador no
ha mejorado tras finalizar el periodo máximo de baja médica o incapacidad
temporal.
25. Defina que es el Manual de Calificación de Invalidez (MUCI), cúal es el

ultimo decreto que lo rige.
MANUAL ÚNICO PARA LA CALIFICACIÓN DE LA INVALIDEZ
Es un conjunto de normas y porcentajes que nos ayuda a evaluar y calificar a los

empleados que han sufrido un accidente y que por ende pierden una parte de su
capacidad laboral y nos ayuda a dar un diagnóstico si esa persona puede o no
seguir laborando.
Este manual lo rige el decreto 1507 del año 2014, nos dice:
Expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y
Ocupacional, el cual se constituye en el instrumento técnico para evaluar la
pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de cualquier origen, de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley 100 de 1993. Señala su ámbito de
aplicación, definiciones, normas de interpretación y vigencia.
26. De acuerdo con el Manual de Calificación realice el mapa donde presente

la ruta general para la aplicación del Manual para los adultos en edad
económicamente activa, menores de edad, Trabajadores y adultos
mayores que trabajan
según el decreto 1507 de 2014., por el cual se expide el manual único para la
calificacion de la perdida para la capacidad laboral y ocupacional.
En la siguiente figura se presenta la esquematización de la ruta a través de la cual
se deben aplicar el Título Primero y el Título Segundo del Manual, de acuerdo con
la etapa del ciclo vital en el cual se encuentra la persona calificada:
Ruta de acuardo al perfil poblacional
27. Cómo está conformado el grupo interdisciplinario de calificación y

cual es la legislación vigente para el mismo.
‘’Las Juntas Regionales y Nacional de Calificación de invalidez son organismos del
Sistema de la Seguridad Social Integral del orden nacional, de creación legal,
adscritas al Ministerio del Trabajo con personería jurídica, de derecho privado, sin
ánimo de lucro, de carácter interdisciplinario, sujetas a revisoría fiscal, con
autonomía técnica y científica en los dictámenes periciales, cuyas decisiones son

de carácter obligatorio.’’ decreto 1352 de 2013.
Las Juntas de Calificación de Invalidez se integrarán de acuerdo con las listas de

elegibles conformadas a través del concurso efectuado por el Ministerio del
Trabajo.
El periodo de vigencia de funcionamiento de la juntas será de tres (3) años a partir
de la fecha de posesión de los integrantes de cada Junta que señale el Ministerio
del Trabajo.
JUNTA NACIONAL DE CALIFICACiÓN DE INVALIDEZ.

Se conforma por cinco (5) integrantes
 Tres 3 médicos: Dos con título de especialización en salud ocupacional o
medicina del trabajo o laboral y uno con título de especialización en fisiatría, con
una experiencia mínima de cinco años en su especialidad.
 Un psicólogo, con título de especialización en salud ocupacional con una

experiencia profesional mínima de cinco años.
 Un terapeuta físico u ocupacional, con título de especialización en salud

ocupacional, con una experiencia profesional mínima de cinco años.
JUNTAS REGIONALES DE CALIFICACiÓN DE INVALIDEZ

Las Juntas Regionales se clasificarán en Tipo A y Tipo B, y su conformación
será de tres (3) integrantes:
 Dos médicos, los cuales deben tener especialización en medicina laboral o
medicina del trabajo o salud ocupacional y contar con una experiencia mínima de
cinco años.
 Un psicólogo o terapeuta físico u ocupacional, con título de especialización

en salud ocupacional con una experiencia profesional mínima de cinco años.
 Las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez Tipo A, son: Bogotá y

Cundinamarca, Valle del Cauca, Antioquia, Atlántico, Bolívar, Santander, Norte
de Santander, Magdalena, Córdoba, Sucre, Cesar, Quindío, Risaralda, Caldas,
Nariño, Cauca, Huila, Tolima, Boyacá y Meta.
 Las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez Tipo B, son: Arauca,

Chocó, Guajira, Putumayo, Guaviare, Vaupés, Caquetá, Casanare, Guainía,
Vichada, Amazonas y San Andrés y Providencia.
LEGISLACION APLICABLE
Decreto 2403 de 2001: por el cual se reglamenta la integración, financiación y

funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez
Ley 1562 de 2012: establece que el Ministerio de Trabajo implementará un Plan

