Competencias Especificas SG-SST

MÓDULO 1
Implementación de Sistemas de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo
Elemento 1
Planear Actividades
HISTORIA DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO A
TRAVES DEL TIEMPO
SG-SST
¿QUÉ SIGNIFICA SEGIRIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
 Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
 Debe ser liderado e implementado por el empleador, con la participación de los trabajadores, garantizando la
aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los
trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de
trabajo .
 Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores .
¿ EN QUÉ CONSISTE EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)?
 Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores,

encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y determinando
ideas para solucionar esos problemas.
 Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
 Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los
resultados deseados.
 Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y salud
de los trabajadores
CONCEPTOS SG-SST
 Peligro: Se define como cualquier fuente, situación o acto con un potencial de producir un daño en términos de una lesión o enfermedad, daño
a la propiedad, daño al medio ambiente o una combinación de éstos.
 Riesgo: Se trata de la combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o una exposición peligrosa y la severidad de la lesión o
enfermedad que puede ser causada por el evento o exposición.
 Evaluación de riesgos: es el proceso para identificar los peligros derivados de las condiciones de trabajo. Se trata de un examen sistemático
de todos los aspectos de las condiciones de trabajo para:
- identificar lo que pueda causar lesiones o daños
- eliminar los peligros que puedan ser suprimidos
- evaluar los riesgos que no se puedan eliminar inmediatamente
- planificar la adopción de medidas correctoras
 Seguridad: se trata de un concepto de difícil definición. La seguridad consiste en la situación de estar "seguro", es decir, libre de cualquier
daño o riesgo, aunque en la práctica es imposible conseguir esta situación de total seguridad. Por lo tanto, la seguridad se debe entender como
un determinado nivel de riesgo que pueda ser considerado aceptable
 Salud: en relación con el trabajo no sólo incluye la ausencia de afecciones o enfermedades, sino también los elementos físicos y mentales
directamente relacionados con el trabajo, que puedan afectan negativamente a la salud
 Enfermedad profesional: es la enfermedad contraída como resultado de una exposición durante un período de tiempo a factores (agentes
químicos, físicos o biológicos) provenientes de la actividad laboral, Incluye cualquier dolencia crónica producida como resultado de un trabajo o
actividad laboral. Este tipo de enfermedad se identifica al demostrar que es más frecuente en un determinado sector laboral que en la población
general o que en otros grupos de trabajadores. Como ejemplo de enfermedades laborales se pueden incluir enfermedades respiratorias (por
ejemplo, asbestosis o asma ocupacional), enfermedades de la piel, (por ejemplo, síndrome del túnel carpiano) trastornos osteomusculares y
cáncer profesional.
 Accidente laboral: se trata de un suceso puntual en el curso del trabajo (puede ocurrir fuera de las instalaciones de la empresa o ser causado
por terceros) que produce daño físico o mental.
 Prevención: son todos los pasos o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa para evitar o reducir los
riesgos laborales

SE DIRECCIONA ALA GUÍA TÉCNICA DE IMPLEMETACION DE SG_SST
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la
normatividad vigente. Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa, el
empleador tendrá entre otras, las siguientes obligaciones:
1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud

2. Rendición de cuentas al interior de la empresas
3. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables
4. Plan de Trabajo Anual en SST
5. Participación de los Trabajadores
6. Definición y asignación de Recursos (financieros, técnicos y el personal 1 necesario)
7. Asignación y Comunicación de Responsabilidades
8. Gestión de los Peligros y Riesgos
9. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo SST en las Empresas
11. Integración de los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos,
procedimientos y decisiones en la empresa
OBLIGACIONES DE LAS ADMINISTRADORAS DE
RIESGOS LABORALES (ARL)
Independiente de las obligaciones estipuladas en el Sistema

General de Riesgos Laborales, las ARL deben:
1. Capacitar al COPASST o al Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos

relativos al SG-SS
2. Prestar asesoría y asistencia técnica a las empresas afiliadas, para la implementación del
SG-SST
3. Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST e informarán a las
Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo los casos en los cuales se evidencia el no
cumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas
.
RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores tenemos las siguientes responsabilidades en cuanto a Seguridad y Salud en el Trabajo:
1. Procurar el cuidado integral de nuestra salud.

2. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre nuestro estado de salud.
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en nuestro sitio de trabajo
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG- SST.
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
¿QUÉ PASOS DEBO SEGUIR PARA IMPLEMENTAR EL SG-SST?
 Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
 Paso 2. Identificación de peligros, Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión de los mismos.
 Paso 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo Paso
 Paso 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y asignación de recursos
 Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST.
 Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
 Paso 7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
 Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones del SG-SST.
 Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST.
 Paso 10. Acciones preventivas o correctivas

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Implementación de Sistemas de Gestión de

 Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores,

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud

Independiente de las obligaciones estipuladas en el Sistema

1. Capacitar al COPASST o al Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos

RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

1. Procurar el cuidado integral de nuestra salud.

 Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

 Paso 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo Paso

 Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST.

 Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

 Paso 7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

 Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST.

 Paso 10. Acciones preventivas o correctivas

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