UNIVERSIDAD NACIONAL DE

INGENIERIA

FACULTAD DE INGENIERÍA MECANICA

CARRERA:
INGENIERÍA MECANICA

Título o tema del trabajo:

“OPTIMIZACIÓN DE LOS PROCESOS QUE SE
DESARROLLAN EN LA EMPRESA SADINSA S.A.”

Autor:
PALOMINO ASENCIO VICTOR WILMER

JULIO DEL 2019

LIMA – PERU
.

DEDICATORIA

Este trabajo de grado está dedicado a todas aquellas personas que directa o
indirectamente colaboraron con sus conocimientos y para aquellas que desean
ampliar sus conocimientos y horizontes, puedan tomar éste documento como un
inicio de sus ideales.

A ti papá, que con tu esfuerzo, confianza y siendo mi ejemplo a seguir has sido clave
para la obtención de este sueño ahora hecho realidad, a ti mamá que gracias a tus
consejos has sido quien ha hecho de mí una persona que busca mejorar día a día.

Sin ayuda de Dios no hubiese sido posible, hoy va para ustedes este triunfo.

Con cariño;

Victor wilmer.

ii
 ÍNDICE

DECLARATORIA DE RESPONSABILIDAD.......................................................ii
AGRADECIMIENTO...............................................................................................iii
DEDICATORIA........................................................................................................iv
INTRODUCCIÓN......................................................................................................x
JUSTIFICACIÓN......................................................................................................xi

CAPÍTULO I
PRESENTACIÓN DEL PROYECTO......................................................................1
1.1 Planteamiento del Problema................................................................................1
1.2 Objetivos.............................................................................................................2
1.3 Alcance y Limitaciones.......................................................................................3

CAPÍTULO II
LA EMPRESA............................................................................................................4
2.1 Descripción de Sadinsa S.A..........................................................................................4
2.1.1 Reseña Histórica.....................................................................................................4
2.1.2 Misión....................................................................................................................5
2.1.3 Visión.....................................................................................................................5
2.1.4 Valores...................................................................................................................5
2.2 Proceso General de Sadinsa S.A....................................................................................6
2.3 Organigrama de Sadinsa S.A.........................................................................................6

CAPÍTULO III
FUNDAMENTOS TEÓRICOS.................................................................................7
3.1 Mejoramiento Continuo................................................................................................7
3.2 Gestión de Proyectos.....................................................................................................8
3.3 Herramientas.................................................................................................................8
3.3.1 Diagrama de Flujo..................................................................................................8
3.3.2 Análisis FODA.......................................................................................................9
3.3.3 Diagrama Causa-Efecto........................................................................................10
3.3.4 Brainstorming (Tormenta de Ideas)......................................................................11
3.3.5 Diagrama de Gantt................................................................................................12
3.3.6 Gráficos de Dispersión.........................................................................................12
3.3.7 Diagrama de Funciones Cruzadas.........................................................................13
3.3.8 Gráfico de Barras..................................................................................................14
 3.3.9 Entrevistas............................................................................................................14

CAPÍTULO IV
METODOLOGÍA DEL TRABAJO.......................................................................16
Fase I. Situación Actual.................................................................................................16
Fase II. Análisis cualitativo de la evaluación de resultados anteriores...........................16
Fase III. Análisis cuantitativo de la evaluación de resultados anteriores.......................16
Fase IV. Propuestas de optimización.............................................................................17
Fase V. Planificación de la Implantación de Propuestas................................................17
Fase VI. Metodología para la presentación de las futuras evaluaciones de desempeño.
17 Fase VII. Informe y presentación del proyecto...............................................................17
Resultados Obtenidos....................................................................................................18
Esquema de Metodología General Utilizada.................................................................19

CAPÍTULO V
SITUACIÓN ACTUAL............................................................................................20
5.1 Descripción de los Procesos........................................................................................20
5.1.1 Diagrama de Ejecución de proyectos de Sadinsa S.A...........................................21
5.1.2 Responsabilidades del Proceso de Ejecución........................................................24
5.2 Caracterización de la Muestra.....................................................................................25
5.2.1 Análisis de los Indicadores de Gestión.................................................................26
5.2.2 Parámetros que favorecen o desfavorecen la Gestión de Proyectos......................31

CAPÍTULO VI
ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ACTUAL...........................................................37
6.1 Identificación de Oportunidades de Mejora.................................................................37
6.1.1 Identificación de Causas Posibles.............................................................................37
6.1.2 Planificación de Análisis de Causa Raíz...............................................................39
6.1.3 Verificación de Causas Raíces..............................................................................39

CAPITULO VII
PROPUESTAS DE OPTIMIZACIÓN...................................................................47
7.1 Descripción de Propuestas de Optimización................................................................47
7.1.1 Capacitación para personal sobre Indicadores de Gestión....................................47
7.1.2 Reducción de Índice de Retrabajo........................................................................49
7.1.3 Control de Horas-Hombre e inventario.................................................................50
7.1.4 Reducir el Índice de Devoluciones.......................................................................50
 7.2 Mecanismos de medición del impacto de las propuestas de optimización...................52
7.3 Análisis de la Presentación de Cierre de Proyectos de Sadinsa S.A............................54

RESULTADOS OBTENIDOS................................................................................57
8.1 Implementación de Propuestas de Optimización.........................................................57
8.2 Análisis cuantitativo de las propuestas implementadas...............................................57
8.2.1 Índice de Hora-Hombre........................................................................................57
8.2.2 Índice de Devoluciones........................................................................................59
8.2.3 Índice de Retrabajo...............................................................................................61
8.2.4 Satisfacción al cliente...........................................................................................62
8.2.5 Índice de Costos...................................................................................................63
8.2.6 Capacitación a Personal........................................................................................66

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.....................................................68
Conclusiones.................................................................................................................68
Recomendaciones..........................................................................................................70

BIBLIOGRAFÍA......................................................................................................72

ÍNDICE DE TABLAS

TABLA 5.1 Valores ideales de los indicadores de gestion de proyectos.............................. 27

TABLA 5.2. Escala del Impacto de los IG en la Gestión de Proyectos.................................28
TABLA 5.3. Discrepancias considerando impacto sobre Gestión de Proyectos....................29
TABLA 6.1. Análisis FODA de la Empresa.........................................................................38
TABLA 7.1. Propuestas para medir el impacto de las propuestas.........................................54

ÍNDICE DE FIGURAS
FIGURA 2.1 Mapa de Procesos de Sadinsa S.A.....................................................................6
FIGURA 3.1 Símbolos utilizados en Diagrama de Flujo.........................................................9
FIGURA 3.2 Diagrama Causa-Efecto...................................................................................11
FIGURA 3.3 Diagrama de Gantt...........................................................................................12
FIGURA 3.4 Diagrama de Dispersión..................................................................................13
FIGURA 3.5 Diagrama de Funciones Cruzadas...................................................................13
FIGURA 3.6 Gráfico de Barras.............................................................................................14
FIGURA 5.1 Ejecución de Proyectos de Sadinsa S.A...........................................................22
FIGURA 6.2 Diagrama de Causa-Efecto del retraso en la Gestión de Proyecto...................39
FIGURA 6.3 Causa A...........................................................................................................40
FIGURA 6.4 Causa B...........................................................................................................41
FIGURA 6.5 Causa C...........................................................................................................43
FIGURA 6.6 Causa D...........................................................................................................43
FIGURA 6.7 Causa E............................................................................................................44
FIGURA 6.8 Causa F............................................................................................................45
FIGURA 6.9 Causa G...........................................................................................................45
FIGURA 6.10 Causa H.........................................................................................................46

ÍNDICE DE GRÁFICOS
GRÁFICO 5.1 Valores Promedios de los Indicadores de la Gestión de Proyectos...............28
GRÁFICO 5.2 Diferencia Promedio de Valores Teóricos.....................................................30
GRÁFICO 5.3 Parámetros que desfavorecen la Gestión de Proyectos..................................32
GRÁFICO 5.4 Parámetros que favorecen la Gestión de Proyectos.......................................34
GRÁFICO 6.1 Promedio de nivel de conocimiento sobre indicadores de gestión................38
GRÁFICO 8.1 Análisis de Implementación de Formato de Requerimientos........................58
GRÁFICO 8.2 Valores de Horas-Hombre por Proyecto.......................................................59
GRÁFICO 8.3 Análisis de Indicador de Devoluciones.........................................................59
GRÁFICO 8.4 Valores de Devoluciones por Proyectos........................................................60
GRÁFICO 8.5 Análisis de Indicador de Avance/Retrabajo..................................................61
GRÁFICO 8.6 Análisis de Indicador de Satisfacción al cliente............................................62
GRÁFICO 8.7 Análisis de los costos planificados...............................................................63
GRÁFICO 8.8 Análisis de los costos reales..........................................................................64
GRÁFICO 8.9 Análisis de %Desviación de Proyectos..........................................................65
GRÁFICA 8.10 Histórico de las variaciones de los Costos..................................................65
GRÁFICO 8.11 Promedio de Conocimiento de personal luego de capacitación..................67

ÍNDICE DE ANEXOS
ANEXO A..................................................................................................................74
ANEXO B..................................................................................................................75
ANEXO C..................................................................................................................76
ANEXO D..................................................................................................................77
ANEXO E..................................................................................................................78
ANEXO F..................................................................................................................81
ANEXO G..................................................................................................................82
ANEXO H..................................................................................................................85
ANEXO I...................................................................................................................89
ANEXO J...................................................................................................................90
ANEXO K..................................................................................................................94
ANEXO L..................................................................................................................95
ANEXO M.................................................................................................................99
ANEXO N................................................................................................................100
ANEXO P................................................................................................................105
ANEXO Q................................................................................................................106

ix
 INTRODUCCIÓN

La creciente demanda de productos y servicios de óptima calidad, ha causado que las

empresas y organizaciones investiguen a promover la investigación sobre
herramientas y métodos, nuevos o ya existentes, para obtener mejores desempeños,
incrementado por la tendencia a la globalización de las industrias.

Sadinsa S.A., busca impulsar la excelencia y el mejoramiento continuo para

garantizar la calidad de sus actividades, presentándose como una empresa ejecutora
integral de proyectos de gran prestigio, que ofrece servicios de ingeniería y diseño de
sistemas automáticos.

Aplicar diversas metodologías de análisis que permitan evaluar y establecer las

causas y factores que pueden favorecer o ser un obstáculo para los procesos que se
desarrollan en la empresa Sadinsa S.A., representa el objeto del estudio.

El propósito de optimizar los diversos procedimientos que se ejecutan en Sadinsa

S.A., pretende cubrir la necesidad de aumentar los niveles de confianza en la gestión,
mejorando su desempeño en cuanto a indicadores como costos, tiempo y satisfacción
de los clientes.

Por medio de la evolución gradual y progresiva en los métodos de trabajo para la

ejecución de proyectos, se podría conseguir un incremento de los segmentos de
mercado que atiende la empresa, y poder convertirse en una opción más que atractiva
entre clientes nacionales y, en un futuro internacional también.
 JUSTIFICACIÓN

La empresa SADINSA S.A., se encuentra dentro de la categoría de Pequeñas

Industrias, dedicada al desarrollo de proyectos dentro del campo de la industria
alimenticia y pesquera, específicamente diseño, implementación, mantenimiento y
servicio técnico de sistemas automáticos, paneles de automatización, etc. que serán
detallados durante el estudio del proyecto propuesto.

Actualmente, SADINSA posee una cantidad inferior a diez empleados, sin embargo,
depende de la cantidad de proyectos que se ejecutan, los tiempos de entrega o las
necesidades que exija el proyecto o el cliente, realiza procesos de contratación
temporal de equipos de trabajo.

El estudio de la optimización de procesos que se desarrollan en SADINSA S.A.

permitirá identificar cuáles son aquellas causas más significativas que en el momento
actual están generando pérdidas a la compañía, por no existir sistemas de gestión que
aseguren una buena administración de todos los recursos.

El proyecto traería como beneficio para la empresa incrementar los niveles de

productividad y competitividad en el sector.

Según el Ministerio de Industrias y Productividad, los principales logros alcanzados

durante la gestión de la Cartera de Estado en 2012, el país alcanzó un incremento del
sector industrial en promedio del 7% y el mejoramiento del nivel de competitividad
del Ecuador en 16 puntos a nivel mundial, lo que se tradujo en un aumento de ventas
del 133%, y más de 550.000 personas ocupadas en el sector industrial y
contribuyendo al 40% de la canasta de exportación no petrolera.

Producto de este incremento del sector industrial, se convierte en indispensable

optimizar los procesos de la empresa y establecer los métodos que permitan
incrementar la productividad y competitividad de la misma.
 CAPITULO I

PRESENTACIÓN DEL PROYECTO.

En este capítulo se plantea el problema a estudiar. El primer paso para poder

implementar posibles oportunidades de mejoras para los procesos, es la definición
del problema y establecer los puntos que se desean optimizar. Para esto, es necesario
familiarizarse con la empresa en donde se va a efectuar el proyecto de tesis, con los
procedimientos involucrados en el proceso a evaluar. Se analizan los asuntos que se
desarrollan en la gerencia, para luego justificar el problema y especificar lo que se
pretende resolver. Se formulan los objetivos a cumplir, así como el alcance y las
limitaciones que se presentan en este estudio.

1.1 Planteamiento del Problema.

Sadinsa S.A. promueve la búsqueda de la excelencia y el mejoramiento continuo

para garantizar la calidad de su labor, filosofía de todas las unidades que integren la
organización.
Considerando la filosofía de la empresa se ha encontrado deficiencias como en
actividades como:

 Describir los procesos requeridos al adquirir bienes y/o servicios.

 La falta de control sobre el cumplimiento del presupuesto de los proyectos.
 Cumplir el cronograma establecido para los proyectos.
 Administrar cautelosamente las obligaciones contractuales contraídas con los
equipos de proyectos y con entidades y/o personas externas.
 Control de materiales e inventario.
 Análisis y Selección de Proveedores.

Producto de esto se observan discrepancias en el desarrollo de los proyectos, pues

algunos de sus indicadores, como el de costos y avance, difieren aproximadamente

1
en un 6,9% y 20%, respectivamente, de los valores estimados al inicio de los
proyectos.

Ante esta realidad, la gerencia se ve en la necesidad de aumentar el nivel de

confianza en la gestión de Proyectos, mejorando su desempeño en cuanto a costos,
tiempo y satisfacción de clientes, para lo cual es necesario un análisis cualitativo y
cuantitativo de las causas que originan estas variaciones, así como la planificación
para la implantación de las acciones correctivas necesarias para su desempeño, lo
cual constituye el objeto principal de este proyecto.

1.2 Objetivos.

1.2.1 Objetivo General.

Desarrollar un estudio que ofrezca optimizar los procesos mediante

herramientas de Mejora Continua que permitan perfeccionar la gestión de los
proyectos de la empresa SADINSA S.A.

1.2.2 Objetivos Específicos.

 Identificar y analizar los principales problemas presentados durante la

ejecución de los proyectos de la empresa, mediante herramientas de
diagnóstico.
 Establecer la relación entre la evaluación de resultados anteriores en la
ejecución de proyectos, con los valores estándares.
 Proponer mejoras en el proceso actual de la empresa a fin de disminuir los
efectos negativos de los balances previos durante la ejecución de los
proyectos
 Planificar la implantación de propuestas de mejoras en los procesos de la
empresa.
 Mejorar la metodología para la presentación de futuras evaluaciones de
desempeño en la ejecución de los proyectos de la empresa.
  Presentar los resultados obtenidos luego de la implantación de los nuevos
procesos.
 Establecer mecanismos de medición cuantitativa del impacto de las
propuestas de mejora en la ejecución de proyectos.

1.3 Alcance y Limitaciones.

1.3.1 Alcance.

El trabajo de grado se efectuará en las instalaciones de Sadinsa S.A., ubicada en el

Parque industrial Inmaconsa en la ciudad de Guayaquil. Su alcance es identificar las
dificultades existentes en la Gerencia para su correcto funcionamiento en los
diferentes proyectos. Se busca aumentar el nivel de confianza en la gestión,
mejorando su desempeño en cuanto a costos, tiempo y servicio al cliente.

Adicionalmente, se busca planificar la implementación de las propuestas de mejoras

que ayuden a optimizar su desempeño, lo cual constituye el objeto principal de este
proyecto.

1.3.2 Limitaciones.

Entre las principales limitaciones que se pueden presentar, se encuentran:

 La lectura de documentación y procedimientos, pues la información se

encuentra en archivos que requieren autorización por parte de la Presidencia.
 Entrevistas al responsable de la empresa, ya que debido a su carga de trabajo
y viajes constantes, la disponibilidad de tiempo para las entrevistas puede ser
limitada.
 La verificación de resultados obtenidos a partir de las mejoras propuestas,
pues dadas las características de los proyectos, se debe esperar un largo
periodo de tiempo para evaluar la efectividad y eficiencia de estas mejoras.
 CAPÍTULO II

LA EMPRESA

2.1 Descripción de Sadinsa S.A.

2.1.1 Reseña Histórica.

Sadinsa S.A. es una empresa que brinda servicios integrales orientados al desarrollo
de proyectos de ingeniería; diseña y fabrica equipos de proceso, así como también,
automatiza procesos industriales. Es una compañía ecuatoriana que tiene la
capacidad de atender tanto al sector público o privado.

Fue Creada en 1996 por el ingeniero mecánico Juan Antonio Váscones, inicialmente
como un taller de pintura y enderezado de vehículos, que con el transcurso del
tiempo fue incrementando su campo de acción desarrollando actividades de
soldadura, rolado y doblado de planchas metálicas, elaboración de piezas mecánicas
para industrias.

La constante capacitación y ante la necesidad del mercado de encontrar áreas de

servicios integrados especialmente de la industria atunera, la empresa se especializó
en el diseño y fabricación de sistemas automáticos para cocinas en plantas
industriales atuneras en acero inoxidable.

Estos productos son complementados con servicios técnicos que ofrece la empresa
como lo son: programación de controladores universales y PLC’s, soldadura sanitaria
(TIG), instrumentación y control, instalación de sensores de temperatura, caudal,
presión de vapor, líquidos o aire; instalación de válvulas proporcionales, solenoides,
calibración de termoregistradores y automatización de procesos industriales.

Ofrecer asistencia y mantenimientos oportunos a los clientes es una de las estrategias

que la empresa ha considerado como más significativas para mantenerse compitiendo
en el mercado.
Hoy en día, la calidad de los productos y el profesionalismo en los servicios
brindados han permitido a Sadinsa incrementar sus clientes hasta llegar a trabajar con
industrias importantes como: Sálica del Ecuador, Negocios Industriales Real S.A.,
Promopesca, Seafman S.A., Envases del Litoral, Industrial San Carlos, Eurofish,
entre otros.

Sadinsa además es representante y distribuidor certificado en el Ecuador de

importantes marcas dentro del campo de automatización y diseño como: Iconics,
Cashco, Tel-Tru, PRelectronics, MicroMod Automation, que se convierten en un
respaldo importante para desarrollar sus proyectos y brindar servicios de calidad a
sus clientes.

