Naturaleza Juridica Del Contrato, Derecho Laboral.

Naturaleza jurídica del contrato.
Concepto de trabajo. - del vocablo latino CONTRACTUS que nombra al convenio

o pacto, puede ser oral o escrito entre partes que aceptan derechos y obligaciones
sobre una materia determinada.
Contiene tres formas generales en las cuales el individuo se puede obligar a dar,
hacer o no hacer una cosa, esto dentro del Código Civil para el Estado de
Guanajuato (art. 1279-1285).
En la legislación social, el asalariado, se compromete a realizar una acción

determinada, cabe mencionar a una obligación la cual es HACER ALGO.
los contratos laborales son imprescindibles para regular las relaciones laborales
que existen entre una empresa y sus empleados. Gracias a ello, las dos partes
(empresa y empleado) pueden hacer constar las condiciones sobre las cuales el
asalariado realizara sus labores.
El que se contrata es la persona encargada de realizar los servicios o acciones
determinadas que la empresa le solicite, todo ello a cambio de una retribución
monetaria.
Dichos contratos sirven para definir las condiciones laborales del trabajador ya que
en ellos se detallan cuestiones importantes como: el salario, la jornada laboral,
duración del contrato ya que esta puede ser temporal o indefinida.
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO
mayores de 18 años.
pueden menores de 18 años

firmarlo. legalmente emancipados.
los extranjeros de acuerdo

con la egislacion que les
sea aplicable.
Sobre la formalización: El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de

palabra. Es obligatorio por escrito cuando así lo exija una disposición legal, y
siempre en los contratos que se relacionan:
 Prácticas
 Formación
 Para la realización de una obra o servicio determinado
 A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo
 A domicilio
 Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en
el extranjero.
 Los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro
semanas.
Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en
cualquier momento del transcurso de la relación laboral.
Sobre el periodo de prueba:
 Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito

en el contrato.
 Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su
defecto la duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos
titulados, o de dos meses para el resto de los trabajadores.
 Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y
obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como
si fuera de plantilla.
 Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de
cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto
en contrario.
 El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.
 La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el
período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo, siempre que se
produzca acuerdo entre ambas partes.
 En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no
podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos
titulados.
 No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya
desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo
cualquier modalidad de contratación.
Sobre la duración:
 Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración
determinada temporal).
 En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa,
salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario.
 Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es
la duración mínima y máxima del contrato.
MODALIDADES DEL TRABAJO.

Contrato a término fijo.
El contrato a término fijo se debe realizar por escrito y su duración no debe ser
superior a tres años, aunque puede ser renovable indefinidamente.
Si antes de la fecha de vencimiento del termino estipulado, ninguna de las partes
avisa por escrito a la otra sobre su determinación de no prorrogar el contrato, con
una antelación no menor a 30 días, este se entenderá como contrato renovado por
un periodo igual al inicialmente pactado.
Si el termino fijo es menor a un año, solo se podrá prorrogar sucesivamente hasta
por tres periodos iguales o menores. En contratos menores a un año, los
trabajadores tendrán derecho a vacaciones y prima de servicios en proporción al
tiempo laborado.
CONTRATO DE OBRA O LABOR.
Es un contrato en el cual se hace referencia a un contrato en el que se define
claramente cual es la actividad que se va a desarrollar y por consiguiente se
conoce cuando va a terminar sin la necesidad de fijar una fecha.
(si se necesita un obrero para la edificación de un edificio no es fácil acordar una
fecha de termino ya que no se sabe).
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO.
Es aquel contrato en el cual no se pacta un tiempo de duración, por lo que es
imposible determinar la fecha de terminación de la labor.
Al no fijarse una fecha cierta de terminación de contrato este no se puede terminar
solo por el efecto del paso del tiempo, solo se puede terminar por la decisión
voluntaria del trabajador sea o no justificada.

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Concepto de trabajo. - del vocablo latino CONTRACTUS que nombra al convenio

En la legislación social, el asalariado, se compromete a realizar una acción

pueden menores de 18 años

los extranjeros de acuerdo

Sobre la formalización: El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de

Sobre el periodo de prueba:

 Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito

MODALIDADES DEL TRABAJO.

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