1.2.1_Aportes_del_empleador

GPA4111
PROCESO DE REMUNERACIONES
RECURSO 1.2.1
APORTES DEL EMPLEADOR
Autor: Omar Moya
ESCUELA DE
ADMINISTRACIÓN Y
NEGOCIO Conceptos y
definiciones
¿Qué son las Leyes Sociales?
Se entiende por Leyes Sociales, las cotizaciones que

entrega un empleador en beneficio al trabajador para
que pueda cubrir su plan de salud y aportar a su
pensión y seguro de cesantía. Esto quiere decir que,
en cada remuneración, el empleador deberá
descontar un porcentaje de las remuneraciones del
trabajador, también conocidos como parte de los
"Descuentos Legales", y transferir estas cotizaciones
a las instituciones que correspondan. De esta forma,
el trabajador queda cubierto por su empleador
durante su contrato de trabajo y hasta que éste se
mantenga vigente.
Adicionalmente, el empleador realiza pagos

directamente a las instituciones y que no se les
descuentan a los trabajadores. Estos son conocidos
como "Aporte Empresa", "Aporte Empleador" o
"Aporte Patronal". Entre estos conceptos se
encuentran: el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia
("SIS"), parte del Seguro de Cesantía, la Mutual de
Seguridad y la Ley Sanna.
El pago de las leyes sociales es obligatorio por parte

del empleador y el no hacerlo queda sujeto a multas,
además de no poder dar término al contrato de
trabajo hasta que pague toda retención efectuada.
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ADMINISTRACION Y
NEGOCIOS
Mutual de Seguridad:
Con tasa base de 0.93% y tasa adicional que corresponda a la taza de
accidentabilidad y actividad económica que realice el empleador.
NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Y LEY SANNA

Ley 16.744 y Ley 21.010
A partir del mes de Enero de 2019, es obligatorio que los empleadores e independientes realicen los
siguientes pagos a la Mutualidad; cotización básica de 0,90% (enfermedades y accidentes de trabajo),
la tasa extraordinaria del 0,010% (fondo de la Ley 16.744), la adicional según corresponda por el
código CAE, y la tasa del 0,20% por concepto de Seguro para el Acompañamiento de Niños y Niñas
que padezcan enfermedades graves (Ley Sana). La tasa correspondiente a Ley SANNA, se debe pagar
a todo evento, incluso si la persona se encuentre con licencia médica y beneficia a padres de hijos
mayores de 1año y de 18 años de edad.
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ADMINISTRACION Y
NEGOCIOS
S.I.S.: Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.
Si cotizas en una AFP, estás protegido por el Seguro de

Invalidez y Sobrevivencia (SIS) con importantes beneficios
para ti y tu familia. El SIS es obligatorio y se financia con una
prima (o comisión mensual), que se paga a la AFP durante
toda tu vida activa como trabajador, en un porcentaje sobre tu
remuneración.
El SIS cubre a los afiliados dependientes, independientes y

voluntarios. En el caso de los primeros, el SIS lo paga el
empleador todos los meses junto con la cotización obligatoria
(no tiene costo para ti). Los afiliados independientes y
voluntarios deben pagarlo cada vez que cotizan.
El principal beneficio que entrega el SIS es un monto

asegurado de pensión en caso de que te encuentres
incapacitado de trabajar (de forma permanente o temporal)
debido a un accidente o enfermedad, así como también un
monto de asegurado de pensión para tu familia si falleces.
Importante:
La nueva tasa vigente para el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) para las y los empleadores,
afiliadas y afiliados independientes y voluntarios es de 1,94% de las remuneraciones y rentas imponibles,
tanto para hombres como mujeres. Esta tasa está vigente desde abril de 2021.
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ADMINISTRACION Y
NEGOCIOS
Seguro de Cesantía.
Es una protección económica en caso de