2.1.2 Misión.

“Ofrecer productos y servicios de excelencia que excedan las expectativas de

nuestros clientes e incrementen la satisfacción de nuestros trabajadores dentro de un
entorno moral y ético, orientado al servicio de la sociedad y la conservación del
medio ambiente”

2.1.3 Visión.

“Lograr posicionamiento dentro de las empresas ecuatorianas de ingeniería y

diseño de sistemas automáticos siendo líderes en desempeño”

2.1.4 Valores.

 Ética
 Excelencia
 Valoración del recurso humano
 Trabajo en equipo
 Compromiso con calidad de trabajo
 Actitud proactiva y optimista
  Compromiso con los clientes
 Disposición a resolver problemas inmediatamente
 Profesionalismo
 Cumplimiento de las mejores prácticas de seguridad, higiene y ambiente

2.2 Proceso General de Sadinsa S.A.

La Figura 2.2 mostrada a continuación, presenta un Mapa de Procesos, el cual

especifica de forma clara la interacción de las personas actividades que se ven
involucradas en la Gestión de los Proyectos de Sadinsa S.A.

Figura 2.1 Mapa de Procesos de Sadinsa S.A.

Fuente: El Autor

2.3 Organigrama de Sadinsa S.A.

Dada la naturaleza de las actividades que se desarrollan en la empresa, su principal

estructura es matricial, sin embargo, existe un organigrama funcional que esta
detallado al observar el Anexo A.
El presente trabajo, está relacionado directamente con la Gestión de Proyectos de la
empresa.
 CAPÍTULO III

FUNDAMENTOS TEÓRICOS.

3.1 Mejoramiento Continuo.

El mejoramiento continuo es una filosofía gerencial que establece el mejoramiento

de productos y procedimientos como un proceso sin fin de cumplimiento de metas.
En ocasiones, se puede percibir el mejoramiento continuo como una actitud más que
una filosofía, que se ve enfatizada cuando estos procesos de mejora comienzan a ser
exitosos. Las pequeñas modificaciones frecuentes son la principal fuente generadora
de esta filosofía, más que los grandes cambios substanciales.

El mejoramiento continuo necesita estar acoplado a la manera de trabajar en la

compañía, por lo que:

 El mejoramiento es parte de la labor diaria de todas las unidades de trabajo.

 Los procesos de mejoramiento, buscan eliminar los problemas desde la raíz.
 El mejoramiento se deriva de las oportunidades de mejora, de los problemas
que deben de ser corregidos.

El proceso de mejoramiento consiste en una cantidad de fases en las que se aplican

varios métodos y herramientas. Los pasos a seguir son:

1. Caracterizar el tema. Es una manera de mostrar el trasfondo del problema y

la necesidad actual de resolverlo.
2. Identificar los componentes. Es una manera de analizar el indicador, y el
proceso, y de evaluar los datos más importantes.
3. Analizar el problema. Es una manera de identificar las causas básicas del
problema.
4. Planificar acciones correctivas. Es una manera de identificar alternativas
para cada causa básica un método de considerar los factores que afecten la
implantación.
 5. Mostrar resultados. Es una manera de mostrar la eficacia con resultados de
los métodos que fueron utilizados., indicar la relación entre los métodos
nuevos y el proceso, hacer seguimiento continuo al proceso.

3.2 Gestión de Proyectos.

La gestión de proyectos es el proceso por el cual se planifica, dirige y controla el

desarrollo de un sistema aceptable con un costo mínimo y dentro de un período de
tiempo específico.
Dentro de las principales causas por las que puede fallar un proyecto, se encuentra el
hecho de que los analistas no respetan o no conocen bien las herramientas y las
técnicas del análisis y diseño de sistemas, además de esto puede haber una mala
gestión y dirección del proyecto. Además existen una serie de factores que pueden
hacer que el sistema sea mal evaluado, entre estas están:

 Necesidades no satisfechas o no identificadas.

 Cambio no controlado del ámbito del proyecto.
 Exceso de costo.
 Retrasos en la entrega.

3.3 Herramientas.

Los métodos que utilizan las empresas para la mejora continua, van desde programas
muy estructurados que utilizan herramientas de control estadístico de procesos, hasta
sencillos sistemas de sugerencias que se basan en el análisis colectivo e informal.
Algunos de los métodos y herramientas que se pueden emplear en el proceso de
mejoramiento continuo incluyen los descritos a continuación:

3.3.1 Diagrama de Flujo

Es la Representación Gráfica de los pasos de un proceso, que se realiza para entender
mejor al mismo. También se lo conoce como Flujograma. Este diagrama utiliza una
serie de símbolos con significados especiales, dispuestos en secuencia de operación.
El objetivo del Diagrama de Flujo es mostrar tareas, secuencias, entradas y salidas
para un proceso específico, con un nivel de detalle alto para describirlo. Los puntos
fundamentales de esta herramienta son: mostrar las tareas detalladas que constituyen
un proceso, pero sin mostrar quién las realiza, ni los enlaces entre proveedores y
clientes, ni determinado cómo se realiza el trabajo.

PROCESO

DECISIÓN

DOCUMENTO

PROCESO PREDEFINIDO

DATOS

Figura 3.1. Símbolos utilizados en Diagramas de Flujo

Fuente: El Autor

3.3.2 Análisis FODA.

FODA es el acrónimo de Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas. El

análisis FODA es una evaluación subjetiva de datos organizados en un formato
matricial, y es una herramienta de gran utilidad para entender y tomar decisiones en
toda clase de situaciones, en negocios y empresas.

Este instrumento representa un buen marco de referencia para revisar la estrategia,

posición y dirección de una empresa, propuesta de negocios o idea, resaltando las
fortalezas y debilidades internas al compararlo con la competencia, y con las
oportunidades y amenazas claves del entorno.

A continuación, se realiza una breve descripción de los aspectos a considerar para la

aplicación de este análisis:
Aspectos Internos: Fortalezas – Debilidades.

 Recurso Capital: Recursos humanos, sistemas de información, activos fijos,

activos no tangibles.
 Actividades de: Recursos gerenciales, recursos estratégicos, creatividad.
 Riesgos con relación a: Recursos y actividades de la empresa
 Portafolio: la contribución consolidada de las diferentes actividades de la
organización.

Aspectos Externos: Oportunidades – Amenazas.

Las oportunidades organizacionales, se encuentran en aquellas áreas que podrían

generar altos niveles de desempeño. En cambio, las amenazas organizacionales están
donde la empresa encuentra dificultada para alcanzar altos niveles de operatividad.
 Análisis del entorno: estructura de la industria (proveedores, canales de
distribución, clientes, mercados, competidores), aspectos demográficos,
políticos, legislativos.
 Grupos de Interés: Gobierno, Instituciones públicas, sindicatos, gremios,
accionistas, comunidad.

3.3.3 Diagrama Causa-Efecto.

El diagrama causa-efecto es una forma de organizar y representar las diferentes

teorías propuestas sobre las causas de un problema. Se conoce también como el
Diagrama De Ishikawa1 o Diagrama de Espina de Pescado y se utiliza en las fases de
diagnóstico y solución de la causa.

El Diagrama causa-efecto es un medio para ordenar, de forma muy concentrada,

todas las causas que supuestamente pueden contribuir a un determinado efecto.

1
Kaoru Ishikawa (1915-1989). Profesor y Doctor en Ingeniería de la Universidad de Tokio,
Japón. Fue el autor que destacó las diferencias entre la administración japonesa y la
occidental. Precursor de los conceptos sobre Calidad Total en Japón. Obtuvo el premio y un
reconocimiento de la Asociación Americana de la Calidad.
Permite, por tanto, obtener un conocimiento común de un problema complejo, sin ser
nunca sustitutivo de los datos. Es importante considerar que los diagramas causa-
efecto presentan y organizan teorías. Sólo cuando estas teorías son contrastadas con
datos se pueden probar las causas de los fenómenos observables.
Para elaborar un Diagrama Causa-Efecto se siguen los siguientes pasos:
1. Establecer la característica de calidad a realizar.
2. Se indican los factores causales más importantes y generales que puedan
ocasionar la fluctuación de la característica de calidad.
3. Se incorporan en cada rama factores más detallados que se puedan considerar
causas de fluctuación.
4. finalmente se verifican que todos los factores que puedan causar dispersión
hayan sido incorporados al diagrama.

Figura 3.2. Diagrama Causa-Efecto

Fuente: El Autor.

3.3.4 Brainstorming (Tormenta de Ideas).

La tormenta de ideas es una forma efectiva de generar cantidades de ideas sobre un

tema específico, para luego determinar cuál es la mejor solución. Resulta más
efectiva si se la realiza en grupo de personas (de 8 a 12), si el grupo es
multidisciplinario, mejor. Es una herramienta muy efectiva porque es enérgica y de
colaboración abierta, permitiendo a los participantes construir sobre las ideas de
otros.
3.3.5 Diagrama de Gantt.

Un diagrama de Gantt muestra sencillamente el tiempo de terminación planeado para

las distintas actividades del proyecto como barras graficadas con respecto al tiempo.
Si se traza una línea vertical en un día dado, se puede determinar qué componentes
del proyecto van adelantadas o atrasadas respecto a la programación. Aunque no
siempre describe por completo la interacción entre las actividades del proyecto.
Cabe destacar que existe el software Microsoft Project, que está basado en el
diagrama de Gantt, y que será utilizado para desarrollar el proyecto.

Figura 3.3. Ejemplo de Diagrama de Gantt

Fuente: El Autor.

3.3.6 Gráficos de Dispersión.

Cuando se tienen varias características para una misma población, es necesario saber
si dichas características son independientes unas de otras o, si por el contrario, están
relacionadas, y el valor de una característica para un elemento de la población
depende del valor de otra de las características.

Si dos características de una misma población son independientes, es necesario

analizar cada una por separado. Sin embargo, si las características están relacionadas,
basta con analizar sólo una de ellas, de tal manera que los análisis realizados reflejen
la estructura de correlación o dependencia existente. Si las variables están
correlacionadas, el gráfico mostrará algún nivel de correlación (tendencia) entre las
dos variables. Si no hay una correlación, el gráfico presentará una nube de puntos
dispersos en el gráfico.
 Diagrama de Dispersión
20

10
Tiempo
0
0 5 10 15

Figura 3.4. Diagrama de Dispersión

Fuente: El Autor.

3.3.7 Diagrama de Funciones Cruzadas.

Su objetivo no es relacionar actividad con objetos, sino presentar qué actividades son
necesarias y cuáles son sus relaciones de dependencia.

El Diagrama de Actividad, como también se le conoce, es un diagrama de flujo del

propósito multipropósito que se usa para modelar el comportamiento de un sistema.
Los diagramas de actividad se pueden usar para modelar con los recursos
involucrados bien definidos, o una clase, o un método complicado.
Un Diagrama de actividad es parecido a un diagrama de flujo (flowchart); la
diferencia clave es que los diagramas de actividad pueden mostrar el proceso
paralelo (parallel processing).

Figura 3.5. Diagrama de Funciones Cruzadas

Fuente: El Autor.
3.3.8 Gráfico de Barras.

Un Gráfico de barras es aquella representación gráfica bidimensional que los objetos

gráficos elementales son un conjunto de rectángulos dispuestos paralelamente, de
manera que la extensión de los mismos sea proporcional a la magnitud que se quiere
representar.

Los rectángulos o barras pueden estar colocados horizontal o verticalmente. En éste

último caso reciben también el nombre de gráficos de columnas.

Generalmente se utilizan para comparar magnitudes entre varias categorías, para

observar la evolución en el tiempo de una determinada magnitud, o una combinación
de ambas. Existen diversos tipos de Gráficos de Barras, que pueden manejar datos
nominales, secuenciales o numéricos.

Gráfico de
9
0 Barras
8
0
7
Cantid
0
6
ad
0 Tipo
5
0
4
0 12345678
3
0
2
0
1
0
0

Figura 3.6. Gráfico de Barras

Fuente: El Autor.

3.3.9 Entrevistas.

La entrevista es una técnica que permite reunir información directamente con los
involucrados en el proceso. Es una forma de obtener la percepción del personal sobre
lo que está sucediendo.
Para realizar una entrevista se debe planear la misma, determinando qué información
se necesita recopilar. Luego, se elabora una guía para la entrevista, con su respectiva
prueba piloto. Se deben seleccionar a las personas que más conozcan sobre el tema.
Se realiza la programación de la entrevista, estableciendo el tiempo necesario y el
lugar apropiado para ejecutarla sin interrupciones. Realizar la invitación al
entrevistado, informarle del objetivo fecha y lugar para el efecto. Por último, se
aplica la entrevista y se le agradece al entrevistado su participación y comentarios.

También se pueden realizar entrevistas no estructuradas, las cuales se preparan de

manera similar pero, en función de la información necesitada, se formulan preguntas
dentro de una conversación informal.
 CAPÍTULO IV

METODOLOGÍA DEL TRABAJO.

Para desarrollar el proyecto dispuesto se establece una metodología de trabajo,

dividida en siete (7) fases y la fase de Resultados obtenidos, que está comprendida
desde el análisis del proceso actual de la empresa hasta la planificación para la futura
implantación de propuestas de optimización. Este plan de trabajo busca cumplir con
los objetivos planteados al inicio del proyecto, incorporando a las propuestas de
optimización la teoría de mejoramiento continuo y las herramientas que se describen
en el marco teórico detallado en el capítulo anterior.

Metodología General Utilizada.

Fase I. Situación Actual.

Consiste en analizar la situación actual de los procesos de la empresa SADINSA

S.A., con el fin de entender los aspectos rigurosos de la organización como
estructura, sistemas y recursos. Cronológicamente, el proyecto inicia con la ejecución
de esta fase.

Fase II. Análisis cualitativo de la evaluación de resultados anteriores.

Esta segunda fase, que inicia una vez completada la Fase I, comprende el análisis
cualitativo de la evaluación de resultados anteriores en la los proyectos de Sadinsa
S.A., incluyendo análisis causa-efecto de las mismas.

Fase III. Análisis cuantitativo de la evaluación de resultados anteriores.

Esta tercera fase se ejecuta en paralelo con la segunda fase del proyecto. Consiste en
el análisis de los resultados anteriores, obtenidos durante la ejecución de los
proyectos de Sadinsa S.A, desde el punto de vista cuantitativo, el cual incluye entre
otros la clasificación, mediante Pareto, de los aspectos que han tenido mayor
influencia en los resultados pasados, así como su relación con los indicadores de
Gestión de Proyectos.

Fase IV. Propuestas de optimización.

Como resultado de las tres (3) primeras fases, se propondrán mejoras en los procesos
de la empresa, que estarán orientadas al incremento del desempeño de la Gerencia en
cuanto a tiempo, costos y satisfacción del cliente.

Fase V. Planificación de la Implantación de Propuestas.

De los resultados obtenidos en la Fase IV, se seleccionarán aquellas que, durante el

periodo del trabajo de grado, sean factibles implantar y se procederá a la
planificación para la implantación de las mismas.

Fase VI. Metodología para la presentación de las futuras evaluaciones de

desempeño.

Consiste en proponer y asistir a la implantación de mejoras en la metodología para la

presentación de las lecciones aprendidas de los procesos de Sadinsa S.A. y sus
proyectos, de manera que, al momento de presentarlas, se facilite el análisis e
identificación precisos de las causas que permitan futuras tomas de decisiones
oportunas.

Fase VII. Informe y presentación del proyecto.

Paralelo a la ejecución de las seis (6) fases anteriores, se desarrollará el informe y la

presentación del proyecto con sus resultados, de acuerdos con los lineamientos
establecidos por la Universidad Politécnica Salesiana.
Resultados Obtenidos.

Consiste en el análisis de las propuestas de optimización implementadas en la

empresa, se analizará los indicadores de gestión que sean medibles para los
proyectos.

En el esquema presentado a continuación, se hace referencia no sólo a los objetivos

específicos desarrollados en el Proyecto de Tesis, sino también a las actividades
necesarias para alcanzar dichos objetivos.
 Esquema de Metodología General Utilizada.

Fases Objetivos Específicos Actividades

1. Familiarizarse con la terminología (entrevistas incluidas).

Establecer y analizar los principales 2. Conocer procedimientos de la Gestión de Proyectos.
FASE I problemas presentados durante la 3. Conocer planillas y formatos usados en la empresa.
SITUACIÓN
ejecución de los procesos de Sadinsa 4. Conocer estructura organizativa.
S.A. y sus proyectos, mediante el uso 5. Conocer indicadores de Gestión de Proyectos utilizados.
ACTUAL 6. Lectura y análisis de proyectos anteriores.
de herramientas diversas. 7. Verificar causas más frecuentes en los proyectos.
8. Representar Gráficamente (Pareto, causa-efecto).

FASE II
ANÁLISIS CUALITATIVO
DE LA EVALUACIÓN DE Establecer la relación entre la 1. Realizar una tabla cuantitativa y cualitativa, que
RESULTADOS evaluación de resultados anteriores refleje aquellos aspectos evaluados, con sus
en la ejecución de proyectos, con respectivas causas.
los indicadores de la Gestión de 2. Establecer los indicadores (en %) de promedios
FASE III
ANÁLISIS CUANTITATIVO DE Proyectos. obtenidos en la evaluación de los aspectos anteriores.
LA EVALUACIÓN DE
RESULTADOS ANTERIORES
3. Analizar el comportamiento de los indicadores.

1. Buscar información teórica y/o mejores prácticas, casos de

Proponer mejoras en el proceso estudio, sobre el manejo de Gestión de Proyectos.
actual de la empresa a fin de 2. Establecer procedimiento metodológico de Mejoramiento
FASE IV Continuo para las propuestas de Mejora.
PROPUESTAS DE disminuir los efectos negativos de 3. Realizar la generación de idea para las posibles soluciones.
OPTIMIZACIÓN los balances previos durante la 4. Realizar el análisis de estas ideas.
ejecución de los proyectos de 5. Establecer esquema de las propuestas, indicando
Sadinsa S.A. consecuencias.
6. Realizar elección de propuestas factibles de implantar.

FASE V Planificar la implantación de las Para cada propuesta se debe:

PLANIFICACIÓN 1. Definir y establecer: Alcance y Objetivos, Actividades,
DE LA
propuestas de optimización en los
Responsable. Fecha de Implantación, Recursos (materiales,
IMPLANTACION procesos de Sadinsa S.A.
humano, económico, etc.). Ej.: Tiempo de Ejecución
DE PROPUESTAS

FASE VI  Mejorar metodología para presentación 1. Revisar formato actual.

METODOLOGÍA de futuras evaluaciones de desempeño 2. Estudiar lo que debe contener dicha presentación.
PARA LA en la ejecución de los proyectos de 3. Elaboración de nuevo formato, o mejora del existente.
PRESENTACION DE Sadinsa S.A. 4. Definir aspectos a medir cuantitativamente
LAS FUTURAS  Establecer mecanismos de medición 5. Establecer comparación entre los indicadores antes
EVALUACIONES DE cuantitativa del impacto de las
DESEMPEÑO
utilizados, y los indicadores propuestos, de ser el
propuestas de optimización en la caso.
Gestión de Proyectos de Sadinsa S.A.

1. Analizar el Indicador de Horas-Hombre.

2. Analizar el Indicador de Devoluciones.
 Evaluar el análisis cuantitativo de
RESULTADOS 3. Analizar el Indicador de Satisfacción de Cliente.
la implementación de las 4. Analizar Indicador de Retrabajo.
OBTENIDOS propuestas de optimización Sadinsa 5. Analizar el Conocimiento luego de la evaluación del
S.A. personal.
6. Analizar el Indicador de Costos del Proyecto.
 CAPÍTULO V

SITUACIÓN ACTUAL.

