NOMBRE DEL ALUMNO: Laura Elena Catalán Serafín.

CARRERA: Maestría en Educación.

NOMBRE DE CATEDRATICO: Dra. María De los Ángeles Salas Uribe
NOMBRE DE LA ASIGNATURA: Sociología de la Educación.
NOMBRE DE ACTIVIDAD: Actividad No.1
FECHA DE PRESENTACION: 12 de diciembre del 2019

Liderazgo del Profesor: Objetivo Básico de la Gestión

Educativa.

Introducción

Los estudios de liderazgo hoy cobran una extraordinaria importancia por lo que
significa llevar adelante con eficacia y eficiencia la gestión del proceso docente
educativo en la universidad. Mucho se ha estudiado sobre el papel que debe jugar
el director en una empresa y en este trabajo nos referiremos al papel del liderazgo
del profesor y el tutor en la conducción del proceso para cumplir con los
requerimientos de la educación superior y con la misión social que tiene la
universidad en los momentos actuales, en el mismo se harán algunas reflexiones
del papel que puede jugar el profesor y el tutor como lideres capaces de llevar a
vías de realización las metas trazadas.

Desarrollo

El siglo XXI demanda profesores con una preparación científica técnica que
puedan responder como muchos autores han señalado a la gestión del
conocimiento.

La nueva universidad que ha abierto sus puertas a miles de estudiantes en

diferentes carreras, producto del proceso de universalización, exige cada vez de
personas que sean capaz no solo de recepcionar la información para la toma de
decisiones, sino de los conocimientos, las capacidades intelectuales, los valores
humanos, culturales, las habilidades, las experiencias que puedan convertirse en
un potente soporte que permita ayudar a los demás.
El proceso de universalización en las nuevas condiciones históricas concretas
exige por tanto la toma de decisiones correctas que permitan dar impulso a un
proyecto que llegó para quedarse con el acceso pleno de todos.

En ello juega un papel extraordinario el liderazgo no solo de los que dirigen el

proceso, sino de los que lo llevan adelante. La dirección que es una variedad de
procesos que tiene lugar en los marcos de la naturaleza viva, de la sociedad, en la
universidad, en la SUM, esta debe asegurar el proceso normal , su equilibrio y ser
a la vez creador de constantes innovaciones que aseguren su perfeccionamiento y
la introducción de las mejores técnicas, tecnologías.

El liderazgo es un aspecto importante de la administración. La capacidad para

dirigir con eficacia es uno de los aspectos fundamentales para ser un director,
maestro o tutor eficiente, con el objetivo de combinar recursos materiales y
humanos.

Al llevar a cabo sus funciones de planeamiento, organización y control estos

obtienen resultados acorde a lo que esperan. Un eficaz liderazgo en la universidad
por parte de los profesores y tutores respondiendo no solo a las motivaciones de
sus subordinados, sino que también los aumenten o reduzcan por medio del clima
de organización que desarrollan.

En la medida que se desarrolle el proceso de universalización, la complejidad de

su estructura y sus tareas, el papel del profesor y el tutor como sujeto principal
para llevar a vías de realización el proceso docente educativo se incrementa, lo
que expresa los cambios cuantitativos ocurridos en el contenido de las funciones
de la universidad.

Señala José Manuel Ruiz Calleja (1998)

“La dirección del proceso docente educativo es una dirección compartida entre los
estudiantes y el profesor. El profesor es el representante de las aspiraciones
sociales, pero los que van a ser objeto de transformación son los estudiantes y
esto es un proceso no solo consciente sino motivado. Por esa razón los alumnos
tienen que participar activamente en la dirección de su formación.”

De ahí se deriva que es para organizar con eficiencia la dirección de la SUM y

llevar a cabo un proceso docente educativo eficiente por lo que es de especial
importancia determinar con exactitud el nivel de competencia de sus dirigentes. El
profesor y el tutor debe ser una persona competente, lo cual determina as la vez la
esfera en la cual ejecuta y realiza sus actividades.

La responsabilidad que muestra en el cumplimiento de sus funcio0nes, esta no se

delega, se mantiene en la medida que sea más culto, preparado, capaz de utilizar
los últimos avances de la Revolución Científico-Técnica, más estará en
condiciones de dar respuesta a las inquietudes y dudas que puedan presentar sus
discípulos, para hacer de la gestión educativa una vía para el cumplimiento de los
objetivos y la misión que se propone la universidad a la entrada de este siglo.

Se señala por la psicología que el liderazgo se define como influencia o sea, el

arte o proceso de influir sobre las personas para que intenten con buena voluntad
y entusiasmo el logro de las metas de la organización

Según el autor ya citado plantea:

“En consecuencia la autoridad, el poder del educador, hay que entenderlo como
una energía básica y la capacidad para servir a los demás, a los estudiantes y a la
sociedad en general; entenderlo como la autoridad moral necesaria para promover
y desarrollar la acción educativa que permita traducir las intenciones y finalidades
del proceso de enseñanza aprendizaje o docente educativo en realidades
concretas que mejoren y enaltezcan la existencia y naturaleza humana”.

