LEY DE

TERCERIZACION
La tercerización es una práctica que, ha
ido creciendo exitosamente en los últimos
años. Cuando hablamos de tercerización,
normalmente nos referimos a contratar a
otra empresa para que realice
determinadas tareas ha nuestra empresa
pero no al núcleo del negocio.

En efecto, frente a la alta exigencia de

calidad, que demanda la globalización,
ninguna empresa puede "hacer todo" de
manera totalmente eficiente.
La gran cantidad de actividades o
procesos que no tienen que ver con el
negocio central, podrían ser realizados por
terceros de una manera más eficiente y
económica.
la tercerización tiene el enorme potencial
de incrementar la eficiencia mientras
permite a la empresa enfocarse en lo que
mejor sabe hacer.
 muchas empresas tercerizan:
•la logística;

•las tareas administrativas ( liquidación de

sueldos y facturación)
•la selección y participación del personal;
diversos procesos productivos (como el
mantenimiento de activos físicos)
•acciones de marketing (como la publicidad

o investigaciones de mercado)
•una amplia gama de servicios generales
(como seguridad, limpieza y catering).
Las distintas modalidades de tercerización:
La modalidad "in company" consiste en albergar,
dentro de la propia empresa, a un equipo de
personas que llevarán a cabo el servicio
contratado a un tercero.

La modalidad "near shore" deriva la realización de

una tarea determinada a otra compañía, que la
realizará en su propia oficina.

Finalmente, gracias al extraordinario desarrollo de

las comunicaciones, hoy es posible derivar
servicios a empresas de otro país. Esto es lo que
se conoce como tercerización “off shore".
¿Cuándo tercerizar?
Una empresa que opte por gestionar internamente
todos sus procesos, necesitará adjudicar abundantes
recursos, para contar con personal especializado ,
adquirir software, instalar un sector con escritorios
demás mobiliario, capacitar a su gente y, llegado el
caso, aplicar diferentes estrategias de motivación y
fidelizacion.
Así, inevitablemente enfrentará una serie de
complejidades como la dificultad de conseguir
personal y los costos de capacitarlo en las normativas
vigentes o los estándares de calidad que pretende
cumplir la organización.
El riesgo de la gestión interna, además de los altos
costos, es obtener un resultado que no sea de la
calidad esperada.
Con la tercerización se encomienda a un tercero
parte del proceso productivo de una empresa, para
aprovechar la especialización y la eficiencia