Este capítulo se refiere al estudio de la situación actual de Sadinsa S.A., cuya gestión
se describe a través de un flujograma de Procesos de Ejecución, el mismo que
comprende todas las etapas, desde que se recibe el proyecto para el generar el plan de
ejecución, hasta el cierre del mismo.

Seguidamente, se presenta el análisis de la gestión basado en la data histórica de

proyectos que ejecutó la empresa, realizados entre los años 2009 y 2013.

5.1 Descripción de los Procesos.

La gestión de Sadinsa S.A. ha sufrido varios cambios en los últimos años, obteniendo
de la ejecución de sus proyectos lecciones aprendidas que han servido como base
para implantar algunas mejoras. Esta situación da origen el presente estudio, el cual
pretende determinar diversos aspectos positivos y negativos derivados de la
ejecución de los proyectos de Sadinsa S.A., así como establecer las causas que
provocan las discrepancias entre los que se planifica y lo que se ejecuta.

Para esto, se estudian a profundidad los procesos que se llevan a cabo durante la
ejecución de los proyectos de la empresa, además de evaluar los proyectos para
investigar las divergencias que se reflejan en el planteamiento del problema.

Actualmente, la presidencia abarca la gestión de los proyectos grandes y pequeños,

apoyo para ofertas, remodelaciones, compras internas, entre otros. Las compras
internas presentaban un desequilibrio en los gastos anuales presupuestados debido a
que no están debidamente canalizados y controlados.

A partir de la identificación de los procesos, estudio de terminologías, de proyectos,

observaciones y entrevistas, se puede establecer que muchas actividades ejecutadas
se desarrollan bajo sistemas poco actualizados. En vista de la necesidad de procesos
más automatizados, la empresa ha emprendido la actualización del sistema de
administración de recursos, llamado QUICKBOOKS: MANUFACTURING AND
WHOLESALE 20122, incorporando un módulo para la automatización de la gestión
de los proyectos. Esta plataforma informática simplificará varios de los procesos,
aunque algunos procedimientos seguirán desarrollándose de manera convencional.

Mediante la descripción de la actual ejecución de la Gerencia, proceso apreciable en

la Figura 5.1, se establecen las bases para el levantamiento de información al inicio
del presente estudio.

5.1.1 Diagrama de Ejecución de proyectos de Sadinsa S.A.

El diagrama de ejecución de Sadinsa S.A., y sus procedimientos correspondientes,

permiten identificar que inicia cuando se envía la solicitud de requerimientos, y
finaliza cuando éstos ya se encuentran en obra y son entregados, siendo verificado su
buen funcionamiento.

Adicionalmente, se puede elaborar un Plan de Ejecución, el cual sirve de guía para

establecer los lineamientos a seguir para el desarrollo de los proyectos que se
ejecuten por Sadinsa S.A., a fin de garantizar los requerimientos de manera oportuna,
adecuada y al menor costo.

En el Anexo B, se presenta el diagrama de Funciones Cruzadas o Actividades para el

Desarrollo del Plan de Ejecución de los Proyectos de Sadinsa S.A.

2
QuickBooks es un paquete de software de contabilidad desarrollado y comercializado por Intuit.
Intuit ha integrado varias funciones basadas en la Web en QuickBooks, incluyendo capacidades de
acceso remoto, asistencia remota y la nómina de outsourcing, las funciones de pago electrónico,
banca en línea y la reconciliación, la cartografía ofrece a través de la integración con Google Maps,
y la mejora de la funcionalidad de correo electrónico a través de Microsoft Outlook y Outlook
Express.
 Figura 5.1 Ejecución de Proyectos de Sadinsa S.A.
Diseño: El Autor.

A continuación se describe las fases que se presentan en la figura 5.1.

 Planificación del Proyecto: se desarrolla la Ingeniería Conceptual, básica y de

detalle, que le compete a quien diseña el proyecto en el caso de esta empresa es
desarrollado por su presidente.

 Elaboración de requerimiento de materiales y equipos: comprende las

actividades que van desde la elaboración del requerimiento de
materiales/equipos, hasta el control de las posibles revisiones y actualizaciones
de la misma, por ajustes en la ingeniería del proyecto.
 Solicitud de Cotización: período en el que aplica toda la solicitud de cotización
de materiales, equipos y/o contratación de servicios, la etapa empieza en el
momento que se recibe el requerimiento por parte del ente emisor.

 Registro, selección y evaluación de Proveedores: para esta etapa se cubren los

pasos que una empresa o persona natural debería seguir para obtener su registro
como proveedor de Sadinsa S.A. Si el cliente indica los nombres de los
proveedores, no sería necesario el análisis, pero deberá detallar claramente las
diferencias y las razones por las que convendría a Sadinsa S.A. trabajar con los
mismos.

 Compras: aquí se ejecutan las actividades necesarias en las compras y/o

adquisiciones requeridas para los proyectos de Sadinsa S.A., desde la recepción
de cotizaciones, preparación de evaluación técnica y comercial hasta la emisión
de la orden de compra, Servicio o Subcontrato.

 Seguimiento a la Orden de Compra o de Servicio: se emprende las actividades

de seguimiento, desde la adjudicación de la orden de Compra/Servicio, hasta la
aceptación de los materiales, equipos o servicios y posterior cierre de la Orden
durante la ejecución de proyectos.

 Tráfico y Aduana: actividades relacionadas al transporte internacional y

nacional, almacenamiento, despacho, nacionalización, hasta la puesta en destino
de los materiales y equipos necesarios, en Sadinsa S.A. es aplicable por el hecho
que cuenta con representación de marcas internacionales.

 Inspección: es el proceso de precalificación, inspección y seguimiento a la

fabricación o reparación en taller de todo equipo, materiales y/o servicios que son
adquiridos a través de Sadinsa S.A.

 Control de Productos No Conformes: es la fase en la que se estudian las no

conformidades y productos no conformes encontrados en áreas funcionales o
 proyectos de ingeniería detectados por: observación, aseguramiento de calidad,
recepción de comentarios o quejas de clientes.

 Control del Proyecto: se demarcan los hitos del proyecto y recolectan datos
referentes a la ejecución del mismo para evaluación y registro posteriores.

5.1.2 Responsabilidades del Proceso de Ejecución.

Los cargos que se observan en el Organigrama de Sadinsa S.A. para la

ejecución de proyectos, se describen a continuación3.

 Presidente: planifica, coordina, delega, establece, evalúa y supervisa

todos los procedimientos y formalidades para la ejecución de la procura,
siguiendo los lineamientos y políticas de la empresa.
 Comprador: realiza la planificación de compras, licitaciones, análisis
económicos, seguimiento y recepción de materiales y equipos.
 Coordinador de materiales: codifica, cataloga, verifica y hace
seguimiento de materiales y equipos, cronogramas de fabricación,
controla el almacén y las devoluciones, lidera y coordina trabajos de
equipo.
 Coordinador de seguimiento: verifica, condiciones contractuales,
cronogramas de Órdenes de Compra (OC) y Órdenes de Servicio (OS),
planifica y coordina reuniones proveedor-empresa, realiza visitas a
talleres y documenta especificaciones técnicas.
 Controlador de Materiales: Este cargo posee las mismas funciones que
el Coordinador de Materiales, pero no lidera ni coordina equipos de
trabajo.
 Ingeniería de Proyecto: elabora OC y OS, actualiza registro de
colocaciones, prepara solicitudes de pago, controla documentos de
proveedores, organiza y actualiza archivos y bases de datos.

3
Debido a Políticas de Confidencialidad de la empresa, no se incluyen los documentos en
esta Tesis.
La empresa al ser una micro industria no posee una persona para cada uno de los
cargos antes mencionados, por tanto, deben desempeñar funciones de varios cargos
que complementen el trabajo.

La descripción de cargos descrita, se presenta en la documentación de la empresa, no

se encuentra actualizada con todas las actividades efectivamente. Para emprender un
proyecto, se establece una estructura organizativa, la cual puede verse modificada
dependiendo el tipo y magnitud del mismo, de manera que, puede variar las
responsabilidades del personal involucrado.

5.2 Caracterización de la Muestra.

Como primer paso, a través de las observaciones directas, entrevistas y análisis de

proyectos, tanto cerrados como los que se encontraban aún en ejecución, además del
levantamiento de información que se realiza previamente en relación a términos y
procesos, se desarrollaron aspectos importantes que influyen, directa e
indirectamente, en la gestión de los proyectos.

Recientemente, han ocurrido cambios en la empresa, ya que se está buscando

implantar nuevos sistemas y formatos que faciliten la gestión (esta tesis pretende
participar en estos cambios mencionados). Además, debido a la naturaleza del
negocio, la empresa prioriza sus actividades según el requerimiento de un proyecto o
tiempo de entrega de los materiales.

En el Anexo C, se muestra un resumen de los parámetros que influyen en la gestión

de Proyectos de Sadinsa S.A., los cuales se aprecian mediante el análisis de la
situación inicial, y se ha determinado que pueden ser mejorados en un alto
porcentaje.

Estos parámetros, provienen de proyectos anteriores escogidos por su clasificación,

ya sea para compras internas, apoyo a ofertas, remodelaciones, proyectos mayores y
menores. La categorización y descripción de los proyectos considerados para el
análisis de la Gestión de Proyectos se puede apreciar en el Anexo D.
5.2.1 Análisis de los Indicadores de Gestión.

Posteriormente, se realiza una recopilación de los valores numéricos de la evolución

de los proyectos, Indicadores de Gestión (IG), pues en ellos se puede ver reflejado el
desempeño objetivo de los proyectos en los que la empresa ha participado en los
últimos años, los cuales se pueden calcular mensualmente. Antes de continuar con el
análisis, es indispensable conocer la descripción de los diferentes Indicadores de
Gestión (IG) empleados por la empresa y que estarán indicados en el Anexo E. Esos
indicadores son el índice de Costos, de Costos Normalizado, Horas-Hombre(HH),
Avance, Colocación de OC, Devoluciones, Cost Performance Index (CPI) y
Schedule Perfomance Index (SPI).

Estos datos se organizan, por proyecto, en el Anexo F. En él se muestran los

promedios de los proyectos, observando el promedio simple de los datos, la
desviación que presenta respecto a la media de cada indicador, la diferencia con los
valores teóricos (estos valores teóricos se presentan en la tabla 5.1), la calificación de
esta variación (cumple o no las especificaciones) y el impacto que posee sobre la
Gestión de Proyectos de Sadinsa S.A. Se debe acotar que la influencia que tiene el
Indicador de Costos Normalizado puede variar de 2 (Poco) a 5 (Muy Fuerte),
dependiendo del tipo de contrato, que es propio de cada proyecto.

Si el proyecto requiere un análisis más detallado de los datos, se pueden encontrar en

las tablas que compilan todos los valores de los indicadores de cada uno de los
proyectos examinados en el Anexo G.

Se debe tener en cuenta que no todos los proyectos en estudio poseen registro de
indicadores, bien sea porque no existe documentación al respecto o simplemente no
son aplicables. Esos proyectos no pueden ser considerados en la muestra.

Es importante conocer los valores de referencia que deben tener los indicadores, para
realizar una comparación apropiada que permita apreciar el desempeño de los
proyectos. En la Tabla 5.1 se muestran estos límites.
 Co
H Ava Colocaci Recepció Devolucio
Proyect Cost sto C S
H nce ón OC n OC nes
os os Nor PI P
(% (%) (%) (%)
m. I
( )
(%)
%
)
Valor
es <=1 <=1 <=1 >=10 >=100 >=100 < > >
Teóri 00 00 00 0 = = =
cos o 0 1 1
ideale
s

Tabla 5.1. Valores Ideales de los Indicadores de Gestión de Proyectos

Fuente: El Autor.

Si el valor de los Índices de Costos, Costo Normalizado y HH es igual al 100%,

significa que se ejecuta exactamente lo planificado. Si el valor es menor al 100%
quiere decir un ahorro de la ejecución frente a la planificación, respecto a los costos
y tiempo. Mientras que los Índices de Avance, Colocación OC, Recepción OC y
Recepción Oportuna OC si son iguales al 100% reflejará que se está cumpliendo con
la planificación prevista (es más eficiente la gestión). El Índice de Devoluciones debe
ser igual a 0% pues se debe evitar que se produzcan devoluciones de material en
obra, ya que retrasa el avance de la producción.

El CPI y SPI deben ser iguales a uno (1), que indica que se lograron cumplir las
metas de disminución de costos y de cronograma, respectivamente. Si los valores son
menores que (1), hay un retraso en la gestión que ocasiona el no cumplimiento de los
objetivos.

Cabe destacar que estos valores considerados son los más apropiados para que la
gestión de proyectos de Sadinsa S.A. no se vea afectada negativamente. Sin
embargo, se busca cumplir con las metas más ambiciosas, que permitan mejorar si el
desempeño de la empresa, agregar valor al propósito y funcionamiento de la
compañía y, además, incrementar el margen de utilidad.

Las cifras relativas al impacto, presentes en la Tabla del Anexo F, refleja la

importancia que poseen los aspectos que consideran y evalúan los indicadores de
gestión en la ejecución de proyectos, asignados conjuntamente con la Gerencia de
Procura.
La escala para la ponderación del impacto, se presentan a continuación.

Mu
Escala de Muy Poco Regul Fuerte
y
Impacto Poco ar
Fue
rte
Ponderación 1 2 3 4 5

Tabla 5.2. Escala del Impacto de los IG en la Gestión de Proyectos

Fuente: El Autor

En la Gráfica 5.1, que se muestra a continuación, se observan los promedios de los

índices empleados. Idealmente estos valores deberían ser inferiores o superiores a
100%, excepto del índice de Devoluciones, cuyo valor debería ser del 0%, acorde
con lo referido en la Tabla 5.1.

En esta gráfica se aprecia que las barras referentes a los índices de Costos,

Indicadores Promedios
Promedio

SPI(%) 80,38%
CPI(%) 115,04%
Devoluciones 13,45%
Recepcion oportuna 60,57%
Recepcion OC 70,56%
Colocacion OC 94,54%
Avance 91,23%
HH 130,44%
Costos norm. 70,90%
Costos 89,70%
0% 20% 40% 60% 80%100%120%140%
Indicador

Grafico 5.1. Valores Promedios de los Indicadores de la Gestión de Proyectos

Diseño: El Autor.

Costo Normalizado y CPI presentan variaciones positivas, es decir, cumplen con las
especificaciones deseadas, pues las barras de Costos y Costo Normalizado deben
tener un valor menor o igual al 100%, mientras que la barra del CPI debe ser superior
a 100%.
Por otro lado, en los índices restantes, se notan variaciones que afectan,
representando que no cumplen con los valores estipulados, y generando cierto retraso
en la gestión. En otras palabras, el índice de Horas-Hombre deber ser menor o igual a
100%, el de Devoluciones debe ser 0%, e idealmente, los demás valores deberían
estar por encima del 100%.

En orden de agilizar el estudio de los indicadores que sufren la mayor discordancia

con respecto al valor ideal, se elabora la Tabla 5.3, que ajusta dicha diferencia
mediante un factor que refleja el impacto presentado en el Anexo F. Estos valores
son relaciones porcentuales (%), que plantean el aporte objetivo que implican para la
gestión.

El ajuste se determina realizando el producto entre el factor y el valor de la

discrepancia, presentada en la fila de diferencia con teoría del Anexo F.

Co
Cos Ava Colocac Recepc Recepc Devolucion
Proyectos sto HH CPI SPI
to nc ión ión ión es (%)
No (%)
s e OC OC Oport.
rm.
( (% (%) (%) (%)
(%
% ) )
)
Diferencia
- - 16, - - - - 13, 7,5 -
con
6,7 23, 58 7,47 16,0 21, 30,5 64 8 8,5
teoría
6 32 8 19 9 6
Impacto 5 2 2 4 3 3 4 3 5 4
Diferencia
33, 46, - - - - - 10, 37, -
con
81 65 33,1 29,8 48,2 63, 122, 64 92 34,
Impacto
5 8 4 58 34 26

Tabla 5.3 Discrepancias considerando impacto sobre Gestión de Proyectos

Diseño: El Autor.

En la tabla se puede observar que, los porcentajes de color rojo, representan las
variaciones negativas, por tanto los datos restantes, están considerados dentro del
rango ideal.

Para ilustrar estas diferencias se muestra a continuación la Grafica 5.2.

 Diferencia Promedio de Valores

Diferencia con Teórico

60,00 Teóricos
46,6
40,00 5 37,9
10,6
20,00 2
33,8 4
0,00 1
Co Co H Av Co Re Rece De CP SP
-20,00
st st H an lo ce pción vo I I
-40,00 os o (% ce ca pc Oport lu -
-
-60,00 (% N (% ci ió . ci 34,26
or 33,15 )- ón n (%) on
-80,00 29,88 O
m. -48,24 O es
- -63,58
(% C C (%
100,00
- -
120,00 122,34
-
Gráfico
140,00 5.2 Diferencia Promedio de Valores Teóricos
Diseño: El Autor.

En la Gráfica 5.2, las variaciones negativas se reflejan en aquellos valores que están
consideradas fuera del rango ideal. Las variaciones positivas indicarán que la Gestión
de Proyectos ha alcanzado obtener buenos acuerdos comerciales. Sin embargo, se
aprecia que en la mayoría de indicadores no se cumplen los objetivos planteados en
la planificación.

Adicional a las tablas que se presentan, se elaboran gráficas que permiten observar la
tendencia del comportamiento de cada indicador, ordenados por proyectos
(considerados para el estudio), en los que ha participado Sadinsa S.A., según detalla
el Anexo H.

No solo se examinaron los indicadores por proyectos, sino que también se

organizaron estos datos por mes, para realizar el estudio de la evolución en el tiempo
de los diferentes proyectos ejecutados. Para esto, se determinaron los indicadores
consolidados de los diferentes proyectos en ejecución. Se prepararon tablas que
resumen los promedios mensuales que se obtienen de los consolidados, de acuerdo a
lo que presenta el Anexo I.

En la tabla del Anexo I, se evidencia que el cálculo de indicadores de práctica que se

ha desarrollado gradualmente. Al inicio, se considera de gran importancia conocer el
desenvolvimiento de los proyectos en cuanto a Costos, Horas-Hombre, Avance del
mismo y Colocaciones de OC’s. Pero, a medida que transcurre el tiempo, se
incorporan a la evaluación otros indicadores como es la Recepción de dichas OC’s y
los Costos Normalizados. Los indicadores que se incluyeron más recientemente son
las Devoluciones, CPI y SPI, siendo los dos últimos los que evaluarán de forma
global el desempeño de la Gestión de los Proyectos.

Las casillas vacías de la Tabla del Anexo I, se deben a que no se tenían mediciones
de dicho indicador, probablemente no se requería debido al tipo de proyecto
manejado, o por consideración del método de evaluación de la empresa, no se
medían estos indicadores para la fecha en que se ejecutaron estos proyectos.
De esta información, se extraen unas gráficas que mostrarán la evolución en el
tiempo de los indicadores, tal como lo muestra el Anexo J.

Los indicadores son herramientas para establecer tendencias y registros sobre el

desempeño de la gestión de proyectos. Se puede observar que algunos indicadores
presentan un comportamiento igual, o quizás, mejor al esperado, mientras que
aquellos que no cumplen con lo establecido, deben analizarse y determinar los
factores que los estén afectando.

