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    La Cultura Organizacional Del Municipio de Pailitas Cesar

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    La cultura organizacional del municipio de Pailitas Cesar se caracteriza por estilos burocráticos y una toma de decisiones discrecional por parte de los altos mandos, lo que genera conformidad entre el personal y déficit en la prestación de servicios. El municipio tiene una estructura orgánica pero existe mal manejo del personal que afecta negativamente el desempeño. Los valores de los empleados incluyen amabilidad y apoyo comunitario pero su desempeño depende de factores como responsabilidad y eficiencia. La cultura también se caracteriza por individual

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    La Cultura Organizacional Del Municipio de Pailitas Cesar

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    La cultura organizacional del municipio de Pailitas Cesar se caracteriza por estilos burocráticos y una toma de decisiones discrecional por parte de los altos mandos, lo que genera conformidad entre el personal y déficit en la prestación de servicios. El municipio tiene una estructura orgánica pero existe mal manejo del personal que afecta negativamente el desempeño. Los valores de los empleados incluyen amabilidad y apoyo comunitario pero su desempeño depende de factores como responsabilidad y eficiencia. La cultura también se caracteriza por individual

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    LA CULTURA ORGANIZACIONAL DEL MUNICIPIO DE PAILITAS CESAR

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    LA CULTURA ORGANIZACIONAL DEL MUNICIPIO DE PAILITAS CESAR

    Pailitas es un municipio de Colombia, situado en el nordeste del país, en el departamento de


    Cesar. Se sitúa a 226 km de la capital departamental, Valledupar.4 Limita al sur con Pelaya,
    al este con el departamento de Norte de Santander, al norte con Chimichagua, y al oeste con
    Tamalameque.
    Para entender la cultura organizacional del municipio mencionado, es preciso entender que
    es tomado como un patrón de creencias, costumbres, ideas y valores compartidos dentro de
    una empresa ya sea pública o privada. Para comprender dicho concepto es preciso analizar
    los comportamientos de rutina, las normas que comparten los integrantes de la
    organización, los valores que rigen sus vidas laborales y personales, la filosofía que guía las
    políticas internas. Estas permiten transmitir identidad, pertenencia, unión y logro de los
    objetivos trabajando conjuntamente.
    Es de vital importancia porque permiten que los integrantes entregan compromiso,
    dedicación y la máxima eficiencia en sus labores enfrentando día tras día los retos externos
    que se presentan. En el municipio tratan de mantener una cultura organizativa sólida, que
    este fusionada y compartida, que mantenga la originalidad de la institución.
    La cultura en esencia se clasifica en tres bloques:
    Artefactos culturales: la cultura organizacional en Pailitas Cesar, no se rigen sobre una
    planificación anticipada; sino que existe una cultura tradicional donde prevalecen los estilos
    burocráticos, la toma de decisiones y la comunicación lo dejan a voluntad de los altos
    mandos; existe un clima de conformidad del personal por lo cual en su gran mayoría no hay
    un desempeño eficiente y por ende hay déficit en la prestación de servicios.
    El municipio tiene una estructura orgánica establecida y cuenta con su Alcalde municipal
    pero existe mal manejo del personal lo cual influye negativamente en el accionar debido a
    que todos van por su lado sin importar las retribuciones sobre la misma y por consiguiente
    el pésimo servicio a la población, bajo rendimiento en obras y desarrollo económico.
    Valores organizativos de la entidad: El municipio se caracteriza por la amabilidad de la
    gente, las buenas costumbres y el apoyo ante las dificultades de los demás. Se podría
    afirmar que los empleados en su gran mayoría, en los valores que refieren a
    responsabilidad, eficiencia, buen atención al cliente y los intereses sobre el desarrollo de las
    distintas empresas les influye directamente ya sea para su bueno o regular desempeño sobre
    las labores que efectúan. Lo cual afectan positiva o negativamente a cada organización
    porque dependiendo el grado de dedicación del personal así se verá reflejado el éxito de la
    entidad.
    Sustrato social: Como todo buen poblador, los empleados en las distintas entidades se
    identifican con la institución; pues en lo posible mantienen actitudes participativas en
    cuanto a las actividades, eventos, programas y proyectos que se generan para reunir la
    comunidad y dar a promocionar ideas, folclor o simplemente patrocinar las costumbres de
    la localidad. En esto si le gusta mantenerse activos, eficientes pues cuando se trata de ferias
    y fiestas su accionar se mantiene eficiente.
    Se puede concluir que la cultura organización del municipio presenta características de
    individualismo, intereses de grupo y partidarismo político; influyendo en el fortalecimiento
    organizacional del gobierno local.

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