SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA
GESTIÓN LOGISTICA
CURSO SALUD OCUPACIONAL

INTEGRANTES: No NOMBRE Y APELLIDOS

1 FRANCIA ELENA GONGORA

Una matriz de riesgos según la norma GTC 45 es un instrumento que busca implementar de una mejor manera la práctica en la identificación de peligros y valoración de riesgos en el trabajo, en el marco de la seguridad industrial, en el cual se deben tener en cuenta los factores de riesgo a los cuales se encuentra sometido el trabajador. De acuerdo a lo mencionado en el párrafo anterior, a la Evidencia: Riesgos laborales y Evidencia: Análisis preliminar de riesgos pertenecientes a esta guía de aprendizaje y al material de formación “Sistemas de Seguridad
y Salud en los procesos logísticos”, en esta evidencia se le pide que realice una matriz de riesgos en la empresa que tiene como referencia para desarrollar las actividades que se han solicitado en esta actividad de aprendizaje, siguiendo todos los pasos correspondientes según la Norma GTC 45. Para dicho fin, es necesario que realice los siguientes pasos:
1. Identifique los procesos logísticos relacionados con la seguridad de las personas y de los objetos, aplicando técnicas de control y revisión en los tiempos establecidos, y el control de los recursos de acuerdo con el consumo y requerimientos de los procesos.
2. Seleccione 3 áreas o puestos de trabajo que considere fundamentales para hacer una evaluación de riesgo (identificación, análisis, evaluación y sugerencias que se pueden realizar por cargo o puesto, que es lo más recomendable dentro de una empresa).
3. Identifique las condiciones de las instalaciones locativas de cada una de las áreas seleccionadas e indique los recursos de apoyo para el desarrollo de los programas de higiene y seguridad industrial, planes de mantenimiento, plan de trabajo e indicadores de gestión de la organización y para los recursos físicos y humanos.
4. Defina la lista de verificación donde se incluyen todos los factores de riesgo que se pueden encontrar dentro de la empresa, el código y la descripción. Sólo se deben marcar los factores de riesgo presentes dentro del puesto de trabajo a diagnosticar.
5. Cree el instrumento para la recolección de la información.
Puede basarse en el modelo que está en el material complementario denominado “Anexos Salud ocupacional” perteneciente a esta actividad de aprendizaje.
6. Siga el procedimiento de acuerdo a la Metodología GTC 45/2012 para el diligenciamiento de la matriz, identificación de los peligros y valoración de los riesgos.
Desarrolle la matriz con la herramienta de su preferencia y envíe el archivo al instructor a través de la plataforma virtual de aprendizaje

Actividad de aprendizaje 16 Evidencia 2: “Matriz de riesgos”

MATRIZ DE DE IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y VALORACION DE RIESGOS DE LA COMPAÑÍA ELECTRICA LTDA.

INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA

Nombre de la Empresa COMPAÑÍA ELECTRICA LTDA. NIT X CC CE 830023808 -4
Centros de Trabajo NO ACTIVIDAD ECONOMICA Elaboración de piezas eléctricas
No. Total de Trabajadores 60 No. De trabajadores en centro de trabajo Clase(s) de Riesgos I
Dirección Av. Centenario No. 131 - 10 int. 19 Teléfono(s) 2982510
FAX Correo electrónico compañiaelectrica@hotmail.es Departamento Valle del Cuca
Responsable empresa RUSBEL MUÑOZ TOVAR RESPONSABLES FRANCIA ELENA GONGORA Responsable

VAOLORACION
DESCRIPCIÓN DE PROCESOS / ACTIVIDADES / PRODUCTOS / SERVICIOS CONCECUENCIA CONTROLES EXISTENTES CONTROLES PROPUESTOS
DEL RIESGO
EXPUESTOS

NIVEL DE RIESGO
CONSECUENCIAS
CONDICIÓN DE

PROBABILIDAD
TRABAJADOR
OPERACIÓN

FUENTE
MEDIO
RESPONSABLE DE LA COMPETENCIA, FORMACIÓN
No PROCESO / SERVICIO ACTIVIDAD / TAREA PELIGRO TIPO DE PELIGRO DESCRIPCIÓN EFECTOS ELIMINACIÓN SUSTITUCIÓN CONTROLS DE INGENIERÍA SEÑALIZACIÓN / ADVERTENCIAS CONTROLES ADMINISTRATIVOS EPP OBSERVACIONES
ACTIVIDAD / TAREA Y TOMA DE CONCIENCIA

Establecimiento de elementos de protección personal, entrega

adecuada y oportuna de elementos de protección personal,
En necesario tener en cuenta el aislamiento
Afecciones en la función Uso de elementos de Capacitación en uso y mantenimiento de elementos de protección
Movilización de piezas, adecuado de la zona en la que se realiza el Uso de elementos de protección
Radiaciones no ionizantes - ultravioleta - infrarroja: testicular, fotoqueratitis (lesión en protección personal, señalizacion y demarcacion de areas personal, mascarilla facial con filtro, guantes de vaqueta, protección auditiva de Acogerse a las recomendaciones de los fabricantes pare el uso de las herramientas, hacer el
1 METALMECANICA Soldadura R Soldador 2 Radiaciones no ionizantes Adecuación y preparación dede elementos, 5 3 15 proceso de soldadura con el fin de proteger a NINGUNO personal,
generada durante el proceso de soldadura la cornea), afecciones cutáneas, sensibilización en para esta actividad Establecimiento de procedimiento de trabajo seguro, inserción uso adecuado de los EPP, recurrir a capacitaciones, mantener ordenada el area de trabajo.
uniones los empleados que no participan en este sensibilización en autocuidado
aumento de la carga térmic autocuidado Fomentar la cultura del autocuidado,
proceso
Establecimiento de campaña de reporte de condiciones y actos
inseguro

Establecimiento de programa de pausas activas así como la formación de lideres para

fomentar continuamente la ejecución de pausas y micro pausas,
Realización de campañas de prevención a través de imágenes y afiches con ejercicios de
Atención de clientes Internos, planificación, descanso y relajación,
Director de contabilidad elaboración, verificación y control de actividades Resequedad en ojos, Continuar campaña en higiene postural,
Radiaciones no ionizantes: Labores continuas con
2 ADMINISTRATIVA Financiera R Asistente de gerencia (cartera y 3 Radiaciones no ionizantes administrativas relacionadas con el manejo de enrojecimiento, visión borrosa, 1 2 2 ninguna ninguna N/A N/A Realización de campaña de salud visual autocuidado y pausas N/A Continuar programa en estilos de vida y trabajo saludable
equipos informáticos
tesorería) dinero, gestión documental, digitación de lagrimeo Sensibilización en autocuidado,
información Fomentar la realización de tareas evitando las posturas incómodas del cuerpo y la mano,
Fomentar la programación de ciclos de trabajo, con el fin de evitar la repetición prolongada de
los movimientos, teniendo en cuenta la alternancia de tareas,
Implementación efectiva del S.V.E. Osteomuscular.

Brindar lineamientos para la fijación de politicas, planes, programas y proyectos que permitan
mantener el Sistema integrado de Gestion de la Salud y Seguridad en el trabajo en las
Cumplimiento de la ruta de entrega de pedidos a Fatiga, disminución de la Fomentar la cultura del autocuidado en el trabajo, empresas, Cambio oportuno de herramientas, equipos y elementos de trabajo en mal estado,
Chaquetas adecuadas para los cambios de
Exposición a temperaturas los clientes, destreza manual y la rapidez, Sensibilización en importancia de la hidratación adecuada durante Ropa de trabajo adecuada para implementación y segumiento del programa de prevención y protección contra caidas en
3 ALMACEN Y DESPACHO Almacén y despacho R Auxiliar de transporte 2 Temperaturas extremas (calor y frío) autocuidado 3 2 6 ninguna temperatura, NINGUNO N/A N/A
extremas Cargue y descargue de mercancía, mareos, deshidratación, la jornada laboral, entrega adecuada y oportuna de ropa de los cambios de temperatura trabajo en alturas, llevar a cabo campañas de prevencion de accidentes laborales , brindar
impermeable
Verificación de entregas calambres trabajo capacitacion a los trabajadores sobre las medidas de seguridad y el uso de los EPP,
implementación de las recomendaciones resultantes de las inspecciones de condiciones de
seguridad propuestas.

1 DE 14
 0

FORMATO OPERACIONAL DE
INDICADORES

TOPICO

DESFINICION DEL INDICADOR

DEFINICION Y CONCEPTOS ESENCIALES

DATOS NECESARIOS
FUENTES DE DATOS, DISPONIBILIDAD Y CALIDAD

CÒMPUTO

UNIDADES DE MEDIDAD

AMBITO DE APLICACIÒN

INTERPRETACIÒN
 TASA DE AUSENTISMO POR ENFERMEDAD

Se define como una tasa de severidad que relaciona la cantidad de

tiempo perdido debido a ausencia por enfermedad certificada en
un período con el tiempo de trabajo programado en el período. Se
puede calcular para diferentes grupos ocupacionales, diferentes
grupos de enfermedades, por género y grupos de edad.
Para analizar la ausencia debida a enfermedad se pueden utilizar
indicadores de:
Severidad: % de tiempo perdido, el total de horas de trabajo
perdidas por ausencias debidas a enfermedad sobre el total de
horas de trabajo esperado X 100.
Prevalencia de punto: número de individuos ausentes en un
momento determinado dividido por la población total que debería
estar presente en ese momento X 100.
Prevalencia de período: Número de trabajadores que se
ausentaron durante un período sobre la población total en ese
mismo período X 100.
Incidencia: El número total de episodios de ausencia por
enfermedad en un período sobre el total de población empleada X
100.
Duración promedia del episodio de ausencia: total de días de
ausencia en un período dividido por el número de episodios de
ausencia en el período.
Ausencia de larga duración: Porcentaje de trabajadores que se
ausentaron por enfermedad durante más de un mes.
Ausencia de corta duración: Porcentaje de trabajadores que se
ausentaron por enfermedad durante menos de un mes.
Número total de ausencias debidas a enfermedad en el
período que se evalúa.
Causa(s) de cada una de las ausencias en el período.
Duración de cada una de las ausencias.
Cargo o categoría ocupacional de cada uno de los ausentes
por enfermedad en el período.
Número total de trabajadores empleados por categoría
ocupacional
Desagregación de las causas según la Clasificación
Internacional de Enfermedades, grupos de edad, géneros
Dependiendo de cada empresa, los datos pueden
encontrarse en departamentos tales como los de "recursos
humanos", "gestión de personal", "nómina", salud
ocupacional, HSEQ, medicina del trabajo, etc. Con frecuencia
los datos carecen de precisión por inadecuada codificación
de la causa de la enfermedad, el cargo del ausente y otros
aspectos. Puede presentarse subregistro del ausentismo por
enfermedad porque las personas no consultan al médico sino
que se ausentan bajo su responsabilidad o con permiso o
tomando tiempo de sus vacaciones. De otro lado, puede
sobre registrarse el ausentismo por enfermedad en casos en
los cuales el certificado de incapacidad que expide el médico
no corresponde a un verdadero estado mórbido (el médico es
engañado).

Se obtiene de acuerdo con el tipo de definición

Varían, de acuerdo el tipo de definición utilizada 

Empresa (como un todo), departamentos o áreas dentro de la

empresa, actividad económica, entidad de seguridad social,
región, país, etc. Problemas relacionados con la consistencia
y disponibilidad de los datos puede limitar el alcance.

Cuando existen datos confiables y consistentes, este

indicador es una medida útil del bienestar de la fuerza laboral
asociada a un ambiente ocupacional en particular. Las
tendencias negativas pueden reflejar un deterioro del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
 NOMBRE DEL RELACION FUENTE DE PERIO-

INDICADOR OPERATIVA INFORMAC. DICIDAD

Horas contratadas
Of. Personal
Inge. Coop.làcteos
DISPONIBILIDAD INGENIERO
COOP.LÀCTEOS ---------------------------
----------------- Anual
-
No. total
Of. Personal
trabajadores

No. máquinas
Dep. Seguridad Ind.
inspeccionadas
EXTENSIÒN USO INSPECCIONES DE
SEGURIDAD ---------------------------
------------------- Anual
-
No. total de
Dep. Producción
máquinas

No. de inspecciones
de seguridad
Dep. Seguridad Ind.
realizadas a
máquinas

---------------------------
-----------------
-

INTENSIDAD DE USO INSPECCIONES DE

SEGURIDAD
INTENSIDAD DE USO INSPECCIONES DE
SEGURIDAD

No. total de
Dep. Producción Anual
máquinas
NDICADORES DE ACCIDENTALIDAD EN EL TRABAJO
IF ATi* IS AT** ILI***
0.1 2.8 0.0003
7.4 237.0 237.1
3.1 624.8 1,937

2.5 12.5 0.031

1.1 11.0 0.012

2.2 1249.0 2,748

2.8 145.6 0.408
Fuente: Departamento de Gestion
y Slud en el Trabajo
*IF ATi: Indice de frecuencia de los
accidentes de trabajo con
incapacidad. Equivale al No. de
accidentes por cada 100
trabajadores de tiempo completo
en 2014.

**IS AT: Indice de severidad de los

accidentes de trabajo. Equivale al
número de días perdidos y
cargados por causa de accidente
de trabajo por cada 100
trabajadores de tiempo completo
en 2014.

***ILI: Indice de lesiones

incapacitantes. Es el resultado de
multiplicar el IF ATi por el IS AT y
dividirlo por 1000. Solo se utiliza
con fines comparativos.
Afectado Dias de descanso
Mèdico Afectado Dias
de descanso Mèdico

Cliente 3 Planilla 0
Cliente 4 Planilla 15

Plantilla 0 Planilla 10
Proveedor 2 Planilla 9
Proveedor 1
Plantilla 15
Plantilla 10 Trimestre # de trabajadores
Cliente 2 1 130
Plantilla 9 2 128
3
4
RESULTADO RESULTADO % DE CAMBIO

ACTUAL ANTERIOR (Vf–Vi) x 100

Vi

1000 750

------- = 5 ------- = 5 0%

200 150

140 108

------- = 0.7 ------- = 0.6 16.7%

200 180

350 342

-------- = 1.75 ------- = 1.9

- 7.9%
 - 7.9%

200 180
 15

10
9

de trabajadores
130
128
3 125
4 129