5.2.2 Parámetros que favorecen o desfavorecen la Gestión de Proyectos.

Se presenta un conjunto de parámetros que retrasan y/o mejoran la gestión de los

proyectos a diferentes niveles. Dichos parámetros se demuestran a través de la
información plasmada en los documentos de proyectos de la empresa, como se
observa en el Anexo C. Se estudiaron los proyectos que permitieron establecer
frecuencias de los aspectos a evaluar, identificar los aspectos que se presentan con
mayor facilidad, a nivel crítico, y como éstos impactan en el desenvolvimiento de los
proyectos.

La influencia de estas cualidades en la Gerencia, dependen del impacto que generan

sobre un proyecto específico, ocasionando un nivel de eficiencia menor al que se
requiere. Todos estos parámetros, se encuentran relacionados entre sí, favoreciendo o
desfavoreciendo a la gestión de los proyectos.
La gráfica 5.3 presenta los parámetros que desfavorecen la gestión.

Parámetros que desfavorencen la

Gestión
de Proyectos
120%
100 90 90
%
100%
Frecuencia

% 80 %
80 %
% 60
60 %
% 40 40
40 % 30%30% %
% 20
20 % 10
% %
0%
1 2 3 4 5 6 7 8 91011

1. Descripción del proyecto en avances poca

2. Documentos electrónicos/físicos incompletos y desorganizados
3. Desactualización de los formatos
4. Demora en autorizaciones de OC/OS/SC
5. Demora en entrega de materiales en obras
6. Cierre de proyecto planificado incumplido
7. Cancelación de requerimientos recibidos ya en obra
8. Pérdida de confiabilidad del proveedor, por retraso en pagos
9. No existen los reportes de seguimiento
10. Retrasos en la Gestión de Proyectos
11. Procedimientos mal ejecutados por los operarios
Grafico 5.3 Parámetros que desfavorecen la Gestión de Proyectos
Fuente: El Autor /Anexo C.

En esta gráfica, se presentan y analizan los parámetros que influyen en la gestión de

proyectos, destacando que los “Retrasos en la Gestión” de proyectos, que se
encuentra en el ítem (10), predomina en un 100% de los proyectos antes analizados,
generando desconfianza ante el cliente, pérdida de servicios posteriores, búsqueda de
nuevos proveedores, la mayoría de las veces, sucede por falta de comunicación,
aspectos que no dependen directamente de la Gerencia, pues la empresa no cuenta
con un sistema de comunicación que permita compartir la información de
compromisos incurridos de manera oportuna, a fin de que esté preparada para
asumirlas cuando Gerencia lo requiera. El impacto asignado a este parámetro es muy
alto, y su valor es de cinco (5) puntos.

El mencionado impacto determina cómo afecta el parámetro a la gestión, y se

relaciona directamente con “Pérdida de confiabilidad del proveedor, por retraso en
pagos” en el ítem (8), que se presenta en la gráfica con un 90% de veces que apareció
en los documentos analizados, cuyo impacto también es alto, en este caso es de
cuatro (4). Esta segunda medida es ocasionada por otros aspectos, como cambios de
alcance, avances lentos en los proyectos relacionados con acontecimientos
inesperados que retrasan la Gestión de Proyectos y generan un aumento en las Horas-
Hombre de la misma.

El ítem número (1) de 90%, que corresponde al parámetro de “Descripción del

proyecto en avances poca”, es importante, pues ayuda a conocer el desarrollo de los
mismos. El impacto que se genera es alto, de (4) puntos, ya que retrasa el análisis de
proyectos finalizados o en ejecución, visualizándose discrepancias en el desarrollo y
cierre de los mismos.

Con respecto al ítem número (6) “Cierre de proyecto planificado incumplido” que
representa un 80% al finalizar un proyecto. Este aspecto posee un impacto muy alto,
calificado con (5) puntos, afirmando que influye en gran medida a la gestión de la
Gestión de Proyectos. Esta frecuencia se presenta dado que la normalización del
desarrollo del plan de ejecución para los proyectos ejecutados, data de fecha y gran
parte de los proyectos analizados se ejecutó antes de implantar el procedimiento
correspondiente.

El 60% del parámetro número (7), representa la “cancelación de requerimientos

recibidos ya en obra”, es otro de los parámetros que poseen mayor frecuencia, se
relaciona con que los mecanismos procedimentales son mal ejecutados, es decir, la
comunicación al realizar los requerimientos no es clara, por lo que se genera re-
trabajo y sobrecarga en la Gestión de Proyectos incluso es una de las causas de los
incrementos de los costos.
Igual importancia tiene el parámetro (2)”Documentos electrónicos/físicos
incompletos y desorganizados”, y el parámetro (9) “No existen los reportes de
seguimiento”, que representan el 40% de influencia cada uno, ambos con un impacto
de cinco (5) puntos, generan retraso y deficiencia en la gestión de proyectos, se
encuentran directamente relacionados, ya que, no existe el respectivo seguimiento
tanto al iniciar como al culminar un proyecto.

Todos los aspectos son importantes, ya que retrasan el análisis y control respectivo
que deben seguir a los proyectos, por tanto afecta el estudio de la gestión de
proyectos. Muchos parámetros no dependen directamente de gerencia, pero si
influyen en la misma.

En la Gráfica 5.4, se puede apreciar aquellos parámetros que en estudio han

favorecido a la gestión de proyectos, los cuales deberán ser reforzados
continuamente.

Parámetros que favorencen la Gestión

de
100 90Proyectos
% %
90%
80 70
Frecuencia

% %
60 60
70 % %
50
%
% 40 40
60
% 30 30 %
%
20 % % 20
50
% % %
40
%
30 1234567891011
%
1. Creación
20 de Plan de Ejecución
%
2. Buena10Relación con los Proveedores
%
3. Éxitos0%
en negociaciones (adquisiciones)
4. Alta capacidad de los operarios para trabajar bajo presión
5. Requerimientos oportunos
6. Cumplimiento de los Procedimientos de Gestión de Proyectos
 7. Seguimiento continuo de los materiales o equipos de clientes

8. Conocimiento de actividades del trabajo

9. Tiempos de entrega en fechas estimadas
10. Mejorar costos al comprar por volumen
11. Seguimiento constante a los proveedores

Grafica 5.4 Parámetros que favorecen la Gestión de Proyectos

Fuente: El Autor /Anexo C.

A continuación se explican aspectos que se presentan con menor frecuencia en los

proyectos y que favorecen la gestión, destacando las debilidades para convertirlos en
fortalezas. Es importante resaltar estos parámetros, pues la gerencia posee gran
cantidad de procedimientos que pueden ser mejorados, y así incrementar su
eficiencia.

El aspecto que más destaca es el ítem número cuatro (4), que se presenta en la gráfica
5.4, con un 90% de veces de “Tiempos de entrega en fechas estimadas”, esto
significa que la empresa ha intentado cumplir con las fechas de entrega de los
proyectos pese a los inconvenientes presentados en el desarrollo de los mismos. Es
indispensable que la empresa mantenga este parámetro con estos niveles altos de
cumplimiento con sus clientes.

El parámetro número tres(3), que mantiene niveles altos es “Éxitos en

negociaciones”, es un reflejo de la efectividad que posee la empresa detallado en el
parámetro (4), ya que al mantener alto su nivel de entregas de proyectos, su nivel de
confiabilidad se verá reflejado en sus negociaciones exitosas.

Una “Buena relación con los proveedores”, es el ítem número dos (2) con un 60%,
ayuda a mejorar las relaciones comerciales proveedores - Sadinsa. Su impacto es
muy alto, ya que propicia una mejor comunicación, y la obtención de materiales,
equipos y/o servicios que la empresa requiera, a tiempo y precios mejores.
Aquellos parámetros que poseen una frecuencia menor a los antes referidos, son
parámetros que favorecen a la Gestión de Proyectos, pero es necesario que sigan en
crecimiento, pues de esta manera disminuirán costos, aumentaran confiabilidad tanto
de proveedores como de los clientes y mejorará la calidad de trabajo que la empresa
debe ejecutar.

Detectar otro tipo de aspectos resaltantes que influyen en la gestión de Proyectos de

Sadinsa S.A. resulta difícil por falta de información de los proyectos analizados. Por
tanto, se utilizó herramientas de Mejora Continua, para un mejor análisis de la
situación de la empresa, que se presentará en el próximo capítulo de esta tesis de
grado.

Identificar parámetros que influyen, sea para mejorar y/o desfavorecer la Gestión de
Proyectos, determinando cual es el impacto, se podrían conocer las causas
principales y secundarias que generan los inconvenientes. A partir de esta
información también se analiza el comportamiento de la empresa.
 CAPÍTULO VI

ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ACTUAL.

En este capítulo se presentarán las herramientas que ayudarán a identificar las

debilidades de la empresa, determinar las posibles causas, y proponer alternativas
que puedan disminuir el impacto sobre la gestión.

6.1 Identificación de Oportunidades de Mejora.

Para esta sección, se determinan las causas de los problemas que se generan en la
Gestión de los proyectos. Para esto, se emplea un conjunto de herramientas que
faciliten el proceso de optimización.

6.1.1 Identificación de Causas Posibles.

Para conocer a la empresa y su desenvolvimiento, se desarrollan las fortalezas,

oportunidades, debilidades y amenazas (FODA) que se presentan para la
organización, ayudando a optimizar la canalización de las posibles propuestas de
mejoras que se presentarán en el séptimo capítulo.

Cada uno de los ítems que se muestran en la matriz FODA, presentada en la tabla
6.1, se obtienen de cuestionarios, observaciones y análisis de los procesos de la
empresa.

Este análisis es necesario para extraer eficientemente las causas que generan retrasos
en la Gestión de Proyectos, que se muestran en la figura 6.2, el denominado
diagrama Causa – Efecto.

Dado el origen de los aspectos que se plantea en cada división, se observa que las
mejoras potenciales se pueden extraer principalmente de las amenazas y debilidades
de la gerencia en estudio, características propias de la empresa.
 Fortalezas Oportunidades
1.- La empresa conoce muy bien cada proyecto a 1.- Nuevos Proyectos dentro y fuera de la ciudad.
ejecutar 2.- Los clientes esperan servicios de calidad por personal
2.- Buen conocimiento del mercado debidamente capacitado
3.- El crecimiento del sector industrial incrementa la
3.- Existe buena comunicación entre trabajadores y demanda del mercado.
gerencia 4.- Conocimiento del mercado de proveedores del país y
4.- Se mantiene una buena relación con los fuera de el
proveedores 5.- Costos de adquisición de materiales más bajos, al
poseer representación internacional
5.- Seguimiento de los proyectos hasta su culminación

6.- La empresa cuenta con representación y distribución

productos de marcas reconocidas a nivel internacional
7.- Experiencia y capacidad para resolver problemas
8.- Proactividad y visión de mejorar cada día
9.- Apertura a la creación de nuevos sistemas que
faciliten la gestión
10.- Confianza de los clientes hacia la empresa
11. Capacitación Internacional

Debilidad Amenaz
es as
1.- La situacion política del país genera inconvenientes
1.- La competencia suele ofrecer precios mas bajos
para la importación de materiales
2.- Muchos clientes se encuentran fuera de la provincia 2.- Perder proveedores por falta de confiabilidad en la
del Guayas empresa
3.-No se mantienen al día los indicadores de Gestión 3.- Empresas competidoras que hayan mejorado su
4.- Cambios constantes de la planificación de los
4.- Demoras de importaciones
proyectos
5.- Formatos de Gestión desactualizados 5.- Sistema de gestión obsoletos
6.- Falta de control de inventario

Tabla 6.1 Análisis FODA de la Empresa

Fuente: El Autor /Anexo C.

Realizado el análisis FODA, se plantean las posibles causas, y sub-causas, aplicando

la herramienta del Diagrama Causa-Efecto o Diagrama de Ishikawa.

A continuación, en la Figura 6.2, se evidencian los aspectos que influyen en la

gestión de proyectos, considerando todas las actividades que afectan el correcto
desempeño. Las posibles causas raíces son aquellas que están ubicadas en el último
nivel causal, y son la base principal para analizar el diagrama de Ishikawa.
 Figura 6.2 Diagrama de Causa-Efecto del Retraso en la Gestión de Proyecto
Fuente: El Autor

6.1.2 Planificación de Análisis de Causa Raíz.

A fin de evaluar si realmente son Causas Raíces, se establecen los métodos para
verificar cual es el impacto de estas causas sobre el o los problemas planteados.
Como responsable para la investigación de las causas se establecen fechas límites
para la recolección y levantamiento de la información de cada una de ellas, esto
podrá ser observado en el Anexo K.

6.1.3 Verificación de Causas Raíces.

Seguidamente, se especifican las etapas de verificación de cada causa, se demostrará

no sólo analítica sino cuantitativamente, si realmente requieren de la implantación de
las propuestas de optimización a corto o largo plazo.

 Causa A: “Falta de Capacitación de Indicadores de Gestión”.

 El primer parámetro a mostrar, es la causa identificada con la letra A, mostrada
en la Figura 6.2, y que está detallado a continuación en la Figura 6.3.

Figura 6.3 Causa A: Capacitación para Indicadores de Gestión

Fuente: El Autor.

Se confirma que es una causa raíz, gracias a la encuesta realizada al personal de la

empresa, la cual presenta que existe deficiencia en el conocimiento de IG, es decir, la
cifra resulta ser menor al 30%.

Los siguientes gráficos que se mostrarán, se extraen de la evaluación de la encuesta

que se observa en el Anexo L, en los que se resume la información suministrada por
las personas que participan en la ejecución de proyectos. Habrá tres (3) tipos de
calificaciones dependiendo de la respuesta.

Aquellas preguntas contestadas correctamente, obtienen la calificación de “buena”;

se le asigna la puntuación de “regular” a las respuestas con una interpretación alterna
al enfoque planteado y, por último, respuestas “malas”, son las que no se ajustan a la
definición correcta, en ningún sentido.

En la Gráfica 6.1 se muestra un resumen de resultados, por participante, que se

obtuvo de dicha encuesta, demostrando que existe un elevado margen de respuestas
malas.
Se obtuvieron valores equiparables de respuestas malas y buenas, 55% y 29%,
respectivamente en el Anexo L. El desconocimiento sobre el tema de los indicadores
de gestión, influye en gran proporción en el desempeño integral de los proyectos de
la empresa.

Gráfico 6.1 Promedio de nivel de conocimiento sobre indicadores de gestión

Fuente: El Autor

 Causa B: “Falta de Personal para la ejecución de los proyectos”

Otro de los aspectos a evaluar para determinar si es una causa raíz, es el poco
personal que desarrolla los proyectos, a continuación se presenta el análisis.

Figura 6.4 Causa B: Falta de Personal para la ejecución de proyectos

Fuente: El Autor
La cantidad de personas que laboran en la empresa puede variar, dependiendo de la
carga de trabajo y el proyecto que se esté ejecutando. Es importante acotar que la
empresa posee un estudio sobre los requerimientos de personas, acorde con el
proyecto que se vaya a ejecutar, por ejemplo, cuando se necesita construir paneles de
automatización no es necesario contratar personal adicional al que posee la empresa,
pero, si se necesita construir cocinas o autoclaves es indispensable generar contratos
temporales.

Por motivos de confidencialidad de la empresa, en este estudio no se puede mostrar

toda la documentación de registros de horas de trabajo del personal que labora o que
ha sido contratado, pero el formato que utiliza la empresa está disponible en el
Anexo M.

Se concluye que, si bien es una causa raíz, no es necesario contratar más personal,
porque al momento el personal puede cubrir la cantidad de trabajo existente.

 Causa C: “Capacitación para negociaciones”

Una negociación inadecuada puede influir en la incursión de costos innecesarios, por

tanto, disminuye la eficiencia de la gestión, estos son los aspectos a analizar este
tercer ítem.

En la Gráfica 5.4, el ítem número tres (3), nos indica que existe un porcentaje
ciertamente elevado de negociaciones exitosas (70%), esto representa que la empresa
mantiene confiabilidad con sus proveedores, pero que este ítem puede ser mejorado
para incrementar la eficiencia de la organización, pues la Gráfica 5.1, muestra que el
índice de Costos cumple con las metas establecidas, demostrando que se logran
acuerdos comerciales con los proveedores, por tanto, no este ítem C no es
considerada como una causa raíz.
 Figura 6.5 Causa C: Capacitación en Negociaciones
Fuente: El Autor

 Causa D: “Formatos Desactualizados”

El cuarto ítem, se refiere a la desactualización de los formatos y de la acumulación

de los mismos (Grafica 5.3). Este parámetro es representativo, porque los “Formatos
Desactualizados”, no sólo depende del mantener al día los formatos para evitar la
acumulación de los mismos, sino que muchos de ellos o no son completos o se han
extraviado, generando así retraso en el registro de la documentación o simplemente
no existen.

Figura 6.6 Causa D: Formatos Desactualizados

Fuente: El Autor
  Causa E: “Falta de Autorización”

El próximo ítem a evaluar es la “Falta de Autorización”, esto se refiere a las demoras

en la colocación de documentos que influye en la gestión de proyectos

Figura 6.7 Causa E: Falta de Autorización

Fuente: El Autor

La Gráfica 5.3 presenta la información que se refiere a este parámetro identificando

con el ítem cuatro (4), con 30% de veces que aparece en la documentación de los
proyectos evaluados. A través de cuestionarios y entrevistas informales, se determina
que la falta de autorización se produce a que en ocasiones, quien guía los proyectos
se encuentra de viaje, por tanto, no se considera una causa raíz para el retraso de la
gestión de proyectos de la empresa, porque no depende directamente del equipo de
trabajo que ejecuta los proyectos.

 Causa F: “Desorden del Inventario”

A continuación, se estudia la influencia que tiene el inventario para la eficiente

ejecución de los proyectos de la empresa.
 Figura 6.8 Causa F: Desorden del Inventario
Fuente: El Autor

El análisis concluye que, es una causa raíz, ya que se encontraron artículos en

bodegas que no se encontraban registrados y artículos registrados que ya habían sido
utilizados sin embargo seguían como disponibles, por tanto, esto puede ocasionar
retrasos en la entrega de materiales requeridos para los proyectos o un retrabajo en el
requerimiento de materiales.

 Causa G: “Pedidos Mal Ejecutados”

El siguiente aspecto también está relacionado con la Causa F, ya que tiene incidencia
en la cantidad de devoluciones que se realizan, lo que genera retraso en el desarrollo
de los proyectos.

Figura 6.9 Causa G: Pedidos Mal Ejecutados

Fuente: El Autor
En la Grafica 5.3, podemos observar que el ítem siete que se refiere a la cancelación
de requerimientos, es considerable (60%), por tanto se considera este aspecto como
una causa raíz

Los cambios de especificaciones se presentan en casi todos los proyectos, y forman

parte de los imprevistos considerados al inicio de los mismos, por motivos de
materiales defectuosos o cambio de especificaciones de los productos. Se deberá
diseñar un plan alternativo para cuando esto suceda y evitar el retrabajo.

 Causa H: “Falta de Documentos Legales”

Se evalúa la relación entre la empresa y agentes externos encargados de las

importaciones de instrumentos, materiales y herramientas que en casos presentan
retrasos que influyen en la ejecución de proyectos.