Anual de Visitas para realizar la supervisión, inspección y control administrativo,
operativo y de gestión financiera de las Juntas de Calificación de Invalidez y
verificará, entre otros aspectos, los tiempos de resolución de casos, la notificación
y participación real de las partes involucradas en los procesos, el cumplimiento del
debido proceso y el respeto de los derechos legales de todas las partes.
Decreto 1352 de 2013: por el cual se reglamenta la organización y

funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez, y se dictan otras
disposiciones
Decreto 1072 de 2015, titulo 5, capitulo 1: juntas de calificación de invalidez
APROBADO OBSERVACIÓN
AUN NO APROBADO
Firma Instructor_____________________________________________________________
Firma Aprendiz_____________________________________________________________

Solucion Del Cuestionatio 01 Apoyar

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Regional Distrito Capital

Centro de Gestión Industrial

Bogotá, Enero de 2018

ESPECIALIDAD: TECNOLOGÍA EN SALUD OCUPACIONAL

Nombre del Aprendiz: ________________________________________

2- INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

El cuestionario debe ser diligenciado en su totalidad.

1- Defina los siguientes conceptos:

 Enfermedad: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más

 Enfermedad Laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado

Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se

 Diagnóstico de Salud: Es definido por Pineault como una técnica de

 Diagnóstico Ocupacional: Es el proceso que permite describir y clasificar

 Factor de Riesgo: Llamado también peligro, se define como aquellos

 Agente: Son aquellos agentes ambientales de naturaleza física que,

 Trabajo: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de

 Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud

 En què consiste el Proceso de la enfermedad.

El proceso para diagnosticar una enfermedad laboral, es acudir a la EPS o unidad

Realizar el proceso de calificación del origen de la enfermedad en primera

Reportar a la ARL la calificación del origen de la enfermedad del origen en primera

Revisar y emitir el concepto de aceptación o no aceptación del origen de la

 Historia Natural de la enfermedad y los tres estados

Es la evolución de la enfermedad sin ninguna intervención médica, al contrario que

3- Defina signo, sintoma y de un ejemplo de cada uno.

SIGNOS: son las manifestaciones objetivas, clínicamente fiables, y observadas en

SÍNTOMA: En el ámbito de las ciencias de la salud, un síntoma es la referencia

4- Establezca la relaciòn que existe entre salud, trabajo y medio ambiente y

Directa: factores determinantes como la presencia de contaminantes en el medio,

Son factores muy determinantes a la hora de medir la productividad, si queremos

6- De acuerdo al Decreto 1477, del 5 de agosto de 2014, Realice un cuadro

 EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

 ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL

 ADMINISTRADORAS DE FONDOS PROFESIONALES

 ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD:

 INSTITUTO PRESTADOR DE SERVICIOS DE SALUD:

 INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES:

calificados respecto a la población afiliada en un periodo determinado) y de

 GUIAS DE ATENCIÓN INTEGRAL DE SALUD

8- Por medio de un cuadro establezca la diferencia entre Enfermedad

 REUBICACIÒN Esta relacionada con la estabilidad laboral reforzada, pues

EJEMPLOS: Respecto al derecho a la reubicación laboral, el artículo 8 de la Ley

“ARTÍCULO 8º. REUBICACIÓN DEL TRABAJADOR. Los empleadores están

 DEFICIENCIA Es toda pérdida o anormalidad, permanente o temporal, de una

 Física: es aquella que limita o impide el desempeño motor de la persona. Las

Entendemos por discapacidad toda aquella situación en que un sujeto ve

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 Los diferentes tipos de discapacidad

Tal y como hemos indicado anteriormente, no existe solo un tipo de discapacidad

Recibe el nombre de discapacidad física o motora a todo aquel tipo de limitación

eliminación de capacidades motoras o físicas, como por ejemplo la pérdida

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La discapacidad sensorial hace referencia a la existencia de limitaciones derivadas

La discapacidad intelectual se define como toda aquella limitación del

Hablamos de discapacidad psíquica cuando estamos ante una situación en que se

Este poco conocido tipo de discapacidad aparece en aquellas personas que

Este tipo de discapacidad es la que se deriva de una combinación de limitaciones

 MINUSVALIA Una situación desventajosa para un individuo determinado,

Una enfermedad o un trastorno a una persona le puede producir una deficiencia