UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN. Trabajo de Investigación
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Tema:
La influencia del dumping en la competencia de la empresa ZELEYSU
Curso:
Investigacion de Mercado
Autor:
Docente:
El dumping es una práctica desleal de comercio que permite, que una empresa eficiente o
ineficiente haga quebrar a sus competidores y se quede con el mercado y a su vez causa un
daño a las economías nacionales en general conduce a la eliminación injustificada de empresas
eficientes que son motor de empleo y desarrollo.[ CITATION Taf15 \l 10250 ]
La empresa ZELEYSU resalta como problema mas comun el dumping, por la variacion de
precios de la competencia, tambien otro problema es la imitacion del producto (piratas) y con
el logo de la marca, causando problema de desvalorizacion del producto, desconfianza del
cliente, etc.
De esta manera afecta el dumping al desprestigiar el producto, entonces ¿de que manera
influye el dumping en la competencia de la empresa ZELEYSU?
3. Objetivos de la investigacion
3.1. Objetivo general
Determinar la influencia del dumping en la competencia de la empresa ZELEYSU
3.2. Objetivo especificos
Demostrar la influencia del dumping de las economias que no son de mercado en la
competencia
Determinar de que manera afecta el dumping de precio en la competencia.
Determinar como afecta el dumping temporal en la competencia
Comprobar la influencia del dumping contunio en la competencia
Demostrar la influencia del dumping de costos en la competencia
4. Marco teorico
4.1. Antecedentes
Antecedente Internacional:
Las mujeres, los hombres y los jóvenes, que se encuentran en la empresa CONFECCIONES Y
BORDADOS DE COLOMBIA, han visto en ésta una oportunidad laboral, y por ende han formado
una serie de vínculos sociales entre ellos; los cuales logra que en el trabajo se viva un ambiente
de colaboración y solidaridad, y esto a su vez fomenta la productividad, la cohesión y la
rentabilidad de la empresa.
Sin embargo, existen dificultades en cuanto a la estabilidad laboral, ya que al ser contratista las
personas con esta clase de vinculación laboral viven en una contante incertidumbre en cuanto
a su futuro, el personal empleado por la empresa son en su mayoría personas pobres, mujeres
cabeza de hogar, personal que necesita de un trabajo para su subsistencia. Lo anterior conlleva
a que no existan vínculos y apegos por parte de los contratistas.
no se conocen estudios de cultura organizacional en donde se pueda evidenciar, las fallas, los
errores y los aciertos en el fomento del talento humano, lo cual podría estar afectando los
resultados que pretende la empresa en un mundo globalizado.
PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN
Objetivo general:
Objetivos específicos:
Antecedente Nacional
Designar una tarea para cada operario y que se haga responsable de la actividad que le
corresponde dentro de la empresa.
Establecer un cronograma de pedidos hechos por los clientes. (este evitara que se
presenten problemas e incumplimientos a la hora de despacharlos).
Implementar la logística para el almacenamiento y control de la materia prima y de los
productos ya terminados.
Analizando todas estas posibles soluciones decidimos que la mejor solucion es crear un
sistema de proyección de ventas donde cada operario tenga asignada una tarea,
capacitándolos para desarrollar su labor, este sistema de proyección de ventas es rentable ya
que no genera ningún tipo de costo, pues este es un método de organización interna para al
empresa esto ayudara a obtener logística de productos y materia prima de esta manera le
dimos conclucion al caso.
La crisis mundial: la crisis mundial financiera del 2008-2009 afecto al mercado de los estados
unidos y este trajo estragos al mercado textil peruano
Dumping: esta consiste en que un producto sea introducido a un país con un preco inferior al
real para pagar menos impuestos
Según [ CITATION Mul07 \l 10250 ] Afirmaba la validez predictiva del metodo clasico de
evaluacion de la inteligencia era limitada y sostenia ante la comunidad evaluadora que los
examenes para evaluar la competencia darian mejores resultados a la hora de predecir el
éxito.
1.
Según [ CITATION Cha11 \l 10250 ] las competencias profesionales para lograr un
adecuado desempeño en el trabajo, pues se requiere trascenderlas y mostrar en el
mercado como se desarrollan y relacionan directamente con comportamientos que
ocurren el contexto laboral y que permiten ser más empleable, lo que da lugar a la
definición de competencias laborales. Los anteriores planteamientos coinciden con los de
Cotton (1993), quien distingue las competencias laborales como aquellas habilidades que
tiene la persona para realizar las funciones asignadas según el cargo o puesto de trabajo y,
de esta forma, ser más competitivo frente a las demandas de las organizaciones, y con ello
el ingreso y permanencia en el mundo del trabajo
5. Tipo de Investigaciòn:
Investigacion correlacional
Esta investigacion que se realizo tiene como objetivo medir el grado de relación que existe
entre dos o más variables , las cuales son las siguientes:
Variable dependiente:
La competencia de la empresa ZELEYSU, Juliaca-Puno-Perú 2018
Variable independiente:
La influencia del dumping
6. Fuentes de datos:
La fuente de datos que utilizamos constituye en el método de recoger informaciòn. Lo cual se
realizara a través de un cuestionario.