PRINCIPALES

Escuela Profesional de Psicología Humana
3.- PRINCIPALES TEORÍAS ÉTICAS
Entre las teorías éticas más relevantes en la tradición occidental se pueden mencionar
las siguientes:
3.1. Intelectualismo moral
De acuerdo a dicha teoría, conocer el bien implica hacerlo. Solamente actúa de forma
inmoral aquel que desconoce o ignora en qué consiste el bien. Dicha teoría asume que
es posible conocer el bien pero además sostiene que dicho conocimiento es el único
requisito necesario para su cumplimiento.
Quien primero sostuvo esta postura ética fue el filósofo ateniense Sócrates, quien
consideraba a la moral un saber y respecto del bien postulaba que:
 
 Tiene existencia objetiva y validez universal.
 
El ser humano puede acceder a él.
La visión que subyace en este planteamiento resulta ser optimista en cuanto a la

naturaleza humana puesto que reemplaza la maldad por la ignorancia;
consecuentemente, de acuerdo a lo planteado por Sócrates, no se debía hablar de
hombres malvados sino de ignorantes así como no se debía hacer referencia a
hombres buenos sino a sabios.
3.2. Eudemonismo
Agrupa a las éticas que consideran que la felicidad (eudaimonia) es el fin de la vida
humana así como el máximo bien al que se puede aspirar.
Entre los propugnadores del eudemonismo ético destaca el filósofo Aristóteles, quien
manifestaba que, ya que todos los seres tienden a un fin y que siendo la capacidad
racional aquello que distingue al ser humano, entonces el fin al que, por naturaleza,
este se inclinará será la actividad racional. En consecuencia, la máxima felicidad del
ser humano consistirá en aquello que le es fundamental por naturaleza la vida
contemplativa, entendiendo por tal al ejercicio teórico de la razón.
96
Segunda Unidad Didáctica ● Breve historia de la Ética. Principales teorías éticas
Otro de los representantes del eudemonismo es el ilustrado español Gaspar Melchor
de Jovellanos (1744 -1811), quien vincula a la felicidad con la virtud.
3.3. Hedonismo
Se considera como hedonista a toda doctrina ética que identifica el placer con el bien,
y entiende la felicidad en el contexto de una vida placentera. Entre las escuelas
consideradas hedonistas se pueden mencionar:
A. Escuela Cirenaica
Fundada por Aristipo, discípulo de Sócrates, quien manifestaba que la finalidad de la

vida humana era el placer, al cual entiende como “goce sensorial”. En tal sentido, esta
escuela asume al placer como algo sensual y corporal, aunque recomendando la
debida moderación para evitar funestas consecuencias.
B. Escuela Epicúrea
Consideran que el placer equivale a la felicidad al igual que los cirenaicos; no

obstante, lo define como la simple ausencia del dolor. La búsqueda del placer sensual
corporal no es su objetivo, sino la serenidad y tranquilidad del alma. Para alcanzar este
estado (ataraxia), Epicuro, su fundador, recomendaba hacer uso de la razón para
conducirse con corrección, administrando los placeres conscientemente y logrando así
una vida tranquila y feliz.
3.4. Estoicismo.
En términos generales, son denominadas estoicas todas aquellas doctrinas éticas que
sostienen la indiferencia respecto de los placeres y dolores externos, así como la
templanza en cuento a los propios deseos. En un sentido estricto, se denomina
estoicismo a la corriente filosófica fundada por Zenon de Citio y que pertenece al
Período Helenístico-Romano de la filosofía de la Edad Antigua.
Los filósofos estoicos consideraban que los seres humanos se hallaban limitados por
un destino inevitable al cual no pueden controlar y respecto del cual debe resignarse;
consecuentemente, la conducta correcta se vincula a la impasibilidad del alma en
cuanto al placer y al dolor. Ello puede lograrse cuando se conoce el destino que rige la
97
naturaleza y se lleva una vida en concordancia con ella.
3.5. Iusnaturalismo ético.
Agrupa a todas las teorías éticas que sostienen la existencia de una ley moral,
caracterizada por ser natural y universal, la cual determina aquello que está bien y que
está mal. Dicha ley natural, es objetiva dado que, si bien el ser humano puede
conocerla, así como interiorizarla, no es creada por él; sino que la recibe de una
instancia externa.
Entre los propugnadores del iusnaturalismo ético figura Santo Tomás de Aquino, quien
manifestó que el ser humano ha sido creado por Dios a imagen y semejanza suya y
que, por tanto, en su propia naturaleza le es posible encontrar la base del
comportamiento moral. Esto quiere decir que los seres humanos pueden encontrar en
su interior una ley natural, la cual establece aquello que está bien y aquello que está
mal; dicha ley permite a las personas reconocer los valores morales, siendo
esencialmente libre respecto de acatarla o violarla. Dicha ley, que se caracteriza por
ser natural, inmutable y universal, es dada por Dios al ser humano, facilitando que
valores tales como el derecho a la vida por ejemplo, se presenten de forma tan natural
y evidente que no es posible dudar respecto de su validez y verdad.
3.6. Formalismo
Reúne a todas las teorías éticas que plantean que la moral no debe brindar normas de
conducta, sino, únicamente, establecer cuál es la forma característica de toda norma
moral.
El primer filósofo en destacar la necesidad de una ética de carácter formal fue

Immanuel Kant, quien sostenía que solamente así podría ser universal y así asegurar
la autonomía moral propia de un ser libre y racional como es el hombre. En tal sentido,
considera que la ley (norma) moral no puede ser impuesta desde fuera ni por la
naturaleza ni por la autoridad civil, sino que debe ser dada por la propia razón
humana. Y en la medida en que la razón pueda legislar sobre ella misma, la ley será
entonces universal, ya que será válida para todo ser racional, para todo ser humano.
En este contexto, la libertad no resulta ser una propiedad o facultad anterior a la ley
moral, sino una consecuencia de la propia acción moral: no se trata de ser libre para
98
realizar una acción moral y, por tanto, determinarse a hacerla; sino que se puede
realizar la acción moral en tanto se debe hacerla.
3.7. Emotivismo
Se refiere a las teorías éticas que consideran que los juicios morales tales como “esto
es correcto” o “esto es justo” provienen de emociones. De acuerdo a ello, la moral no
forma parte del terreno de lo racional, por lo tanto, no puede ser objeto de discusión y
argumentación. En conclusión, no existe aquello que se ha denominado conocimiento
ético.
Entre los defensores de esta postura se considera al filósofo empirista David Hume,
quien manifestó que las normas y juicios morales tienen su origen en los sentimientos
de aprobación o rechazo que generan en las personas determinadas acciones. De
acuerdo con ello, una norma como “debes ser responsable” o un juicio moral como
“ser responsable es lo correcto” se fundamentan en el sentimiento de desaprobación
que provocan las acciones irresponsables.
El emotivismo ético asume que los juicios de valor tienen su origen en las emociones
individuales y que buscan convencer a los demás para que sientan como sentimos
nosotros, e inclusive intentar lograr que quienes piensan totalmente diferente valoren
de la misma manera que nosotros determinadas situaciones. Los emotivistas
consideran que los juicios morales, así como expresan la propia aprobación o rechazo,
tienen como propósito producir tales sentimientos en el interlocutor, y promueven de
tal manera acciones conforme a estas. Consecuentemente, la función de juicios y
normas morales, según el emotivismo, radica en influenciar en los sentimientos y en la
conducta del interlocutor.
3.8. Utilitarismo
De acuerdo al utilitarismo, la finalidad humana es la felicidad o placer, para lo cual las

acciones deben juzgarse en función al principio de la utilidad, también conocido como
de máxima utilidad. Según sostenía el utilitarista J.S. Mill, por felicidad puede
entenderse tanto el placer como la ausencia de dolor, pero por infelicidad el dolor y la
privación del placer; de igual manera, indicaba que existen placeres caracterizados
como inferiores y placeres asumidos como superiores, según promuevan o no el
desarrollo moral propio del ser humano.
99
El utilitarismo, tal como el hedonismo y el eudemonismo, constituye una teoría ética

teleológica, dado que valora a las acciones en tanto medios para alcanzar un fin (en
este caso felicidad o placer) y de acuerdo a las consecuencias que provienen de ellas.
En tal sentido, una acción es considerada buena en la medida en que sus
consecuencias sean útiles; es decir, que nos acerquen a la felicidad, pero será mala
en tanto sus consecuencias no sean útiles, o en otras palabras, nos alejen de la
felicidad.
La diferencia más evidente entre el hedonismo clásico, el de los epicúreos, y el

utilitarismo es que este último va más allá del mero espacio personal, puesto que
cuando un utilitarista sostiene que el fin de toda acción correcta es la felicidad, no
alude al hablar de esta al interés o placer personal, sino el máximo provecho para el
mayor número de personas. En otros términos, el utilitarismo plantea que los
individuos deben actuar con la finalidad de producir las mejores consecuencias, para
lograr alcanzar la mejor correlación beneficio-daño o maximizar la utilidad. Bajo este
planteamiento, el utilitarismo pretendió superar el carácter egoísta que muchos críticos
habían adjudicado a las éticas hedonistas clásicas.
3.9. Ética discursiva
Se trata de una ética de carácter formal y procedimental, que no establece normas

concretas de acción, pero sí el procedimiento para lograr establecer qué normas son
las que tienen validez ética. De acuerdo a dicho criterio, norma moral es aquella que
es aceptable por lo comunidad de diálogo, cuyos participantes poseen los mismos
derechos a la vez que mantienen relaciones de igualdad y libertad. Dicho de otra
forma, las normas pueden asumirse como válidas cuando pueden alcanzar el
reconocimiento de todos los afectados; es decir, cuando sus consecuencias pueden
ser queridas realmente por todos los afectados ya que satisfacen intereses
generalizables.
Al preguntarse por el carácter ético de una norma, siguiendo los planteamientos de la

ética discursiva, es necesario asumir no solamente la necesidad que sea aceptada por
uno mismo, sino por dicha comunidad de discurso. En este caso, quien decide si una
norma es universalizable no resulta ser un individuo solitario como en el ámbito de la
ética postulada por Kant, sino toda la comunidad de habitantes libres y racionales.
100
El principal propugnador de la ética discursiva es el filósofo alemán Jürgen Habermas,
para quien solamente tienen validez aquellas normas que son aceptadas por
consenso en una situación ideal de diálogo, que para ser tal debe cumplir con ciertos
requisitos:
 
 La totalidad de los afectados por una norma deben participar en su discusión.

 
Todos los participantes en el diálogo deben poseer los mismos derechos, así como
las mismas oportunidades de argumentar y defender su postura.
 
 No debe existir coacción de ninguna especie.

Todos los participantes  deben intervenir en el diálogo, y deben tener como
finalidad el entendimiento.
.
101
ACTIVIDADES
COMPLETE LOS ESPACIOS VACÍOS SEGÚN CORRESPONDA
1. La Edad Moderna se inicia con la caída de _______________ en 1453.
2. Si bien Sócrates no dejó nada escrito, es posible acceder a su pensamiento

gracias a las obras de discípulos como Jenofonte y en especial ___________
3. De acuerdo al pensamiento platónico, la _______________se concibe unida a la

ética, lo cual significa que el estado debe garantizar que la educación selectiva
ubique a cada persona en el lugar que le corresponde, de acuerdo al nivel de
conocimiento que alcance.
4. Según Pedro Abelardo solamente la _________________ cuenta respecto del

mérito o demérito moral pero no la obra externa.
5. Santo Tomás de Aquino sostiene que la obligación moral es un reflejo de la ley

eterna, la cual señala a ________________ como fin de toda criatura.
6. Para la ética ______________ todo aquello que proviene del orden moral y todo
aquello que posee carácter legal y normativo consiste simplemente meros
convencionalismos que la sociedad ha establecido artificialmente.
7. Según el _______________, cada sujeto se entiende como absolutamente

diferente a los demás seres humanos, siendo por ello que no existen valores ni
normas morales que puedan ser universales para todos los individuos.
8. El _______________ ético asume que los juicios de valor tienen su origen en las
emociones individuales y que buscan convencer a los demás para que sientan
como sentimos nosotros, e inclusive intentar lograr que quienes piensan totalmente
diferente valoren de la misma manera que nosotros determinadas situaciones.
102
9. El ________________ ético reúne a todas las teorías éticas que plantean que la
moral no debe brindar normas de conducta sino únicamente establecer cuál es la
forma característica de toda norma moral.
10. En términos generales son denominadas _______________ todas aquellas

doctrinas éticas que sostienen la indiferencia respecto de los placeres y dolores
externos así como la templanza en cuento a los propios deseos.
103
SOLUCIONARIO
1. La Edad Moderna se inicia con la caída de Constantinopla en 1453.
2. Si bien Sócrates no dejó nada escrito, es posible acceder a su pensamiento

gracias a las obras de discípulos como Jenofonte y en especial Platón.
3. De acuerdo al pensamiento platónico, la política se concibe unida a la ética, lo cual

significa que el estado debe garantizar que la educación selectiva ubique a cada
persona en el lugar que le corresponde, de acuerdo al nivel de conocimiento que
alcance.
4. Según Pedro Abelardo solamente la intención cuenta respecto del mérito o

demérito moral pero no la obra externa.
5. Santo Tomás de Aquino sostiene que la obligación moral es un reflejo de la ley

eterna, la cual señala a Dios como fin de toda criatura.
6. Para la ética anarquista, todo aquello que proviene del orden moral y todo aquello
que posee carácter legal y normativo consiste simplemente meros
convencionalismos que la sociedad ha establecido artificialmente.
7. Según el existencialismo, cada sujeto se entiende como absolutamente diferente a

los demás seres humanos, siendo por ello que no existen valores ni normas
morales que puedan ser universales para todos los individuos.
8. El emotivismo ético asume que los juicios de valor tienen su origen en las
emociones individuales y que buscan convencer a los demás para que sientan
como sentimos nosotros, e inclusive intentar lograr que quienes piensan totalmente
diferente valoren de la misma manera que nosotros determinadas situaciones.
104
9. El formalismo ético reúne a todas las teorías éticas que plantean que la moral no
debe brindar normas de conducta sino únicamente establecer cuál es la forma
característica de toda norma moral.
10. En términos generales son denominadas estoicas todas aquellas doctrinas éticas
que sostienen la indiferencia respecto de los placeres y dolores externos así como
la templanza en cuento a los propios deseos.
105
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Universidad Autónoma de México.
107
108
TERCERA UNIDAD
ÉTICA Y MORAL
ÉTICA PROFESIONAL
INTRODUCCIÓN
Ética profesional, Tercera Unidad del presente texto, nos permite una rápida revisión
de los principales aspectos vinculados a la Ética aplicada a la actividad profesional,
permitiendo establecer las bases que sustentan la profesionalidad así como el hondo
contenido social que debe subyacer en el ejercicio de una profesión.
El primer tema, La profesión y el profesional: aspectos de carácter general, permite

identificar conceptualmente qué es la profesión y qué es el profesional. No se trata
evidentemente de una aproximación que enfatiza meramente lo terminológico sino
aquellos aspectos de orden social que implican dichos términos.
La ética profesional, segundo tema a desarrollar en esta unidad, se constituye en una

aproximación conceptual hacia la ética profesional que implica una distinción respecto
de la deontología profesional. De otro lado, se especifican las exigencias de la ética
profesional respecto de quien ejerce una profesión, enfatizándose el papel del
profesional como líder. Finalmente, se realiza un análisis respecto de los dilemas
éticos profesionales.
En el tercer tema, Los códigos de ética profesional, se define lo que es un código de

ética profesional, señalando sus funciones e importancia.
Finalmente, en el cuarto tema Código de ética profesional del Colegio de Psicólogos

del Perú, se transcribe dicho código para la lectura y análisis correspondiente.
110
Tercera Unidad Didáctica ● Ética profesional
ÍNDICE
UNIDAD III
ÉTICAS PROFESIONAL.
1.- La profesión y el profesional: aspectos de carácter general

1.1 ¿Qué es la profesión?
1.2 ¿Qué es el profesional?
2.- La Ética profesional

2.1 Definición de ética profesional
2.2 Distinción entre ética profesional y deontología profesional
2.3 Exigencias de la ética profesional a quien ejerce una profesión
2.4 El profesional como líder ética
2.5 Dilemas éticos profesionales
3.- Los códigos de ética profesional

