SEÑOR

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE POPAYAN (O. de R.)

E. S. D.

Proceso: DEMANDA ORDINARIA LABORAL.

Demandante: LUZ ARCENIS PERAFAN MONCAYO.
Demandado: MELBA CAICEDO COLONIA.

LUZ AMPARO RIASCOS ALOMIA, mayor de edad y vecina de Popayán,

identificada con la C.C. 1.061.705.937 de Popayán, estudiante del Consultorio
Jurídico de la Universidad del Cauca, con código estudiantil 01061025, obrando
de conformidad con el poder conferido por la demandante de la referencia,
estando dentro del término legal, comedidamente concurro a su Despacho para
interponer DEMANDA ORDINARIA LABORAL, en los siguientes términos,

I. CAPITULO PRIMERO.
DESIGNACION DE LAS PARTES Y SUS REPRESENTANTES.

I.1. PARTE DEMANDANTE.

La constituye la señora LUZ ARCENIS PERAFAN MONCAYO, mayor y

vecina de este municipio, identificada con la C.C. No. 25.309.525 de Bolívar
(Cauca), con residencia en la Carrera 29 No. 19-09, Las Vegas; ex
trabajadora de la señora MELBA CAICEDO COLONIA.

I.2. PARTE DEMANDADA.

Está constituida por la señora MELBA CAICEDO COLONIA, con dirección

de notificación en la Calle 8 Norte No. 7-55, teléfono 8201559.

I.3. MANDATARIO JUDICIAL DE LA PARTE DEMANDANTE.

Es la suscrita LUZ AMPARO RIASCOS ALOMIA, mayor de edad y vecina

de Popayán, estudiante del Consultorio Jurídico de la Universidad del
Cauca, identificada con C.C. No. 1.061.705.937 de Popayán; cuyo código
estudiantil es 01061025.

III. CAPITULO SEGUNDO

PRETENSIONES.

Con fundamento en los hechos que más adelante se exponen, pretende la

parte demandante que previo el seguimiento del proceso respectivo, el señor
Juez pronuncie en sentencia definitiva las siguientes o similares declaraciones
y condenas:
A. DECLARATIVAS:

1. Que se declare que entre la demandante y la señora MELBA CAICEDO

COLONIA, existió una relación laboral durante el lapso de tiempo
comprendido entre el 14 de Diciembre de 1991 hasta el 01 de
Septiembre de 2009, fecha en la cual fue retirada definitivamente del
servicio.

2. Declarar que la empleadora demandada terminó el contrato de trabajo

de la demandante de forma unilateral y sin justa causa, el día 01 de
Septiembre de 2009.

3. Que se declare que durante la relación laboral con la empleadora

demandada, a la demandante solamente se le reconoció el salario
mensual por la prestación de sus servicios.

4. Que se declare que la parte demandada MELBA CAICEDO COLONIA, a

la fecha de terminación de la relación laboral el día 01 de Septiembre de
2009, canceló el valor de los salarios, pero no efectuó el pago por los
valores correspondiente a las prestaciones sociales.

5. Declarar que la señora demandada MELBA CAICEDO COLONIA, debe

pagar a la demandante LUZ ARCENIS PERAFAN MONCAYO, las
prestaciones sociales; vacaciones; aportes a seguridad social en
pensiones, salud y riesgos profesionales y demás derechos laborales
causados desde el día 14 de Diciembre de 1991 hasta que se le paguen
en forma oportuna y regular sus derechos laborales.

6. Declarar que la señora demandada MELBA CAICEDO COLONIA, en el

tiempo laborado por la demandante LUZ ARCENIS PERAFAN
MONCAYO, entre el día 14 de Diciembre de 1991 y el día 01 de
Septiembre de 2009, no pagó a la demandante la prestación social de
auxilio de transporte.

7. Declarar que a la demandante durante la relación laboral no se le otorgó

el disfrute de las vacaciones así como tampoco le fue pagado valor
alguno por concepto de compensación de las mismas.

8. Declarar que a la demandante durante la relación laboral no se le otorgó

la dotación necesaria para el desempeño de sus labores domesticas, así
como tampoco le fue cancelado valor alguno por concepto de
compensación de las mismas.

9. Declarar lo que resulte probado en el proceso de acuerdo a las

facultades ultra y extra petita.

