Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en El Trabajo

FUNCIONES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Principales funciones
• Establece normas adecuadas de seguridad y salud acordes con las disposiciones
legales.
• Controla y previene las enfermedades ocupacionales.
• Identifica los riesgos a la la seguridad y salud que puedan presentarse.
• Asesoría en la elaboración de normas y procedimientos de trabajo, a fin de

garantizar actividades saludables.
• Elabora, implementa y ejecuta el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo,

con la participación pro-activa de todos los colaboradores y la consideración del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo -CSST.
Mini glosario
¿Qué es un accidente de trabajo?

La ley 1562 de 2012 (Sistema General de Riesgos Laborales) en su artículo 3 nos
define un accidente de trabajo como todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Accidente leve: Un accidente de trabajo leve también se puede diferenciar porque
el diagnóstico de la lesión puede generar o no, incapacidad menor a 30 días. Un
ejemplo de accidente de trabajo leve son golpes, machucones, laceraciones y/o
heridas menores.
Auditoría:: Un auditoría de seguridad y salud en el trabajo puede definirse como

«el examen sistemático para determinar si las actividades y los resultados
relacionados se ajustan a los arreglos planificados y si estos acuerdos se
implementan de manera efectiva y son adecuados para lograr la política y los
objetivos de la organización». Otras aproximaciones la señalan como «una
recopilación de información independiente sobre la eficiencia, la eficacia y la
confiabilidad del sistema de gestión total de salud y seguridad y la elaboración de
planes para la acción correctiva».
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Aquellos elementos, agentes o

factores presentes en el proceso de trabajo que tienen influencia en la generación
de riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores.
Condiciones de salud: El conjunto de determinantes sociales, económicos y

culturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la
población trabajadora.
Contaminación del ambiente de trabajo: Es toda alteración o nocividad que afecta

la calidad del aire, suelo, agua del ambiente de trabajo cuya presencia y
permanencia puede afectar la salud, la integridad física y psíquica de los
trabajadores.
Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador

con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisión, basado en la información

obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos, a través de
proponer medidas correctoras, exigir su cumplimiento y evaluar periódicamente
su eficacia
Cultura de seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores, principios y normas

de comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos en el
trabajo que comparten los miembros de una organización.
Legislación en seguridad y salud en el trabajo
La legislación de la Unión Europea relativa a la seguridad y salud en el trabajo

deriva de la Directiva Marco Europea 89 /391 / CEE (Directiva del Consejo de 12
de junio de 1989) [2]. Esta Directiva contiene los principios generales relativos a
la prevención de riesgos laborales y su objetivo es promover la mejora de la
seguridad y salud de los trabajadores.
La seguridad y salud en el trabajo como área multidisciplinar
La seguridad y salud en el trabajo es un campo interdisciplinar que engloba la

prevención de riesgos laborales inherentes a cada actividad. Su objetivo principal
es la promoción y el mantenimiento del más alto grado de seguridad y salud en el
trabajo. Esto implica crear las condiciones adecuadas para evitar que se produzcan
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Para conseguir este objetivo las empresas o empleadores deben realizar las
pertinentes evaluaciones de riesgos y decidir qué tipo de medidas deben ser
implementadas en el caso de que se necesite realizar alguna acción
Conceptos básicos en seguridad y salud en el trabajo:
Algunos de los conceptos claves en seguridad y salud laboral son:
Peligro: Se define como cualquier fuente, situación o acto con un potencial de

producir un daño en términos de una lesión o enfermedad, daño a la propiedad,
daño al medio ambiente o una combinación de éstos.
Riesgo: Se trata de la combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o

una exposición peligrosa y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser
causada por el evento o exposición
Evaluación de riesgos: Es el proceso para identificar los peligros derivados de las

condiciones de trabajo. Se trata de un examen sistemático de todos los aspectos de
las condiciones de trabajo para:
- identificar lo que pueda causar lesiones o daños

- eliminar los peligros que puedan ser suprimidos
- evaluar los riesgos que no se puedan eliminar inmediatamente
- planificar la adopción de medidas correctoras
Seguridad: se trata de un concepto de difícil definición. La seguridad consiste en

la situación de estar "seguro", es decir, libre de cualquier daño o riesgo aunque en
la práctica es imposible conseguir esta situación de total seguridad. Por lo tanto, la
seguridad se debe entender como un determinado nivel de riesgo que pueda ser
considerado aceptable
Salud: en relación con el trabajo no sólo incluye la ausencia de afecciones o

enfermedades, sino también los elementos físicos y mentales directamente
relacionados con el trabajo, que puedan afectan negativamente a la salud [8].
Enfermedad profesional: es la enfermedad contraída como resultado de una

exposición durante un período de tiempo a factores (agentes químicos, físicos o
biológicos) provenientes de la actividad laboral
Accidente laboral: se trata de un suceso puntual en el curso del trabajo (puede