3.1 ¿Qué es un código de ética profesional?
3.2 Funciones de un código de ética profesional
3.3 Importancia de un código de ética profesional
4.- Código de ética profesional del Colegio de Psicólogos del Perú
111
Objetivos
OJETIVO GENERAL:
Definir ética profesional, analizando los principales aspectos que configuran su ámbito
de acción y valorando el papel e importancia de los códigos de ética profesionales.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
1.- Definir profesión y profesional, analizando los elementos que configuran ambos
términos así como valorando su rol social.
2.- Distinguir ética profesional de deontología profesional, analizando las exigencias de

la ética profesional para quien ejerce una profesión y juzgando el carácter ético del
liderazgo profesional.
3.- Definir lo que es un código de ética profesional, analizando sus funciones y

valorando su importancia.
3.- Conocer las normas prescritas por el código de ética profesional del Colegio de
Psicólogos del Perú, analizando sus implicancias y valorando su importancia respecto
del ejercicio profesional del psicólogo en el Perú.
112
1.- LA PROFESIÓN Y EL PROFESIONAL:

ASPECTOS DE CARÁCTER GENERAL
1.1. ¿QUÉ ES LA PROFESIÓN?
Proveniente del latín professĭo, alude a la acción y efecto de profesar, es decir,

desempeñar un oficio, una ciencia o un arte. En términos más próximos a la realidad
actual alude al conjunto de habilidades y destrezas que han sido aprendidas de forma
sistemática en instituciones de educación superior y que están orientadas al servicio
de una actividad de carácter económico y al bien común a cambio de una retribución
que generalmente es de tipo económico. En esta definición inicial bien se puede
apreciar el carácter económico que por un lado tiene la profesión, pero también la
naturaleza social que le es propia, ya que se asume al bien común como aquel
conjunto de condiciones de carácter material, social, económico, ambiental y de
cualquier otro tipo que favorecen el desarrollo pleno y armónico de los individuos,
vinculándose al ejercicio de una serie de valores morales.
En la medida en que se encuentra destinada a insertarse en el contexto de una

actividad económica, la profesión puede definirse a su vez como aquella actividad
humana especializada que tiene como propósito la producción y/o distribución de
bienes económicos aptos para la satisfacción de necesidades humanas. Se trata de
una actividad cuyo dominio ha requerido un aprendizaje que suele estar vinculado a
estudios de formación profesional no universitaria o bien universitaria.
1.2. ¿QUÉ ES UN PROFESIONAL?
Un profesional es aquel que pone en práctica la profesión o su autor físico-intelectual,

el mismo que aplica sus energías en función de determinado saber. Para ejercer una
profesión, generalmente la persona ha debido pasar por una formación realizada en
entidades autorizadas por un Estado Nacional para brindar dichos estudios y conceder
la certificación correspondiente; de igual manera, en el caso de determinadas
profesiones, un paso previo antes de ejercer es la inscripción en el Colegio Profesional
correspondiente.
113
2. LA ÉTICA PROFESIONAL
2.1. DEFINICIÓN DE ÉTICA PROFESIONAL
La Ética profesional es una ética aplicada al profesional que consiste en la

interpretación de las normas morales o de la moralidad en el ámbito de la vida
profesional. Esta relación entre ética y profesión se concibe como algo consustancia a
la propia naturaleza humana e implica también un estudio de los valores inherentes al
ejercicio de una profesión y que provienen de las relaciones que se fundan entre el
profesional y la sociedad en cuyo contexto realiza su labor profesional.
2.2. DISTINCIÓN ENTRE ÉTICA PROFESIONAL Y DEONTOLOGÍA PROFESIONAL
La Ética profesional, como ya se ha visto, es aquella disciplina que tiene como objeto
de estudio los contenidos de carácter normativo propios de un colectivo profesional.
Ello implica que su objeto de estudio es la Deontología profesional dado que esta
última se refiere al conjunto de principios y reglas éticas que van a regular y orientar
una actividad profesional; ahora bien, dichas normas van a establecer los deberes que
como mínimo serán exigibles a los profesionales en el desempeño de su actividad.
En general, es el propio colectivo profesional quien va a determinar tales normas a la

par que se encarga de recogerlas por escrito en los códigos deontológicos. Las
normas deontológicas carecen de sentido sin la referencia al contexto o grupo social
en el que son obligatorias; tal obligación se focaliza a dicho grupo, fuera del cual
pierde la obligatoriedad.
El profesional en Psicología, al colegiarse, va a sujetarse a lo establecido en el Código

de Ética Profesional del Colegio de Psicólogos del Perú, asumiendo los fundamentos
normativos sobre conductas éticas que dicho código prescribe.
2.3. EXIGENCIAS DE LA ÉTICA PROFESIONAL A QUIEN EJERCE UNA

PROFESIÓN
Dos son los aspectos a considerar en primera instancia: ser administrador de sí mismo
114
y ejercer con responsabilidad profesional.
2.3.1. Ser administrador de sí mismo
Cuando se hace mención a ser administrador de uno mismo, se alude a la autogestión

de la propia vida, convertirse en gerente de uno mismo. Asumir ello implica ejercer las
funciones administrativas (planeación, organización, dirección y control) en el ámbito
de la propia vida y en relación a la cotidianeidad del ejercicio profesional y vital en
general.
Especificando un poco podemos decir que en cuanto a la planeación establecemos

objetivos y metas. Respecto de la organización, disponemos de recursos de diversa
índole y tareas a asumir con el objetivo de alcanzar los objetivos. La dirección conlleva
la ejecución oportuna y adecuada de lo planificado y el control, la medición de los
resultados alcanzados y el análisis de su correspondencia respecto de lo planificado
inicialmente. Como es posible apreciar, ejercer dichas funciones administrativas en el
ámbito de la propia vida puede facilitarnos alcanzar el éxito en aquello que nos
propongamos hacer.
2.3.2. Ejercer con profesionalismo
El profesionalismo constituye una actitud, una determinada conducta, frente al trabajo

así como a las actuaciones y problemas de la profesión que obliga a anteponer los
intereses de quienes se sirve por encima de los propios así como mantener la debida
integridad y competencia respecto de los servicios a prestar.
Hay una serie de conceptos vinculados con el profesionalismo y que corresponden a

diversos ámbitos, cuya presencia se entiende va a ser inherente al ejercicio profesional
y van a permitir que quien ejerza su profesión lo haga de la mejor manera:
A. Conducta profesional
Ello implica observar una conducta correcta, tanto en la vida profesional como en el
plano personal y cotidiano.
115
B. Valores profesionales
Como se ha indicado anteriormente, el profesional que ejerce su profesión, fuera de

poseer como es natural conocimientos acordes a su campo de acción, debe asumir
valores cuyo propósito es garantizar el bien común:
a. Justicia
Se suele concebir de manera general como la voluntad de dar a cada uno lo suyo. En
el caso del profesional, el deber de actuar con justicia va de la mano con la recepción
del título profesional que lo acredita como tal. En efecto, tan importante momento
deviene en un contrato moral por así decirlo entre el nuevo profesional y diversos
ámbitos de actuación e interacción como son el aparato estatal, la entidad universitaria
y los clientes.
La justicia es uno de los valores más importantes que subyace en especial en cuanto a
su vertiente social. En este sentido, el profesional debe evitar toda discriminación en
cuanto a los servicios que brinda, ya sea por motivos étnicos, raciales, de género,
socioeconómicos, religiosos o de cualquier índole. Es necesario que el profesional
tienda a tratar a todos de la misma forma en cuanto a oportunidades otorgadas,
información entregada y todos aquellos aspectos que caracterizan una relación
profesional. En efecto, el profesional justo intenta que en su ejercicio subyazca la
equidad entre sus derechos y obligaciones, no haciendo distinción en cuanto a la
calidad del servicio que va a ofrecer y brindar a quienes lo demandan.
Es clásico el distinto comportamiento que algunos profesionales tienen, por ejemplo, al

brindar servicios de similar naturaleza y responsabilidad en un consultorio estatal y en
su consultorio privado: mientras que en su consulta particular derrochan amabilidad y
calidez humana, en su consulta por cuenta del Estado son fríos y distantes,
mostrándose inclusive despóticos con aquellos que requieren sus servicios. Por el
contrario, existen distinguidos profesionales que no dudan en tratar de similar manera
tanto a los encumbrados clientes de su consulta privada como a los más humildes
solicitantes de su servicio en el ámbito asistencial público. Ahora bien: ¿Cuál de los
dos profesionales ejerce realmente con justicia? ¿Cuál de los dos es un verdadero
profesional?
116
b. Responsabilidad
En términos generales se considera que la responsabilidad es la obligación de asumir

las consecuencias de los propios actos y resarcir a quien se vea afectado o
perjudicado por estos. La ética profesional se relaciona en gran medida con la
conciencia de responsabilidad de quien ejerce una profesión, la capacidad de asumir
cabalmente la consecuencia de sus actos.
Un profesional, al recibir su título profesional, evidencia mediante este documento ante

la sociedad estar capacitado en la solución de problemas específicos y por ende, es
justamente la sociedad la que puede exigir la satisfacción de cualquier daño o
circunstancia negativa que emane de los servicios o labor que dicha persona realice
como parte de su ejercicio profesional. En este sentido, la normatividad legal exigirá a
esta persona asumir el papel que pueda tener en algún suceso negativo propio del
ámbito de su ejercicio profesional ya sea de manera independiente o como parte de
una organización; sin embargo, es claro que en estos casos las corporaciones suelen
otorgar responsabilidades determinadas y asignan a quien debe asumirla. De otro
lado, fuera del ámbito legal, es claro que desde un punto de vista ético el profesional
debe ser capaz de asumir la responsabilidad que le compete, aun no mediando lo
legal en el asunto.
Todo lo expuesto va de la mano, indudablemente, con la obligación que tiene el

profesional de prevenir situaciones o circunstancias que puedan afectar su propio
desempeño o a quienes se vinculen a su actividad profesional de forma directa o
indirecta.
La responsabilidad profesional tiene diversas dimensiones que exponemos a

continuación:
 
 Responsabilidad ante la ley:



Cumplir las convenciones y declaraciones de carácter internacional que se
 encuentran reconocidas y cuyos instrumentos están vigentes.


Acatar las leyes, regulaciones y normativa vigente en  el país en el cual se
reside y en el que se desempeñan labores profesionales.
117

Evitar mezclarse en actividades vinculadas a corrupción, extorsión, soborno y
similares, las cuales no solamente son ilegales sino que desnaturalizan la
actividad profesional y hacen sospechosa la trayectoria de quien se implica en

 dichas actividades.


Satisfacer los compromisos adquiridos y los contratos acordados de forma
legítima, valorando
 la palabra empeñada así como la confianza depositada por
 el cliente.



Tomar en cuenta hasta dónde llega su responsabilidad profesional en lo civil y
 en lo penal para orientar sus actos profesionales.


Comprender las sanciones vinculadas al incumplimiento de los deberes propios
de la profesión, solicitando en casonecesario la ayuda legal correspondiente
 para tener en claro dicha normativa.


Colaborar con la justicia siempre que sea requerido para ello, cumpliendo  con
 citaciones o convocatorias en el plazo indicado y con ánimo colaborativo.


Denunciar aquellos actos ilegales de los que sea testigo y/o de los que tenga
pruebas objetivas que sean necesarias para que pueda demostrarse el hecho
denunciado. Es importante recordar que la lealtad es un valor, pero no la
complicidad y que actuar mal no siempre es cuestión de acción sino también

 de omisión.
 
 Responsabilidad ante los derechos humanos:


Proporcionar o facilitar condiciones de trabajo decorosas y apropiadas, en
salvaguarda de la seguridad, salud laboral y desarrollo humano de los
trabajadores a cargo así como de aquellos que brinden servicios por cuenta de

 terceros.


Evitar cualquier tipo de complicidad en lo referente al abuso a los derechos
humanos de cualquier persona, aun si esta última carece de relación con el
profesional.
118

Garantizar que todo el personal a su cargo conozca y valore los derechos
humanos, vinculando dichos conocimientos
 con casos concretos y su
 aplicabilidad en la vida cotidiana.
 
 Responsabilidad ante el medio ambiente:



Evitar en la medida de lo posible cualquier tipo de contaminación
 medioambiental.
 
 Minimizar la generación de residuos.


Usar racionalmente los recursos naturales  y energéticos, entre ellos el agua, la
 electricidad, el petróleo, el gas natural, etc.


Asumir, difundir y valorar tanto respecto de sí mismo como del personal a cargo
la noción de desarrollo sostenible, es decir, aquel que siendo capaz de
satisfacer las necesidades del presente no compromete ni los recursos ni las

 posibilidades de las generaciones futuras.



Acoger propuestas tendientes a la promoción de la prevención y
 responsabilidad ambiental.
 
 Responsabilidad ante la comunidad:


Asumir la importancia de lograr que las actividades profesionales que lleva a
cabo constituyan un impacto social positivo respecto de las personas del
entorno así como en lo referido a las comunidades en las cuales desempeña

 su labor.


Respetar a las personas que habitan en el entorno, teniendo particular cuidado
respecto desus valores y tradiciones, en especial al interactuar con pueblos
 originarios.


Procurar que las comunidades en cuyo contexto se desempeñan labores
profesionales tengan información oportuna respecto de cualquier aspecto cuyo
119
impacto social les afecte
directamente.

 económico de las comunidades en las cuales se
Colaborar en el desarrollo
 ejerce profesionalmente.


Servir a la comunidad y la sociedad con  productos, servicios y acciones útiles
 bajo condiciones de equidad y justicia.



Ser equitativo en relación a la riqueza generada, en especial con los
 trabajadores a cargo.
 
 Responsabilidad ante la organización a la cual se presta servicios:


Respetar y cumplir la normativa de la organización respecto del personal que
labora para ella en general así como en particular aquellas que sean propias 
 del contrato que regula la relación laboral del profesional con la organización.


Aceptar prestar servicios únicamente respecto de aquellos ámbitos en los
cuales se tiene el entrenamiento o capacitación adecuada, con la finalidad de
realizar labores que guarden un nivel adecuado de calidad y no perjudicar ni a

 la organización ni a los destinatarios de los servicios a prestar.


Percibiruna retribución económica justa y en concordancia con la tarea que se
 realiza.


Evitar aprovecharse de situaciones que  perjudiquen a los contratantes de su
 servicio o a la entidad que lo emplea.


Respetar el secreto profesional y no revelar hechos, datos o circunstancias que
formen parte del ejercicio de su profesión, aunque teniendo
 en cuenta también
 la responsabilidad legal pertinente a dichos aspectos.



requiera independencia, cuando esta
Evitar aceptar trabajos en los cuales se
se encuentra limitada por algún motivo.
120

Analizar los requerimientos que se hace de sus servicios para poder
proporcionar aquellas
 soluciones que sean más pertinentes para el solicitante
 de los mismos.


Especificar las relaciones que guarda con la organización a la que presta
servicios cuando tenga que proporcionar juicios u opiniones decarácter
 profesional que sirvan de base a terceros para la toma de decisiones.
 
 Responsabilidad ante su profesión:
 
 Ser solidario con los demás.



Evidenciar en sus actos honestidad, carácter, cortesía, discreción, respeto y
 compromiso con la sociedad.


Sostener, en su juicio  u opinión profesional, criterios libres de conflicto de
 interés o parcialidad.


Prestar servicios que posean calidad técnica, en el tiempo prescrito y bajo las
especificaciones dadas, sin detrimento del respeto por  las normas
 profesionales ni la legislación nacional e internacional vigente.


Cumplir con las obligaciones tributarias, previsionales y otras que correspondan
al ejercicio
 profesional o que provengan de obligaciones derivadas del personal
 a cargo.


Asumir responsabilidad por la labor llevada a cabo de manera personal o
 desempeñada bajo su dirección.



Rehusar desempeñar labores no éticas, que perjudiquen el honor, la dignidad o
 la salud social.


Evitar que en las relaciones con los colegas, colaboradores e instituciones
profesionales y gremiales se afecte  la dignidad profesional, debiendo por el
 contrario buscar su enaltecimiento.
 
Discreción: La discreción se refiere a la reserva que debe tener el profesional
121
respecto de los asuntos que
pertenecen al ámbito de su competencia y aluden indudablemente al respeto por el
secreto profesional.
Hablar de secreto conlleva referirse a una verdad que no es conocida sino por
pocos y que debe mantenerse bajo reserva, oculta frente a otras personas por al
menos tres motivos: su divulgación puede causar daño o disgusto a terceros, se ha
hecho una promesa relativa a ello o por cuanto existe un acuerdo, pacto o contrato
que estipula el compromiso de no revelarlo. Ahora bien, cuando dicho pacto – ya
sea explícito o implícito – procede del ejercicio profesional se denomina secreto
profesional
En todas las profesiones y en mayor o menor medida se pueden encontrar

ejemplos de secreto profesional en cuanto al manejo de la información referida al
ejercicio profesional. Un manejo poco ético en cuanto a ello puede llevar a poner
en riesgo proyectos, acuerdos o inclusive la propia vida y destino de
organizaciones o personas.
El aspecto legal que es inherente al secreto profesional no debe hacer olvidar que
se trata esencialmente de un compromiso ético profesional de carácter
fundamental.

