Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 67 vistas

    Qué Es La Gratificación y Cuándo Se Paga

    Cargado por

    José Choque
    La gratificación es un pago adicional obligatorio que los empleadores deben hacer a los trabajadores en Julio y Diciembre de cada año, equivalente a un mes de sueldo. Los trabajadores del sector público y privado a tiempo completo, parcial o fijo tienen derecho a recibirla, mientras que los freelancers y de microempresas no. La gratificación no está sujeta a descuentos y su monto se reduce de forma proporcional si el trabajador no ha laborado todo el año.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Qué Es La Gratificación y Cuándo Se Paga

    Cargado por

    José Choque
    67 vistas2 páginas
    La gratificación es un pago adicional obligatorio que los empleadores deben hacer a los trabajadores en Julio y Diciembre de cada año, equivalente a un mes de sueldo. Los trabajadores del sector público y privado a tiempo completo, parcial o fijo tienen derecho a recibirla, mientras que los freelancers y de microempresas no. La gratificación no está sujeta a descuentos y su monto se reduce de forma proporcional si el trabajador no ha laborado todo el año.

    Descripción original:

    descargar

    Título original

    Qué es la gratificación y cuándo se paga

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    La gratificación es un pago adicional obligatorio que los empleadores deben hacer a los trabajadores en Julio y Diciembre de cada año, equivalente a un mes de sueldo. Los trabajadores del sector público y privado a tiempo completo, parcial o fijo tienen derecho a recibirla, mientras que los freelancers y de microempresas no. La gratificación no está sujeta a descuentos y su monto se reduce de forma proporcional si el trabajador no ha laborado todo el año.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    67 vistas2 páginas

    Qué Es La Gratificación y Cuándo Se Paga

    Cargado por

    José Choque
    La gratificación es un pago adicional obligatorio que los empleadores deben hacer a los trabajadores en Julio y Diciembre de cada año, equivalente a un mes de sueldo. Los trabajadores del sector público y privado a tiempo completo, parcial o fijo tienen derecho a recibirla, mientras que los freelancers y de microempresas no. La gratificación no está sujeta a descuentos y su monto se reduce de forma proporcional si el trabajador no ha laborado todo el año.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    Está en la página 1de 2

    ¿Qué es la gratificación y cuándo se paga?

    ¿Qué es la gratificación?. La gratificación es un monto especial que se cobra


    por derecho laboral, dicho monto está normado por las leyes del trabajo del
    Estado Peruano. Es un pago adicional sumado a la remuneración o sueldo
    de los trabajadores que cobran mensualmente.
     
    ¿Cuándo cobro la gratificación?
    En lo que hace al Perú, cobrar la gratificación corresponde en los meses de
    Julio y Diciembre de cada año. Por lo que es una obligación del empleador el
    de pagar las gratificaciones y un derecho de los trabajadores cobrar la
    gratificación.
    ¿Cuándo pagar la gratificación?. En base a la ley la gratificación
    corresponde pagar en la primera quincena de Julio y de Diciembre de cada
    año. Si no pagan la gratificación los trabajadores tienen derecho a presentar
    una queja ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
    (SUNAFIL) pudiendo multar a la empresa. Pueden sufrir multas por no pagar
    gratificaciones de hasta 192 mil nuevos soles.
     
    ¿Quiénes pueden cobrar la gratificación?
    Les corresponde cobrar la gratificación los trabajadores del sector público y
    privado que estén en planilla y estén bajo contrato a tiempo indefinido, a plazo
    fijo, o a tiempo parcial. Además pueden percibir la gratificación las
    trabajadoras del hogar, del sector agrario.
     
    ¿Quiénes No les corresponde cobrar la gratificación?
    Además de los trabajadores/ras que no cumplan con las condiciones
    mencionadas antes, No tienen derecho a percibir gratificación los:
    practicantes / trabajadores freelance/ ni los trabajadores que laboren en
    microempresas.
     
    ¿Cuánto se cobra por gratificación?
     La gratificación que cobran los trabajadores de planilla equivale a una
    remuneración mensual.
     Los trabajadores del hogar cobran en forma de gratificación un monto
    que equivale al  50%  de su sueldo.
     Los trabajadores del sector agrario cobran de gratificación dentro de
    su sueldo diario.
     Los trabajadores de la Pequeña Empresa cobran gratificación el 50%
    de su sueldo (algo a tomar en cuenta es que, la pequeña empresa no es la
    micro empresa, ya que los trabajadores de microempresas no cobran
    gratificación).
     
    Cobrar Gratificación sin descuentos
     A partir de una normativa del Congreso de la República,
    las gratificaciones quedan exentas del descuento de AFP u ONP, seguro
    social o ESSALUD.
     Ni existen descuentos por los servicios de instituciones educativas
    como: Senati, Sencico o Conafovicer.
     No pueden descontarse a la gratificación los días no laborados por
    vacaciones, por licencias con goce de remuneraciones, por descansos por
    accidente de trabajo remunerado o subsidiado.
     
    ¿Cómo es el cálculo de la gratificación?
    La gratificación es calculada en base a los días que laboró
    cada trabajador. Si ingresaron a laborar durante el año se reduce
    proporcionalmente el monto de la gratificación en base al tiempo de servicio
    durante un semestre de Enero a Julio o de Agosto a Diciembre.
    ¿Qué pasa si trabajo por Comisiones?
    Si trabajan por comisiones, deben aplicar el cálculo de un promedio de las
    comisiones percibidas en los últimos 6 meses antes de Julio o Diciembre.
    Dicho promedio es el valor de la gratificación.
     
    ¿Qué son las Gratificaciones Extraordinarias?
    Este tipo de pago, No es obligatorio, aunque las empresas pueden abonarlas
    en caso de acuerdo entre la empresa y trabajadores, a partir de la organización
    o por convenios colectivos.

    También podría gustarte