Figura 6.10 Causa H: Falta de Documentos Legales

Fuente: El Autor

Se determina que este aspecto no es una causa raíz, ya que son responsabilidades
compartidas, que la empresa adquiere al realizar importaciones. Los retrasos son
propios del trámite de importación, que en muchos casos no son responsabilidad del
agente aduanero.

En la Gráfica 5.3, podemos notar que la demora en entrega de materiales para los
proyectos es mínima (20% en el ítem cinco), lo que justifica este análisis.
 CAPITULO VII

PROPUESTAS DE OPTIMIZACIÓN.

La mejora continua, es una herramienta utilizada para identificar alternativas de

optimización de la gestión de proyectos, mediante la consideración de los factores o
causas que afectan la implantación de las propuestas de mejora.

La planificación contribuye a la innovación de búsqueda de soluciones y provee un

proceso lógico para analizar cada alternativa.

En primera instancia, se consideró y estimó la contribución de cada una de las causas

raíces, y oportunidades de mejoras identificadas en el capítulo anterior, dependiendo
de la causa analizada.

Con el uso de la herramienta conocida como “bainstorming”, metodología que se

define en el capítulo tres (3), y con base en el análisis de los indicadores de gestión y
parámetros que favorecen y desfavorecen la gestión, se obtuvieron diversas ideas de
mejoras. Es importante destacar que la ejecución de las propuestas de optimización,
requiere de un tiempo plazo estimado, por tanto, la planificación para la ejecución de
estos será puesta a consideración del presidente de Sadinsa S.A., y los resultados de
las mejoras que puedan ejecutarse a corto plazo serán mostrados en esta tesis.

A continuación se muestran las propuestas de optimización para cada causa

mencionada en capítulos antes analizados.

7.1 Descripción de Propuestas de Optimización.

7.1.1 Capacitación para personal sobre Indicadores de Gestión.

No solo es responsabilidad de la alta gerencia la gestión de los proyectos que ejecuta

la empresa, sino también, es importante que la totalidad del personal se involucre con
las actividades de gestión que Sadinsa S.A. desarrolla, por este motivo, se vuelve
importante la capacitación constante a todo el personal en Indicadores de Gestión, de
esta manera, poder controlar en todos los niveles la ejecución de los proyectos de la
empresa.

Actividades a ejecutar.

 Capacitación sobre el uso e importancia de los Indicadores de Gestión.

Capacitar al equipo de trabajo a través de un taller de adiestramiento, en el que se

presenta la información sobre los conceptos importantes de IG, cómo se determinan,
significado de las siglas, cómo se los identifica.
Esta actividad no generaría gastos, si se realiza con recursos propios, ya que, se
requiere poco tiempo de preparación y la empresa cuenta con los implementos
necesarios para la ejecución de la actividad previamente mencionada.

Será necesario organizar un taller que deberá ser guiado por el investigador del
presente proyecto de optimización, con la presencia de la mayoría de los
colaboradores de la empresa. El taller deberá ser práctico y brindar material de apoyo
para los asistentes. También, de una presentación digital que facilite la inducción del
taller. La duración del taller no deberá ser mayor a las 8 horas; el taller podrá ser
ejecutado una vez el presidente de la empresa apruebe la actividad con los
empleados.

 Redacción de la descripción de los Indicadores de Gestión.

Se redactará correctamente conceptos y ecuaciones en la documentación referencial

sobre los Indicadores de Gestión para la ejecución de los proyectos, que permita
contar con un marco más efectivo y eficiente para el cálculo de los mismos.
Se propone establecer los conceptos de los diferentes tipos de indicadores de gestión
y clasificar los distintos índices utilizados según su función (eficiencia, eficacia,
entre otros).
Esta actividad será realizada por la persona a cargo de esta tesis de grado y la
descripción de los indicadores de gestión será redactada de forma clara y sencilla, y
podrá ser presentada en un documento formal con dichas descripciones, fórmulas y
observaciones que están presentes en este documento.

 Fichas recordatorias de IG.

Elaborar un documento esquematizado de los indicadores de gestión que establezcan

una referencia rápida para el equipo de trabajo, generando un reconocimiento más
efectivo del contexto y determinación de los indicadores.

7.1.2 Reducción de Índice de Retrabajo.

Si bien este aspecto no es considerado como una causa raíz debido a que se concluyó
que no es necesario contratar más personal pues los indicadores presentan niveles
moderados, es importante especificar las funciones de cada empleado cuando se
ejecuta cada proyecto, esto con la finalidad de disminuir retrabajo del personal,
optimizar los tiempos de ejecución (Horas-Hombre).

Actividades a ejecutar.

 Delimitación del trabajo para personal, según el proyecto

Es necesario, estudiar detalladamente los resultados existentes de proyectos

ejecutados y obtener información de las actividades realizadas por los trabajadores,
esta actividad se realizará mediante entrevistas directas con personal de la empresa.

Se presentará un informe con los resultados de la información obtenida y con la

descripción específica de la delimitación del trabajo. Realizar esta actividad es
factible porque se utilizarán recursos propios de la empresa que no implican costos
considerables y permitirá facilitar el control de tiempos reales de trabajo.
7.1.3 Control de Horas-Hombre e inventario.

La base de toda empresa comercial es la compra y venta de bienes o servicios; de

aquí la importancia del manejo del inventario por parte de la misma. Este manejo
contable permitirá a la empresa mantener el control oportunamente de la ejecución
de los proyectos y el tiempo de trabajo de su personal, así como también conocer al
final del período contable un estado confiable de la situación económica de la
empresa.

Actividades a ejecutar.

 Registrar el inventario.

Esta actividad debe ejecutarse debido a que actualmente, la empresa no cuenta con el
registro de su inventario en su totalidad, es decir, existen elementos en bodega que
no se encuentran registrados en el sistema de inventario de Sadinsa S.A., por tanto,
es de suma importancia, contar con esta información que permitirá agilizar la gestión
de los proyectos que se vayan a ejecutar.

 Establecer formato de orden de requerimientos.

Cuando se tiene debidamente registrado los artículos en el inventario, se deberá

establecer el formato de petición de materiales que se necesiten por cada empleado
responsable en la ejecución de proyectos.

El formato de solicitud deberá contener fecha, nombre de empleado que solicita el

material, nombre del proyecto a ejecutar, lista de materiales o equipos y firma de
quien solicita, esta solicitud deberá ser debidamente registrada en el sistema de la
empresa.

7.1.4 Reducir el Índice de Devoluciones.

Uno de los motivos por el cual existe retrasos en la ejecución de proyectos y
devoluciones, muchas veces es la mala ejecución de los pedidos de materiales o en su
defecto, materiales en mal estado. Esto se produce por que no existía el respectivo
control sobre los requerimientos.

Las propuestas de optimización descritas anteriormente permitirán eliminar la mala

ejecución de los pedidos, porque existirá el control respectivo sobre los proyectos.
Las actividades que se ejecutarán complementarán las propuestas antes mostradas en
este trabajo.

Actividades a ejecutar.

 Registro de Equipos defectuosos.

Se solicitará el registro respectivo de todos los equipos defectuosos que no pueden

ser utilizados en los proyectos, de este modo tener en inventario equipos que
realmente se encuentren disponibles para los proyectos.

Esta actividad podrá ser ejecutada inmediatamente, previa aprobación de la empresa

por no requerir costos significativos, y corto plazo para su ejecución.

 Registro de formato de requerimiento.

Se registrarán los formatos de requerimientos de materiales y equipos en el sistema

de la empresa inmediatamente haya sido entregada la solicitud.

La implementación de las propuestas presentadas pretende registrar y controlar los

indicadores de Costos, Capacitación del Personal, Retrabajo, Devoluciones, Horas-
Hombre y Satisfacción del Cliente; mediante los mecanismos de medición del
impacto que se muestran a continuación.
7.2 Mecanismos de medición del impacto de las propuestas de optimización.

Después de proponer las oportunidades de mejora, se definen los mecanismos para

evaluar la efectividad y el impacto que se busca generar luego de la implementación
de las mismas.

Antes de hacer referencia a los indicadores de gestión que se han propuestos para la
medición de las oportunidades de mejora previamente presentadas, es necesario
describir brevemente el sistema que será establecido, desde el inicio de la
implementación hasta la toma de decisiones acertadas para mantener, mejorar e
innovar en la ejecución de proyectos de la empresa en estudio.

Por lo tanto, se deben tomar en cuenta los siguientes elementos:

a. Definición.
b. Objetivo.
c. Nivel de Referencia.
d. Responsabilidad.
e. Periodicidad.

A continuación se muestran detalles de cada uno de los elementos antes expuestos

que son necesarios ejecutar para los indicadores que medirán las propuestas
presentadas:

a. Definición, debe contemplar sólo la característica que se observará y se medirá.

Debe ser específico, evitando incluir causas y soluciones en relación.
b. Objetivo de un indicador, debe mostrar el ¿Para qué? Se quiere analizar el
indicador propuesto. Presenta la mejora que se está buscando y el sentido de la
misma. Puede permitir seleccionar y combinar acciones preventivas y
correctivas.
c. Niveles de referencia del indicador, importante tener un punto de comparación,
en el caso del estudio que se está desarrollando comparar los indicadores
 establecidos con los propuestos, para obtener el detalle de lo que realmente se
debe de corregir.
d. Responsabilidad, se refiere a especificar y clasificar quién(es) se ocuparán de
ejecutar siguiendo la información requerida. Estas responsabilidades serán
asignadas por la empresa.
e. Periodicidad, este elemento hará referencia a ¿Cada cuánto tiempo se hace la
lectura?, unidades de medidas a utilizar, entre otros. Con respecto a los
indicadores que se presentarán, será criterio de la persona responsable del mismo.

En la tabla 7.1, se determina un indicador para cada propuesta seleccionada, se

presenta la definición, además, se especifica a que idea mejora de mejora
corresponde lo que el indicador mide.
 Indicador Definición Propuesta a Medir Medición de
Mejora
1. Número de veces Mide el porcentaje
que 1. Capacitación de efectividad que
se repite un informe se presenta en
Índice de antes de ser entregado actividades como
Retrabajo
2. Cantidad de formatos llenar formatos,
2. Registro de formato conocimiento de
finales/ Formatos
de requerimiento los
existentes originalmente
IG (Capacitación)
1. Horas-Hombre Mide las acciones
gastadas en solicitudes 1. Capacitación correctivas para la
de materiales mal capacitación,
Índice de
ejecutados registro de
HH
2. Horas Hombre por solicitudes y
reelaboración de 2. Pedidos mal ordenes de
solicitudes ejecutados requerimientos
1. Número de
devoluciones que
existieron por cambios 1.Capacitación Mide la relación
de especificaciones que existe en las
Índice de sobre los devolución con
Devolucione materiales respecto a los
s requerimientos de
2. Materiales o materiales o
2.Control de inventario
equipos defectuosos equipos
al ejecutar
proyectos. 3. Pedidos mal
ejecutados
1. Cumplimiento de los Mide la
1. Personal para
tiempos de entrega de satisfacción de
ejecución de proyectos
Índice de proyectos clientes en base a
Satisfacció las respuestas de
2. Respuesta a todos
n de 2. Registro de solicitudes mejoras en
los requerimientos de
Clientes de requerimientos ejecución de
materiales o equipos
proyectos y
solicitudes de
requerimientos
Tabla 7.1 Propuestas para medir el impacto de las Propuestas de Optimización
Fuente: El Autor.

Importante destacar, que estos indicadores no son los mismos que la empresa ha
utilizado, por tanto, podrá evaluar el desempeño de los proyectos a ejecutar en
futuras oportunidades.

7.3 Análisis de la Presentación de Cierre de Proyectos de Sadinsa S.A.

Actualmente la empresa no utiliza un formato específico para los cierres de
proyectos, no existe una estructura en la que se describa las lecciones aprendidas o
conclusiones durante la ejecución de los mismos.
Se pudo encontrar en archivos digitales Indicadores de Gestión obtenidos al final de
proyectos, que se utilizaron para el estudio de esta tesis pero para el análisis de cierre
de proyectos es necesario información descrita detallada y minuciosamente.

Se determina que la información que se obtendrá luego de la implementación de las

propuestas de optimización se podrá detallar la información al cerrar un proyecto, de
manera que, se pone a disposición de la empresa los siguientes argumentos para la
presentación de la misma:

 En la información General del Proyecto, deberá incluirse el porcentaje que

representa el monto total del proyecto. Esto sirve para resaltar, de manera
sencilla, la magnitud de la gestión del proyecto ejecutado.
 Para visualizar más fácilmente los indicadores de Gestión de Proyectos al
cierre de un proyecto, se pueden presentar graficas que comparen valores
ideales y obtenidos, para poder medir la eficiencia en la ejecución.
 Presentar conclusiones obtenidas que pueden ser descritas enumerando los
aspectos observados, con su respectiva ocurrencia.

En este capítulo, se desarrollan las propuestas de optimización que se establecen para

disminuir el impacto de las causas raíces identificadas en el capítulo VI. Se
determina que no todas las propuestas poseen la misma influencia sobre la causa de
retraso en la Gestión de Proyectos, lo que origina un análisis detallado para depurar
las opciones y realizar la selección de las propuestas más apropiadas.

Adicionalmente, se proponen mecanismos de medición que pueden permitir la

evaluación a futuro, si la empresa opta por la ejecución de las mismas, son efectivas
para la reducción de discrepancias en el desarrollo de proyectos de Sadinsa S.A.
Estos indicadores sirven, no sólo para medir el impacto que causas las acciones
correctivas, sino que también se pueden emplear para evaluar la efectividad en el
desempeño de los proyectos y del personal que labora en la empresa.
Se presentan propuestas para optimizar la presentación de los cierres de proyectos,
con el fin de agilizar la elaboración de estos formatos, y facilitar el registro y
transmisión de la información.
 RESULTADOS OBTENIDOS

Para presentar los resultados que se pudieron obtener de las propuestas de mejora que
se le presentaron a Sadinsa S.A. para la optimización en la gestión de sus proyectos
es conveniente mencionar que, debido a que varias propuestas requieren de tiempo
medianamente largo para su ejecución, podrán ser aplicadas unas vez inicien nuevos
proyectos de la empresa.
A continuación se muestran los resultados que se lograron obtener en base a las
propuestas de optimización:

Implementación de Propuestas de Optimización.

Se diseñó un formato de requerimiento, presentado en el Anexo O, que describe cada

uno de los detalles mostrado en la propuesta de optimización. El formato de solicitud
deberá detallar fecha, nombre de empleado que solicita el material, nombre del
proyecto a ejecutar, lista de materiales o equipos y firma de quien solicita, esta
solicitud deberá ser debidamente registrada en el sistema de la empresa.

Análisis cuantitativo de las propuestas implementadas.

Al implementar este formato de requerimientos se puede optimizar la gestión de

proyectos en indicadores como Horas-Hombre y devoluciones, ya que, se observó
disminución en relación a los valores analizados en capítulos anteriores.

Índice de Hora-Hombre.

La Gráfica 8.1 muestra en valores el resultado que se obtuvo en base al análisis de

un proyecto realizado por la empresa comparado con un proyecto con similares
características (Proyecto 10: Mantenimiento Preventivo y/o correctivo), este análisis
se lo puede observar en el Anexo N.
 Comparación de Valores de
Indice de

INDICE DE HH
11 Horas-Hombre
0
10
0
90
80 1 1
70 0 PROYECT 1
O

Gráfico8.1 Análisis de Implementación de Formato de Requerimientos

Fuente: El Autor.

La Grafica 8.1 refleja la comparación de los resultados que se obtuvieron tras aplicar
el formato de requerimientos, el Proyecto 10 indica que el 100% de horas de trabajo
fueron utilizadas por los trabajadores, mientras que, el Proyecto 11 indica una
disminución de 15 puntos, es decir, 85% de horas utilizadas por los trabajadores.

El resultado de la medición del indicador de horas-hombre concluye que, al

implementar el formato de requerimientos generó una reducción de horas quizás mal
empleadas por los trabajadores en actividades no productivas y lograr mantener el
indicador en los valores estándar e incluso menores. Esta optimización de horas-
hombre permitirá a los trabajadores contar con horas productivas y de esta manera
poder cumplir con los tiempos de entrega y ver reflejados estos resultados en
términos de Satisfacción del Cliente.

Los datos considerados para este análisis fueron tomados del Anexo D y Anexo F,
para obtener la información del proyecto estudiado (Proyecto 10). A continuación en
la Gráfica 8.2 se muestra los valores históricos de Horas-Hombre por proyectos,
incluido la optimización en el Proyecto 11.
 Indicador de Hora-Hombre
Indice de Horas-Hombre por
250Proyectos
205,2
200 2
143,6
150 5 125,
111,8 96,43101,8 5 100100
100 5 2 85
64,7
50 1

0
1 2 3 4 5 6 7 8 91011
Series1 64,71 205,2 143,7 96,43 101,8 125,5 10010085
111,9 No. Proyectos

Gráfico 8.2 Valores de Horas-Hombre por Proyecto

Fuente: El Autor

Índice de Devoluciones.

Este indicador es un claro ejemplo de la viabilidad que tiene aplicar los

procedimientos propuestos, es evidente que si se especifica las características de
materiales y/o equipos que serán requeridos al ejecutar un proyecto existirán menos
devoluciones, por tanto, menos tiempo no productivo y justifica el análisis del
indicador de Hora-Hombre.

Comparación de Valores de
Indice de Devoluciones

Índice de
40 Devoluciones
30 33,3
20 2

10 14,5
7
0
10 11
No.
Proyecto

Gráfico 8.3 Análisis de Indicador de Devoluciones

Fuente: El Autor.
La Gráfica 8.3 nos muestra el análisis del efecto que ha tenido la implementación
del formato de requerimientos para el indicador de devoluciones, se ve reflejado que,
aplicar las propuestas de optimización disminuye el índice de devoluciones durante
la ejecución de los proyectos. Ver Anexo N

El Proyecto 10 que fue analizado en capítulos anteriores, indica que existió un

33,32% de devoluciones en la ejecución del proyecto, mientras que, al aplicar el
formato de requerimientos el indicador para el Proyecto 11 muestra que el índice de
devoluciones de materiales y/o equipos se redujo a un 14,57%, es decir, que el
correcto uso del formato e inmediato registro disminuye las devoluciones, debido a
que se solicita los recursos necesarios para la ejecución de los proyectos según el
estudio de causa-raíz en relación a pedidos mal ejecutados.

A continuación en la Gráfica 8.4 se detallan los porcentajes históricos de

devoluciones por proyectos incluido el Proyecto 11 en los que se evidencia que no
existía el debido registro de las devoluciones ocurridas en los proyectos, por tanto se
vuelve importante para la empresa el registro de estos valores y la implementación de
los mismos para proyectos a futuro.
Indicador de Devoluciones

Indice de Devoluciones por Proyectos

40 33,32
30
20 15,32 12,78 14,57
7,61 3,8 9,03
10
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Serie 7,6 3,8 9, 15, 12, 33, 14,
s1 1 03 32 78 32 57
No. Proyectos

Gráfico 8.4 Valores de Devoluciones por Proyectos

Fuente: El Autor.
Índice de Retrabajo.

Para medir el índice de retrabajo se consideró los valores del indicador de Avance de
los proyectos, mostrados en el Anexo N, el avance es inversamente proporcional al
retrabajo, es decir mientras menos retrabajo existe el avance del proyecto incrementa
y de esta manera incrementar eficientemente la ejecución de los proyectos de la
empresa, en relación a este análisis (Proyectos 10 y 11) se obtuvieron los siguientes
datos que se muestran en la Gráfica 8.5.