desempleo, a la que tenemos derecho todos los
trabajadores regidos por el Código del Trabajo,
afiliándose automáticamente, si el contrato
laboral comenzó a partir del 2 de octubre de
2002. Esta afiliación es obligatoria y debe ser
comunicada por el empleador a AFC Chile. Si el
contrato es previo a esa fecha, se puedo afiliar
voluntariamente, para lo cual se debe concurrir a
una sucursal de la AFC o hacerlo directamente en
su lugar de trabajo o en www.afc.cl.
Para cada afiliado, AFC crea una Cuenta Individual

de Cesantía (CIC), cuyos recursos acumulados son
de propiedad de cada trabajador. Como
complemento al ahorro individual, existe el Fondo
de Cesantía Solidario (FCS), que es un fondo de
reparto conformado con aportes del empleador y
del Estado.
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ADMINISTRACION Y
NEGOCIOS
¿Cómo funciona?
El trabajador/a desempleado, puede realizar giros mensuales de su cuenta individual. Cuando ésta se acaba,
y el trabajador cumple ciertos requisitos, puede acudir al Fondo de Cesantía Solidario, mientras encuentra un
nuevo trabajo.
Para optar al Seguro de Cesantía en cualquiera de sus modalidades (Cuenta Individual – Fondo Solidario), el
trabajador/a debe cumplir los siguientes requisitos:
•No estar trabajando.
•Contar con un número mínimo de cotizaciones al Seguro.
1.Para Trabajadores con contrato indefinido: Tiene asegurado por 5 meses el cobro del seguro de
mantenerse desempleado, y dos meses adicionales con cargo al Fondo de Cesantía Solidario en
caso de mayor desempleo nacional.
2.Para Trabajadores con contrato a plazo por obra, faena o servicio determinado: Se garantizan 2
meses para recibir el seguro, y se extiende a un tercer mes de mantenerse desempleado. En
caso de mayor desempleo en país la persona podrá recibir un cuarto y un quinto pago adicional.
ESCUELA DE
ADMINISTRACION Y
NEGOCIOS Seguro de Cesantía para trabajadoras/es de
casa particular
Desde el 1 de octubre de 2020, los trabajadores de casa

particular son parte del Seguro de Cesantía. Para ello, AFC
Chile comenzó a crear sus cuentas individuales en la que
podrán acumular recursos, a partir del pago de cotizaciones
por parte del empleador o solicitando el traspaso voluntario de
fondos desde su AFP.
El afiliado/a será notificado de la creación de su cuenta o

puede verificar el estado de afiliación en la consulta que se
encuentra en la página principal de este sitio.
En caso de necesitar su Seguro de Cesantía, podrá realizar el

trámite a partir del 2 de noviembre.
¿Cómo funciona?
El empleador ahora deberá seguir pagando el 4.11% de
las cotizaciones, pero divididas en un 3% para el Seguro
de Cesantía y el 1.11% para la indemnización a todo
evento de la AFP.
Es importante destacar que la cotización del 1.11%

comienza el 01.10.2020, por lo que respecto de las
remuneraciones anteriores a esa fecha se aplica el
porcentaje del 4.11% vigente hasta el 30.09.2020
Este trámite el empleador puede hacerlo en

previred.com hasta el día 13 de cada mes.

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Se entiende por Leyes Sociales, las cotizaciones que

Adicionalmente, el empleador realiza pagos

El pago de las leyes sociales es obligatorio por parte

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S.I.S.: Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.

Si cotizas en una AFP, estás protegido por el Seguro de

El SIS cubre a los afiliados dependientes, independientes y

El principal beneficio que entrega el SIS es un monto

Es una protección económica en caso de

Para cada afiliado, AFC crea una Cuenta Individual

•No estar trabajando.

•Contar con un número mínimo de cotizaciones al Seguro.

Desde el 1 de octubre de 2020, los trabajadores de casa

El afiliado/a será notificado de la creación de su cuenta o

En caso de necesitar su Seguro de Cesantía, podrá realizar el

Es importante destacar que la cotización del 1.11%

Este trámite el empleador puede hacerlo en

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