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    GPDP01 - U2 - ES5 Trabajooo 21 de Abril PDF

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    Anthony Villacorta Alayo
    Este documento presenta instrucciones para una evaluación sumativa sobre reclutamiento y selección de personal. Los estudiantes deberán analizar tres cargos de una organización seleccionando sus funciones y requisitos. También deberán describir los procesos de reclutamiento interno y externo, indicando fuentes y técnicas. Además, deberán elaborar un diagrama de flujo para la selección de un candidato siguiendo 12 pasos. Finalmente, analizarán los procesos de inducción de la organización e incluirán referencias

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    Instrucciones

    EVALUACIÓN SUMATIVA: RECLUTAMIENTO Y


    SELECCIÓN
    Para el estudiante

    ¿Qué vas a lograr?


    • Fundamentar el impacto de la organización en el comportamiento humano de los individuos y grupos.
    • Aplicar técnicas de reclutamiento y selección de personal, de acuerdo con el perfil de cargo.
    • Asignar roles a un equipo de trabajo, fundamentando sus decisiones en fortalezas y debilidades de sus
    miembros.
    • Utilizar recursos creativos para la mejora continua de sus aprendizajes en el ámbito académico y el de
    su profesión.

    ¿Cómo debes desarrollar la evaluación?


    • Leer, comprensivamente, las instrucciones para desarrollar esta evaluación.
    • Esta evaluación posee calificación y de carácter individual.

    NOMBRE ACTIVIDAD INSTRUCCIONES

    Análisis y descripción de cargos por competencias.


    Actividad Sumativa:
    1. Selecciona tres cargos de la organización con que ha trabajado en
    Informe de análisis de
    actividades anterior, pero de distinto nivel jerárquico.
    procedimientos de
    2. Establece la descripción y análisis para cada cargo. En la
    reclutamiento de
    descripción debe indicar lo siguiente:
    personas.
    • Tarea y Función (Mínimo 5 y máximo 10 funciones).
    • En el análisis del cargo, debes indicar lo siguiente: requisitos y
    responsabilidades para cada cargo.
    3. Considerando el reclutamiento que realiza la empresa. En caso de
    que sea externo, indica las fuentes y técnicas que se podrían
    utilizar para cada cargo, argumentando sus opciones.
    4. En cuanto al reclutamiento Interno: ¿qué información relevante
    podría utilizar en la empresa actualmente? Argumente la utilidad.
    5. Si la empresa requiere un cargo de su especialidad, elabora un
    diagrama de flujo o procesos para la selección de un futuro

    1
    Instrucciones

    candidato, desarrollando la serie de 12 pasos indicadas por


    Chiavenato.
    6. Respecto a la inducción ¿Cómo realiza este proceso actualmente
    la empresa? Establezca un análisis crítico identificando lo que la
    empresa realiza y lo que podría mejorar en este ámbito. Utilice, al
    menos, una referencia bibliográfica en formato APA.
    7. Elabora las etapas de inducción para un nuevo cargo que ingrese a
    la organización en cuestión. Sea analítico en su explicación y
    argumente el desarrollo de estas. Utilice, al menos, una referencia
    bibliográfica en formato APA.

    ¿Cuánto tiempo tienes?


    Revisa el plan de clases que está publicado en el aula virtual para conocer el tiempo exacto para el
    desarrollo de esta evaluación. En caso de dudas, contacta a tu académico.

    ¿Cuáles son los materiales que debes consultar?


    • Unidad 2: Introducción
    • Material de Profundización: Descriptores y perfiles de cargo.

    ¿Cuál es la evidencia que debes entregar?


    Elabora en un documento Word un informe que incluya las respuestas a lo solicitado, además de:

    a) Portada del informe (título, fecha, nombre asignatura y autor).


    b) Índice (tabla con los temas).
    c) Desarrollo de las preguntas.
    d) Incluir las referencias bibliográficas en APA.

    Utiliza las aplicaciones en Office 365 donde tienes acceso gratuito como estudiante INACAP.

    ¿Dónde debes entregarla?


    • En la plataforma, Ambiente Aprendizaje INACAP.
    • Nombre del informe escrito (archivo Word u otro): GPDP01_U2_ES5_NOMBRE1_APELLIDO1

    ¿Cómo serás evaluado?


    • Rúbrica es el instrumento de evaluación.

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