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Portada » Contrato de trabajo.

Liquidación del contrato de trabajo

Un Contrato de trabajo se liquida básicamente en los siguientes casos:

1. Finalización el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a término fijo.

2. Retiro del trabajador por jubilación.
3. Terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para contratos a
término fijo y para indefinidos.
4. Consulte: Terminación del contrato de trabajo.

Al momento de liquidar el Contrato de trabajo se deben liquidar las respectivas prestaciones sociales,
al igual que pagar todos conceptos relacionados con los aportes parafiscales y de seguridad social.

Para comprender mejor el proceso de liquidación trabajaremos con un ejemplo el que contendrá
valores hipotéticos.

Teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar todos los conceptos relacionados con la
nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una fracción de año.

Supuestos.

La señora Tatiana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con
un sueldo de $1.200.000 termina su contrato el 31 de octubre de 2011. A 31 de diciembre de 2010 se
le liquidaron correctamente todos los conceptos de nomina correspondientes, por lo que solo se le
deben liquidar los correspondientes al año 2011.

Desarrollo.
Días a liquidar: 01 de enero de 2011 a 31 de octubre de 2011 = 300 días.

Prestaciones sociales.

Prima de servicios: (1.200.000*120)/360 = 400.000

Vacaciones: (1.200.000*300)/720 = 500.000
Cesantías: (1.200.000*300)/360 = 1.000.000
Intereses sobre cesantías. (1.000.000*300*.12)/360 = 100.000

Nota. La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debió
haberse pagado.

Aportes parafiscales.

Los aportes parafiscales se deben pagar mensualmente, por lo que solo es necesario calcular los del
último mes.

Cajas de compensación familiar. 1.200.000*0.04 = 48.000

I.C.B.F. 1.200.000*0.03 = 36.000
Sena. 1.200.000*0.02 = 24.000

Seguridad social.

La seguridad social, igual que los Aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que se asume
que en este caso solo de adeuda el ultimo mes.

Pensión. 1.200.000*0.12 = 144.000

Salud. 1.200.000*0.085 = 102.000

Nota.
1. Solo se ha calculado la parte que el corresponde al empleador, lo que le corresponde al empleado
se le deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el empleador
debe pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un 75% [12%]

(Vea: Conceptos básicos en una relación laboral)

Liquidación del contrato con indemnización.

Contrato a término fijo.

Ahora supongamos que el contrato vencía el 31 de diciembre (contrato a término fijo), pero la
empleada fue despedida sin justa causa el 31 de octubre.

En este caso, como se trata de un contrato de a termino fijo, la indemnización corresponde a al valor
de los salarios faltantes para la terminación del contrato.

Despido del trabajador: 31 de octubre.

Fecha de vencimiento del contrato: 31 de diciembre.
Meses que faltan para finalizar el contrato: 2
Valor de la indemnización: 1.200.000*2 = 2.400.000
Vea con más detalle la indemnización por despido injustificado en el contrato de trabajo a término fijo.

Contrato a término indefinido.

Suponiendo un contrato indefinido la indemnización en este caso será igual a:

a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte
(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º, por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán
quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral
1º anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.

En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició el 01 de enero de 2010, es decir, que a 31 de

octubre llevaba 22 meses laborando.

La indemnización sería:

Se aplica el literal a por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal a, se le aplica el numeral 2 por
llevar mas de un año laborando.

Entones, 30 días del numeral 1 + 17 días correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10 meses). = 47

días.

Indemnización.(1.200.000/30)*47 = 1.880.000

Consulte: Indemnización por despido injustificado en el contrato a término indefinido.

En términos generales, estos son los conceptos que se deben tener en cuenta en la liquidación de un
contrato de trabajo. Las formulas aquí planteadas son validas para liquidaciones para cualquier tiempo
laborado.

Descargue plantilla en Excel para hacer la nómina

Para complementar
Guía laboral 2013
Mora en el pago de la liquidación del contrato de trabajo
Término que la empresa tiene para pagar la liquidación del contrato de trabajo

En la liquidación del contrato de trabajo se descuentan los días no laborados por el trabajador
 Algunas precisiones sobre la liquidación del contrato de trabajo

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31 / 05 / 2012

Opinar o comentar
1.274 Opiniones en “Liquidación del contrato de trabajo”

amparo mejia dice:

marzo 14, 2013 a las 5:49 pm

buenos dias quisiera saber cuanto seri mi lequidacion de prestaciones sociales trabajo en el servicio domestico de
1987 al 2000 trabajaba 2 dias a la semana del 2000 al 2013 tiempo completo mi salario actual es 1570000 pesos
porque yo trabajo en el exterior con una familia colombiana les agradeceria mucho que me pudieran ayudar
muchas gracias

Responder

ever antonio dice:

marzo 5, 2013 a las 8:50 pm

hola tengo laborando en una fereteria siempre me an venido pagando el minimo el año e k empece a laborar fue el
el año 1985 , todabia estoy laborando , me pagan mi seguro , mis primas el pago de mi mensualidad no es puntual
ahora las cesantias me la empezaron a pagar desde el año 2002 nunka eh tenido vakaciones y mi jefe me exige
mucho ya estoy cansado tengo 49 años y quiero renunciar. ¿ mi pregunta es tengo derecho a mi liquidacion y mas o
menos cuanto es el presupuesto si yo soy el k decido retirarme. gracias necesito ayuda.?

Responder

angely dice:
marzo 5, 2013 a las 5:55 pm

llevo trabajando desde el 1 de sep de 2012 hasta 28 feb 2013 con un salario minimo por cooperativa y desearia
saber cuanto me tendrian q liquidar y si tienen q darme preaviso por la terminacion del contrato indefinido

Responder
 maria dice:
febrero 25, 2013 a las 7:25 pm

Hola actualmente cumplo 5. Años en dnd trabajo el 1 de abril del 2013 y empece firme contrato el 1 de abril del
2008 actualmente gano 800 me pagan pension salud cesantias primaa todo mas o menos cuanto me deben dar x
estos 5 años en caso q renuncie gracias

Responder

cristian solarte dice:

febrero 21, 2013 a las 11:44 am

necesito averiguar como se debe liquidar a untrabajador asi:

2 años de servicio seguidos no se liquido cada año
contrato indefinido
todas las prestaciones de ley
trabajo desde 1 de marzo del 2011- hasta marzo 2013
agradeceria quien me pudiera ayudar

Responder

Esperanza Camacho dice:

febrero 20, 2013 a las 2:30 pm

Tenia un contrato indefinido desde el primero de junio de 2008 y pase mi carta de renuncia el 13 de febrero de
2013. A que tengo derecho en una liquidacion, que me deben pagar?

Responder

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