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    Foro Seguridad

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    gloria alvarez
    El documento discute la importancia tanto de la cultura preventiva en seguridad y salud ocupacional como del desarrollo de la seguridad basada en el comportamiento. Indica que ambos enfoques son importantes, pero que primero es necesario concientizar a los trabajadores sobre los riesgos a través de la cultura preventiva para luego desarrollar programas de seguridad basados en el comportamiento que logren cambios en los comportamientos de los trabajadores y minimicen los comportamientos inseguros.

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    gloria alvarez
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    El documento discute la importancia tanto de la cultura preventiva en seguridad y salud ocupacional como del desarrollo de la seguridad basada en el comportamiento. Indica que ambos enfoques son importantes, pero que primero es necesario concientizar a los trabajadores sobre los riesgos a través de la cultura preventiva para luego desarrollar programas de seguridad basados en el comportamiento que logren cambios en los comportamientos de los trabajadores y minimicen los comportamientos inseguros.

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    foro seguridad y salud

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    foro seguridad

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    El documento discute la importancia tanto de la cultura preventiva en seguridad y salud ocupacional como del desarrollo de la seguridad basada en el comportamiento. Indica que ambos enfoques son importantes, pero que primero es necesario concientizar a los trabajadores sobre los riesgos a través de la cultura preventiva para luego desarrollar programas de seguridad basados en el comportamiento que logren cambios en los comportamientos de los trabajadores y minimicen los comportamientos inseguros.

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    El documento discute la importancia tanto de la cultura preventiva en seguridad y salud ocupacional como del desarrollo de la seguridad basada en el comportamiento. Indica que ambos enfoques son importantes, pero que primero es necesario concientizar a los trabajadores sobre los riesgos a través de la cultura preventiva para luego desarrollar programas de seguridad basados en el comportamiento que logren cambios en los comportamientos de los trabajadores y minimicen los comportamientos inseguros.

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    ¿CONSIDERAS QUE ES MÁS IMPORTANTE LA CULTURA PREVENTIVA EN

    SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL O ES MEJOR PRIMERO


    DESARROLLAR SEGURIDAD BASADO EN EL COMPORTAMIENTO? ¿POR
    QUÉ?

    Considero que los dos puntos son importantes para salvaguardar la vida y
    salud de todo trabajador, así mismo podemos decir que es necesario estudiar y
    aplicar la cultura preventiva en seguridad y salud en el trabajo, para
    concientizar a cada trabajador sobre los peligros presentados en su centro
    laboral de acuerdo al área donde se desempeña es necesario reconocer los
    riesgos presentados, una vez dado este punto procederemos a desarrollar la
    seguridad basada en el comportamiento ejecutando una diversidad de
    planes estratégicos para la mejora del sistema de seguridad y salid en el
    trabajo.

    El objetivo de un Programa de Seguridad Basada en el Comportamiento (SBC) es, sobre


    todo, lograr el cambio de conducta de los trabajadores. En particular, minimizar los
    comportamientos inseguros, germen de la mayoría de los accidentes.

    En relación a los comportamientos inseguros, la Teoría Tricondicional del


    Comportamiento Seguro estable que deben darse tres condiciones para que el trabajador
    actúe de forma segura:

     El trabajador debe poder trabajar de forma segura


     El trabajador debe saber trabajar de forma segura
     El trabajador debe querer trabajar de forma segura

    Para poder cumplir la máxima de “querer trabajar de forma segura”, los programas de
    SBC enfocan sus actuaciones a lograr cambios en los comportamientos de los
    trabajadores. Por otro lado, las dos primeras condiciones (poder y saber) deben seguir
    siendo aplicadas a través de programas operativos, evaluaciones de riesgos,
    inspecciones de seguridad y planes de actuación derivados, así como con la necesaria
    capacitación de seguridad.

    Las conductas y las actitudes que tenemos las personas, son un tema


    verdaderamente complejo y a la vez de gran importancia por cuanto que las
    empresas y organizaciones están constituidas por personas. En la gestión de la
    prevención deberíamos dar más importancia a este capítulo. Existen unas
    condiciones materiales de seguridad, un medio ambiente físico de trabajo,
    contaminantes químicos y biológicos que pueden estar presentes en el medio
    ambiente de trabajo, una determinada carga de trabajo, una determinada
    organización del trabajo…Sin embargo una correcta gestión de la prevención
    de riesgos laborales no sólo debe influir en las condiciones materiales,
    ambientales y organizativas del trabajo sino que también debe contemplar una
    intervención en el “subsistema social de la empresa” (NTP 415 del INSHT,
    Actos inseguros en el trabajo: guía de intervención, esto es, en las personas).

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