10. Declarar que la señora demandada MELBA CAICEDO COLONIA, debe

pagar a la demandante LUZ ARCENIS PERAFAN, las costas y
agencias en derecho por concepto del presente proceso.
B. CONDENAS:

1. Condenar a la parte demandada a pagar a la demandante, el valor de

las siguientes prestaciones sociales: (auxilio de transporte, vestido y
calzado de labor, cesantías e intereses a las cesantías), vacaciones,
aportes en seguridad social en pensiones, salud; y demás derechos
laborales causados desde el día 14 de Diciembre de 1991 hasta el día
01 de Septiembre de 2009.

2. Condenar a la señora MELBA CAICEDO COLONIA, a pagar a la

demandante la prestación social de auxilio de transporte causada y no
pagada entre el 14 de Diciembre de 1991 y el 01 de Septiembre de
2009.

3. Condenar a la demandada al pago por la compensación de vacaciones.

4. Condenar a la demandada al pago por la compensación de dotación.

5. Condenar a la demandada al pago de lo que resulte probado en el

proceso de acuerdo a las facultades ultra y extra petita.

6. Las sumas de dinero que resulten de la liquidación anterior, serán

reajustadas conforme a la variación del índice de precios al consumidor
certificado por el DANE entre las fechas en que se debieron pagar y la
de ejecutoria de la sentencia.

7. Condenar a la parte demandada al pago de la indemnización

consagrada en el artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo, la cual
señala que cuando a la terminación de la relación laboral no se pagan
los salarios y prestaciones, se hará efectiva la indemnización por falta
de pago.

8. Condenar a la parte demandada a pagar al demandante las costas y

agencias en derecho, por concepto del presente proceso.

III. CAPITULO TERCERO.

HECHOS U OMISIONES.

1. La demandante nació el día …………….

2. La demandante fue vinculada mediante contrato verbal de trabajo, el 14

de Diciembre de 1991 para realizar labores domesticas.

3. Las labores contratadas por la demandada consistían en prestar el

servicio de lavado y planchado de ropa.

4. De manera unilateral y sin justa causa la demandada decide terminar

con la relación laboral, el día 01 de Septiembre de 2009.
 5. Durante la relación laboral ni a la terminación de la misma a la
demandante se le pagaron en el término de la ley las prestaciones
sociales, vacaciones y la indemnización por despido injusto.

6. A la demandante nunca se le afilió al sistema de seguridad social en

pensiones y salud.

7. A la demandante durante toda la relación laboral jamás se le pagó el

auxilio de transporte.

8. A la demandante durante toda la relación laboral nunca se le entregó la

dotación correspondiente para el desempeño de su labor.

9. Los derechos aquí reclamados, son ciertos, indiscutibles y adquiridos

legal y constitucionalmente, por lo tanto deben ser respetados y
reconocidos en los términos de los artículos 2, 4, 25, 29 y 53 de la
Constitución Política, en concordancia con los múltiples señalamientos
expresados por la Honorable Corte Constitucional, en materia de
derechos laborales.

IV. CAPITULO CUARTO.

FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO.
0

Fundo la presente demanda en las siguientes normas:

Constitucionales: Preambulo, articulos 1, 2, 13, 25, 29, 48, 49, 53.

Las precitadas normas definen a Colombia como un Estado Social de Derecho,

donde se respetará la igualdad de los ciudadanos, se protegerá al trabajo en
condiciones dignas y justas y bajo principios especiales establecidos en el
artículo 53 de la C.N.

Disposiciones Legales: Artículos 22, 23, 24, 27, 37, 38, 55, 57, 59, 64, 65, del
CST entre otras. Articulo 25 y siguientes del Código Procesal Laboral. Que
regulan el contrato de trabajo, su terminación y el efecto del incumplimiento de
las obligaciones del empleador a la terminación del contrato de trabajo.