COMPARACIÓN DE AVANCE Y
Indice de Avance-Retrabajo

RETRABAJO
115
110
105
105
99
100
95,76
95 Avance
88,67
90
Retrabajo

85
80
10 11
No. Proyecto

Gráfico 8.5 Análisis de Indicador de Avance/Retrabajo

Fuente: El Autor.

La Gráfica 8.5 presenta una comparación entre los indicadores de avance y retrabajo
de los proyectos 10 y 11. El Proyecto 10 en el análisis previo mostró un 99% de
Avance, esto significó 95,76% de retrabajo, que al aplicar el formato de
requerimiento de materiales debidamente registrado y cumplido los procedimientos
propuestos reflejó en el Proyecto 11 un Avance de 105,38% y el índice de retrabajo
se redujo a 88,67% de retrabajo, es decir 7,09% puntos menos que el anterior. Los
valores del índice de retrabajo deberán reducirse en medida que los procedimientos
sean ejecutados y registrados en mejor medida.
Los valores optimizados por la implementación de las propuestas de mejora
planteadas en este proyecto pueden ser justificados mediante otro indicador, el
indicador de Satisfacción al cliente.

Satisfacción al cliente.

Entregar a tiempo los proyectos debido a la optimización de los indicadores de

Horas-Hombre, Devoluciones y Retrabajo tienen relación directa con el índice de
satisfacción al cliente; cumplir con los procedimientos propuestos en las
oportunidades de mejora permite que la empresa adquiera capacidad de respuesta en
la ejecución de sus proyectos e incrementar sus niveles de eficiencia, ya sea
elaborando sus productos u ofreciendo servicios, aspectos que los clientes consideran
importantes.

El proyecto 11, al que se le implemento las propuestas de mejora refleja un índice de

satisfacción al cliente muy positivo, cabe mencionar que, este indicador fue
propuesto para medir la relación que la empresa conserva con vuestros clientes a fin
de mantener la confiabilidad y lealtad de los mismos.

ANÁLISIS DE ÍNDICE SATISFACCIÓN AL

CLIENTE
12
0 89,5
10 10 7
0 8 5 88,6
80 5 7
60
14,5
40
7
20 HH (%)Avance (%)Retrabajo(%) Devoluciones Satisfaccion de
0 (%)Cliente (%)
Indicadores de Gestión

Gráfico 8.6 Análisis de Indicador de Satisfacción al cliente

Fuente: El Autor.

El indicador de Satisfacción al Cliente refleja un valor del 89,57% que es producto

del análisis de la ejecución del Proyecto 11, la Gráfica 8.6 muestra además los
valores de los indicadores de gestión analizados en este capítulo y que fueron
utilizados para el cálculo del índice mencionado, importante destacar que el valor
optimo teórico es 100 por tanto el valor mostrado en la gráfica es aceptable y que se
espera incrementar aplicando la misma teoría para futuros proyectos de la empresa.

Los valores óptimos y el análisis presentado del indicador de Satisfacción al Cliente

serán mostrados en el Anexo N.

En base a este análisis se puede determinar que, mientras los índices sean más
aproximados a los valores óptimos, el clientes será mejor considerado y su nivel de
satisfacción reflejará incrementos en sus porcentajes.

Índice de Costos

El porcentaje de desviación de costos y todos los aspectos que se ven involucrados

con ella (adquisición de materiales y/o equipos, costos directos e indirectos, costos
fijos, entre otros) muestra niveles moderados, sin embargo, al aplicar este plan de
optimización presentó mejoras es sus estadísticas.

En el Gráfico 8.7, se puede observar la comparación de los costos planificados de

los proyectos 10 y 11, cuyo soporte certificado se encuentra en el Anexo P que
establece que ha existido una reducción de costo muy significativa desde su
planificación producto de las propuestas de mejora implementadas en la empresa.

COSTOS PLANIFICADOS
$ 1.500,00
Cosots

$ $
1.000,00 1.215,84
$ $
500,00 758,25
$- 10 11
No.
Proyecto

Gráfico 8.7 Análisis de los costos planificados

Fuente: El Autor.
Se puede apreciar que los valores de los costos planificados del Proyecto 10
($758.25) son inferiores a los costos planificados del Proyecto 11(1215.84), debido a
las defectuosas consideraciones que se tomaron al generar la planificación para
ejecutar el proyecto 10 y que fueron consideradas dentro de las propuestas
optimización para la ejecución de futuros proyectos.

El resultado de los costos reales de los proyectos 10 y 11, se puede apreciar en el

Gráfico 8.8 y se hace evidente que en el Proyecto 10, no existió una adecuada
planificación de los recursos para la ejecución del proyecto, a diferencia del Proyecto
11, que es muy notoria la correcta planificación. En el Anexo P, se encuentra el
respectivo soporte certificado de los gastos reales del proyecto.

COSTOS REALES
$ $ 1.479,23
1.500
Costos

$ $ 1.268,56
1.400
$
1.300
10 1
$
No. 1
1.200
Proyecto
$
1.100 8.8 Análisis de los costos reales
Gráfico
Fuente: El Autor.

El Gráfico 8.8 evidencia que la planificación del Proyecto 10 fue defectuoso al

existir un valor de $1479.23 que resulta ser exageradamente elevado en comparación
a lo planificado, a diferencia del Proyecto 11 que presentó $1268.56 que se desvía en
porcentajes mínimos a lo planificado.

En el Gráfico 8.9, se establece el porcentaje de desviación de los costos respecto a

los valores planificados, para el Proyecto no.10, queda demostrado que la variación
es muy significativa 95.08%, resultado de la planificación inadecuada, ausencia de
procedimientos, compra excesiva de materiales, errores de requerimiento,
devoluciones, consumo de horas hombre, entre otros, a diferencia del proyecto no.11,
en el que se cumplió con todos los procedimientos establecidos y la desviación
respecto a lo planificado es mínima siendo de 4.34%.

% DESVIACIÓN DE
% DESVIACION
COSTOS
100%
80%
60%
40%
1011 20%
%DESVIACIÓN95,08%4,34% 0%
No.
PROYECTO

Gráfico 8.9 Análisis de %Desviación de Proyectos

Fuente: El Autor.

El histórico de los porcentajes de los costos respecto a los proyectos se encuentra en

el Gráfica 8.10 y se establece que siempre se mantuvieron en valores dentro de los
índices considerados moderados para la empresa, pero que sin duda al implementar
las propuestas de mejora serán más exactos y podrán ser controlados por las personas
responsables de la empresa.

Histórico de variaciones de los costos

Indicador de Costos

por
proyectos
15 97,1 10 75,6770,72 99 100 88,5 92,7
0 134,3 1 73,1 0 7
89,2 6
10 5
0
50
0

No.Proyect
o

Gráfica 8.10 Histórico de las variaciones de los Costos

Fuente: El Autor.
Capacitación a Personal

Se organizó un taller de capacitación en indicadores de gestión, para el personal que

ejecuta los proyectos en Sadinsa S.A., el objetivo de esta propuesta aplicada en la
empresa es, además de preparar al personal, que conozca de los métodos que utilizará
la empresa para controlar y gestionar sus proyectos, de la misma manera los
procedimientos que deben cumplir durante la ejecución de los mismos.

Esta capacitación fue divida en tres etapas (días diferentes), cada etapa comprendida
dos horas bajo la presencia de un representante de la empresa (ingeniero de planta) y
la persona responsable de realizar este trabajo de grado.

Como evaluación de la capacitación dictada se completó el cuestionario que fue

utilizado en este estudio que lo podemos encontrar en el Anexo L, y los temas
tratados fueron tomados de la información del Anexo E y basada en la información
que se muestra en la bibliografía, referente a Indicadores de Gestión de Proyectos.

Los resultados de las evaluaciones reflejaron un índice de conocimiento superior al

que se realizó al inicio de este estudio, es decir, la propuesta de optimización de
Capacitar al Personal en indicadores de Gestión, se torna factible e indispensable
para la gestión de proyectos de Sadinsa S.A.

A continuación en la Grafica 8.3 se muestra los resultados que se presentaron una

vez evaluado el personal luego de la capacitación implementada en la empresa.
 Gráfico 8.11 Promedio de Conocimiento de personal luego de capacitación
Fuente: El Autor.

En el Anexo Q se puede observar el soporte de la evaluación realizada al personal

para la obtención de los resultados. Evidentemente existe un nivel de conocimiento
superior al que se mostró en el estudio de causas raíces (Grafica 6.1), podemos
apreciar que el 76% de las respuestas de la evaluación que se le hizo a los
trabajadores luego de la capacitación sobre indicadores de gestión de proyectos han
sido buenas, mientras que un 24% de las respuestas registradas fueron erróneas, es
decir, ocurrió que el índice de respuestas buenas se incrementó un 47% en relación
al análisis de causa raíz.

Estos datos estadísticos benefician a la empresa en gran parte de los indicadores que
se propusieron para la gestión de los proyectos, debido a que se tiene a un personal
capacitado para ejecutar los mismos, cumpliendo con los procedimientos
establecidos y optimizando los tiempos de ejecución y entrega de los productos o
servicios.
 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

Conclusiones.

El análisis de la situación actual de la empresa, sus procesos y la documentación

utilizada para la gestión de proyectos en cuestión, proporcionó elementos, que
permitieron el conocimiento de las fortalezas y debilidades de la gestión, así como
las amenazas y oportunidades. Mediante el estudio del análisis FODA y el diagrama
de causa-efecto, que presenta las causas raíces que generan retraso en la gestión, se
puede concluir que:

 Para fortalecer los conocimientos con respecto a los indicadores de gestión,

es necesario capacitar, su aplicación se lleva a cabo por la persona o equipo
investigador, buscando mejorar los conocimientos de los trabajadores y que el
análisis de los proyectos refleje resultados más eficientes.
 La asignación de trabajo al personal puede ser mejorada en relación a los
proyectos que se ejecutan en la empresa, ya que esto puede ayudar a definir
las actividades de cada integrante del equipo de trabajar y obtener un mejor
desempeño.
 Los “pedidos mal ejecutados” y los “formatos desactualizados” genera retraso
en los procedimientos de ejecución de los proyectos y ocasiona retrabajo para
el personal.
 El desorden del inventario, es un aspecto que obstaculizan la ejecución de los
proyectos y es una causa raíz según el análisis realizado.
 La falta de documentos legales y la falta de autorización, no son una causa
raíz ya que, son generados por agentes externos interfiriendo en la gestión.

Así cada una de estas causas ha sido desglosada para poder presentar propuestas de
mejoras para la gestión de proyectos de la empresa.
El estudio realizado para proponer oportunidades de optimización para el sistema de
gestión de proyectos de Sadinsa S.A., suministró información que, complementada
con los fundamentos teóricos y los análisis correspondientes, permitieron alcanzar
los objetivos y establecer las siguientes conclusiones:
1. Agilizar y aligerar la gestión de proyectos, con el fin de hacer más eficiente y
eficaz el trabajo en momentos que puede tornarse crítico al implementar las
propuestas establecidas, mediante la realización de:

 Capacitar al personal de la empresa, para que adquieran conocimientos de

los indicadores de gestión de proyectos que analiza la empresa
 Estandarizar los procesos y crear registros que sentarán bases para el
control de dichos proyectos.
 Puesta en práctica de un padrón de medición del aporte de las
oportunidades propuestas, que permita contribuir con el cumplimiento de
objetivos de la empresa.
 Trabajar lo necesario, reduciendo las horas-hombre invertidas en la
solicitud y traslado de material, estableciendo estándares de
requerimientos.
 Reducir el retrabajo producto de cambios de especificaciones, al revisar
con anticipación evaluaciones iniciales.
 Mejorar el entorno laboral, que favorezca en la ejecución de los proyectos
para generar mayor calidad de productos y servicios.

2. Del análisis del funcionamiento de la gestión de proyectos, se determinó

como factible y que el punto clave para lograr la implantación exitosa del
conjunto de mejoras, así como el mantenimiento de las mismas en el tiempo,
es el compromiso empresarial y desarrollo de las actividades propuestas.

3. Los indicadores de gestión actuales, medirán la gestión de la ejecución de los

proyectos, mas no evalúan el procedimiento ejecutado por el personal.

4. Mantener al personal capacitado y comprometido con la empresa sin duda

sería una ventaja competitiva para la empresa
Recomendaciones.

En función de la necesidad de la implementación del conjunto de propuestas, se

recomienda:

 Mantener un plan de ejecución alternativo, que permita manejar los cambios

de alcance eficientemente.
 Actualizar y/o fusionar formatos utilizados para la gestión, para agilizar la
ejecución de los proyectos.
 Se recomienda impartir talleres formativos al personal de la empresa acerca
de la calidad, el enfoque basado en procesos y los formatos para la
implementación de la información.
 Mejorar la comunicación, involucrado al personal mediante talleres y
reuniones, para evitar el retraso de la ejecución.
 Mantener en tiempo real la actualización de los reportes de proyectos, para
estudiar en el momento indicado los avances.
 Hacer seguimientos en obra y a proveedores con mayor frecuencia, para
evitar las devoluciones de materiales y/o equipos.
 Realizar un estudio y selección de los proveedores según las especificaciones
de la empresa.
 Crear indicadores de gestión que evalúen al personal por el desempeño en su
trabajo diario.
 La periodicidad de los indicadores a proponer, se sugiere que se ejecuten
cada tres (3) meses.
 Se debe establecer una metodología más específica para la presentación de
las lecciones aprendidas, para que los registros de los resultados y
conclusiones sean concretos; evitar la repetición de aspectos negativos en
cada proyecto, reforzando el compromiso de mejora continua, acatando las
decisiones tomadas en estas presentaciones de cierre.
 Todas las propuestas de optimización, sugeridas en esta tesis de grado, si se
desean adoptar, deben ser notificadas al presidente de Sadinsa S.A.
 Resulta fundamental que la empresa tenga presencia permanente de un
representante o encargado de presidencia, para incentivar la implantación de
 estas propuestas, asesorando, controlando y corrigiendo posibles errores
durante su ejecución.
 Coordinar talleres de capacitación (mínimo 3 veces al año) para el personal
que labora en Sadinsa S.A., de igual manera si se va a contratar personal que
colabore en los proyectos, debe ser capacitado previo al inicio de sus labores.
 BIBLIOGRAFÍA

TAHA, Hamdy A., Investigación de Operaciones- 7ma.Edición, Editorial

ALFAOMEGA.

SAPAG CHAIN, Nassir, Preparación y Evaluación de Proyectos 5ta. Edición,

Editorial McGraw Hill, México.2009.

LEENDERS FLYNN, Jhonson, Administración de compras y abastecimientos –14va

Edición, Editorial McGraw Hill, México.2012.

CHASE, JACOBS, AQUILANO, Administración de operaciones de producción y

cadena de suministros 12va.Edicion, Eitorial McGraw Hill, México.

ANZOLO ROJAS, Servulo, Administración de Pequeñas Empresas –3va Edición,

editorial McGraw Hill, México, 2010.

GRAY, Cliffor F., LARSON, Erik W., Administración de Proyectos -4ta Edición,
editorial McGraw Hill, México, 2009.

Análisis de Matriz Foda

http://www.degerencia.com/articulos.php?artid=544

Herramientas Básicas para la Solución de Problemas

http://www.sld.cu/galerias/doc/sitios/infodir/herramientas_basicas_para_la_solucio
n_de_problemas_1.doc

Optimización de Procesos
http://www.todoproductividad.es/optimizacion-de-procesos-1
ANEXOS
 Organigrama Funcional de SADINSA S.A. ANEXO A
ORG
ANIG
PRESIDENCIA RAM
EJECUTIVA A
FUNC
IONA
L DE
Gestión de Gerencia SADI
Proyectos General NSA
S.A.

Producción Administración

Contabilidad
Diseño

Finanzas

Planificación
R.R.H.H.

Desarrollo Adquisiciones

Importaciones
Logística
Compras locales

Organigrama funcional de Sadinsa

S.A. Diseño: Elaboración
74 Personal
 ANEXO B
DIAGRAMA DE FUNCIONES CRUZADAS PARA EL DESARROLLO DEL
PLAN DE EJECUCIÓN DE LOS PROYECTOS DE LA EMPRESA SADINSA
S.A.

El diagrama de funciones cruzadas para el desarrollo del plan de ejecución de los

proyectos de Sadinsa S.A., especifica la interacción entre las diferentes unidades que
participan y los procesos que se realizan en los mismos.

Desarrollo del Plan de Ejecución de Revisió 0 Fech

Proyecto
Gestión de Proyectos n: a:
Sadinsa S.A. Coordinación de Proyecto Análisis Dirección Control de Documentos

Recibe
Documento
Preliminares de la
oferta elaborada
para el proyecto
Recepción de
documentos

Revisión de
Documentos

¿Existe
Plan de
Ejecución
?
Envío de
Documentos

Elabora Plan Revisa Plan

de Ejecución de Ejecución
Aclaraciones de
Procedimientos
Puntos 4.1 y 4.2 Aclaraciones de
Procedimientos
Adaptar plan Puntos 4.1 y 4.2
Plan de a estructura
Enviar para Adaptar
ejecuci
ón revisión y proyecto
de plan a
aprobación estructura
Comentari de proyecto
os
del Plan

No Emisión
de
S
i Comentari
Analiza y se realiza os No
Cambios Comentari
os
Revisión y Aprobación del Plan
Plan de ejecución ¿Plan de
Plan de
ejecución
ejecució
Analiza y se realiza S n
i
Cambios aprobad
No
o?

Revisión y Aprobación
Plan de
Ejecución Recepción de
Aprobado plan

Aclaraciones de
Procedimientos
Puntos 4.3

Fuente: Documentos Organizacionales de Sadinsa S.A.

Diseño: Elaboracion Personal

75
 ANEXO C
PARÁMETROS QUE INFLUYEN EN LA GESTIÓN DE PROYECTOS DE
SADINSA S.A.

Parámetros que influyen en la Gestión de Proyectos de Sadinsa S.A.

