Actividad Prestaciones Sociales

Corporación Universitaria Minuto de Dios
Unidad 5. Liquidación de prestaciones sociales
Curso:
Legislación Laboral
Alumnos:
María Eugenia González Cabrera ID 612111
Camilo Andrés Losada Valderrama ID 601695
Marcela Tierradentro Collazos ID: 681440
Profesora Titular:
Silvia Liliana Ramos Gutiérrez
Profesor Tutor:
Dr. Hersayn González Cerquera
Garzón. Colombia a 20 de septiembre de 2019
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
LEGISLACIÓN LABORAL
TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales
UNIDAD 5
Liquidación de prestaciones sociales con fundamento en la terminación del

contrato de trabajo
Cuando un contrato de trabajo finaliza, es necesario proceder a liquidar diferentes
conceptos que el empleador le adeuda al trabajador. A continuación, todos los conceptos
que se deben liquidar, ya sea que el contrato de trabajo terminó por una justa causa o sin
justa causa.
El contrato de trabajo se liquida en los Conceptos que se deben liquidar en la

siguientes casos terminación del contrato de trabajo
1. -Finalización el tiempo pactado en el -Salarios adeudados.
caso de los contratos de trabajo a término 1. -Prestaciones sociales.
fijo. 2. -Aportes parafiscales a que haya
lugar.
2. -Retiro del trabajador por jubilación.
3. -Aportes a seguridad social.
3. -Terminación unilateral por 4. - Indemnizaciones si hubiere lugar a
cualquiera de las partes en cualquier ellas.
momento. Aplica para contratos a término 5.
fijo y para indefinidos. 6.
4. -Terminación del contrato por mutuo

acuerdo.
Nota: una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a
paz y salvo por todo concepto con el trabajador.
Análisis de caso
Ejemplo de liquidación del contrato de trabajo
Para comprender mejor el proceso de liquidación, se trabajará un ejemplo que contendrá
valores hipotéticos, teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar casi todos los
conceptos relacionados con la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una
fracción de año.
Supuestos a considerar en la liquidación
La señora María, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2
años, con un sueldo de $1 200 000 termina su contrato el 31 de octubre de 2015. Al 31
de diciembre de 2014 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2015.
Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2015 a 31 de octubre de 2015 = 300

días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($1 200 000*120)/360 = $400 000
Vacaciones ($1 200 000*300)/720 = $500 000
Cesantías ($1 200 000*300)/360 = $1 000 000
Intereses sobre cesantías ($1 000 000*300*.12)/360 = $100 000
Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya
debió haberse pagado.
Liquidación de los aportes parafiscales

Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente,
por lo que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar $1 200 000*0.04 = $48 000
ICBF $1 200 000*0.03 = $36 000
SENA $1 200 000*0.02 = $24 000
Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo
que se asume que en este caso solo de adeuda el último mes.
Pensión $1 200 000*0.12 = $144 000
Salud $1 200 000*0.085 = $102 000
Nota
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al
empleado se le deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el
empleador debe pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un
75% [12%].
Liquidación de la indemnización por despido injusto

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado supondremos dos
escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a
término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Ahora supongamos que el Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización
contrato vencía el 31 de en este caso será igual a:
diciembre (contrato a término a). Para trabajadores que devenguen un salario
fijo), pero la empleada fue inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
despedida sin justa causa el 31 legales:
de octubre. treinta (30) días de salario cuando el trabajador
En este caso, como se trata de tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
un contrato a término fijo, la 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
indemnización corresponde al servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
valor de los salarios faltantes adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos
para la terminación del contrato. del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
Despido del trabajador: 31 de subsiguientes al primero y proporcionalmente por
octubre. fracción.
Fecha de vencimiento del b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
contrato: 31 de diciembre. superior a diez (10), salarios mínimos legales
Meses que faltan para finalizar mensuales.
el contrato: 2 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
Valor de la indemnización: $1 tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
200 000*2 = $2 400 000. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
adicionales de salario sobre los veinte (20) días
básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició
el 01 de enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre
llevaba 22 meses laborando. Se aplica el literal (a)
por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal
(a), se le aplica el numeral 2 por llevar más de un año
laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días
correspondientes al numeral 2 (fracción de 10
meses). = 47 días.
Indemnización ($1 200 000/30)*47 = $1 880 000.
EJERCICIO PRÁCTICO
Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:

Supuestos a considerar en la liquidación
La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2
años, con un sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31
de diciembre de 2016 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2017.
Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017
= 330 Días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios 976.000 * 120 /360 = 325.333
Vacaciones 976.000 * 330/ 720 = 447.333
Cesantías 976.000 * 330 / 360 = 894.666
Intereses sobre cesantías 894.666 * 330 * 0.12 /360 = 98.414
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente,
por lo que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar 976.000 * 0.04 = 39.040
ICBF 976.000 * 0.03 = 29.280
SENA 976.000 * 0.02 = 19.520
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo
que se asume que en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión 976.000 * 0.12 = 117.120

Salud 976.000 * 0.085 = 82.960
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos
dos escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es
a término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.

Ahora supongamos que el Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización
contrato vencía el 31 de en este caso será igual a:
diciembre (contrato a término a). Para trabajadores que devenguen un salario
fijo), pero la empleada fue inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
despedida sin justa causa el 30 legales:
de junio. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador
En este caso, como se trata de tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
un contrato a término fijo, la 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
indemnización corresponde al servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
valor de los salarios faltantes adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos
para la terminación del contrato. del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
Despido del trabajador: 30 de subsiguientes al primero y proporcionalmente por
junio. fracción.
Fecha de vencimiento del b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
contrato: 30 de noviembre. superior a diez (10) salarios mínimos legales
Meses que faltan para finalizar mensuales.
el contrato: 5 meses 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
Valor de la indemnización: tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
Vencimiento 30 Noviembre 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
4. 880.000 >>> 5 meses servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
Vencimiento 31 Diciembre adicionales de salario sobre los veinte (20) días
5.856.000 >>> 6 meses básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01
de enero de 2016, es decir, que al 31 de noviembre
llevaba 23 meses laborando. Se aplica el literal (a)
por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal
(a), se le aplica el numeral 2 por llevar más de un año
laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 +17 días
correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10
meses). = 47 días.
Indemnización= 976.000 / 30 * 47 = 1.529.066

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Unidad 5. Liquidación de prestaciones sociales

Camilo Andrés Losada Valderrama ID 601695

Marcela Tierradentro Collazos ID: 681440

Silvia Liliana Ramos Gutiérrez

Dr. Hersayn González Cerquera

Garzón. Colombia a 20 de septiembre de 2019

TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales

Liquidación de prestaciones sociales con fundamento en la terminación del

El contrato de trabajo se liquida en los Conceptos que se deben liquidar en la

4. -Terminación del contrato por mutuo

Días a liquidar 01 de enero de 2015 a 31 de octubre de 2015 = 300

Liquidación de los aportes parafiscales

Liquidación de los aportes a seguridad social

Liquidación de la indemnización por despido injusto

Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:

Pensión 976.000 * 0.12 = 117.120

Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.

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