Considero conveniente, en atención a establecer la aplicabilidad, al caso

controvertido, de las normas positivas y preceptos arriba invocados, realizar las
siguientes precisiones conceptuales:

4.1. NORMAS CONSTITUCIONALES.

PREAMBULO: “El pueblo de Colombia, En ejercicio de su poder soberano,

representado por sus delegatarios a la Asamblea Nacional Constituyente, invocando la
protección de Dios, y con el fin de fortalecer la unidad de la Nación y asegurar a sus
integrantes la vida, la convivencia, el trabajo, la justicia, la igualdad, el
conocimiento, la libertad y la paz, dentro de un marco jurídico, democrático y
participativo que garantice un orden político, económico y social justo, y comprometido
a impulsar la integración de la comunidad latinoamericana, decreta, sanciona y
promulga la siguiente: CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA”

“ARTICULO 1o. Colombia es un Estado social de derecho, organizado en forma

de República unitaria, descentralizada, con autonomía de sus entidades territoriales,
democrática, participativa y pluralista, fundada en el respeto de la dignidad
humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y en la
prevalencia del interés general”.

El art. 2 de la Constitución Política, establece los cometidos estatales que

condensa la filosofía y fines de nuestro Estado Social de Derecho, cuyo
principal valuarte es promover la prosperidad general y garantizar la efectividad
de los principios, derechos y deberes consagrados en la constitución Política,
asignándole a las autoridades de la República la función de proteger los
derechos y libertades públicas, asegurando la vigencia de un orden social
justo, que implica que la justicia sea el sumo principio Constitucional, tal como
lo indica la carta suprema desde su Preámbulo; pues no puede concebirse el
derecho sin justicia.

La justicia promueve la convivencia pacífica, que de suyo implica erradicar la

arbitrariedad y limitar la discrecionalidad de los empleados para despedir sin
justa causa a sus trabajadores.

“ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y justas.”

“ARTICULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente

tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:

Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil,

proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades
para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable
al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de
derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y
el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador
menor de edad.
El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones
legales.

Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la

legislación interna.

La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la

libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.”

EL TRABAJO: Esta garantía resulta vulnerada por cuanto, a pesar de existir

normas que consagran la protección a favor de los trabajadores de que se afilie
y pague la seguridad social y a que este pago se haga en la oportunidad y
monto legal, la empleadora demandada ha omitido dichas conductas, por lo
cual se viola el derecho fundamental consagrado en el artículo 25 de la
Constitución Política.

LA DIGNIDAD HUMANA- MÍNIMO VITAL: En sentencia de tutela 1001

de 1999, La Honorable Corte Constitucional, reitero su jurisprudencia en la cual
ha reconocido el derecho al mínimo vital y a la dignidad humana, “como aquella
porción de ingresos indispensables e insustituibles para atender las
necesidades básicas y permitir así una subsistencia digna de la persona y de
su familia; sin un ingreso adecuado a ese mínimo, no es posible asumir los
gastos más elementales, como los correspondientes a alimentación, salud,
educación o vestuario, en forma tal que su ausencia atenta en forma grave y
directa contra la dignidad humana”, con respecto al mínimo vital y móvil esta
corporación se ha referido en Sentencias T-308 de 1999, T-259 de 1999 y T-
554 de 1998) “La principal pauta para que la tutela prospere es la de la
afectación al mínimo vital. El concepto de mínimo vital, según la jurisprudencia,
es el “mínimo de condiciones decorosas de vida”. Este concepto deriva del
principio de dignidad humana y de los derechos al trabajo y a la igualdad de los
trabajadores y de los pensionados. -(Sentencias T-011 de 1998, T-072 de
1998, T-384 de 1998 y T-365 de 1999, entre muchas otras.).

LA SEGURIDAD SOCIAL: La Honorable Corte Constitucional, en Sentencia

T-491de 2001, reitera su jurisprudencia en tanto al concepto de la seguridad
social, y retoma lo dicho en Sentencia T-426 del 92, en la cual la Honorable
Corte constitucional expone “el derecho a la seguridad social no está
consagrada expresamente en la constitución como un derecho fundamental,
sin embargo, este derecho establecido de forma genérica en el artículo 48 de la
constitución, y de manera específica respecto de las personas con limitaciones
físicas, adquiere el carácter de fundamental cuando, según las circunstancias
del caso, su no reconocimiento en las condiciones a que tiene derecho la
demandante, tiene la potencialidad de poner en peligro otros derechos
fundamentales, como la vida, la dignidad humana, la integridad física o moral
de las personas de la tercera edad.

