Pregunta 1

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Seleccione la respuesta correcta ¿Que es medicina Laboral ?

  
Es la ciencia que estudia el funcionamiento del cuerpo humano, con énfasis en los
mecanismos específicos de causa y efecto.
 

  
Rama de la medicina que se encarga de estudiar las enfermedades y los
accidentes que se presentan por causa o consecuencia de una actividad laboral
así mismo busca herramientas que le permitan evitar o mitigar sus consecuencias
 
La Medicina del Trabajo ha sido definida por la Organización Mundial de la Salud como:
“La especialidad médica que, actuando aislada o comunitariamente, estudia los medios
preventivos para conseguir el más alto grado de bienestar físico, psíquico y social de los
trabajadores, en relación con la capacidad de éstos, con las características y riesgos de
su trabajo, el ambiente laboral y la influencia de éste en su entorno, así como promueve
los medios para el diagnóstico, tratamiento, adaptación, rehabilitación y calificación de la
patología producida o condicionada por el trabajo”

  
Es la ciencia que se encarga de estudiar los eventos de salud presentes en la
población discapacitada
 

  
Es la ciencia que estudia la frecuencia de aparición de la enfermedad y de sus
determinantes en una población. Su interés se centra en conocer los pasos
necesarios para llegar a conocer el por qué de la distribución del fenómeno salud-
enfermedad y la aplicación de este conocimiento al control de los problemas
sanitarios.
 
 
Pregunta 2
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Los signos vitales, para controlar las funciones básicas del cuerpo, son:

  
Presión Arterial
 

  
Pulso
 
   
Temperatura y Frecuencia Respiratoria 
 

  
Todas las Anteriores
 
Pulso: Son las pulsaciones palpables en algunas partes del cuerpo, producido por
el paso de la sangre que sale con fuerza desde el corazón a las arterias.
Presión Arterial: también llamada Tensión arterial o presión sanguínea, es la
presión que ejerce la sangre al paso en las arterias.
Frecuencia Respiratoria: La respiración es el proceso automático regulado por el
cerebro, por medio del cual hay un intercambio de gases en los pulmones, en dos
fases, inspirando oxígeno y exhalando CO2. Al hablar de frecuencia respiratoria,
no referimos al número de veces que se realiza la inspiración y espiración en un
minuto.
Temperatura: Es la temperatura media del organismo Humano. La regulación de 
la temperatura corporal se encuentra en el Hipotálamo (cerebro) y el punto de
regulación puede ser modificado en caso de alguna patología o enfermedad.
 
IncorrectoPregunta 3
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Según el código sustantivo de trabajo de Colombia 2015, el artículo 5 lo define
como "toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un
contrato de trabajo” es socialmente obligatorio no puede ser impedido por nadie y
es protegido por el Estado en forma prevista en la Constitución Nacional y las
leyes. Se adquiere una compensación que puede ser monetaria de bien o servicio
entre otras. La utilización de múltiples sinónimos a veces puede traer conflictos, al
no identificar claramente la idea utilizada, pero sí es nombrada por la legislación
colombiana. La terminología en salud y el ámbito legal, debe ser clara para evitar
malinterpretaciones. ¿Al referirnos a trabajo como lugar de trabajo o de
impedimento o perjuicio, estamos hablando de la actividad humana y libre que una
persona ejecuta conscientemente, al servicio de otra?

  
verdadero
 

  
falso
 
Los sinónimos como operación de máquina, lugar donde se trabaja, dificultad,
impedimento, penalidad, molestia, tormento o suceso infeliz, o como en Física que
trabajo es igual a fuerza por distancia, son sinónimos de trabajo, pero no
representan el hecho mismo de la definición de trabajo como la acción o efecto de
trabajar u ocupación retribuida, tal como se define en el artículo 5 del Código
Sustantivo del Trabajo (2015) como: toda actividad humana libre, ya sea material o
intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre
que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”
 
Pregunta 4
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La legislación colombiana en salud ocupacional, medicina preventiva y el trabajo,
riesgos profesionales, accidentes de trabajo, enfermedad laboral, riesgo
psicosocial, entre otras es reconocida desde tiempos atrás, y evoluciona de tal
manera que se han añadido requerimientos de protección y beneficios al
trabajador, a la empresa y al Estado, en la medida en que se van determinando
prioridades identificadas con el paso del tiempo. Items de emparejamiento.
Constitución Política de 1886
 
           
“Artículo 63. No habrá en Colombia ningún empleo que no tenga funciones detalladas en ley o en reglamento”

Ley 46 de 1918
 
           
Por la cual se dicta una medida de salubridad pública y se provee a la existencia de habitaciones higiénicas para la clase proletaria.

