MINISTERIO DE EDUCACIÓN

Profesor: ANASTACIO PÉREZ,

12° Grado

LA PLANILLA
La nómina es un documento en el cual un empleador toma como referencia los salarios pactados
con los trabajadores, efectúa las deducciones legales de la Caja de Seguro Social, y le paga al
trabajador el valor neto, en un periodo determinado, ya sea por semana, quincena o mensual.
El formato de la planilla contiene los siguientes datos

Ver cuadro de Planilla

¿Cuáles son las deducciones básicas de la Caja de Seguro social?

TRABAJADOR

1. Seguro Social del Trabajador………………………………………….9.75%

2. Seguro Educativo del Trabajador……………………………………..1.25%
3. Impuesto sobre la renta, asalariado y comerciantes………………..15%
4. Seguro social para el Décimo Tercer Mes……………………………7.25%

EMPLERADOR

5. Seguro social…………………………………….…………………….12.25%
6. Seguro Educativo……………………………………………………… 1.50%
7. Riego Profesional (relativo)…………………………………………… 2.10%
8. Otras deducciones:
a. Descuentas de entidades bancarias
b. Descuentos por pensiones alimenticias
c. Descuentos comerciales

1. JORNADAS DE TRABAJOS
LA JORNADA DE TRABAJO ORDINARIA “Es el tiempo que el trabajador no puede usar libremente
por estar a disposición del empleador” (Art. 33 C.T.)

2. DIVISIÓN DEL DÍA: La división de día va estar dividido así:

a. El periodo Diurno va de 6:00 am a 6:00 pm

b. El periodo nocturno va de 6:00 pm a 6:00 am. (Art. 30 C.T.)

3. JORNADA DE TRABAJO

Las jornadas de trabajo son la Diurnas y Nocturnas comprendidas dentro de los

respectivos periodos de trabajo. También será Nocturna la que se comprende más de tres
(3) horas dentro del periodo Nocturno. (Art. 30 C.T.)

4. JORNADA MIXTA

La Jornada Mixta es la que comprende horas de distintos Periodos de trabajo, siempre que
no abarque más de tres (3) horas dentro del periodo Nocturno.

, el Trabajador labora un máximo de 8 horas durante el período diurno; 7 horas durante el período
nocturno; y 7 1/2 horas durante el período mixto.
  La Jornada Diurna es el tiempo que transcurre de 6:00 am a 6:00 pm
 La jornada nocturna es el tiempo que transcurre de 6:00 pm a 6:am del día siguiente.
 Si un trabajador se ausenta un día de trabajo sin justificación, ¿cuál será el total del valor a
descontar por ese día de ausencia?, Si el trabajador llega con dos horas de retraso a
labora, ¿cuál será la deducción por su ausencia en ese día laborable?
 Cuál será el impuesto sobre la renta que pagará el trabajador por recibir un salario de
B/.950.00?

 COMO DETERMINAR LA HORA REGULAR O LA RATA POR HORA
 ¿Cómo Calcular la Rata o razón por hora?
 Cualquier valor de salario (B/.950.00) dividido entre el total de horas laborables mes (208
horas), (B/.950.00/208=4.5673) lo que es igual laborar 26 días al mes, sin considerar los
domingos, (26 x 8 =208 horas.), para efecto de éste cálculo, se considera el año comercial
de 360 día y no el año calendario.

CÁLCULO DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA, PERSONA NATURAL ASALARIADOS Y

COMERCIANTES

FORMULA:

CÁLCULOS DE IMPUESTO SALARIO TABLA

SOBRE LA RENTA MENSUAL NATURAL

a Salario mensual x 12 ,igual al salario anual

b Más: Horas extras
c Más: Décimo Tercer Mes
d Total de Ingreso bruto
e Menos Ingresos excento o exonerado
f Renta neta gravable
g Razón porcentual 15% sobre la renta gravable
h Impuesto sobre la renta anual
i Imp/ R mensual se divide entre 12 meses
j Total de Impuesto/Renta mensual
k Salario Mensual se divide entre 2 quincenas
l Total salario quincenal

NOTA: Toma en cuenta para el descuenta del DTM los siguiente:

1. Si se le descuenta el impuesto del DTM y 2. Si se le descuenta mensualmente junto con el

impuesto mensual de su salario, en caso de ser la primera opción, el trabajador recibirá la suma del
DTM, menos el impuesto; y si toma la segunda opción el trabajador recibirá el DTM neto.
Otras deducciones, son aquellos descuentos que se le hace a los trabajadores por razones
diversas, y que son compromisos adquiridos cuyas obligaciones deben cumplir pagado de acuerdo
con el comercio un monto que será rebajado de su salario neto, después de los cálculos de los
obligatorios de la Caja de Seguro Social., siempre se rebaja el monto pactado del cual el patrono
no tiene responsabilidad.