Teniendo en cuenta la importancia que adquiere el liderazgo en los procesos

universitarios Ruiz Callejas (1998) señala:

“El liderazgo no es algo imposible o muy difícil de lograr por el maestro o profesor,
la psicología social explica, que la capacidad de liderazgo está formada por un
conjunto de habilidades conductuales que la mayoría de las personas pueden
aprender”.

El profesor a través del liderazgo eficiente alcanza a crear una situación positiva y
un ambiente favorable donde es más fácil que él y sus estudiantes logren lo
siguiente:

 Comprender la misión y las funciones del proceso educativo.

 Unidad de acción orientada a los propósitos u objetivos comunes del
proceso educativo.
 Defender la identidad cultural, el sentido de pertenencia y la cohesión social
de la escuela.
 Promover la participación, la comunicación y la cooperación entre los
estudiantes del grupo para superar los conflictos internos.
 Preservar la integridad del grupo y de la escuela mediante el desarrollo de
valores, el cumplimiento de las normas y el mejoramiento de las relaciones
interpersonales, públicas y sociales.
 Generar cambios de mentalidad y de actitud en los estudiantes, en función
del desarrollo de la escuela y de su personalidad, tanto desde el punto de
vista de su instrucción como de su educación.
 Consolidar los cambios logrados en los estudiantes mediante la creación de
escenarios de interacción creativa, formativa y productiva, en las
dimensiones curricular y extracurricular con un sentido extensionista, para
su mejoramiento continuo y sostenido».

Es importante tener en cuenta que el líder a diferencia del profesor tradicional

reconoce la necesidad del cambio, innova, crease concentra en los estudiantes,
inspira confianza, motiva y promueve la participación de los estudiantes en las
diferentes tareas ejerciendo el control de las mismas, enfrenta con optimismo los
desafíos del futuro, es disciplinado, promueve el saber, escucha, hace hablar,
evalúa junto al grupo, estimula, en una palabra hace las cosas que hay que hacer.
Del educador se espera, en su rol de profesor guía o de tutor, que sea capaz de
orientar de un modo particular, personalizado al educando, permitiendo a su vez
que, en concordancia con la etapa de desarrollo en que este se encuentra,
alcance mayor autonomía en el proceso educativo y de autoformación en general.
Por otra parte, del educando se esperan, como resultado de estas influencias, una
serie de transformaciones que se traduzcan en un ser humano enriquecido, con
nuevas competencias y recursos personológicos que le permitan un mejor
desempeño para asumir los retos que le esperan en el futuro y para convertirse en
diseñador, hacedor de su propio proyecto de vida.

Se ha orientado por el MES que “Los tutores deben convertirse en líderes

académicos, ejerciendo una influencia decisiva en la labor educativa a través del
asesoramiento a cada estudiante en la búsqueda de las mejores opciones para
cumplir las asignaturas seleccionadas del Plan de Estudio. Este proceso permite
rescatar la condición de discípulo de su tutor, reconociendo a este último, no solo
por sus cualidades profesionales, sino también por su liderazgo como educador”
(Documento del MES: Nuevos componentes del enfoque integral para la labor
educativa y político ideológico en la universidad. Curso 2003/2004)

Los profesores y los tutores en la universidad actúan para ayudar a un grupo a

lograr objetivos. No existe actividad humana que no esté dirigida a la realización
de algún objetivo o grupo de objetivos. En el cumplimiento de estos se reflejan
ante todo las leyes objetivas, las exigencias de las leyes del desarrollo económico
y social.

Engels escribió que en la historia de la sociedad actúan personas dotadas de

conciencia, que pueden premeditadamente o bajo la influencia de emociones que
aspiran a determinados objetivos.

En lo referido al liderazgo del profesor y el tutor en la gestión del proceso

educativo, podemos señalar que este se caracteriza por una movilidad bastante
grande a causa del propio desenvolvimiento del objeto de dirección, grado de
complejidad, nivel técnico y tecnológico, formas de organización atendiendo al
cumplimiento de las áreas de resultado clave.

Plantea sergio h. alonso rodriguez y pedro r. sanchez carmona.(1994);

“No basta con reunir los requisitos necesarios para el cargo, ni con acumular una
larga experiencia docente y de dirección. Las posibilidades de éxito en la
actualidad encuentran sus raíces fundamentales en la capacidad del dirigente de
afianzar los mejores valores de lo humano y proyectarlos al futuro, con el auxilio
de lo más avanzado de la dirección científica. Depende de lo que se haga hoy
pensando en el provenir. Y esto es así por una razón no nueva, pero de
extraordinaria vigencia”:

Las funciones del profesor y el tutor según se desprende de estas reflexiones se

pueden resumir en un conjunto de acciones que forman parte de la propia gestión
educativa entre las que merece mencionarse: control y ubicación de la bibliografía
básica y complementaria, de los videos, esquemas lógicos y otros medios,
resultados del diagnóstico de la asignatura, todo ello referido al tutor académico en
este caso por solo citar algunas de sus funciones, en cuanto al tutor pedagógico
caracterización de cada alumno y grupo, diagnóstico de cada alumno y grupo, plan
de trabajo educativo personalizado de grupo, control de los resultados integrales
de los alumnos y grupos, control del trabajo desarrollado por los alumnos y grupos
y las tareas de impacto de cada alumno y grupo.