la intermediación, en cambio, los 'services' se

limitan a proveer personal en forma eventual o
para labores ajenas a la actividad principal. Ya que
el personal en planilla del 'service' puede recibir
órdenes de la principal.
El abuso de la intermediación, obligó a emitir una
ley con severas restricciones. por simple claridad,
se precisó la distinción entre ambas formas de
intervención de terceros. El proyecto ahora
aprobado, en buena cuenta, eleva a ley lo que ya
estaba en el reglamento.
Una característica de la ley de tercerizacion:
contar con capital propio, una real organización
empresarial y tener al personal bajo exclusiva
subordinación. Todo ello para evitar que, bajo
apariencia de tercerización, se encubra una mera
intermediación.
la solidaridad, que permite demandar a la principal
si la contratista incumple con sus trabajadores. Ello
solo se produce cuando la tercerización es con
desplazamiento de trabajadores al interior de la
empresa principal, lo cual no es frecuente, salvo en
la minería y en la construcción. Pero en ambas, en
especial en la primera, ya existen normas mucho
más rigurosas para el contratista y la principal.
 LEY QUE REGULA LA TERCERIZACION
Fue promulgada la Ley que regula la
tercerización laboral, una ley que fue promesa
electoral de nuestro Presidente y exigencia
constante por parte de los gremios de
trabajadores. Ha habido mucho debate y puntos
en discusión previo a esta promulgación. Ya
escucharemos y veremos la reacción de las
fuerzas laborales y empresariales. Pero sin
entrar en un análisis legal ni político, debemos
considerar como un aspecto positivo que la
norma establezca los requisitos, los derechos y
las obligaciones para las empresas
subcontratistas así como, regular los vínculos y
responsabilidades con las firmas contratantes
Esto hacía falta, dado que la tercerización y todo el
servicio de lo que llamamos services, tenían muchas
deficiencias y -en algunos casos- hasta abuso en la
contratación de trabajadores. Al no tener las normas
claras cada empresa establecía sus mínimos
necesarios, y pagaba a los trabajadores los montos
que se podrían negociar entre las partes. Cuántas
veces no hemos escuchado a trabajadores que al
reclamar un mayor salario o una mejor condición
laboral, se escuchaba decir por parte del empleador:
"si quieres lo aceptas, sino, hay 10 que desean tu
puesto. Esta es una realidad que muchos
conocemos. Asimismo, existen contrataciones
laborales por meses (3 ó 4) y renovaciones
constantes para evitar que los trabajadores tengan
una mayor permanencia en las empresas y así no
pagar los derechos laborales como vacaciones,
seguro social, CTS, etc. y eludir todo beneficio al
que tiene derecho todo trabajador.
Sin embargo, debemos recordar que cuando se dio
esta forma de contratación laboral, es decir, la
tercerización y el service, aun estábamos en una
situación económica de crisis con falta de empleo, y
que una forma de incentivar la contratación laboral y
de crear nuevos puestos de trabajo, fue este tipo de
contrataciones. La situación económica tan crítica
que hemos pasado, que afectó a todos: tanto
trabajadores como empresarios, quizá lo ameritaba y
era una forma de dar un empleo -aunque precario-
pero empleo al fin. Deberíamos considerar y ahora
recordar, esta situación como una forma de
contratación crítica, de emergencia, para una
situación crítica. Sin embargo, ahora estamos en una
situación totalmente diferente.
Ahora esta Ley se promulga en un momento de
gran auge. Estamos en un momento en que el
Perú sigue mostrando un fuerte crecimiento
económico en los últimos cinco o seis años, así
lo demuestran los últimos datos del Banco
Central de Reserva. Tenemos un crecimiento de
nuestras reservas internacionales que han
alcanzando niveles superiores a los $ 35,000
millones de dólares, así también un crecimiento
de nuestro mercado o de nuestra economía, ya
que el Producto Bruto Interno a crecido 7.3% en
mayo último, y también la demanda interna que
ha crecido en 8.9% en este mismo mes. Esto
significa la mejora de las empresas, hay más
recursos y por tanto estos
recursos deben incentivar a más inversiones
tanto en ampliaciones de los negocios actuales
como en nuevos proyectos; como los que ya se
anuncian en nuestra región: la construcción de
una planta pasteurizadora de leche en Piura y la
construcción de un mall o centro comercial, el
Real Plaza, que creará cientos de puestos de
empleo y sobre todo un movimiento comercial
que beneficia a todos. Esto significa más
contrataciones laborales con una tercerización
bien utilizada y que respete los derechos de los
trabajadores.
Y aquí mi reflexión: ¿había necesidad de regular
estos derechos, cuando es el propio empresario
quien debe velar por ellos? Nuevamente vemos
que seguimos normando para empresarios y/o
directivos que aun tienen cierta miopía al pensar
que ganarán y serán más competitivos pagando
menos y eludiendo los derechos de sus
trabajadores. Esta "reducción de costos" es un
costo a largo plazo que resta competitividad a
las empresas.
Reclamemos el buen actuar de los directivos,
son ellos que no deben necesitar de las leyes y
normas para hacer cumplir lo que es de derecho
a los trabajadores. Aquí es algo en que debemos
reflexionar, principalmente por todo este auge de
inversiones y de crecimiento nacional y mundial.
Trabajaremos con inversionistas y empresarios
de otras latitudes, de otros países, donde se
respetan cada uno de estos derechos y que es
muy mal visto que sean los propios empresarios
quienes buscan eludir estos derechos de sus
propios trabajadores. Aquí hay un gran cambio
que se exige a los muchos empresarios de
nuestra zona.
 REMUNERACION

BENEFICIOS

EMPRESA
TRABAJADOR

ESFUERZO

DEDICACION
 REMUNERACION

TERCERIZADORA
EMPRESA

ESFUERSO
SUELDO
DEDICACION
TRABAJADOR
GRACIAS !