Cuando el tiempo de trabajo exceda de los límites contractuales o reglamentarios inferiores,

constituye la JORNADA DE TRABAJO EXTRAORDINARIA.

LOS RECARGOS QUE EL EMPLEADOR DEBE PAGAR AL TRABAJADOR POR LABORAR EN

JORNADA EXTRAORDINARIAS, SON LOS SIGUIENTES:

25 % de recargo sobre el salario, cuando se efectúe en período diurno.

50 % de recargo sobre el salario, cuando se efectúe en período nocturno o cuando se prolongue la

jornada mixta iniciada en período diurno.

75 % de recargo sobre el salario, cuando la jornada sea prolongación de la nocturna o de la

jornada mixta iniciada en el período nocturno.

CÁLCULO DE HORAS EXTRAS

Regla: Se calcula la rata por hora, (4.5673) y se multiplica por el porcentaje de recargo (25%,50%,
o 75%) y se le suma al salario por hora regular.

Existen en nuestro país, limitaciones al trabajo en horas extraordinarias, que usted debe
saber:

1. En los trabajos que por su propia naturaleza sean peligrosos o insalubres no se permitirá la
jornada extraordinaria.
2. Los menores de dieciséis años no pueden trabajar en jornadas extraordinarias.
3. El Empleador está obligado a ocupar tantos equipos formados por diferentes trabajadores
como sea necesario para realizar el trabajo en jornadas que no excedan de los límites
ordinarios.
4. No se puede trabajar más de tres horas extraordinarias en un día, ni más de nueve en una
semana.

Cuando por cualquier circunstancia, el trabajador presente servicios en jornadas extraordinarias en

exceso de los límites que señalan el ordinal 4 antes señalado, el excedente será remunerado con
un 75% de recargo adicional, sin perjuicio de las sanciones que corresponda imponer al
empleador.

VACACIONES

A menudo calcular las vacaciones a los empleados resulta una tarea confusa y problemática,
pues en la mayoría de los casos, tanto el empleado como empleador no están claros sobre lo
que estipula la ley sobre el caso.

Recordemos que las vacaciones son los días de descanso que una persona que trabaja se
toma de sus actividades cotidianas. A excepción de días feriados, como navidad o fechas
patrias.

Vacaciones con tiempo completo

 Vacaciones completas, un mes salario, estas se pagan al trabajador cuando este haya
trabajado 11 meses consecutivos a un solo empleador, en este caso el trabajador tiene
 derecho de recibir de su empleado un mes de salario en efectivo y su mes de descanso
(En tiempo y dinero).

Vacaciones con tiempo proporcional

 Cuando el trabajador no haya laborado los 11 meses consecutivo con su empleador, y

cualquier que haya sido el motivo, el trabajador tendrá derecho a recibir de su empleador
un monto proporcional por el tiempo que haya laborado. Se llama vacaciones
proporcionales cuando el trabajador no haya laborado un periodo completo de 11 meses,
también porque el trabajador durante el periodo laborado, haya trabajado horas extras, o
haya faltado algunos días durante el periodo o porque el trabajador haya llegado tarde a
laborar. Estas vacaciones proporcionales, se calcula sumando todos los pagos efectuados
al trabajador durante el periodo laborado, y se divide entre 11 (meses) o sencillamente
multiplicamos el valor total devengado por el trabajador y se multiplica por la constante de
9.0909%, (Esto es el equivalente a dividir 1 / 11, es igual al 0.090909, que transformado a
porcentaje es igual a 9.0909%). Es decir, que, por cada 11 días laborados, el trabajador
tiene derecho a un día de vacaciones.

DÉCIMO TERCER MES

Definición: El décimo tercer mes es el beneficio económico anual que todo trabajador tiene derecho
a percibir, equivalente a un mes de salario por cada año trabajado (12 meses consecutivos).

El décimo tercer mes se paga proporcionalmente en tres partidas, en los meses de abril, agosto y
diciembre, y se conoce como proporcional porque el mes de salario conocido D.T.M, no se pagar en
su totalidad de una sola vez. No obstante, se puede decir que la parte proporcional que se paga en
tres partidas, vuelve ser objeto de pago proporcional, en la medida en que esa parte proporcional
tenga una nueva fraccionalidad, porque se da muy comúnmente el caso en que un trabajador no
labore los 4 meses equivalentes a la partida que le corresponda.