Ley 96 de 1938
 
           
Por la cual se crean los ministerios de Trabajo, Higiene y Previsión Social y de la Economía Nacional

Decreto 3743 de 1950

 
           
Por el cual se modifica el decreto N° 2663 de 1950, sobre Código Sustantivo del Trabajo. Y se adopta la primera tabla de 18 enfermedades profe

Ley 9° de 1979
 
Código sanitario nacional
             
Resolución 02400
 
           
Por el cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higienes y seguridad en los establecimientos de trabajo

Decreto 614 del 14 de marzo de 1984

 
           
Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país

Resolución 1016 de marzo 31 de 1989

 
           
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o

Decreto 1532 de 2013

 
           
"Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez, y se dictan otras disposiciones"

Ley 1562 del 11 de Julio de 2012

 
           
Realizan modificaciones al Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional

Decreto número 1072 De 2015

 
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
             
 
Pregunta 5
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“Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores de todas las profesiones, prevenir todo daño causado a la salud de
ellos por las condiciones de su trabajo; protegerlos en su empleo contra los
riesgos resultantes por la presencia de agentes perjudiciales a su salud; colocar y
mantener al trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas y
psicológicas; en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo”.
La salud laboral tiene implicaciones tanto en los efectos positivos como negativos
que el trabajo puede tener sobre la salud y también los efectos que la salud de las
personas o sus alteraciones pueden intervenir en el trabajo. Podemos inferir con el
enunciado anterior:

  
La salud laboral tiene un carácter eminentemente preventivo
 
   
La salud laboral tiene un carácter eminentemente social
 

  
La salud laboral tiene un carácter eminentemente curativo
 

  
La salud laboral tiene un carácter eminentemente Rehabilitador
 
Es la clave. La salud laboral tiene un carácter eminentemente preventivo. La
promoción y prevención son los pilares fundamentales del proceso salud
enfermedad; la Organización Mundial de la Salud (OMS) define tres niveles de
prevención como objetivo de la Medicina del Trabajo: prevención primaria,
secundaria y terciaria, que suponen técnicas y objetivos diferentes, La prevención
primaria: evita la adquisición de la enfermedad (vacunación antitetánica,
eliminación y control de riesgos ambientales, educación sanitaria, etcétera).
Previene la enfermedad o daño a personas sanas. La prevención secundaria:
encaminada a detectar la enfermedad en estadios precoces en los que el
establecimiento de medidas adecuadas puede impedir su progresión. La
prevención terciaria: comprende las medidas dirigidas al tratamiento y a la
rehabilitación de una enfermedad para ralentizar su progresión y, con ello la
aparición o el agravamiento de complicaciones.
 
Pregunta 6
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Las enfermedades Huerfanas se encuentran estipuladas en la siguiente
normatividad?

  
Res 4502 de 2012
 

  
Res 1224 de 2014
 

  
Res 3368 de 2014
 

  
Res 2048 de 20015
 
 
Pregunta 7
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Dentro de la legislación nacional se estableció que el sistema de riesgos laborales
debía estar conformado por un número de entes organizados que propenderían
por el bienestar y la salud de los trabajadores y conforman el Sistema General de
Riesgos Laborales (SGRL) ¿Quiénes son responsables de la prevención de
riesgos laborales?

  
Ministerio del Trabajo
 

  
Los empleadores
 

  
Las administradoras de riesgos laborales (ARL) públicas y privadas
 

  
Superintendencia Nacional de Salud
 

  
Superintendencia Financiera
 
La prevención de riesgos laborales es responsabilidad de los empleadores. Tienen
la obligación de establecer y ejecutar en forma permanente el sistema de gestión
en seguridad y salud en el trabajo, según lo establece la normatividad vigente
 
Pregunta 8
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La secuencia de reanimacion es la siguiente?

  
compresiones toracicas, suministro de medicamentos
 

  
Compresiones toracicas, apertura via aerea, respiracion
 

  
Compresiones toracicas, apertura de boca, respiracion artificial
 

  
Respiracion por medio de ventilacion mecanica
 
 
Pregunta 9
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La Sigla COPASST hace referencia a?

  
Comite paritario de Seguridad y Salud laboral
 

  
Comite paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
 

  
Comite para enfermedades en el trabajo
 

  
Comite profesional de seguridad y salud en el trabajo
 
 
Pregunta 10
7.5 / 7.5 pts
 En las Recomendaciones GATISST – Hipoacusia Neurosensorial inducida por ruido, se
recomienda realizar seguimiento de la vigilancia médica con la siguiente periodicidad:

  
Ninguna de las anteriores
 

  
Anualmente
 

  
Cada 5 años
 

  
Según el Nivel de Ruido de la Exposición
 
Para trabajadores expuestos a niveles de ruido entre 80 - 82 dBA TWA cada 5 años.

 Para trabajadores expuestos a niveles de ruido entre 82 y 99 dBA TWA, anualmente

Para trabajadores expuestos a niveles de ruido de 100 dBA TWA o más, semestralmente

Puntaje del examen: 67.5 de 75