Todo ello deriva que:

“La aspiración de convertir a toda Cuba en una gran universidad, implica que todo
profesional debe ser, potencialmente un profesor universitario”(1)

De ello se infiere que el papel del liderazgo del profesor y el tutor constituye un
elemento básico para el éxito en el trabajo educativo con los estudiantes
universitarios en el nuevo modelo educativo de universalización.
Tutor como se has señalado es todo aquel que interactúa con sus alumnos, es
necesario saber además los modos de actuación de este, su perfil profesional en
el acompañamiento y la orientación que debe realizar durante los estudios
universitarios de los alumnos.

1. Mes: “Informe de la Asamblea Nacional del Poder Popular, julio de 2004”

En la preparación de estos profesores tutores para ejercer su liderazgo ha jugado

un papel fundamental el sistema de acciones que se han desarrollado a nivel de
universidad y SUM para elevar a niveles superiores la preparación de estos,
dentro del cual se incluyen el postgrado de Pedagogía y didáctica y el Orientación
psicopedagógica personalizada donde recibe una preparación capaz de
fundamentar los diferentes programas de las asignaturas y una caracterización
acorde al modelo en que está insertado y es capaz de guiar a sus alumnos en el
trabajo educativo.

Por lo que se infiere que es capaz de:

 Dirigir y controlar el proceso de planificación y garantizar el cumplimiento de

los objetivos aprobados.
 Promover la participación de los estudiantes en las distintas tareas.
 Velar por el desarrollo político ideológico de los estudiantes durante el
desarrollo de su carrera.
 Desarrollar actividades creadoras.
 Elevar la efectividad del proceso docente educativo.
 Imprime un grado deseable de estabilidad.
 Actúa como factor formador de nuevas relaciones.
 Posibilita las mejores condiciones para el desarrollo del proceso docente
educativo.
 Crear oportunidades efectivas de desarrollo intelectual.
Si el estilo de dirección que no es más que la forma personal que imprime el
profesor y el tutor ya sea académico o pedagógico a su trabajo y que marca su
manera de guiar a los alumnos y de conducirlos al cumplimiento de los objetivos,
adoptan otra postura podría caer en la:

 Autocracia: tendencia exagerada hacia los métodos directos, “ordeno y

mando”. Culto a la obediencia absoluta, debilitamiento de la participación
del colectivo.
 Tecnocracia: consiste en hacer descansar la dirección en la superioridad
técnica del sujeto de dirección sobre los subordinados. Ello implica
desconocer los factores ideológicos, psicológicos, políticos y sociológicos
que intervienen en el proceso de dirección.
 Paternalismo: relación estilo padre-hijo. El sujeto de dirección es el
protector del grupo.
 Democratismo: manera deformada de aplicar el principio del centralismo
democrático. El dirigente subordina sus decisiones a los criterios de la
mayoría, se desgasta tratando de lograr dicha mayoría y consulta una y otra
vez sin decidirse a actuar.

Partiendo de estas consideraciones el profesor y el tutor, ante este se plantean

requerimientos cada vez más altos que le permiten cumplir exitosamente el
encargo social de nuestras universidades.

Para cumplir con éxito las tareas que se le plantean al profesor y al tutor debe
tener en primer lugar una visión clara de los objetivos que persigue nuestra política
educacional, buena preparación pedagógica y además una cultura general
elevada.

Dirigir para el profesor y el tutor significa organizar, orientar, ayudar, encaminar,

guiar, enseñar como hacer una cosa de la mejor forma observar, penetrar en la
esencia del asunto, aconsejar, encontrar las deficiencias y buscar las vías para
erradicarlas, apoderarse de la mejor experiencia, interesar a sus estudiantes,
consultar con los demás, revisar, chequear, supervisar, evaluar, estimular. En
estas ideas está la esencia del papel del liderazgo del profesor y el tutor en el
actual proceso de universalización.

Naturalmente que no se nace siendo dirigente amor a los estudiantes y el interés

por el trabajo magisterial son el resultado de una formación.

A.S. MaKarenko señalaba:

“que la maestría del educador no es cualquier arte que exige talento, sino es una
especialidad que hay que estudiar”.

Todo ello deriva en una mejor y más eficiente labor de este en la gestión de los
procesos educativos en la Universidad del siglo XXI.

Conclusiones

Con el presente trabajo se concluye que dentro de la universidad la dirección de

los procesos educativos juega un papel de extraordinario el liderazgo del profesor
y el tutor. En la medida que este aplique su liderazgo de una forma correcta
obtendrá resultados capaces de reflejar los cambios institucionales que se han
venido dando como se muestra en el trabajo desarrollado. El líder a diferencia del
profesor tradicional posee una preparación más adecuada acorde con los cambios
cuantitativos y cualitativos que se dan producto del proceso de universalización
que se está llevando a vías de realización en la actualidad. En la medida que
aplique sus funciones de una forma correcta.

Bibliografía

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