El periodo de pago de las partidas del Décimo Tercer Mes, son tres veces al año, ellas van

 del 16 de diciembre al 15 de abril,

 del 16 de abril al 15 de agostos y del
 16 de agosto al 15 de diciembre de cada año, sin embargo, las partes podrán pactar dicha
entrega en diferente fecha

a. Se paga aún en los casos en los que el contrato termine durante el período de prueba.
b. Solo se deduce de este monto el porcentaje de Seguro Social equivalente al 7.25%
c. Se paga tanto en contratos por tiempo indefinido como en contratos por tiempo determinado.
d. Se calcula con base en el promedio de los sueldos ordinarios devengados por el trabajador
En la pequeña y mediana industria, artesanía, agricultura y ganadería en pequeña y mediana
escala, se pagará con base en el promedio de los salarios mínimos percibidos durante el
tiempo trabajado.
e. Cuando se dé la terminación del contrato de trabajo antes de cumplirse el año o el periodo
trabajado o año calendario, el empleador debe pagar al trabajador en forma proporcional al
tiempo trabajado, independientemente de si la causa de terminación del contrato de trabajo
es imputable a él o no.

Para el cálculo DTM, cuando el trabajador haya trabajado el periodo completo (4 Meses),
porque su salario es fijo y sin descuento de ausencia o tardanza o el trabajador no haya
laborado horas extras, este se divide el salario mensual entre 4 meses, su salario será la
tercera parte exacta del salario mensual pactado.

 Si el trabajador ha trabajado un periodo parcial, por cualquiera que sea la causa, éste
tendrá derecho a recibir de su empleador una suma proporcional equivalente al periodo
laborado, calculándose así: Se suma lo que el trabajador haya recibido en el periodo
parcial, considerando las horas extras, descuentos por tardanzas y ausencias, aumentos
de salarios en el periodo y se divide entre 12 (El equivalente a 12 meses) o se multiplica
 por la constante de 8.3333%, (Este el equivalente a dividir 1 / 12, es igual al 0.083333, que
transformado a porcentaje es igual a 8.3333%). Es decir, que, por cada 12 días laborados,
el trabajador tiene derecho a un día de Décimo Tercer Mes.

f. Se paga aun cuando el contrato haya concluido por renuncia del trabajador o bien en casos
de despido sin responsabilidad patronal.

PRIMA DE ANTIGÜEDAD

¿Quién tiene derecho a la prima de antigüedad y cómo se calcula?

La prima de antigüedad se paga a la terminación de todo contrato por tiempo indefinido, cualquiera
que sea la causa de terminación.

Para las relaciones de trabajo posteriores al 14 de agosto de 1995 (fecha en que empezó a regir la
ley que reformó el Código de Trabajo), el cálculo de la prima equivale a una semana de salario
por cada año laborado, desde el inicio de la relación de trabajo. Si el año de servicio no se
cumple entero, entonces se calcula la parte proporcional correspondiente. La prima de antigüedad
proporcional se da cuando el trabajador no haya trabajado el año completo y se pagar
proporcionalmente al tiempo trabajado. Para la Prima de antigüedad, se puede multiplicar por la
constante de 1.9230%, que es el equivalente a decir 1 / 52 semana del año igual a 0.019230.

Para las relaciones de trabajo que se inicien a partir de la vigencia de la presente ley, la
indemnización será el equivalente a 3.4 semanas de salario porcada año laborado en los diez
primeros años; y cada año posterior a los diez años, será indemnizado con el equivalente de una
semana de salario por cada año. Estas indemnizaciones no podrán combinarse con ninguna otra
escala.

El equivalente será dividir 3.4 / 52 semanas es igual a 0.065384 que a su vez es igual a 6.54%.

En ambos casos, indicados en este acápite, de no cumplirse algún año completo, se pagará la
proporcionalidad correspondiente. La indemnización contemplada en este artículo también se pagará
cuando la terminación de la relación de trabajo se produzca por cualquiera de las causas
establecidas en el acápite C del artículo 213.

Queda prohibido el pago en especie de la prima de antigüedad, la indemnización y los recargos

sobre ésta a que hubiere lugar.

“LA IGNORANCIA DE LAS MASAS ES LA PRINCIPAL

FUERZA DE LOS GOBERNANTES”
(Carlos Malato)