DERECHO A LA SALUD: Este derecho tiene como fundamento constitucional

los artículos 1 (dignidad humana), 11 (derecho a la vida), 13 (derecho a la
igualdad); y su desarrollo en el artículo, 49 a la salud como servicio público a
cargo del estado y el 366 que consagra el mejoramiento de la calidad de vida.

La naturaleza de este derecho a la salud, en principio no presenta un rango

fundamental, sin embargo llegan a participar de tal categoría cuando con su
desconocimiento resultan amenazados o vulnerados derechos que si lo son,
como los derechos a la vida, a la dignidad humana, la integridad personal y el
trabajo, entre otros, en razón a la relación inescindible que en determinadas
circunstancias pueden presentar estos.

4.1. NORMAS LEGALES.

Artículos 22, 23, 24, 27, 37, 38, 55, 57, 59, 64, 65, del CST entre otros.

Se demuestra así la existencia del contrato de trabajo, la prestación del servicio

subordinado y con ello el consecuente pago de salarios.

Igualmente se probará en el transcurso del proceso que la empleadora jamás

cancelo a la demandante las prestaciones sociales ni durante ni a la
terminación de la relación laboral.

Los artículos 22, 23, 24, 27, contenidos en el capítulo I, primera parte, del
derecho individual del trabajo, título I, sobre la definición y normas generales,
aplicables al contrato individual de trabajo, establecen los elementos del
contrato de trabajo, quienes son las partes en el contrato, la presunción de
cuando existe el contrato y además que todo trabajo dependiente debe ser
remunerado.

Los artículos 37, 38, 47 del estatuto laboral, contenidos en el capítulo IV,
sobre las modalidades del contrato, establecen la forma, contenido, duración,
revisión, suspensión y prueba del contrato de trabajo. De esta manera se
define que el contrato puede ser verbal o escrito. Establece igualmente que el
contrato verbal es para todos los efectos un contrato a término indefinido y se
entiende prorrogado de manera expresa o tácita.

El capítulo VI, sobre la terminación del contrato de trabajo, en su artículo

64 consagra:

“TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE

TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. <Artículo modificado por el
artículo 28 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el
siguiente:> En todo contrato de trabajo va envuelta la condición
 resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con
indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable.
Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño
emergente.
 
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin
justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da
lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por
alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero
deberá al segundo una indemnización en los términos que a
continuación se señalan:
 
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios
correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo
estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnización no será inferior a quince (15) días.
 
En los contratos a término indefinido la indemnización se
pagará así:
 
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez
(10) salarios mínimos mensuales legales:
 
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
 
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario
sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción;
 
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior
a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
 
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un
tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
 
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario
sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
 
PARÁGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al
momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren diez
(10) o más años al servicio continuo del empleador, se les
aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales
b), c) y d) del artículo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el
 parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente para los
trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de
enero de 1991”.

Tal como se probará y como se ha venido sosteniendo, la demandada no tuvo

razones justas para dar por terminado el contrato de trabajo al demandante y
debe responder de las indemnizaciones consagradas en este artículo por la
abrupta terminación sin motivo alguno.

Se demuestra entonces que se ha dado la manifiesta vulneración de las

normas anteriormente anotadas, pues la demandada, ha afectado la vida
normal, con todas las consecuencias de orden económico, afectivo, emocional,
y social de la demandante, sobre lo cual la Honorable Corte Constitucional se
ha pronunciado en sentencias de constitucionalidad y tutela, hace mérito
suficiente para ser tenido en cuenta en miras a proteger los derechos laborales
de la demandante.

Por último, el artículo 25 y siguientes del Código Procesal Laboral establecen lo

referente al procedimiento en este proceso ordinario laboral de primera
instancia aplicable toda vez que establece los requisitos de la demanda y a la
vez establece el procedimiento a seguir. De las pruebas que se aportan con la
presente demandada y las que se recaudarán en el trámite del proceso se
prueban los supuestos de hecho establecidos en las presentes normas.

V. CAPITULO QUINTO.
CLASE DE PROCESO.

A la presente demanda debe dársele el trámite de un proceso Ordinario Laboral

de Primera Instancia, consagrado en los artículos 74 y ss. del Código de
Procedimiento Laboral y Seguridad Social.