Honestidad: Hablar de honestidad implica hacer mención de un ejercicio
caracterizado por la veracidad y la consecuencia entre lo que se piensa y dice. El
profesional honesto es capaz de reconocer sus limitaciones, no engañar ni

 aprovecharse de la necesidad ajena para obtener injustos beneficios personales.

En aquellas relaciones humanas que se llevan a cabo en un ambiente de confianza
y armonía subyace indudablemente una conducta honesta, que exige coherencia
entre lo que se piensa, lo que se dice y el cómo se actúa. La conducta honesta es
una garantía de la seguridad y credibilidad del profesional, lo que permite construir
relaciones profesionales correctas tanto en el ambiente de trabajo como en la
interacción con las personas.
Quien no suele ser honesto en su vida particular o cotidiana difícilmente podría

serlo en el ejercicio profesional. Pero quien es honesto suele, con su ejemplo,
llevar a otros a seguir dicha senda.
122

Conciencia profesional: Forma parte de la conciencia ética del ser humano y se
manifiesta en un comportamiento caracterizado por su responsabilidad social
respecto de los deberes propios de una profesión. Ello implica como paso previo la
interiorización, acatamiento y personalización de un código de valores referido a la
profesión específica, para posteriormente analizar, aplicar y resolver aspectos
problemáticos específicos de la profesión de forma competente y recta, de modo

tal que se puedan satisfacer las exigencias sociales al respecto.


En la medida en que la conciencia profesional es individual e intransferible,
ninguna persona puede ser responsable por otra, pero para que esta pueda
realmente manifestarse, la persona debe contar con un nivel de madurez,
estabilidad y equilibrio psicológicos.
2.4. EL PROFESIONAL COMO LÍDER ÉTICO
2.4.1. ¿Qué es el liderazgo?
El liderazgo puede ser entendido como un proceso a través del cual una persona va a
determinar el objetivo o dirección a seguir a otras personas, logrando que ellas juntas
entre sí y en acatamiento a lo dispuesto por el líder cumplan con tal determinación,
evidenciando la mayor habilidad, eficiencia y compromiso posibles así como
entusiasmo en el logro de los objetivos comunes.
2.4.2. ¿Qué es un líder?
Un líder puede definirse como aquella persona que se compromete en asumir y ejercer
una posición de poder en el contexto de un ambiente de equipo, evidenciando
compromiso y convicción para influir en las personas para el logro de los objetivos y de
la dirección que ha trazado.
123
2.4.3. Capacidades inherentes al ejercicio del liderazgo
A. Desde un punto de vista general
Un líder debe, evidentemente, hacer gala de una serie de capacidades inherentes a tal
condición, entre las que se puede mencionar habilidad comunicativa, capacidad
organizacional y eficiencia administrativa; de otro lado, es importante que pueda tener
visión, elocuencia y coherencia. Debe tratarse de una persona bien informada (lo cual
permite evidentemente tomar mejores decisiones), tener disposición para delegar así
como tener la perspicacia y astucia necesarias para interrelacionar con distintos tipos
de personas.
B. Desde un punto de vista ético
El liderazgo también se asume desde un punto de vista ético, considerando en primera

instancia que se trata de aquel cuya preocupación está centrada en el respeto por la
dignidad y los derechos de las personas en relación a las cuales se ejerce. En este
sentido, existen líderes éticos, cuya creencia en principios y su integridad personal es
evidente y real. No obstante, existen también malos líderes, que promueven
antivalores o peor aún, que se muestran de una manera en el ámbito externo, pero en
el ámbito privado, oculto, abjuran de su compromiso como tales y evidencian un
comportamiento ajeno u opuesto a lo que en público predican. Existen, en este
sentido, virtudes que son deseables en aquel que ejerce el liderazgo: prudencia,
mesura, justicia, fortaleza e integridad.
Un correcto ejercicio del liderazgo conlleva facilitar iguales oportunidades y libertades

a todos los involucrados según lo razonable, de acuerdo a los méritos de cada persona
y de modo tal que no perjudique alcanzar los objetivos o la dirección que se ha
trazado. El cumplimiento de las promesas, la distribución equitativa de los beneficios
según lo pactado así como el empleo justo, oportuno y sustentado de incentivos o
sanciones resulta medular en el desarrollo de la labor de liderazgo.
C. Desde el punto de vista ético profesional
124
Llevando consigo al ámbito profesional aquellos aspectos positivos que hemos visto
corresponden al punto de vista ético del liderazgo, existen además una serie de puntos
en concreto que corresponden al ejercicio del liderazgo desde un punto de vista ético
profesional.
El profesional que ejerce liderazgo en el ámbito organizacional debe ser capaz de

distinguirse positivamente del resto de empleados de la entidad por su esfuerzo en
asumir en su labor diaria y respecto de los demás tanto respeto como paciencia y
generosidad, humildad y ejemplaridad, siendo capaz de escuchar realmente al otro y
manifestar cuidado en no atentar contra la dignidad humana ajena, sin menoscabar la
suya tampoco en la interacción con los demás.
El liderazgo ético profesional se orienta a las personas y antepone las necesidades e

intereses del equipo de trabajo, por encima de los del líder, quien debe demostrar su
honestidad e integridad en los actos que lleva a cabo así como generar confianza en
sus subordinados respecto de su enfoque de liderazgo, sus actos y determinaciones.
En este sentido, el profesional que ejerce un liderazgo ético puede alcanzar mediante
ello importantes resultados:

Su preocupación por las personas y su énfasis en el servicio a los demás les
permite alcanzar resultados sin sacrificar a sus subordinados, proporcionándole
 la
 confianza de estos para posteriores esfuerzos aún más arduos.


Su interés por promover la independencia de las personas a su cargo y delegar
poder en ellas trae consigo no solamente que puedan pensar y actuar por sí
mismos; sino que permite desarrollar y aprovechar sus fortalezas en beneficio de

 la organización.


Su capacidad de motivar e inspirar, así como su visión y análisis del entorno, les
permite advertir la necesidadde cambios y lograr que estos se implementen con el
apoyo de sus subordinados.
2.4.4. Tipos de liderazgo
Muchas clasificaciones han tratado de establecer tipologías del liderazgo, siendo la

más popular aquella que menciona tres tipos: autocrático, laissez-faire y democrático.
125
A. Liderazgo autocrático
El liderazgo autocrático es aquel en el cual el poder radica en el líder, el mismo que no

cuenta con la participación del grupo respecto de las decisiones a tomar,
caracterizándose por un férreo verticalismo y un énfasis en la obediencia a las órdenes
emanadas del líder. Este último concentra todo el poder y la toma de decisiones,
fijando los lineamientos a seguir sin contar con la participación del grupo para ello,
consistiendo así en un ejercicio de liderazgo de carácter unidireccional en el cual lo
único que pueden hacer los subordinados es simplemente obedecer las directrices que
ha prescrito el líder.
Los líderes autocráticos especifican los que es preciso hacer, indicando cuándo y
cómo hacerlo y suelen tomar las decisiones sin interesarse por la opinión del grupo.
Existe una división marcada entre el líder y sus seguidores, asumiendo el primero
decisiones con escasa o ninguna retroalimentación del resto del grupo a la vez que
este último se siente controlado por el líder y suele evidenciar poca creatividad o
innovación en su labor, la cual por lo demás está sumamente estructurada por las
directrices del líder.
B. Liderazgo laissez-faire
Por lo que se refiere al liderazgo laissez-faire (francés, “dejar hacer” o “dejar pasar”),
este se caracteriza por la blandura e indulgencia, cuando no, indiferencia de los
líderes, quienes permiten que sus subordinados actúen de la manera que quieren o
como les parezca, dejando de lado toda iniciativa tendiente a orientar su accionar.
La participación del líder es mínima: no ejerce su función de tal ni responsabilizándose

por el accionar del grupo, dejando a este a su libre albedrío e iniciativa.
El ejercicio de este liderazgo es riesgoso pues si bien puede ser positivo cuando el
personal está integrado por personas expertas en la materia y con experiencia en la
labor encomendada, resulta nefasto para los trabajadores menos expertos, en los
cuales fomenta indecisión y a los que disminuye la motivación. Cuando no se
desarrolla en situaciones ideales, la productividad del grupo es baja.
126
C. Liderazgo democrático
El liderazgo democrático es aquel que se caracteriza por que el líder toma en cuenta a
sus subordinados respecto de la toma de decisiones. El líder debate con el grupo los
lineamientos a seguir y actúa con sus subordinados como una unidad, basándose en
su colaboración y participación.
Si bien el liderazgo democrático suele ser el más apreciado, en muchos casos el

ejercicio de un liderazgo autocrático suele ser requerido en situaciones en las cuales
no hay tiempo para tomar decisiones en grupo o el nivel de responsabilidad es muy
grande. Por su parte, el estilo laissez-faire puede ser conveniente cuando los
miembros del grupo son expertos y con experiencia en la labor a desempeñar,
necesitando poca supervisión. En la vida cotidiana, el ejercicio del liderazgo implica
muchas veces una combinación de los tres estilos anteriormente mencionados, en
función a las circunstancias que se presenten.
2.5. DILEMAS ÉTICOS PROFESIONALES
2.5.1. ¿Qué es un dilema ético profesional?
A. Definición de dilema
Un dilema consiste en un problema que puede resolverse apelando a dos soluciones,

las mismas que no son completamente aceptables. En dicho problema se plantea una
situación posible en la realidad pero que puede ser conflictiva desde el punto de vista
personal.
B. ¿Qué es un dilema ético?
Un dilema ético consiste en una narración breve, en la cual se presenta una situación
de la realidad que genera un conflicto a nivel moral. Dicha narración, incluye una
solución razonada de dicho conflicto o bien un análisis de la solución que ha escogido
el protagonista.
127
En general, la situación es
presentada como una elección de carácter disyuntiva, puesto que el protagonista debe
tomar una decisión respecto de la cual solamente existen dos opciones, siendo ambas
alternativas igualmente posibles y defendibles, pero generadoras de cuestionamiento
desde un punto de vista moral.
C. ¿Qué es un dilema ético profesional?
Un dilema ético profesional consiste en cualquier problema o situación al cual se

enfrenta una persona en el contexto de su profesión, presentando solamente dos
formas de ser resuelto. En tal sentido, resulta obligatorio elegir una de las dos
alternativas planteadas, pero para ello se debe analizar qué es lo que se desea y qué
es lo que se puede obtener al escoger cualquiera de dichas opciones; desde luego,
cada una tiene consecuencias que, tratándose del ámbito profesional, pueden afectar
a muchas personas y no solamente a quien toma una decisión al respecto.
2.5.2. Clases de dilemas éticos
Los dilemas éticos pueden ser clasificados de la siguiente manera:
A. Hipotético
Estos dilemas se caracterizan por plantear problemas de difícil ubicación en la realidad

por su nivel de abstracción o su carácter excesivamente general; no obstante, quien
los analiza puede asumir que son posibles en determinadas circunstancias de la vida
real. Se recopilan apelando a fuentes literarias o a los medios de comunicación, pero
también son fruto de la imaginación de quien los elabora.
B. Real
Dichos dilemas se fundamentan en hechos reales, que suelen ser próximos al contexto
espacio temporal de los sujetos y que tienen como origen tanto a las noticias de los
medios de comunicación como a sucesos de carácter histórico o vivencias de tipo
personal entre otras fuentes. Por su misma naturaleza, estos dilemas son más
motivadores y hacen más fácil que los participantes se identifiquen con ellos al verse
reflejados en situaciones que pueden ser cercanas de alguna manera.
128
C. De análisis
Se trata de dilemas en los cuales el protagonista ya ha tomado una decisión y

realizado la correspondiente acción.
D. De solución
Son dilemas cuyo problema se plantea abierto, lo cual implica que solamente se
exponen el caso y las circunstancias, mas no se presenta una solución concreta.
E. Completo
Se trata de aquellos que van a presentar detallada información respecto de las

circunstancias que intervienen en el problema, con el propósito de lograr que quien va
a emitir un juicio al respecto disponga de la mayor cantidad posible de información.
F. Incompletos
Son aquellos que no brindan información completa respecto de las circunstancias que
intervienen en el problema, sino que simplemente lo plantean sin mayor detalle.
2.5.3. Aspectos característicos de los dilemas éticos profesionales
En los dilemas éticos profesionales uno de los temas típicos es el referido a la

corrupción, en la medida en que tratándose de circunstancias propias del ámbito
laboral, generalmente la presencia del dinero o de movimientos económicos de diversa
naturaleza son inherentes a su naturaleza.
Considerando que la mayoría de las personas nunca tiene suficiente, aun teniendo
bastante, el dinero se constituye siempre en una tentación que lleva a realizar
determinadas acciones no siempre correctas desde un punto de vista ético.
Desgraciadamente, una ambición mal enfocada puede llevar a caer en la corrupción.
Estos dilemas suelen tener a la corrupción como un tema recurrente, debiéndose

elegir entre dos alternativas, una de las cuales suele involucrar dinero, lucro o algún
tipo de beneficio o ventaja que linda con lo ilegal o lo antiético, mientras que la otra
opción tendría entonces que ver con lo legal o lo correcto. La persona tiene que elegir
129
entonces entre aquello que considera
honesto, correcto o ético o bien entre aquello que simplemente sea ventajoso o no
genere inconveniente alguno.
El carácter absolutamente correcto de una decisión generalmente no es lo propio de

estos dilemas sino que ambos suelen tener aspectos que podríamos considerar
negativos o desventajosos, siendo importante recordar aquí el peso de la
responsabilidad propio de la toma de decisiones.
130
3. LOS CÓDIGOS DE ÉTICA PROFESIONAL
3.1. ¿QUÉ ES UN CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL?
3.1.1. Definición de código de ética
En general, un código de ética resulta ser un conjunto de normas que brinda carácter
práctico a las orientaciones morales.
3.1.1. Definición de código de ética profesional
Un código de ética profesional puede ser definido como un sistema normativo cuyas
pautas específicas y organizadas van a regular el comportamiento de quien ejerce una
profesión en el ámbito del campo profesional al cual pertenece, tomando en cuenta
sus responsabilidades y obligaciones. Este conjunto de reglas va a orientar el ejercicio
profesional.
3.2. FUNCIONES DE UN CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL
Entre las funciones de un código de ética podemos mencionar:

la conducta considerada profesional en el
Establecer los parámetros o límites de
 ámbito de una determinada profesión.


Formular  los valores fundamentales en los que fundamenta una determinada
 profesión.
 
 Brindar sentido de pertenencia (identidad) y rol social a una profesión.


Informar ala sociedad los fundamentos y criterios éticos de una determinada
 profesión.


son, aquellos que se
Distinguir aquellos actos considerados lícitos de los que no lo
encuentran de acuerdo o en oposición a la ética profesional.
131

Proporcionar orientación para las
decisiones de carácter ético que debe asumir el profesional en la vida cotidiana,
permitiendo valorar condiciones concretas que el código ha previsto respecto de
cómo actuar y ofreciendo normas y reglas útiles para enfrentar los dilemas éticos.

la profesión de aquellas amenazas que pueden provenir de la propia
Proteger a
 sociedad.



 las acciones de quienes son acusados de
Brindar procedimientos para analizar
 violar el código ético profesional.




Evitar que los profesionales puedan ser acusados o denunciados por mala
conducta profesional.
3.3. IMPORTANCIA DE UN CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL
Un código de ética profesional es importante, entre otros motivos por:
 
 Proporcionar un marco ético para la actuación de sus miembros.
 
 Establecer un marco de responsabilidad y conducta considerada profesional.
 
 Brindar reconocimiento profesional.
 
 Evidenciar desarrollo profesional


Sensibilizar al profesional para que su ejercicio profesional se  lleve a cabo
 tomando en cuenta criterios de justicia, honestidad y profesionalidad.
 
Promover un ejercicio profesional y beneficioso para la sociedad.
132
4. CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL

DEL COLEGIO DE PSICÓLOGOS DEL PERÚ
COLEGIO DE PSICÓLOGOS DEL PERÚ
CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL
DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
LOS PSICÓLOGOS PERUANOS: Respetan la dignidad del ser humano y se

comprometen a preservar y proteger los derechos humanos. Buscan aumentar el
conocimiento del comportamiento humano y la comprensión que poseen los individuos
sobre ellos mismos y sobre otros, con miras a contribuir al bienestar de la humanidad.
Cuidan la privacidad e integridad de aquellos que requieren sus servicios y de los que
aceptan participar en proyectos de investigación psicológica. Hacen uso de sus
capacidades sólo para propósitos que sean consistentes con estos valores y no
permiten, con conocimiento de causa, su uso erróneo o impropio. Son conscientes de
la responsabilidad inherente al ejercicio profesional con seres humanos y, por lo tanto,
aceptan los deberes de ser competentes y objetivos en la aplicación de sus
conocimientos científicos, así como de ejercer el máximo cuidado por los intereses de
sus clientes, de sus colegas y de la sociedad en general. El Código de Ética
Profesional del Psicólogo Peruano contiene las consideraciones morales que deben
ser acatadas y cumplidas durante el ejercicio de su profesión.
TÍTULO I
RESPONSABILIDAD
Art. 1.- Como profesional, el psicólogo reconoce la responsabilidad social implicada en

su trabajo, ya que puede afectar íntimamente a la vida de otros; por ello, se mantiene
alerta frente a situaciones o presiones personales, sociales, institucionales,
económicas o políticas, que puedan conducirlo a un abuso de su prestigio o influencia.
Art. 2.- Como científico, el psicólogo dirige investigaciones allí donde su juicio le indica
que son necesarias y planifica toda investigación de manera que la posibilidad de error
en sus resultados sea mínima; proporciona amplia información sobre las limitaciones
de los datos e hipótesis, especialmente cuando éstos pueden perjudicar a individuos o
133
grupos específicos; publica informes
completos acerca de su trabajo, sin destacar jamás - sin explicación - datos que
puedan tergiversar la interpretación de los resultados y evita cualquier clase de
vínculos que interfieran con su objetividad.
Art. 3.- Como profesor, el psicólogo reconoce su obligación primaria de ayudar a otros
a adquirir conocimientos y destrezas y a mantener elevados niveles académicos y
profesionales. Su docencia se distingue por la más seria objetividad y calidad
académica, evitando sobrevalorar la profesión, reconociendo las limitaciones de las
técnicas que utiliza, dosificando su difusión para evitar que su uso sea aplicado a
personas no idóneas.
Art. 4.- Como psicoterapeuta, el psicólogo reconoce que, en su actividad, debe buscar
el desarrollo psicológico del cliente.
Art. 5.- Como funcionario en una organización, el psicólogo tiene la responsabilidad de

permanecer alerta y no aceptar presiones que puedan distorsionar sus informes, e
impedir el uso inapropiado de los mismos.
Art. 6.- Como docente de práctica profesional, el psicólogo proporciona supervisión

adecuada y oportuna a internos y estudiantes.
TÍTULO II
COMPETENCIA
Art. 7.- Los psicólogos comparten la responsabilidad de mantener normas elevadas de

competencia profesional, en resguardo del interés público y de la profesión como un
todo.
Art. 8.- Los psicólogos rechazan la práctica de la psicología por personas ajenas a la
profesión, denunciándolas ante la autoridad competente. Ayudan al público a
identificar a los psicólogos que puedan brindar servicios profesionales confiables.
Cuando un psicólogo o persona que se identifica a sí misma como tal, viola normas
éticas, los psicólogos tratan de rectificar la situación y, cuando no es posible lograrlo,
plantean el caso ante el Colegio de Psicólogos del Perú.
Art. 9.- El psicólogo reconoce los límites de su competencia y los alcances de sus
134
técnicas, y no ofrece servicios ni utiliza métodos que no cumplen las normas

profesionales establecidas en cada campo particular. Así mismo ayuda a su cliente a
obtener apoyo profesional en los aspectos que caen fuera de los límites de su propia
competencia.
Art. 10.- El psicólogo evita cualquier actividad en la que sus problemas personales
puedan menguar sus servicios profesionales o dañar a un cliente y, si ya está
comprometido en tal actividad, busca asistencia profesional competente.
Art. 11.- El psicólogo reconoce las diferencias individuales referidas a edad, sexo,
posición socioeconómica y nivel cultural y, donde es necesario, obtiene ejercitación,
experiencia y consejo que aseguren un servicio o investigación competentes
relacionados con dichos individuos.
Art. 12.- El psicólogo debe estar constantemente actualizado tanto profesional como
científicamente en relación con los servicios que presta. Reconoce la necesidad de
educación continua y se mantiene alerta a nuevos descubrimientos científicos y
cambios sociales.
Art. 13.- Como docente, el psicólogo prepara el material didáctico en forma cuidadosa,
de manera que los conocimientos que imparta sean correctos, actualizados y
científicos; informa sobre los avances de investigación en puntos aún no resueltos;
alienta a sus colaboradores y alumnos para que contribuyan a procurar soluciones. Así
mismo se considera como miembro de un equipo científico en el que deben primar el
respeto y la lealtad mutuos, de manera que cumpla en forma eficaz con los propósitos
de la enseñanza e investigación.
Art. 14.- El psicólogo sólo presenta como evidencia de su calificación profesional

aquellos títulos reconocidos por el Colegio de Psicólogos del Perú.
TÍTULO III
NORMAS LEGALES Y MORALES
Art. 15.- Como profesional, el psicólogo se mantiene informado de las disposiciones

legales y vigentes referentes a su práctica profesional. Se preocupa por la
modificación de las leyes que puedan perjudicar al interés público o a la profesión y se
ocupa de promover una legislación que favorezca a ambos.
135
Art. 16.- El psicólogo, como ciudadano, debe respetar las normas éticas y jurídicas de
la comunidad social en la que se desenvuelve.
Art. 17.- Como psicoterapeuta, el psicólogo deberá formarse de una manera idónea
para lograr que su actividad como tal se realice en condiciones óptimas, en beneficio
del cliente.
Art. 18.- Como funcionario, el psicólogo no aprueba prácticas inhumanas o

discriminatorias en función de raza, edad, sexo, religión o ideología, para efectos de
contratación, promoción o adiestramiento.
Art. 19.- Como investigador, el psicólogo se mantiene informado de la reglamentación

existente sobre la conducción de investigaciones con sujetos humanos y animales.
TÍTULO IV
CONFIDENCIALIDAD
Art. 20.- El psicólogo está obligado a salvaguardar la información acerca de un

individuo o grupo, que fuere obtenida en el curso de su práctica, enseñanza o
investigación.
Art. 21.- La información recibida en ejercicio de la profesión se revela sólo después de

las más cuidadosas deliberaciones y cuando hay un peligro claro e inminente para un
individuo o la sociedad, y únicamente a profesionales adecuados o a las autoridades
públicas competentes.
Art. 22.- La información obtenida en relaciones de tipo clínico o consultivo, o los datos
de tipo evaluativo referentes a niños, estudiantes, empleados u otros individuos, se
discuten sólo con fines profesionales y con personas claramente relacionadas con el
caso. Los informes verbales y escritos deberán presentar únicamente datos
relacionados con los propósitos de la evaluación, realizando todos los esfuerzos
necesarios para evitar la indebida invasión del fuero íntimo de las personas.
Art. 23.- Una comunicación profesional se muestra a quien le concierne sólo con
autorización expresa de quien la originó y de las personas involucradas. El psicólogo
se hace responsable de informar al cliente los límites del secreto.
136
Art. 24.- El psicólogo mantiene el secreto profesional en la preservación y

ordenamiento final de los informes confidenciales.
Art. 25.- Los materiales clínicos u otros materiales de casos se pueden usar en la
enseñanza y en publicaciones, pero sin revelar la identidad de las personas
involucradas.
Art. 26.- Sólo después de haber obtenido permiso explícito se publica la identidad de
los sujetos de investigación. Cuando los datos se publican sin permiso de
identificación, el psicólogo asume la responsabilidad de salvaguardar adecuadamente
sus fuentes.
TÍTULO V
DECLARACIONES PÚBLICAS
Art. 27.- Una actitud científica y el debido respeto por los límites del conocimiento
actual caracterizan todas las declaraciones de los psicólogos que, directa o
indirectamente, brindan información al público, evitando la exageración, el
sensacionalismo, la superficialidad u otras formas de informaciones equivocadas.
Art. 28.- El psicólogo se atiene a normas profesionales antes que comerciales al

prestar y ofrecer sus servicios profesionales. Los anuncios de práctica individual
privada se limitan a una simple enunciación del nombre, grado o títulos pertinentes
más altos, número de matrícula, certificados de especialización, dirección, teléfono,
horas de atención y una breve aclaración de los tipos de servicios que ofrece. Los
anuncios de las instituciones pueden enumerar los nombres de los miembros del
personal, con sus calificaciones. Concuerdan en los demás aspectos con las mismas
normas de los anuncios individuales, asegurándose de evidenciar la verdadera índole
de la organización.
Art. 29.- Los psicólogos o las instituciones pertinentes que anuncien servicios
profesionales no clínicos, pueden utilizar folletos que describan los servicios prestados,
pero siempre que no sean evaluativos. Pueden enviarlos a profesionales, escuelas,
firmas comerciales, instituciones gubernamentales u otras organizaciones similares.
137
Art. 30.- Es inaceptable que en un folleto se expongan "testimonios de usuarios

satisfechos". No puede aceptarse el ofrecimiento de un juicio libre sobre los servicios
que presta el psicólogo, si sirve para tergiversar en cualquier sentido la índole o
eficacia de los mismos. Las pretensiones de que un psicólogo tiene habilidades únicas
o medios excepcionales, que no están al alcance de otros de la profesión, pueden
hacerse sólo si la especial eficacia de estas habilidades o medios únicos han sido
demostrados con pruebas científicamente aceptables.
Art. 31.- El psicólogo no debe permitir que un cliente tenga ideas exageradas acerca
de la eficacia de los servicios que presta. Las afirmaciones hechas ante los clientes en
este sentido, no deben ir más allá de lo que el psicólogo estaría dispuesto a someter al
análisis profesional.
Art. 32.- Al anunciar sus servicios profesionales, el psicólogo no se relaciona con
organizaciones cuyo auspicio esté falsamente implicado.
Art. 33.- Al promover dinámicas de grupo o grupos de encuentro, el psicólogo indicará

claramente el propósito y la naturaleza de las experiencias a brindarse, especificando
en forma apropiada el nivel educativo, de adiestramiento y de experiencia en que se
dan tales prácticas.
Art. 34.- El psicólogo que se dedique a la venta de material psicológico, deberá

presentar sus anuncios de manera profesional y científica. La publicidad sobre los
mismos deberá ser objetiva y científica y no meramente emocional y persuasiva.
Art. 35.- Las personas naturales o jurídicas que se dediquen a la fabricación,

publicación y venta de material psicológico, deberán obtener un permiso o certificación
del Colegio.
Art. 36.- Cuando se da información acerca de procedimiento y técnicas psicológicas,

debe cuidarse de indicar que deben ser empleados únicamente por personas
competentes para ello.
Art. 37.- Como profesor, el psicólogo impartirá información suficiente sobre el curso
que enseñe, particularmente en relación con la materia por tratar y los criterios de
evaluación respectivos. Los anuncios que realice sobre talleres, seminarios y otros
programas afines deberán especificar a qué nivel están dirigidos, así como los
138
requisitos exigidos, los objetivos educativos y la naturaleza del material por cubrir; e
igualmente los niveles educativos y de capacitación, y la experiencia de los psicólogos
que presentan el programa, incluyendo los costos para el alumno.
Art. 38.- Los anuncios públicos que soliciten sujetos de investigación deben especificar
claramente el tipo de servicios, los costos y otras obligaciones que deben ser
asumidas por los participantes de dicha investigación.
Art. 39.- El psicólogo que se compromete en actividades de radio o televisión no

participa como tal en avisos comerciales que recomienden la adquisición o uso de un
producto.
Art. 40.- El psicólogo debe cuidar que su nombre sólo aparezca en actos públicos y en
todo medio de difusión hablado o escrito con el máximo respeto por su calidad
profesional, por su propio prestigio y el de su profesión.
Art. 41.- El psicólogo que hace publicaciones relacionadas con su profesión utilizando
un pseudónimo, debe comunicar su identidad al Colegio de Psicólogos del Perú.
TÍTULO VI
BIENESTAR DEL CLIENTE
Art. 42.- El psicólogo reconoce su posición de prestigio frente a sus clientes y, por ello,
evita hacer mal uso de la confianza depositada en él.
Art. 43.- Normalmente, el psicólogo no entra en relación profesional con miembros de

su propia familia, amigos íntimos, colaboradores cercanos u otros, cuyo bienestar
podría verse afectado por una relación de este tipo.
Art. 44.- El psicólogo informa con anticipación a su futuro cliente acerca de los usos,
quehaceres y circunstancias importantes de la relación potencial entre ambos, ya que
podrían influir en la decisión del cliente antes de entrar en esa relación. Dichos usos,
quehaceres y circunstancias importantes incluyen el registro con grabadora de una
entrevista, el empleo del material de la entrevista con fines de capacitación y la
observación de una entrevista por otras personas.
Art. 45.- Cuando el cliente no está capacitado para evaluar una situación, se informa a
139
la persona responsable del cliente
acerca de las circunstancias que pueden influir sobre la relación.
Art. 46.- El psicólogo que pide a un individuo que revele información personal en el
curso de entrevistas, tests o evaluaciones o que permite que se le revele tal
información, lo hace sólo después de estar seguro de que la persona responsable
tiene total conocimiento de los propósitos de la entrevista, el test o la evaluación y de
las maneras en que puede utilizarse la información.
Art. 47.- El psicólogo trata de terminar una relación clínica o consultiva cuando está
suficientemente en claro que el cliente no se beneficia con la misma.
Art. 48.- Cuando hay un conflicto entre profesionales, el psicólogo se preocupa
primordialmente por el bienestar de todo cliente involucrado y sólo secundariamente
por los intereses de su propio grupo profesional.
Art. 49.- En las organizaciones laborales, en la educación y en otras situaciones en las

que pueden surgir conflictos de intereses entre diversas partes, tales como
empresarios y trabajadores o entre el cliente y el empleador del psicólogo, éste define
la índole y dirección de sus responsabilidades e informa al respecto a todos los
interesados.
Art. 50.- En los casos en que debe remitir a un paciente, la responsabilidad del
psicólogo continúa hasta que el otro profesional, o sea, él recibiente, asume la
responsabilidad, o hasta que la relación con el psicólogo que hiciera la remisión
termine por mutuo acuerdo. En los casos en que el cliente rechaza la remisión, el
psicólogo evalúa cuidadosamente el posible daño para el cliente, para sí mismo y para
su profesión que se puede derivar si la relación continúa.
Art. 51.- Debe asegurarse un ambiente apropiado para la labor profesional, a fin de
proteger tanto al cliente como al psicólogo contra daños reales o atribuibles que
puedan originar censuras a la profesión.
TÍTULO VII
UTILIZACIÓN DE TÉCNICAS DE DIAGNÓSTICO
Art. 52.- El cliente tiene el derecho de recibir, y el psicólogo el deber de explicar la

naturaleza y propósito de la evaluación psicológica, y de dar los resultados de ésta en
140
un lenguaje que el cliente pueda comprender, a menos que exista una excepción
explícita previamente acordada, como es el caso de ambientes escolares y
empresariales.
Art. 53.- El psicólogo debe demostrar que la validez de los programas y

procedimientos usados para la interpretación de pruebas psicológicas (tests) se basa
en evidencia apropiada.
Art. 54.- El psicólogo que tiene la responsabilidad de tomar decisiones sobre

individuos, basándose en resultados de pruebas psicológicas (tests), tiene una
adecuada comprensión de los problemas de medición, validez y confiabilidad.
Art. 55.- El uso y la elaboración de pruebas psicológicas (tests), exámenes,

diagnósticos e informes psicológicos es privativo del psicólogo y no de otro
profesional.
Art. 56.- Al informar sobre los resultados, el psicólogo debe indicar cualquier reserva
relacionada con la validez o confiabilidad que resulte de la evaluación o de la
inadecuación de las normas de la evaluación para la persona evaluada.
Art. 57.- El psicólogo se asegura de que los resultados de la evaluación y su

interpretación no sean mal usados por terceros.
Art. 58.- El psicólogo acepta la responsabilidad de remover del archivo del cliente
información sobre puntajes que estén obsoletos, a fin de que no sea utilizada en
desmedro de la persona evaluada.
Art. 59.- Los puntajes, así como los materiales de evaluación, se ofrecen sólo a las
personas calificadas para interpretarlos y usarlos adecuadamente.
Art. 60.- Los resultados de la evaluación, u otros datos de apreciación utilizados para
evaluar o clasificar, se comunican a los empleadores, parientes u otras personas
apropiadas, de tal manera que se eviten las malas interpretaciones o su uso
inadecuado. La comunicación sobre el resultado de una evaluación debe darse, de
preferencia, en forma de interpretación de dicho resultado y no forma de puntajes.
Art. 61.- El psicólogo es responsable del control de las pruebas psicológicas (tests) y
141
otros procedimientos utilizados con
fines de instrucción, cuando su valor pueda ser dañado por revelarse al público
general sus contenidos específicos o los principios subyacentes.
Art. 62.- Los ítems de muestra, construidos para que se asemejen a determinados
tests, pueden reproducirse en artículos de divulgación, pero los tests computables y
los ítems reales no se reproducen, excepto en publicaciones profesionales.
Art. 63.- Las pruebas psicológicas y otros medios de evaluación, cuyo valor depende,
en parte, del desconocimiento del sujeto, no se reproducen ni describen en
publicaciones populares de modo que puedan anular las técnicas. El acceso a estos
medios deberá limitarse a personas con intereses profesionales que salvaguarden su
uso.
Art. 64.- Las pruebas psicológicas se ofrecen para su publicación comercial

únicamente a los editores que las presentan en forma profesional y que las distribuyen
solo a usuarios idóneos.
Art. 65.- Un manual sobre un test, un libro técnico u otro informe adecuado sobre el
mismo, describe el método de construcción y estandarizado del test y sintetiza los
estudios de validación. En el manual se especifican las poblaciones para las que ha
sido formulado el test y los propósitos en que puede ser útil. También se fijan
claramente las limitaciones así como su posible validez, cuando las investigaciones
escasean o son incompletas. En particular, el manual previene acerca de posibles
interpretaciones sin respaldo suficiente, e indica el nivel de los conocimientos
requeridos para una interpretación correcta del test y sus resultados.
TÍTULO VIII
EL INFORME PSICOLÓGICO
Art. 66.- El informe psicológico debe tomar en cuenta y responder específicamente al

motivo por el cual se llevó a cabo.
Art. 67.- El informe psicológico debe ser redactado de acuerdo con los principios
vigentes aceptados por la comunidad psicológica. Sera firmado por el psicólogo que lo
elaboro, quien incluirá también el número de su matrícula de colegiación.
142
Art. 68.- Los informes laborales y las recomendaciones basadas en datos de la

información psicológica, no deben recargarse con análisis detallados de rasgos de
personalidad, tales como los que se podrían elaborar solo después de entrevistas
intensivas con el sujeto. Tampoco darán recomendaciones específicas respecto al
empleo o colocación del sujeto, ya que el psicólogo no debe interferir labores que
competen a la administración empresarial, señaladamente en el caso de los métodos
de reclutamiento.
TÍTULO IX
RELACIONES PROFESIONALES
Art. 69.- El psicólogo no ofrece sus servicios profesionales a una persona que recibe
atención psicológica de otro profesional, excepto por acuerdo con su colega o cuando
haya terminado la relación del cliente con el otro profesional.
Art. 70.- Los psicólogos que trabajan juntos o asociados deben informar al cliente
acerca de dicha vinculación. En igual forma deberán actuar los psicólogos que trabajan
como empleados de otros psicólogos.
Art. 71.- El psicólogo tiene una clara comprensión de las áreas que competen a
profesionales afines. La ausencia de relaciones formales con otros profesionales no lo
releva de la responsabilidad de obtener la asistencia complementaria o alternativa
requerida por sus clientes.
Art. 72.- El psicólogo reconoce las tradiciones y prácticas de otros grupos

profesionales y coopera ampliamente con los miembros de dichos grupos.
Art. 73.- El psicólogo que emplea o supervisa a otros colegas o a internos de

psicología, acepta la obligación de contribuir a su desarrollo profesional, proveyendo
condiciones de trabajo adecuado, consultas y oportunidades de adquirir experiencias.
Art 74.- Cuando un psicólogo se ve imposibilitado por razones ajenas a su voluntad de

atender a sus clientes privados y su condición económica es difícil, es deber moral de
sus colegas y amigos reemplazarle en la atención a esos clientes y entregarle los
honorarios recibidos.
Art. 75.- Cuando un psicólogo abandona a su cliente por motivos no profesionales ni
143
de fuerza mayor, los colegas que
reciban a los pacientes que los soliciten podrán atenderlos por tiempo indefinido, sin
que exista obligación de reenviarlos al consultorio del primero.
Art. 76.- Los psicólogos se deben respeto mutuo, evitando las expresiones o críticas
que puedan herir la reputación moral o científica de cada uno. Dichas expresiones o
críticas, en último término, perjudican al buen nombre de la profesión.
TÍTULO X
RELACIÓN CON INSTITUCIONES
Art. 77.- Toda asociación psicológica, en cuyo Estatuto o Reglamento existan

disposiciones sobre el comportamiento ético de los asociados, deberá enviar el texto
de estas al Consejo Directivo Nacional correspondiente, para que determinen si están
en concordancia con la Ley, Estatuto, Reglamento y Código de Ética del Colegio. El
Consejo formulara las observaciones y la institución deberá conformar su Reglamento
en consecuencia.
Art. 78.- Toda institución que confronte un problema interno de ética para el cual
requiera una opinión autorizada, podrá presentarlo a la consideración del Consejo
Directivo Nacional en calidad de consulta.
TÍTULO XI
ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN
Art. 79.- Al diseñar una investigación, el profesional asume la responsabilidad de

realizar una evaluación cuidadosa de su aceptabilidad ética. En la medida en que esta
evaluación sugiera un compromiso con algunos de los principios éticos, el investigador
tiene obligación de buscar consejo ético y de salvaguardar los derechos humanos de
los participantes.
Art. 80.- La responsabilidad por el establecimiento y mantenimiento de prácticas éticas

en la investigación descansa siempre en el investigador mismo. Esta responsabilidad
abarca el tratamiento dado por los colaboradores, asistentes, estudiantes y,
empleados todos los cuales asumen iguales responsabilidades paralelas.
Art. 81.- El investigador debe informar al participante de todas las características de la
144
investigación que puedan influir en su decisión de participar, y de explicar otros

aspectos de la investigación sobre los que pregunte el participante. El no revelar
aquello que es pertinente añade peso a la responsabilidad del investigador, pues tiene
obligación de proteger el bienestar y dignidad del participante.
Art. 82.- La apertura y honestidad son características esenciales de la relación entre el

investigador y el sujeto de investigación. Cuando los requerimientos metodológicos de
un estudio exigen retener información, el investigador debe asegurarse de que el
participante comprenda los motivos para este acto y tener justificaciones suficientes
para los procedimientos empleados.
Art. 83.- El investigador debe respetar la libertad del individuo para declinar su
participación o para que se retire de la investigación. La obligación de proteger esta
libertad presupone constante vigilancia, señaladamente cuando el Investigador está en
una posición de prestigio sobre el participante, como sucede, por ejemplo, cuando este
último es un estudiante, cliente, empleado o quienquiera que este en una relación
interpersonal con el investigador.
Art. 84.- Una investigación éticamente aceptable comienza con el establecimiento de

un acuerdo claro y justo entre el investigador y el participante. Se especificaran con
claridad las responsabilidades de cada uno. El investigador tiene la obligación de
honrar todas las promesas y compromisos en el acuerdo.
Art. 85.- Después de recoger los datos, el investigador proporciona al participante

información sobre la naturaleza del estudio, a fin de aclarar cualquier malentendido
que pueda haber surgido. En los casos en que los valores científicos o humanos
justifican retener información, el investigador adquiere una especial responsabilidad de
evitar consecuencias perjudiciales para el participante.
Art. 86.- El investigador considera seriamente la posibilidad de que se produzcan

efectos negativos posteriores y los elude o elimina tan pronto como se lo permita el
plan del experimento.
Art. 87.- La información obtenida sobre los participantes de una investigación durante
el curso de la misma es confidencial, a menos que haya habido un acuerdo contrario
previo. Cuando exista la posibilidad de que terceros tengan acceso a dicha
información, esta posibilidad, así como las medidas para proteger la confidencialidad,
145
deben ser explicadas a los
participantes como parte del proceso para obtener el consentimiento de estos últimos.
TÍTULO XII
PROPIEDAD INTELECTUAL
Art. 88.- El psicólogo tiene derecho de propiedad intelectual sobre todo documento
que elabore sobre la base de sus conocimientos profesionales.
Art. 89.- Los materiales que prepara un psicólogo como parte de su trabajo regular
bajo la dirección especifica de su organización, son propiedad de la misma, pero el
psicólogo tiene el derecho de propiedad intelectual.
Art. 90.- Los trabajos científicos presentados en congresos, jornadas, simposio,

conversatorios, etc. o los publicados en revistas científicas y profesionales son
propiedad intelectual del autor.
Art.91.- El material que resulte incidentalmente de la actividad patrocinada por

cualquier institución, y por la cual el psicólogo asuma responsabilidad individual, es
publicado con deslinde de toda responsabilidad por parte de la institución que lo
patrocina.
Art. 92.- El derecho de propiedad intelectual de trabajos de investigación en equipo

pertenece, en primer lugar, al psicólogo qua ha programado la labor y trabajado
activamente en su desarrollo; por ello, su nombre ira en primer lugar; y en segundo,
tercer, etc., lugar, a los coautores en orden decreciente de grado de colaboración.
Art. 93.- Todo psicólogo está obligado a comunicar y discutir sus experiencias, el
producto de su investigación y, en general, su producción científica, dentro del ámbito
de las instituciones correspondientes a su campo de acción y de solicitar la publicación
de sus trabajos en revistas de su especialidad profesional. Toda discrepancia deber
ser discutida en estos ámbitos, evitando que su difusión al público pueda provocar
errores de interpretación, confusión de ideas o desconfianza.
Art. 94.- La difusión al público de hechos científicos debidamente sancionados, debe

ser cuidadosa, de tal manera que no pueda ser interpretada como un deseo de
exhibicionismo personal y solo se transmitirá al público por intermedio de las
146
instituciones psicológicas.
Art. 95.- Las contribuciones menores de carácter profesional y no profesional a un

trabajo de investigación en equipo, son reconocidas como pie de página o en una
declaración introductoria. Los reconocimientos del material publicado y no publicado
que hayan tenido influencia directa en la investigación o publicación se harán mediante
citas específicas.
Art. 96.- Un psicólogo que recopila el material de otros para su publicación, debe
incluir el nombre del grupo originador, si lo hubiere, y con su propio nombre como
editor. Todos los contribuyentes deben ser también reconocidos y mencionados.
TÍTULO XIII
NOMBRAMIENTOS, PROMOCIONES Y CONCURSOS
Art. 97.- La ley confía al Colegio de Psicólogos del Perú, el estudio y la formulación de
normas y procedimientos legales relacionados con los concursos, nombramientos y
designaciones de carácter psicológico, a fin de que dichas normas y procedimientos se
ajusten a las disposiciones del presente Código.
Art. 98.- Sera motivo de investigación y sanción el hecho de que una persona no apta
para el ejercicio legal de la profesión pueda obtener un nombramiento a través de esos
procedimientos.
Art. 99.- Es deber de todas las instituciones, oficiales o privadas, cubrir sus plazas por
estricto concurso, sujeto a las disposiciones legales vigentes en el momento.
Art. 100.- Todos los psicólogos matriculados en el Colegio tienen los mismos derechos
y deberes. Constituye grave falta contra la ética y la libertad de trabajo restringir el
derecho de concursar por intereses de grupo o individuo.
Art. 101.- Los documentos presentados por el psicólogo en los concursos deben ser
auténticos. Cualquier adulteración u omisión será denunciada al Consejo Directivo
Regional y, de ser necesario, elevada al Consejo Directivo Nacional para la aplicación
de sanciones.
Art. 102.- Constituye actos reñidos con la ética profesional, tratar de obtener ventajas
147
en concursos para cargos por
medios ilícitos, tales como las recomendaciones de orden político o social, la presión
por autoridades, instituciones o personas, la usurpación de pruebas o cualquier acto
delictuoso para reconocer previamente el cuestionario, etc.
Art. 103.- Son condiciones imperativas de todos los miembros del Jurado: la
observancia de estricta imparcialidad, el cumplimiento fiel del Reglamento y la
adopción de todas precauciones necesarias para garantizar igualdad en el trato a
todos los concursantes.
Art. 104.- Si algún concursante considera vulnerados sus derechos por vicios
procesales u otras causas que impliquen nulidad, puede solicitar en el término de los
próximos ocho días útiles la revisión comparada de su documento con la de sus
competidores. Sin embargo, el abuso de este derecho constituye un atentado contra la
ética y podrá ser causal de sanción.
TÍTULO XIV
HONORARIOS
Art. 105.- En el ejercicio profesional libre, el psicólogo fijara el monto de sus

honorarios, teniendo en cuenta su derecho a recibir una compensación que contribuya
equitativamente a su mantenimiento decoroso, a su permanente y progresiva
capacitación científica y al sostenimiento de su hogar.
Art. 106- Los honorarios ostensiblemente exagerados con fines de lucro, asi como los
indiscriminadamente reducidos, con propósitos de captación de clientela o de
competencia de tipo comercial, son antagónicos con la honestidad, el sentido humano
de la profesión y la eficiencia del trabajo psicológico.
Art. 107.- Al fijar honorarios profesionales, el psicólogo considera cuidadosamente

tanto la capacidad del cliente para afrontar el gravamen financiero como los honorarios
fijados por otros profesionales que realizan trabajos comparables. El psicólogo está
dispuesto a destinar una parte de sus servicios a trabajos por los cuales reciba escasa
o ninguna retribución financiera.
Art. 108.- El psicólogo no da ni recibe ninguna comisión o descuento, ni otra forma de

remuneración, por la remisión de clientes necesitados de servicios profesionales.
148
Art. 109.- El psicólogo no utiliza su relación con sus clientes para promover en su
beneficio personal o en el de una institución, acciones comerciales de ningún tipo.
TÍTULO XV
HORARIOS
Art. 110.- El psicólogo de libre ejercicio debe fijar a su voluntad el horario de atención a
sus clientes, respetándolo en consideración a ellos.
TÍTULO XVI
ELECCIONES
Art. 111.- Formula normal, dentro de la naturaleza del Colegio, es la de que los
electores buscan y presentan un candidato y que este acepta el compromiso de honor
y responsabilidad que se le ofrece. La fórmula contraria, esto es, que el candidato se
ofrezca y busque el compromiso de los electores, es contraria a las normas éticas.
Art. 112.- Consecuentemente, todo tipo de propaganda o publicidad dirigida por los
propios candidatos para exhibir sus méritos, en la forma que es usual en las
organizaciones políticas, no está de acuerdo con las normas éticas del gremio.
TÍTULO XVII
OBLIGACIONES PECUNIARIAS
Art. 113.- El pago de las obligaciones pecuniarias que el Colegio establezca constituye
obligacion legal y moral para los colegiados. El incumplimiento de esto será motivo de
proceso disciplinario a nivel del Consejo Directivo Regional respectivo. Al efecto, se
tendran en cuenta las circunstancias especiales de cada caso. Las resoluciones serán
comunicadas al Consejo Directivo Nacional para efecto de la anotación en los
antecedentes.
TÍTULO XVIII
AUSENTISMO
Art. 114.- a) El ausentismo injustificado a las sesiones de los organismos del Colegio
de Psicólogos del Perú, así como el incumplimiento de las comisiones o encargos
149
Escuela Profesional de Psicología Humana dados por acuerdo de los
organismos directivos del Colegio, son calificables de negligencia.

b) La ausencia injustificada a cuatro sesiones o reuniones sera considerada como
abandono de cargo y el causante quedara separado de dicho cargo.
Art. 115.- En caso de existir un impedimento justificado para asistir a las sesiones o
cumplir una comisión o encargo del Colegio, el designado deberá excusarse
oportunamente por escrito.
TÍTULO XIX
EJERCICIO PROFESIONAL
Art. 116.- Además de las condiciones generales que establecen las leyes para el
ejercicio de la profesión de Psicólogo, existe el mandato expreso del Decreto Ley num.
23019 coordinado con el Decreto Supremo num. 018-80-PM que exige el requisito de
la colegiación para desarrollar cualquier actividad profesional en el campo clínico,
educativo, social, laboral, docente, de investigación y toda otra que requiera la
posesión del título de psicólogo.
Art. 117.- La presentación de documentación incompleta o adulterada, así como el

empleo de recursos irregulares para obtener el título profesional o la revalidación de
un título extranjero, constituye grave falta contra la ética profesional, sin perjuicio a la
investigación y sanciones penales que correspondan por ejercicio ilegal de la
profesión.
Art. 118.- Además del comportamiento ético dentro de la actividad profesional, el

psicólogo tiene el deber de conducirse en igual forma en todos los actos de su vida.
Art. 119.- Los organismos del Colegio no aceptaran ni tramitaran acción por hechos
que se refieran exclusivamente a la vida privada del psicólogo, salvo en los casos en
que, por circunstancias extraordinarias, estos hechos hayan interesado a la opinión
publica, causando agravio a la sociedad y, en consecuencia, lesionado el honor y
prestigio de la profesión.
Art. 120.- Constituye grave infracción del Código de Ética Profesional y será
sancionado conforme a las correspondientes disposiciones del Reglamento interno y el
Estatuto del Colegio de Psicólogos del Perú, sin perjuicio de las sanciones penales por
150
ejercicio ilegal de la profesión:
a) Quienes ostenten un título de psicólogo expedido por una universidad extranjera,

toda vez que no este revalidado por una universidad peruana que tenga Facultad o
Escuela de Psicología o no se haya registrado en la forma establecida para los títulos
provenientes de países con quienes existen tratados específicos de intercambio
profesional;
b) Todo psicólogo con título legal, no matriculado en el Colegio de Psicólogos del

Perú;
c) Toda persona que ejerza funciones o actividades de psicólogo sin tener el titulo
correspondiente, aunque posea títulos o grados de otra profesión;
d) Toda persona que, sin tener título alguno, ejerza funciones o actividades de
psicólogo.
151
ACTIVIDADES
1. La palabra _____________ se refiere al conjunto de habilidades y destrezas que

han sido aprendidas de forma sistemática en instituciones de educación superior y
que están orientadas al servicio de una actividad de carácter económico y al bien
común a cambio de una retribución que generalmente es de tipo económico.
2. La Ética profesional es una ética aplicada al profesional que consiste en la

interpretación de las normas _____________ o de la moralidad en el ámbito de la
vida profesional.
3. La ________________________ se refiere al conjunto de principios y reglas éticas

que van a regular y orientar una actividad profesional.
4. La _____________ implica la obligación de asumir las consecuencias de los

propios actos y resarcir a quien se vea afectado o perjudicado por estos.
5. La _____________ se refiere a la reserva que debe tener el profesional respecto

de los asuntos que pertenecen al ámbito de su competencia y aluden
indudablemente al respeto por el secreto profesional
6. Hablar de _____________ implica hacer mención de un ejercicio caracterizado por

la veracidad y la consecuencia entre lo que se piensa y dice.
7. El _____________ puede ser entendido como un proceso a través del cual una
persona va a determinar el objetivo o dirección a seguir a otras personas, logrando
que ellas juntas entre sí y en acatamiento a lo dispuesto por el líder cumplan con
tal determinación, evidenciando la mayor habilidad, eficiencia y compromiso
posibles así como entusiasmo en el logro de los objetivos comunes.
8. Un _____________ consiste en un problema que puede resolverse apelando a dos

soluciones, las mismas que no son completamente aceptables. En dicho problema
152
se plantea una situación posible en la realidad pero que puede ser conflictiva
desde el punto de vista personal.
9. El liderazgo _____________ es aquel en el cual el poder radica en el líder, el
mismo que no cuenta con la participación del grupo respecto de las decisiones a
tomar, caracterizándose por un férreo verticalismo y un énfasis en la obediencia a
las órdenes emanadas del líder.
10. El psicólogo sólo presenta como evidencia de su calificación profesional aquellos

títulos reconocidos por el ________________________________
153
SOLUCIONARIO
1. La palabra profesión se refiere al conjunto de habilidades y destrezas que han sido

aprendidas de forma sistemática en instituciones de educación superior y que
están orientadas al servicio de una actividad de carácter económico y al bien
común a cambio de una retribución que generalmente es de tipo económico.
2. La Ética profesional es una ética aplicada al profesional que consiste en la

interpretación de las normas morales o de la moralidad en el ámbito de la vida
profesional.
3. La Deontología profesional se refiere al conjunto de principios y reglas éticas que

van a regular y orientar una actividad profesional.
4. La responsabilidad implica la obligación de asumir las consecuencias de los

propios actos y resarcir a quien se vea afectado o perjudicado por estos.
5. La discreción se refiere a la reserva que debe tener el profesional respecto de los

asuntos que pertenecen al ámbito de su competencia y aluden indudablemente al
respeto por el secreto profesional
6. Hablar de honestidad implica hacer mención de un ejercicio caracterizado por la

veracidad y la consecuencia entre lo que se piensa y dice.
7. El liderazgo puede ser entendido como un proceso a través del cual una persona
va a determinar el objetivo o dirección a seguir a otras personas, logrando que
ellas juntas entre sí y en acatamiento a lo dispuesto por el líder cumplan con tal
determinación, evidenciando la mayor habilidad, eficiencia y compromiso posibles
así como entusiasmo en el logro de los objetivos comunes.
154
8. Un dilema consiste en un problema que puede resolverse apelando a dos

soluciones, las mismas que no son completamente aceptables. En dicho problema
se plantea una situación posible en la realidad pero que puede ser conflictiva
desde el punto de vista personal.
9. El liderazgo autocrático es aquel en el cual el poder radica en el líder, el mismo

que no cuenta con la participación del grupo respecto de las decisiones a tomar,
caracterizándose por un férreo verticalismo y un énfasis en la obediencia a las
órdenes emanadas del líder.
10. El psicólogo sólo presenta como evidencia de su calificación profesional aquellos

títulos reconocidos por el Colegio de Psicólogos del Perú.
155
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157
158
CUARTA UNIDAD
ÉTICA Y MORAL
LA ÉTICA Y LOS DISTINTOS ÁMBITOS
DE APLICACIÓN PSICOLÓGICA.
INTRODUCCIÓN
La ética y los distintos ámbitos de aplicación psicológica, Cuarta Unidad del presente
texto, tiene como propósito dar a conocer algunos aspectos referidos a la formación
del futuro psicólogo así como aspectos éticos concernientes a su actividad profesional
en distintos ámbitos.
El primer tema, Formación integral del Psicólogo, apoyándose en la legislación

existente así como en un análisis respecto de las principales áreas de formación de la
carrera profesional, formula un perfil del profesional en Psicología.
Finalmente, La Ética y los distintos ámbitos de aplicación psicológica, segundo y último

tema a tratar, se constituye en una revisión de los principales ámbitos de actuación del
psicólogo y la correspondiente presencia de la ética en ellos.
160
Cuarta Unidad Didáctica: ● La Ética y los distintos ámbitos de aplicación psicológica
ÍNDICE
UNIDAD IV
LA ÉTICA Y LOS DISTINTOS ÁMBITOS DE APLICACIÓN

PSICOLÓGICA.
1.- Formación integral del psicólogo

1.1 El psicólogo: aspectos profesionales
1.2 Formación integral del psicólogo
2.- La Ética y los distintos ámbitos de aplicación psicológica.

2.1 Ética en el ámbito clínico
2.2 Ética en el ámbito educativo
2.3 Ética en el ámbito organizacional
2.4 Ética en el ámbito social
2.5 Ética en la actividad profesional dependiente e independiente
161
OBJETIVOS
OJETIVO GENERAL:
Describir los distintos ámbitos de aplicación psicológica, evidenciando la formación

profesional del psicólogo y valorando el papel desempeñado por la Ética en dichos
ámbitos.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
1.-Especificar los principales aspectos que caracterizan el ejercicio profesional del

psicólogo en nuestro país, analizando los aspectos formativos previos a su ejercicio
profesional y valorando la necesidad de una constante actualización en sus
conocimientos a la par que una actitud ética.
2.-Describir los principales ámbitos de aplicación psicológica, analizando el

desempeño profesional que desempeña el psicólogo en dichos contextos y valorando
la actitud ética que debe tener en el desempeño de sus actividades profesionales.
162
1.- FORMACIÓN INTEGRAL DEL PSICÓLOGO
1.1. EL PSICÓLOGO: ASPECTOS PROFESIONALES
1.1.1. La profesión del psicólogo
De acuerdo a la Ley 28369, Ley del Trabajo del Psicólogo, que rige a los profesionales
de la Psicología en el territorio peruano, el psicólogo es “el profesional de la conducta
humana, con competencia en la promoción, prevención, diagnóstico, tratamiento y
recuperación de la salud mental de la persona humana, la familia y la comunidad, en el
ámbito psico-social”.
Como profesional, el psicólogo realiza labores tendientes a la comprensión,

explicación, intervención y predicción de la conducta humana así como su vinculación
con el entorno.
1.1.2. Funciones del psicólogo
La Ley 28369 menciona puntualmente que el psicólogo “brinda atención profesional

directa a la persona, la familia y la comunidad basada en el empleo racional y
apropiado de la ciencia y la tecnología. Su actividad se orienta a la identificación,
promoción, desarrollo y rehabilitación de las funciones psicológicas que aseguren un
adecuado desarrollo humano de todas las personas en el ámbito educativo, de salud,
laboral, sociocultural, económico, recreativo y político. Desenvolviéndose, asimismo,
en el área administrativa, docente y de investigación.”
De manera más específica, esta ley indica que son funciones propias del psicólogo las
siguientes:
a) Evaluación, diagnóstico, prevención, promoción y tratamiento psicológico en las

diferentes especialidades,
b) Elaboración, administración, calificación e interpretación de materiales de

evaluación e intervención psicológicos.
163
c) El diseño, la gestión y ejecución de proyectos en los ámbitos educativo, clínico,

organizacional, social-comunitario, deportivo, recreacional, de la familia, de las
adicciones, del adulto mayor, de las emergencias y desastres, político u otros de
su actividad.
d) La dirección de servicios psicológicos en los ámbitos de sus especialidades.
e) Investigación psicológica de la problemática social existente que permita plantear

alternativas basadas en la especialidad.
f) Participación como consultor y asesor especializado en programas y proyectos de

su competencia.
1.1.3. Especialidades en el ejercicio profesional de la Psicología
Según indica la Ley 28369, las siguientes especialidades en las que desarrolla su
ejercicio profesional el psicólogo son: “Psicología Clínica y de la Salud, Psicología
Jurídica, Psicología Organizacional, Psicología educacional, Psicología Policial-Militar,
Psicología del Deporte, Psicología Social-Comunitaria, Psicología del Adulto Mayor,
Psicología de las Emergencias y Desastres, Psicología de la Familia, Psicología de las
Adicciones, Psicología Ambiental, Psicología Política y Psicología Penitenciaria, y
otras que podrían crearse”.
1.1.4. ¿Qué se precisa para ejercer como psicólogo?
Los requisitos para ejercer la profesión de psicólogo, según indica la Ley 28369 son
esencialmente “título profesional, estar inscrito y habilitado en el Colegio de
Psicólogos” mencionando además que dicho ejercicio profesional “se desarrolla en
concordancia con lo establecido en la presente Ley, en los Estatutos y el Código de
Ética Profesional del Colegio de Psicólogos”
1.1.5. Psicólogo privado y psicólogo público
El psicólogo puede ejercer su actividad profesional tanto en el ámbito público como en

el privado, ya sea de forma independiente o como parte de equipos de trabajo. Sus
intereses profesionales, como ya hemos podido advertir anteriormente al revisar
164
funciones y especialidades, son múltiples: la perspectiva psicológica de la actividad
educativa, el estudio de grupos y organizaciones, recursos humanos (orientación,
selección y capacitación de personal), asistencia y rehabilitación de internos en los
penales así como el ejercicio del diagnóstico, evaluación e intervención en casos
clínicos, forenses, educativos, laborales así como comunitarios e institucionales.
Tanto el psicólogo que ejerce su profesión en el ámbito privado como el que lo hace
en el ámbito público tienen similar formación e interés profesional. Se entiende
también que deben brindar la misma dedicación y cuidado a quienes requieren de sus
servicios. No obstante, las propias circunstancias de la actividad generan diferencias
marcadas en cuanto a la atención de quienes demandan el servicio del psicólogo en el
ámbito público y en el privado.
En el ámbito público la obtención de una cita puede demorar varios días o meses, las
terapias y en general los tratamientos suelen estar limitados cronológicamente, los
recursos son limitados a las posibilidades de la entidad pública, no necesariamente
existen profesionales capacitados en todas las especialidades requeridas y la
calificación y actualización del personal puede ser inferior a la media; no obstante, el
precio simbólico o la prestación gratuita del servicio son aspectos que generar una
importante afluencia de personas en pos de este servicio.
Por lo que respecta al ámbito privado y si es que la oferta del servicio privado es
acorde a la demanda del mismo o si la oferta supera a esta, aspectos como concertar
una cita u obtener terapias o tratamientos que se ajusten propiamente a las
necesidades del paciente son más factibles en la medida en que el cliente paga por
ello; de otro lado, la disponibilidad de los recursos necesarios (dotación, flexibilidad e
innovación) así como de los especialistas requeridos es algo que va de la mano con el
servicio que se espera en el ámbito privado y que tendrá que ser provisto por quienes
brinden el servicio si es que desean conservar y aumentar su clientela. La calificación
y actualización de los profesionales también tiene que ver con la calidad del servicio
esperado por los clientes, es decir, debe tender a la satisfacción de estos, en el
sentido de ver inclusive superadas las expectativas respecto del servicio a recibir. El
pago por el servicio a recibir matiza el acceso de los clientes a los psicólogos privados,
en función a diversos aspectos entre los que destaca el poder adquisitivo.
Según lo expuesto hasta el momento, podría suponerse en primera instancia que el

psicólogo público, por las mismas circunstancias en las que desarrolla su servicio está
165
dispensado de ofrecer un servicio de
calidad a quienes requieren de su ejercicio profesional. Ello es equivocado, dado que
este profesional recibe una remuneración del Estado por la labor que desempeña y por
cuanto desde un punto de vista legal, profesional y ético se encuentra obligado a
trabajar de la mejor manera en beneficio de las personas a las que va a tratar.
Desde un punto de vista ligado a los aspectos propios de la profesión que ejerce o por
decirlo mejor, los más evidentes, se espera que un psicólogo, tanto privado como
público, asuma una actitud que apunte al aprendizaje permanente en cuanto a los
aspectos teóricos particulares del saber psicológico y de la problemática
contemporánea. De otro lado, se espera también que desarrolle continuamente su
aptitud para aprender a escuchar, detectar conflictos, interpretar expresiones de
sufrimiento o de malestar, entrevistar y brindar asesoría y consejo. Además de que
sepa mantener idoneidad en cuanto al ejercicio clínico y habilidad diagnóstica,
manteniendo un conocimiento actualizado de las limitaciones y logros teóricos así
como de los resultados de las últimas investigaciones en el campo psicológico.
Asimismo, se espera que tenga el criterio necesario para formular proyectos de
investigación relativos al ámbito psicológico y capacidad para contribuir al incremento
del saber psicológico, participar en equipos interdisciplinarios y utilizar
convenientemente los recursos que el desarrollo de las tecnologías de la información y
comunicación le proporcionan.
Sin embargo, desde un punto de vista ético y axiológico - que igualmente debe ser
considerado propio de la profesión - los valores que hemos revisado en las unidades
precedentes y la profesionalidad a la que se ha hecho mención al hablar de ética
profesional tienen que ser evidentes tanto en el caso del psicólogo privado como en el
del público. Ello debe ser particularmente importante en el caso de este último, a quien
recurren en muchos casos personas cuyos recursos económicos no les permiten
recurrir a la práctica privada y que merecen tanto o mayor respecto que aquellos que
sí pueden hacerlo; dado que, mostrar respeto y equidad en el trato a estas personas
cuyos servicios demandan, y superar en la medida de lo posible las limitaciones que
las circunstancias del servicio público le imponen, destacan tanto el carácter ético del
profesional psicólogo así como su convicción respecto del aspecto social de su
profesión.
166
1.2. FORMACIÓN INTEGRAL DEL PSICÓLOGO
La formación científica, humanística y profesional del futuro psicólogo conlleva también

el desarrollo de una conciencia ética y un profundo interés social, de modo tal que su
ejercicio profesional colabore en cuanto a la realización del proyecto de vida, la
recuperación de la tranquilidad espiritual y la dignidad de aquellas personas que
recurren a sus servicios, sin importar su procedencia, condición social o cualquier otra
particularidad.
1.2.1. Formación científica
En la formación del futuro psicólogo destaca la importancia de una adecuada

formación científica, especialmente en el ámbito de la problemática propia de la
Psicología y de las disciplinas vinculadas de forma más directa a ella. Ello no se limita
al futuro ejercicio de investigación científica por parte del psicólogo, para lo cual le
proporciona ciertamente habilidades y conocimientos relativos a la investigación que le
permiten desempeñarse como un científico del comportamiento humano; sino que
tiene que ver con la formación de criterios que faculten al estudiante y futuro
profesional a juzgar la fortaleza epistemológica de las distintas explicaciones en
Psicología, no solamente a partir de la coherencia interna de lo teórico, sino también
en cuanto a la correspondencia entre las explicaciones y los resultados de las
investigaciones empíricas de la realidad que se está abordando.
La formación científica también corresponde a la comprensión de los procesos

psicológicos por parte del estudiante de forma general e integrada, lo cual permite que
puedan llevar a cabo el análisis de casos particulares inscritos en el marco de los
conceptos, principios y leyes que van a organizar el comportamiento de los seres
humanos.
1.2.2. Formación humanística
Hablar de la formación humanista del futuro profesional en Psicología merece tomar

con cierta cautela este aspecto formativo en particular. En efecto, en algunos casos
este término se vincula al estudio de lenguas y letras clásicas o bien al cultivo del
mundo interior del ser humano en conjunción al estudio de conocimientos relativos a
167
su vida en el espacio natural y social;
de igual manera, puede entenderse también a este término como aquella formación
que se orienta a un saber de carácter universal y una erudición basadas en un ideal
humanista o bien a la aproximación a conocimientos relativos al ámbito artístico o a los
fenómenos sociales, etc.
Una aproximación probablemente más adecuada respecto de lo que se considera

formación humanística conlleva hablar de una formación dirigida a una concepción de
carácter integral acerca de la naturaleza del hombre y de la sociedad de la cual este
forma parte, enfatizando la interrelación hombre–sociedad y su carácter activo y
multilateral así como el conocimiento de la realidad existente. Todo ello implica un
acercamiento del futuro profesional a un conjunto de elementos de carácter filosófico
(que incluyen lo ético y axiológico), político, económico, intelectual, estético, patriótico,
histórico, etc. que se vinculan a diversas disciplinas científicas tales como la filosofía,
la sociología, la lógica, la economía, la historia, etc. que se lleva a cabo a partir de las
especificidades, los perfiles y objetivos así como los problemas profesionales propios
de la carrera profesional.
La amplia perspectiva que la formación humanista proporciona al futuro psicólogo lleva

a este profesional a entender la necesidad de hacer llegar los beneficios que devienen
del desarrollo científico, tecnológico humano en general hacia la sociedad en su
conjunto.
1.2.3. Formación profesional
Se refiere a las competencias y habilidades que adquiere el futuro profesional con

miras a la adquisición de criterios que le permitan solucionar problemas que se
presentan en las distintas áreas de aplicación de la profesión psicológica, lo cual
implica el conocimiento de contenidos tanto metodológicos como técnicos así como
aquellos que corresponden a los procedimientos psicológicos vinculados a los distintos
ámbitos del ejercicio profesional. De igual manera, se hace alusión aquí a la formación
de carácter especializado mediante cursos que le permitan al futuro psicólogo
profundizar en distintos ámbitos profesionales así como la práctica supervisada de su
desempeño en un área determinada.
168
2. La Ética y los distintos ámbitos

de aplicación psicológica
Fuera de lo prescrito en el Código de Ética Profesional que se ha revisado en la unidad

anterior, el profesional que ejerce la Psicología debe tomar en cuenta los siguientes
principios fundamentales que devienen de la bioética: beneficencia, no maleficencia,
autonomía y justicia, los mismos que hemos revisado en la Unidad I del presente texto.
El principio de beneficencia alude a la obligación de hacer el bien, mientras que el de

no maleficencia implica el no hacer daño y respetar la integridad del ser humano.
El principio de autonomía se refiere al respeto por los valores y elecciones personales

de cada persona y el de justicia prescribe el reparto equitativo de beneficios y
obligaciones en el contexto del bienestar vital, lo cual lleva a impedir la discriminación
en cuanto al acceso a los recursos de carácter sanitario.
2.1. ÉTICA EN EL ÁMBITO CLÍNICO
En el ámbito clínico, aspectos tales como el análisis de la situación y de sus

peculiaridades, la evaluación, el diagnóstico así como el tratamiento a seguir y el
seguimiento de los resultados a los que se ha llegado constituyen aspectos claves del
proceso que involucra tanto al psicólogo como a quien recurre a sus servicios. En la
relación que se establece entre el psicólogo y quien recurre a sus servicios, el primero
se ubica en una posición jerárquicamente superior a la del paciente. El motivo de ello
es que el profesional en Psicología conoce tanto la patología que sufre su cliente como
sus consecuencias, mientras que este último no necesariamente es consciente de ello.
Son seis principios generales (The American Psychological Association's - Ethical

Principle of Psychologists and Conduct, 1992) los que en primera instancia pueden
orientar la labor del psicólogo clínico: competencia, integridad, responsabilidad
profesional y científica, respeto por los derechos y dignidad de las personas,
preocupación por el bienestar de los demás, responsabilidad social fuera de los
propiamente expuestos en el Código de Ética Profesional correspondiente.
169
Dado el especial peso de una
adecuada interrelación y comunicación con el paciente, es importante que el psicólogo
considere el aspecto de los valores propios y ajenos, siendo consciente de sus propios
prejuicios y considerando si a pesar de estos puede ser lo suficientemente objetivo o
no, de modo tal que ello no afecte su desempeño profesional. De igual manera,
manejar las diferencias o sensibilidades que puedan existir en el paciente respecto de
aspectos relativos al tratamiento o evaluación, siendo consciente de su existencia así
como evidenciando respeto y tolerancia en cuanto a ello.
Brindar de manera adecuada la información pertinente también es un aspecto de

carácter ético que el psicólogo debe asumir así como plantear de manera objetiva y
honesta el tratamiento más adecuado y que mejor contribuya a mejorar la patología
del paciente; del mismo modo, en caso el tratamiento no surta el efecto deseado, con
la misma objetividad y honestidad el profesional debe analizar los motivos por los
cuales la mejora no ocurre e inclusive debe ser capaz de plantear como hipótesis una
falla en su diagnóstico inicial y realizar una nueva evaluación.
La formación permanente y con ella la actualización constante es un deber que

también se involucra con los aspectos éticos del ejercicio profesional del psicólogo en
este ámbito pues en la medida que proporciona nuevos conocimientos y perspectivas
así como el manejo de herramientas psicológicas actualizadas, ello implica que puede
brindar una psicoterapia más eficiente y que procure mayor beneficio al paciente,
siendo a su vez más ético en cuanto a la atención proporcionada.
Un tema a considera también aquí es muy controversial: ¿en qué circunstancias se

puede romper el secreto profesional en el ejercicio profesional del psicólogo? Este es
un aspecto que se presta a mucha discusión, pues como hemos visto anteriormente,
uno de los aspectos medulares en cuanto al ejercicio profesional es – en general – el
respeto por el denominado secreto profesional. La confidencialidad entre psicólogo y
paciente puede romperse, suele estimarse, en situaciones en que ello sea
completamente necesario para proteger la vida del paciente o la de terceros que
pueden verse afectados si se persiste en mantener el secreto profesional; desde
luego, son motivos muy puntuales los que pueden llevar a tan complicada decisión que
involucra no solamente aspectos éticos sino profesionales y legales: cuando se
encuentre en riesgo la integridad y/o vida del paciente, cuando existan agresiones
físicas constantes, cuando se produzca abuso sexual, cuando la persona evidencie un
trastorno tal que le imposibilite tomar decisiones por sí misma, cuando el paciente
170
consume fármacos y decide unilateralmente suprimir su consumo y ello conlleva riesgo
propio y/o a terceros, cuando existan patologías tales que el psicólogo precise la
vigilancia constante de los familiares a riesgo de ver afectada la integridad del
paciente.
2.2. ÉTICA EN EL ÁMBITO EDUCATIVO
En general, los psicólogos educativos brindan apoyo a niños, jóvenes y adultos que
experimentan problemas en el transcurso de su formación educativa. De otro lado,
colaboran con los docentes respecto de la comprensión de los problemas psicológicos,
la satisfacción de las necesidades psicológicas del alumnado y los aspectos a
considerar respecto del aprendizaje. De igual manera, la labor del psicólogo en este
ámbito puede ser entendida también desde un punto de vista preventivo y relativo a
cómo mejorar la situación presente en el ámbito educativo, aun cuando no existan
propiamente problemas o inconvenientes al respecto.
De manera más específica, es posible mencionar su participación respecto de:

Aportar en el diseño de programas educativos correspondientes a los distintos
niveles de enseñanza, fomentando  estrategias pedagógicas que favorezcan el
 aprendizaje y la calidad educativa.



Asesorar en el desarrollo y aplicación de estrategias didácticas adaptadas a las
 circunstancias espacio-temporales y las necesidades del estudiantado.


Ayudar en la búsqueda de soluciones respecto de problemas relativos a disciplina,
 tolerancia y respeto.



Colaborar en la integración de los estudiantes con habilidades diferentes a la
 comunidad educativa.


Cooperar en la solución de problemas 
de carácter académico y conductual que
 afectan a niños, adolescentes y adultos.



Estudiar los problemas que se presentan en la cotidianeidad de la vida educativa 
con la finalidad de derivar de los resultados de dicho estudio principios, teorías,
171
modelos, procedimientos de
enseñanza, métodos, etc. que permitan mejorar el estudio de los procesos que
llevan a cabo los alumnos en su proceso de formación para poder llegar a
soluciones cada vez más adecuadas a dicha problemática.

 académicos en
Fomentar la creatividad e interés respecto de innovar los aspectos
 docentes, autoridades educativas e inclusive el propio alumnado.


Generar espacios formativos (talleres, diálogos, etc.) vinculados a la formación
académica destinados
 a los agentes educativos, entre los que deben figurar los
 padres de familia.



Incrementar el conocimiento respecto de su área de acción particular mediante
 investigaciones y publicaciones.


Organizar y participar en el desarrollo de procesos formativos no escolarizados así
como en programas de prevención y rehabilitación que conlleven el  desarrollo
 personal y adaptación e integración social de las personas involucradas.


Orientar a directivos, docentes, padres y alumnado en cuanto respecto de la
necesidad de que estos últimos conozcan sus reales posibilidades encuanto al
 aprendizaje así como las implicancias que ello puede tener en su futuro.


Secundar a los docentes y autoridades educativas respecto de las estrategias a
implementar para la solución de la problemática que acontece en las entidades
educativas y en el proceso de enseñanza-aprendizaje.
En términos éticos, resulta importante que el psicólogo que desempeña su labor en el

ámbito educativo tenga el temple necesario para superar problemas que devienen de
las condiciones en las que lleva a cabo su labor o el desinterés por parte de los padres
respecto de la salud o necesidades psicológicas de sus hijos. Siguiendo el principio de
“no maleficencia” debe ser capaz de discernir en sus actos la necesidad de ayudar o al
menos no causar daño al intentar resolver la problemática de las personas que
precisan de su ayuda (que en muchos casos no lo saben o son reacios a ella)
respetando su autonomía pero no abdicando tampoco del lugar que debe ocupar en el
contexto de la relación frente al alumno.
172
El papel que juega el psicólogo educativo en el ámbito institucional puede verse
afectado por los parámetros que estas plantean a su labor así como por presiones y
solicitudes que pueden rebasar límites éticos, como por ejemplo la demanda de
información confidencial respecto de los participantes de una asesoría o consulta
psicológica.
En general son tres los aspectos de carácter ético con los que deberá lidiar el
psicólogo que desempeña su labor en el ámbito educativo:
La etiquetación psicológica y estigmatización: El uso indebido de resultados

de pruebas psicotécnicas o test puede llevar a graves problemas en cuanto a los
aspectos psicoafectivos del alumnado, más aun cuando las instituciones de las
cuales dependen profesionalmente pueden exigir determinada información al
respecto al psicólogo. En este sentido, cabe diferenciar el registro clínico
psicológico, respecto del cual el psicólogo debe tener en cuenta los acuerdos a los
que ha llegado con el niño o adolescente, del conocimiento de la información
reflejada en él; no obstante, un reporte académico es algo distinto, que puede ser
dado a conocer sin mayor inconveniente al personal de la entidad dado que no
constituye parte del proceso terapéutico propiamente.

El deber de confidencialidad: Las presiones para romper el secreto profesional
no solamente vienen de las instituciones para las cuales se presta servicio sino por
parte de los propios padres de familia. La exigencia de informes detallados puede
afectar indudablemente la reserva profesional al no contar para ello con el
consentimiento del paciente, no siendo esta una información de la cual el

 profesional puede disponer a su antojo.


La inducción en los alumnos de determinados hábitos de pensamiento,
conducta o sentimiento: No es adecuado, éticamente hablando, intentar inducir
determinados comportamientos en el alumnado que tengan como meta el beneficio
de la institución, los padres o los propios alumnos sino procurar promover la
singularidad, la subjetividad, así como la responsabilidad de cada persona. Ello

implica asumir a los estudiantes como singularidades, como casos particulares.
La presencia de casos particulares como actividades delictivas o el consumo de

drogas, en especial en el caso de menores de edad, pueden conllevar al psicólogo
(haciendo uso de su discrecionalidad profesional) a considerar dejar de lado la
173
confidencialidad propia de su ejercicio
profesional; no obstante, debe siempre estar consciente de la existencia de
situaciones a las cuales tanto por ley como por ética les corresponde la plena reserva
del secreto profesional, no existiendo ante ello atenuantes ni en el ámbito legal ni en
cuanto al Colegio Profesional.
2.3. ÉTICA EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL
El psicólogo organizacional, frecuentemente denominado en la literatura especializada

psicólogo empresarial, psicólogo industrial, psicólogo del trabajo, psicólogo de
ocupaciones y psicólogo de ingeniería, es un profesional que se especializa en aplicar
sus conocimientos respecto del comportamiento de las personas en el contexto de las
organizaciones. Estas últimas pueden entenderse como estructuras ordenadas y
funcionales que operan de forma coordinada con la finalidad de conseguir alcanzar sus
metas y pueden ser lucrativas (empresas) como no lucrativas.
Entre los distintos aspectos propios de la labor del psicólogo organizacional, dos son
las principales variables que van a ser objeto de su preocupación: el desempeño del
personal y su satisfacción laboral. Sus áreas de actividad son: Alta Gerencia, Recursos
Humanos, Investigación Comercial, Marketing, Producción, Operaciones, etc.
En términos más específicos, y tomando en cuenta que la labor del psicólogo

organizacional es muy variada en el ámbito de las organizaciones, se pueden
mencionar actividades tales como:


Analizar y proponer mejoras en el proceso de reclutamiento, selección, colocación,
 inducción, gratificación, promoción y retención del personal de la organización.


Apoyar los esfuerzos por mejorar la productividad del personal integrando
adecuadamente los esfuerzos  y talento del personal con la disponibilidad de
 recursos que posee la empresa.


Asesorar a la gerencia respecto de estrategias de liderazgo, negociación y toma de
decisiones y de cómo articular las estrategias empresariales
 con el desempeño y
actuación del recurso humano de la organización.
174

 intervenir y controlar el comportamiento humano
Estudiar, diagnosticar, coordinar,
 en el contexto organizacional.


 y
Favorecer el desarrollo organizacional en función a las necesidades del medio
 los avances propios de la profesión psicológica en el campo organizacional.
 
 Fomentar la satisfacción del personal de la organización con respecto de su labor.


en la gestión y promoción del
Generar valor mediante acciones que colaboren
 desarrollo del talento humano de la organización.


Proponer mejoras en cuanto a la calidad de productos y servicios así como
respecto de las estrategias de Marketing y Publicidad, basándose en el análisis de
los estudios de mercado que identifican las necesidades y preferencias del

 consumidor.


 y poner en marcha estrategias tendientes al incremento del espíritu de
Propugnar
equipo.
El rol del psicólogo organizacional conlleva mantener la debida imparcialidad respecto

de la alta dirección y los trabajadores, no tomando partido por unos ni por otras sino
constituyendo una especie de enlace entre ambos, facilitando la comunicación y
acuerdos en el contexto de la organización así como propiciando un adecuado clima
laboral, buscando mejorar la satisfacción laboral así como propugnando el respeto por
la normativa relativa a salud ocupacional.
En cuanto al ámbito ético, el psicólogo organizacional no solamente deberá proteger la

confidencialidad respecto a los problemas de las personas con las cuales se
interrelacione profesionalmente, sino la reserva debida respecto de los asuntos
propios de las organizaciones en las cuales desempeña labores y que son puestos
bajo su conocimiento.
2.4. ÉTICA EN EL ÁMBITO SOCIAL
La labor del psicólogo social se vincula a la mejora de la calidad de vida de las

personas así como del bienestar social, colaborando en la superación de situaciones
175
marcadas por la marginación,
pobreza e inadaptación, asumiendo el papel de agente de cambio e interviniendo así
como previniendo situaciones de crisis en el ámbito social.
Entre las labores del psicólogo social se pueden mencionar:

Asesoramiento y consulta externa enfocada en recursos humanos de
atención al ciudadano: Se enfoca en los profesionales de los servicios de
atención al ciudadano enfocándose en temas tales como el análisis de los puestos
de trabajo, la selección de personal, el desarrollo de programas, la evaluación e
intervención en situaciones de conflicto y el apoyo en las relaciones externas con

 profesionales y entidades.


Capacitación: Se refiere a la ejecución de actividades de carácter formativo,
orientadas a la población objeto de intervención o estudio así como a los
 profesionales vinculados a la actividad social.



Dinamización comunitaria: Esta labor se refiere a la promoción y mejora de las
 organizaciones, proyectos y programas relacionados al ámbito social.


Intervención respecto de la población objetivo: La atención directa a los
miembros de la población objetivo se realizará de manera individual o grupal,
procediendo a evaluar, orientar y resolver sus necesidades en la medida de lo
posible. El proceso de intervención individual involucra valorar las capacidades,
orientar de forma personalizada y fomentar el aprendizaje de competencias. Por su
parte, la intervención grupal se realiza mediante grupos de autoayuda, programas

de prevención, escuela de padres y programas de sensibilización.



 Generación de nuevo conocimiento en función a estudios y
Investigación:
 proyectos.


Planificación, evaluación y gestión de programas sociales: Dichas funciones
abarcan la localización de las necesidades poblaciones, la resolución de dichas
necesidades mediante la creación de programas orientados a ello, la evaluación
(continua y final) de los programas, la retroalimentación, el planteamiento de

nuevas ideas, la formulación de nuevos proyectos, etc.
176
En cuanto a los aspectos éticos a considerar podemos mencionar el respeto profundo
por las personas a las cuales se ha de servir y una perspectiva tendiente a lograr la
participación de la gente, para acompañarlos en la generación de cambios y
alternativas nuevos que partan de su propia experiencia, perspectivas y deseos de
superación. La escucha activa y el lugar que se les brinda a los miembros de la
población objeto de intervención y/o estudio es medular para la generación de
confianza y el desarrollo de cambios realmente duraderos y significativos.
2.5. ÉTICA EN LA ACTIVIDAD PROFESIONAL DEPENDIENTE E INDEPENDIENTE
Los profesionales que ejercen la psicología pueden hacerlo desde el ámbito

profesional independiente o bien laborando para alguna organización. En términos
generales se puede mencionar que comparten a nivel ético profesional el Código de
Ética Profesional del Colegio de Psicólogos del Perú así como un compromiso y
responsabilidad con el aprendizaje permanente (“a lo largo de la vida”) así como el
continuo mejoramiento y actualización de sus competencias.
Es importante que en su ejercicio profesional eviten inmiscuirse en actividades ligadas

a la corrupción empresarial, el tráfico de influencias o los conflictos de interés. De otro
lado, en el caso de aquellos que como parte de una organización utilicen
herramientas, equipos, útiles o mobiliario perteneciente a esta última debe darle el uso
que corresponda y no otro, en consonancia con la confianza depositada.
2.6. ÉTICA E INVESTIGACIÓN
Se puede entender a la ciencia, en términos generales, como un sistema de conceptos

relativo a los fenómenos y leyes del mundo externo o bien a la actividad espiritual de
los seres humanos, que faculta la previsión y transformación de la realidad en
provecho de la humanidad, para lo cual apela a un método y al uso de la razón y la
objetividad. La ciencia describe, explica y predice fenómenos tanto naturales como
sociales y el producto de la labor de la comunidad científica es la denominada
investigación científica.
Los aspectos éticos referidos a la investigación científica se vinculan a diversos

aspectos tales como el proceso de revisión de la investigación, el mismo que
determina su estado y novedad; el ejercicio de la honestidad e integridad en la
formulación, proceso y publicación de resultados de la investigación así como el
177
respeto por las personas y su
derecho a la privacidad.
Cuando se plantea una posible investigación científica se analizan también cuál es el

proceso, quiénes intervienen y las consecuencias que se generan a partir de ello. En
función a esto se puede determinar si lo que se hace va en contra de la dignidad
humana, contra la naturaleza, la moral o la ley.
Es necesario que los científicos se hagan responsables de las consecuencias o

resultados producto de la investigación científica que han llevado a cabo;
consecuentemente, debe preguntarse y analizar el sentido de su trabajo, los objetivos
de su investigación así como la justificación, importancia y beneficios o daños que
genera en la sociedad, pues, no basta simplemente defender lo que se hace en
función a los beneficios que se alcanzarán. Si buscan la verdad, entonces buscarán
aquello que es realmente comprobable; en la medida en que investiguen con
honestidad, entonces los resultados corresponderán a lo que realmente ha generado
el proceso de investigación, sin distorsiones de ninguna especie. De igual manera, la
investigación científica debe procurar el bienestar de la humanidad, sin que ello
implique menoscabo a la inversión realizada por aquel que financia la investigación ni
por los derechos del creador o innovador así como supeditarla al respeto por la
dignidad y los derechos de los seres humanos.
Resulta también importante que la defensa y vinculación respecto de determinadas

posiciones teóricas no se expresen en forma imperativa ni dogmática, sino que se
manifiesten con respeto y tolerancia por las ideas ajenas.
La conservación de la naturaleza es algo prioritario, desde un punto de vista ético,

pues implica pensar no solamente en la humanidad del presente, sino en aquellos que
vendrán después: las generaciones futuras. De otro lado, cuando se daña el medio
ambiente, cuando se genera un impacto ambiental, ello produce daños y
consecuencias negativas que igualmente deberán ser asumidos en muchos casos por
los Estados nacionales, aun cuando poco o nada hayan tenido que ver con tal
situación. Otro punto en discusión es el referido a la experimentación con animales,
más aun considerando que de los millones de animales que son sacrificados
anualmente en los laboratorios, solamente un cierto porcentaje se destina a la
investigación con propósitos médicos; mientras que el resto se emplea para probar
nuevos ingredientes y productos, para pruebas con armas y ejercicios militares o en
178
prácticas docentes.
El investigador debe tomar en cuenta el trasfondo ético que implica el uso de trabajos
ajenos, ideas o resultados preliminares y el esfuerzo de quienes participan como parte
del equipo investigador. Asumir como propios los resultados del esfuerzo intelectual
ajeno y no reconocer la correspondiente autoría y mérito ajeno no solamente es ilegal,
sino antiético.
El comportamiento ético del investigador científico se vincula al ejercicio de:

La contextualización: Es decir, enmarcar la investigación en el contexto en el
 cual se lleva a cabo.


 entre lo que se sienta, se piense, se dice y se actúa
Honestidad: Ser congruente
 lleva a ganar credibilidad.


Perseverancia: Por encima de los problemas y obstáculos, se debe perseverar,
continuar con el camino
 trazado buscando alcanzar el éxito como premio al
 esfuerzo desplegado.



Libertad: Promover la generación de conductas espontáneas a partir de la propia
 convicción.


Responsabilidad: Asumir las consecuencias de los actos realizados en el proceso
 de investigación.
 
 Crítica: Confrontar mediante la razón normas, reglas, principios y políticas.


 Sopesar cuidadosamente las decisiones a tomar y las acciones a
Reflexión:
 realizar.


Afectividad: Interesarse genuinamente por los demás es importante, pues ello se
evidencia en la interacción cotidiana, la comunicación, el respeto y las relaciones
que se entablan con todos con independencia de su condición, naturaleza o

situación particular.
De lo planteado por la Declaración de Helsinki de la Asociación Médica Mundial
179
(AMM), los llamados Principios Éticos
para las investigaciones médicas en seres humanos, se rescatan importantes aspectos
relativos a la investigación científica con seres humanos:

Revisión y aprobación de toda propuesta de investigación humana por parte de un
comité de ética
 independiente, tomando en cuenta el conocimiento de los
 participantes.
 
 Analizar el financiamiento y los posibles conflictos de interés de los investigadores.
 
 Establecer bases científicas sólidas para que sustenten el estudio.
 
 Contribuir al bienestar social.
 
Determinar la posibilidad de riesgo para los pacientes involucrados.
180
ACTIVIDADES
1. De acuerdo a la Ley _______________, Ley del Trabajo del Psicólogo, que rige a
los profesionales de la Psicología en el territorio peruano, el psicólogo es “el
profesional de la conducta humana, con competencia en la promoción, prevención,
diagnóstico, tratamiento y recuperación de la salud mental de la persona humana,
la familia y la comunidad, en el ámbito psico-social”.
2. Los requisitos para ejercer la profesión de psicólogo, según indica la Ley 28369
son esencialmente “título profesional, estar inscrito y habilitado en el
_________________________________
3. Como profesional, el psicólogo realiza labores tendientes a la comprensión,

explicación, intervención y predicción de la _______________ humana así como
su vinculación con el entorno.
4. El principio de _______________ alude a la obligación de hacer el bien, mientras

que el de no maleficencia implica el no hacer daño y respetar la integridad del ser
humano.
5. La confidencialidad entre psicólogo y paciente puede romperse, suele estimarse,

en situaciones en que ello sea completamente necesario para proteger la vida del
paciente o la de _______________ que pueden verse afectados si se persiste en
mantener el secreto profesional
6. El rol del psicólogo organizacional conlleva mantener la debida _______________

respecto de la alta dirección y los trabajadores, no tomando partido por unos ni por
otras sino constituyendo una especie de enlace entre ambos, facilitando la
comunicación y acuerdos en el contexto de la organización así como propiciando
un adecuado clima laboral, buscando mejorar la satisfacción laboral así como
propugnando el respeto por la normativa relativa a salud ocupacional.
181
7. El psicólogo organizacional es
frecuentemente denominado en la literatura especializada: psicólogo empresarial,
psicólogo _______________, psicólogo del trabajo, psicólogo de ocupaciones y
psicólogo de ingeniería
8. La labor del psicólogo _______________ se vincula a la mejora de la calidad de

vida de las personas así como del bienestar social, colaborando en la superación
de situaciones marcadas por la marginación, pobreza e inadaptación, asumiendo
el papel de agente de cambio e interviniendo así como previniendo situaciones de
crisis en el ámbito social.
9. La conservación de la _______________ es algo prioritario desde un punto de

vista ético pues implica pensar no solamente en la humanidad del presente sino en
aquellos que vendrán después: las generaciones futuras.
10. Se puede entender a la _______________, en términos generales, como un

sistema de conceptos relativo a los fenómenos y leyes del mundo externo o bien a
la actividad espiritual de los seres humanos, que faculta la previsión y
transformación de la realidad en provecho de la humanidad, para lo cual apela a
un método y al uso de la razón y la objetividad.
182
SOLUCIONARIO
1. De acuerdo a la Ley 28369, Ley del Trabajo del Psicólogo, que rige a los
profesionales de la Psicología en el territorio peruano, el psicólogo es “el
profesional de la conducta humana, con competencia en la promoción, prevención,
diagnóstico, tratamiento y recuperación de la salud mental de la persona humana,
la familia y la comunidad, en el ámbito psico-social”.
2. Los requisitos para ejercer la profesión de psicólogo, según indica la Ley 28369
son esencialmente “título profesional, estar inscrito y habilitado en el Colegio de
Psicólogos”
3. Como profesional, el psicólogo realiza labores tendientes a la comprensión,

explicación, intervención y predicción de la conducta humana así como su
vinculación con el entorno.
4. El principio de beneficencia alude a la obligación de hacer el bien, mientras que el

de no maleficencia implica el no hacer daño y respetar la integridad del ser
humano.
5. La confidencialidad entre psicólogo y paciente puede romperse, suele estimarse,

en situaciones en que ello sea completamente necesario para proteger la vida del
paciente o la de terceros que pueden verse afectados si se persiste en mantener el
secreto profesional
6. El rol del psicólogo organizacional conlleva mantener la debida imparcialidad

respecto de la alta dirección y los trabajadores, no tomando partido por unos ni por
otras sino constituyendo una especie de enlace entre ambos, facilitando la
comunicación y acuerdos en el contexto de la organización así como propiciando
un adecuado clima laboral, buscando mejorar la satisfacción laboral así como
propugnando el respeto por la normativa relativa a salud ocupacional.
183
7. El psicólogo organizacional es frecuentemente denominado en la literatura

especializada: psicólogo empresarial, psicólogo industrial, psicólogo del trabajo,
psicólogo de ocupaciones y psicólogo de ingeniería
8. La labor del psicólogo social se vincula a la mejora de la calidad de vida de las

personas así como del bienestar social, colaborando en la superación de
situaciones marcadas por la marginación, pobreza e inadaptación, asumiendo el
papel de agente de cambio e interviniendo así como previniendo situaciones de
crisis en el ámbito social.
9. La conservación de la naturaleza es algo prioritario desde un punto de vista ético

pues implica pensar no solamente en la humanidad del presente sino en aquellos
que vendrán después: las generaciones futuras.
10. Se puede entender a la ciencia, en términos generales, como un sistema de

conceptos relativo a los fenómenos y leyes del mundo externo o bien a la actividad
espiritual de los seres humanos, que faculta la previsión y transformación de la
realidad en provecho de la humanidad, para lo cual apela a un método y al uso de
la razón y la objetividad.
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Escuela Profesional de Psicología Humana

3.- PRINCIPALES TEORÍAS ÉTICAS

3.1. Intelectualismo moral

La visión que subyace en este planteamiento resulta ser optimista en cuanto a la

Fundada por Aristipo, discípulo de Sócrates, quien manifestaba que la finalidad de la

Consideran que el placer equivale a la felicidad al igual que los cirenaicos; no

3.5. Iusnaturalismo ético.

El primer filósofo en destacar la necesidad de una ética de carácter formal fue

De acuerdo al utilitarismo, la finalidad humana es la felicidad o placer, para lo cual las

El utilitarismo, tal como el hedonismo y el eudemonismo, constituye una teoría ética

La diferencia más evidente entre el hedonismo clásico, el de los epicúreos, y el

3.9. Ética discursiva

Se trata de una ética de carácter formal y procedimental, que no establece normas

Al preguntarse por el carácter ético de una norma, siguiendo los planteamientos de la

COMPLETE LOS ESPACIOS VACÍOS SEGÚN CORRESPONDA

1. La Edad Moderna se inicia con la caída de _______________ en 1453.

2. Si bien Sócrates no dejó nada escrito, es posible acceder a su pensamiento

3. De acuerdo al pensamiento platónico, la _______________se concibe unida a la

4. Según Pedro Abelardo solamente la _________________ cuenta respecto del

5. Santo Tomás de Aquino sostiene que la obligación moral es un reflejo de la ley

7. Según el _______________, cada sujeto se entiende como absolutamente

10. En términos generales son denominadas _______________ todas aquellas

COMPLETE LOS ESPACIOS VACÍOS SEGÚN CORRESPONDA

1. La Edad Moderna se inicia con la caída de Constantinopla en 1453.

2. Si bien Sócrates no dejó nada escrito, es posible acceder a su pensamiento

3. De acuerdo al pensamiento platónico, la política se concibe unida a la ética, lo cual

4. Según Pedro Abelardo solamente la intención cuenta respecto del mérito o

5. Santo Tomás de Aquino sostiene que la obligación moral es un reflejo de la ley

7. Según el existencialismo, cada sujeto se entiende como absolutamente diferente a

El primer tema, La profesión y el profesional: aspectos de carácter general, permite

La ética profesional, segundo tema a desarrollar en esta unidad, se constituye en una

En el tercer tema, Los códigos de ética profesional, se define lo que es un código de

Finalmente, en el cuarto tema Código de ética profesional del Colegio de Psicólogos

1.- La profesión y el profesional: aspectos de carácter general

2.- La Ética profesional

3.- Los códigos de ética profesional

4.- Código de ética profesional del Colegio de Psicólogos del Perú

2.- Distinguir ética profesional de deontología profesional, analizando las exigencias de

3.- Definir lo que es un código de ética profesional, analizando sus funciones y

1.- LA PROFESIÓN Y EL PROFESIONAL:

1.1. ¿QUÉ ES LA PROFESIÓN?

Proveniente del latín professĭo, alude a la acción y efecto de profesar, es decir,

En la medida en que se encuentra destinada a insertarse en el contexto de una

1.2. ¿QUÉ ES UN PROFESIONAL?

Un profesional es aquel que pone en práctica la profesión o su autor físico-intelectual,

2.1. DEFINICIÓN DE ÉTICA PROFESIONAL

La Ética profesional es una ética aplicada al profesional que consiste en la

2.2. DISTINCIÓN ENTRE ÉTICA PROFESIONAL Y DEONTOLOGÍA PROFESIONAL

En general, es el propio colectivo profesional quien va a determinar tales normas a la

El profesional en Psicología, al colegiarse, va a sujetarse a lo establecido en el Código

2.3. EXIGENCIAS DE LA ÉTICA PROFESIONAL A QUIEN EJERCE UNA

2.3.1. Ser administrador de sí mismo

Cuando se hace mención a ser administrador de uno mismo, se alude a la autogestión

Especificando un poco podemos decir que en cuanto a la planeación establecemos

2.3.2. Ejercer con profesionalismo

El profesionalismo constituye una actitud, una determinada conducta, frente al trabajo

Hay una serie de conceptos vinculados con el profesionalismo y que corresponden a

Como se ha indicado anteriormente, el profesional que ejerce su profesión, fuera de

Es clásico el distinto comportamiento que algunos profesionales tienen, por ejemplo, al

En términos generales se considera que la responsabilidad es la obligación de asumir