Aspectos Frecuenc Probabilida Favorec Influy Impac
ia d en en to
Creación de Plan de Ejecución 2 20% x 5
Descripción del proyecto en
9 x
avances poca 90% 4
Documentos
4 x
electrónicos/físicos 40% 3
incompletos y desorganizados
Desactualización de los formatos 3 30% x 5
Demora en autorizaciones de
3 x
OC/OS/SC 30% 5
Demora en entrega de
2 x
materiales 20% 5
en obras
Buena Relación con los 6 60% x 5
Proveedores
Exitos en negociaciones
7 x
(adquisiciones) 70% 5
Cierre de proyecto planificado
8 x
incumplido 80% 5
Cancelación de requerimientos
6 x
recibidos ya en obra 60% 5
Alta capacidad de los operarios
9 x
para trabajar bajo presión 90% 5
Requerimientos oportunos 5 50% x 5
Pérdida de confiabilidad del
9 x
proveedor, por retraso en pagos 90% 5
Cumplimiento de los
Procedimientos de Gestión de 4 x
Proyectos 40% 5
Seguimiento continuo de los
3 x
materiales o equipos de clientes 30% 4
Conocimiento de acividades del
6 x
trabajo 60% 5
No existen los reportes de
4 x
seguimiento 40% 5
Tiempos de entrega en fechas
3 x
estimadas 30% 5
Retrasos en la Gestión de
10 x
Proyectos 100% 4
Mejorar costos al comprar por
2 x
volúmen 20% 5
Seguimiento constante a los
4 x
proveedores 40% 5
Procedimientos mal ejecutados
1 x
por 10% 3
los operarios
Fuente: Documentación existente de Proyectos de Sadinsa S.A.
Diseño: Elaboración Personal.
 ANEXO D
PROYECTOS ANALIZADOS EN SADINSA S.A.
Proyectos Analizados en Sadinsa S.A.
No.
Título del Proyecto y/o Cliente Ubicaci Tipo Estad
Contra
Contrato ón o
to
Diseño y Construcción de Ingeniería
Cocinas Salica del Manta y Cerrad
100324
Ecuador o
Atuneras Construcció
n
Diseño y Construccion de Ingenierí
Salica del Manta Cerrad
Paneles de Automatización para 100513 Ecuador ay o
Autoclaves Construcci
ón
Mantenimiento Preventivo
Seafman S.A. Manta Ingenie Cerrad
y/o correctivo de 101121 ría o
autoclaves
Diseño y Construcción de Ingeniería
Seafman S.A. Manta Cerrad
Cocinas 110315 y
o
Atuneras Construcció
n
Diseño y Construccion de Ingenierí
Seafman S.A. Manta Cerrad
Paneles de Automatización para ay
110825 o
Autoclaves Construcci
ón
Instalación de Válvulas para
Markfish S.A. Manta Ingenie Cerrad
Sistema Hidraulico 110911
ría o
Diseño y Construcción de Ingeniería
Markfish S.A. Manta Cerrad
Cocinas 121211 y
o
Atuneras Construcció
n
Diseño y Construccion de Ingenierí
Salica del Manta Cerrad
Paneles de Automatización para ay
130125 Ecuador o
Autoclaves Construcci
ón
Diseño y Construccion de Ingenierí
NIRSA S.A. Posorja Cerrad
Paneles de Automatización para ay
130217 o
Autoclaves Construcci
ón
Mantenimiento Preventivo y/o
NIRSA S.A. Posorja Ingenie Cerrad
correctivo de autoclaves 130321
ría o
Fuente: Documentos de Sadinsa S.A.
Diseño: Elaboración Personal
 ANEXO E
INDICADORES DE GESTIÓN
Descripción y significado de los indicadores que se emplean para medir la Gestión de
Proyectos de Sadinsa S.A.
 Índice de Costos (IC): indica, en términos porcentuales, la desviación del
Presupuesto Base para el proyecto o Presupuesto de Costo en la Oferta al
cliente, con el Presupuesto Estimado de Ejecución (Forecast). Este indicador
de eficiencia considera las variaciones en las cantidades de obra y la
aparición de nuevos ítems dentro del proyecto.
Donde:

𝑃𝑟𝑒𝑠𝑢𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜 𝑑𝑒 𝑒𝑗𝑒𝑐𝑢𝑐𝑖ó𝑛
𝐼𝐶 = 𝑃𝑟𝑒𝑠𝑢𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜 𝑏𝑎𝑠𝑒 (𝑓𝑜𝑟𝑒𝑐𝑎𝑠𝑡) ∗ 100

 Índice de Costos Normalizados (ICN): este indicador se obtiene realizando la

misma evaluación del índice de costos, pero se mantiene invariable las
cantidades de obra preestablecidas en la oferta, así como los mismos ítems
del presupuesto, con la finalidad de, indicar el porcentaje de eficiencia en la
cantidad de dinero (%) utilizado para adquirir materiales, equipos y servicios
sin reflejar el impacto por cambios en cantidades o especificaciones, durante
la ejecución de proyectos, con respecto a las condiciones del presupuesto del
proyecto.

𝑃𝑟𝑒𝑠𝑢𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜 𝑑𝑒 𝑒𝑗𝑒𝑐𝑢𝑐𝑖ó𝑛 sin 𝑣𝑎𝑟𝑖𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠

𝐼𝐶𝑁 = 𝑃𝑟𝑒𝑠𝑢𝑝𝑢𝑒𝑠𝑡𝑜 𝑏𝑎𝑠𝑒 (𝑓𝑜𝑟𝑒𝑐𝑎𝑠𝑡) ∗ 100

 Índice de Horas-Hombre (IHH): Es un indicador de eficiencia, en porcentajes

(%), que compara el número de Horas-Hombre utilizadas para ejecutar las
actividades del proyecto al cierre del periodo que se está midiendo,
estableciendo relación al número de Horas-Hombre planeadas para efectuar
dichas tareas.

𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠_𝐻𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒 𝑟𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎𝑑𝑎𝑠
𝐼𝐻𝐻 = 𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠_𝐻𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒 𝑃𝑙𝑎𝑛𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑑𝑎𝑠 ∗ 100

 Índice de Avance (IA): Es un indicador de eficacia que relaciona y compara

el Avance Planificado del proyecto para la fecha de medición, con respecto al
Avance Real para un determinado momento. Muestra de manera porcentual el
grado de cumplimiento de las metas propuestas para determinada fecha.

% 𝐴𝑣𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑅𝑒𝑎𝑙
𝐼𝐴 = % 𝐴𝑣𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑃𝑙𝑎𝑛𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑑𝑜 ∗ 100
 Índice de Colocación de OC (ICR): Básicamente este indicador de eficacia
consiste en establecer la relación entre el número (entero o fracción) de
requisiciones compradas y la cantidad de requerimientos planificados para
comprar al cierre del periodo de que se está midiendo.

# 𝑑𝑒 𝑅𝑒𝑞𝑢𝑒𝑟𝑖𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑟𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑎𝑟𝑎 𝑃𝑟𝑜𝑦𝑒𝑐𝑡𝑜

𝐼𝐶𝑅 = # 𝑑𝑒 𝑅𝑒𝑞𝑢𝑒𝑟𝑖𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜𝑠 𝑝𝑙𝑎𝑛𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑝𝑎𝑟𝑎 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑟𝑎𝑟 ∗ 100

 Índice de Recepción de OC (IR): Compara la eficacia entre el número de

requerimientos recibidos en el proyecto, con relación a la cantidad total de los
requerimientos que, de acuerdo a la planificación, deben haberse recibido.

# 𝑑𝑒 𝑅𝑒𝑞𝑢𝑒𝑟𝑖𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜𝑠 𝑟𝑒𝑐𝑖𝑏𝑖𝑑𝑜𝑠 𝑒𝑛 𝑃𝑟𝑜𝑦𝑒𝑐𝑡𝑜

𝐼𝑅 = # 𝑑𝑒 𝑅𝑒𝑞𝑢𝑒𝑟𝑖𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜𝑠 𝑝𝑙𝑎𝑛𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑐𝑖𝑏𝑖𝑟 ∗ 100

 Índice de Recepción Oportuna (IRO): se define como variante del indicador

IR, considerándose la cantidad total de requerimientos a tiempo en el
proyecto en ejecución, tomando como base la fecha planificada para su
recepción en el proyecto.

# 𝑑𝑒 𝑅𝑒𝑞𝑢𝑒𝑟𝑖𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜𝑠 𝑟𝑒𝑐𝑖𝑏𝑖𝑑𝑜𝑠 𝑎 𝑡𝑖𝑒𝑚𝑝𝑜

𝐼𝑅𝑂 = # 𝑑𝑒 𝑅𝑒𝑞𝑢𝑒𝑟𝑖𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜𝑠 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙𝑒𝑠 ∗ 100

 Índice de Devoluciones (ID): Consiste en comparar el número de

requerimientos en las cuales hubieron devoluciones (por diferentes motivos)
contra el número total de requerimientos recibidos en obra.

# 𝑑𝑒 𝑅𝑒𝑞𝑢𝑒𝑟𝑖𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜𝑠 𝑐𝑜𝑛 𝑑𝑒𝑣𝑜𝑙𝑢𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠

𝐼𝐷 = # 𝑑𝑒 𝑅𝑒𝑞𝑢𝑒𝑟𝑖𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜𝑠 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑙𝑜𝑐𝑎𝑑𝑜𝑠 ∗ 100

 Índice de Rendimiento de Costos CPI (Costo Performance Index): Es un

indicador que mide la eficacia y/o productividad del uso de los recursos. Se
define como una relación entre el Valor Ganado y los costos incurridos para
ejecutarlos y permite controlar el desempeño de esta tendencia en el proyecto.

𝑉𝑎𝑙𝑜𝑟 𝐺𝑎𝑛𝑎𝑑𝑜
𝐶𝑃𝐼 = 𝐶𝑜𝑠𝑡𝑜 𝐴𝑐𝑡𝑢𝑎𝑙

 Índice de Rendimiento de Programación SPI (Schedule Performance Index):

Es el índice de Desempeño del Programa. Establece la relación entre el
 trabajo físicamente alcanzado y el trabajo inicialmente programado, a fin de
monitorear y manejar la programación hasta la culminación del proyecto.

𝑉𝑎𝑙𝑜𝑟 𝐺𝑎𝑛𝑎𝑑𝑜
𝑆𝑃𝐼 = 𝐶𝑜𝑠𝑡𝑜 𝑃𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑜

 Budget Cost Work Schedule (BCWS): Es el Costo del trabajo presupuestado,

es el presupuesto aprobado, una vez ganada la oferta.

 Actual Cost Work PErformed (ACWP): Es el costo actual del trabajo

ejecutado a la fecha. Sumatoria de todos los costos has la fecha de corte
evaluada.

 Budget Cost Work Performed (BCWP): Es conocido también como Valor

Ganado. Es El costo presupuestado del trabajo ejecutado, lo que el cliente
reconoce.

𝐵𝐶𝑊𝑃 = 𝐵𝐴𝐶 ∗ 𝐴𝑣𝑎𝑛𝑐𝑒_𝑅𝑒𝑎𝑙

 Budget Authorized Cost (BAC): Es el Presupuesto autorizado para la

ejecución del proyecto.
 R
Resúmen de los IG de la ejecución de proyectos
E
Costo Colocaci Recepci Recepci Devolucion
Proyect Costos HH Avance C SPI S
Norm. ón ón ón es U
os (%) (%) (%) PI
(%) OC (%) OC (%) Oport. (%) M
(%) E
1 134,3 123, 64,71 77,98 65, 33,43 65,1 7,61 109, 84,39 N
93 85 88 D
2 97,11 205,2 54,91 83, E
2 17 L
3 143,6 117,35 83, 86,92 45,02 AN
5 35 EX
4 73,15 111,8 110,15 97 74,64 OF
5 DE
5 100 0 100 67,67 55,54 LA
6 75,67 64, 96,43 96,66 7 90,12 43,4 3,8 EJE
45 3, CUC
5 IÓN
7 70,72 60, 101,8 97,96 9 89,2 59,25 9,03 144, 100 DE
95 2 8, 24 PRO
8 YEC
8 89,2 87,4 125,5 79,8 6 84,2 89,79 15, 97,2 86,19 TOS
0, 32
7
9 99 100 100 98,95 75, 83,07 97,22 12, 98, 98,92
83 78 92
10 100 100 100 99 101 100 100 33, 87, 87,68
32 68
Promed
io 93,24 76, 116,5 92,53 83, 78,81 69,42 13, 107, 91,44
81
Total 68 8 92 64 58
Desviacio
n 19,56 40, 39,62 18,86 14, 19,36 23,02 10, 21, 7,43
Estándar 23 85 44 95
 Varianz 382,66 1618, 1569, 355,64 220, 374,84 530,01 109, 482, 55,16
a 66 49 38 06 00
Diferenci
a -6,76 - 16,58 -7,47 - -21,19 -30,59 13, 7,58 -8,56
con 23, 16, 64
teoría 32 08
Calificació
n POS POS NE NEG NEG NEG NEG NEG P NEG
respecto a G O
lo S
ideal
5 2 4 3 4 5 M 4
Impacto 2 Po 3 Regul 3 Regul
Muy Po Fuer Regular Fuer uy Fuer
Poco co co te ar te ar te
Fuerte
Diseño: Elaboración Propia / Informacion de la
Empresa
 ANEXO G
INDICADORES MENSUALES DE LOS PROYECTOS DE SADINSA S.A.
Indicador Costo Colocaci Recepci Recepci Devoluc
Costos%)
( HH Avance%)
( CPI SPI
es s Nor %) ón ón ón %) ion
m. ( (%)
Mensual OC (%) OC (%) Oport. ( es (%)
e
Proyecto 100324
1
ene-10
feb-10
mar-10 129,58 129,56 65,91 64,97
abr-10 134,36 120,13 64,66 55,89 40,55
may-10 140,22 130,43 67,93 77,59 45,51
jun-10 133,13 120,48 61,71
jul-10 79,11 75,89 26,02
ago-10 77,85
sep-10 134,20 122,65 63,46
oct-10 134,28 120,34 64,56 76,98 54,89 21,62 556,00 56,00 56,00 56,00
nov-10
dic-10
Promedio 134,30 123,93 64,71 77,98 65,85 33,43 556,00 56,00 56,00 56,00
Proyecto 10051
2 3
ene-10
feb-10
mar-10
abr-10
may-10 101,3
jun-10 101,01 202,3
jul-10 94,04 204,9
ago-10
sep-10 95,02 208,45
oct-10 94,17
nov-10 54,9 84,88
dic-10 54,92 81,45
Promedio 97,11 205,22 54,91 83,17
Proyecto 10112
3 1
ene-11
feb-11
mar-11 14 11 8 8 4
abr-11 4,5 7, 3, 6, 5,
may-11 6 35 3 9 0
jun-11 14 5 2 2
jul-11 2,7
ago-11 3
sep-11
oct-11
nov-11
dic-11
Promedio 143,65 117,35 83,35 86,92 45,02
Proyecto 11031
4 5
ene-11
feb-11
mar-11 74,89 99,89
abr-11 71,43 119,43 111,12 98,07 73,98
may-11 72,67 114,87 109,78 97,48 74,23
jun-11 73,43 112,42 108,2 96,12 74,54
jul-11 73,47 113,34 110,34 96,14 75,8
ago-11 72,98 111,13 111,32 97,19
sep-11
oct-11
nov-11
dic-11
Promedio 73,15 111,85 110,15 97,00 74,64

82
Proyecto 11091
6 1
sep-11 7 6 9 9 7 9 4 3,8
oct-11 5, 4, 6, 6, 3 0, 3
nov-11 6 4 4 6 , 1 ,
dic-11 7 5 3 5 5 2 4
ene-12 9
feb-12 6,
mar-12 6
abr-12 4
may-12
jun-12
jul-12
ago-12
Promedio 75,67 64,45 96,43 96,65 73,50 90,12 43,40 3,80
Proyecto 12121
7 1
dic-12 70,72 60,89 100,78
ene-13 70,74 60,97 101,67 98,17 98,78 89,54 59,19 9,03 144,24 100
feb-13 70,87 60,97 102,94 97,87 98,98 88,98 59,3
mar-13 70,53 60,98 101,89 98,87
abr-13 101,84 95,98
may-13 101,82 98,89
jun-13
jul-13
ago-13
sep-13
oct-13
nov-13
Promedio 70,72 60,95 101,82 97,96 98,88 89,26 59,25 9,03 144,24 100,00
Proyecto 13012
8 5
dic-12
ene-13 89 87,56
feb-13 89,19 86,9
mar-13 89,6 87,73 125,6 79,89 60,76 84,2 89,79 15,32 97,2 86,19
abr-13 125,47 78,98
may-13 125,51 80,65
jun-13
jul-13
ago-13
sep-13
oct-13
nov-13
Promedio 89,26 87,40 125,53 79,84 60,76 84,20 89,79 15,32 97,20 86,19
Proyecto 13021
9 7
dic-12
ene-13
feb-13 98,78 100,08 98,49 75,83 83,07 97,22 12,78 98,92 98,92
mar-13 98,89 100,04 99,99 98,97
abr-13 99,06 100,01 100 98,84
may-13 99,57 100,02 101,1 98,99
jun-13 98,98
jul-13
ago-13
sep-13
oct-13
nov-13
Promedio 99,08 100,04 99,90 98,95 75,83 83,07 97,22 12,78 98,92 98,92
Proyecto 13032
10 1
dic-12
ene-13
feb-13
mar-13 100 100 100 9 10 100 100 3 8 8
abr-13 100 100 100 8, 0,8 3, 7, 7,
may-13 9 9 3 6 6
jun-13 9 10 2 8 8
jul-13 9 1,2
ago-13 9, 3
sep-13 0
oct-13 1
nov-13
Promedio 100,00 100,00 100,00 99,00 101,06 100,00 100,00 33,32 87,68 87,68
 Costo Colocac Recepci Recepci Devoluc
Mes Costos HH Avance CPI S
Norm. ión ón ón ion
(%) (%) (%) P
(%) OC (%) OC (%) Oport. es (%)
I
(%)
ene- - - - - - - -
10
feb- - - - - - - -
10
mar 129,58 65,91 - 64, - - -
-10 97 -
129,56
abr- 134,36 64,66 - 55, 40, - -
10 89 55
-
120,13
may 120,76 67,93 - 77, 45, - -
-10 59 51
-
130,43
jun- 117,07 132,01 - - - - -
10
120,48
jul- 94,04 - 204,90 75, 26, - -
10 89 02
-
79,11
ago- - - - - - -
10
77,85 -
sep- 114,61 135,95 - - - - -
10
122,65
oct- 114,23 64,56 54, 21, 556, 56, 5 5
10 89 62 00 00 6 6,
, 0
120,34 76,98 0 0
0
nov- - - 84, - - -
10 88
-
54,90
dic- - - 81, - - -
10 45
-
54,92
ene- - - - - - - -
11
feb- - - - - - - -
11
mar 74,89 - 122,23 83, 86, 45, -
-11 35 92 02
-
117,35
abr- 71,43 - 131,08 98, 73, - -
11 07 98
-
111,12
may 72,67 - 114,87 97, 74, - -
-11 48 23
-
109,78
jun- 73,43 - 112,42 96, 74, - -
11 12 54
-
108,20
jul- 73,47 - 113,34 96, 75, - -
11 14 80
-
110,34
ago- 85,93 - 111,13 98, 67, 55, -
11 60 68 53
-
111,32
sep- 87,77 96,43 86, 78, 49, 3,
11 75 89 48 80
-
64,45 96,65
oct- 101,25 - - - - - -
11
96,64 -
nov- 100,04 - - - - - - -
11
dic- - - - - - - -
11
ene- - - - - - - -
12
feb- - - - - - - -
 12
mar - - - - - - -
-12
abr- - - - - - - -
12
may - - - - - - -
-12
jun- - - - - - - -
12
jul- - - - - - - -
12
ago- - - - - - - -
12
sep- - - - - - - -
12
oct- - - - - - - -
12
nov- - - - - - - -
12
dic- - - - - - - -
12
ene- 79,87 101,67 98,17 98,78 89,54 59,19 9,03 144,2 100
13 4
74,265
feb- 86,28 100,715 97,87 87,405 86,025 78,26 12,78 98,9 98,9
13 2 2
82,65
mar 89,755 106,87 94,18 80,825 92,1 94,895 24,32 92,4 86,93
-13 4 5
87,1875
abr- 99,53 106,8275 93,2025 101,23 - - -
13 -
100,005
may 99,57 109,47667 - - - -
-13 92,843333 -
100,02
jun- - - 98,98 - - - -
13
jul- - - - - - - -
13
ago- - - - - - - -
13
sep- - - - - - - -
13
oct- - - - - - - -
13
nov- - - - - - - -
13
dic- 89,763333 106,81125 93,93525 84,1325 89,132 86,5637 17,6125 107,0 93,19
13 87,096667 5 5 1 75
 ANEXO H
COMPORTAMIENTO DE LOS IG
Para un mejor entendimiento de las gráficas de comportamiento de los indicadores,
se presenta la siguiente leyenda:

Proyect 1003 1005 1011 1103 1108 1109 1212 1301 1302 1303
o 24 13 21 15 25 11 11 25 17 21
Referen
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
cia
Grafica
Tabla 1. Descripción: Relación entre proyecto y la enumeración de referencia para las gráficas
Elaboración Propia
Además, se identifica por colores, los proyectos que han satisfecho la relación
porcentual del indicador analizado.
No Cumple con los valores ideales correspondientes a este indicador
Si cumple con los valores ideales correspondientes a este indicador
Tabla 2. Código de colores para el análisis de las gráficas.