ocurrir fuera de las instalaciones de la empresa o ser causado por terceros) que
produce daño físico o mental
Prevención: son todos los pasos o medidas adoptadas o previstas en todas las fases
de la actividad de la empresa para evitar o reducir los riesgos laborales
Medidas de control y prevención
Como se mencionó con anterioridad, la evaluación de riesgo permite decidir si son

necesarias o se requieren acciones concretas y qué tipo medidas de seguridad y
salud laboral deben aplicarse en los lugares de trabajo. Estas medidas de control
se deben basar en conocimientos técnicos y organizativos actualizados y en
buenas prácticas. La implementación de medidas de control se debe hacer
utilizando la siguiente jerarquía
 medidas preventivas
 medidas de protección
 medidas de mitigación
Cada programa del sg. sst debe estar estructurado en un documento el cual
debe contener
1. justificación y alcance del programa
2. objetivos del programa
3. responsabilidades
4. duración del programa
5. actividades del programa
6. cronograma de actividades
7. Indicadores
8. metas
¿QUÉ ES EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO (SG-SST)?
Para nadie es un secreto que los procesos productivos implican peligros,
amenazas y riesgos para los trabajadores de cualquier organización, además de
esto, es importante tener en mente que diariamente sus trabajadores interactúan
con distintas condiciones laborales que pueden tener una influencia positiva o
negativa en ellos. Pues bien, la seguridad y salud en el trabajo es precisamente la
disciplina que se encarga de garantizar el bienestar tanto físico, como mental y
social de sus
Trabajadores.
Ciclo PHVA:
Las fases del ciclo PHVA las siglas del ciclo o fórmula PHVA forman un
acrónimo compuesto por las iniciales de las palabras Planificar, Hacer Verificar
y Actuar. Cada uno de estos 4 conceptos corresponde a una fase o etapa del ciclo
Planificar: En la etapa de planificación se establecen objetivos y se identifican

los procesos necesarios para lograr unos determinados resultados de acuerdo a
las políticas de la organización.
Hacer: Consiste en la implementación de los cambios o acciones

necesarias para lograr las mejoras planteadas.
Verificar: Una vez se ha puesto en marcha el plan de mejoras, se establece

un periodo de prueba para medir y valorar la efectividad de los cambios.
Actuar: Realizadas las mediciones, en el caso de que los resultados no se ajusten
a las expectativas y objetivos predefinidos, se realizan las correcciones y
modificaciones necesarias.
Que es emergencia en seguridad y salud en el trabajo
Emergencia: Situación de peligro o desastre que afecta el funcionamiento normal

de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los
trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios, o de otros grupos de
apoyo dependiendo de su magnitud
Que impacto tiene la verificación del sg sst dentro de la empresa
Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST) trae múltiples beneficios en las organizaciones, entre los cuales está el
cumplimiento de requisitos legales, evitar sanciones y multas por entidades del
Estado, mejoramiento de la imagen corporativa, competitividad en el mercado,
reducción

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• Controla y previene las enfermedades ocupacionales.

• Identifica los riesgos a la la seguridad y salud que puedan presentarse.

• Asesoría en la elaboración de normas y procedimientos de trabajo, a fin de

• Elabora, implementa y ejecuta el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo,

¿Qué es un accidente de trabajo?

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

Auditoría:: Un auditoría de seguridad y salud en el trabajo puede definirse como

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Aquellos elementos, agentes o

Condiciones de salud: El conjunto de determinantes sociales, económicos y

Contaminación del ambiente de trabajo: Es toda alteración o nocividad que afecta

Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador

Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisión, basado en la información

Cultura de seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores, principios y normas

La legislación de la Unión Europea relativa a la seguridad y salud en el trabajo

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La seguridad y salud en el trabajo es un campo interdisciplinar que engloba la

Conceptos básicos en seguridad y salud en el trabajo:

Algunos de los conceptos claves en seguridad y salud laboral son:

Peligro: Se define como cualquier fuente, situación o acto con un potencial de

Riesgo: Se trata de la combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o

Evaluación de riesgos: Es el proceso para identificar los peligros derivados de las

- identificar lo que pueda causar lesiones o daños

- evaluar los riesgos que no se puedan eliminar inmediatamente

- planificar la adopción de medidas correctoras

Seguridad: se trata de un concepto de difícil definición. La seguridad consiste en

Salud: en relación con el trabajo no sólo incluye la ausencia de afecciones o

Enfermedad profesional: es la enfermedad contraída como resultado de una

Accidente laboral: se trata de un suceso puntual en el curso del trabajo (puede

Medidas de control y prevención

Como se mencionó con anterioridad, la evaluación de riesgo permite decidir si son

1. justificación y alcance del programa

2. objetivos del programa

¿QUÉ ES EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN

Planificar: En la etapa de planificación se establecen objetivos y se identifican

Hacer: Consiste en la implementación de los cambios o acciones

Verificar: Una vez se ha puesto en marcha el plan de mejoras, se establece

Que es emergencia en seguridad y salud en el trabajo

Emergencia: Situación de peligro o desastre que afecta el funcionamiento normal

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