A continuación, se observan las gráficas con los valores de Indicadores de Gestión

(IG), obtenidas por proyectos.
Indicador de Gestión

Costo
150,00134,3 s
97,1 100 99100
100,0 89,2
1 73,1 75,6 70,7
0 5 7 2
50,0
0

0,00 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Proyecto
s

Gráfica 1. Índice de Costos, por proyectos

Elaboración Propia
Indicador de Gestión

Costos
150,0 123,9 Normalizado
0 3 100 100
100,0 87,
0 64,4 60,9 4
5 5
50,0
0 0
0,0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Proyecto
s

Gráfico 2. Valores de Costos Normalizado, por proyectos

Elaboración Propia
Indicador de Gestión
Horas-
250,0 205,2 Hombre
0 2
200,0 143,6
111,8 125,5
0 5
5 96,43 101,82100100
64,7
150,0
1
0
100,0
0 12345678910
50,00 Proyectos
0,00

Gráfico 3. Valores de Horas-Hombre, por proyectos

Elaboración Propia
Indicador de Gestión

Avanc
150,0 117,35 e
0 110,15 98,9599
96,66 97,96
100,0077,98 79,
54,9 8
50,0 1
0

0,00 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Proyecto
s

Gráfico 4. Valores de Avance de Obras, por proyectos

Elaboración Propia
Indicador de Gestión

Colocación de
120,0 OC's 97 100 98, 101
0 83,17 83,35 8
73, 75,8
100,0 65,8 60,
5 3
0 5 7
80,00
60,00
40,00
20,00 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
0,00
Proyecto
s

Gráfico 5. Valores de Colocación de Órdenes de Compra, por proyectos

Elaboración Propia
 Indicador de Gestión
Recepción de
120,0 OC's 90,1289,2
100
0 86,9 84, 83,0
2 74,6 67,6
100,0 2 7
4 7
060,00
40,0033,43
80,00
20,00
0,00
12345678910

Proyectos

Gráfico 6. Valores de Recepción de Órdenes de Compra, por proyectos

Elaboración Propia
Indicador de Gestión

Recepciones
120,0 Oportunas 89,7 97,2 100
0 2
100,0 65, 9
55,5 59,2
0 1 45,0 43, 5
4
80,00 2 4
60,00
40,00
20,00 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
0,00
Proyecto
s
Gráfico 7. Valores de Recepción Oportunas de Órdenes de Compra, por proyectos
Elaboración Propia
Indicador de Gestión

Devolucione
33,3
35,0 s 2
0
30,0
0
15,3
25,0
15,0 12,7
2
00 7,6 9,0 8
20,0 1 3,8 3
10,0
00
5,00 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
0,00
Proyecto
s

Gráfico 8. Valores de Devoluciones, por proyectos

Elaboración Propia
 Indicador de Gestión
CP
2,0 I
0 1,442
1,5 4
0 1,098 0,972 0,9892
8 0,876
1,0
8
0
0,5
0

0,0 1 2 3 45 6 7 8 9 10
0
Proyecto
s

Gráfico 9. Valores de Cost Performance Index, por proyectos

Elaboración Propia
Indicador de Gestión

SP
1,0 I 1 0,989
5
2
1,0
0 0,876
0,861
0,9 0,843 8
9
5 9
0,9
0
0,8 12345678910
5 Proyectos
0,8
0
0,7
Gráfico
5 10. Valores de Schedule Performance Index, por proyectos
Elaboración Propia
 ANEXO I
INDICADORES DE GESTIÓN, CONSOLIDADOS MENSUALES

Resúmen mensual de indicadores de gestión , consolidados de proyectos

Indicadores de Gestion , Consolidados Mensuales
Costo Colocaci Recepci Recepci Devoluci
Mes Costos HH (%) Avance ón ón ón on CPI SPI
Norm.
(%) (%)
(%) OC (%) OC (%) Oport. es (%)
(%)
ene-10 - - - - - - - - 0,00 0,00
feb-10 - - - - - - - - 0,00 0,00
mar-10 129,58 129,56 65,91 - 64,97 - - - 0,00 0,00
abr-10 134,36 120,13 64,66 - 55,89 40,55 - - 0,00 0,00
may-10 120,76 130,43 67,93 - 77,59 45,51 - - 0,00 0,00
jun-10 117,07 120,48 132,01 - - - - - 0,00 0,00
jul-10 94,04 - 204,90 79,11 75,89 26,02 - - 0,00 0,00
ago-10 - - - 77,85 - - - - 0,00 0,00
sep-10 114,61 122,65 135,95 - - - - - 0,00 0,00
oct-10 114,23 120,34 64,56 76,98 54,89 21,62 56,00 56,00 0,56 0,56
nov-10 - - - 54,90 84,88 - - - 0,00 0,00
dic-10 - - - 54,92 81,45 - - - 0,00 0,00
ene-11 - - - - - - - - 0,00 0,00
feb-11 - - - - - - - - 0,00 0,00
mar-11 74,89 - 122,23 117,35 83,35 86,92 45,02 - 0,00 0,00
abr-11 71,43 - 131,08 111,12 98,07 73,98 - - 0,00 0,00
may-11 72,67 - 114,87 109,78 97,48 74,23 - - 0,00 0,00
jun-11 73,43 - 112,42 108,20 96,12 74,54 - - 0,00 0,00
jul-11 73,47 - 113,34 110,34 96,14 75,80 - - 0,00 0,00
ago-11 85,93 - 111,13 111,32 98,60 67,68 55,53 - 0,00 0,00
sep-11 87,77 64,45 96,43 96,65 86,75 78,89 49,48 3,80 0,00 0,00
oct-11 101,25 - - 96,64 - - - - 0,00 0,00
nov-11 100,04 - - - - - - - 0,00 0,00
ene-13 79,87 74,26 101,6 98,17 98,78 89,54 59,19 9,03 1,442 1
5 7 4
feb-13 86,28 82,65 100,71 97,87 87,40 86,02 78,26 12,78 0,989 0,989
5 5 5 2
mar-13 89,75 87,187 106,8 94,18 80,82 92,1 94,89 24,32 0,924 0,8693
5 5 7 5 5 4 5
abr-13 99,53 100,00 106,82 93,202 101,2 - - - 0,00 0,00
5 75 5 3
may-13 99,57 100,0 109,476 92,8433 - - - - 0,00 0,00
2 67 33
jun-13 - - - 98,98 - - - - 0,00 0,00
dic-13 89,7633 87,0966 106,811 93,935 84,132 89,132 86,563 17,612 1,070 0,9319
33 67 25 25 5 5 75 5 1 75
Elaboración
Propia
 ANEXO J
EVOLUCIÓN DE LOS IG
Gráfica 10. Evolución del Índice de Schedule Performance Index, en el tiempo
Elaboración Propia
 ANEXO K
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES EN
ANÁLISIS DE CAUSAS RAÍCES.
Las actividades a ejecutarse para analizar las causas-raíces estarán bajo la
responsabilidad de quien está desarrollando este trabajo de tesis.

ITE METODO FECHA

M
A Cuestionario, entrevistas Junio
Observación de trabajo de
B Julio
campo

C Estudio de cierre de Julio

Proyectos
D Entrevistas, observaciones Agosto
Análisis de Documentos de Septiembre
E
Proyectos y
Octubre
Análisis de Documentos de Septiembre
F
Proyectos y
Octubre
Análisis de Documentos de
Septiembre y
G Proyectos, entrevistas,
Octubre
observaciones
Análisis de Documentos de
Septiembre y
H Proyectos, entrevistas,
Octubre
observaciones
Elaboracion
Propia
 ANEXO L
DOCUMENTACIÓN DE ENCUESTAS SOBRE IG
Encuestas sobre los indicadores de Gestión de Proyectos
CPA o BAC= Costo Presupuestado Autorizado (Budget Authorized Cost)
ESTADO DE COSTOS
CPTP o BCWS= Costo Presupuestado del Trabajo Programado (Budget Cost Work
Sheduled)
CATE o ACWP = Costo Actual de Trabajo Ejecutado (Actual Cost Work Performed)
CPTE o BCWP= Costo Presupuestado del Trabajo Ejecutado o Valor Ganado (Budget
Costo Work Performed
DESVIACIONES
SV= Variación del Cronograma
CV= Variación del Costo
INDICADORES DE GESTIÓN
SPI = Schedule Performance Index (Índice de Desempeño Programado)
CPI = Cost Performance Index (Índice de Eficiencia y/o Productividad en el uso de
recursos o Índice de Costo Presupuestado)
INDICES DE EFICIENCIA
IC = Índice de Costos
ICN= Índice de Costo Normalizado
IHH= Índice de Horas Hombres
INDICES DE EFICACIA
IA= Índice de Avance
ICR= Índice de Colocación de Requerimientos

IR= Índice de Recepción de Obras

IRO= Índice de Recepciones Oportunas
ID= Índice de Devoluciones
 CUESTIONARIO
Leer detenidamente las preguntas que se presentan a continuación que está
relacionado con los Indicadores de Gestión de Proyectos de la empresa. Se agradece
su colaboración y respuestas objetivas para una mejor evaluación del sistema.
1. ¿Qué entiende por Indicador de Gestión?
Respuesta de interpretación.
2. Eficacia es:
 La relación entre el producto obtenido y los insumos empleados.
 Cumplir al ciento por ciento de los objetivos planteados por la
empresa.
 Es la capacidad de lograr objetivos programados con recursos
disponibles en un tiempo determinado.
 Ninguna de las anteriores.

3. Podemos definir la eficiencia como la relación entre los recursos utilizados en

un proyecto y los logros conseguidos con el mismo.
 Verdadero
 Falso
4. ¿Cuál es su definición sobre CALIDAD?
Respuesta de interpretación.
5. ¿El Costo Presupuestado Autorizado (CPA) de que depende?
 Del Valor Ganado
 Del Avance del Proyecto
 Del Costo Normalizado
 Ninguna

6. El costo presupuestado del trabajo programado (CPTP o BCWS), es conocido

como valor ganado y es el costo presupuestado del trabajo ejecutado
 Verdadero
 Falso
7. La ecuación que determina el Valor Ganado (VG) es :
𝐵𝐶𝑊𝑃 = 𝐵𝐴𝐶 + 𝐴𝑣𝑎𝑛𝑐𝑒_𝑅𝑒𝑎𝑙
 Verdadero
 Falso

8. ¿Qué significa las siglas CATE o ACWP?

Es el costo actual del trabajo ejecutado a la fecha.
9. ¿Qué indica el Índice de Avance?
Es un indicador de eficacia que relaciona y compara el Avance Planificado
del proyecto para la fecha de medición

10. El índice de Horas-Hombre (IHH) es un indicador de eficiencia, porque

compara el número de Horas-Hombre utilizadas para ejecutar actividades del
proyecto…
 Verdadero
 Falso

11. El índice de Rendimiento de Programación SPI establece relación entre el

trabajo alcanzado y el costo actual del proyecto
 Verdadero
 Falso

12. El Índice de Rendimiento de Programación (SPI) es un indicador de:

 Eficacia
 Eficiencia
 Gestión
 Todas las anteriores

13. La relación entre el Valor Ganado VG y los costos incurridos para la

ejecución de un proyecto está medido por…
 Índice de Rendimiento de Programación (SPI)
 Índice de Rendimiento de Costos (CPI)
 Avance Real
 Ninguna de las anteriores

14. Cuando el IC es menor a 100% en la culminación de un proyecto significa

que…
 Se gastó más de lo previsto
 Que el presupuesto se mantuvo dentro de los pronósticos del inicio
 Que se puede gastar más el próximo proyecto
 No lo sabe

15. ¿Cuál es la diferencia entre el índice de Costo y Costo Normalizado?

 Costo evalúa los gastos generados de todo el proyecto y costo
normalizado los gastos fuera del proyecto.
 Costo evalúa los gastos generados en la ejecución de proyectos, sin
considerar las variaciones en los materiales y cantidades, mientas,
costo normalizado incluye estas variaciones.
 No lo sabe

Gracias por su Tiempo

ENCUESTA DE INDICADORES DE GESTION
QUE SE BUSCA IMPLEMENTAR EN LA
GESTIÓN DE
PROYECTOS DE SADINSA S.A.
Pregunta Participantes
Nº
1 2 3 4 5
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
BUENO
12 MALO
13 REGUL
14 AR
15 Buen 2 29
Buenas 1 6 2 0 0 as 2 %
4 Mala 4 55
s 1 %
Regulares 1 3 2 3 3
 ANEXO M
FORMATO UTILIZADO PARA EL CÁLCULO DE HORAS TRABAJADAS
La tabla mostrada a continuación, es el formato utilizado por la empresa para realizar
el cálculo de horas trabajadas por el personal que colabora en la organización y
también para generar proyecciones para futuros proyectos en función de carga de
trabajo.

REGISTRO DE HORAS DE TRABAJO DE PERSONAL DE SADINSA

S.A.
Nombre de
Personal:
Fecha Día Entra Salid Horas Horas Precio Precio H. Total
Semana da a Normales Extras H.Normal Extra Día
07/01/2 Lunes 8:00 16:30
013
08/01/2 Martes 8:00 17:00
013
09/01/2 Miércol 8:00 18:00
013 es
10/01/2 Jueves
013
11/01/2 Viernes
013
12/01/2 Sábado
013
13/01/2 Doming
013 o
Total Total
Horas Semana

El formato presentado posee información que por ser confidencial, por poseer
cálculos de pagos y datos de los trabajadores tuvo que ser limitado para poder ser
presentado en esta Tesis de Grado.
 ANEXO N
COMPARACIÓN DE IG IMPLANTADOS CON RESULTADOS
OBTENIDOS EN LOS PROYECTOS
Previo al análisis realizado se presentan los valores ideales en los que se basó este
análisis de las propuestas implementadas.

Retrabaj Devoluci Satisfracci

Proyect Costos HH(%) Avance
o (%) on es ón de
os (%)
(%) Cliente
Valores
Teóricos <=100 <=100 >=100 <=100 <=0 >=100
o
ideales

Aplicando el formato de requerimiento propuesto para la empresa, se obtuvo

beneficios en los indicadores de gestión de proyectos, a continuación se muestra el
análisis.

Retrabaj Devolucio Satisfaccio

Proyect Costos HH (%) Avance
o( n es n de Cliente
os (%) (%)
%) (%) (%)
1 134,3 64,71 77,98 - 7,61 -
2 97,11 205,22 54,91 - - -
3 143,65 117,35 - - -
4 73,15 111,85 110,15 - - -
5 100 - - - - -
6 75,67 96,43 96,66 - 3,8 -
7 70,72 101,82 97,96 - 9,03 -
8 89,2 125,5 79,8 - 15,32 -
9 99 100 98,95 - 12,78 -
10 100 100 99 - 33,32 -
11 88,56 85 105 95,76 13,64 89,57
Promedi
o 92,77 113,42 93,78 95,76 13,64 89,57
Total
Actual

Índice de Horas-Hombre

Mantenimiento Preventivo Mantenimiento Preventivo

y/o y/o
correctivo de autoclaves correctivo de autoclaves
Nirsa
No. % No. %
HH HH
100
 10 10 11 85
0
Diferenci 15
a

101
 Indicador de Devoluciones

Indice de Horas-Hombre por

25 Proyectos
0 205,2
20 2
0
143,6
5 125,
15 111,8 96,43 5 100100
0 5 101,82 85
10
0 64,7
1
50

0
1 2 3 4 5 6 7 8 91011
Series1 64,71 205,2 143,7 111,9 96,43 101,8 125,5 10010085
No. Proyectos

Índice de Devoluciones

Mantenimiento Preventivo y/o

correctivo de autoclaves
Proyect Devolucion
o es
10 33,32
11 14,57
 Indice de Devoluciones
COMPARACIÓNDEVALOR
ESDE
40,0 Í N D I C E D E DEVOLUCIONE
0 S
33,3
30,0
0 2
20,0 14,5
0 7
1011
10,0
0 No. Proyecto

0,00
Indicador de Devoluciones

Indice de Devoluciones por Proyectos

35 33,32

30
25
20
15,32 14,57
15 12,78
9,03
10 7,61
3,8
5
0
1 2 3 4 5 67891011
Series1 7,61 3,89,0315,3212,7833,3214,57
No.
Proyectos

Índice de Retrabajo

Retrabaj
Proyect Costos HH (%) Avance
o(
os (%) (%)
%)
1 134,3 64,71 77,98 -
2 97,11 205,22 54,91 -
3 143,65 117,35 -
4 73,15 111,85 110,15 -
5 100 - - -
6 75,67 96,43 96,66 -
7 70,72 101,82 97,96 -
8 89,2 125,5 79,8 -
9 99 100 98,95 -
10 100 100 99 -
11 88,56 85 105 95,76
Promedi
o 92,77 113,42 93,78 95,76
Total
Actual
 COMPARACION DE AVANCE Y

Indice de Avance-Retrabajo
RETRABAJO
11
5
11 10
0 5
99
10
10 95,7
0
5 6 Avance
95 88,6
90 Retrabaj
7
o
85
80
10 11
No.
Proyecto

Índice de Satisfacción de Cliente

Satisfacci
Retrabaj Devolucio
Proyect HH (%) Avance on de
o( n es
o (%) Cliente
%) (%)
(%)
11 85 105 88, 14, 89,
67 57 57

ANALISIS DE INDICE
SATISFACCIÓN AL CLIENTE
12
0

10 89,5
10
08 5 7
8 88,6
0 7
5
6
0

4
0
14,5
20
0
7
HH Avance (%)Retrabajo(%) Devoluciones Satisfaccion
(%) de
(%)ClienteIndicadores
(%) de
Gestión
Capacitación del personal

ENCUESTA DE INDICADORES DE
GESTION
Pregunta Participantes
Nº
1 2 3 4 5
1 1 1 1 1 1
0 0 0 0 0
2 1 1 1 1 1
0 0 0 0 0
Buen 5 76
3 1 1 0 1 1 as 7 %
0 0 0 0
Mala 1 24
4 1 1 1 1 1
0 0 0 0 0
5 1 1 0 1 1
0 0 0 0
6 1 1 1 0 0
0 0 0
7 1 1 0 1 1
0 0 0 0
8 0 0 1 0 0
0
9 1 1 1 1 1
 ANEXO P
SOPORTE DE LOS COSTOS PLANIFICADOS DE LOS PROYECTOS
 ANEXO Q
EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL